職場(chǎng)成熟的表現(xiàn)有哪些

　　善良不是受傷害的理由，成熟也不是懦弱，有善心，也要有利劍。這是職場(chǎng)成熟的表現(xiàn)之一。那么，職場(chǎng)成熟的表現(xiàn)還有哪些呢?下面小編來(lái)告訴大家吧!

　　職場(chǎng)成熟的表現(xiàn)有哪些

　　控制得住自己的情緒

　　己所不欲，勿施于人。無(wú)論在工作中遇到什么樣的情形，即便憤怒失望，也絕不沖動(dòng)說(shuō)出不適當(dāng)?shù)脑捳Z(yǔ)，作出不當(dāng)?shù)臎Q定。情緒終究會(huì)平復(fù)，但沖動(dòng)的言行無(wú)法挽回。

　　不輕易給人貼標(biāo)簽

　　不會(huì)因?yàn)閯e人的某個(gè)行為，就武斷地對(duì)對(duì)方的為人作出判斷。人都是復(fù)雜多面的，保持距離和理解是大多數(shù)人的相處之道，也別想把自己的價(jià)值觀強(qiáng)加于人。真誠(chéng)大度待人，就永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)。

　　謙虛謹(jǐn)慎而不倨傲

　　客觀評(píng)價(jià)自己的能力，不再畏首畏尾，也不自視甚高。即便是指出同事的錯(cuò)誤，也要考慮對(duì)方的自尊。真正的智慧是盡己所能并量力而行，要知道，每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)和不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。

　　懂得沒(méi)有所謂的理所當(dāng)然

　　工作中會(huì)遇到各種各樣的人和事，他們不可能都如你所需要的那樣存在和行動(dòng)。認(rèn)識(shí)到世界的豐富性，懂得沒(méi)有所謂的理所當(dāng)然之后，遇到善意，才會(huì)知道更應(yīng)該格外感恩。

　　保持每天學(xué)習(xí)的習(xí)慣

　　不管是背幾個(gè)單詞，練一練字，還是學(xué)一道菜，做幾個(gè)健身動(dòng)作，弄清楚一個(gè)小知識(shí)，都是學(xué)習(xí)，能夠堅(jiān)持的人才是真的了不起，just do it.

　　隨時(shí)保持積極平和的心境

　　總要看到事物積極的一面，保持沉著穩(wěn)妥地應(yīng)對(duì)壓力。不過(guò)分計(jì)較得失，不被世俗眼光或眾人之口“綁架”，無(wú)關(guān)緊要的評(píng)議，就讓它慢慢過(guò)去。但行好事，莫問(wèn)前程。

　　照顧好自己的身體

　　別因?yàn)槟贻p就毫無(wú)節(jié)制地透支自己的身體，等身體出現(xiàn)問(wèn)題，成為自己沖刺時(shí)的拖累后，后悔也晚了。不要把責(zé)任都推給工作繁忙等理由，保護(hù)身體，關(guān)鍵還是看你自己有沒(méi)有用心。

　　先解決問(wèn)題再總結(jié)教訓(xùn)

　　工作中出現(xiàn)突發(fā)狀況，第一反應(yīng)不再是“我早就說(shuō)……”“都怪某某……”而是先想辦法解決，待解決問(wèn)題，工作回到正軌后，再談及問(wèn)題的根源和如何吸取教訓(xùn)，以后不再發(fā)生。

　　永遠(yuǎn)向前看

　　人往往容易被經(jīng)驗(yàn)和記憶影響，無(wú)論是成功的還是失敗的過(guò)往，總是會(huì)沉湎過(guò)去，限制對(duì)新事物的接納。跌倒了就站起來(lái)，向前走一定會(huì)有出路。有成就也別倨傲，都是過(guò)去式，關(guān)鍵還是走好后面的路。

　　職場(chǎng)不成熟的表現(xiàn)

　　1、專業(yè)不精

　　“專業(yè)不精，業(yè)務(wù)不熟，是職場(chǎng)人不成熟的最大問(wèn)題�！庇羞@樣一些職場(chǎng)人，也許學(xué)歷并不低，工作年限也不短，雖然沒(méi)有多少差錯(cuò)，但也沒(méi)有什么突出業(yè)績(jī)，多少年也沒(méi)有什么大的建樹，都是因?yàn)閷�業(yè)不精所導(dǎo)致。也有一些職場(chǎng)人，對(duì)自己的職業(yè)定位不清晰，經(jīng)常做一些跨行業(yè)的跳槽，導(dǎo)致專業(yè)積累不夠，在專業(yè)上不能形成自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。還有一些職場(chǎng)新人，對(duì)專業(yè)修煉的意義認(rèn)識(shí)膚淺，在一個(gè)專業(yè)上做個(gè)三年兩年，就覺(jué)得有了較真的本錢，這樣的人也很難取得大的發(fā)展。

