解除勞動關系通知書15篇[必備]

　　在當下社會，需要使用通知的場合越來越多，通知是運用廣泛的知照性公文。怎么寫通知才能避免踩雷呢？下面是小編收集整理的解除勞動關系通知書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

解除勞動關系通知書1

尊敬的公司(公司全稱)：

　　我叫××，于200×年×月進入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動合同，未依法參加社會養(yǎng)老保險，未依法支付加班費。

　　200×年×月×日，我在工作中發(fā)生工傷事故，導致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的`工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定。因為公司以上行為嚴重違反勞動法律法規(guī)，使我的勞動權益無法得以保障，故今天特依據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定通知貴公司解除雙方的勞動關系，請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!

此致

　　員工：xxx

　　20xx年xx月xx日

解除勞動關系通知書2

(勞動者)：

　　因你沒有按照《訂立勞動合同通知書》的時間要求，與本單位協(xié)商訂立勞動合同，本單位決定與你終止勞動關系。請你在收到本通知后于 年 月 日前到 部門，辦理終止勞動關系手續(xù)。

　　單位：(蓋章)

　　年 月 日

解除勞動關系通知書3

尊敬的xx：

　　系本公司員工，因下列第x項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于20xx年xx月xx日起與該員工解除（終止）勞動合同（關系）

　�。�1）本人提出辭職，解除勞動關系。

　�。�2）因雙方約定的.終止勞動關系的條件出現。

　�。�3）根據《勞動法》第x條第x項的規(guī)定，解除勞動關系。

　�。�4）因勞動合同期限屆滿。

xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

解除勞動關系通知書4

______限公司：

　　本人______，性別男，年齡4歲，身份證號碼：______，自20______年5月6日，到貴公司任經理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的.行為：

　　1、自20______年5月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。

　　2、自20______年5月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發(fā)放。

　　3、公司從20______年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發(fā)本人績效工資。

　　故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規(guī)定，向仲裁機關申請法律仲裁�，F正式通知貴單位于20______年4月5日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發(fā)多扣發(fā)的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳20______年5月至今的社會保險及相應精神損失費等。

　　特此通知！

　　此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。

　　通知人：______

　　______年______月______日

解除勞動關系通知書5

　　系本公司員工，因下列第 項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除（終止）勞動合同（關系）

　　（一）本人提出辭職，解除勞動關系。

　�。ǘ�）因雙方約定的終止勞動關系的`條件出現。

　�。ㄈ�）根據《勞動法》第 條第 項的規(guī)定，解除勞動關系。

　�。ㄋ模┮騽趧雍贤�期限屆滿。

　　單位名稱（蓋章）

　　年 月 日

解除勞動關系通知書6

尊敬的.xx：

　　經公司研究決定，不再繼續(xù)履行與您20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，終止/解除勞動關系。請您于20xx年xx月xx日前（含）辦理完離職手續(xù)。（即：自此您與本司勞動關系正式解除）。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉正工資差額，共計xxx元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。

　　特此通知！

　　xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

解除勞動關系通知書7

　　同志：

　　您于________年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是__________�，F因下列第____（大寫）項情形，你與我公司________年____月____日簽訂的為期________年（勞動合同期限）的勞動合同書于________年____月____日解除，勞動關系同時解除。

　　經當事人協(xié)商一致；

　　勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的；

　　勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

　　勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；

　　勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

　　勞動者被依法追究刑事責任的；

　　醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的.工作；

　　勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的；

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　請您于________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知

　　公司名稱：____________

　　________年____月____日

解除勞動關系通知書8

____：

　　主題：解除勞動合同關系

　　鑒于您在合同履行期間，自20____年__月____日起，已連續(xù)曠工____個工作日/累計曠工____個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。

　　您的最后工作日為20____年__月__日，請您按照公司的.程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。

　　您的工資將發(fā)至20____年__月__日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

　　__公司

　　20____年__月__日

解除勞動關系通知書9

xxx限公司：

　　本人x206153112,自20xx年5月6日，到貴公司任經理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的.行為：1、自20xx年5月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。2、自20xx年5月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發(fā)放。3、公司從20xx年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發(fā)本人績效工資。xx故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規(guī)定，向仲裁機關申請法律仲裁�，F正式通知貴單位于20xx年4月5日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發(fā)多扣發(fā)的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳20xx年5月至今的社會保險及相應精神損失費等。

　　特此通知!

　　此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。

　　通知人：

　　日期:

解除勞動關系通知書10

銷售部員工xx：

　　你好：經查，你于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日為你的假期，從xx年xx月xx日起未經領導批準，自行脫離工作崗位，拒不到崗。公司已多次打電話與你聯系，你均未給出明確答復，公司截止今日無法了解你的真實意愿。

　　根據公司的.休假管理制度規(guī)定，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理。鑒于你是公司的老員工，現通知你于xx年xx月xx日前到公司報道，逾期不報到的，公司屆時將會跟你正式解除勞動關系。

　　特此通知！

　　xxx有限公司

　　日期：

解除勞動關系通知書11

(勞動者)：

　　因你沒有按照《訂立勞動合同通知書》的時間要求，與本單位協(xié)商訂立勞動合同，本單位決定與你終止勞動關系。請你在收到本通知后于年月日前到部門，辦理終止勞動關系手續(xù)。

單位：xxx(蓋章)

　　20xx年xx月xx日

解除勞動關系通知書12

尊敬的公司(公司全稱)：

　　我叫××，于200×年×月進入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動合同，未依法參加社會養(yǎng)老保險，未依法支付加班費。

　　200×年×月×日，我在工作中發(fā)生工傷事故，導致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定。因為公司以上行為嚴重違反勞動法律法規(guī)，使我的.勞動權益無法得以保障，故今天特依據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定通知貴公司解除雙方的勞動關系，請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!

　　員工：

　　年 月 日

解除勞動關系通知書13

_________________：

　　因貴單位對本人存在“____________”嚴重違反勞動法的行為：

　　(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(4)用人單位的.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規(guī)定，通知貴單位于______年___月___日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金等。

　　特此通知!

　　此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。

　　通知人：_________

　　______年___月___日

解除勞動關系通知書14

同志：

　　就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關規(guī)定(C類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償�！睋�此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金-第(2)點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同�！�

　　針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20__年__月份的`工資將以現金的方式進行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。

　　特此通知。

　　__公司

　　______年____月____日

解除勞動關系通知書15

尊敬的xxx女士/先生：

　　你于20xx年12月11日起，未經辦理準假手續(xù)，擅自離崗長達3日，期間我司行政部電話通知你本人返崗未果，根據國家法律和公司相關制度，經研究決定，我司視你本人作自動離職處理，請你與20xx年12月14日前來我司辦理離職手續(xù)，否則公司將于20xx年12月15日后與你解除勞動關系。

　　特此通知！

　　行政人事部

　　日期：

【解除勞動關系通知書】相關文章：

解除勞動關系通知書06-09

解除勞動關系證明03-22

解除勞動關系的合同03-30

勞動關系解除協(xié)議04-19

解除勞動關系證明書02-15

解除勞動關系證明書03-22

解除勞動關系證明怎么寫01-24

勞動關系解除協(xié)議05-19

解除勞動關系的合同05-18

解除勞動關系協(xié)議04-09