教師管理規(guī)定[合集]

教師管理規(guī)定1

　　教師備課計算機是教師進行備課及處理日常工作的重要設備，使用計算機辦公是提高工作效率和教學質量的重要手段，為保證計算機系統(tǒng)正常運行，維護計算機系統(tǒng)安全，特制定本規(guī)定：

　　一、使用范圍：

　　1、根據(jù)學校計劃按規(guī)定給任課教師配備備課用計算機，計算機所有權歸邢臺市第三中學，教師有按學校規(guī)定使用的`權利，未經學校同意，不得改變計算機放置地點，不得挪作他用。因工作本校教師確需使用他人計算機者，必須經信息中心管理人員同意后方可使用，教師調離工作崗位時學校按規(guī)定收回計算機。

　　2、計算機附近不得放置下列物品：磁鐵、食品、飲料、香煙、吸煙用具以及其它易燃品、危險品。

　　二、使用管理：

　　1、計算機的使用人負責保持計算機安全和清潔。

　　2、嚴禁喧嘩打鬧，亂扔紙屑、雜物，隨地吐痰。

　　3、嚴格按規(guī)定操作計算機，嚴禁頻繁開關計算機電源（關機后至少間隔1分鐘開機）。下班后不再使用時應及時關閉計算機并切斷本計算機的總電源。

　　4、愛護設備設施，不準亂刻、亂畫等破壞活動，因操作不當而造成的設備損壞，照價賠償，故意損壞，加倍賠償。

　　5、未經管理人員書面許可，不得私自撕毀封條、拆卸計算機、改變計算機連線和系統(tǒng)設置、安裝其它設備。

　　6、禁止利用計算機進行與工作無關事宜，禁止安裝與教學無關軟件，禁止下載與教學無關軟件數(shù)據(jù)，如打游戲、聊天、看電影、股票基金信息等。

　　7、嚴禁制作、傳播計算機病毒等破壞性程序，以及其它故意破壞計算機系統(tǒng)的行為。

　　8、嚴禁散播虛假信息，以及色情、暴力、封建迷信等有害數(shù)據(jù),嚴禁對他人或單位進行攻擊。

　　9、嚴禁未經授權或越權訪問、使用、刪除信息，如破解BIOS密碼、修改BIOS設置、修改還原軟件設置、私自克隆硬盤等。

　　10、使用人可以設置開機密密碼，但應先與信息中心管理人員聯(lián)系，由管理人員進行設置并作記錄。使用人保護好自己的登陸名稱和密碼，不得外泄，如發(fā)生失竊或遺忘密碼，應及時與管理人員聯(lián)系，更改密碼。

　　11、管理人員定期對網絡進行維護，計算機出現(xiàn)問題及時與管理人員聯(lián)系進行維修，在維護與維修期間，使用人應積極配合維護人員工作。

　　12、禁止吸煙，防止火災，提高警惕，注意防盜。

　　三、數(shù)據(jù)管理：

　　1、因工作需要打印的文件，可由網絡交文印室打印。因個人需要一律不予打印。

　　2、對于需要將數(shù)據(jù)復制到軟盤、光盤、U盤的，應由主管領導同意后，由信息中心管理人員進行復制。

　　四、日常監(jiān)督：

　　學校信息中心負責進行監(jiān)督檢察，對違反規(guī)定者視情節(jié)輕重分別進行以下處罰：責令改正、警告、收回計算機、罰款等處理，并可給予行政處分。

教師管理規(guī)定2

　　第一條 本規(guī)定所指臨聘教師包括全職返聘教師和臨聘代課教師。

　　第二條 聘用條件

　　1、臨聘教師應具有大學�？埔陨蠈W歷和相應教育專業(yè)背景，講普通話，并具有較強的教學能力。臨聘教師年齡原則上不得大于60歲，且身體健康，能夠勝任教學工作。

　　2、有較強的工作事業(yè)心、責任感，儀表嚴謹，舉止端莊，談吐文明。無刑事犯罪及其它黃、賭、毒、參與非法宗教等不良記錄。

　　第三條 聘用程序

　　學校根據(jù)實際，通過多種渠道發(fā)布招聘公告，按以下程序實施聘用：

　　1、學校主管教學領導按規(guī)定審核臨聘教師的學歷、專業(yè)背景、身份等材料。初審合格后，填寫登記表，并由學校教導處等有關部門對臨聘教師進行簡單專業(yè)考核。

　　2、考核合格者，其聘任資料由教導處上報校長審批，經審批后，試用一個月。試用期滿，由教導處代表學校與臨聘教師簽訂《臨聘教師聘用合同書》，一式兩份，分別由應聘者和教導處（人事管理）保存。合同每年簽訂一次。

　　第四條 工資待遇

　　1、臨聘教師月工資由三部分組成：基礎工資+績效獎+班主任津貼+教齡（管理）工資。臨聘教師工資每月由主管教學領導根據(jù)考核情況，制單簽字，上報財務處報賬。

　　2、臨聘教師基礎工資1500 元/月，績效獎100 元/月。班主任增加100元/月崗位工資。設置教齡工資，連續(xù)在本校工作滿3年，由次月起增加教齡工資100元/月。上述工資中已含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會統(tǒng)籌費用，由本人自行支配繳納。

　　3、學校根據(jù)社會生活發(fā)展水平，可對基礎工資進行調整。工資總額應保持與社會其他工作崗位基本相當。

　　4、參加學校工會并按時交納會費的，按正式教師同等對待，享受工會福利待遇。

　　5、臨聘教師若次學期續(xù)聘，寒假享受500元/月的生活補助，暑假享受200元/月的生活補助。

　　6、單獨承擔其他工作或承擔臨時性工作任務，單獨發(fā)放補助。

　　7、不足一個月的按天數(shù)計算工資，五天以內按月工資的.六分之一核算；十天以內按月工資三分之一核算；十五天以內按月工資的二分之一核算，二十天以內按月工資三分之二核算，二十天以上發(fā)放全月工資。

　　第五條 日常管理及考核

　　臨聘教師編入相應的教學崗位，按照正式教師管理辦法進行管理。其中每月100元考核獎，按照德能勤績等方面進行考核，具體明確如下：

　　1、教學管理及考核

　�。�1）教導處應及時安排課務，提供相應的教學資料（教材、教學資料等）；安排辦公室、提供相應的辦公用品（電腦、各類筆記等）。

　�。�2）教導處應幫助臨聘教師明確學校在備課、授課、輔導答疑、作業(yè)批改、考試總結等各個教學環(huán)節(jié)的基本要求和規(guī)定，以及教學考核辦法。教研組應組織臨聘教師開展教研活動，如集體備課、研討教學方法、交流教學經驗、組織 觀摩教學等。

　　（3）臨聘教師教學履職情況納入教導處每月常規(guī)檢查范圍，由教導處按照學校教學常規(guī)管理制度進行考核，結果上報主管教學領導。在考試中獲得相應名次，按照學校管理制度，單獨予以同等獎勵。

