職場小故事【熱門】
職場小故事1
辭職A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司!”B建議道：“我舉雙手贊成你報復!!破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。”A問：為什么?B說：“如果你現在走，公司的損失并不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動�！盇覺得B說的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實客戶。再見面時B問A：現在是時機了，要跳趕快行動哦!A淡然笑道：老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的'打算了。
一個人的工作，永遠只是為自己的簡歷。只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會替他創(chuàng)造更多利潤。
職場小故事2
一位財主感覺自己老了，便把三個兒子叫到身邊打算考驗他們經營頭腦，看哪個兒子更適合接管自己的飯莊生意。
財主問大兒子：“是先有雞還是先有蛋？”
大兒子不假思索地答道：“先有雞�！�
接著問老二：“是先有雞還是先有蛋？”
老二胸有成竹地答道：“先有蛋�！�
這時，財主向小兒子說道：“那你來說說，是先有雞還是先有蛋？”
小兒子認真地答道：“客人先點雞，就先有雞；客人先點蛋，就先有蛋。”
財主笑了。他決定把飯莊交給聰明的小兒子接管。
就事論事，往往很容易局限在一個小的圈子里，這就是常說的`“慣性思維”。跳不出來時，就找不到處理事情的正確方法；相反，當我們換個角度跳出原有慣性思維的框框時，就會感覺到：柳暗花明又一村。
職場小故事3
工作難找“金融海嘯惹的禍”
每天早上一醒來，池曉娟做的第一件事是上“前程無憂”等求職網站和郵箱，看是否有最新招聘信息或面試的通知。很多時候，她等來的是失望。有的時候，也有公司通知她去面試，但每次回來她那脆弱的信心又被削減了一些。
池曉娟并不是一個特例。在和記者一個多小時交談中，她告訴記者，她身邊的朋友都反映現在工作很難找，她和朋友把原因歸結為：“都是金融海嘯惹的禍”。對于未來，她和朋友都有點茫然，但也堅信“經濟危機總會過去，工作總會有的”。
“工作太難找了。招大專生的`職位，很多本科生、碩士生也來搶！”１８日下午，在ＣｏｃｏＰａｒｋ的肯德基，池曉娟一見面就向記者抱怨道。
池曉娟去年７月畢業(yè)，大專文憑。當時工作好找，她很順利地在深圳一家證券公司找到一份外匯盯盤整理的工作。一個月能拿到１５００元到２０００元不等。由于工作時間長，待遇不高，池曉娟干了幾個月就不干了。當時的她，并不覺得可惜。
池曉娟休息了一段時間，年底再次出來找工作的時候，就業(yè)市場突然發(fā)生了急劇變化：工作變得異常難找。她把原因歸結為金融海嘯引發(fā)的全球經濟危機�！拔肄o職的時候，媒體上已經在大談金融海嘯，但我以為這只是美國本土的事，沒想到它會影響到我�！背貢跃陣@了一口氣。
剛開始，池曉娟也不太著急。她覺得自己家在深圳，有地方住，沒有房租負擔，父母也不需要自己給錢，“找份工作應該不太難，我以為能很快找到工作�！钡珟讉�月過去了，工作依然沒有著落，而且競爭越來越激烈，現實粉碎了她原來天真的想法。
“到今天為止，我在網上投了上百份簡歷，有回音的少，大概只有１０％�！背貢跃觑@得很無奈。她說自己準備做出納，但這一行招聘職位少多了，而且需要工作經驗，她經常第一關都過不了�！安唤o我工作機會，我一個畢業(yè)生怎么會有經驗？”池曉娟說，現在公司都很現實，需要應聘者馬上就能上手。
除了招聘職位大幅減少，池曉娟面臨更為激烈的競爭：一些原本招大專生的職位，本科生、碩士生也來搶�！拔颐嬖囘^好幾個公司，對方都說相信我有能力做好，但應聘者條件都很好，有不少本科生、碩士生，公司肯定優(yōu)先選擇他們�！�
