作風建設演講稿

　　演講稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。在社會發(fā)展不斷提速的今天，演講稿的使用越來越廣泛，大家知道演講稿的格式嗎？下面是小編幫大家整理的作風建設演講稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。

作風建設演講稿1

尊敬的各位評委、各位領導、同志們：

　　能站在這天舞臺，離不開大家對我的關心和厚愛，離不開政府辦作風的轉變、形象的塑造。什么是形象，形象是人的精神風貌和性格特征。不同性別、不同年齡、不同職業(yè)的人，都有不同的形象標準和要求。舉辦這次演講比賽，為我們進一步轉變工作作風，塑造機關干部良好形象帶給了一個很好的交流平臺。那么，機關干部如何樹立良好的形象呢我結合辦公室的工作，談談我的一點認識。

　　要做政治品格的高尚者。王安石在《登飛來峰》中寫到，“飛來峰上千尋塔，聞說雞鳴見日升。不畏浮云遮望眼、只緣身在最高層�！秉h政辦作為政府的綜合辦事機構，處于承上啟下、聯系左右、協調各方的重要地位，發(fā)揮著政府運轉樞紐的重要作用，擔負著參與政務、管理事務、綜合服務的重要職責。重要的`崗位職責，對辦公室的工作人員提出了更高的標準、更嚴的要求。但其中最基本，也是最重要的一條，就是品德修養(yǎng)。古人云，人無私德便“無以立”，無公德則“不能群”“德者事業(yè)之基，未有基不固而棟宇堅久矣”。因此，我們黨政辦結合社會主義榮辱觀教育，教育機關干部始終堅持把全心全意為人民服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，自覺加強黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，努力把立黨為公、執(zhí)政為民的理念，化為一種高度自覺的思想認識和行為習慣，做思想務實、生活樸實、作風扎實的人，做尊重科學、尊重實踐、尊重規(guī)律的人，做誠實守信、言行一致、表里如一的人，做認認真真辦事勤勒懇懇工作、任勞任怨奉獻的人。

　　要做學識修養(yǎng)的修煉者。腹有詩書氣自華。認真讀書學習，是從前人和他人創(chuàng)造的精神財富中汲取營養(yǎng)、尋求借鑒、樹立高尚情操的最好手段。李大釗同志曾說：知識是引導人生至光明與真實境界的燈燭，愚昧是到達光明與真實境界的障礙。我們圍繞建設“論德靠得住、論才有作為、論事講實干”的學習型、創(chuàng)新型干部隊伍目標，扎實建設學習型機關，堅持做到“四個一”，即“一日一讀”，文秘人員每一天抽出1個小時進行學習；“一周一學”，堅持每周五下午集中學習政策理論和業(yè)務知識；“一季一考”，每季度舉行一次學習考試，對干部學習狀況進行檢驗；“一年一評”，將學習的成效列為述職、考核和評比的重要資料，使辦公室全體人員養(yǎng)成良好的學習習慣，構成了濃厚的學習氛圍。

　　要做踏實工作的耕耘者。辦公室工作任務重、擔子沉、職責大，需要我們一絲不茍、精益求精；辦公室工作新狀況、新問題、新任務層出不窮，需要我們開拓創(chuàng)新、銳意進��；辦公室工作清貧質樸、不事張揚，需要我們樂于奉獻、恪守職責。有人說，我們黨政辦“周周五加二、天天白加黑”！也有人說，我們黨政辦經常“無法無天”——忙起來不論勞動法、活兒來了不管星期天！這是因為我們唯想把“服務領導、服務基層、服務群眾”工作做得更好、更好。為了進一步增強辦公室的凝聚力、戰(zhàn)斗力，我們提出了“理解任務不講條件、執(zhí)行任務不找借口、完成任務追求圓滿”的工作目標，以抓潛力比素質，抓作風比紀律，抓工作比貢獻，抓效率比落實，抓服務比形象為資料的“五比”活動，營造了禮貌、和諧、高效的工作氛圍，辦公室的工作效能有了較大的提升。

　　同志們，工作著、學習著、奉獻著、堅持著就是最美麗的形象！作為機關干部，我們要用心響應市委市政府的號召，轉變作風、提升效能、加強服務、塑造形象，全力打造“實力龍口”奮力建設“幸福龍口”的新征程中再立新功！

作風建設演講稿2

尊敬的各位領導、各位評委、同志們：

　　大家好！今天我很高興能在這莊嚴的時刻為大家演講，今天，我演講的題目是：轉作風，提效能，我用行動踐行。

　　尊敬的各位領導、各位評委、同志們，作風就是形象，作風就是力量，作風就是凝聚力，內動力，作風更是競爭力和執(zhí)行力，因此轉變機關作風，提升機關效能，責任重大，意義深遠。作為湛江工會的一員，我們是黨和政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶，我們在轉變機關作風，提高服務效能，維護職工的合法權益，構建和諧勞動關系，扶貧幫困中用行動彰顯著工會人永遠不變的價值追求。在作風建設中我們只有身體力行，從自身做起，從每一件小事做起，才能以黨風、政風帶動整個社會風氣的轉變，從而推動經濟社會的全面發(fā)展。

　　尊敬的各位領導、各位評委、同志們，人民群眾對機關的態(tài)度，敬佩的是作風，不滿的.也是作風。機關的行為對全社會起著強烈的示范和導向作用。在某種程度上，機關的作風已成為一個城市形象、社會風氣的直接參照物。古人云“其身正，不令而行，其身不正，雖令不行”。誠然，新形勢下的機關作風建設，既是一個工作的目標，又是一個動態(tài)的發(fā)展過程。它是一個永恒的主題，既是一項復雜的系統(tǒng)工程，又是一項長期而艱巨的戰(zhàn)略發(fā)展任務。這需要我們始終堅持求真務實、以人為本，認真借鑒先進經驗，選好突破口與切入點，才能從靈魂深處改變作風，在工作中我們只有始終堅持“上為政府分憂，下為職工解愁”的宗旨。堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，最大程度地把職工組織到工會組織中來，更好地為全市職工保駕護航，充分發(fā)揮工會的“潤滑劑”作用，維護職工利益，讓職工更加體面地工作，更有尊嚴地生活。

　　這些年來，我們湛江工會在扶貧幫困中與困難職工

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