　　2、不能自律

　　不能自律體現(xiàn)在兩個(gè)方面：“一個(gè)是工作范圍內(nèi)的，一個(gè)是生活范圍內(nèi)的�！痹诠ぷ鞣矫�，對(duì)一些管理者來(lái)說(shuō)，認(rèn)為制度是對(duì)別人的，自己并不受約束;要求別人上班必須穿工裝，自己卻不穿;要求普通員工不能遲到，自己卻不能遵守;更嚴(yán)重的，就是手腳不太干凈，利用自己的權(quán)力，做損公肥私的事情。在私人生活方面，控制不住個(gè)人的一些不良嗜好，譬如說(shuō)打牌、賭博之類，也許自己認(rèn)為這是個(gè)人的業(yè)余愛(ài)好，是小事，但時(shí)間久了就會(huì)影響個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的形象。在這個(gè)方面，還是要聽聽任正非的評(píng)價(jià)：“必須堅(jiān)決杜絕這些消磨個(gè)人意志的行為�！�

　　3、消極抱怨

　　“消極和抱怨，都是非常壞的情緒表現(xiàn)，不僅會(huì)影響個(gè)人，也會(huì)影響團(tuán)隊(duì)，職場(chǎng)人應(yīng)該努力克服這個(gè)毛病�！毕麡O的人，有兩種情況：“一種是一輩子都消極，一種是短期由積極變消極�！睂�(duì)一輩子都消極的人，是人生觀的問(wèn)題。對(duì)那些由積極變消極的人，或許自己覺(jué)得能力超強(qiáng)，自我感覺(jué)良好，但得不到重用，于是變得消極起來(lái)，需要及時(shí)進(jìn)行自我調(diào)整。抱怨的問(wèn)題，大多來(lái)自消極的情緒，抱怨上下左右所有的人和事，這也不行，那也不對(duì)。“消極和抱怨，都是無(wú)能者的表現(xiàn)，一時(shí)的抱怨是可以理解的，但經(jīng)常抱怨就是個(gè)人的性格缺陷�！�

　　4、自以為是

　　“自以為是更多的體現(xiàn)在管理者身上。”自以為是的人，有幾種情況：“一是思想比較懶惰，不能與時(shí)俱進(jìn)，不能主動(dòng)學(xué)習(xí)新的知識(shí)，做管理更多的是憑資格和資歷，以權(quán)壓人;二是處事過(guò)于簡(jiǎn)單，不能做到系統(tǒng)思考，解決了一個(gè)問(wèn)題會(huì)帶來(lái)更多的問(wèn)題，工作不能做到封閉;三是固執(zhí)己見，聽不進(jìn)別人任何意見，也不能結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定方案，總是按個(gè)人既有經(jīng)驗(yàn)處理問(wèn)題。自以為是不僅對(duì)職場(chǎng)人自己不利，還將會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)作用難以發(fā)揮�！�

　　5、立即要回報(bào)

　　“對(duì)一些職場(chǎng)新人來(lái)講，必須高度重視這個(gè)問(wèn)題。”道理很簡(jiǎn)單：“沒(méi)有付出，怎么可能有回報(bào)?”付出了就立即要回報(bào)，這樣的職場(chǎng)人肯定得不到上司的喜歡，也不會(huì)受到企業(yè)的歡迎。立即要回報(bào)的人，往往是個(gè)斤斤計(jì)較的人，缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展定位，所以眼睛總盯著現(xiàn)實(shí)中的點(diǎn)滴利益，忘記了往更高層次奮斗的目標(biāo)。小不忍則亂大謀，不積溪流難以成江河，職場(chǎng)新人更需要考慮的，就是利用好職場(chǎng)這個(gè)平臺(tái)，提高自己的職業(yè)能力。能力具備了，不僅會(huì)有回報(bào)，并且這個(gè)回報(bào)是長(zhǎng)久的。