這令池曉娟很是沮喪。不過，這段找工作屢屢碰壁的經歷，并不完全是壞事，至少也迫使池曉娟主動“提高自己的競爭力”。“我已經報了初級會計證的考試，每天一有空就看書�！背貢跃晷α诵φf，她還準備參加專升本考試，準備提高文憑的含金量�！耙蝗�，怎么和別人競爭？”
現在的池曉娟和她的朋友，最大的愿望是就業(yè)市場出現好轉。她說，“一旦找到工作，我們會好好努力，好好珍惜。”池曉娟說，雖然覺得壓力大，但還是堅信“經濟危機總會過去，工作總會有的”。(記者季杰實習生何文娟)
求職間隙小憩。
職場小故事4
遇到一位好老板，要忠心為他工作；假設第一份工作就有很好的薪水，那你的運氣很好，要感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得跟在老板身邊學功夫。”父親的這三句話讓我一直銘記在心，我也始終秉持這個原則做事。其實每個人都要知道，一個人的努力，別人會看在眼里的，你的付出終將會得到收獲，只要你堅持！
二十幾年前，我剛從日本念研究所回來，進入中國輸出入銀行工作，擔任辦事員；同期的同事中，有我的大學同學，他是在美國念的研究所，可是職級比我高一級，編制上是我的主管。同樣都是研究所畢業(yè)，卻因為國家有別，待遇就不同。我并沒有因為待遇不如人就心生不滿，仍是認真做事。交到我手中的事情，一定盡心盡力做到最好。此外，我也會積極主動找事做，了解主管有什么需要協(xié)助的地方，事先幫主管作好準備。
這樣的工作態(tài)度，被當時的`上司注意到了。后來上司調去交通銀行時，帶去履新的隨從人員中，我是唯一的辦事員。這是很罕見的現象，因為通常都是一些主管跟隨過去而已。
當年回國后，第一次上班報到的前夕，父親告誡我三句話：“遇到一位好老板，要忠心為他工作；假設第一份工作就有很好的薪水，那你的運氣很好，要感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得跟在老板身邊學功夫�！�
我將這三句話深深地記在心里，自己始終秉持這個原則做事。一個人的努力，別人會看在眼里的。我認為一個好主管或老板，心中都有一份員工的資產負債表。
我認為工作除了有形的薪水之外，最重要的是無形的資產，包括可以學習專業(yè)技能的工作環(huán)境及人際關系。跟同事的關系、跟老板的關系、跟客戶的關系，凡是工作環(huán)境所衍生的人際關系，未來都會變成你的無形資產，甚至澤及第二代，成為你下一代的人際資產。因此有工作做，要懂得感恩。
面對現今惡劣職場的三個錦囊，現在很多企業(yè)都在裁員、減薪，此時此刻能擁有一份工作，有一個可供發(fā)揮的舞臺，更要惜福、感恩。除此之外，這里有三個錦囊建議，都可以作為參考：
1、不管做任何事，都要把自己的心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次都視為是一個新的開始，都是一次新的經驗，不要計較一時的待遇得失。一旦做好心理建設，擁有健康的心態(tài)之后，不論做任何事都能心甘情愿、全力以赴，當機會來臨時才能及時把握住。
2、學習接納同事、老板與客戶：如何與共事的伙伴相處，是一門大學問。相信自己，相信別人，隨時調整角色，勇于領導他人，也愿意被他人所領導，這是非常重要的。
公司里的同事、老板或客戶，都來自不同的家庭文化背景，各有不同的特質與專長，有緣相聚，如何彼此納長補短、化阻力為助力，是很重要的學習過程。一開始接觸和你不一樣特質的人時，一定要敞開心胸，先接納了解，彼此包容溝通，這樣才能創(chuàng)造愉快而積極進取的工作氣氛。
3、要能承受壓力、愿意學習：換句話說，也就是要具有“斗魂”�！岸坊辍敝傅氖窃敢獯蚱础^斗不懈的精神。特別是還沒有一技之長的年輕人，擁有的最大資產就是“斗魂”。企業(yè)在求生存的時刻，也需要能同舟共濟一起奮斗的伙伴。能承受壓力，不斷學習成長的人，才能在非常時刻發(fā)揮臨門一腳的功用�？偠灾�，不論是職場菜鳥，或是老鳥，愿意學習成長、愿意打拼的人，才有未來的生涯。
職場小故事5
