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關(guān)于職場(chǎng)發(fā)言稿
現(xiàn)如今，我們總不得不需要用到發(fā)言稿，發(fā)言稿的格式由稱謂、開(kāi)場(chǎng)白、主干、結(jié)尾等幾部分組成。相信許多人會(huì)覺(jué)得發(fā)言稿很難寫(xiě)吧，下面是小編收集整理的關(guān)于職場(chǎng)發(fā)言稿，希望對(duì)大家有所幫助。
關(guān)于職場(chǎng)發(fā)言稿1
談個(gè)人修行，從學(xué)生到職場(chǎng)新人的角色轉(zhuǎn)變
中國(guó)有句俗語(yǔ)：師父領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行看個(gè)人。每一個(gè)剛離校的畢業(yè)生，初入職場(chǎng)時(shí)都有師父引導(dǎo)，但師父不能不時(shí)伴隨、面面俱到，更長(zhǎng)的職業(yè)道路還得靠自己進(jìn)展。那么，作為職場(chǎng)新人的咱們，要如何才能修行得道？對(duì)此我有一些拙見(jiàn)，愿與大伙兒共勉。我感覺(jué)，職場(chǎng)的個(gè)人修行，需要把握一個(gè)關(guān)系、解決兩個(gè)問(wèn)題、抓住三個(gè)環(huán)節(jié)。
把握一個(gè)關(guān)系，確實(shí)是要把握好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，做到工作和學(xué)習(xí)兼顧，在學(xué)習(xí)中增強(qiáng)工作能力，在工作中提高學(xué)習(xí)水平。五個(gè)月前我充滿激情地加入公司，盡管懷揣著寒窗苦讀十?dāng)?shù)載的積存，卻在一天天的工作中加倍感慨“書(shū)到歷時(shí)方恨少”的真知灼見(jiàn)。人類(lèi)在進(jìn)步，社會(huì)在進(jìn)展，技術(shù)在更新，公司產(chǎn)品在豐碩，應(yīng)用領(lǐng)域也在擴(kuò)大，因此咱們決不能知足于現(xiàn)有的認(rèn)知，工作之余還要關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)、學(xué)習(xí)新的技術(shù)文獻(xiàn)，不斷提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，在工作中碰到的所有人和事，都有值得咱們學(xué)習(xí)的地址。作為新員工，要虛心向老員工學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的技術(shù)技術(shù)、工作體會(huì)、乃至處置好同事關(guān)系的方式；而同意的每項(xiàng)任務(wù)，都應(yīng)看做是一次學(xué)習(xí)的機(jī)遇，在解決問(wèn)題的進(jìn)程中，咱們的知識(shí)與技術(shù)必將有所增加。正如古語(yǔ)所云：世事洞明皆學(xué)問(wèn)，人情練達(dá)即文章。萬(wàn)物皆有可學(xué)，事事皆有學(xué)問(wèn)。解決兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)是要解決好理論和實(shí)踐的問(wèn)題，另一個(gè)是要解決好成功和失敗的問(wèn)題。理論聯(lián)系實(shí)踐是個(gè)由來(lái)已久的論斷。咱們常說(shuō)，理論來(lái)源于實(shí)踐，若是理論離開(kāi)了實(shí)踐，即是無(wú)源之水、無(wú)本之木，而科學(xué)的理論又將指導(dǎo)實(shí)踐。因此，學(xué)習(xí)固然重要，學(xué)以致用卻更為關(guān)鍵。在公司的五個(gè)月，咱們有幸參加了幾場(chǎng)員工培訓(xùn)，印象最深的是關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的那場(chǎng)。在培訓(xùn)中咱們開(kāi)闊了視野，接觸了木桶原理、冰山理論等新知識(shí)，可是，若是我們僅僅把這次培訓(xùn)當(dāng)做是拓展治理學(xué)理論的講座，我想這可能孤負(fù)了公司組織培訓(xùn)的初衷。 咱們更應(yīng)當(dāng)明白得這些理論的內(nèi)涵，運(yùn)用到實(shí)踐中，那么需要提高自身業(yè)務(wù)水平，幸免成為團(tuán)隊(duì)中的.短板，而且不斷完善自身的隱形素養(yǎng)，如此才能支撐浮于水上的顯性素養(yǎng)。說(shuō)到成功與失敗，“失敗是成功之母”的至理名言咱們耳熟能詳，它指點(diǎn)咱們，成功是喜，失敗亦是福。面對(duì)失敗，咱們不該氣餒，而是要及時(shí)發(fā)覺(jué)問(wèn)題、總結(jié)不足，通過(guò)深切學(xué)習(xí)后，嘗試有針對(duì)性地解決問(wèn)題，這才是走向成功的關(guān)鍵。正如佛曰：每一次創(chuàng)傷，都是一種成熟。風(fēng)雨事后，方見(jiàn)彩虹。
