模擬招聘心得

　　當我們有一些感想時，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記于心，這樣有利于培養(yǎng)我們思考的習慣。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢？以下是小編幫大家整理的模擬招聘心得，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

模擬招聘心得1

　　通過小組成員的團結合作，第一次的模擬招聘的親身體驗也順利結束了。我們組應聘的職位是多媒體課件開發(fā)師。這次模擬招聘的形式是個體面試，兩個面試官與三個面試者。為了更加地凸顯面試者不同的特征，我們小組分配了三種不同的人設。

　　第一個是剛畢業(yè)的�？飘厴I(yè)生，雖然學歷方面不如其他的應聘者有優(yōu)勢，但是卻有著過硬的.專業(yè)技術，并且有著豐富的多媒體課件制作的豐富經(jīng)驗，非常適合職位需求。第二個是本科畢業(yè)有這兩年的經(jīng)驗的應聘者。雖然有兩年的工作經(jīng)驗，但是從事的主要工作與所應聘的職位所需要的技能不大相符，并且從事的都是一些瑣碎，收集材料的工作，并且應聘者覺得自己有兩年的工作經(jīng)驗，對于自己的工作能力沒有一定了解，態(tài)度上不是很端正。最后一個是大四的在校生，各方面都很優(yōu)秀，不過由于還是在校對于自己的未來規(guī)劃不是很清楚，不知道自己到底適合做什么，找不到自己的定位。

　　模擬開始之前我們組也事先排練了很多遍，避免在真正模擬的時候不會出現(xiàn)什么差錯。今天模擬的時候，除了一些緊張之外，大家可能中間說話的時候出現(xiàn)的卡殼的現(xiàn)象。還有一個需要改進的地方，面試者的聲音普遍偏小，導致教室后面的同學可能聽不到聲音，這一點卻是我們一開始沒有注重到的問題。總體來說，這一次的模擬招聘是一次難得的體驗，讓我們對于招聘現(xiàn)場有了更加直觀的認識。

模擬招聘心得2

　　20xx年12月27日下午兩點，在南宮市實驗中學開展了一個關于第十七期寧巨南新支隊的模擬招聘的活動。參加這次活動的有南宮市教育局的局長魏局長，南宮市教育局人事科郝科長，第十七期寧巨南新支隊帶隊教師王響鈴老師，河北師范大學特聘教師苗西寧老師、程燕老師、王宏偉老師，各個實習學校的代表老師等。這次模擬招聘活動共分為三個環(huán)節(jié)，第一個環(huán)節(jié)是自我介紹（3分鐘），第二個環(huán)節(jié)是說課（10分鐘以上），第三個環(huán)節(jié)是才藝表演。

　　每一個環(huán)節(jié)都有兩位老師做評委，每位評委老師都會針對實習生的表述給予客觀、公正的評價，還會對實習生的表現(xiàn)給予意見和建議。每個實習生采用撲克牌抽簽的方式來確定出場順序，首先出場的是南宮市第二職教中心的兩位實習老師，這兩位實習老師是河北師范大學匯華學院藝術系的女生。我們南宮二中的實習老師則排在第三、四、八、十和十一的位置。

　　每個實習老師都是提前兩天收到模擬招聘的信息，提前準備材料，精心的去準備。從自我介紹到說課在到最后的才藝展示，雖然只是短短的十幾分鐘的時間，這十幾分鐘的時間在真正的招聘現(xiàn)場或許就決定著我們的命運，所以我們不敢懈怠。從在模擬現(xiàn)場的門口等待時就已經(jīng)很緊張了，再到進入第一個環(huán)節(jié)，每個人似乎都已經(jīng)緊張的說不出話了。每個人最常做的動作便是深呼吸了，因為我們幾乎是第一次參加這樣的場面，所以難免會非常緊張。雖然緊張，但是每個人都是堅持走下三個環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)完成之后，緊張程度都會減少，到最后的才藝展示環(huán)節(jié)基本上就回復平時的狀態(tài)了。每個環(huán)節(jié)完成之后，評委老師都會對我們的表現(xiàn)給以懇切的評價，并對我們提出切實的意見和建議，還向我們普及了一些真正應聘中的常識性問題。再到說課環(huán)節(jié)，老師主要是對我們的說課環(huán)節(jié)給以一定的'評價，說課當中出現(xiàn)的問題提出自己的看法。其實我們講課現(xiàn)在都可以流暢的進行，但是才藝展示對于我們這些非藝術的學生來說就是一個難題了。

　　對于第三個環(huán)節(jié)的才藝展示，我選擇了一篇頂崗實習之后寫的一篇詩歌來朗誦。一方面可以作為自己的救命稻草，另一方面我覺得這篇詩歌也很符合頂崗實習的心聲。

　　在這一次模擬招聘之后讓我積累了一些關于招聘所需要注意的問題，又增長了見識，開拓了眼界，非常感謝這次模擬招聘！

　　今天參加了南宮市對師大實習生舉辦的模擬招聘會，這次活動雖然是在計劃之內(nèi)的，由于準備時間較短，且上午上了一上午課下午匆匆的上場了。在這次招聘會中感覺自己的表現(xiàn)不好，但是在這次模擬招聘中自己感覺學到了好多。

　　首先是在準備工作上，俗話說“凡是預則立，不預則廢。”自己在各環(huán)節(jié)的準備工作中做的都不充分，自我介紹介紹的不全面，沒有把自己的優(yōu)點展示出來，通過這次面試我發(fā)現(xiàn)準備工作是非常必要的，就如面試老師說，經(jīng)常最好的自我介紹并不是最有能力的，在自我介紹上一定要充分準備，將自己的優(yōu)點最大化。這樣才能給招聘者留下一個深刻的印象才能在面試中取得一個滿意的成績。還有在說課上由于資料較少，導致說課變成了一位的講述上課的過程，這是說課的大忌，究其原因還是準備的不過充分，模擬招聘前沒有仔細的研究說課。