20多年前，一位知名企業(yè)的總經理想要招聘一名助理。這對于剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的機會，所以一時間，應征者云集。經過嚴格的初選、復試、面試，總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。
副總經理對于他的決定有些不理解，于是問他：“那個青年勝在哪里呢?他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經驗。”
總經理告訴他：“的確，他沒帶來介紹信，剛剛從大學畢業(yè)，一點經驗也沒有。但他有很多東西更可貴。他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進門后又隨手關上了門，這說明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的面試者時，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進了辦公室他先脫去帽子，回答我提出的'問題時也是干脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養(yǎng)�！�
總經理頓了頓，接著說：“面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個青年卻把它撿起來了，并放回桌子上;當我和他交談時，我發(fā)現他衣著整潔，頭發(fā)梳得整整齊齊，指甲修得干干凈凈。在我看來，這些細節(jié)就是最好的介紹信，這些修養(yǎng)是一個人最最要的品牌形象�！�
關于修養(yǎng)的人生感悟
“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深�！敝Z貝爾曾經說過：“要想獲得成功，應當事事從小處著手�！倍P注細節(jié)的人無疑也是能夠捕捉創(chuàng)造力火花的人。一個不經意的細節(jié)，往往能夠反映出一個人最深層次的修養(yǎng)。
1、不要自視清高
天外有天，人上有人，淡泊明志，寧靜致遠。當別人把你當領導時，自己不要把自己當領導，當別人不把你當領導時，自己一定要把自己當領導，權力是一時的，金錢是身外的，身體是自己的，做人是長久的。
2、不要盲目承諾
言而有信。種下行動就會收獲習慣;種下習慣便會收獲性格;種下性格便會收獲命運——習慣造就一個人。
3、不要輕易求人
把自己當別人——減少痛苦、平淡狂喜，把別人當自己——同情不幸，理解需要，把別人當別人——尊重獨立性，不侵犯他人，把自己當自己——珍惜自己，快樂生活。能夠認識別人是一種智慧，能夠被別人認識是一種幸福，能夠自己認識自己是圣者賢人。
4、不要強加于人
人本是人，不必刻意去做人;世本是世，無須精心去處世。人生三種境界：看山是山，看水是水——人之初;看山不是山，看水不是水——人到中年;看山還是山，看水還是水——回歸自然。
5、不要取笑別人
損害他人人格，快樂一時，傷害一生。生命的整體是相互依存的，世界上每一樣東西都依賴其它另一樣東西，學會感恩。感恩大自然的福佑，感恩父母的養(yǎng)育，感恩社會的安定，感恩食之香甜，感恩衣之溫暖，感恩花草魚蟲，感恩苦難逆境。
6、不要亂發(fā)脾氣
一傷身體，二傷感情，人與人在出生和去世中都是平等的——哭聲中來，哭聲中去。千萬注意，自己戀戀不舍，而別人早就去意已決，人生應看三座山：井岡山、普陀山、八寶山，退一步海闊天空，忍一事風平浪靜;牢騷太多防腸斷，風物長宜放眼量。
職場小故事6
“給我”還是“拿去”?
有一朋友，做人特別吝嗇，從來不會把東西送給別人。他最不喜歡聽到的一句話就是：把東西給…………!
有一天，他不小心掉到河里去了。他的朋友在岸邊立即喊到：把手給我，把手給我，我拉你上來!這個人始終不肯把手給他的朋友。他的朋友急了，又接連喊到：把手給我。他情愿掙扎，也不肯把手給出去。
他的朋友知道這個人的習慣，靈機一動喊到：把我的手拿去，把我的手拿去。這個人立馬伸出手，握住了他的朋友的`手。
職場故事啟示：
