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單位聘用人員管理規(guī)定（通用13篇）
在學習、工作、生活中，越來越多人會去使用制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的單位聘用人員管理規(guī)定，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
單位聘用人員管理規(guī)定 1
第一章總則
第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應社會主義市場的經(jīng)濟需要和事業(yè)單位自身特點的人事管理制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條 事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定聘用關系，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。
第三條 事業(yè)單位實行聘用制必須堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的方針，貫徹單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，打破干部和工人的身份界限，做到人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低，逐步建立起有效的競爭激勵的用人機制。
第四條 實行聘用制度必須符合國家法律法規(guī)的有關規(guī)定。除文藝、體育等特殊崗位外，不得聘用不滿十六周歲的未成年人。
第五條 本辦法適用于本省國有、集體事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱聘用單位）和與之建立聘用關系的人員。
本省國家機關、社會團體中的工勤人員和其他事業(yè)單位的工作人員可以參照本辦法執(zhí)行。
事業(yè)單位中依照國家公務員制度進行管理的人員，不適用本辦法。
第二章 聘用合同的訂立
第六條 聘用單位應按照機構編制、人事部門確定的編制和人員結構比例，合理確定管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員崗位。在編制、崗位限額內，聘用人員上崗工作。
第七條 受聘人員應具備的基本條件：
�。ㄒ唬﹫猿炙捻椈驹瓌t，熱愛本職工作，思想品德端正，遵紀守法；
�。ǘ┚哂袛M聘崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力；
（三）身份健康，能堅持正常工作。
第八條 聘用程序：
（一）公布聘用崗位、應聘條件、聘期和聘用方法；
�。ǘ┎捎脗�人申請、民主推薦、公開招聘、負責人提名等形式，產(chǎn)生擬聘人選；
�。ㄈ┌垂芾頇嘞迣徟�，確定聘用人選；
（四）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)；
�。ㄎ澹┕计赣媒Y果。
第九條 聘用單位聘用管理人員，必須執(zhí)行人事回避制度的有關規(guī)定，不得聘用單位領導的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔任本單位行政副職和人事、勞資、財務、審計、監(jiān)察等崗位的職務。
第十條 聘用合同由聘用單位與受聘人員簽訂。簽訂聘用合同必須符合國家法律、法規(guī)，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。聘用合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。
第十一條 事業(yè)單位法定代表人由任免機關或其委托的主管部門聘用并簽訂聘用合同；行政副職或其他行政領導班子成員，按照管理權限批準后，由法定代表人聘用并簽訂聘用合同。
第十二條 聘用合同應當以書面形式訂立（一式三份），當事人雙方各執(zhí)一份，一份存檔。
第十三條 聘用合同應當具備以下條款：
�。ㄒ唬┢赣煤贤谙�；
（二）工作內容；
�。ㄈ﹦趧颖Ｗo和工作條件；
�。ㄋ模┕ぷ鲌蟪�；
�。ㄎ澹┍ｋU福利待遇；
�。┕ぷ骷o律；
�。ㄆ撸┢赣煤贤K止的條件；
�。ò耍┻`反聘用合同的責任。
聘用合同除前款的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
第十四條 聘用單位與職工訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金。
第十五條 聘用合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
有固定期限的聘用合同應當約定終止履行的日期，具體聘用期限由聘用雙方協(xié)商確定，一般為一至五年。
受聘人員在同一聘用單位連續(xù)工作滿十年以上，且當事人雙方同意延續(xù)聘用合同的，如受聘人員提出訂立無固定期限的聘用合同，應當訂立無固定期限的聘用合同。
第十六條 聘用單位聘用新進職工，可以規(guī)定試用期，試用期最長不得超過六個月。試用期包括在聘用合同期限內。
聘用單位接收安置軍轉干部、大中專畢業(yè)生和聘用特殊崗位的人員，按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 下列聘用合同無效：
（一）違反法律、法規(guī)的聘用合同；
�。ǘ┎扇∑墼p、脅迫等手段訂立的聘用合同。
無效的聘用合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構或政府人事部門確認。
第十八條 個人行為能力受到限制的職工，經(jīng)有關部門鑒定，可以緩簽聘用合同。
第十九條 原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應給其不少于兩個月的自行流動期，自行流動期內聘用單位只發(fā)給基本生活費。自行流動期滿后職工仍不與聘用單位簽訂聘用合同的，本人可以提出辭職或由聘用單位辦理辭退手續(xù)。