　　其次是心理素質(zhì)有待提高，第一個環(huán)節(jié)就十分緊張，面對老師的應變考核，自己的回答有些凌亂。有時候真的很難控制自己的緊張情緒，在面對這種面試性或表演性的場合時，心理會過分緊張，希望以后的學習中能多加鍛煉。通過這次演練，發(fā)現(xiàn)這個問題，希望以后去克服。

　　再次就是發(fā)現(xiàn)自己還是不過自信，能感覺的自我介紹環(huán)節(jié)老師提問時自己的回答充滿了不自信。老師也及時發(fā)現(xiàn)了這個問題，有時候很希望自己能變得更加自信。但是在生活中，常�？床坏阶孕诺淖约�。緊張也是由于這個原因?qū)е碌模�在以后的實習工作重要培養(yǎng)自己的自信心，有了自信心才能夠更加自立更加自強。

　　最后就是才藝展示上，說實話說到這個環(huán)節(jié)真的感覺的自己沒有什么才藝，招聘會之前，自己練了英文兒歌，背了英文詩但是就如面試老師說的，這些才藝都只是豐富業(yè)余生活，對你專業(yè)從事的工作沒有什么太大的幫助。所以以后有時間，我會嘗試著學幾門才藝，以此來不斷地充實自己。讓自己在以后的就業(yè)道路上變得更加有競爭力。

　　招聘會結束了，這也意味著我們在南宮的最后一次活動也圓滿的落下了為幕。但是處處是學習，天天在成長，今天的招聘會讓我學到了很多。我相信這在我以后的就業(yè)道路上會很大的幫助。

模擬招聘心得3

　　一、通過這次的模擬招聘會讓我懂得了，想要招到一個合適的人，需要考慮很多的因素！如招聘評估招聘周期，招聘費用，試用期的離職率（包括辭職和試用期不合格的），我們用人單位的滿意度（非指標性的，主要是指合作和服務）。招聘的有效性是指組織在招聘的.過程中，利用決策、組織、協(xié)調(diào)等職能來優(yōu)化招聘活動的過程，合理配置招聘工作過程中的各種資源要素，提高招聘的管理效率和水平，從而通過“有效管理”最大限度地實現(xiàn)招聘目標。 但是，目前大多數(shù)企業(yè)對招聘結果的成本核算與效果評估做得不夠，有的甚至根本沒意識到對招聘結果的評估與總結，許多公司職能部門的管理者都糙顥清楚應該如何評價招聘工作的效果。有的經(jīng)理只關心招聘到多少人，有的關心在招聘上花了多少時間，多少錢，或者在一段時間內(nèi)關注新雇員是否喜歡這里的工作。招聘的有效性評估被忽視了。

　　我們在招聘時應該要注意的有以下幾點：

　�。�1）招聘結果——招聘評估的王道

　�。�2）招聘成本——公司能否承受其重

　　(3) 信息發(fā)步媒體和招聘方式：適合的就是最好的

　　(4) 面試評價方法——八仙過海，各顯神通

　　(5) 求職者——金杯、銀杯不如群眾的口碑

　　二、我們這次需要招的人員有：管理員，快遞員！

　　我覺得這兩個職務對于我們公司來說都是很重要的，我們物流公司倉庫薦放的東西很多，而且即時性強，

　�。�1）負責日常包裝物收、發(fā)、存工作

　�。�2）負責倉庫安全防火工作及現(xiàn)場“5s”管理

　�。�3）負責編制包裝物收、發(fā)、儲日報表及月報表

　�。�4）負責盤點庫存物料

　�。�5）負責賬、卡、物一致率核對及產(chǎn)品標識齊全率檢查

　�。�6）負責庫存物料的維護和管理

　�。�7）積極完成上級交辦的其他任務

　　要求的管理人員在管理方面要很高的要求！首要條件就是態(tài)度一定要嚴謹、工作負責、膽大心細、有主見與果斷力 ！

　　快遞員就要有豐富的精驗，過人的應變能力、還有能吃得起苦！因為快遞員面對的是各式各樣的人，要能夠?qū)Σ煌�的人說不同的話，什么樣的情況走什么樣的路線！

模擬招聘心得4

　　在第十六周的《人員招聘與甄選》課上，我們組織了一次人員現(xiàn)場模擬招聘全過程的實驗活動，感觸頗多。相對于理論課而言，這種模擬實驗帶給我的感悟更加直觀而深刻。

　　在這次的的招聘模擬活動中，我擔任的是觀察組組長的角色。相對于應聘組和招聘組人員，我的體會則更加全面，因為畢竟全過程的參與了整個招聘的流程，從應聘方，招聘方兩個角度找出了他們各自的優(yōu)點與不足以及需要改進的地方，我相信，今后無論是作為求職者還是招聘方，我都能以更飽滿，知己知彼的態(tài)度進入社會。以下，就從我擔任的觀察組組長的角度來談一下對這次活動的體會。

　　在我們這組的模擬活動中，基本上的同學都以靦腆的性格居多，不善于交流，缺少合作，并且從整體上來看，缺少一個強有力的領導核心，這就到導致我們初期在分角色的時候，大家都是不怎么積極參與的，組織結構松散。這就告訴了我第一個啟示：以后從事人力資源招聘工作的時候，招聘人員的選擇必須要有全面性，除了從崗位本身出發(fā)，要有人事部人員，所需崗位部門人員，相關崗位專業(yè)人員的參與外；還應考慮招聘人員的個人性格因素，既要有能細致觀察應聘人員的人，也要有那種咄咄逼人考察應聘者抗壓力的人來全面考察應聘者。更重要的是選擇一個強有力的人來掌握整體的招聘節(jié)奏，這樣才能形成一個高效率的招聘團隊，為企業(yè)在最快的時間內(nèi)招到最適合的人才。