“給我”還是“拿去”?我們在經營事業(yè)的過程中，是不是一直在向客戶表達著“把你的錢給我”，客戶就象上面那個吝嗇的人，情愿在痛苦與不滿足中掙扎，也不愿意把錢給我們。
如果我們對客戶說的是：把我的產品拿去，是否會更好一些呢?客戶會更情愿地去體驗你的產品，購買你的產品。
“給我”還是“拿去”?這是一個問題，也是一個精明的商家是否能從客戶的角度去設計成交，設計商業(yè)模式的問題。
換一個角度，事業(yè)就豁然開然。
職場小故事7
小張大專結業(yè)后，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。
在這一個月之內，小張和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照她們三人的營業(yè)能力，一項項給她們打分。結果，小張雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經理托部下通知小張：“明天你是最后一天上班，后天便可以結賬走人�！�
最后一天上班時，兩位留用的女孩和其她的人都關心的勸小張說：“反正公司明天會發(fā)給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了�！毙埐⒉粴怵H并且笑道：“昨天的工作還有點沒做完，我干完那點活，再走也不遲�！钡搅讼挛缛c，小張最后的'工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上干干凈凈，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實，站好了最后一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。第二天，小張到公司的財務處結賬，結完賬，她正要離開，頂頭遇見王經理。王經理對她說：“你不要走，從今天起，你到質量檢驗科去上班�！毙堃宦�，驚住了，她不信賴會有這種好事。王經理微笑著說：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質量檢驗科缺一位質檢員，我相信你到那里一定會干的很好。”
職場智囊：堅持是一種不可多得的美德。做什么事情都要有始有終。
職場小故事8
普通工人月薪都近萬，就算菲律賓傭人，每月都四五千港元。高薪水吸引了很多人想去香港打工，我也不例外。
接到“港澳通行證”后，我踏上了去香港的旅程，心里盤算著到那里找份工作，賺錢回來后買摩托車、電腦……
到了香港后，我通過中介找到了一份工作，到西貢私人養(yǎng)狗場養(yǎng)狗，為此我支付了700港幣，介紹人將我?guī)У侥康牡亍?/p>
香港并非處處高樓大廈、繁華鬧市，山連山的西貢野草叢生，大樹林立，只有一條水泥馬路蜿蜒通到大山深處，簡陋的平房依稀可見。經過一段難行的崎嶇小山路后，到達了雇主的'家。放下行李，我馬上就開工了。
20多只大小不一的名貴狗和20多只名貴貓十分可愛，雇主對我說的第一句話是：“這些貓和狗是我的命根，你要好好地侍候它們，不得大意�！蔽艺f：“我會盡力而為的�！�
狗場和貓場各有一百多平方米，分玩場、睡場和拉糞場，每天要用漂白水清洗三次，給貓狗喂食三次，還要幫它們沖涼，沖完后用毛巾吸水，再用吹風機吹干。狗吃的是雞翅、雞腿、雞胸肉和進口狗料，貓吃的大多是海鮮。顧主有三個大冷柜，里面全部裝滿貓狗的食物。有一次，我在廚房里煮雞肉給狗吃，用筷子插了一下雞腿，想試試熟沒熟，但我并沒有用嘴嘗，可主人在閉路電視里見到了，馬上沖進來大聲叫嚷道：“你干什么？想偷食啊？”我連忙應道：“不是，我只是看看熟不熟。”她這才憤憤地離去。
我住的地方是在房屋后面搭起來的小棚子，吃的也很簡陋。雇主是個勢利小人，我干了五天半工，她才給我四天工錢。我當時覺得不公平，和她爭辯，她卻蠻不講理地說：“就給那么多，你拿不拿？不拿我就把錢收回了�！蔽覠o可奈何，只好忍氣吞聲了。兩天后，我辭了職，先后又找了幾份工，但都無功而返。