　　2、考勤及考核

　　臨聘教師考勤由主管考勤領導負責，遲到早退按照正式教師進行考核；事假及一般性病假（非住院），每天扣除30元。其他法定假（婚喪嫁娶）參照學校規(guī)定減半執(zhí)行�？记谇闆r分月上報教學主管領導。

　　3、安全、值班值周、后勤等工作及考核

　　分管安全領導應及時與臨聘教師簽訂安全管理目標責任書，并及時安排臨聘教師履行值周值班、路隊護送等工作。安全工作考核由安全主管領導按照制度進行考核，結果分月上報教學主管領導。

　　分管后勤領導應及時為臨聘教師提供住宿、用餐等方面服務，確保其能夠正常開展工作。

　　第六條 其他要求和規(guī)定

　　1、臨聘教師應嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，積極開展教學工作，認真?zhèn)湔n、授課和 批改作業(yè)，參加有關課程的教學研究活動。

　　2、臨聘教師解聘或辭職，原則由雙方協(xié)商進行，并遵循以下條款。

　�。�1）學校每學期對臨聘教師教學情況進行評估，確不適應教學工作，或一學期累計請假超過15天，學校有權予以解聘，并在放假前提前告知，方可解除合同關系。

　�。�2）臨聘教師原則上應工作滿一學期方可提出辭職請求，若有其他原因提出辭職請求，應提前一月告知學校，同意后方可解除合同關系。

　�。�3）臨聘教師若出現(xiàn)違反師德師風要求的嚴重問題，造成重大影響，學校有權立即解聘。

　�。�4）臨聘教師若出現(xiàn)違反學校安全管理制度的嚴重問題，造成重大影響，學校有權立即解聘，并追究相關責任。

　　第七條 本管理制度解釋權歸學校，自20xx年3月起執(zhí)行。

　　楊村中心小學

　　20xx年4月26日

教師管理規(guī)定3

　　力做好班級工作，使幼兒在體、智、德、美各方面得到發(fā)展。

　　一、師德

　　1、教師應樹立正確的教育觀、兒童觀，熱愛、尊重幼兒，堅持積極正面教育，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴禁打罵孩子，樹立與孩子平等的觀念：蹲下來和孩子說話，抱起來交流，牽著手教育。

　　2、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

　　3、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。嚴格做到:視線不能離開孩子。

　　4、教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和早教中心聲譽。上班期間要微笑面對每一個孩子，對家長和來賓態(tài)度友好，嚴禁與家長爭吵。

　　5、教師要注意儀容儀表，上班要穿工服，不能帶明顯飾物，不留長指甲;女教師不化濃妝，不穿高跟鞋，長頭發(fā)扎起來。

　　6、教師帶班不接、不打電話、手機調成振動狀態(tài)，不接待人。進班不蹺二郎腿，不坐桌子及幼兒床。不隨意請幼兒替老師做事。

　　二、教育教學

　　1、教師必須遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律、幼兒的年齡特點和學習特點，以游戲為基本活動，保教并重，寓教育于生活及各項活動之中，關注個別差異，促進每個幼兒富有個性的發(fā)展。

　　2、教師認真實施早教中心規(guī)定的教學大綱，依照《綱要》的指導方針，結合本班孩子的`年齡特點，和學習特點訂出學期計劃，并按學期計劃制定出月計劃及周計劃。

　　3、教師積極參加教育研究活動和業(yè)務學習活動，認真?zhèn)湔n，寫好一周的教育活動計劃、游戲和一日活動計劃，不斷改進教學形式、方法，隨時更新，科學合理安排幼兒一日生活。按時上課，嚴格執(zhí)行作息時間。成為幼兒學習活動的支持者、合作者及引導者。

　　4、教師要認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，堅持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案，無教案不進教室上課。每周五前必須將教案本交給園長。教師上課前準備好教具，保證上每一節(jié)課都有豐富的材料。提高孩子的學習興趣，而不是老師空手上課。

　　5、教師積極開動腦筋，自制玩教具。教具要結實、耐用，學期末，將自制玩教具交到資料室，以便資源共享。

　　6、教師每月根據(jù)主題活動，隨時更換主題墻飾。并根據(jù)班級情況、幼兒年齡特點布置生活墻飾，以利于培養(yǎng)孩子良好的生活習慣。

　　7、教師要尊重家長，主動與家長溝通、合作共同促進幼兒身心健康發(fā)展。平時通過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進行教育。每周五按時將家園聯(lián)系本交給家長，每本不能寫同樣內容。;

　　8、學期結束，對教師考勤、教案、教學、班級布置等方面工作進行全面考核，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進行表彰。

　　三、常規(guī)、衛(wèi)生

　　1、嚴格遵守早教中心衛(wèi)生制度。

　　2、在日常生活中抓住安全、衛(wèi)生教育契機，培養(yǎng)幼兒生活衛(wèi)生習慣及生活自理能力以及各項常規(guī)。(生活常規(guī)、上課常規(guī)、等等)

　　3、注重幼兒的情緒，冷熱及時增添衣服，生病要立即送醫(yī)院或通知家長。

　　4、家長帶藥要求寫清兒童姓名、藥品名稱、劑量、服藥時間、次數(shù)。教師給兒童服藥后要打鉤。按時給幼兒服藥。各班應準備存放兒童藥品的專用藥箱。

　　5、每天記錄幼兒的出勤情況，一月公布一次孩子出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

　　6、飯前，保育員做好消毒桌面工作，教師帶領幼兒飯前安靜活動。

　　7、培養(yǎng)孩子的個人衛(wèi)生習慣，指導孩子正確地洗手方法，飯前、便后洗手的習慣。

　　8、組織好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒，保育員介紹菜名。

　　9、教師值好班，保證每班有一名教師值午睡，注重幼兒的午睡姿勢，蓋好被子，午睡時保持安靜，保證時間，按時起床，指導和幫助幼兒穿好衣服。

　　10、注意幼兒用眼衛(wèi)生，保護幼兒視力，正常教學月中不能看電視，中大班每天堅持做眼保健操。

　　11、每周五將被褥攤開晾曬一次，保持清潔干凈，有污染時要及時拆洗更換。

　　12、室內經常通風換氣，每周清理一次玩教具。

　　13、夏季注意滅蚊蠅，掃除、拖把、抹布、簸萁等清潔工具要保持清潔。

　　14、班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。領取物品書刊等需有園長及本人簽字，按時歸還。

　　四、安全

　　1、嚴格遵守早教中心安全制度，教師提高安全意識，并隨機給幼兒灌輸安全知識，提高幼兒的自我保護能力。帶班時做到;人到、心到、手到;。

　　2、教師要認真組織好幼兒一天學習、生活。每天保證一小時戶外活動時間，戶外活動教師要組織戶外游戲，大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍，自由活動前教師必須提要求。