　　6、被情緒左右

　　“情緒不僅會(huì)影響自己，更會(huì)影響一個(gè)團(tuán)隊(duì)，職場(chǎng)人必須學(xué)會(huì)管理自己的情緒�！薄扒榫w有暴烈和溫柔之分，有積極和消極之分。”一個(gè)職場(chǎng)人，一個(gè)管理者，適當(dāng)?shù)摹氨┝摇笔菓?yīng)該的，是管理的一種手段，可以樹立個(gè)人權(quán)威，但如果經(jīng)�！氨┝摇�，就說(shuō)明這個(gè)人在情緒管理上存在問(wèn)題。大家一定都有這樣的感受，都喜歡和積極的人在一起，而不愿意和消極的人在一起，因?yàn)榉e極的人能夠帶來(lái)正能量，帶來(lái)好心情，而消極的人帶來(lái)的是負(fù)能量，是壞心情。被情緒左右的人，表現(xiàn)為工作上的忽冷忽熱，和人際關(guān)系上的時(shí)好時(shí)壞，這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)和同事對(duì)你基本信任的喪失。

　　職場(chǎng)菜鳥的表現(xiàn)

　　一、在專業(yè)領(lǐng)域了解不透徹

　　很多大學(xué)生剛踏進(jìn)職場(chǎng)，找的工作多數(shù)都是跟大學(xué)里讀的專業(yè)不對(duì)口的，在一個(gè)未知的專業(yè)領(lǐng)域里，精英都是選擇積極進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)與專研，而菜鳥則是選擇得過(guò)且過(guò)，整天不思進(jìn)取。過(guò)了一段時(shí)間后，努力的人都成為了職場(chǎng)精英，而剩下的那些不上進(jìn)的人依舊是職場(chǎng)菜鳥。

　　二、低調(diào)做事

　　剛進(jìn)入一個(gè)新的公司，在一個(gè)新的工作環(huán)境下，有的人會(huì)選擇與同事打成一片，拓展自己的朋友圈，有的人則是低調(diào)做事，兩耳不聽窗外事，沉迷于自己的工作當(dāng)中，堅(jiān)信“是金子總會(huì)發(fā)光”的說(shuō)法，堅(jiān)信自己的低調(diào)做事會(huì)獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。雖然低調(diào)工作的人也是和其他同事一樣加班加點(diǎn)的工作，但是沒(méi)有人會(huì)關(guān)注到他的存在，沒(méi)有人知道他的努力，也沒(méi)有人知道他的工作能力。時(shí)間久了，老板還是沒(méi)有知道他的潛力，也沒(méi)有提高他的薪水，年輕人的工作熱情就會(huì)慢慢地被磨滅了。因此，我們要學(xué)會(huì)與他人打交道，低調(diào)做事是是沒(méi)有什么好處的。

　　三、沒(méi)有什么特長(zhǎng)

　　每個(gè)人都應(yīng)該擁有自己的特長(zhǎng)，讓特長(zhǎng)成為自己的閃光點(diǎn)，吸引更多志同道合的朋友。在這個(gè)多元化發(fā)展的社會(huì)上，每個(gè)人都應(yīng)該擁有自己的特長(zhǎng)，這就是所謂的技多不壓身。一技之長(zhǎng)可以給你帶來(lái)與同事更多的話題，從而多交朋友，拓展自己的朋友圈。當(dāng)然，也可以給你的工作帶來(lái)更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。沒(méi)有自己的特長(zhǎng)，便無(wú)法融入到他人的話題中，別人則會(huì)認(rèn)為你是個(gè)無(wú)趣的人，這樣對(duì)你的人際關(guān)系是不利的。

　　想要擺脫職場(chǎng)菜鳥的稱號(hào)，就必須學(xué)會(huì)如何去與身邊的同事相處，把每件小事都能做好，給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與身邊的同事留下好的印象。希望每個(gè)人都能夠憑借自己的努力去度過(guò)職場(chǎng)的適應(yīng)期，人人都能成為精英，在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展屬于自己的天地，讓自己的才華得到施展。

　　職場(chǎng)表現(xiàn)

　　表現(xiàn)積極的陷阱之一：

　　樂(lè)于受人指派

　　你總是想：我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。其實(shí)不然。

　　超過(guò)七成的新人以毫無(wú)怨言地受人指派來(lái)表現(xiàn)他們的謙虛、肯干，即便發(fā)展到最后，直接上司和資深同事以純私人的事宜來(lái)麻煩他們，他們也不好意思拒絕。我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。還有一點(diǎn)就是，藝術(shù)地拒絕別人，很傷神的，還不如有求必應(yīng)更省事，也能掙得一個(gè)好人緣。

