必須修煉哪些職場性格

　　必須修煉的職場性格

　　1、融入群體

　　有些職場新人進入職場后，表現(xiàn)的極為不合群，上班是悄無聲息的來，下班是了無聲息的走，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會忽略這類職場人的存在，以至于這類職場新人將來需要協(xié)同其他部門開展一項任務(wù)時，因獲得的支持較少，困難重重。本來，新人剛?cè)肼殘�，利用中午吃飯時間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò)起來，這也幫助新人快速的融入大團體。周末或假日同事們搞的小范圍的聚會活動，一起吃飯、唱歌什么的，職場新人不要以不熟絡(luò)為由拒絕參與，唯有主動的和大家交流才能獲得更多同事的了解。每一個初入職場的人都會面臨陌生的環(huán)境，如何調(diào)整好自己的心態(tài)，快速的適應(yīng)環(huán)境是關(guān)鍵，除了周圍同事主動邀請你加入他們的討論外，職場新人也要在適當?shù)臅r候展現(xiàn)出自己渴望加入同事活動的興趣，做個合群的職場人。

　　2、承擔責任

　　職場新人因閱歷淺、處事經(jīng)驗不足犯一些錯誤在所難免，但新人不能“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩。”筆者認為職場中忌諱新人不肯承認自己錯誤，聽不得別人批評，推卸責任。新人開始一兩次說自己沒經(jīng)驗犯了錯沒關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感，也往往會因為不懂承擔責任而陷入人際關(guān)系的危機中。職場過來人告誡職場新人，在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環(huán)境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌?在犯錯誤時，建議新人多想想錯的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔責任的新人才有可能被賦予完成重大任務(wù)的使命。

　　3、踏實做事

　　新人來公司，總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應(yīng)的過程中了解并熟悉整個工作環(huán)節(jié)的流程。雖然有些工作內(nèi)容看似繁雜瑣碎，但是只有經(jīng)歷過這個過程，才會對最終完成一項大的工作任務(wù)而褒有成就感。在漫長的準備階段，也是職場新人熟練流程、了解客戶的階段。以很多新人都有可能接到的電話拜訪或回訪的任務(wù)為例，有些新人剛開始還熱情十足，可時間久了，感到整天握著聽筒打電話的工作比較單調(diào)，后來就開始偷懶了，很多沒聯(lián)系到或暫時無法接通的電話就忽略不打了。這樣不負責任的工作態(tài)度也會讓公司在無形中產(chǎn)生很多經(jīng)濟損失。這樣的職場新人也會讓同事和領(lǐng)導產(chǎn)生不信任感，每次他報告什么事情有問題或者無法完成，也會認為他有敷衍了事的嫌疑。職場專家建議，職場新人初入職場要踏實做事，認真做人，因為沒有哪個公司喜歡敷衍了事的員工。

　　4、主動精神

　　新人剛來公司都會接受培訓，而且老員工一般也會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學了，就等在那兒等別人來教，缺乏主動精神。

　　職場上必須修煉的能力

　　1、生涯認知能力。

　　只有清楚的了解自己，清楚的了解現(xiàn)實需求，才能在合理推斷兩者關(guān)系的基礎(chǔ)上找到匹配的工作，因此認識真實的自我，認識現(xiàn)實世界就成為職業(yè)生涯發(fā)展的首要能力。

　　2、角色平衡能力

　　我們在不同的是生命階段需要扮演不同的角色。要想讓人生豐富多彩，就要學會在不同的角色之間獲得平衡，既不能有所缺失，也不能顧此失彼，否則你就會陷入到負面情緒中，比如工作與生活的平衡。

　　平衡多個角色

　　A：我覺得我目前的工作特別的枯燥乏味，但為了生存又不得不繼續(xù)工作，我暫時也找不到更理想的機會怎么辦?

　　B：當工作只是無奈的謀生手段時，必然會覺得枯燥乏味，這對于每個人來說都是正常的，好像一天有24小時，除了工作吃飯和睡覺之外，你還是有知有時間，為自己找尋一些快樂的。

　　3、環(huán)境適應(yīng)能力

　　適應(yīng)社會中“適應(yīng)”的核心有兩個，第一是按照環(huán)境的要求提高自己的能力，第二節(jié)和現(xiàn)實修正自己的期待。具體來說要么提高能力要么降低期望值。

　　4、自我管理人能力

　　不得不承認自我管理能力已經(jīng)成為我們這個時代最稀缺最珍貴最被用人單位看重的能力。從經(jīng)典精神分析，阿德勒等提出的主觀能動性到行為主義強調(diào)為自己的行為負責。

