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職場(chǎng)中哪些表現(xiàn)是不成熟的
職業(yè)定位有兩層含義:一是確定自己你是誰(shuí),適合做什么工作;二是告訴別人你擅長(zhǎng)做什么工作。下面是小編為大家收集的職場(chǎng)中哪些表現(xiàn)是不成熟的,歡迎大家分享。
不成熟的表現(xiàn)1:
一、停在自己的舒適區(qū)并屏蔽身邊的一切
不喜歡被打擾、不喜歡與人交談、不喜歡被人指使、不喜歡去主動(dòng)關(guān)心別人……只想停留在自己的角落,享受這種自我的空間。但是,很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)你漸漸習(xí)慣并依戀這樣的舒適區(qū)的時(shí)候,你也正在遠(yuǎn)離人群,你也會(huì)無(wú)法很好的處理業(yè)務(wù)、人際、輿論間的關(guān)系,最終與職場(chǎng)背離。
二、自以為是
自以為是的人,有幾種情況:一是思想比較懶惰,不能與時(shí)俱進(jìn),不能主動(dòng)學(xué)習(xí)新的知識(shí),做管理更多的是憑資格和資歷,以權(quán)壓人;二是處事過(guò)于簡(jiǎn)單,不能做到系統(tǒng)思考,解決了一個(gè)問(wèn)題會(huì)帶來(lái)更多的問(wèn)題,工作不能做到封閉;三是固執(zhí)己見(jiàn),聽(tīng)不進(jìn)別人任何意見(jiàn),也不能結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定方案,總是按個(gè)人既有經(jīng)驗(yàn)處理問(wèn)題。自以為是不僅對(duì)職場(chǎng)人自己不利,還將會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)作用難以發(fā)揮。
三、不思進(jìn)取
作為新手,想著踏實(shí)工作,當(dāng)然沒(méi)錯(cuò),但永遠(yuǎn)只是想著踏實(shí)做事,不思進(jìn)取,那就不好了。職場(chǎng)中,要學(xué)習(xí)的事情太多了,永遠(yuǎn)踏實(shí)做事的只會(huì)讓工作原地踏步,升職也將會(huì)漸行漸遠(yuǎn)。
職場(chǎng)新人如果想要讓自己事業(yè)上有所進(jìn)步,最好要先學(xué)會(huì)養(yǎng)成一個(gè)成熟的職場(chǎng)心理。工作不順利,不要以為周?chē)囊磺卸荚谂c你作對(duì),可能是因?yàn)槟悴怀墒斓穆殘?chǎng)行為正與職場(chǎng)格格不入,不是所有人都能夠?qū)捜菽闶且粋(gè)職場(chǎng)新人,一定要進(jìn)行自我調(diào)節(jié)和學(xué)習(xí),通過(guò)最開(kāi)始的一份工作就來(lái)磨練自己。
不成熟的表現(xiàn)2:
1.只會(huì)按部就班踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作
這沒(méi)有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了,因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式,僅靠這個(gè),永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥(niǎo),到頭來(lái),肯定連菜鳥(niǎo)也做不成。
2.好高騖遠(yuǎn)
年輕人喜歡幻想,本身也沒(méi)錯(cuò)。
但若是一天到晚光幻想,那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實(shí),好高騖遠(yuǎn),白日做夢(mèng),眼高手低……漫步云端的感覺(jué)是不錯(cuò),但夢(mèng)醒時(shí)分,從云上跌落粉身碎骨的時(shí)候,就追悔莫及了。
3.瞧不起上司
讓不如自己的人來(lái)領(lǐng)導(dǎo)自己,實(shí)在不公平。但是,領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo),就有原因,不管合理不合理都存在了。也許他學(xué)識(shí)不行,也許能力不行,但他贏可能就贏在關(guān)系上了,可能就贏在心機(jī)上了,好的也好,壞的也罷,都是實(shí)實(shí)在在存在的現(xiàn)象。
4.盲目崇拜上司
對(duì)上司的話(huà)全盤(pán)接受,無(wú)條件服從,缺乏了起碼的分析能力,最終會(huì)讓你在職場(chǎng)中迷失自我。
5.容易頭腦發(fā)熱
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)一些比較有煽動(dòng)性東西,難以抵制,很容易用頭腦發(fā)熱。但無(wú)論如何,事后一定要冷靜思索思索,站在不同的角度來(lái)考慮考慮問(wèn)題,切莫一時(shí)意氣用事。
6.常為別人做嫁衣
這是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得,天不佑此類(lèi)人,生活不助此類(lèi)人,時(shí)代更是難容此類(lèi)人。對(duì)這種人,只能說(shuō),別那么單純了。
7.習(xí)慣忍讓
人善被人欺,習(xí)慣忍讓?zhuān)瑒e人會(huì)覺(jué)得你好欺負(fù),這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場(chǎng)上的一種思維定勢(shì)了。誰(shuí)也打不破它。
8.鋒芒畢露
有人則相反,不忍不讓?zhuān)h芒畢露。
這樣會(huì)樹(shù)敵太多,而且太容易讓人看透,很容易中了別人的招兒。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候露露鋒芒,展示一下自己的立場(chǎng)就可以了,大多數(shù)的情況,還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦的。
9.排斥關(guān)系
近幾年來(lái),新興起一門(mén)學(xué)問(wèn),叫做關(guān)系學(xué)。這里面學(xué)問(wèn)可大了,大到關(guān)系職場(chǎng)中的方方面面?捎腥司褪桥懦馑J(rèn)為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了。其實(shí),職場(chǎng)不比學(xué)術(shù),不是把自己關(guān)在實(shí)驗(yàn)室里就能出成果的,閉門(mén)造車(chē),最終自食苦果。
10.知無(wú)不言言無(wú)不真
對(duì)別人什么都說(shuō),而且什么話(huà)都說(shuō)真的,這很誠(chéng)實(shí),但太不成熟了。職場(chǎng)上混,就跟下棋一樣,盡可能地對(duì)方的心理,而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。
應(yīng)該注意哪些禮儀?