　　這樣的好人緣不能要

　　問(wèn)題是，你掙得的這個(gè)好人緣，對(duì)你的事業(yè)發(fā)展有沒(méi)有用?在你心甘情愿地陷入大量事務(wù)性工作以后，同事對(duì)你的印象竟是：他樂(lè)于做這些事，說(shuō)明他身上有一種保姆情結(jié)，這樣的人大體適合做一些被動(dòng)的工作，是缺乏創(chuàng)見和個(gè)性的。

　　你是不是很冤枉?為了滿足他們的需求，你花費(fèi)了那么多時(shí)間和精力，卻被說(shuō)成一個(gè)在工作中缺少主動(dòng)能力和主動(dòng)意識(shí)的人，只能在別人的計(jì)劃中以謙卑的姿態(tài)分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我這樣對(duì)他們，竟換下來(lái)他們的感激，反而被他們鄙薄。

　　當(dāng)主角而不是永遠(yuǎn)的配角

　　事實(shí)上這是很自然的一種質(zhì)變：當(dāng)你偶爾幫助別人做一些事務(wù)性工作，并一再?gòu)?qiáng)調(diào)自己的分身乏術(shù)時(shí)，別人感激你;而當(dāng)你想矚目的關(guān)鍵一條是，不要過(guò)早地?fù)碛信浣且庾R(shí)。替主角們可以做一些事務(wù)性工作，但這是有代價(jià)的，需要同時(shí)也讓他幫別人做一些瑣事來(lái)償還，主角不會(huì)以做事務(wù)性瑣事為樂(lè)。

　　擺脫被指派僵局有兩條需要共勉：

　　一是要確立主角意識(shí)，不要一上來(lái)就以配角自居;

　　二是以平和的態(tài)度去指派那些指派過(guò)你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出于善心，也是出于責(zé)任和友誼。在你的同事學(xué)會(huì)換位思考前，不要經(jīng)常隨意接受他們的指派。

　　表現(xiàn)積極的陷阱之二：

　　沉迷加班慣性

　　你每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。你覺(jué)得自己很勤奮，其實(shí)不然。

　　沒(méi)有很強(qiáng)的限時(shí)任務(wù)壓力，你習(xí)慣每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。雙休日公司餐廳不開張，你寧可買碗仔面吃，并為自己與電腦留守歲月的執(zhí)著生出一絲悲壯感。那一日你剛剛泡好碗仔面，恰逢公司老總下來(lái)巡查，讓他打撈到你勤勤懇懇的背景，令你好一陣猜測(cè)與興奮：你這一茬新人中，最有晉升希望的人，是你吧!

　　主管眼中能張能弛的員工才好

　　然而你忘了去看周一上班時(shí)，部門主任和同事嗅見辦公室里一股子彌漫不去的碗仔面氣息時(shí)，他們含意復(fù)雜的表情。中層主管Heien說(shuō)：我也是從新人走過(guò)來(lái)的，他們?cè)?個(gè)月內(nèi)把辦公室當(dāng)家，我覺(jué)得蠻正常;但若一年以后他們還是賴在辦公室里，待到末班車開來(lái)才依依不舍地離去，我會(huì)覺(jué)得他們的生活太封閉，會(huì)直接影響他們對(duì)這份工作的興趣的長(zhǎng)久性。Heien總結(jié)說(shuō)，有張有弛才會(huì)保有興趣，所以她不喜歡下屬晝夜圈在辦公室里。

　　更有比Heien嚴(yán)厲的主管，會(huì)毫不客氣地指出，如果不是在趕貨階段，一個(gè)人不能在每周40小時(shí)內(nèi)完成工作，要靠加班來(lái)完成，只能說(shuō)明他效率低下。還有，不少單身員工雙休日也在辦公室里泡電腦泡長(zhǎng)話，干的卻不是本公司的活。要是給上司留下后一種印象可就糟了：利用公司的資源來(lái)滿足你的私欲，這是任何一間公司的Boss所不能容忍的。

　　加什么班趕快回家吧!

　　所以啊，雙休日為何不打一局網(wǎng)球或回家吃老媽的拿手好菜呢?為何要呆在二氧化碳濃度甚高的寫字樓里，那里的地毯上，果真有什么遺失的珍寶，才值得你貪戀留在那里的分分秒秒?

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