　　第二，以前一直以為招聘就只是面試加筆試的那一階段，可是只有真正全面體會了整場的模擬招聘活動，我才發(fā)現(xiàn)其實招聘包含了很多，從招聘前招聘信息的發(fā)布到招聘后的評估總結，這些，都是招聘的一部分。由于不了解，我們這組的招聘組將大量時間用在了初試和復試階段，大量的時間被用來制作初試與復試的各種考核指標與表格上。這導致在招聘廣告的發(fā)布上，我們只匆忙地選擇一個發(fā)布渠道，就是網(wǎng)上發(fā)布。這就導致了應聘比很小，例如招聘的安全員職位只有兩個人應聘，市場營銷崗位更甚，只有一個人應聘，這大大縮小了組織的挑選余地，更使錄用者的質(zhì)量得不到保證。因為這是模擬實驗，我們可以彌補，但是在以后的實際招聘中，我們就一定要注意到信息發(fā)布的重要性了。在我們以后從事人事招聘時，就必須要提前要考慮到這點，做好招聘信息的發(fā)布工作。通過各種渠道來發(fā)布招聘信息，包括網(wǎng)絡發(fā)布，報紙發(fā)布，企業(yè)內(nèi)的宣傳等，盡量吸引到更多的應聘者，從而提高企業(yè)的選擇面，提高錄用者的質(zhì)量，更好地完成企業(yè)的招聘工作。

　　第三，作為一個觀察了12位應聘者應聘5個不同崗位全過程的觀察員，我也發(fā)現(xiàn)了作為應聘者，我們自身也存在很多問題。大學畢業(yè)的話，我們應該就是

　　應屆畢業(yè)生了。初出茅廬，滿腔熱血，但是，卻缺少很多實戰(zhàn)經(jīng)驗�？粗�同學們模擬面試的情況，我仿佛就看到了兩年后的自己。雖然只是模擬，可是在教室里，身為招聘中趨于弱勢地位的應聘方，看著對面慢慢一排身為面試官，心里還是有點怯場。于是，出現(xiàn)了很多問題。

　　1、行為言談不夠落落大方，唯唯諾諾，小動作很多。雖然大家都是同學，可是因為身處這樣嚴肅的招聘環(huán)境，大家還是無可避免的有一些緊張，有些同學應聘時，出現(xiàn)了半天手說不出一句話，不敢直視面試官，手一直在下面劃桌子，以及咬嘴皮等小動作。雖然可能當事人不覺得有什么，可是作為面試官們和在旁邊觀察的我們，卻覺得看著很是刺眼，這嚴重降低了我們對應聘者的印象，覺得這些行為不應該出現(xiàn)。所以，我認為，緊張時正常的，可是在平時的活動中，我們就更應該注意有意識的培養(yǎng)我們在這方面的的能力，培養(yǎng)自己的自信心，做到與人交流落落大方不怯場，相信在以后的應聘中，不僅能給面試官一個好印象，更能讓自己在同一批的應聘者中脫穎而出，贏得更多更好的工作機會。

　　2、過分迎合或者違背面試官。在我們的招聘中，有些同學為了得到招聘機會，完全沒有自己的原則，面試官說什么都去迎合，把自己塑造地完美無瑕。也許他們認為這樣肯定能讓面試官滿意，可是相反的，經(jīng)過我自己的觀察和后來詢問當時作為面試官的同學，大家的感覺都是一樣的：太假了。并且覺得這樣的人錄取價值不大。所以我希望我們以后作為應聘者時，還是不能為了得到工作機會而盲目迎合面試官，還是應該堅持自己的立場和原則，真誠客觀地從自己的角度來回答面試官提出的'問題，這樣才能讓面試官刮目相看，更大機會地贏得面工作機會。當然，面試中也出現(xiàn)了和迎合面試官相反的同學，以為同學從頭到尾都是衣一副高高在上的樣子，一副我來你們公司是看的起你的樣子，這也遭到了面試官們的一直反感，直接淘汰。所以，如何把握在面試中的度，我們還需繼續(xù)努力，慢慢摸索與實踐，相信我們只要堅持不驕不躁，不卑不亢的原則，總會在職場中找到自己心儀的位置。

　　第四，作為觀察組組長觀察了整個招聘過程面試官所作所為的我，對我們的招聘小組也有一些看法和建議。在面試中，各個面試官的的分工不明，職責不太清楚，這直接導致在與應聘者進行溝通時，有些是臨時想著就問一個問題，有些問題更是讓人摸不著頭緒。所以，在我們以后進入企業(yè)，從事相關招聘工作時，一定要明確分工，分清責任。對處于招聘的每一人員，都應有各自獨有的重心及工作。例如，有些人員負責考察應聘者能力，有些人員負責考察應聘者相關專業(yè)知識等，這樣才能保證在面試過程中不會出現(xiàn)面試中斷或者不連貫的情況，保證面試高效進行，并且從各方面的全方位地為企業(yè)找到合適的人才。

