国产精品入口免费视频_亚洲精品美女久久久久99_波多野结衣国产一区二区三区_农村妇女色又黄一级真人片卡

醫(yī)院考勤管理處罰細則

時間:2024-08-25 15:19:35 管理 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

醫(yī)院考勤管理處罰細則

  一、目的

醫(yī)院考勤管理處罰細則

  為進一步加強我院勞動紀律和考勤制度的規(guī)范化管理,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我院實際情況制定本處罰細則。

  二、工作時間

  (一)醫(yī)院行財后人員每日工作時間為周一到周五每日工作8小時,上午上班時間為08:00—12:00,下午上班時間為14:00—17:30,如工作時間變更則另行通知。臨床、醫(yī)技、及其他崗位工作時間根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (二)全院職工必須按規(guī)定作息時間上下班,做到不遲到、不早退、不無故脫崗、有事事先請假。倒班人員均按照排班表規(guī)定的工作時間和班次上下班,若遇節(jié)假日,各科室依據(jù)節(jié)日排班表上下班。

  (三)各科必須嚴格執(zhí)行以科室為單位的上下班簽到制,嚴禁代簽,發(fā)現(xiàn)一次處以當事人及直屬領(lǐng)導(dǎo)100元。

  (四)各科必須健全考勤登記,記錄內(nèi)容包括遲到、早退、脫崗、病事假、婚喪假、計劃生育假、保健假等的具體時間。

  三、打卡規(guī)定

  (一)本院采用指紋掃描考勤制度,上行政班的員工上、下班共兩次打卡。倒班人員亦需按照排班表規(guī)定的時間上下班,臨床人員實行每日簽到制。員工每月考勤根據(jù)上下班打卡記錄、休假申請單等進行綜合統(tǒng)計。

  (二)各后勤科室需將夜班排班表上交人事科存檔備案。

  (三)員工忘記打卡,應(yīng)在次日向人事科說明情況,并填寫漏打卡說明。

  (四)因公出差人員應(yīng)于出差前填寫《出差派遣單》經(jīng)審核批準后交人事科備案,出差回來后于3個工作日內(nèi)到人事科銷假,否則按“空卡”處理,每“空卡”一次扣除工資100元,依次類推。

  (五)各科室在次月5日之前將科室上月考勤統(tǒng)計表交由人事科進行審核,統(tǒng)計表內(nèi)容必須真實,但凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,一經(jīng)查證,罰填報人100元。后勤科室(不含工人)以指紋打卡機的記錄為準,沒有記錄且沒有登記請假的均視為缺勤。

  (六)員工外出如不能及時打卡,需向科主任請假并在人事科填寫外出登記表,由人事科主任簽字備案。

  (七)因錄不上指紋,無法指紋考勤的,改簽到考勤。

  (八)因考勤機故障或偶爾指紋打不上卡者,于當日內(nèi)到考勤員處簽到。

  (九)人事科將不定期組織相關(guān)人員對科室考勤情況進行抽查。

  四、考勤規(guī)定

  (一)遲到早退

  1.遲到定義:超過晨會交接班時間(8:00)打卡到崗者為遲到,遲到一次扣罰50元。遲到超過30分鐘為曠工1次,扣罰100元。

  2.早退定義:下班時間前提前10分鐘下班者為早退,扣罰50元。早退超過30分鐘為曠工1次,扣罰100元。

  3.事先未經(jīng)批準的遲到或早退一次,一次扣罰50元。

  4.一個月內(nèi)連續(xù)遲到或早退累計達三次,計一天曠工。

  (二)曠工

  1.未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常出勤的視為曠工。

  2.不服從工作安排或調(diào)動,或上下班不打卡(請假情況除外)、或未經(jīng)請假或請假未批準而擅自離開工作崗位(含無故超假不歸、先休后請假),均視為曠工。曠工期間停發(fā)工資,并執(zhí)行:

  1)曠工半天,扣發(fā)200元;

  2)曠工一天以上的,每曠工一天,扣罰400,以此類推。

  3.員工無正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的直接給與解除勞動合同處理,在編員工作待崗三個月處理,扣罰期間全部工資和績效。

  4.一年內(nèi)累計曠工5天,除扣罰相應(yīng)的款項外,在全院通報批評,并扣罰年終獎金的20%,一年內(nèi)累計曠工10天,除扣罰相應(yīng)的款項外,在全院通報批評,不享受年終獎金,并待崗培訓(xùn)三個月,待崗期滿后一個月內(nèi)在全院范圍內(nèi)自找崗位,找不到崗位或無科室愿意接納的給予解除合同處理。

  5.經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準的遲到早退每月不得超過三次(含三次),超出的遲到早退一律按以上規(guī)定執(zhí)行。

  (三)脫崗

  1.上班期間為履行任何手續(xù)擅自離開崗位的'視為脫崗。

  2.脫崗1次扣罰50元,如經(jīng)檢查組發(fā)現(xiàn)再次脫崗,扣罰200元。

  五、排班規(guī)定

  1.倒班人員按照排班表規(guī)定的工作時間和班次按時上下班工作。

  2.各科室在節(jié)假日到來前,應(yīng)將節(jié)假日期間排班表上報院辦公室;如未能依時提供排班表,對相關(guān)責任人予以50元/次處罰。

  3.排好的班原則上不得調(diào)整,因特殊情況確需調(diào)整班次者,報科室主任審批后有效。如私自調(diào)班者,當天的考勤按事假處理。

  4.任何科室與個人,請人代班需經(jīng)科主任同意。若發(fā)現(xiàn)私自請人代班,代班期間發(fā)生的任何事故一律由代辦人與當事人共同負責,并對相關(guān)責任人予以50元/次處罰。

  六、正常請假規(guī)定

  1.正常事假包括:事假、病假。

  2.事假:辦理事假須明確提出事假理由或提供相關(guān)證明材料,年累計事假超過30天者,原則上不得參與年終績效獎分配。

  3.一次性事假不得超過10天。

  4.病假:辦理時間須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料,無相關(guān)證明材料的視為事假,年累計病假超過30天者,原則上不得參與獎勵性績效獎分配。

  5.員工請假須提前完成請假申請,并逐級審批后,由本人將請假申請交到人事部核實并出具相應(yīng)的準假單。人事科及時登記員工請假記錄,特殊情況不能夠提前履行手續(xù)者,須于當日按審批權(quán)限電話向上級負責人說明原因,事后48小時內(nèi)補辦請假手續(xù),否則視為曠工。補辦請假手續(xù)未得到批準者,按曠工論處。

  6.員工請假若遇特殊情況需延續(xù)假期的,必須提前兩天報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)批準后方可順延,否則超假部分按曠工處理。

  七、本制度從二零一五年一月一日起開始執(zhí)行。

【醫(yī)院考勤管理處罰細則】相關(guān)文章:

考勤管理實施細則08-24

醫(yī)院后勤管理細則-細則10-13

醫(yī)院后勤管理細則08-05

醫(yī)院保安管理細則08-11

考勤管理辦法實施細則06-21

醫(yī)院護士分層管理細則07-26

關(guān)于醫(yī)院后勤管理細則11-10

[通用]醫(yī)院后勤管理細則08-06

施工現(xiàn)場材料管理處罰細則10-03

文明施工管理處罰實施細則08-25