抓住三個(gè)環(huán)節(jié)，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，確實(shí)是要準(zhǔn)確信位、制定目標(biāo)、執(zhí)著追求。準(zhǔn)確的職場(chǎng)定位是事業(yè)成功的前提，合理的奮斗目標(biāo)是彼岸成功的燈塔，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)那么需要有一種癡心不改、咬定青山不放松的精神，這確實(shí)是鍥而不舍的執(zhí)著追求。因此，咱們應(yīng)當(dāng)在充分熟悉自己、了解公司、明確職責(zé)的基礎(chǔ)上做好職業(yè)生涯計(jì)劃，再向著目標(biāo)堅(jiān)決不移地學(xué)習(xí)、反思，積存點(diǎn)點(diǎn)滴滴的個(gè)人修行，等待厚積薄發(fā)帶來(lái)的榮耀。剛走出校園的大學(xué)生們，多數(shù)有著“天高任鳥(niǎo)飛，海闊任魚(yú)躍”的宏偉理想�？墒牵S著高校教育的普及，大學(xué)生就業(yè)成為一個(gè)公共化的社會(huì)問(wèn)題，由此產(chǎn)生的身份和地位不受重視的現(xiàn)象也隨之而來(lái)。因此，大學(xué)畢業(yè)生們應(yīng)先調(diào)整心態(tài)，正視、接納現(xiàn)實(shí)，恰本地評(píng)判自己，放低姿態(tài)，一切從零開(kāi)始。確立健康、堅(jiān)決的工作心態(tài)——沒(méi)有最好的工作，只有最適合的工作；沒(méi)有一勞永逸的工作，只有不斷同意挑戰(zhàn)的工作，如此才能找到自己的就業(yè)之路，實(shí)現(xiàn)人一輩子價(jià)值。案例：很多新入職的大學(xué)生們，在入職不久便來(lái)找我。他們感覺(jué)目前的工作與他們剛開(kāi)始進(jìn)新東方工作時(shí)想象的不一樣，感覺(jué)自身的知識(shí)能力沒(méi)有取得發(fā)揮，天天重復(fù)做著一些簡(jiǎn)單、單調(diào)的工作，和周?chē)耐孪噍^落差專門(mén)大，工作中也常常犯錯(cuò)，同時(shí)感覺(jué)主管也沒(méi)有重視自己。因?yàn)楦叨日J(rèn)同新東方的文化，因此想留在新東方進(jìn)展下去，面對(duì)目前的這種情形應(yīng)該如何辦？
從上述案例中能夠看出，這些員工碰到的是由于角色轉(zhuǎn)換引發(fā)的社會(huì)適應(yīng)不良。從大學(xué)畢業(yè)到進(jìn)入社會(huì)，參加工作，關(guān)于每一名職場(chǎng)新人來(lái)講都需要經(jīng)歷比較大的角色轉(zhuǎn)變。角色轉(zhuǎn)變成功與否，關(guān)鍵取決于工作心態(tài)的調(diào)整。
如何來(lái)調(diào)整工作心態(tài)？大學(xué)生只是人材的坯子，要鍛煉成才，還需要在社會(huì)那個(gè)大熔爐里鍛造，只有不斷探討新的方式，不斷地給自己“充電”，才能保證適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)。這關(guān)于從“學(xué)校人”到“職業(yè)人”轉(zhuǎn)變也是相當(dāng)重要。機(jī)遇老是留給有預(yù)備的人，當(dāng)機(jī)遇來(lái)臨時(shí)，有預(yù)備的人往往會(huì)牢牢把握。
關(guān)于職場(chǎng)發(fā)言稿2
兩種錯(cuò)誤的加薪想法：
雖然物價(jià)、房?jī)r(jià)在不斷上漲，保存的成本和壓力也在逐步增大，大家對(duì)于加薪的預(yù)期也更為強(qiáng)烈，但你如果不經(jīng)意方式和方法，即使你的保存壓力上升一倍，你的加薪仍然可能永恒只會(huì)逗留在原始階段。
首先要提醒大家的是不主動(dòng)式加薪的錯(cuò)誤。典型的表現(xiàn)是：很多人以為只要起勁工作，老板自然會(huì)看在眼里，屆時(shí)升職加薪會(huì)不請(qǐng)自來(lái)。這種類(lèi)型的員工，往往都是屬于腳結(jié)壯地、為人低調(diào)、埋頭做事型的忠誠(chéng)員工。他們是企業(yè)發(fā)展的“功臣”，一直在默默貢獻(xiàn)，任勞任怨。他們內(nèi)心里雖然渴望得到更高的薪水和待遇，但從來(lái)沒(méi)有主動(dòng)爭(zhēng)取過(guò)，也不懂得怎么爭(zhēng)齲。
員工為公司創(chuàng)造價(jià)值，老板主動(dòng)為有價(jià)值的員工升職加薪，從道理上來(lái)講，這種想法本是天經(jīng)地義，無(wú)可厚非。但是，在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)上，如果你只因此這種不主動(dòng)等待的方式來(lái)獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，那么，你勝算的幾率就小之又小了。據(jù)調(diào)查顯示，職場(chǎng)上有70%的人之所以沒(méi)有得到加薪的機(jī)會(huì)，是因?yàn)樗麄儚膩?lái)沒(méi)有向老板提起過(guò)。
有人會(huì)問(wèn)：如果老板不加薪，有本領(lǐng)的人都走光了，公司還怎么發(fā)展？難道老板看不到這一點(diǎn)嗎？這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)直是問(wèn)到點(diǎn)子上去了。但是對(duì)于老板來(lái)講，他可不會(huì)這么想。你要懂得，把明明進(jìn)了自己腰包的.錢(qián)再掏出來(lái)分給別人，這是多么使人痛苦的一件事。同時(shí)，如果老板給你3000塊的工資，而你沒(méi)有意見(jiàn)，那么就等于默許你對(duì)這個(gè)價(jià)格很滿意；既然很滿意，他又為什么要給你再分外增加工資呢？如許增加了人的勞力資源成本不說(shuō)，更重要的是，進(jìn)入他口袋的錢(qián)就會(huì)直接減少。再者，像拿破侖那樣能夠記住每一個(gè)士兵的面孔、能夠主動(dòng)重視員工價(jià)值的老板，已是鳳毛麟角（如果被你碰上了，你就真是太幸運(yùn)了）。大多數(shù)情況下，如果公司人數(shù)比較多的話，即使你工作了一年，老板也不一定認(rèn)識(shí)你，甚至根本不懂得還有你這個(gè)一個(gè)員工存在過(guò)，又怎么可能為你升職加薪呢？
