會議工作總結優(yōu)秀范例2篇

　　總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，不妨坐下來好好寫寫總結吧�？偨Y怎么寫才不會流于形式呢？下面是小編收集整理的會議工作總結優(yōu)秀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

會議工作總結優(yōu)秀1

　　一、上周主要工作

　　1、5月7里安排部員參加商家說明會

　　2、5月8日至11日跳蚤市場期間安排商家簽到工作及以及抽獎券的發(fā)放工作

　　3、5月13日安排部員退還跳蚤市場押金工作

　　4、跳蚤市場期間骨干及部員的考勤工作

　　5、跳蚤市場期間咨詢處和抽獎區(qū)的叫水工作

　　6、一站式學生證補辦及火車票加磁工作

　　7、與家教部聯(lián)誼活動

　　二、工作概況及完成程度

　　1、5月7號下午5:30部員準時到達說明會現(xiàn)場并完成攤位牌抽取，資格證發(fā)放及抽獎券的發(fā)放等工作

　　2、5月8日至11日安排了部員商家簽到工作及以及抽獎券的.發(fā)放工作

　　3、5月13日上下午分別安排了兩名部員參加押金退還工作

　　4、跳蚤市場期間完成了骨干及部員的考勤工作

　　5、完成跳蚤市場期間咨詢處和抽獎區(qū)的叫水工作

　　6、第10周和第11周為一站式學生證補辦及火車票加磁工作，各部門部員能按時到一站式值班

　　7、5月12日本部門與家教部進行了聯(lián)誼，兩部門部員之間能夠安排好相關的工作，最終也達到了聯(lián)誼的效果

　　三、工作中的優(yōu)缺點

　　優(yōu)點：

　　1、跳蚤市場報名期間、商家說明會以及跳蚤市場期間，部員們能準時到達報名現(xiàn)場并完成相應工作，積極性較高

　　2、在聯(lián)誼活動具體事項討論中，部員們由起初的處理問題不夠成熟，到最后能夠安排好聯(lián)誼的各項細節(jié)

　　缺點：

　　1、跳蚤市場期間商家們簽到的主動性不夠強，部員要下至攤位進行簽到及發(fā)放抽獎券

　　2、跳蚤市場前兩天出現(xiàn)了商家亂擺攤的情況，影響了簽到工作

　　四、本周工作計劃及應注意的工作細節(jié)

　　1、第12周還要進行學生證補辦工作，請各部門部長做好通知

　　2、安排好陽光校園行的報名及活動的相關工作

　　3、重點培訓部門部員預算表

會議工作總結優(yōu)秀2

　　xx月28日，文化傳媒公司南航企業(yè)文化核心理念宣講會隆重舉行。南航企業(yè)文化宣講團的講師就企業(yè)文化核心理念為傳媒員工做了精彩的宣講，在傳媒公司范圍內(nèi)掀起了深入學習“csair”內(nèi)涵的熱潮。集團黨組工作部副部長、團委書記劉嘉、集團黨組工作部副部長楊德鋒到會指導。傳媒公司領導班子及員工共計98人參加宣講會，占廣州本部人數(shù)的87 %，傳媒深圳分公司和明珠公司也派人參加了會議。會議由黨委書記主持。

　　在宣講會上，黨組工作部劉嘉副部長做了重要講話。他闡述了企業(yè)文化的重要意義。他要求，要充分認識傳媒公司的發(fā)展規(guī)律，在開展南航企業(yè)文化核心理念的推廣活動中，必須深刻認識“四位一體”的有效結合。宣講團講師分別從企業(yè)文化的繼承與發(fā)展、csair的具體內(nèi)涵，如何踐行csair三個部分，結合傳媒公司的實際情況，用生動的例子講述了南航企業(yè)文化的兩層含義――文化含義和經(jīng)濟含義，與會人員認真聆聽了宣講團對南航企業(yè)文化核心理念精彩、生動、形象的講解，對南航企業(yè)文化核心理念又有了更深層次的理解。

　　傳媒公司總經(jīng)理王建寧在總結發(fā)言中指出，隨著南航戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型不斷加深，企業(yè)文化的作用也在不斷的凸現(xiàn)。此次企業(yè)文化核心理念的推廣，正是順應了南航發(fā)展的需要，為南航打造國際化網(wǎng)絡型航空公司打下堅實的'基礎。文化傳媒公司作為南航集團的成員企業(yè)，是南航大家庭里的一份子，積極學習、推廣南航企業(yè)文化是推動文化傳媒公司持續(xù)發(fā)展的必然需求。傳媒公司旗下的各媒體承擔著推廣宣揚南航企業(yè)文化的責任，大家要認真學習，準確把握企業(yè)文化的核心理念，充分利用報紙、影視、網(wǎng)站等宣傳平臺，廣泛而準確地宣揚南航的企業(yè)文化。

　　在宣講會現(xiàn)場，員工們紛紛在留言板上寫下對核心理念的理解以及對傳媒公司的未來期望。

　　下階段，傳媒公司除了要高質(zhì)高效地完成“規(guī)定動作”以外，還會加大創(chuàng)新“自選動作”的力度，比如組織開展踐行企業(yè)文化故事會，讓自己的員工講述身邊的故事，組織開展企業(yè)文化知識競賽等，切實將企業(yè)文化在公司真正“落地”。

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