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職場(chǎng)新人面對(duì)老同事的刁難怎么辦
對(duì)于職場(chǎng)新人來說，遭受到老員工刁難的現(xiàn)象十分常見。那么職場(chǎng)新人面對(duì)老同事的刁難怎么辦呢?下面就讓小編來告訴大家吧，歡迎閱讀。
職場(chǎng)新人面對(duì)老同事的刁難怎么辦?
1：首先，作為職場(chǎng)新人的我們，要擺好自己的心態(tài)。公司不是家，沒有人會(huì)像爸爸媽媽一樣，時(shí)刻關(guān)心我們，幫助我們。職場(chǎng)中，各種各樣的人都有，各種勾心斗角很是常見的事。所以，我們要把自己的心態(tài)放平，不要太過在意被老員工刁難的事情。
2：其次，要弄清楚老員工刁難的原因。只有弄清楚了刁難的原因，我們才好有的放矢的解決矛盾。是老員工不滿意你的工作能力，工作態(tài)度，所以嚴(yán)格對(duì)待你?還是老員工察覺到了你的潛在能力，害怕你危險(xiǎn)到他的地位?針對(duì)不同的原因，制定下一步措施。
3：把自己的'本職工作做好，讓他人無話可說。雖然說，職場(chǎng)中會(huì)說話，會(huì)拍馬屁的人過的相對(duì)滋潤(rùn)很多。但歸根結(jié)底，工作是為老板工作，只有為老板，為企業(yè)創(chuàng)造了利潤(rùn)，公司才會(huì)有你的落腳之地。如果你的能力勝任不了那份薪水，說的天花亂墜也是徒勞。
4：和老員工開門見山的談?wù)勀愕南敕�。表明自己現(xiàn)階段，對(duì)他并沒有什么威脅，只想好好的工作，領(lǐng)一份薪水，填飽肚子。孫子兵法中有一條，當(dāng)作戰(zhàn)雙方勢(shì)均力敵的時(shí)候，讓敵人看低自己，進(jìn)而輕敵大意，當(dāng)兩軍對(duì)壘時(shí)獲勝的可能性就會(huì)大很多。
5：盡量忽略刁難你的老員工，把目光放到愿意幫助我們的前輩身上。當(dāng)面對(duì)刁難時(shí)，大部分職場(chǎng)新人要花費(fèi)很多的時(shí)間，用來排解刁難產(chǎn)生的一系列苦悶感受，經(jīng)常糾結(jié)是不是自己真的不合適這一份工作。這個(gè)時(shí)候要做的是，快刀斬亂麻，把負(fù)面情緒斬?cái)�，重新投入到工作中�?/p>
6：積極主動(dòng)的和你的直屬上司溝通。公司中那么多老員工，同事，但是直屬上司就只有一個(gè)。主動(dòng)向直屬上司匯報(bào)自己的工作進(jìn)度，該改進(jìn)的改進(jìn)，快速完成分配好的工作任務(wù)。當(dāng)你的工作表現(xiàn)令上司十分滿意的時(shí)候，那些老員工也不敢輕易的刁難你。
7：如果老員工是的你的上司，這個(gè)時(shí)候就不要雞蛋碰石頭，除非你不想在這家公司繼續(xù)待下去。當(dāng)面對(duì)上司的刁難時(shí)，唯一穩(wěn)妥的辦法就是，先按照上司的要求，完成相應(yīng)的工作，到了你和他地位平等的時(shí)候，就有了平等說話的權(quán)利。
特別提示
剛踏入職場(chǎng)的新人，難免會(huì)遇到一些坑，邁過去就能雨過天晴了
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