第三章 受聘人員的待遇
第二十條 受聘人員的工資待遇要貫徹按勞分配的原則，根據(jù)國家和省有關規(guī)定，按工作責任輕重、工作量大小和崗位目標任務完成情況，合理拉開分配檔次。
第二十一條 受聘人員享有法律、法規(guī)和國家有關政策規(guī)定的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險待遇。
第二十二條 受聘人員的工時、公休假日、女職工保護、因公（工）負傷、致殘和死亡，非因公（工）負傷和患病等福利待遇，均按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 受聘人員在聘期內享有國家規(guī)定的培訓和繼續(xù)教育的權利。
第四章 聘用合同的變更、終止和解除
第二十四條 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
第二十五條 聘用合同期滿或者雙方當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
第二十六條 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
第二十七條 受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦缺蛔C明不符合聘用條件的；
�。ǘ┻B續(xù)兩年考核不合格的；
（三）曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；
（四）嚴格失職、瀆職或違法亂紀，對聘用單位利益造成重大損害的；
�。ㄎ澹﹪曳�、法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十八條 有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前三十日以書面形式通知受聘人員：
（一）受聘人員患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；
�。ǘ┦芷溉藛T不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；
�。ㄈ┢赣煤贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
第二十九條 受聘人員在聘期內被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。
第三十條 有下列情況之一的，聘用單位不得依據(jù)本辦法第二十八條的規(guī)定解除或終止聘用合同：
�。ㄒ唬┦芷溉藛T患病或者負傷在醫(yī)療期內的；
（二）受聘人員患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；
�。ㄋ模﹪曳�、法規(guī)另有規(guī)定的。
第三十一條 受聘人員解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知聘用單位。
第三十二條 有下列情況之一的，受聘人員可以隨時提出解除聘用合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�；
�。ǘ┢赣脝挝晃窗凑掌赣煤贤s定支付工作報酬或者提供工作條件的；
（三）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第三十三條 聘用單位與受聘人員一方要求解除或終止合同，要保證在不損害合同雙方權益的情況下，對履行合同的善后事宜作出妥善處理。
第三十四條 聘用合同終止后不再續(xù)訂的或解除合同的受聘人員，可以持由單位出具的《終止、解除聘用合同證明書》，在三十日內到當?shù)卣耸虏块T所屬人才交流服務機構辦理登記。
第五章 違約責任、經(jīng)濟補償和生活補助
第三十五條 任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔相應的違約責任，違約要付給對方違約金。違約金的數(shù)額由雙方當事人在聘用合同中自行約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
第三十六條 職工經(jīng)聘用單位出資培訓的，雙方應當根據(jù)實際情況約定培訓后的服務期限及違約責任。沒有約定的，解除聘用合同時，聘用單位可適當收取培訓費，收費標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。
第三十七條 經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的，聘用單位應根據(jù)受聘人員在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月基本工資的經(jīng)濟補償金，最后不超過十二個月。工作時間未滿一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十八條 受聘人員不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的，聘用單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當本人一個月基本工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
第三十九條 聘用合同訂立時所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由聘用單位解除聘用合同的，聘用單位接受聘人員在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。