第二種錯(cuò)誤因此為工作年限長(zhǎng)就能得到加薪的機(jī)會(huì)。不少朋友都會(huì)有如許的想法：我降臨公司都好幾年了，也屬于“老資格”了（有點(diǎn)兒“倚老賣(mài)老”的意思），雖然沒(méi)有功勞，但也有苦勞。就看在熬這幾年光陰的份兒上，老板也應(yīng)該考慮一下為我加薪的事兒了。這種人好幾年都沒(méi)有進(jìn)步過(guò)，除了第一年在進(jìn)步之外，其它幾年基本上都是在“吃老本”，或者是原地踏步。雖然年齡在日益增大，但在專業(yè)技能上卻并沒(méi)有隨年齡增長(zhǎng)而使成為事實(shí)相應(yīng)比例的突破。這種情況本質(zhì)上就是屬于倒退的表現(xiàn)，這種員工在老板眼中也會(huì)被視為“雞肋”。對(duì)于這種員工來(lái)講，如果老板不開(kāi)你，已經(jīng)算是比較幸運(yùn)的了。
找出你具備含金量的加薪籌碼：
這種籌碼，指的是真正讓你升值的、能夠得到老板認(rèn)可的、證明你在未來(lái)能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更多價(jià)值的籌碼，而不是所有人都面臨的外在因素。比如，因物價(jià)上漲而使成為事實(shí)的員工整體性加薪，并不能算是你的成功，因?yàn)檫@些因素所有人都在面臨，表現(xiàn)不出你的獨(dú)特價(jià)值。你與別人所差別的、真正表現(xiàn)你獨(dú)特價(jià)值的東西，才是真正的有份量的籌碼。
這些真正具備含金量的籌碼包括：
1、與一年前相比，專業(yè)能力方面明顯進(jìn)步，從理論到實(shí)踐，均有更加深入的認(rèn)識(shí)；
2、業(yè)務(wù)能力大幅晉升，為公司所做出的業(yè)績(jī)有目共睹，得到了老板的充分認(rèn)可；
3、能夠分享自己的常識(shí)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)，為公司造就更多的優(yōu)秀員工（這一點(diǎn)尤其重要）；
4、有明確的目標(biāo)和計(jì)劃，能站在老板的角度思考公司未來(lái)的戰(zhàn)略標(biāo)的目的，并在自己的能力規(guī)模內(nèi)助推公司業(yè)務(wù)發(fā)展；
5、擁有杰出的作風(fēng)和做事習(xí)慣，做事理智、穩(wěn)重、成熟，具備獨(dú)當(dāng)一面的優(yōu)秀潛質(zhì)；
6、樂(lè)觀的心態(tài)和積極的上進(jìn)心，高效的執(zhí)行力，遇事不抱怨，不找借口，不卸責(zé)，在日常工作中沒(méi)有過(guò)于激烈言行和情緒化表現(xiàn)，能夠得到老板的充分認(rèn)可；
7、當(dāng)然，最重要的一條，也是你所從事的工作在這個(gè)公司里究竟是屬于“主角”照舊“龍?zhí)住薄！爸鹘恰敝傅氖悄切┡c公司發(fā)展密切相關(guān)的人員，缺了這些人，公司的業(yè)務(wù)就會(huì)受到相當(dāng)大的影響；而“龍?zhí)住眲t指的是那些可有可無(wú)、起不到實(shí)質(zhì)性作用的、或者可替代性比較強(qiáng)的角色。你所處的職位角色的差別，從一開(kāi)始就注定了你在這個(gè)公司受重視的程度。當(dāng)然，也決定了你后來(lái)的“薪情”。但是，成為“主角”照舊“龍?zhí)住�，也同樣取決于你的職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展。有明確目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃的人，通過(guò)不斷晉升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，他們往往都能夠成為職業(yè)上的“主角”。而那些沒(méi)有目標(biāo)、如無(wú)頭蒼蠅一般到處亂飛的人，也更容易“被龍?zhí)住�。這里再次提醒大家注意職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。
關(guān)于職場(chǎng)發(fā)言稿3
尊敬的老師，可愛(ài)的同學(xué)們：
大家好 !我今天的演講主題是《我的職業(yè)，我的夢(mèng)想》
靜靜地泡一杯茶，看著茶葉在水面舒張開(kāi)來(lái)，既而沉底。抿一口，清苦的味由舌尖蔓延。捧一本書(shū)，面對(duì)的是寧?kù)o與安詳。在陽(yáng)光的撫摩下，安靜地閱讀。雖然看似無(wú)味，但這又何嘗不是一種快樂(lè)。然而現(xiàn)實(shí)總是將我逼得太緊，太緊…讓我不得不回到現(xiàn)實(shí)中來(lái)......每個(gè)人都會(huì)有或遠(yuǎn)大、或渺小、或美好的夢(mèng)想，而我也不例外。
談到我的夢(mèng)想，必須就要談到我以后的職業(yè)了，未來(lái)的我是一名酒店的員工，在工作中，我們可能會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)而心存不滿 ，我們也可能會(huì)遭受無(wú)禮客人的辱罵而滿腹委屈。但是，不經(jīng)歷風(fēng)雨，又怎能見(jiàn)彩虹?不遭受挫折，又怎能贏得賓客的認(rèn)可和贊同?但是你是否會(huì)想到，當(dāng)我們幾經(jīng)周折為客人查找到一個(gè)電話號(hào)碼而受到客人的贊美時(shí);當(dāng)我們因每天叫醒一個(gè)住在酒店的賓客而受到他的認(rèn)可時(shí)，我們應(yīng)幫助他們解決困難，而得到感激時(shí)，我們或許成了他們未曾謀面的朋友，而他們也成了我們酒店最忠實(shí)的客人。那時(shí)我們的心情又將會(huì)如何?