　　以上便是我在這次招聘活動中的全部體會。我相信，經(jīng)過這次有意義的模擬招聘與自己以后的不斷努力與改進，無論以后自己是作為應聘方還是招聘方，我

　　都能以最完美的姿態(tài)來實現(xiàn)自己的人生價值！

模擬招聘心得5

　　我是管理學院20xx級2班的羅媛蔚，這次的模擬招聘分在以陳登云為組長的小組里，求職安全員的工作。

　　一、我的工作

　　在面試之前，我與小組其他成員討論分工，最后確認為求職安全員的崗位；得知需要面試安全員后，認真閱讀有關四川東方物流有限公司的資料，了解了公司基本理念以及營業(yè)內(nèi)容；認真閱讀有關安全員的工作說明書，了解安全員的基本素質(zhì)、工作職責以及要求等等；制作簡歷，遞交簡歷，準備面試。

　　面試時，我認真回答面試官問題。

　　面試結束后，我與本小組成員及時進行交流、討論；還到其他組面試現(xiàn)場觀看其他小組的面試情況，向他們學習、交流；總結反思，整理成文，留檔備案。

　　針對自己的工作，我做了如下的反思：

　　二、我的反思

　　面試前，小組成員積極合作，兩三下就把小組確定下來了，并且及時確定了大組長、小組長；小組成員分工明確，多數(shù)成員清楚自己的'職責；大家積極準備，都為此次模擬面試做出了很大的努力。

　　面試時，氛圍和諧，不是那么嚴肅，求職者不會那么緊張，能讓求職者發(fā)揮正常水平；面試時分為初試和復試，有效地考核求職者的素質(zhì)以及能力；面試官有具體分工，能夠考核求職者的專業(yè)性；面試官問題設置合理，沒有咄咄逼人，由有效得考察了求職者的求職動機、素質(zhì)以及專業(yè)水平；觀察組人員不僅在面試現(xiàn)場觀察，也在外面和等待求職的人員進行交流；

　　面試后，我們小組進行得最快，趁其他小組還在進行時，我們能夠有機會對此次面試進行回顧、分析和討論，反省自己的不足，交流一些經(jīng)驗和教訓。

模擬招聘心得6

　　本學期，我們開始了大學生就業(yè)指導課程的學習，老師要求我們根據(jù)自己的職業(yè)定位制作

　　求職簡歷，模擬求職者參加一次招聘會，并撰寫心得。懷著忐忑的心情，我走進了光谷附近組織的大型招聘會現(xiàn)場。

　　拿著自己單薄的簡歷，看著人潮涌動的人群，我的心里很是茫然，這次的招聘會并沒有與

　　我所學專業(yè)有直接關聯(lián)的企業(yè)單位來招人，于是我是能選擇一些教育機構或是企業(yè)文案方面的職位來應聘，但由于我自己的準備不足膽子又小，加上專業(yè)的不對口，應聘過程并不是特別近利，還好考官都比較有親和力，沒有擺架子也沒有出一些刁難我的問題。在應聘了兩個單位后，我覺得還是在旁邊看看學長學姐們的面試更能收益，于是我選擇了一家比較好的單位，在旁邊聽了一個多小時，可謂受益匪淺。

　　第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每米招售桌的上方都有一份招聘崗位及要

　　求，通過這次參與我知道我所學的`專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠

　　就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一

　　點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點，因此我們還需要學習好多。

　　第二，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能

　　成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐里的底子，說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

　　第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多兒分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是大材小用。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，臺理定位自己的高素質(zhì)人才。

模擬招聘心得7

　　在本學期的工作分析與招聘管理課程上，很幸運能夠有一次模擬招聘與應聘的機會，這讓我們在學習理論知識的同時，能有效地與實踐相結合，并將理論應用于實踐，也為即將面臨的就業(yè)面試積累經(jīng)驗和做好準備。

　　從作為應聘者的角度，在本次應試中有諸多體會。它讓我學會了如何在相對較短的面試時間內(nèi)，實現(xiàn)最好地與面試官溝通，給對方較好的印象。同時，也讓我知道我在哪些方面還有欠缺，以后怎么做，并且也通過親身體驗感受到面試過程中的一些問題。我也學會了一些在面試中必備的技巧，使自己的面試過程更加順利精彩，得到認可。

　　第一，在參加面試前，首先要對所應聘的公司要有充分的了解，包括企業(yè)文化，公司當前概況以及未來發(fā)展方向等。其次要對所應聘職位有充分的了解，包括具體職位所屬部門，職責權限以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。以便能做到對面試官提出的有關問題作出回答，也對自己面試的職位有一個清晰的認識。

　　第二，參加面試一定要守時，寧可提前去面試現(xiàn)場等候，也不要出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，哪怕只有幾分鐘。

　　第三，我覺得參加面試時，儀容儀表很重要畢竟第一印象來自于外表。在衣著方面，我覺得最好是穿正裝，這既體現(xiàn)了對面試方的尊重，又能展現(xiàn)應試者陽光自信的精神風貌。即使不穿正裝，也要做到衣著得體，整潔大方，不要穿得特別另類，因為這模擬招聘心得。

　　樣很有可能就引起某位面試官的反感，留下較差的印象。

　　第四，在面試過程中，盡量避免緊張情緒，爭取做到思路清晰，表達準確簡潔。在與面試官交談時，要與對方眼神交流，眼睛不要看其他不相關地方，也不要只低著頭，這樣會顯得沒有自信心。

　　第五，對面試官提出的問題要給與明確回答，不要含糊不清，即使是比較棘手的問題，也不要不去回答，但可以巧妙應變。同時，在回答問題時，要注意分析面試官提出的相應問題的用意，從而斟酌出比較令其滿意的答案。例如，對于必有問題自我介紹，不要太過隨意，面試官通常以此來核對應聘者的表述是否與簡歷上所寫一致，另外，通過應聘者的表述過程，觀察其是否能條理清晰，層次分明，以及找出自己經(jīng)歷中與本次應聘職位相關部分，剔除不相關部分。

