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確立勞動關(guān)系申請書
在一步步向前發(fā)展的社會中，申請書在現(xiàn)實生活中使用廣泛，請注意不同種類的申請書有著不同的格式。什么樣的申請書才是合理的呢？以下是小編精心整理的確立勞動關(guān)系申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
確立勞動關(guān)系申請書1
申請人：
住址：
身份證號：
被申請人：
地址：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
申請事項：
請求確認(rèn)申請人與被申請人之間存在事實勞動關(guān)系。
事實與理由：
20xx年X月X日，申請人因受被申請人XX工程項目負(fù)責(zé)人XX招聘，在被申請人承建的XX工程項目部工地從事防水工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定工資為每月XX元。同年X月X日上午，申請人在XX作業(yè)時受傷，后被救護(hù)車送往成都XX醫(yī)院治療XX天。在此期間，被申請人結(jié)算了申請人3月份的工資并支付了申請人住院醫(yī)療費(fèi)用。
綜上所述，申請人依據(jù)《工傷保險條例》、《勞動和社會保障部下發(fā)的`<關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知>》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，望依法支持申請人的請求為盼！
此致
XX勞動爭議仲裁委員會
申請人：
20xx年X月X日
確立勞動關(guān)系申請書2
申請人：
被申請人：
請求事項：
請求確認(rèn)申請人與孫A之間不存在勞動關(guān)系。
事實和理由：
孫A出生于20xx年X月X日，死亡時間為20xx年X月X日，孫A死亡時其年齡為65歲，已超過《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定的“男年滿六十周歲”的法定退休年齡。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”。申請人與孫A(生前)從未建立過勞動關(guān)系，況且當(dāng)勞動者達(dá)到法定退休年齡時，勞動關(guān)系終止。因此，孫A不符合勞動者就業(yè)的'法定年齡，也不符合建立勞動關(guān)系的主體資格。從孫A生前的從事的是簡單的送水工作，申請人與孫A生前為雇傭關(guān)系，不應(yīng)按照處理勞動糾紛的程序處理雙方產(chǎn)生的爭議。
綜上所述，申請人與孫A生前不存在勞動關(guān)系，請求貴委予以確認(rèn)。
此致
XX市勞動爭議仲裁委員會
申請人：
20xx年X月X日
確立勞動關(guān)系申請書3
申請人：
被申請人：
申請事項：
依法確認(rèn)被申請人和申請人之間存在勞動關(guān)系。
事實和理由：
20xx年X月份申請人通過到被申請人處工作，被安排做，月工資元，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。20xx年X月X日時，申請人在上班中發(fā)生事故，造成申請人的。當(dāng)場送往醫(yī)院。事故發(fā)生后，因單位沒有給申請人繳納工傷保險，也不為申請人申請工傷，致使其無法享受工傷待遇，給申請人造成重大傷害及損失。
申請人認(rèn)為，被申請人的行為違反《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，致使申請人的合法權(quán)益得不到保障。為維護(hù)申請人的`合法權(quán)益，現(xiàn)向貴委申請仲裁，請求裁決申請人和被申請人存在勞動關(guān)系，望貴委依法支持申請人的仲裁請求。
此致
XX勞動爭議仲裁委員會
申請人：
20xx年X月X日
確立勞動關(guān)系申請書4
申請人：
被申請人：
請求事項
請求確認(rèn)申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系
事實與理由
申請人于20xx年X月X日到被申請人山東冠成機(jī)械有限公司小件班從事鉆床工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發(fā)工資，申請人給被申請人提供勞動，受被申請人管理，依法形成勞動關(guān)系。
為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益，申請人特向貴委申請確認(rèn)與被申請人存在事實勞動關(guān)系。
此致
XX勞動爭議仲裁委員會
申請人：
20xx年X月X日
確立勞動關(guān)系申請書5
申請人：
被申請人：
請求事項：
1、請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除；
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4291元；
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補(bǔ)貼9600元；
4、裁判被申請人支付賠償金6480元；
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費(fèi)160元；（20xx年4月份加班費(fèi)）
6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066.67元；
7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資2211元；
8、裁判被申請人為申請人補(bǔ)繳20xx年X月X日至20xx年X月份社會保險費(fèi)；
9、裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費(fèi)1000元。
事實與理由：
20xx年X月X日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的`《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20__年12月25日起至20xx年12月24日止，其中約定試用期為3個月；工作內(nèi)容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放；《勞動合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于20xx年X月X日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自20xx年X月月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補(bǔ)助，300元的電腦補(bǔ)助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于20xx年X月X日未擅自變更了申請人的工作崗位；
綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！
此致
XX勞動仲裁委員會
申請人：
20xx年X月X日
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