在以后的職業(yè)中，一聲親切的問(wèn)候，一個(gè)友善的微笑，無(wú)一不體現(xiàn)了我們對(duì)每一位賓客的關(guān)懷。歲月無(wú)情，時(shí)光的流逝會(huì)帶走我們的青春美貌，生活的礪煉會(huì)磨淡我們的壯志豪情，但是，卻永遠(yuǎn)無(wú)法熄滅我們始終如一的服務(wù)熱情。
而我的夢(mèng)想呢，托爾斯泰曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“夢(mèng)想是盞指路明燈，沒(méi)有夢(mèng)想就沒(méi)有堅(jiān)定的方向，沒(méi)有方向，就沒(méi)有生活�！笔前�!沒(méi)有夢(mèng)想的人就如同行尸走肉，生活也就失去了滋味。因?yàn)椋挥袎?mèng)想可以使我們擁抱希望，只有夢(mèng)想可以使我們保持充沛的想象力和創(chuàng)造力。
也許大家很想問(wèn)，夢(mèng)想離現(xiàn)實(shí)究竟有多遠(yuǎn)?而未來(lái)又能否成功?我們應(yīng)有青春這一夢(mèng)幻般的黃金季節(jié)，對(duì)自己充滿信心，將自己的才能發(fā)揮得淋漓盡致。“沉浮動(dòng)靜皆人生“。而我們卻常用一種效益坐標(biāo)來(lái)判別人生的狀況。前進(jìn)為正，后退為負(fù)，上升為優(yōu)，下沉為劣。其實(shí)，人生遠(yuǎn)比這個(gè)坐標(biāo)復(fù)雜，進(jìn)退沉浮所含的.人生情趣也遠(yuǎn)不是正負(fù)優(yōu)劣的單一。
水無(wú)點(diǎn)滴量的積累，難成大江河。人無(wú)點(diǎn)滴量的積累，難成大氣候。在未來(lái)的職業(yè)中，沒(méi)有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出，哪里來(lái)甘甜歡暢?沒(méi)有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來(lái)震撼人心的累累碩果?只有在工作中付出，才能有收獲。未來(lái)，掌握在自己手中。一本書(shū)中這樣寫(xiě)到：一個(gè)不能靠自己的能力改變命運(yùn)的人，是不幸的，也是可憐的，因?yàn)檫@些人沒(méi)有把命運(yùn)掌握在自己的手中，反而成為命運(yùn)的奴隸。
人的一生中究竟有多少個(gè)春秋，有多少事是值得回憶和紀(jì)念的。而如今，身為大學(xué)生的我們，在一天天消磨時(shí)光的日子里，不如抓緊時(shí)間多學(xué)一些知識(shí)來(lái)充實(shí)自己。人的大學(xué)時(shí)光一生中也許就一次，不把握好，將來(lái)自己一定會(huì)追悔莫及。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因?yàn)榇煺鄱房s不前，不要因?yàn)槭《货瓴徽?要有屢敗屢戰(zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄;成功最終會(huì)屬于你的.
青春是無(wú)價(jià)而短暫的，夢(mèng)想是美麗而易碎的。這樣無(wú)價(jià)而又短暫的青春因成為是我們一生中最耀眼、最精彩的時(shí)光。正值青春的我們應(yīng)拼盡全力的去追逐自己心中的夢(mèng)想。越挫越勇、不留余力!就算這夢(mèng)想現(xiàn)在是遙不可及的、虛無(wú)縹緲的你也要拼勁全力的去追趕它、抓住他、實(shí)現(xiàn)它。跌倒了，有什么關(guān)系，拍拍土，站起來(lái)繼續(xù)前行。現(xiàn)在正值青春的我們，都不全力的去奮斗、去拼搏，那夢(mèng)想就永遠(yuǎn)只是夢(mèng)想而已。不要等到我們兩鬢斑白時(shí)才去后悔、懊惱為什么在我們年輕時(shí)不去努力、不去拼搏。
青年朋友們!今天，我們歡聚一堂，明天，我們也許要為求學(xué)、為工作，為自己的職業(yè)而各奔前程。不管你身在何處，請(qǐng)記住這個(gè)自強(qiáng)不息、艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，為自已即將逝去青春和聰明才智，為建設(shè)富強(qiáng)、民立、文明的二十一世紀(jì)的社會(huì)主義國(guó)家而努力奮斗吧!