　　第六，在面試官的問題差不多提問完畢時，要主動把握機會，引導對話內(nèi)容向自己的優(yōu)點方向，提出一些自己比較關心且有意義的問題，占據(jù)面試的主動性，從而使對方能夠看到自己的優(yōu)勢，使自己更有機會在面試中脫穎而出。

　　第七，在面試結束后，要起身主動與面試官握手再見，并表示感謝，給對方留下良好的.印象。模擬招聘心得。

　　以上是我在本次模擬面試中的一些心得體會。在本次面試中，讓我學到了很多重要的東西，與理論知識相結合，是我成長許多。通過本次模擬面試，也讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應社會工作的需求，更好地融入社會。當然，在掌握面試技巧的同時，更重要的是不斷學習，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，有一定的特長技術，以在日益激烈的競爭及就業(yè)壓力下，立于不敗之地，成為企業(yè)不可或缺的人才。

模擬招聘心得8

　　在人力資源課上，我們舉辦了一次模擬招聘會。本次模擬招聘會為了幫助我們更好地面對即將到來的就業(yè)招聘，通過模擬招聘，讓我們接觸、了解招聘會的各項環(huán)節(jié)，切身感受求職應聘流程，認清自己的優(yōu)勢和不足，反饋到日常的學習生活中。為將來走向社會、走向工作崗位打好堅定的基礎，從而進一步提高我們在未來求職就業(yè)道路上的競爭力。大班分成小組進行，分別扮演不同的角色，我們小組是扮演招聘公司的角色。負責制定公司的背景資料，需要招聘的職位以及要求和面試當天的流程圖等等。我們發(fā)布招聘廣告后，另一小組的成員根據(jù)我們的招聘職位要求制作簡歷并參加面試，我們通過面試擇優(yōu)錄用。

　　通過這次模擬招聘會，我從中感受到了一個企業(yè)招聘的流程嚴謹以及對人才考核的種種要求。很遺憾，我沒有作面試官，但也因此能仔細觀察、分析和比較面試官和應聘者的心理變化及語言活動。以前自己沒注意到的問題在應聘者身上體現(xiàn)了，自己以后正式面試就要引起注意了。

　　這次招聘會，給我感受頗深。第一從面試官來看，面試需要準備自己想了解應聘者的相關問題，以便更好的考察應聘者能否勝任本公司招聘職位的要求。通過面試問題可以看出企業(yè)選取人才的標準主要有：進取心和熱情、溝通技巧、成功經(jīng)歷以及理性思考能力、計劃組織能力和抗壓能力等眾多方面。面試時應聘者要有表達自己的強烈意

　　愿以及對公司的`了解與認可，最重要的是要看清簡單問題中存在的殺機，理性思考，沉著應對。同時，積極自信更應是面試者需要給面試官展示的重要方面。這次扮演考官的同學準備得不是很充分，對于應聘者過于輕松，缺少一些一針見血的問題，不像江蘇衛(wèi)視的“職來職往”節(jié)目那樣犀利的問題，沒有真正面試的那種緊張氣氛與競爭的激烈感覺。但我相信大家是認真的，都有很多收獲，能清楚的認識到面試的重要性和競爭性。

　　第二，從應聘者看來，要事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。制作簡歷也很重要，，需要去好好了解自己所去面試的公司，看它具體需要些什么能力。從而擺正自己的位置，對號入座。不要直接羅列自己的經(jīng)歷，應和它們所體現(xiàn)的能力對應鑲嵌。這次應聘同學的簡歷做得還是很不錯的。另外，在面試時要保證良好的精神面貌。我們作為年輕的大學生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

　　重視舉止形象。面試時要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當?shù)?包裝"自己。在面試時最好都能正裝出席，不要穿著過于花哨。女孩子不要穿跟太高的鞋，走起路來聲音太響亮，喀喀的太難聽了。站姿、坐姿都要注意，有的同學一緊張就抖腳，這給人的印象很不好，以后一定要注意這點。還有就是聲音一定要洪亮，表達要清楚。要有禮貌，進門站直后向考官問好是很必要的。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過。

　　通過這次模擬招聘會的分析比較，我發(fā)覺自己有很多不足的地方。缺乏交流溝通能力以及應變能力等，不夠沉著冷靜，太容易緊張。所以，趁我們還沒離開學校，還有時間去準備一些該具備的證書、技巧、能力，從現(xiàn)在開始努力改變自己，完善自己。公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。不能做思想的巨人，行動的矮子。工作并沒有想象中那么難找，而是許多人對自己的期望太高，對社會的要求太多。我認為我們大學生應該以一顆平常心去對待，要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。

　　這次模擬招聘會還算成功，它使我們發(fā)現(xiàn)了自身的優(yōu)勢和不足，讓我們明確了求職面試中需要注意的問題及未來的奮斗方向。我相信下一次的面試我們都會有更好的表現(xiàn)。

模擬招聘心得9

　　今天在就業(yè)指導課上，老師組織我們開展了一次模擬招聘會，此次招聘會的開展為同學們提供了一次了解招聘、展現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我的機會。

　　此次招聘會有明確的招聘崗位，有嚴謹流暢的流程，有具體的應聘要求，針對應聘者所回答的問題也較全面，評委與應聘者之間也有良好的溝通。應聘人員自由發(fā)揮，盡量將自己積極優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給招聘方。評委們打分制和同學們的監(jiān)督，體現(xiàn)的公平公正的原則。 此次招聘會的開展讓我有了以下的幾點心得和體會：第一、第一印象的重要性。第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦海中留下深刻的印象，并有可能影響到后面的談話。第二、要了解評委們的想法。當評委提問問題時一定要抓住其主旨，要了解其深意，不會無故問一些跟工作無關的事情。第三、巧妙談及薪酬問題。在談及薪酬問題時，要適當?shù)母鶕?jù)自己的能力進行評估，不能一味追求高薪水。

