應(yīng)聘面試技巧

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。以下是小編為大家收集的應(yīng)聘面試技巧，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　應(yīng)聘面試技巧1

　　第一步，熱絡(luò)場面。

　　面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。

　　第二步，強(qiáng)調(diào)成就。

　　進(jìn)入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ�自信的話，可大大增加面試官對你的好印象。

　　第三步，展現(xiàn)能力。

　　談到應(yīng)聘崗位的`工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細(xì)舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。

　　第四步，表露興趣。

　　事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。做好功課，在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

　　第五步，問點(diǎn)問題。

　　當(dāng)對方問了你幾個問題后，可以適當(dāng)反問一兩個問題，表示對工作的強(qiáng)烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準(zhǔn)備發(fā)問。但注意不要花過多的時間問問題。

　　第六步，說明貢獻(xiàn)。

　　面試全過程中，要時刻找機(jī)會展示自己的能力。不要復(fù)述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點(diǎn)。

　　第七步，簡潔有序。

　　提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動掌握面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的信息。

　　應(yīng)聘面試技巧2

　　一、應(yīng)聘者的謊言

　　1.表達(dá)信息過量

　　面試官：“您在以前工作的公司是做ERP銷售的，您那時的月收入一般為多少呢？”

　　面試者：“一般為8000元左右，這是真的，因?yàn)樵谏虾５南�費(fèi)水平比較高，同時我自己的銷售業(yè)績也做得很好，公司的整體行業(yè)前景都很不錯�！�

　　點(diǎn)評：面試者所說的是謊言嗎？很可能。面試官可以從“這是真的”，以及后面的解釋原因中可以推測出來，因?yàn)槊嬖囌呓o出了面試官不需要的一些信息，去強(qiáng)調(diào)8000元月收入的真實(shí)性，結(jié)果反而透露了其語言的欺騙性。

　　2.表達(dá)內(nèi)容避免細(xì)節(jié)

　　面試官：“您能談一下您上次工作過的公司中，您和您的上級之間的關(guān)系處理得怎么樣呢？”

　　面試者：“我們關(guān)系處理得挺好的，他是個非常不錯的人，對我?guī)椭�很大，工作也很有�?jīng)驗(yàn)�！�

　　點(diǎn)評：面試者所說的是謊言嗎？有可能。面試者在編故事時通常會避免說一些細(xì)節(jié)，由于緊張或內(nèi)心矛盾等原因，而一時無法把證明謊言具有“真實(shí)性”的某些詳細(xì)內(nèi)容說出，故而造成該謊言比通常交際信息量更加簡略的現(xiàn)實(shí)。如果他在說謊，他不僅要虛構(gòu)一個根本不存在的故事，而且還要編得讓人信服，所以他會非常心虛。在這幾種壓力下，他還編得出細(xì)節(jié)嗎？所以大多數(shù)時候，說謊的人都是非常簡練地告訴你故事大概就完了。

　　3.內(nèi)容不合情理

　　面試官：“您畢業(yè)后曾經(jīng)在深圳工作過一段時間，能談?wù)勀嵌螘r間的經(jīng)歷嗎？”

　　面試者：“那是一段讓我非常難忘的經(jīng)歷。那是一家民營企業(yè)，雖然公司總資產(chǎn)達(dá)到10億，但是管理還是非�；靵y。我當(dāng)時被安排到下屬的生產(chǎn)管樁的高科技企業(yè)擔(dān)任廠長助理，結(jié)果工作的兩個多月里我采訪了很多員工，從生產(chǎn)工人到副總，有時候半夜都會起來到車間看看，臨走前向老總提交了達(dá)三萬字的實(shí)習(xí)總結(jié)。結(jié)果走時，老總希望我留下來，給我月薪一萬，擔(dān)任這家管樁企業(yè)的生產(chǎn)副總。但那時我已經(jīng)有繼續(xù)深造的機(jī)會了，所以就婉言拒絕了�！�

　　點(diǎn)評：面試者所說的是謊言嗎？很可能。在這類謊言中，面試者可以捕捉到幾個可疑的語義信息，這些信息在謊言中發(fā)生臨時的聯(lián)系，但其聯(lián)系的條件都違反了一些常理，因而能看出其中的虛假性。分析時，一般要聯(lián)系語言環(huán)境，將社會環(huán)境中類似事物及其普遍規(guī)律與謊言的這些可疑點(diǎn)類比對照，就很容易使其虛假性顯現(xiàn)出來。社會同類事物及其普遍規(guī)律與謊言的可疑點(diǎn)常常構(gòu)成兩個矛盾的前提，進(jìn)而可以推出一個證明謊言虛假的結(jié)論。比如，該案例中面試者是一個本科畢業(yè)生因?yàn)閷?shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異而讓老總許以月薪一萬和生產(chǎn)副總的高管職位，但是對于中國的任何一個企業(yè)來說，尤其是民營企業(yè)，月薪一萬和副總職位已經(jīng)意味著需要承擔(dān)很大的責(zé)任，而作為一個沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的本科畢業(yè)生來說，獲得這種機(jī)會的可能性幾乎是不可能的。

　　類似的很難自圓其說的謊言，這里不再贅述，大家自己斟酌，接觸多了自然會有所體會的！

　　二、公司的謊言（或者說相關(guān)人事人員代公司表達(dá)的謊言）

　　當(dāng)然，要進(jìn)入這個階段，是應(yīng)聘者向面試官提問題的。

　　1.面試者：“請問我們公司的住宿是怎么安排的，條件怎么樣？”

　　面試官：“我們公司是統(tǒng)一安排住宿的，暫時來說，公司的住宿條件不是很好，一般是8個人住一間宿舍，但是員工也可以自己解決住宿問題，預(yù)計(jì)在不久的將來，出于人性化考慮，公司將會在很大程度上解決員工的住宿問題�！�

　　點(diǎn)評：你要知道，任何法人實(shí)體是以追求利潤最大化為目的.的，不到萬不得已，他們是不會放棄既得利益而去做他們認(rèn)為沒有價值的事情的，要是有，也絕對是少數(shù)，而且不一定會出現(xiàn)在你的時代！你要知道，人性化是每個公司都提的，但是幾乎沒有公司在認(rèn)真地做的！

　　2.面試者：“請問我們?nèi)肼氜D(zhuǎn)正后的待遇怎么樣？”

　　面試官：“你們轉(zhuǎn)正以后的待遇是1500元/月，但是我們公司的福利特別好，我們繳納國家規(guī)定的5項(xiàng)保險，還有我們每年會安排工作優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員出國深造，我們?yōu)槊恳粋�員工提供廣闊的發(fā)展空間，還有…………”

　　點(diǎn)評：福利好？一個月1500元（當(dāng)然你可以認(rèn)為福利和待遇是分開的）？保險是國家強(qiáng)制規(guī)定，算什么福利？出國深造？估計(jì)你可以等同于買福彩中了雙色球。至于發(fā)展空間嘛？你可以自己去想，如果是事業(yè)單位，國資委直屬的企業(yè)，如果你有能力又有運(yùn)氣，這是可能的，當(dāng)然你要排在有關(guān)系的人的后面；要是私有企業(yè)，你再有能力，那你也得排在老板親戚朋友的后面！

　　3.面試者：“您剛才說，我們?nèi)绻�有幸加盟貴公司，將被派駐到廣州辦事處一年是怎么回事？”

　　面試官：“是這樣的，這是公司的統(tǒng)一安排，要求大家到辦事處實(shí)習(xí)，同時了解我們產(chǎn)品銷售的相關(guān)情況，我相信這對以后你們在公司更快適應(yīng)環(huán)境、更好開展工作是絕對有利的，一年以后，你們將被調(diào)回北京工作�！�

　　點(diǎn)評：絕對的謊言，一年以后你可以看看，確實(shí)有人被調(diào)回北京，但是大多數(shù)人仍以種種理由被留在了廣州等地，調(diào)回少數(shù)人員，一方面是為了工作需要，另一方面也是為了自圓其說。試想，當(dāng)時入職的人員全部調(diào)回北京，總部的機(jī)構(gòu)如何運(yùn)轉(zhuǎn)？其他地方的機(jī)構(gòu)如何運(yùn)轉(zhuǎn)？公司的這種謊言，主要因素可能是為了使用短期的人力資源成本，你們這些人可能剛剛轉(zhuǎn)正或者剛剛轉(zhuǎn)正不久，待遇剛剛得到提升！而回調(diào)的事又不可能寫進(jìn)合同，弄得最后只能是你憤然離職！大呼上當(dāng)！