第四十條 聘用單位被撤銷的，聘用單位應在被撤銷前按受聘人員在本單位工作的年限支付一定的經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于本人一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。
第四十一條 聘用單位中原固定制職工轉制前的連續(xù)工齡視作該受聘人員在本單位的工作年限。
第四十二條 終止或解除聘用合同人員的失業(yè)救濟，在已開展事業(yè)單位工作人員失業(yè)保險的地區(qū)，按當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理。尚未開展事業(yè)單位失業(yè)保險的地區(qū)，由原聘用單位按月發(fā)放生活補助費。生活補助費按照當?shù)卣?guī)定的職工基本生活費標準發(fā)給。
第四十三條 終止或解除聘用合同人員的生活補助費發(fā)放期限：工作年限不足兩年的，為三個月；滿兩年的，為四個月；兩年以上的，每增加一年增發(fā)一個月，但最長不得超過二十四個月。
第四十四條 出現(xiàn)下列情況之一時，終止或解除聘用合同人員的生活補助費停發(fā)：
�。ㄒ唬╊I取期限已滿；
�。ǘ┲匦戮蜆I(yè)；
（三）應征入伍；
（四）出境或出國定居；
（五）被勞動教養(yǎng)或被判刑；
（六）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第六章 原固定制職工下崗待聘管理
第四十五條 原固定制職工，因編制精簡、崗位撤并、專業(yè)不對口以及能力、身體不適應等原因而未被聘用上崗的，為下崗待聘人員。
下崗待聘人員在待聘期間，不再保留原崗位待遇，其待遇由本單位決定，但不得低于當?shù)卣?guī)定的職工基本生活費標準。
第四十六條 原固定制職工在聘用單位內部下崗待聘時間一般為一至兩年。在此期間，聘用單位應至少提供兩次上崗機會，本人可以聯(lián)系調離，也可以到人才市場擇業(yè)或自謀職業(yè)。待聘期滿，仍未能上崗或調離的，聘用單位可辦理辭退手續(xù)。
第四十七條 距法定退休年齡五年以內，且連續(xù)工齡滿二十年，因身體原因不能堅持正常工作的原固定制職工，根據(jù)本人自愿的原則，經(jīng)聘用單位批準，可實行在聘用單位內部離崗退養(yǎng)。離崗退養(yǎng)期間的待遇，參照本省有關退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。
第七章 管理與監(jiān)督
第四十八條 政府人事部門是事業(yè)單位推行聘用制工作的綜合管理部門，對事業(yè)單位推行聘用制負有指導、協(xié)調、監(jiān)督的職責。
第四十九條 事業(yè)單位應根據(jù)聘用合同加強對受聘人員的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核結果作為續(xù)聘、解聘、獎懲、職務升降以及確定工資待遇的依據(jù)。
第五十條 當事人因履行聘用合同發(fā)生的爭議，應當協(xié)商解決；協(xié)商無效的，先由單位主管部門進行調解；調解不成，當事人可按有關規(guī)定向同級人事爭議仲裁委員會或同級政府人事部門申請仲裁或行政裁決。
第八章 附則
第五十一條 各市、地及省級有關部門可根據(jù)本辦法制定實施細則。
第五十二條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，過去有關規(guī)定凡與本辦法不一致的，以本辦法為準。
第五十三條 本辦法由省人事廳負責解釋。
單位聘用人員管理規(guī)定 2
一、基本原則和實施范圍
第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求的人事管理制度，規(guī)范事業(yè)單位的人員聘用工作，維護用人單位和職工的合法權益，根據(jù)有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本細則。
第二條本細則適用于本省事業(yè)單位（以下稱聘用單位）和與之建立或者形成聘用關系的人員，但參照、依照國家公務員制度進行人事管理的除外。
第三條事業(yè)單位聘用制度是指聘用單位與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關系，明確雙方權利和義務的人事管理制度。
第四條實行人員聘用制度應當堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才的方針，堅持單位自主聘任、個人自主擇業(yè)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，保證職工的參與權、知情權和監(jiān)督權。
第五條政府人事行政部門是事業(yè)單位人員聘用制度的綜合管理部門，負責人員聘用制度實施的指導、協(xié)調、監(jiān)督和管理。
二、人員的聘用
第六條聘用單位應當結合本單位工作需要，按照科學合理、精簡效能原則設置崗位，并根據(jù)有關規(guī)定確定崗位的相關待遇。機構編制部門核定人員編制的聘用單位在聘用人員時，不得突破核定的編制數(shù)額。
第七條聘用單位聘用人員，應根據(jù)崗位任職條件，通過公開考試或者考核的方法進行。面向社會公開招聘的，同等條件下本單位的應聘人員可以優(yōu)先聘用。
第八條聘用單位人事部門是實施人員聘用制度的日常工作部門，負責對人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等工作的組織實施。聘用單位人事部門組織實施人員聘用工作，應當接受本單位紀律檢查部門、工會和職工代表大會的監(jiān)督。
第九條人員聘用的基本程序：
�。ㄒ唬┕紞徫患捌渎氊�、聘用條件、工資待遇等事項；
�。ǘ⿷溉藛T申請應聘；
�。ㄈ┢赣脝挝蝗耸虏块T對應聘人員的資格、條件進行初審；
�。ㄋ模┢赣脝挝蝗耸虏块T對通過初審的應聘人員進行考試或考核，根據(jù)結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；
（五）聘用單位領導集體討論決定受聘人員；