　　從這次模擬招聘會的過程中，也讓我看到了欠缺的地方，比如說有的同學對于應聘的崗位和單位沒有做好充分了解與準備，所以在上場時有些底氣不足、不自信。希望在今后的招聘會中，同學們能夠吸取教訓，在招聘會之前做好準備工作，爭取給招聘方留下好印象，這樣才能夠加大面試成功的幾率。千萬不能輕視一些小事，所有的成功都是由一件件認真完成的.小事組成的，我們應該拿出做大事的態(tài)度來對待我們身邊的每一件小事。

　　學習是一個積累的過程，生活是一個奮斗的過程，人生是一個不斷完善的過程，還希望我們都能夠了解自己的優(yōu)點與不足，表現(xiàn)出自己的閃光點，改正自己的的缺點。

模擬招聘心得10

　　在本學期員工招聘與配置的課上，陳老師為了幫助我們更好地面對即將到來的就業(yè)招聘，讓我們接觸、了解招聘會的各項環(huán)節(jié)，切身感受求職應聘流程，認清自己的優(yōu)勢和不足，給我們布置了一項任務--舉辦一次模擬招聘會。我是以一名即將踏上工作崗位的人力資源管理專業(yè)的應屆畢業(yè)生的身份參加了這次模擬招聘會。

　　通過這次模擬招聘會，我從中感受到了一個企業(yè)招聘的流程嚴謹以及對人才考核的種種要求。很遺憾，我沒有和好朋友們組建一家公司，作為企業(yè)HR招聘專員或者面試官全程參與到這次招聘會中來，只是作為一名求職者切身地體會到了那種應聘的緊張心情與氛圍，也給我提供了一次機會得以將之前課上所提到的各種應聘技巧運用干實踐，為畢業(yè)后的'面試求職做好準備。下面，我就作為一名求職者針對這次招聘會中的發(fā)現(xiàn)自身存在的問題以及一些感悟心得總結一下吧。

　　（1）在前期簡歷準備上，我是把今年參加學校舉辦的“雙選會”用的簡歷做了一些簡單的修改后投遞給應聘公司的，我的一頁紙簡歷雖然已經(jīng)爭取做到盡量簡潔大方，通用性也比較好，但卻由于時間的原因，沒能針對這次我要求職的崗位--優(yōu)衣庫的儲備干部的崗位特點，以及企業(yè)的用人理念，企業(yè)文化來用心制作。這樣特點不鮮明，內(nèi)容不夠有針對性的簡歷在真實的職場應聘中是很沒有競爭力的。

　�。�2）在面試前我也沒能做好充足的功課。對于優(yōu)衣庫的品牌文化、企業(yè)用人理念，企業(yè)價值觀以及相關服裝品牌的了解程度都不夠，所以被面試官問到相關問題的時候，我回答的很沒有自信。所以以后在正式招聘會中求職前，我一定要充分了解所求職的崗位要求以及該企業(yè)的文化、價值觀，最好對于整個行業(yè)有較為詳細的了解并且對其發(fā)展有自己獨特的看法，不致于會出現(xiàn)面試過程中回答不上考官的提問，給主試官留下不好的印象，認為我不夠重視這次求職的情況。

　　（3）在面試過程中，找依然有些緊張。在面試官向找提出問題后，沒有能靜下來思考一定時間后在進行作答。有些急躁，容易給考官以不夠沉著冷靜的印象。還是自己平時缺乏一定的鍛煉，抗壓能力以及應變能力都還需要提高。

　　雖然我接到了優(yōu)衣庫面試成功的通知，但我仍通過這次招聘會發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足。它使我發(fā)現(xiàn)了自身的優(yōu)勢和不足，讓我們明確了求職面試中需要注意的問題及未來的奮斗方向。趁還沒離開學校，我還有時間去準備一些該具備的證書、技巧、能力，從現(xiàn)在開始努力改變自己，完善自己。我相信等到真正步入職場，面對自己的第一次正式求職面試，我一定會有更好的表現(xiàn)。

模擬招聘心得11

　　20xx年xx月xx號，我有幸以學生的身份參加了我們學院舉辦的模擬招聘會，早上八點，招聘會準時開始。游覽了會場，公司、企業(yè)很多家，及我院各分院的應屆畢業(yè)生，場面可謂壯觀，熱鬧非凡，一眼望去，可用人山人海來比喻此刻的場景！我是大一的新生，面對大規(guī)模的招聘會，好奇心非常的強，于是懷著這顆好奇的心穿梭在人群中，一睹這場職業(yè)戰(zhàn)場的風爭。各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職業(yè)和要求。在一個招聘人員的后邊，我看見幾位應該是應屆畢業(yè)生的學長學姐遞上自己的簡歷，咨詢著有關信息，并與公司的應聘人員認真的交談著，似乎該公司的應聘人員對這幾位學長學姐的表現(xiàn)感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學長學姐第一輪面試的順利通過而開心吧。

　　在會場中，其他的畢業(yè)生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏

　　出校園走進社會的應屆畢業(yè)生，看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前做好了充分的準備的`。這次招聘會對于每個應屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多方面的因素，步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢十分嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的壞境喜愛成功地有校園邁入社會，這是每一個畢業(yè)生都該思索的問題。