謝謝！
關(guān)于職場(chǎng)發(fā)言稿4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
當(dāng)太陽(yáng)又一次從地平線上冉冉升起的時(shí)候，你是否會(huì)有新一天開(kāi)始的歡悅之感?看五星紅旗又一次在空中高高飄揚(yáng)的時(shí)刻，你是否會(huì)有“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”的豪邁激情?回首昨天，你是否會(huì)有一種收獲的欣慰呢?
我是一個(gè)剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，能來(lái)到新希望這么一個(gè)充滿生機(jī)和活力的企業(yè)工作，我感到非常的開(kāi)心和榮幸。不過(guò)對(duì)于我來(lái)說(shuō)，從單純的校園生活轉(zhuǎn)變到社會(huì)生活當(dāng)中來(lái)了，它需要我們?nèi)ジ嗟氖煜ぁ⒛ズ虾瓦m應(yīng)新環(huán)境。站在新的起點(diǎn)，面對(duì)新的環(huán)境，我第一次感覺(jué)到工作的壓力。雖然在讀書(shū)的時(shí)候也做過(guò)一些假期兼職和零工。但是那時(shí)候我的身份還是一個(gè)學(xué)生，沒(méi)有切身感受到工作以及社會(huì)所帶來(lái)的困難和壓力，做的不夠好反正我還可以找，這不是我最終的歸宿，做一兩個(gè)月還是要會(huì)學(xué)校的�，F(xiàn)在則完全不同，作為一個(gè)獨(dú)立的社會(huì)人了，一切都要靠自己，要對(duì)自己的言行負(fù)責(zé)，不僅僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)了還必須對(duì)企業(yè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。托爾斯泰曾經(jīng)說(shuō)：理想是指路明燈，沒(méi)有理想就沒(méi)有方向，沒(méi)有方向，就沒(méi)有生活�，F(xiàn)在我們不能再?zèng)]有目標(biāo)沒(méi)有方向的傻干。要再創(chuàng)新中尋找新的光明，不能循規(guī)蹈矩按別人事先設(shè)計(jì)好的路線一直走，這樣必將被現(xiàn)在快速發(fā)展的社會(huì)所淘汰。才畢業(yè)的時(shí)候面臨擇業(yè)不知道自己能做什么，會(huì)做什么。于是我就想那找一個(gè)自己喜歡的吧，魚(yú)和熊掌不能兼得，不可能找到一個(gè)任何方面
都很滿意的，我不喜歡一成不變的工作，喜歡充滿了挑戰(zhàn)和刺激的生活。我現(xiàn)在工作正是這樣，是人與人打交道很，如何去交流如何去應(yīng)對(duì)，可以實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化，這是個(gè)充滿變化和挑戰(zhàn)的職位�，F(xiàn)在剛剛接觸到工作難免會(huì)出現(xiàn)一些不足和紕漏，但是我喜歡我現(xiàn)在的工作，我很有信心以后能做的很好，不是常說(shuō)嘛，興趣是最好的老師。第一步是做好公司安排的工作，一絲不茍兢兢業(yè)業(yè)，時(shí)刻心里掛念著自己的工作，哪怕在休假耍的正開(kāi)心的時(shí)候也要突然冒出來(lái)一個(gè)念頭什么貨是不是快沒(méi)有了，及時(shí)的做好采購(gòu)計(jì)劃，保證貨源的充足。再完成自己工作的同時(shí)秉著吃虧是福的想法，幫助公司其他部門(mén)的同事一些力所能及的`忙，不要計(jì)較太多，心情就會(huì)好些，知足常樂(lè)。第二現(xiàn)在的職務(wù)不是簡(jiǎn)單的做好公司里的事情就好了，還要不斷的學(xué)習(xí)，掌握原理啊行情動(dòng)態(tài)，價(jià)格走向，做好適當(dāng)?shù)拇鎯?chǔ)實(shí)現(xiàn)利益最大化。如果沒(méi)有信息和知識(shí)來(lái)做支撐，就想蒼蠅一樣亂撞，正所謂“心中無(wú)數(shù)點(diǎn)子多，頭腦糊涂決心大”。做起事情來(lái)就是心有余而力不足。再又則是確立了自己的目標(biāo)和規(guī)劃后一定要持之以恒的做下去，不怕苦不怕累，不能因?yàn)橛欣щy就退縮，有了新起點(diǎn)就該有新態(tài)度，一旦著手去去做一件事情，一定要堅(jiān)持到底，當(dāng)感覺(jué)自己不行了再一咬牙走一步，我們就會(huì)看見(jiàn)新希望。
如果說(shuō)工作是一座山，我們便是那登山的人，而登山的工具就是學(xué)習(xí);如果說(shuō)工作是一條船，我們就是那劃船的人，而學(xué)習(xí)就是那劃船的槳。只有不斷的學(xué)習(xí)才能進(jìn)步，才能創(chuàng)新，才能解決工作中的一切難題。正是在這種學(xué)習(xí)的磨礪中，我們累并快樂(lè)著。正是這種學(xué)習(xí)和實(shí)踐，使我們的精神更加富有，對(duì)未來(lái)更加自信。
“長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄�！�! 站在新的起點(diǎn)，我們更寄希望于未來(lái)，讓我們迎著朝陽(yáng)，帶著希望，向著目標(biāo)，奮勇前進(jìn)!
