產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月。那么，產(chǎn)假期間，工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?下面小編為大家收集整理了產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，歡迎閱讀!

　　產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 1

　　產(chǎn)假

　　一、保胎假

　　懷孕女職工因保胎需要休息的，由醫(yī)生開具證明，應(yīng)按照病假處理，按照病假發(fā)放工資。

　　二、產(chǎn)前假

　　懷孕7個月以上一般可請產(chǎn)前假兩個半月。工資一般按照員工以往每月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

　　三、產(chǎn)假和生育津貼

　　產(chǎn)假=98天+30天獎勵假+15天難產(chǎn)+15天多胞胎(每多生一個嬰兒+15天假期)，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的`，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。

　　生育津貼與產(chǎn)假工資有關(guān)，但并不等于產(chǎn)假工資，發(fā)放方法如下：

　　1、 產(chǎn)假工資高于生育津貼按產(chǎn)假工資發(fā)放。

　　2、 產(chǎn)假工資低于生育津貼按生育津貼發(fā)放。

　　3、就高不就低。

　　四、哺乳假

　　1、女職工生育后一般可請哺乳假六個半月，工資按80%發(fā)，再延長按70%發(fā)。

　　2、懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間，單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。

　　3、懷孕7個月以上的女職工、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間、安排夜班勞動。

　　4、單位應(yīng)當(dāng)每天安排1小時哺乳時間。生育多胞胎的每多1個嬰兒增加1小時。

　　產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 2

　　1、女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

　�。�1）未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付;

　�。�2）參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。

　�。�3）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

　　2、法律依據(jù)：

　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的`項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　二、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

　　1、第一、保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　2、第二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　3、第三、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。

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