　　應(yīng)聘面試技巧3

　　1、不要“笑臉盈盈”

　　面試中過度微笑會被視作緊張和缺乏自信。笑容可掬的一個人看上去是虛假的，而這些很快會被面試官發(fā)現(xiàn)。相反，做一個有思想、令人愉快的人。在有東西值得笑時才去笑。先在鏡子或朋友面前練習(xí)練習(xí)。

　　2、不要扯閑話

　　你的任務(wù)是對參加面試的單位有充分了解。昨晚電視節(jié)目的內(nèi)容或你最喜愛的名人微博等話題都不會讓你得到這份工作。絕對不要覺得自己非得在面試?yán)锊煌５亻e談。找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話題。片刻間歇的沉默比用胡言亂語填充面試要更好。

　　3、不要流汗

　　衣服多穿了一點(diǎn)點(diǎn)或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作。手掌有汗，或額頭上的汗珠不會給人留下好印象。你不是在申請個人運(yùn)動教練。出汗將被看作是一個表示柔弱和緊張的跡象。穿著你的`面試服裝在朋友面前先實(shí)際演練一下。面試絕對不是你希望感汗流浹背的場合。

　　4、不要做攔路石

　　面試官在尋求的是那些渴望接受有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目和工作的人員。猶豫和拒絕的心態(tài)將會是赫然醒目的，消極的信號。對于一些你是否對某些任務(wù)或工作有興趣等會讓你遲疑的問題，要練習(xí)說“是”。

　　5、不要瑣碎

　　詢問午餐房間或會議室在哪里是在暗示你缺乏準(zhǔn)備和主動性。做好準(zhǔn)備。不要詢問諸如：物品位置、你的辦公隔間大小，公司對喝咖啡休息時間的政策等公司的常規(guī)事務(wù)或職能。

　　6、不要撒謊

　　研究表明，員工在職場上經(jīng)常會撒謊。撒謊無法給你帶來一份工作。在面試時，即便是一點(diǎn)的夸張都算撒謊。別那么做。不要夸大你的簡歷或美化你的成績。和一位適度自信的人，以及和一位吹牛的人談話是不一樣的。一個謊言會破壞全部面試，有經(jīng)驗(yàn)的面試者一定會發(fā)現(xiàn)那個謊言，讓你離開。

　　7、不要成為糟糕的滑稽演員

　　幽默往往是十分主觀的東西，雖然也許容易在你的面試時用一個幽默開始，但是，對你的笑料內(nèi)容一定要小心。你可能對面試官的敏感度一無所知，更加不知道什么能博得他們大笑�？闪硪环矫�，沒有什么會比一點(diǎn)點(diǎn)笑聲更能緩解一次面試時的緊張，所以，用“真是面試的好天氣!”這樣的話，你能至少贏得一點(diǎn)禮貌的笑聲。

　　8、不要太難伺候

　　如果你開始談?wù)摾硐胫械霓k公室溫度、你疼痛的后背適合的椅子、飲水機(jī)需要裝進(jìn)口礦泉水等問題，那么不論你的資格如何，可能你將被示以一個禮貌的微笑，還有送客的大門。如今任何招聘單位都不會尋找對他們辦公地點(diǎn)過分講究的人。

　　9、不要浪費(fèi)時間

　　每一次面試時，潛在雇員都會有提問的機(jī)會。讓你的問題顯得聰明一些，直截了當(dāng)，同時通過觀察對面的面試官來決定提問是否恰當(dāng)。問太多不相干的問題，你會被認(rèn)為是一個注定要用無足輕重和費(fèi)時的事情來浪費(fèi)公司資源的人。

　　10、不要出語傷人

　　一般來說，出語傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會領(lǐng)別人工作的功勞。在面試時，這種人禁不住要說前雇主的“壞話”。如果你讓你過去的工作地點(diǎn)看上去像是地球上的地獄，那么面試你的人也許會打電話給他們，看看誰才是真正的惡魔。

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