徘徊在香港街頭，我深知發(fā)財夢已破滅，同時我也想起一句話——生活永遠沒你想象得那樣糟，也沒有你想象得那樣好。于是，我重新振作了，決定回去重新尋找機會。
職場小故事9
在職場上有一種苦逼的事情叫做“我的努力你永遠不懂”，相信俄米格在職場打拼過的人都有這樣的體會，具體的表現是，員工覺得自己非常辛苦，嘔心瀝血地做了工作，但換來的是領導的不認可與同事的冷嘲熱諷甚至扎小刀。頓時會感覺太累了再也不會愛了吧。日志網特意把這篇文章分享給大家，喜歡的話記得分享哦！
這個羅生門故事在我的整個職業(yè)生涯循環(huán)往復地發(fā)生著，有時候我是這倒霉員工，有時候我是那個倒霉領導，有時候我是那個倒霉扎刀壞同事，有時候，我只是一個聽者。
這是一個對于知識員工才會發(fā)生的問題，對于計件工人，絕大部分工作只要嚴格依照作業(yè)指導書工作，以及上級領導安排的產量完成就可以了，但對于知識員工和管理者來說，再詳盡的作業(yè)指導書也無法解決這種多發(fā)性雙向痛苦。因為知識工作者的工作結果評價是有難度的，很多時候結果的影響，需要一段時間才能顯現，更多時候，無論是誰，都無法不帶感情色彩地看待這些工作結果。
有時候這個問題是對工作結果和工作方法看法不同導致的，發(fā)布工作任務的領導覺得自己說清楚了、承接工作的員工覺得自己聽明白了，結果……倆人理解的不是一個事兒，或者倆人雖然理解的最終結果差不太多，但對工作方法的認同有比較大的.出入。
有時候這個問題是對工作意義的認同問題，也許發(fā)布工作任務的領導覺得這并不是一件主要（重要）工作，而是基本做到合格就可以的工作，更重要的是另一件什么事情。而員工恰好非常喜歡或擅長或出于責任心大干特干深入干了。
有時候這個問題是是一種奇怪的責任心引起的。盡管一件事情可以通過分工協(xié)作完成，但總覺得別人完成的不如自己，協(xié)調統(tǒng)一的過程比自己干還要復雜耗時。
有時候這個問題是對工作任務需要多少資源以及實施能力預估偏差太大，員工能力不夠、沒有足夠資源、沒有足夠權限只能掙扎著解決問題……
上面列舉的四種情況里第一種最好解決，無非是員工與領導確認“是不是要這個”“是不是這么做”，一次不行多問一次，問清楚為止。
第二、三相對難，需要自己放平心態(tài)，又有人際敏感度。放平心態(tài)并不必然意味著謙卑，更多的其實只是把自己和他人都當人看，承認大家都可能犯錯誤，都有自己的優(yōu)點和缺點，有不同的工作方法和特質，有不同的價值取向。不對他人求全責備，不奢望人人如自己，也不戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。要能從規(guī)則與道理之外，用感性去領會那些感性的氛圍、情緒。
第四種也很難，難在能力要足夠，專業(yè)技術要足夠，經驗要足夠，才能從事前避免或者準備齊全。
簡而言之，以上所有的解決方案其實就倆字“溝通”，說詳細點四個字“有效溝通”。寫出來真心簡單，可是要做到，大概非常難。難點來自于我們現在的行為方式來自于我們的成長經驗，我們用它有效的解決了很多問題，所以我們很難真正看清自己的弱點，而承認自己有弱點更難，而最難的是，真心想改，改掉自己多年的老習慣，如親手剜下自己的一部分，然后令其新生，當然是疼的。
職場小故事10
老虎兩個人在森林里，遇到了一只大老虎。A就趕緊從背后取下一雙更輕便的運動鞋換上。B急死了，罵道：“你干嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊!”A說：“我只要跑得比你快就好了。”二十一世紀，沒有危機感是最大的危機。特別是入關在即，電信，銀行，保險，甚至是公務員這些我們以為非常穩(wěn)定和有保障的企業(yè)，也會面臨許多的`變數。當更多的老虎來臨時，我們有沒有準備好自己的跑鞋?
職場小故事11
故事一：去做那些沒把握的事兒
從小學到中學，我從未當過學生干部，也覺得自己不是那塊料�？墒窃谶M大學后，我卻被選為學生議會的議員。我覺得自己肯定會干得一團糟�？墒�，做起來了，卻沒有想象中那么生疏和困難。當因為表現突出被提升為學生議長后，我有一種醍醐灌頂的感悟，沒把握的事情其實也能干好，那么，為什么非得等到時機完全成熟了再去干呢?