　　而我認為，我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身的發(fā)展能力，它們是：第一點是：早上8點一9點間在招聘會門口等侯，不要太晚過去，機會是靠自己去爭取的，所以要不怕苦不怕累，為了自己努力奮斗。第二點就是，過了中午不要以為這就錯過了機會，其實不然，很多企業(yè)并不是說好幾點走，而是沒學生應聘了就走。所以這時我們來的人多，企業(yè)就不會走了。當然，還有一種情況是，中午時候招聘的企業(yè)會有用餐時間，企業(yè)暫時離開，別以為就走了。有的時候，到了下午4點半，都還有十幾家企業(yè)在招聘面試，所以別怨老天不給機會自己，機會是自己去爭取的。以上幾個觀點，也只是我從多方面了解而得知的，自然，并非只有以上幾個方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進，努力提高，發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。

　　現(xiàn)在對于應聘的要求，對于我們而言，英語以及其他語言的要求是如此的重要，一覽下來，英語的等級需在四級以上，相比較而言我的英語基礎并不扎實，這似乎就是一個很大的考驗，所以只能說：加油吧！在服務過程中，我思緒萬千，我深受體會，是這場招聘會讓我深刻的體會到了現(xiàn)代社會就業(yè)競爭的激烈，招聘會結束后，我走在校園的小道上，深深呼吸著大自然給與的清新空氣，但是大自然的魅力再怎么如此的大，可我們還是無法洮避而臨社會的競爭所謂適著才能生存，為了自己的美好未來，努力吧！

模擬招聘心得12

　　在最后一節(jié)學習“求職“的就業(yè)指導課上，老師讓我們組織了一場小型的模擬招聘會。這個活動既讓我們切身地體會到了那種應聘的緊張心情與氛圍，也給我們提供了一次機會得以將之前課上所提到的各種應聘技巧運用于實踐，為畢業(yè)后的面試求職做好準備，可謂是一舉多得。

　　由于課堂時間有限，所以老師決定只是讓每個班組織一支隊伍，并讓幾名同學分別扮演應聘者、面試官等不同的角色，通過不同的方式來模擬公司招聘的面試現(xiàn)場。雖然我沒有親身參與到模擬招聘的過程中，但作為一名觀眾，我則可以更好的觀察、分析和比較，也同樣收獲頗多，對比之下發(fā)現(xiàn)，好多問題之前都被自己忽視了，而且那些參加應聘的同學身上也有很多值得借鑒的東西。下面我就結合自己的感受談幾點關于參加這次模擬招聘會的心得和體會。

　　一、第一印象的“重要性”

　　第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦中留下深刻的記憶，并有可能影響到后面的談話。雖然人不可貌相，路遙知馬力日久見人心，但是在短短幾分鐘之內(nèi)人家就對你有了第一印象，可能你的能力不能作為他選擇你的理由，但是你的第一印象將會給你創(chuàng)造機會。你的自信，良好的精神面貌，都可能是關鍵的一環(huán)。第一印象包括外貌、著裝、禮儀等，這些看起來都是細節(jié)，卻常常因此被忽略，從而給面試官留下不好的印象。這次模擬招聘會上，老師就提到了這樣一些細節(jié)，比如開始和結束時的一些必要動作——

　　開始前對面試官表示尊重的鞠躬、在回答完問題時的示意等。還有面試時你的眼神、站姿（或坐姿）、手腳擺放的位置等，也許你只是一個習慣性的動作，但在面試官看來，這一個小小的習慣就能決定你是否被錄用。所以，在平時我們就該注意，改正一些不好的習慣。

　　二、時刻記住的“針對性”

　　站在企業(yè)的角度來說，他們花這么大精力和成本來招聘人才，其目的是很明確的：就是要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當一個面試官問我們問題時，必定是有針對性的，這種針對性一方面是對應聘者的，另一方面是對崗位的要求。當面試官問我們：“最近你在看什么書？”時，我們最好從跟工作有關的角度來思考這個問題，他可能是想看看我們是否關注該專業(yè)領域的最新知識，所以我們的回答也應該從這個角度出發(fā)。面試官既然給了面試機會，他應該已經(jīng)研究過你的簡歷了，以便他據(jù)此設計面試問題來進一步了解你，所以你回答他的問題時應該一方面證明你的簡歷上的信息是真實的，另一方面還應該有所發(fā)展。面試官常常會在面試一開始時讓我們自我介紹，此時你可以將一些簡歷上沒有的但你又認為非常重要的信息告訴面試官，而面試官常常也會以此展開話題，問一些問題來深入了解你。此外在面試的'過程中還要時刻記住“針對性”，我們是去應聘職位的，不是去聊天，所以回答問題時應該知道什么是重點，而我們就是要突出該重點。

　　三、談及薪酬的方法要巧妙！

　　無論誰都會遇到這類問題，招聘者在聽回答的時候不在于要求的

　　多少，因為多少是可以商量的，關鍵在于回答時候的那種語氣。很多應聘者特別是畢業(yè)生在回答這類問題時都帶有商量的口氣�！耙驗槲覜]有什么經(jīng)驗??剛剛到公司沒有什么??如果貴公司認為這個要求?我也可以?”每個人都可以為自己的價值進行評估，最終的結果決定于公司的制度和對你價值的評估。在這種事情上人們都喜歡做事干脆的而且自信，不是拖泥帶水沒有信心。但是能否給自己一個合適的定位也是很重要的，有很多人并沒有這種認識，上來要價很高，這種過于自信甚至自大的心態(tài)會使人對你的印象大打折扣。

　　通過參加這次的模擬招聘會，我學到了很多，發(fā)現(xiàn)了自己身上的不足和被忽略的地方，同時也讓我了解到找一份工作需要的是知識、能力等各方面的有效結合。

模擬招聘心得13

　　在人力資源課上，老師給我們布置了一個很獨特的任務，就是以小組為單位進行一個模擬招聘會。在將近一個小時的過程中大家都嘗試了面試者與面試官的角色，雖然是假的，但是大家都從其中學到了不少。我把招聘分為事前準備與面試發(fā)揮兩個階段。