　　3、注重幼兒安全，幼兒離園時要護送到安全地帶，交給家長，不能讓不熟悉的人把幼兒接走，如家長有事，委托別人來接必須用電話與家長聯(lián)系好，情況屬實，才能讓他人接走。家長來接幼兒時，要簡單介紹幼兒的當天情況。

　　4、教師離園前應認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生，保證安全，才可下班。

　　五、家長聯(lián)系制度

　　1、受新生的教師，入園前應進行家訪;各班教師每學期根據(jù)情況進行家訪;對缺勤一周以上幼兒必須進行家訪。

　　2、教師平時通過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進行教育;期末與保健人員共同填寫幼兒發(fā)展情況報告單，向家長報告幼兒在園各方面情況。

　　3、在家長接送幼兒時，隨時與家長聯(lián)系，爭取家長的了解、支持與配合。

　　4、每學期召開全園家長會或班家長會一次。

　　5、每學期各班可結合家長會向家長開放活動半日，使家長了解早教中心工作及自己孩子各方面的表現(xiàn)。

　　6、開辦家長學校，向家長介紹科學育兒知識。

　　7、建立家長園地，向家長宣傳有關教育和衛(wèi)生保健知識。

　　8、邀請家長代表參加園務委員會、伙委會等。

教師管理規(guī)定4

　　為了更好地滿足學生課外閱讀增長知識、開闊視野，同時也為豐富學生課余生活，學校創(chuàng)建了圖書閱覽室，現(xiàn)對閱覽室制度規(guī)定如下:

　　一、閱覽室管理

　　1．閱覽室是教師和學生獲取知識和信息的重要窗口，實行專人負責，規(guī)范管理。

　　2．開放時間：星期一至星期五上午7：45～11：00，中午11：50～下午4：00；閱覽室開放期間有專人坐班管理。

　　3．本閱覽室只對我校師生開放,其他人員不得入內。

　　4．營造健康良好的讀書環(huán)境，服從管理人員的管理，保持室內安靜，不得不得大聲喧嘩，嬉戲打鬧。

　　5．保持閱覽室環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔紙屑垃圾，嚴禁攜帶零食進入閱覽室。

　　二、圖書閱覽室圖書借閱規(guī)定

　　6．在閱覽室內閱讀報紙、期刊雜志、專業(yè)書籍，每人每次限拿2冊，需服從管理人員規(guī)定取書閱讀，閱讀完畢后將書籍放回原來位置，不可隨意擺放。

　　7．現(xiàn)刊及當日報紙不得外借，特殊情況需要外借者須經學校領導批準。

　　8．學生外借圖書：

　�。�1）每人每次限借2冊；

　�。�2）專業(yè)書庫對學生實行開架借閱，文藝書籍實行半開架借閱；

　�。�3）專業(yè)書籍借期7天，其它圖書資料借期15天。

　�。�4）為避免圖書損失，學生在寒暑假前應在規(guī)定時間內歸還所借書刊。

　　9．教職工外借圖書：

　　（1）教職工每人限借4冊；

　　（2）書庫對教職工實行全開架借閱；

　　（3）期刊雜志借期3天，不可續(xù)借；

　　（4）專業(yè)書籍借期15天，其它圖書資料借期30天，可續(xù)借一次。

　　10．為了保證圖書資料共享，讀者應按期歸還借閱書籍；超期不還或未辦理續(xù)借手續(xù)者，按每書每天0.2元罰款。如多次催還仍不歸還者，視為該書遺失，須按圖書原價2倍賠償。

　　11．讀者須愛惜借閱圖書，保持書籍完好，如發(fā)現(xiàn)污損、圈畫、缺頁等情況，應視損壞程度進行適當賠償。

　　三、圖書閱覽室管理員職責

　　12．閱覽室圖書管理員負責閱覽室圖書的保管、整理與借閱管理；對閱覽室財產安全全面負責。

　　13．按照圖書編目要求對藏書分類編目，新買的書、刊，及時分編上架，供師生借閱。

　　14．樹立為教學服務、為師生服務的思想，鉆研業(yè)務，掌握圖書管理業(yè)務的.基本技能，執(zhí)行學校閱覽室的管理規(guī)定，做好書籍資料的進出登記和管理。

　　15．配合教研組收集和積累必要的教學資料，主動向教師推薦、提供教學參考書和教學資料信息。

　　16．協(xié)助學校檔案資料建設，按年度將學校重大活動中形成的文字材料、圖片等裝訂成冊，歸檔保存。

　　17．愛護圖書資料，認真做好防盜，防火，防潮，防塵，防蛀等工作，保持圖書館安靜，整潔，有序。

　　18．營造健康良好的讀書環(huán)境。做好閱覽室的衛(wèi)生保潔工作，地面無灰塵、痰跡、煙頭、廢紙等雜物，門窗玻璃整潔、無明顯污跡。

教師管理規(guī)定5

　　為了進一步抓好校園安全衛(wèi)生工作，加強學校教育教育管理，維護正常的教學秩序，確保校園的安全，營造良好的學習環(huán)境和氛圍，突出我校全員參與管理特色，規(guī)范學生的行為習慣，提高學生的全面素質，特制定本規(guī)定：

　　一、值周安排：

　　1．值周對象：全體教師及扶助員。

　　2．每學期由校辦負責安排行政值周和教師值日。

　　3．值周時間：每周一至周五，特殊情況另行通知。

　　二、崗位職責：

　　1．值周領導：檢查值周教師到崗及履職情況，安排好各值周教師巡視的年級和公共場所，在下班前對值周教師按時到崗、巡視、記載等做出合理的評價，對缺崗或不認真履行職責的值周教師要查明原因，做好處理；下周一的升旗儀式上要對上一周值周情況做值周小結。

　　2．扶助員由值周班級的班主任進行挑選，選出12名扶助員，并安排好值周工作，即文明與衛(wèi)生方面的評分檢查工作。

　　3．值周教師必須在7：10準時到崗，及時簽到，并佩帶好值周標志在手左手臂上。早晨7：30要分批到各自負責的年級段巡視早自修的情況，并向值周組長匯報各年級段學生早自修的情況。

　　4．值周教師負責上學、放學校門口的安全紀律，引導好家長車輛及三輪車的`停放；中午12：30開始巡視，下午放學后要確定學生全部離校，并檢查好各科室、教室的電源、門窗等等，于4：50方可離校。

　　5．值周教師按要求在崗位所規(guī)定的年級或場所巡視，負責早操、午間活動、課間、上下午上學放學紀律情況以及教室地面、墻面、桌椅、走廊衛(wèi)生等，發(fā)現(xiàn)問題，及時教育反饋。