我的演講完畢，謝謝大家。
關(guān)于職場(chǎng)發(fā)言稿5
跟同事之間，由于各人性格、工作性質(zhì)、工作側(cè)重點(diǎn)的不同，平時(shí)的小矛盾難免存在。那么在工作中如何使溝通變得更順暢呢?韓先生認(rèn)為，同事之間存在的一些利益方面的沖突，會(huì)讓溝通變得復(fù)雜，在這種時(shí)候，盡可以把問(wèn)題變得簡(jiǎn)單一些。
同事之間最容易形成利益關(guān)系，如果對(duì)一些小事不能正確對(duì)待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個(gè)方面，來(lái)建立融洽的同事關(guān)系。以大局為重，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái);對(duì)待分歧，要求大同存小異;對(duì)待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒;在發(fā)生矛盾時(shí)，要寬容忍讓，學(xué)會(huì)道歉。
對(duì)待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒
許多同事平時(shí)一團(tuán)和氣，然而遇到利益之爭(zhēng)，就當(dāng)“利”不讓。或在背后互相讒言，或嫉妒心發(fā)作，說(shuō)風(fēng)涼話。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對(duì)待升遷、功利要時(shí)刻保持一顆平常心。
與同事、上司交往時(shí)，保持適當(dāng)距離
在一個(gè)單位，如果幾個(gè)人交往過(guò)于頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產(chǎn)生猜疑心理，讓人產(chǎn)生“是不是他們又在談?wù)搫e人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時(shí)，要保持適當(dāng)距離，避免形成小圈子。
以大局為重，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái)
對(duì)于同事的缺點(diǎn)如果平日里不當(dāng)面指出，一與外單位人員接觸時(shí)，就很容易對(duì)同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長(zhǎng)久下去，對(duì)自身形象也不利。同事之間由于工作關(guān)系而走在一起，就要有集體意識(shí)，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時(shí)，要形成“團(tuán)隊(duì)形象”的觀念，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái)，不要為自身小利而害集體大利，最好“家丑不外揚(yáng)”。
對(duì)待分歧，要求大同存小異
同事之間由于經(jīng)歷、立場(chǎng)等方面的差異，對(duì)同一個(gè)問(wèn)題，往往會(huì)產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭(zhēng)論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見(jiàn)分歧時(shí)，一是不要過(guò)分爭(zhēng)論�？陀^上，人接受新觀點(diǎn)需要一個(gè)過(guò)程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭(zhēng)強(qiáng)奪勝”心理，彼此之間誰(shuí)也難服誰(shuí)，此時(shí)如果過(guò)分爭(zhēng)論，就容易激化矛盾而影響團(tuán)結(jié);二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問(wèn)題也不堅(jiān)持、不爭(zhēng)論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對(duì)問(wèn)題，特別是在發(fā)生分歧時(shí)要努力尋找共同點(diǎn)，爭(zhēng)取求大同存小異。實(shí)在不能一致時(shí)，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點(diǎn)，我保留我的意見(jiàn)”，讓爭(zhēng)論淡化，又不失自己的立場(chǎng)。
在發(fā)生矛盾時(shí)，要寬容忍讓，學(xué)會(huì)道歉
同事之間經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些磕磕碰碰，如果不及時(shí)妥善處理，就會(huì)形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結(jié)。在與同事發(fā)生矛盾時(shí)，要主動(dòng)忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經(jīng)形成矛盾，自己又的確不對(duì)，要放下面子，學(xué)會(huì)道歉，以誠(chéng)心感人。退一步海闊天空，如有一方主動(dòng)打破僵局，就會(huì)發(fā)現(xiàn)彼此之間并沒(méi)有什么大不了的隔閡。
溝通的時(shí)候，最重要的仍是弄明白你們雙方角色的關(guān)系，是單純的同事還是朋友的關(guān)系。特別是利益上有沖突的雙方在溝通的.時(shí)候，一般都會(huì)搶著表達(dá)自己的意思，卻忽略對(duì)方的意思。那么，當(dāng)你過(guò)多地考慮自己的利益，對(duì)方卻沒(méi)有什么感覺(jué)的時(shí)候，溝通就無(wú)法進(jìn)行。所以，既然利益是雙方共同的關(guān)注點(diǎn)，那么，在溝通的時(shí)候，一定要考慮到對(duì)方的利益所在，才能讓溝通變得順暢。