�。┢赣脝挝环ǘù砣嘶蛘咂湮写砣伺c受聘人員簽訂聘用合同。
第十條聘用單位聘用人員，應當遵守國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定。除文藝、體育等特殊崗位外，不得聘用未滿十六周歲的未成年人。
第十一條受聘人員與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得被聘用從事聘用單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查（監(jiān)察）崗位的工作，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。
三、聘用合同的訂立
第十二條訂立聘用合同應采用書面形式，雙方當事人各執(zhí)1份，1份存入受聘人檔案。
第十三條聘用單位應當在決定聘用之日起15日內與受聘人員訂立聘用合同，并在聘用合同訂立之日起15日內，按照規(guī)定為受聘人員辦理社會保險登記手續(xù)。
第十四條聘用合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
第十五條聘用合同必須具備下列條款：
�。ㄒ唬┢赣煤贤谙�；
�。ǘ⿳徫粌热菁奥氊熞�；
（三）崗位工作條件；
�。ㄋ模⿳徫患o律；
�。ㄎ澹┕べY待遇；
�。┢赣煤贤K止、解除條件；
�。ㄆ撸┻`反聘用合同的責任。
聘用合同除前款規(guī)定的內容外，當事人還可以協(xié)商約定試用期、培訓與繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權保護、解聘提前通知時限等內容。
第十六條聘用合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。聘用合同期限由聘用單位與受聘人員協(xié)商確定，但最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定退休年齡的年限。
第十七條受聘人員有下列情形之一，如果提出訂立聘用合同至退休的，聘用單位應當與其訂立聘用至退休的合同：
�。ㄒ唬┻B續(xù)工齡滿25年；
（二）在本單位連續(xù)工作滿10年且距國家規(guī)定的退休年齡不足10年；
�。ㄈ┗悸殬I(yè)病或者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為大部分喪失勞動能力；
�。ㄋ模﹪乙�(guī)定的其他條件。訂立至退休的聘用合同，必須明確終止條件。
第十八條聘用合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月，試用期計入合同期限內。其中聘用合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月。
被聘人員為大中專的，實行1年的見習期。見習期計入合同期限內。
聘用單位與軍隊轉業(yè)干部、復員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同，不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于3年。
第十九條聘用合同當事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務期作出約定。
第二十條受聘人員在涉及國—家—機—密的崗位工作的，應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密的崗位工作的，當事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務。雙方就受聘人員要求解除聘用合同的提前通知期作出約定的，提前通知期不得超過6個月。
第二十一條聘用合同對受聘人員的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：
�。ㄒ唬┻`反服務期約定的；
�。ǘ┻`反保守商業(yè)秘密約定的；
�。ㄈ┓�、法規(guī)規(guī)定可以設定違約金的其他情形。違約金的設定應當遵循公平、合理的原則。
第二十二條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他財物，不得扣押各種有效證件。
第二十三條有下列情形之一的，聘用合同無效：
�。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)、規(guī)章的；
�。ǘ┎扇∑墼p、脅迫等手段訂立的；
�。ㄈ⿹p害國家利益和社會公共利益的。
無效的聘用合同，自訂立之日起就沒有法律約束力。聘用合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。
四、聘用合同的履行和變更
第二十四條聘用合同依法簽訂后，雙方當事人應當全面履行聘用合同約定的義務。聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。
第二十五條聘用合同履行期間，聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成工作情況實行年度考核，必要時，可以增加聘期考核�？己吮仨殘猿挚陀^、公正的原則，實行領導考核和群眾評議相結合�？己私Y果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為受聘人員續(xù)聘、解聘或者調整崗位的依據(jù)。
第二十六條受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，聘用單位可以調整其工作崗位，并相應變更聘用合同。除前款規(guī)定的情形外，當事人變更聘用合同，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致；協(xié)商不成的，聘用合同應當繼續(xù)履行。