　　6．值周教師如有特殊情況需要調換，須向值周組長匯報，并自行找其他教師頂替。

　　7．值周教師對崗位內發(fā)生的突發(fā)性事件作出處理并負責，同時應通知相關的班主任和值班領導。如遇事不能履行值周職責，應事先向值班領導請假。

　　8．值周教師工作情況與教師崗位考核獎xx鎮(zhèn)第一小學教師值周管理規(guī)定。

教師管理規(guī)定6

　　為了規(guī)范教師外出參加教研、學術等活動管理，保障學校正常教學秩序，特作如下規(guī)定：

　　一、由市教研室組織的城區(qū)教研、學術活動，各教研組應根據(jù)波寧市基礎教學網上通知的要求積極組織教師參加，教研組長應把參加活動的教師名單報教務處備案。

　　二、由市教研室等教育行政部門（包括學科教學專業(yè)委員會）組織的波寧大市教研、學術活動，根據(jù)文件或通知的要求，由教研組長提出參加活動建議人員名單，報教務處主任審批并備案。

　　三、由市教育局、市教研室組織的教師職稱評審、教壇新秀評比、教學視導等各項活動，參評教師或者評委教師應根據(jù)通知到教務處備案。

　　四、由各級教育行政部門（包括學科教學專業(yè)委員會）組織的省內，大市外的'教研、學術等活動，根據(jù)學校教學情況，由教研組長和教務主任提出參加活動建議人員名單，報分管校長審批，然后憑通知到教務處備案。

　　五、由各級教育行政部門（包括學科教學專業(yè)委員會）組織的省外的教研、學術等活動，根據(jù)學校教學情況，由教研組長和教務主任提出參加活動建議人員名單，報校長審批，然后憑通知到教務處備案。

　　六、非教育行政部門(包括雜志編輯部)舉辦的教研、學術活動，如要求我校教師參加，則該部門的邀請書或通知應發(fā)至學校，由校長室根據(jù)情況決定或具體安排出席人員及有關事宜。

　　若舉辦部門的邀請書或通知只發(fā)到教師本人，則出席者只以個人名義參加，并且須經校長審批，然后憑邀請書或通知到教務處備案，原則上會議一切費用(包括會務費、差旅費及津貼等)均由本人自理。

　　七、在學校同意參加活動的基礎上，教研組應安排好外出教師的教學工作，教務處協(xié)調外出教師課務安排并備案，月底報學校人事室。

　　八、經學校批準參加教研、學術活動的教師

　�。ㄒ唬┢渫獬龅臅r間作公假處理(假期中的活動除外)；

　�。ǘ�）其外出往返的差旅費及津貼，按規(guī)定由學校報銷。

　　九、學校提倡并鼓勵各教研組織積極開展教研活動，認真總結教研經驗，應邀外出參加教研、學術活動的教師應積極推動學校的教研活動，并在教研組中發(fā)揮積極作用。

教師管理規(guī)定7

　　鄉(xiāng)村少年宮是少年兒童的校內輔助教育機構，培養(yǎng)少年兒童對文學、藝術、科技和體育等興趣愛好，促使學生全面發(fā)展。根據(jù)鄉(xiāng)村少年宮開展活動的`總體規(guī)劃，除本校教師任課外，不足的教師可以外聘，為了做好外聘教師管理工作，特制定下列規(guī)定。

　　1、被聘教師必須堅持四項基本原則，忠于人民教育事業(yè)，作風正派，事業(yè)心強，具有較高的業(yè)務水平。

　　2、被聘教師必須身體健康，無傳染病史。

　　3、必須嚴格遵守鄉(xiāng)村少年宮各項規(guī)章制度和作息時間，做到提前10分鐘做準備，按時上、下課。如有特殊情況不能上課者，必須提前與服務學校聯(lián)系，以便安排。

　　4、上課必須精心指導學生，保持課堂整潔，注意愛護教學用品和公共設備。

　　5、被聘用教師的工資按規(guī)定標準發(fā)放，如有遲到、早退或停課者必須扣除。

　　6、被聘教師與其他教師要團結合作，互相關心，互相支持，共同搞好工作。

教師管理規(guī)定8

　　為了提升教學管理層次，追求科學、高效和精細、時效管理方式，建立一支質量合格、結構合理、思想穩(wěn)定、師德高尚、善于教書育人的學科專任教師隊伍，以完成“持續(xù)發(fā)展，高位走強”的目標，現(xiàn)結合我校實際情況，特制訂《黃梅二中學科教師管理規(guī)定》。

　　一、學科教師任職條件

　　1、忠于人民的教育事業(yè)，嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，忠于職守，為人師表。

　　2、熱愛學生，尊重學生，對學生全面負責，管教管導，教書育人，關心學生思想、學習和身心健康，做學生的良師益友。

　　3、認真?zhèn)湔n，積極探索，主動參加每周一次的集體備課。

　　4、積極參加學校組織的各項教育教學的研究活動。

　　5、按照課表的安排上好課，按時下班輔導，提高課堂效率，以科學的方法指導學生學習，啟發(fā)學生的思維。

　　6、精心設計練習，認真批改作業(yè)，組織好練習的評講和相關知識的遷移訓練。

　　7、積極配合學校，搞好各類檢測與大型考試，做好考后的閱卷、分析與評講工作。

　　8、堅持互相聽課，切磋教藝，共同提高，每周聽課不少于一節(jié)，寫好聽課筆記，提倡跨年級聽課。

　　9、堅持出勤、不缺課、不缺會、不遲到、不早退。

　　10、積極參加教學改革，不斷探索教學工作中新思路、新方法，及時總結教改成績，推廣教改經驗。

　　二、學科教師聘任原則及程序

　　1、學校按合理的結構科學地定編、定員、定崗、定責、定工作量。鼓勵學科教師多帶課、帶好課。

　　2、學校實行全員聘任制，實現(xiàn)教師隊伍的優(yōu)化組合，采取相對雙向選擇模式：校委會聘任年級領導→年級領導聘任班主任→班主任選擇科任教師；教師個人申請→學校審定資格→年級組聘任→校委會考核確定。

　　三、學科教師有下列情況之一不能上高一個年級任課

　　1、不能全面貫徹學校、教務處、教研處、年級工作精神，特別是教學要求的常規(guī)管理有嚴重的抵觸情緒，使學校政令不暢通者。

　　2、按要求全體科任教師必須參加教學水平測試，對未參加水平測試或測試成績不合格者。

　　3、每學年四次（期中、期末）大型考試有兩次在同類同層次學科中排名第末且差距較大者或綜合分低于72分者（高一年級由于分班造成的極不均衡和中途接班的酌情處理）。

　　4、班級在學年內大型考試中，六科檢測有四科（五科檢測有三科）綜合分倒數(shù)第一，將調換該班班主任。（高一年級由于分班造成的`極不均衡和中途接班的酌情處理）

　　5、學年內因教育方法不當出現(xiàn)一次嚴重安全事故，造成不良的社會影響，嚴重影響學校聲譽。

　　6、個人師德修養(yǎng)差，學校問卷調查或學生座談反映特別差，在學生、家長中造成不良影響。

　　7、有違犯有關的政策法規(guī)的個人行為，強行推銷或變相推銷教輔資料，私自向學生收費，造成不良影響。

　　8、年度考核為不合格等次。

　　四、學科教師任職管理

　　1、學科教師必須服從學校工作安排，努力做好本職工作，對拒不服從學校聘任的教師，一律留職停薪并報請教育局處理。

　　2、學科教師對聘任工作如有異議，應主動向領導反映，尊重學校領導，顧全大局，以期通過積極的方式得到解決，不允許出現(xiàn)不負責的過激行為。

　　3、學年中間的少數(shù)學科教師的工作調動，由分管領導和校長辦公會研究決定。

　　4、沒有聘任的教師到教研處上班，每天聽課6節(jié)以上，待遇同非教學人員一樣，經一學年考核后，合格者方能上崗。

　　5、對違法亂紀，工作極不負責，中途擅自停課，消極怠工，或喪失師德而造成事故的學科教師由當事人承擔損失，學校對其給予一定的經濟處罰，情節(jié)嚴重者學校有權采取停薪留職，并報教育局予以調離。