1、保持謙遜
很多良師益友往往來(lái)自不起眼的生活與工作,所以即便對(duì)方不是什么大人物,我們要用請(qǐng)教的態(tài)度與口吻和他們說(shuō)話(huà)。因?yàn)槿瞬豢擅蚕,保持謙遜總不會(huì)出錯(cuò)。萬(wàn)一,對(duì)方真的是個(gè)有能力的人,那么他也會(huì)因?yàn)槟愕闹t遜有禮,而對(duì)你印象深刻。即使對(duì)方暫時(shí)沒(méi)有能力,可是誰(shuí)又能說(shuō)得準(zhǔn)以后的事呢?
2、在吃飯的場(chǎng)合做主動(dòng)做點(diǎn)菜者
我們盡量不要請(qǐng)主人與主賓點(diǎn)菜,因?yàn)槟遣皇亲鹳F者通常做的事情。但是我們還得注意一下,他們的喜好,而不是只管點(diǎn)自己愛(ài)吃的東西。所以在你點(diǎn)菜前得詢(xún)問(wèn)一下對(duì)方的喜好和禁忌。而且這點(diǎn)菜也有講究,并非一日之。我們平時(shí)有空閑的時(shí)候應(yīng)該研究菜單,積累點(diǎn)菜的經(jīng)驗(yàn)。
3、學(xué)會(huì)肯定他人
我們平時(shí)要學(xué)會(huì)經(jīng)常找到朋友、伙伴與同事甚至小孩子值得肯定的方面。當(dāng)他人得到你的肯定時(shí),你們也會(huì)更易相處。對(duì)于我們的大Boss也需要被你肯定,但是盡量在私下場(chǎng)合。而對(duì)于一般朋友與同時(shí)則應(yīng)公開(kāi)贊揚(yáng)。
4、懂得詢(xún)問(wèn)他人
雖然你覺(jué)得你是新手或者地位比較低的人,不恥下問(wèn)是很有必要的,同時(shí)你也要必須做到。這會(huì)讓你少走不少?gòu)澛。?duì)于領(lǐng)導(dǎo)或者資深的同事,你就不要等他們對(duì)你表現(xiàn)出親和了,自己主動(dòng)出擊,詢(xún)問(wèn)別人的需要。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)或者資深的同事對(duì)你表現(xiàn)出親和,他們要做出這樣的表現(xiàn)往往需要特別的努力。
5、學(xué)會(huì)介紹他人
在有多個(gè)出席者的場(chǎng)合,主動(dòng)介紹自己的朋友給其他人,或者主動(dòng)在你認(rèn)識(shí)的朋友之間穿針引線。
6、關(guān)照那些內(nèi)向、自卑者
有不同地位的朋友在的場(chǎng)合,都要保持微笑,體貼地招呼下那些內(nèi)向的、不為人注意的、可能有點(diǎn)自卑感的朋友,在社交中對(duì)弱勢(shì)者的幫助會(huì)得到別人特別的感激。在其他社會(huì)場(chǎng)合,對(duì)于社會(huì)地位較低者,尤其在有你不能適應(yīng)的生活條件與生活習(xí)慣時(shí),要克制自己所想表現(xiàn)出的不適感與負(fù)面表情。盡量主動(dòng)向社會(huì)地位較低者打招呼。
7、積極為他人傳遞消息
記得在別人忙的時(shí)候,我們要盡自己所能地幫助接聽(tīng)與記錄電話(huà)、接受信件、傳遞信息,對(duì)團(tuán)隊(duì)的同事與同學(xué),提醒他們一些你知道的重要日程。
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