　　自我管理

　　他的著作自控力向人們揭示了與自我管理能力相關(guān)的因素，有內(nèi)有內(nèi)心真實的需要良好的身心狀態(tài)時間底線合理的目標，自我接納最初的夢想等。

　　職場新人入職的技巧

　　1、提前到達辦公室

　　對于年輕人來說，睡不醒是常事兒。特別是在如今的大學里，早起的第一節(jié)課有的人會因為貪睡而遲到或曠課，進了課堂的人還會犯困。這對于職場新人來說必須要改變。記得我上班的第一周，我發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導每天都會提前于規(guī)定的上班時間到辦公室。因此，我也按照他到達的時間來上班。這給領(lǐng)導留下不錯的印象，讓他覺得我對待工作的態(tài)度很積極。其實，早到辦公室可以讓你不必太慌亂，你可以安心地用這段時間檢查郵件，或是仔細想想今天的工作安排。最重要的是，這會給別人留下好印象。

　　2、盡快融入團隊

　　對于大多數(shù)人來說每周要工作40小時，和同事在一起的時間可能會超過和親朋好友在一起的時間。因此能否迅速地開展工作，主要取決于你能否和同事建立良好的關(guān)系，并盡快融入到自己的團隊中。主動與團隊中的其他成員交流，可以讓你盡快了解到工作的主要內(nèi)容，并學到一些工作好方法。

　　當然，這只是最基本的層次，如果你想要更加愉快地工作，不妨嘗試在團隊中交朋友。其實，職業(yè)生涯往往意味著人際關(guān)系，如果你想在一個行業(yè)中有更深入發(fā)展的話，建立自己的人脈和社會關(guān)系非常重要。在自己的團隊中建立好的人脈關(guān)系，就是你邁出的第一步，這也標志著你已經(jīng)走上了職業(yè)生涯的道路。

　　3、注意行為舉止

　　如今，是一個推崇個性的年代，對于年輕人來說往往都有自己特立獨行的一面。但對于職場新人來說，更要注意自己的行為舉止。初入一個單位，不清楚周圍人的身份，更要認真對待周圍的每個人，不要輕易怠慢周圍的同事，避免在不經(jīng)意間給別人留下不好的印象。在單位里不要埋頭走路，遇到其他人時，不妨微笑著打個招呼，時間長了就會彼此認識。

　　要注意觀察一下周圍人和領(lǐng)導的穿著打扮，最好與其他人穿著的風格保持一致。如果別人都很休閑，自己也不必非要穿正裝。當然，最好不要穿那些風格奇特的衣服。

　　4、制訂好計劃

　　對于職場新人來說，往往覺得工作無從下手，因此好的計劃就顯得非常重要，一個好的工作計劃可以讓自己的目標清晰并易于實現(xiàn)。當你得到工作任務(wù)時，不妨自己先制訂一個計劃，然后與領(lǐng)導或同事多溝通，聽聽他們的建議。這不僅有助于工作本身，還可以逐漸提高你的組織能力，讓你的工作循序漸進，有條不紊。

　　除了工作計劃之外，還要給自己制訂好個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。很多人在上學時搞不清楚自己到底想干什么、能干什么。當進入真正的職場之后，往往才明白職業(yè)到底是怎么回事。這時要給自己制訂好個人發(fā)展的計劃——近期的可以考慮多長時間掌握業(yè)務(wù)知識、多長時間能夠獨立開展工作等等;遠期則可以考慮自己未來的定位等等。有些人可能覺得這些虛無縹緲，其實理清思路，制訂計劃并量化任務(wù)之后，就會發(fā)現(xiàn)目標其實很近，最終目標的實現(xiàn)是一件水到渠成的事。

　　5、積極面對挑戰(zhàn)

　　無論你來自哪所名校，也無論你在學校里的成績有多好，即使你專業(yè)對口，在學校里學了很多業(yè)務(wù)知識，你依然會發(fā)現(xiàn)在工作中很難得心應(yīng)手。這是很多職場新人都會有的感覺。除此之外，工作中、生活上都會面臨很多從未面對過的挑戰(zhàn)。

　　記得自己剛上班沒多久，就被要求前往偏遠地區(qū)出差，而且還要長時間駐扎在那里。當時我特別羨慕那些不用出差的新人，因為長期出差實在太辛苦，無論身體上還是精神上都很難適應(yīng)。但我還是積極地承擔并完成了任務(wù)。半年之后我回到單位，發(fā)現(xiàn)那些沒有出差的新人還是新人，沒有太大的進步;而我卻在現(xiàn)場工作的過程中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗。更重要的是，那種艱苦的環(huán)境讓自己的自信心得到了很大的提高，和他們相比我明顯高出了一個層次。年輕人就要多做有挑戰(zhàn)意義的事，這也會讓自己更快速地成長。