第二十七條聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行；經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除；聘用合同一方要求變更相關內容的，應當將變更要求以書面形式通知另一方，另一方應當在20日內答復，逾期不答復的，視為同意變更。
五、聘用合同的解除和終止
第二十八條聘用合同當事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。
第二十九條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除合同，并書面通知受聘人員：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦缺蛔C明不符合本崗位要求又不同意聘用單位調整其工作崗位的；
（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
�。ㄈ┪唇�(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
（五）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的；
�。┍蝗嗣穹ㄔ号刑幘幸邸⒂衅谕叫叹徯桃陨闲塘P的。
第三十條有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知受聘人員：
�。ㄒ唬┦芷溉藛T患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；
（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的.。
聘用單位按前款規(guī)定解除聘用合同，未提前30日書面通知受聘人員的，解除行為無效，聘用單位應當繼續(xù)履行合同約定的義務。
第三十一條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本細則第三十條解除聘用合同：
�。ㄒ唬┦芷溉藛T患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（二）女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；
�。ㄈ┮蚬へ搨�，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1—4級喪失勞動能力的；
�。ㄋ模┗悸殬I(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
�。ㄎ澹┦芷溉藛T正在接受紀律審查尚未做出結論的；
�。⿲儆诜�、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。
第三十二條有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知聘用單位：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊模�
�。ǘ┛既肴罩破胀ǜ叩仍盒５�；
�。ㄈ┍讳浻没蛘哌x調到國家機關工作的；
�。ㄋ模┮婪ǚ鄣�；
�。ㄎ澹┢赣脝挝晃窗凑掌赣煤贤s定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；
�。┢赣脝挝灰员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
第三十三條受聘人員提出解除合同未能與聘用單位協(xié)商一致，又不屬于本細則第三十二條規(guī)定情形的，受聘人員應當繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。聘用單位應當自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內予以答復；未予以答復的，視為同意解除合同。受聘人員在涉及國家秘密崗位工作，或者是承擔國家和地方重點項目的主要技術負責人或技術骨干，不適用前兩款規(guī)定。
第三十四條有下列情形之一的，聘用合同終止：
（一）聘用合同期限屆滿的；
�。ǘ┢赣煤贤s定的終止條件出現(xiàn)的；
�。ㄈ┢赣脝挝槐怀蜂N、解散的；
�。ㄋ模┦芷溉藛T退休、退職的；
�。ㄎ澹┦芷溉藛T死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。
第三十五條聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止聘用合同：
�。ㄒ唬┮蚬へ搨�，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1—4級喪失勞動能力的；
�。ǘ┗悸殬I(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
（三）屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。
第三十六條聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一，又不屬于本細則第二十九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規(guī)定的，聘用合同期限順延至下列情形消失：
�。ㄒ唬┦芷溉藛T患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
�。ǘ┡毠ぴ谝�(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；
�。ㄈ┱诮邮芗o律審查尚未做出結論的；
�。ㄋ模⿲儆诜�、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
第三十七條聘用單位應當在聘用合同期限屆滿前30日內，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。