　　6、在工作期間，如不經教育局批準私自外出任教或打工，學校將如實上報教育主管部門，由上級作出相應處理。

　　五、本規(guī)定自通過之日起執(zhí)行

教師管理規(guī)定9

　　近年來，我縣不斷深化“以縣為主”的教育管理體制改革，教育資源得到了優(yōu)化整合，進一步激發(fā)了學校辦學活力，教育教學管理水平有所提高。但是，也出現(xiàn)了一些新情況新問題。如：有的學校擅自借用教師，有的教師私自到外校任教，有的教師違反規(guī)定在校外收費辦班，有的教師甚至擅自離開教學崗位，影響了正常教學秩序等，這些都干擾了教師隊伍的正常管理。為嚴明紀律，維護正常的教育教學秩序，規(guī)范教師行為，加強教師隊伍管理，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員管理人員暫行規(guī)定》及相關文件精神，特制訂本規(guī)定。

　　一、教師要認真履行教師聘約，遵紀守法，為人師表，嚴格遵守有關教育教學的規(guī)章制度，執(zhí)行學校的教學計劃，完成學校規(guī)定的教學任務，規(guī)范自己的行為。

　　二、嚴禁縣內學校之間隨意借用教師�？h內學校之間因缺編、缺少緊缺學科教師而確需借用教師的，必須報經縣教育局批準，并向縣編辦備案。未經批準的，原學校要于該教師被借用當月內報告縣教育局，并向縣財政局申報停發(fā)其工資（其中，屬完職中的，由完職中申報；屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，由鎮(zhèn)中心學校申報，下同），報縣編辦備案，同時，立即書面通知本人返校。書面通知發(fā)出后，超過半個月不回原學校的，低聘一級教師職務，三年內不準晉升高一級教師職務，借用學校也不得以代課教師名義發(fā)給代課金；超過一個月仍不回原學校的`，由原學校按規(guī)定程序報告予以辭退。

　　新聘用人員擅自到其他學校任教的，取消其聘用資格。

　　三、對擅自離職（包括到縣外學校或到縣內民辦學校任教、自行脫產進修、經商等離崗行為）的教師，學校應立即向縣教育局報告，并于該教師離職當月，向縣財政局申報停發(fā)其工資，同時立即書面通知其返校或按規(guī)定補辦辭職手續(xù)。書面通知發(fā)出后，十五日內不回原工作崗位或不辦理辭職手續(xù)的，由學校按規(guī)定程序報告予以辭退。

　　四、教師在社會上私自組織辦班補課的，按照省教育廳教基[20xx]24號文件精神，降低一級職稱使用，三年內不得申報高一級職稱，同時調離原學校，另行安排工作。

　　五、對辭職、辭退人員，限期一個月和原學校結清經濟關系，退還學校公有住房、公物，并自辭職、辭退之日起，按市場價收取住房租金。屬集資建房的，學校只退還原集資款。各學校要認真履行職責，嚴格對照辦理，否則，一經發(fā)現(xiàn)，按有關規(guī)定追究校長和經辦人員責任。

　　六、加強中小學編制和人員管理。各完職中、各鎮(zhèn)中心學校在核定的編制數(shù)內，凡經縣教育部門批準的完職中之間、鎮(zhèn)中心學校之間（不含從農村調往縣城）人員調動、增人，縣財政給予調整經費預算；超編進人，縣財政不予調整經費預算。各完職中和鎮(zhèn)中心學校教師缺編，應于每年暑期向縣教育局申請代課教師人數(shù)，經縣教育局會同縣人事局（編辦）、財政局核定后，縣會計中心予以支付代課金。

　　七、凡編制已滿員的學校，一律不得進人。已經超編的學校，應采取到缺編或邊遠學校支教的辦法逐步消化。學校滿編后，誰因調入造成超編的，確定誰為支教人員，待編制空出后，再回原學校工作。否則，由財政按超編人員對待，停止經費供給，停發(fā)超編人員工資。學校的編制由縣教育局在省政府核定的編制總額內核定。

　　八、各學校（含中心學校）對未經批準借用、擅自離職和辭職的教師，如學校發(fā)現(xiàn)后不報或瞞報，除扣減學校相當于當事人應停發(fā)工資額的公用經費外，對學校主要負責人依據(jù)有關法律法規(guī)，并按干部管理權限給予相應處理。對超過一個月未報的，給予通報批評；超過兩個月未報的，當年不定考核等次，并給予警告處分；超過三個月未報的，當年不定考核等次，并給予行政降級或撤銷職務處分。

　　九、縣教育局、人事局（編辦）、財政局、監(jiān)察局將不定期對本規(guī)定執(zhí)行情況進行檢查，并分別向社會公布監(jiān)督舉報電話，鼓勵社會監(jiān)督。對學校超過一個月未報的借用、離職教師，有舉報并經查實的，由縣財政局一次性獎勵舉報人獎金20xx元，并嚴格為舉報人保密。

　　十、本規(guī)定自20xx年八月一日起執(zhí)行。

教師管理規(guī)定10

　　為全面落實立德樹人根本任務，切實減輕學生過重課業(yè)負擔，促進學生健康成長，根據(jù)教育部、省、市關于加強中小學生作業(yè)、睡眠、手機、讀物、體質健康五項管理規(guī)定的精神，現(xiàn)就XX全面加強五項管理促進學生身心健康發(fā)展，制定相關細則如下，請所有教師認真落實:

　　01作業(yè)管理嚴控書面家庭作業(yè)總量，加強作業(yè)布置質量研究，注重作業(yè)總量的學科平衡。

　　1.嚴格控制學生書面作業(yè)量，1—2年級不布置書面家庭作業(yè)，3—6年級每天書面家庭作業(yè)完成時間平均不超過60分鐘；

　　2.教師要精選題目、分層布置。做到布置必收、有收必改、有改必評、有錯必糾、糾必復批、及時反饋。作業(yè)批改要正確規(guī)范、評分合理、評語精當；不得要求學生自批自改，嚴禁要求家長批改作業(yè)；