我很想寫一本小說，然后把小說改編成劇本，再組織自己的劇團上舞臺演出。寫小說的時候，我開始學習劇本構造;改劇本的時候，我開始招募劇團成員;排練劇本的時候，我開始聯系表演場地……寫了半年、改了兩個月、排練了一個月，一年之后，我組建的學生劇團在學校的大禮堂公演，大家都說這是個奇跡。
大學畢業(yè)，我申請斯坦福時，除了標準的申請表外，我還編了一本名叫《Close-Up》的雜志，用圖文把我大學的經歷全部呈現出來。那一年，我成了斯坦福惟一一個來自臺灣的MBA。教授告訴我，打動他們的是那本《Close-Up》雜志，他們覺得我是一個具有成功潛質的人。進入斯坦福后，我覺得除了學業(yè)，還有更多沒把握的事情值得我去干。所以，我穿上黃馬甲，成了華爾街的見習操盤手。我還進了微軟、戴爾和通用汽車，學到了商業(yè)運作的整體流程。
MBA畢業(yè)后，我回到臺灣開始寫小說，很快就出版了十來本，我就這樣成了著名作家。
佛經上有一個故事：有兩個和尚，一窮一富，都想去南海朝圣。富和尚很早就開始存錢，窮和尚卻僅帶著一個缽盂就上路了。過了一年，窮和尚從南海朝圣回來，富和尚的準備工作還沒完成。所謂十拿九穩(wěn)的事情，往往是獲得回報最少的事情。要做，就去做那些沒把握的事兒。你覺得沒把握，別人同樣覺得沒把握。但是你做了，就有成功的可能。
故事二：因簡單而勝出
托馬斯是丹麥的一個手機制造商，有一天，他去哥本哈根的一家手機市場辦事，看到一人問售貨員：“有沒有功能簡單些的手機?就像最開始出的那種手機，能接能打就行。”售貨員表示現在已經不生產這樣的手機了。
職業(yè)的敏感性使托馬斯意識到這里很可能潛藏著一個商機，他把那人請到一邊，問他：“現在都追求多功能化，你怎么還要功能簡單的手機呢?”那人說他是一家商務公司的經理，他現在用的手機，功能特別全，能上網、能收發(fā)電子郵件、能拍照攝像、能打游戲，還能看電視、看電影……但實際上，他的辦公室和家里都有電腦，有專業(yè)數碼相機，手機的很多功能都用不上。用這樣的手機，反而影響了它的正常使用功能……
托馬斯又咨詢了一些老板對此事的看法，他們都希望能有一種功能簡單的手機。
托馬斯因此專為這部分人開發(fā)出了一種傻瓜版老板專用手機，這種手機擯棄了一切“多余的功能”，只能接打電話、發(fā)送信息，一經推出，就受到了老板們的歡迎。
當大家都追求復雜的時候，簡單化也隱藏著巨大商機。
故事三：你一定得請一天假
技師在退休時反復告誡自己的小徒弟：“不管在何時，你都要少說話，多做事，凡是靠勞動吃飯的人，都得有一手過硬的本領�！毙⊥降苈犃诉B連點頭。
10年后，小徒弟早已不再是徒弟了，他也成了技師。他找到師傅，苦著臉說：“師傅，我一直都是按照您的方法做的，不管做什么事，從不多說一句話，只知道埋頭苦干，不但為工廠干了許多實事，也學得了一身好本領�？墒�，令我不明白的是，那些比我技術差的、比我資歷低的都升職了、加薪了，可我還是拿著過去的工資。”
師傅說：“你確信你在工廠的`位置已經無人代替了嗎?”他點了點頭：“是的。”師傅說：“好的，不管你以什么理由都行，你一定得請一天假。因為一盞燈如果一直亮著，那么就沒人會注意到它，只有熄上一次，才會引起別人的注意……”
他明白了師傅的意思，請了一天假。沒想到，第二天上班時，廠長找到他，說要讓他當全廠的總技師，還要給他加薪。原來，在他請假的那一天，廠長才發(fā)現，工廠是離不開他的，因為平時很多故障都是他去處理的。
他很高興，也暗暗在心里佩服師傅的高明。只要經濟發(fā)生了危機，他便要請上一天假。每次請假后，廠長都會給他加薪。
究竟請了多少次假，他不記得了。就在他最后一次請假后準備去上班時，他被門衛(wèi)攔在了門外。他去找廠長。廠長說：“你不用來上班了。”
他苦惱地去找?guī)煾�，師傅說：“那天，我的話還沒有說完呢，你就迫不及待地去請假了。要知道，一盞燈如果一直亮著，確實沒人會注意到它，只有熄滅一次才會引起別人的注意，可是如果它總是熄滅，那么就會有被取代的危險，誰會需要一盞時亮時熄的燈呢?”