要解決互有矛盾的同事之間的溝通問(wèn)題，溝通雙方的細(xì)節(jié)問(wèn)題也很重要。對(duì)于心理有缺陷的人，若他能夠有意識(shí)地來(lái)改變自己的缺陷，這是最好的。當(dāng)然，跟這樣的人進(jìn)行溝通時(shí)，一定要了解對(duì)方的這個(gè)缺陷。因?yàn)�，在溝通不暢時(shí)，心理有缺陷的人很容易形成對(duì)某件事不滿意，但不在此事上表現(xiàn)出來(lái)，卻會(huì)在其他事情上表現(xiàn)出來(lái)的結(jié)果。這主要是因?yàn)樵跍贤ǖ臅r(shí)候，溝通雙方缺少一種直接溝通的方式。如果有同事跟這樣的人的矛盾已經(jīng)到了影響工作的地步，可以找一個(gè)具體的時(shí)間，跟這個(gè)人進(jìn)行面對(duì)面的直接溝通，把你們真實(shí)的想法都直接說(shuō)出來(lái)，看對(duì)方的反映是什么，他究竟需要怎么樣，才會(huì)滿意。假如你選擇摔書(shū)本或摔杯子的間接方式，很容易令對(duì)方誤解。
溝通里包含了很多要素，其中重要的一點(diǎn)就是情緒控制問(wèn)題，如果能在溝通前，把要說(shuō)的話，先從腦子里過(guò)一遍，也許會(huì)保險(xiǎn)一點(diǎn)。人往往在遇到不公平待遇的時(shí)候，情緒受到刺激，就不能保持冷靜的心態(tài)去對(duì)待溝通。當(dāng)一個(gè)人處在情緒激動(dòng)的狀態(tài)下，智商幾乎等于零。如果你是一個(gè)情緒波動(dòng)非常大的人，在和別人說(shuō)話時(shí)，不妨用一些強(qiáng)制手段，如數(shù)數(shù)，念你12345這樣的方式，來(lái)調(diào)整心情，為理智反應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)間。換用專業(yè)的話來(lái)說(shuō)就是，當(dāng)人們出現(xiàn)溝通障礙時(shí)，情緒的反應(yīng)速度會(huì)比理智的反應(yīng)快。
關(guān)于職場(chǎng)發(fā)言稿6
列位領(lǐng)導(dǎo)、列位同事：
大伙兒好！今天我演講的題目是——新起點(diǎn)新希望
當(dāng)太陽(yáng)又一次從地平線上冉冉升起的時(shí)候，你是不是會(huì)有新一天開(kāi)始的歡悅之感？看五星紅旗又一次在空中高高飄揚(yáng)的時(shí)刻，你是不是會(huì)有“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”的豪邁激情？回顧昨天，你是不是會(huì)有一種收成的欣慰呢？
我是一個(gè)剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，能來(lái)到新希望這么一個(gè)充滿生機(jī)和活力的企業(yè)工作，我感到超級(jí)的高興和榮幸。只是關(guān)于我來(lái)講，從單純的校園生活轉(zhuǎn)變到社會(huì)生活當(dāng)中來(lái)了，它需要咱們?nèi)ジ嗟氖煜�、磨合和適應(yīng)新環(huán)境。站在新的起點(diǎn)，面對(duì)新的環(huán)境，我第一次感覺(jué)到工作的壓力。盡管在念書(shū)的時(shí)候也做過(guò)一些假期兼職和零工。可是那時(shí)候我的身份仍是一個(gè)學(xué)生，沒(méi)有切身感受到工作和社會(huì)所帶來(lái)的困難和壓力，做的不夠好終歸我還能夠找，這不是我最終的歸宿，做一兩個(gè)月仍是要會(huì)學(xué)校的`。此刻那么完全不同，作為一個(gè)獨(dú)立的社會(huì)人了，一切都要靠自己，要對(duì)自己的言行負(fù)責(zé)，不單單是對(duì)自己負(fù)責(zé)了還必需對(duì)企業(yè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。
托爾斯泰曾經(jīng)說(shuō)：理想是指路明燈，沒(méi)有理想就沒(méi)有方向，沒(méi)有方向，就沒(méi)有生活。此刻咱們不能再?zèng)]有目標(biāo)沒(méi)有方向的傻干。要再創(chuàng)新中尋覓新的光明，不能安分守紀(jì)按他人事前設(shè)計(jì)好的線路一直走，如此必將被此刻快速進(jìn)展的社會(huì)所淘汰。才畢業(yè)的時(shí)候面臨擇業(yè)不明白自己能做什么，會(huì)做什么。于是我就想那找一個(gè)自己喜愛(ài)的吧，魚(yú)和熊掌不能兼得，不可能找到一個(gè)任何方面都很中意的，我不喜愛(ài)一成不變的工作，喜愛(ài)充滿了挑戰(zhàn)和刺激的生活。我此刻工作正是如此，是人與人打交道很，如何去交流如何去應(yīng)付，能夠?qū)崿F(xiàn)公司利益的最大化，這是個(gè)充滿轉(zhuǎn)變和挑戰(zhàn)的職位。此刻方才接觸到工作不免會(huì)顯現(xiàn)一些不足和紕漏，可是我喜愛(ài)我此刻的工作，我很有信心以后能做的專門(mén)好，不是常說(shuō)嘛，愛(ài)好是最好的教師。第一步是做好公司安排的工作，一絲不茍兢兢業(yè)業(yè)，時(shí)刻內(nèi)心掛念著自己的工作，哪怕在休假耍的正高興的時(shí)候也要突然冒出來(lái)一個(gè)念頭什么貨是不是快沒(méi)有了，及時(shí)的做好采購(gòu)打算，保證貨源的充沛。再完成自己工作的同時(shí)秉著吃虧是福的方式，幫忙公司其他部門(mén)的同事一些力所能及的忙，不要計(jì)較太多，心情就會(huì)好些，知足常樂(lè)。第二此刻的職務(wù)不是簡(jiǎn)單的做好公司里的情形就好了，還要不斷的學(xué)習(xí)，把握原理啊行情動(dòng)態(tài)，價(jià)錢(qián)走向，做好適當(dāng)?shù)拇鎯?chǔ)實(shí)現(xiàn)利益最大化。若是沒(méi)有信息和知識(shí)來(lái)做支撐，就想蒼蠅一樣亂撞，正所謂“心中無(wú)數(shù)點(diǎn)子多，頭腦糊涂決心大”。