　　3.各學科教師要加強學科間的教研活動，杜絕因各科作業(yè)累加導致作業(yè)總量超標，對于不能按時完成作業(yè)的學生進行針對性幫助和輔導。

　　02手機管理不用手機布置作業(yè)，不要求學生利用手機完成作業(yè)。

　　1.教師應當告知家長，學生不得將手機帶入校園，班主任應與家長建立溝通熱線，解決學生與家長的通話需求；

　　2.全體教師不得用手機布置作業(yè)或要求學生利用手機完成作業(yè)；

　　3.教師要通過班隊活動、心理輔導、校規(guī)校紀等多種形式加強教育，引導學生合理使用手機。

　　03睡眠管理全面加強學生作息時間管理，指導和督促家長保證學生每天睡眠不少于10小時。

　　1.教師不得要求或變相要求學生提早到校，不得隨意延長在校學習時間，執(zhí)行清校制度；

　　2.教師應關注學生的`精神狀態(tài)，普及科學睡眠知識，教育學生養(yǎng)成良好的睡眠習慣；

　　3.告知并督促家長保證學生按時就寢，每天睡眠時間應達到10小時。

　　04體質管理不占用體育與健康課程，不占用學生大課間體育活動時間，不拖堂、不提前上課，保證學生每天校內1小時體育活動時間和課間活動或放松時間。

　　1.嚴禁教師拖堂，侵占學生課間休息、鍛煉和活動時間，每節(jié)課間應引導、安排學生走出教室適量活動和放松，不得以任何理由減少體育與健康課時和其他體育鍛煉時間，科任老師認真組織全體學生做眼保健操；

　　2.嚴格按照課表開展體育課，做到有課前設計，保證體育課的上課質量，不得讓學生自由活動或者簡單應付；

　　3.體育教師要按照《國家學生體質健康標準》加強體育教學工作，做好學生體質健康測試工作，按時上報相關數(shù)據(jù)，關注學生個體，確保學生測試達標，及時發(fā)現(xiàn)學生體質健康問題并提出解決方案，指導學生開展增強體質訓練。

　　05讀物管理除學校經嚴格篩選向學生推薦的校園課外讀物外，不向學生推薦課外讀物。

　　1.全體教師必須嚴格執(zhí)行教育部關于《中小學生課外讀物進校園管理辦法》，嚴禁問題讀物進入校園；

　　2.各班主任及科任教師推薦的課外讀物，要堅持育人為本，嚴把政治關，嚴格審視課外讀物價值取向，助力學生成為有理想、有本領、有擔當?shù)臅r代新人；

　　3.任何教師不得以任何方式組織學生統(tǒng)一征訂和使用規(guī)定目錄以外的教輔材料和其它學習用品，嚴禁教師推薦、征訂、使用非法出版的教輔材料。

教師管理規(guī)定11

　　為大力促進現(xiàn)代教育技術在教育教學中的運用以及在教師中普及信息技術的基本知識，提高教師運用現(xiàn)代教育技術實施素質教育的能力，結合我校實際，制訂本規(guī)定。

　　第一條成立以校長或分管副校長為組長，現(xiàn)代教育技術辦公室主任為副組長的培訓工作領導小組，聘請相關專家對學校培訓工作給予指導，組織傳達上級培訓信息，對階段培訓工作進行審批。

　　第二條我校教師現(xiàn)代教育技術培訓工作由現(xiàn)代教育技術辦公室統(tǒng)一組織實施。

　　第三條現(xiàn)代教育技術辦公室負責制定階段培訓目標，確定培訓對象，安排培訓時間。

　　第四條按領導小組要求擬訂具體培訓計劃，包括時間、培訓等級、人數(shù)等。計劃要結合學校的教育教學實際，避免和其他工作的沖突。

　　第五條培訓采用理論學習與上機操作相結合、集中培訓的形式進行。

　　第六條學校全力完善校園網的建設且并聯(lián)接國際互聯(lián)網；使開展培訓工作具有現(xiàn)代教育技術環(huán)境，并配有培訓所需的軟件；由領導小組所聘請的`專家和認可的教師進行授課。

　　第七條學校教師職工必須按要求參加培訓，嚴格按培訓計劃完成教學培訓工作并接受考評。

　　第八條參加培訓的教師要完成規(guī)定的學時和學習內容，接受學校的考評。考評形式可以是上機直接測試，也可以結合學校教育教學，以公開課、課件等形式給予認定。

教師管理規(guī)定12

　　為更好的服務廣大教師，方便長期在校住宿的老師洗澡，特開放行政五樓教師浴室，溫馨提示大家注意以下幾個方面：

　　1、楊明生老師為該浴室管理的第一責任人，凡需要洗澡的老師請在規(guī)定的時間里聯(lián)系老師。

　　2、浴室使用時間：每晚8點到11點。

　　3、請洗澡的`老師要按使用說明操作熱水器（不清楚時可咨詢楊老師），進出浴室行走謹慎，小心地滑。

　　4、水是生命之源，請節(jié)約用水，做到人到開水，人走關水，不要在浴室里洗衣服，離開浴室時要提醒管理老師。

　　5、注意愛護浴室門、窗、玻璃、水龍頭等公共財物，如有惡意破壞浴室設施、設備，將根據(jù)《學校公物賠償管理規(guī)定》加倍賠償。

　　6、請愛護浴室里的清潔衛(wèi)生，隨手帶走洗澡時產生的各種垃圾。

　　7、凡不服從管理或者違規(guī)使用浴室的教師將視其情節(jié)罰款50—200元，并取消到教師浴室洗澡的資格。

教師管理規(guī)定13

　　為了進一步推進教育現(xiàn)代化進程，促進以信息技術為核心的現(xiàn)代教育技術在我校的應用與普及，學校將為在編在崗教師配置筆記本電腦，并以此為契機，更新教育觀念，改進教學方法，完善教學手段，把我校的教育現(xiàn)代化水平提高到一個新的水平。根據(jù)黃石市教育局《關于加強直屬學校教師備課電腦配備、管理和使用的通知》要求，特制訂我校教師備課電腦的管理和使用規(guī)定：

　　一、管理方法

　　1、學校配置的備課電腦是為教育教學服務的，其產權歸學校所有，學校對配發(fā)的備課筆記本電腦進行財產登記，并納入學校固定資產統(tǒng)一管理。

　　2、教師如調離本校、退休、自動離職等離開前應將筆記本電腦交還學校，學校檢查無誤后，方為其辦理相關手續(xù)。

　　3、任何人不得將此電腦轉借、轉讓、租賃、更換、私賣給他人，違反規(guī)定者學校有權收回電腦或按原價扣回。

　　二、使用要求

　　1、教師備課電腦使用過程中必須嚴格遵守有關法令、法規(guī)，嚴禁制作、拷貝、使用、傳播、觀看含有不健康和反動內容的程序、光盤、磁盤、網站、視頻；嚴禁在互聯(lián)網上散發(fā)、傳播無根據(jù)或未經證實的消息；教師未經學校批準，嚴禁擅自以班級、年級、學校等集體名義傳播信息，如有發(fā)現(xiàn)，將取消其使用資格。