故事四：辭退
小康剛到這家商業(yè)公司時，感覺新鮮無比，他有才華，一手的好文章，錦心繡口，人長地又帥氣地像牛奶小生，一時間，他竟然成了眾人眼里的“績優(yōu)股”。
不到一年時間，他便坐上了辦公室主管的角色，他的職位僅次于主任與副主任，他眼光高，氣質傲，在眾人面前夸下�？冢ㄟ^自己一年的努力，自己一定要爬上主任的寶座。
果然機會來了，一年一度的競爭上崗，主任要因病早辭，總經理準備在辦公室十幾個職員中選中一位出類拔萃的人物擔當主任的角色。
在此之前，公司剛剛下了干部年輕化的一個新規(guī)定，原來對中層崗位有嚴格的年齡限制，現在卻取消了，不拘一格降人才，不再苛求一些年齡及資歷上的限制，只要能力充足，有組織能力，就是首選對象，在這些硬性條款之上，還有一條是總經理額外加上去的：道德素質過硬，如果一個人沒有良好的職業(yè)素養(yǎng)與心態(tài)，存在自私心理，什么事情也不可能做好。
有人專門對熱門人選做了點評，小康與另外一個叫楚歌的年輕人一定會上演一場競爭的好劇。
楚歌，比小康早來一年時間，口碑極佳，能力尚可，無背景關系卻與其他部門人員的關系風生水起，比小康有過之而無不及，小康只是比楚歌口齒伶俐些，反應也靈敏罷了，并不具備絕對勝選的條件。
小康分析了這些要素后，感覺心中沒底，如果按照現在的條件來比，主任的位置一定非楚歌莫屬，除非，對了，除非他有個人作風或者道德問題。
小康開始別有用心起來，他利用業(yè)余時間，開始掃聽楚歌的不良信息，這樣一打聽，果然有好的素材入選：楚歌與原配若即若離，原因竟然是與公司里另外一個女孩子有關系，他們明修棧道，暗度陳倉，據可靠消息，總經理一直蒙在鼓里。
一周之后，公司澄清了有關消息，楚歌與妻子關系良好，與他總在一起的女孩子，只不過是普通的工作關系。
半月時間后，公司審計部收到了一條舉報信息：有人舉報楚歌在請有關部門吃飯時，多報招待費用。
有人舉報，自然要查，審計部領導想查清消息來源，卻是網上發(fā)來的，只好作罷。接下來，審計部的領導多方走動，還與楚歌當面交談，一個月后，結果出爐，楚歌從未利用職權吃回扣，舉報不實，通報還奉勸有些同志，不要搬起石頭砸自己的腳。
小康變本加厲起來，用各種渠道，舉報了楚歌的許多不良行為，包括他有同性戀的嗜好也大白于天下，公司領導十分震怒，認為這是有人在故意造謠生事，破壞大好的團結局面。
公司領導暗中走訪，終于將矛頭指向了小康，小康走到了風口浪尖上。
小康被辭退了。
職場小故事12
自從事教育教學工作以來，苦與樂常伴我左右，有快樂也有困惑，感受較深的還是要苦中尋樂，對于孩子們天真稚嫩的笑容，還是要多一點耐心、多一些寬容，用愛感化學生，愛心是教育者最基本的素養(yǎng)，也是我一直以來的追求。
一直以來，我認為教書首先要先育人。要想教育好學生，就得先讓自已有一定的威信與自信，不然的話，學生不怕你，也不會聽你的，以后你的工作就開展不下去了。
去年是我第一次接一年級的班，很多老師告誡我對待一年級的學生，一定不能軟，要嚴一點學生才會怕你，于是我決心在班級同學面前先樹立自己的.威信，以后才能降得住他們，有一次，我到多媒體上公開課，全校的數學組老師都來聽課，學生一到多媒體上課又新鮮又開心，我暗想，他們一定會表現得很棒，課堂氣氛才能活躍起來，正當我興致勃勃地講課，互動得很活躍，我也暗自高興。我請李宏遠回答我的問題時，然后，又請李若云起來回答，我發(fā)現李宏遠回答得不過癮，居然站起來說，怎么老是不叫他呢，頓時，我的內心深處涌起一絲不滿，決定借此機會“殺雞教猴”�？紤]到是上公開課，還是到課后再好好收拾他，于是，我放慢講話速度，慢慢走到他的身邊。再給他一次機會，然后使一個眼色給他。
他可能是發(fā)現老師生氣了，就不敢再說什么了。下課后，我把全班都留下來，狠狠地在全班面前批評了他，他臉一下子漲得通紅。然后扭扭身子，低著頭不敢看到我，班上出現了短暫的沉默。很明顯，全班學生都知道老師在生氣，我暗自思索:是讓他坐下去了事呢？還是繼續(xù)？我耐住性子說:有誰上課沒有先舉手就亂喊亂叫，還是在那么多老師面前，把好好的課堂攪亂了，我原以為這次的教育即將順利進行，可誰知他臉漲的通紅，牙齒咬住嘴唇低下了頭沉默不語，周圍也響起了竊竊私語聲。我暗自提醒自己:耐心！“那你剛才在干什么？”我拼命壓住心底的怒火，我知道，我的聲音變得嚴厲了。李宏遠知識道自己的行為讓老師生氣了，一句話也不說，最后，我以“坐下吧，下課自己好好想想！”結束了這段“對峙”。
