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休假日調(diào)整通知
在快速變化和不斷變革的今天，接觸并使用通知的人越來(lái)越多，通知有時(shí)是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項(xiàng)的平行文種。那么一般通知是怎么寫的呢？以下是小編為大家收集的休假日調(diào)整通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
休假日調(diào)整通知1
親愛(ài)的職工朋友們：
新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開(kāi)開(kāi)心心地過(guò)上一個(gè)歡樂(lè)、祥和的20xx年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的.歡樂(lè)和喜悅;結(jié)合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：
公司定于1月11日起開(kāi)始放年假，年假共計(jì)天，截止時(shí)間為2月4日，2月5日正式上班。
回家的員工建議通過(guò)各種途徑提前預(yù)訂好往返的車票，以免到時(shí)"一票難求"，計(jì)算好返鄉(xiāng)的行程安排，并做好回家的理財(cái)準(zhǔn)備;
同時(shí)，公司要求所有的員工必須在2月8日到達(dá)深圳，確保2月5日能夠正常上班;屆時(shí)公司一律不接受電話請(qǐng)假，逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家的員工過(guò)一個(gè)歡樂(lè)祥和的春節(jié)，同時(shí)也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開(kāi)展，特通告好下：
1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請(qǐng)盡快到各部門主管/文員處登記，登記時(shí)注明員工姓名及部門/級(jí)別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請(qǐng)將增加的統(tǒng)計(jì)名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部
3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請(qǐng)員工決定后再行登記
4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費(fèi)，由公司全額承擔(dān)，除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂(lè)活動(dòng)，不得在廠內(nèi)進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動(dòng)，違者將按廠規(guī)處理。
最后衷心祝愿大家過(guò)個(gè)歡樂(lè)、祥和的春節(jié)，兔年平安!
xxxx公司
20xx年xx月xx日
休假日調(diào)整通知2
親愛(ài)的職工朋友們：
經(jīng)廠務(wù)研究決定，現(xiàn)將國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)部分職工的休假時(shí)間作如下調(diào)整：
李上10月1日12點(diǎn)班。
張上10月1日20點(diǎn)班。
其于職工班次不動(dòng)，凡假日期間有班的.職工將發(fā)給3倍工資。
特此通知！
x廠務(wù)秀員會(huì)
20xx年xx月xx日
休假日調(diào)整通知3
集團(tuán)各事業(yè)部/各部門：
經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)將公司員工作休時(shí)間進(jìn)行重新調(diào)整，現(xiàn)將調(diào)整結(jié)果通知如下：
一、公司所有員工上班時(shí)間調(diào)整為兩個(gè)班次：
Z班：8： 30-18：00
適應(yīng)范圍：內(nèi)勤人員、一線崗位部分員工（具體由各相關(guān)部門安排輪值，把輪值名單送人事部備案，以便核對(duì)考勤）。其中，一線崗位的，該班人員中午11：30-12：00就餐后負(fù)責(zé)一線崗位輪值。 一線崗位包括：銷售、售后前臺(tái)、辦證、續(xù)保、出納。 W班：9：00-19：00
適應(yīng)范圍：一線崗位非輪值人員。該班人員中午12：00-13：00為就餐自由休息時(shí)間。
二、公司所有部門員工休息日調(diào)整為：
“普寧地區(qū)月休3天”“汕頭地區(qū)月休4天”的.公休假期。
三、 休假事宜
假條提交：所有人員休息必須提前一天申請(qǐng)并提交請(qǐng)假條，如緊急情況必須打電話跟主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假之后，于上班前（即早上8：30分前）在各部門微信群匯報(bào)申請(qǐng)，由考勤人員跟主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)。 考勤匯報(bào)：各統(tǒng)計(jì)考勤人員每天須把各店的考勤情況于當(dāng)天早上9：15分前上報(bào)部門微信群（包含緊急休假者也須一并統(tǒng)計(jì)匯報(bào)）。
考勤處罰條例：如未按時(shí)上報(bào)至群，則追究相關(guān)人員責(zé)任；考勤統(tǒng)計(jì)人員、人事經(jīng)理、普通員工均200元/次；部門負(fù)責(zé)人500元/次；
休假必達(dá)：各部門須在每月終了前填寫《節(jié)假日排休表》提交到人事行政部備案存檔，作為當(dāng)月部門考勤依據(jù);所有員工休假期間必須確保通訊24小時(shí)暢通，如出現(xiàn)10分鐘內(nèi)/打3次以上電話都處于“無(wú)人接聽(tīng)、關(guān)機(jī)、無(wú)法接通”等情況則應(yīng)受到處罰：普通員工200元/次、部門負(fù)責(zé)人500元/次、店總1000元/次。
集團(tuán)人事行政部
20xx年x月x日
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