　　2、教師備課電腦在工作時間內限用于教育教學工作，如備課、制作課件、撰寫論文、搜集教育教學資料等，不得從事與教育教學無關的活動（如打游戲、看電影、炒股、網購等）。

　　3、全體教師應積極參加學校組織的各項信息技術培訓，熟練地掌握因教育教學工作需要而必須具備的各項實用信息技術。充分利用配發(fā)的`備課電腦參加網絡研修，提高業(yè)務水平。

　　4、教師不得私自更換電腦重要配置、不得卸載因管理、安全、教學應用要求必須安裝的軟件。

　　5、對教師持有配發(fā)的筆記本電腦經常不能用于課堂多媒體教學和不能完成學校布置的相關信息技術工作任務的，學校有權進行收回。

　　三、保管維修

　　1、學校配備給教師的電腦自配發(fā)之日起由教師個人全權保管，在移動、攜帶和使用中，應小心愛護，精心使用，妥善保管，做好防盜措施。因個人保管不善，導致筆記本電腦遺失或者損壞，由教師個人負全部責任，學校不再為其配置筆記本電腦。

　　2、保修期內，筆記本電腦出現(xiàn)屬于保修范圍內的故障的，享受供貨商和廠方提供的維修服務。保修期外，或不屬于保修范圍內的硬件損壞，仍由使用者送往廠家指定的當?shù)鼐S修服務中心維修，費用自理。

　　3、筆記本電腦屬于貴重易損壞物品，使用人一定要注意輕拿輕放，避免擠壓和撞碰，并遠離水火及各類化學物品等，要切實做好病毒及安全防護工作，教師要不斷提高計算機的操作能力，避免因操作不當導致的設備損壞。

教師管理規(guī)定14

　　為進一步加強教師工作紀律，維護學校正常的工作秩序，確保完成教育教學工作任務，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《教師資格條例》及國家和省、市、縣有關教師管理的規(guī)定，特制定我校教職工工作紀律如下：

　　一、加強師德修養(yǎng)，嚴守校紀校規(guī)，服從組織安排，堅守工作崗位，積極參加學校一切活動。認真履行崗位職責，按時完成工作任務，做到不拖辦、頂辦，不誤事、不壞事。模范遵守社會公德，廉潔從教，衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，嚴于律己，以身作則，注重身教，發(fā)揚奉獻精神，抵制不良風氣。

　　二、尊重、愛護每位學生，不準體罰、變相體罰或諷刺、挖苦、歧視學生，不排擠差生。不讓學生家長為自己做私事，不收學生家長的禮品，不利用教學之便推銷各種教學資料、用品，不搞有償家教，堅決制止一切亂收費行為的出現(xiàn)。

　　三、按作息時間上班、下班，嚴格執(zhí)行坐班制�？记诎础舵�(zhèn)沅直屬小學教職工請假制度(修訂)》執(zhí)行。請假教職工分配早點自行調整。

　　四、早晨和下午到校后，班主任和科任教師要到教室巡視，并按時上好晨會�？迫卫蠋熞�回到辦公室做好課前準備工作，認真檢查學生家庭作業(yè)完成情況。做好辦公室的清潔衛(wèi)生工作，保證自己辦公桌整齊清潔。

　　五、執(zhí)行教學常規(guī)，認真嚴謹?shù)刈龊脗湔n、上課、作業(yè)批改、輔導、評講、成績檢查與評定等各階段的`教學工作，不斷提高各科教學水平與質量。嚴格執(zhí)行課程計劃，不得隨意調課。

　　六、上課鈴響前2分鐘教師走進教室，不許遲到，不許提前做下課的準備。上課時間堅守工作崗位，不許會客或隨意離開教室。上課時間、會議期間，手機一律關機或調為振動。不準在教室內吸煙。

　　七、堅持在辦公室坐班，辦公時間不吃零食、早點，不閑談、不得私自離校、外出、干私活，不看與教育教學無關的書籍，不上網聊天，不打游戲，不說不利于團結的話，不辦不利于團結的事。教師間要團結協(xié)作，謙虛謹慎，相互學習，相互幫助，維護教師在學生中的威信，關心集體，維護學校榮譽，共創(chuàng)文明校風。

　　八、上班時間不要讓子女到辦公室活動，不能影響教師辦公，更不準帶入教室影響教學。不亂竄辦公室，不許在操場上三五成群閑談。

　　九、按時參加各種教育教學及各類教研活動，不無故遲到、早退或不參加。

　　十、教育學生注意安全，因教師未盡到教育、管理、保護責任的情況下，造成的不良后果，由當事人承擔一切責任。學生在課上出現(xiàn)意外傷害，誰上課誰負責，課下出現(xiàn)的事故由班主任負責。

　　十一、教師要時刻教育學生愛護學校的一草一木，如有故意損壞者，學生照價賠償，班主任要說明情況

　　十二、值周領導認真做好國旗下講話準備，認真填寫好校務日志、總結一周情況，堅持工作期間不離校。中午放學班主任、科任老師把學生送出校門，靜校后，值日教師方可離校。

　　十三、晚上下班前，班主任必須到教室巡視一次，看是否有學生還在教室逗留，門窗、電源是否關閉，檢查完畢方可離校。晚自習要在崗在位，要在學生離開教室方可下班。

　　十四、工作日中午不許醉酒影響工作，不準參與賭博迷信等違法犯罪活動。

　　十五、尊重學生家長，主動與家長聯(lián)系，認真聽取家長的意見和建議。

　　以上規(guī)定，希全體老師遵守執(zhí)行，如有違反，視其情節(jié)輕重進行談話警告、書面檢查、通報批評、綜合考核降級直至解除聘約。

　　本規(guī)定公布之日起開始施行。

教師管理規(guī)定15

　　教師隊伍建設是學校教育教學質量提高的一個重要保證，外出學習、參觀和交流是促進教師整體素質發(fā)展的有效途徑。為了規(guī)范教師外出學習、培訓的管理，做到有序有效地培養(yǎng)師資，經學校研究，特作如下規(guī)定：

　　1、為進一步提高教師業(yè)務水平，學校根據(jù)實際需要可隨時安排教師外出參觀培訓學習，任何人不得無故缺席。

　　2、教師因公外出學習、培訓等活動，須持有上級有關部門的通知、文件，到教務處登記，報請分管領導批準，由教務處具體安排，私自外出的按曠工處理。

　　3、參加外出學習、培訓的教師必須提前按規(guī)定辦理請假手續(xù)，教務處安排調課或代課，需要代課的，相關教師做好課務交接，兼職其它工作的，要做好相應安排。