課后我自已反思到這一幕，應該說是在情理之中，也可能是他上學期請了大半學期的病假都不太懂得到課堂的紀律了，還是我太小題大做了，在全班全前這樣數落他，他心理一定會很難受的，……看來教育孩子不是一朝一夕的事情，它不僅僅需要學校、老師不離不棄的智慧教育，還需要我們有一顆寬容心和愛心。
職場小故事13
一只烏鴉坐在樹上，整天無所事事。一只小兔子看見烏鴉，就問：“我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎?”烏鴉答道：“當然啦，為什么不呢?”于是，兔子便坐在樹下，開始休息。突然，一只狐貍出現了。狐貍跳向兔子……并把它給吃了。
這個故事的寓意是：要想坐在那里什么也不干，你必須坐(做)得非常非常高。
職場小故事八
一只小鳥正在飛往南方過冬的途中。天氣太冷了，小鳥凍僵了，從天上掉下來，跌在一大片農田里。它躺在田里的時候，一只母牛走了過來，而且拉了一泡屎在它身上。凍僵的小鳥躺在牛屎堆里，發(fā)掘牛糞真是太溫暖了。牛糞讓它慢慢緩過勁兒來了!它躺在那兒，又暖和又開心，不久就開始高興地唱起歌來了。一只路過的貓聽到了小鳥的歌聲，走過來查個究竟。順著聲音，貓發(fā)現了躲在牛糞中的'小鳥，非常敏捷地將它刨了出來，并將它給吃了!
這個故事的寓意是……
1)不是每個在你身上拉屎的都是你的敵人。
2)不是每個把你從屎堆中拉出來的都是你的朋友。
3)而且，當你陷入深深的屎堆當中(身陷困境)的時候，閉上你的鳥嘴!
職場小故事14
周設宴招待外賓。上來一道湯菜，冬筍片是按照民族圖案刻的，在湯里一翻身恰巧變成了法西斯的標志。外客見此，不禁大驚失色。周對此也感到突然，但他隨即泰然自若地解釋道："這不是法西斯的標志！這是我們中國傳統(tǒng)中的`一種圖案，念‘萬’，象征‘福壽綿長’的意思，是對客人的良好祝愿！"接著他又風趣地說："就算是法西斯標志也沒有關系嘛！我們大家一起來消滅法西斯，把它吃掉！"話音未落，賓主哈哈大笑，氣氛更加熱烈，這道湯也被客人們喝得精光。
在外交場合出現法西斯的標志很容易引起外交糾紛，尤其是曾經遭受法西斯鐵蹄蹂躪的國家，他們看見這種標志是很反感的。周的解釋及時解除了他們的誤會，但令人叫絕的是周借題發(fā)揮，號召大家一起來消滅法西斯，把那個菜吃掉。意外的這么一個被動場面，經周反意正解，反倒起了活躍宴會氣氛的作用。
職場小故事15
有兩個和尚住在隔壁，所謂隔壁就是隔壁那座山，分別住在相鄰的兩座山上的廟里。這兩座山之間有一條溪，于是這兩個和尚每天都會在同一時間下山去溪邊挑水，久而久之他么變成為了好朋友。
就這樣時間在每天挑水中不知不覺已經過了五年。突然有一天左邊這座山的和尚沒有下山挑水，右邊那座山的和尚心想：大概睡過頭了便不以為意。哪知道第二天左邊這座山的和尚還是沒有下山挑水，第三天也一樣。
過了一個星期還是一樣，直到過了一個月右邊那座山的.和尚終于受不了心想：朋友可能生病了要過去拜訪他看看能幫上什么忙。于是便爬上了左邊這座山，去探望他老朋友。等他左邊這座山的廟，看到老友之后大吃一驚，因為他老友正在廟前打太極拳，一點也不像一個月沒喝水的人。很好奇地問：已經一個月沒有下山挑水了難道你可以不用喝水嗎？左邊這座山的和尚說：來來來，帶你去看。
于是帶著右邊那座山的和尚走到廟的后院，指著一口井說：這五年來，每天做完功課后都會抽空挖這口井，即使有時很忙，能挖多少就算多少。如今終于讓我挖出井水，就不用再下山挑水，可以有更多時間練我喜歡的太極拳。公司領的薪水再多，那都是挑水。而把握下班后的時間挖一口屬于自己的井，未來當年紀大了體力拚不過年輕人了還是有水喝，而且喝得很悠閑。
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