做起情形來(lái)確實(shí)是心有余而力不足。再又那么是確立了自己的目標(biāo)和計(jì)劃后必然要鍥而不舍的做下去，不怕苦不怕累，不能因?yàn)橛欣щy就畏縮，有了新起點(diǎn)就該有新態(tài)度，一旦著手去去做一件情形，必然要堅(jiān)持到底，當(dāng)感覺(jué)自己不行了再一咬牙走一步，咱們就會(huì)看見(jiàn)新希望。
若是說(shuō)工作是一座山，咱們即是那登山的人，而登山的工具確實(shí)是學(xué)習(xí)；若是說(shuō)工作是一條船，咱們確實(shí)是那劃船的人，而學(xué)習(xí)確實(shí)是那劃船的槳。只有不斷的學(xué)習(xí)才能進(jìn)步，才能創(chuàng)新，才能解決工作中的一切難題。正是在這種學(xué)習(xí)的磨礪中，咱們累并歡樂(lè)著。正是這種學(xué)習(xí)和實(shí)踐，使咱們的精神加倍富有，對(duì)以后加倍自信。
“長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄�！保≌驹谛碌钠瘘c(diǎn)，咱們更寄希望于以后，讓咱們迎著朝陽(yáng)，帶著希望，向著目標(biāo)，奮勇前進(jìn)！
我的演講完畢，謝謝大伙兒。
關(guān)于職場(chǎng)發(fā)言稿7
今年全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)到727萬(wàn)人，比去年多出28萬(wàn)人，創(chuàng)下歷史新高。今年的畢業(yè)季，又被稱為“史上最最難就業(yè)季”。
大學(xué)生作為職場(chǎng)的新勢(shì)力，怎樣才能迅速地站穩(wěn)腳跟，并獲得職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)？
第一，勤奮是最需要的態(tài)度。
如果你是新員工，如何讓同事對(duì)你產(chǎn)生好印象？如何讓領(lǐng)導(dǎo)知道你、關(guān)注你、認(rèn)同你？你必須要勤奮，哪怕作|秀也要勤奮。
最基本的一條，是每天比領(lǐng)導(dǎo)來(lái)得早，比領(lǐng)導(dǎo)走得晚。如果你可以天天這樣做，當(dāng)然也就不能算是作|秀了。沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)討厭這樣的員工。
在微軟，我從最底層的工程師做到微軟中國(guó)總裁的位置，固然有機(jī)遇的成分，但是勤奮和做人同樣很重要。我去盛大的時(shí)候，雖然職位是總裁，但是對(duì)于公司來(lái)說(shuō)仍是新人。每天我去得幾乎比誰(shuí)都早，離開(kāi)的時(shí)間和別人一樣晚。
對(duì)于初進(jìn)職場(chǎng)的新員工，勤奮是最需要的態(tài)度。
第二，要有技巧的勤奮。
勤奮有兩種：一種是初級(jí)階段的勤奮，努力做事情，工作時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)，這是最基本的勤奮。第二種是智慧的勤奮，你知道哪方面的工作是重點(diǎn)，為了完成這項(xiàng)工作應(yīng)該做哪些事情，如何可以做得有條理。這也是勤奮的一種方式，相當(dāng)于有技巧性的勤奮。
在職業(yè)階段初期，或者是某些特定的階段，每天工作十二三個(gè)小時(shí)是需要的。拿我自己來(lái)說(shuō)，剛加盟微軟的時(shí)候，我基本上都是12小時(shí)工作制，直到進(jìn)入盛大一段時(shí)間后，才基本固定在每天8個(gè)小時(shí)。
基礎(chǔ)性的勤奮和技巧性的.勤奮，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)都是需要的。沒(méi)有找到技巧性勤奮的竅門(mén)時(shí)，就用基礎(chǔ)性的勤奮做工作。技巧需要一定時(shí)間的培養(yǎng)，大學(xué)剛畢業(yè)不可能有技巧。無(wú)論在什么情況下，投機(jī)取巧是絕對(duì)不允許的。勤奮永遠(yuǎn)是對(duì)的。達(dá)到一定的境界再來(lái)做一些技巧性的勤奮。
第三，主動(dòng)去做不屬于你的工作。
對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在勤奮做好自己的本職工作之余，主動(dòng)去做不屬于你的工作，是邁向成功的第三步階梯。
職場(chǎng)人都有一種普遍的心理：又沒(méi)有多余的回報(bào)，就那么一點(diǎn)工資，為什么還要多做事？其實(shí)這關(guān)乎于你對(duì)于回報(bào)大小的期待值。如果你只希望多領(lǐng)一點(diǎn)工資，那么確實(shí)可以不去做�？墒侨绻谕幕貓�(bào)是對(duì)自己職場(chǎng)生涯的提升，你看問(wèn)題的眼光就會(huì)大大不同。
天道是公平的，只要你付出，就一定會(huì)有回報(bào)。奉獻(xiàn)100次，有1次回報(bào)，這就是你的機(jī)會(huì)了。如果沒(méi)得到回報(bào)，你就一直去做。不斷地暗示自己，安心付出，要抱著這種心態(tài)去工作。超乎想象的回報(bào)往往會(huì)在你意料不到的時(shí)候降臨到你頭上。有人總是抱怨說(shuō)在職場(chǎng)得不到機(jī)會(huì)，那就是因?yàn)槟銢](méi)有奉獻(xiàn)的緣故。
職場(chǎng)人最大的兩個(gè)敵人，一是懶惰，二是貪婪。用勤奮去克服懶惰之心，用奉獻(xiàn)去戰(zhàn)勝貪婪之心，如果你還無(wú)法獲得職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，那是不可能的。
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