第三十八條聘用合同解除或者終止，聘用單位應當出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止聘用合同之日起15日內為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續(xù)。
第三十九條聘用合同期限屆滿，聘用單位未辦理終止聘用合同手續(xù)，受聘人員仍按照原聘用合同履行義務，視為原聘用合同延續(xù)，單位應及時與其辦理續(xù)訂手續(xù)。應當訂立聘用合同而未訂立的，受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務的，聘用關系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認，受聘人員可以隨時終止聘用關系；聘用單位提出終止聘用關系的，應當提前30日通知受聘人員，但受聘人員具有本細則第三十五條、第三十六條規(guī)定情形的除外。
第四十條有下列情形之一的，聘用單位應當根據(jù)受聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：
�。ㄒ唬┢赣脝挝惶岢鼋獬赣煤贤�，經(jīng)協(xié)商，受聘人員同意解除的；
（二）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；
�。ㄈ┦芷溉藛T年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；
�。ㄋ模┢赣煤贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由聘用單位單方面解除聘用合同的；
�。ㄎ澹┢赣脝挝晃窗凑掌赣煤贤s定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的；
（六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，受聘人員單方面解除聘用合同的；
�。ㄆ撸┢赣脝挝槐怀蜂N、解散，不能安置受聘人員就業(yè)的。
第四十一條聘用合同約定的終止條件與本細則第四十條規(guī)定的應當給予經(jīng)濟補償?shù)慕獬龡l件相同的，聘用單位應當按照規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
第四十二條經(jīng)濟補償金應以受聘人員解除或者終止聘用合同前12個月的月平均工資為標準，在聘用單位工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金；不滿1年的，按1年計算經(jīng)濟補償金。受聘人員月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。聘用單位應當在解除或者終止聘用合同之日起15日內向解除、終止聘用合同的人員支付相應的經(jīng)濟補償。
第四十三條解除或終止聘用合同人員的失業(yè)救濟，按《浙江省失業(yè)保險條例》的有關規(guī)定辦理。
六、違約和糾紛處理
第四十四條由于聘用合同一方當事人的原因導致聘用合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。
第四十五條聘用合同當事人違反聘用合同約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。聘用合同當事人都違反聘用合同約定的，應當各自承擔相應的責任。
第四十六條聘用單位未按照本細則規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經(jīng)濟補償，給受聘人員造成損失的，聘用單位應當承擔賠償責任。
第四十七條聘用單位聘用尚未解除聘用合同或者勞動合同的人員，對原用人單位造成損失的，聘用單位和受聘人員對原用人單位應當承擔連帶賠償責任。因受聘人員提供虛假證明造成的聘用不當，聘用單位可以免除連帶賠償責任。
第四十八條聘用合同對培訓費用沒有約定的，受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓后解除合同，聘用單位不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為受聘人員培訓的實際支出，并按受聘人員培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。
第四十九條聘用合同終止或解除后，受聘人員違反規(guī)定使用或允許他人使用原所在聘用單位的知識產(chǎn)權、技術秘密的，依法承擔法律責任。
第五十條聘用合同當事人因履行聘用合同發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成，當事人可以向主管部門申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。
第五十一條聘用單位違反本細則規(guī)定的，由人事行政部門責令限期改正；造成嚴重后果的，由聘用單位主管部門或者聘用單位依照有關規(guī)定給予單位主要負責人、直接責任人行政處分。
七、附則
第五十二條本細則中受聘人員醫(yī)療期，可參照國家對企業(yè)職工的有關規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療期的工資待遇按照事業(yè)單位病假期間工資的有關規(guī)定辦理。
第五十三條對由工勤崗位受聘到專業(yè)技術崗位或管理崗位的人員，在專業(yè)技術崗位或管理崗位聘用滿5年且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職）手續(xù)，并享受相應的退休（退職）待遇。
第五十四條本細則實施前簽訂的聘用合同或勞動合同，應當繼續(xù)履行；雙方當事人協(xié)商一致的，可以按照本細則變更或重新簽訂聘用合同。
第五十五條本細則由省人事廳負責解釋。