　　一、事前準備

　　在招聘前首先要做的就是個人簡歷。在模擬招聘的前一天，我們拿到了一份職位申請表，那是上海裕景飯店的申請表，非常正規(guī)。所有文字都是中英文雙語，這就體現(xiàn)了當代社會對英語的要求。其中在應聘職務這一欄中有兩個選擇，我們都認真填寫了，不能馬虎對待。在謹慎的寫上想競聘的職位后要去對這兩個職位進行一些基礎的了解，連自己選擇的職位都不清楚地話，面試肯定不會順利。前期的準備我覺得是非常重要的，除了要了解職位的相關信息外，還要了解自己所要申請的單位的基本概況。比如說裕景酒店的位置，這個酒店在行內(nèi)的一些特色以及他們需要怎樣的人才。在這份申請表中還有自己的特長以及工作履歷等，因為是在模擬面試，這些與我們無關，但是這也表明了一點，在以后真正招聘的時候這些問題是一定會有所要求的，所以從現(xiàn)在開始，我們就應該積累這方面的經(jīng)驗為以后的工作打下基礎。

　　職位申請表上有許多要求我們?nèi)ヌ畹�，大部分面試官也會首先看你的申請表，所以我們一定要保持字跡工整，沒有錯別字。在我當面試官的時候，拿到手上的申請表有些字跡很潦草，就沒有興趣往下看，這就會直接給應聘者打上一個不認真不負責的標簽。這是一個基本的態(tài)度問題。

　　二、面試發(fā)揮

　　第二天模擬招聘正式開始。七人為一小組，每個人輪流上去面試，其余六個人做面試官。六個評委再分為三人一組，分別對面試者填寫評估表。我們先后當了評委與面試者，無論是哪一種角色都讓我們感慨良多。首先當你站到評委面前的時候我們要保持自信與冷靜。我本來以為模擬招聘而且都是認識的同學，不會緊張，但是當自己站到大家面前的時候還是緊張了。那更何況是以后真正的面試場合呢？站到評委面前的時候要和評委打招呼并且自己的申請表要雙手交到面試官手里，這是一個基本的禮貌。

　　面試的過程也是一個自我展現(xiàn)的過程。面試官會根據(jù)你的言辭態(tài)度以及肢體語言來判斷你是否適合于這個崗位。在這個模擬招聘中，每個面試官都問道這樣一個問題就是進行自我介紹，有的同學就簡簡單單的就說個名字就結束了，有的同學卻侃侃而談。自我介紹是顯示你的個性的時候，簡單干巴的肯定不行，但也不能是無稽之談，要突出你的特點與優(yōu)勢。

　　這次假想的招聘單位是裕景飯店，而我們又是酒店管理的學生，可以說是對口專業(yè)。大家所申請的職位無非都是客房經(jīng)理，大堂經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理等職位，這就要求我們具備過硬的專業(yè)知識。比如我申請了人力資源部經(jīng)理，面試官就問我知不知道人力資源經(jīng)理的職責。有同學申請宴會廳主管的時候，評委也問了怎樣處理客人間的糾紛，這些需要用到專業(yè)知識的問題不能隨姓而答，要根據(jù)所學的知識予以答復，做到理論與實際相結合。所以在平時上課的時候要注意聽課，只有夯實了理論基礎才能做得好。

　　當面試官問你對于他們酒店有什么疑惑的時候，我們可以提出工資以及工時的問題，但是不要胡吹亂說那些無關于面試的事，這會給人一種你很不踏實的感覺。在面試的過程中，很多人都出現(xiàn)了一個問題就是說話沒有條理性。可能是由于緊張，可能是由于準備不充分，當面試官發(fā)問的時候有人一時沒有反應過來，說了幾句能想到的話之后就沒話了，這個時候切記不要有一句每一句的.說。由于在教室里有很多組在同時進行招聘，環(huán)境有點嘈雜，所以有些同學面試的時候會三心二意，被其他人影響。這是我們應該避免的，由于分心我們可能會聽錯甚至沒有聽到問題，那么面試將無法進行下去，給面試官的印象也會大打折扣。

　　我覺得在面試的過程中除了以上我的看法外還有許多需要注意的。比如穿著打扮，在模擬招聘中不做什么要求，但是在正式的招聘中這是給評委的第一印象，穿著要莊重，符合自己的氣質(zhì)。其次，在面試過程中你所表現(xiàn)的肢體語言也會影響面試官的判斷。在模擬招聘的時候，有些同學習慣性的將身子后靠在桌子上或是撐在前面，時不時的用手撓撓等等，這都是不重視這場面試的表現(xiàn)，也體現(xiàn)了你不知道平時在正式場合不知道如何做才得體。

　　在此次模擬招聘中，我學到了很多東西。雖然結果并不盡如人意，但是在這個過程中我們發(fā)現(xiàn)了自己的不足。比如我就是屬于那種說話沒有條理性的一類人，經(jīng)常重復剛剛的話，表達不清晰。在面試的時候我們要盡力去展現(xiàn)自己，給面試官一種沉穩(wěn)自信的感覺，讓他認為你適合這份工作。認識到這些缺點我會去努力改正，爭取在以后的正式場合不犯這種錯誤。為以后的工作學習打下良好的基礎。

【模擬招聘心得】相關文章：

模擬招聘大賽活動總結03-30

模擬招聘會心得體會（通用10篇）02-24

模擬經(jīng)營心得03-28

沙盤模擬心得03-24

企業(yè)模擬經(jīng)營心得07-08

沙盤模擬實訓心得05-12

模擬面試心得體會12-06

模擬法庭實踐學習心得01-16

模擬法庭心得體會11-27

模擬實習心得體會01-31