　　4、外出學習、培訓教師必須遵守培訓活動安排，不得擅自外出辦私事，不得遲到早退，認真學習，作好筆記，并積極進行經驗交流，帶回相關材料，回來后填寫《教師外出學習、培訓活動反饋表》交教務處和教科室存檔;按照要求寫出學習匯報材料并在一定范圍內進行交流。書面稿交教務處、教科室存檔，電子稿交學校辦公室存檔。外出觀摩聽課的，在教研組內舉行一節(jié)"移植課"。具體時間由教務處根據(jù)教學情況安排。

　　5、外出教師必須儀表端莊，舉止文明，虛心好學，遵守社會公德，維護學校聲譽，處處為人師表。

　　學校教師外出學習培訓及匯報制度

　　為了更好地提高教師的業(yè)務水平，加快教師專業(yè)化成長，使每次學習的資源能讓全體教師達到共享，使每次學習活動達到學有所獲，學有所值的目的。同時也為了規(guī)范學校外出學習和培訓的管理，使全體教師能按照學校的制度進行工作、教研和學習，樹立我校教師良好的師表形象，特制定教師外學習、培訓及匯報制度：

　　1、外出學習、培訓根據(jù)上級有關部門的通知，由學校分管領導批準同意，教導處安排，全體教師必須服從大局，珍惜每次學習機會。

　　2、優(yōu)先派遣工作兢兢業(yè)業(yè)，樂于奉獻，愛學習，專業(yè)素質和業(yè)務能力強的，積極參與學校各項教研活動的`中青年教師參加。

　　3、外出學習、培訓教師所任課程必須由自己與相關年級、學科的教師協(xié)商調課，一天內由本人安排課時，上報教務處登記;一天以上由學校安排代課。

　　4、各級學會或者協(xié)會通知會員參加的相關業(yè)務活動，視具體情況，經分管領導同意后方可參加，課程按外出學習規(guī)定執(zhí)行;學校沒有同意的，按曠課處理。

　　5、外出學習、培訓教師學習結束后應及時將學習情況進行匯報。通過匯報課、講座等多種方式在學校內傳達學習的精神實質，傳遞新信息、使全體教師了解新動態(tài)。具體匯報方式安排如下：

　　凡參加國家、省、市級或縣級兩天及以上聽課學習的教師，回校后必須向年級組或教研大組的老師反饋學習、聽課情況(幾位老師同時參加同一活動，推薦一位或幾位老師進行匯報)，并將匯報材料、教師外出學習培訓登記表上交教導處存檔，聽課的教師推薦一位或幾位必須上一節(jié)匯報課。

　　凡參加千課萬人聽課的教師，必須上交教師外出學習培訓登記表，同時上一節(jié)匯報課，出差報銷上限控制在1300元以內。

　　6、外出學習、培訓教師必須遵守培訓單位的活動安排，認真學習，作好筆記，并積極參加與交流討論。

　　7、外出學習、培訓教師應嚴格遵守活動紀律，不得擅自外出辦私事，不得遲到早退。

　　8、外出學習、培訓教師根據(jù)教育改革發(fā)展趨勢，經學校同意，為學校帶回相關書籍、光盤等資料，必須上交教導處登記備案后，方可報銷。

　　9外出教師必須儀表端莊，舉止文明，虛心好學，遵守社會公德，維護學校聲譽，處處為人師表。

　　10、外出學習、培訓教師必須按時返回學校，學習、培訓費用在完成匯報(包括匯報課)、上交材料和學習培訓登記表后，由教務處主管領導證明、校長簽字，到總務處報銷。

　　11、學校安排教師外出學習、培訓，如有非常特殊情況，教師不能按時參加活動，應提前上報教導處，以便應急調整，否則以曠課處理。

　　教師外出培訓規(guī)章制度

　　順應學校辦學水平發(fā)展的需要，滿足素質教育、課程改革和現(xiàn)代教育信息技術應用的需求，根據(jù)中心校及上級主管部門和學校實際，適時選送學校領導干部和教職工外出學習培訓。為確保培訓人員選派程序規(guī)范，提高培訓效益和質量，經學校集體研究，制定本管理制度，請遵照執(zhí)行。

　　一、外出學習培訓范疇：

　　指上級主管部門通知或中心校組織的涉及學校在職崗位培訓、學科課程標準及教材培訓、學科專業(yè)知識學習、現(xiàn)代教育教學信息技術應用等在職中短期學習培訓。

　　二、人員選派程序：

　　中心學校根據(jù)上級主管部門通知或學校工作需要，明確通知參加學習培訓項目、時間及人員指標到校;各校根據(jù)本校教師結構，照顧特殊群體及個別情況，確定具體選派教師名單，報送中心校，并通知被選派人員培訓學習項目、時間及行前準備工作。學員一經選定，不得隨意更改。

　　三、外出學習培訓規(guī)則：

　　1、凡被選派外出學習培訓人員須嚴格按通知做好行前準備，并準時報到參加學習培訓。

　　2、學習培訓期間，嚴格遵守舉辦單位規(guī)章制度，堅持出滿勤。確因事因病需請假，須經舉辦單位或帶隊領導準假才能離崗。未經舉辦單位或帶隊領導準假缺勤視為曠課或曠會。

　　3、學習培訓人員應用心學習理解舉辦單位安排的課程內容，積極參與舉辦單位開展的各項活動。在學習培訓期間認真記錄學習筆記，完成培訓單位安排的心得擬寫、實踐調查分析等活動，自覺接受培訓單位組織的考試考核，并取得優(yōu)異的培訓成績。

　　4、學習培訓結束后，學習培訓人員必須反思學習培訓情況，向學校匯報學習培訓情況。承擔有下一級培訓任務的學員，還必須整理學習培訓記錄，收集資料或案例，編寫下一級培訓講稿。

　　5、凡外出學習培訓，選派單位應做好相關的登記工作。

　　四、外出學習培訓費用報銷

　　1、參培學員有義務承擔部分學習培訓費用。

　　2、遵照上級主管部門或舉辦單位通知的報銷標準報銷。

　　3、學校財力可能的情況下，可適度解決外出學習培訓相關費用。

　　4、學習培訓費用按實際學習培訓時間核銷。

　　五、違規(guī)處罰

　　1、學習培訓期間，學員違犯舉辦單位規(guī)章制度，參與違法違紀活動，受通報或處分，學校不予報銷任何費用，并扣除學員當年相應的績效工資。

　　2、學習培訓期間，學員有曠會或曠課情形者(以舉辦單位反饋情況為準)，學校不予報銷任何費用。曠會曠課時間超過學習培訓時間三分之一者，學員須書面寫出情況說明，并扣減學員當月工資10%。

　　3、學習培訓結束后，學員學習培訓成績(以舉辦單位反饋信息為依據(jù))不合格者，或者不能完成下一級培訓任務者，學校不予報銷任何費用。

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