第五十六條本細則自公布之日起施行�！墩憬∈聵I(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》〔浙人政（1998）141號〕和《浙江省人事廳關于貫徹若干問題的通知》〔浙人錄（1999）42號〕同時廢止。
單位聘用人員管理規(guī)定 3
一、適用對象
本辦法適用于市直差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位，以及部分因工作需要確需聘用編外人員的全額撥款事業(yè)單位。
二、編外聘用人員計劃的確定
事業(yè)單位編外聘用人員是指市直事業(yè)單位在不增加人員編制和財政支出的前提下，為促進事業(yè)發(fā)展，可以通過購買服務的方式聘用的專業(yè)技術人員和工勤技能人員。編外聘用人員實行審批管理，但不納入編制管理，財政不核撥經(jīng)費。市直用人單位根據(jù)工作需要及自有資金情況，提出用人計劃，經(jīng)主管部門同意，報市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領導小組確定。
三、編外聘用人員的聘用程序
�。ㄒ唬┯萌藛挝粦{市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領導小組核定的用人計劃組織公開招聘。
�。ǘ┢赣脥徫环譃閷I(yè)技術崗位和工勤技能崗位。
�。ㄈ┢赣脳l件。專業(yè)技術崗位編外聘用人員原則上應為具有大專以上學歷的專業(yè)技術人員，首次聘用的人員年齡一般不超過35周歲。
�。ㄋ模┱衅阜绞�。專業(yè)技術崗位編外聘用人員要通過公開招聘的方式進行。招聘工作要按照公開、公平、公正的原則，嚴格按規(guī)定程序操作。對重點院校的本科生和緊缺專業(yè)的人才，可采取綜合素質測試、考察等形式聘用。
�。ㄎ澹┙M織實施。編外人員招聘工作以用人單位主管部門為主組織實施，市人社局予以指導。用人單位主管部門要制定招聘工作方案，明確招聘人數(shù)、學歷層次、專業(yè)要求、招聘方式、招聘程序等，經(jīng)市人社局審核同意后組織實施。
�。┢赣檬掷m(xù)辦理。對按規(guī)定程序招聘的人員，由各用人單位主管部門將擬聘人員基本情況在政府或部門上公示，接受社會監(jiān)督。公示無異議的，由用人單位與擬聘人員簽訂勞動合同。
四、編外聘用人員的人事管理
�。ㄒ唬┚幫馄赣脤I(yè)技術崗位人員人事管理
市直事業(yè)單位編外聘用專業(yè)技術崗位人員可由用人單位自行管理；也可通過市公共就業(yè)人才服務機構進行人事勞動保障事務代理。通過市公共就業(yè)人才服務機構進行代理的，市公共就業(yè)人才服務機構負責辦理以下各項代理業(yè)務：
1、簽訂人事勞動保障事務代理協(xié)議。用人單位持本單位證明與市公共就業(yè)人才服務機構簽訂人事勞動保障事務代理協(xié)議。
2、為用人單位提供勞動合同文本。協(xié)助用人單位根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，按照公平、公正、協(xié)商一致的原則與編外聘用人員依法簽訂勞動合同，并進行用工備案。
3、檔案免費托管。用人單位應按照人事勞動保障事務代理協(xié)議，將聘用人員檔案交市公共就業(yè)人才服務機構進行托管。用人單位按勞動合同簽訂的工作內容和標準，對聘用人員的工作進行年度考核，考核工作結束后，寫出總結報告，連同《年度考核登記表》交市公共就業(yè)人才服務機構存入本人檔案。
4、代辦專業(yè)技術職務評聘。按照個人申報、社會評價、單位聘任的原則，參照事業(yè)單位在編同類人員的評審辦法進行，由市公共就業(yè)人才服務機構代為辦理專業(yè)技術資格評審材料的申報。專業(yè)技術職務的聘任由用人單位自主決定。
�。ǘ┚幫馄赣霉で诩寄軑徫蝗藛T管理
編外聘用工勤技能崗位人員由社會勞務派遣機構進行勞務派遣，其人事管理按相關勞務派遣管理規(guī)定執(zhí)行，勞動合同由社會勞務派遣機構與其簽訂。
五、編外聘用人員的工資福利待遇和社會保險
�。ㄒ唬┚幫馄赣萌藛T的工資福利待遇由用人單位和被聘用人員商定。
（二）用人單位要依法為被聘用人員（專業(yè)技術崗位）按本市企業(yè)標準繳納各項社會保險費。
（三）編外聘用人員（專業(yè)技術崗位）按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等各種保險費后，市人力資源和社會保障部門按規(guī)定為其建立個人帳戶，所需要繳納的費用由用人單位和個人按規(guī)定承擔，財政不撥款。
�。ㄋ模┌幢巨k法規(guī)定建立各種保險帳戶后的編外聘用人員（專業(yè)技術崗位）達到法定退休年齡，累計繳費年限滿15年以上的，按本市企業(yè)單位退休人員的辦法計發(fā)養(yǎng)老金。編外聘用人員參保繳費達不到規(guī)定年限的，可按本人自愿繼續(xù)交費或一次性返還養(yǎng)老保險費個人繳費部分，同時終止保險關系。
六、組織領導
為加強對編外聘用人員工作的組織領導，市政府成立市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領導小組。領導小組主要由市人社局、編辦、財政局、監(jiān)察局、法制辦負責同志組成。領導小組的`主要職責是：受理和審定各用人單位提出的用人計劃，監(jiān)督編外聘用人員的程序和政策落實，清理各單位隨意聘用行為。
七、其他事項
�。ㄒ唬⿷艨�、黨團關系和計劃生育管理。編外聘用人員（專業(yè)技術崗位）的戶口、黨團關系及計劃生育等，由用人單位負責管理，市公共就業(yè)人才服務機構協(xié)助做好有關工作。
�。ǘ﹦趧雍贤淖兏⒔獬徒K止。勞動合同期限一般為3年，合同期滿聘用關系終止，根據(jù)工作需要，符合續(xù)聘條件的可以續(xù)聘。用人單位與編外聘用人員雙方協(xié)商一致，可以變更、解除勞動合同。
�。ㄈ┚幫馄赣萌藛T（專業(yè)技術崗位）的流動。市直事業(yè)單位編外聘用人員在原單位解聘后1年內，市直其他有編外聘用計劃的事業(yè)單位擬聘用的，可簡化程序，主要根據(jù)被聘人員的學歷、專業(yè)、能力素質和聘用單位的條件要求，經(jīng)聘用單位主管部門同意后簽訂勞動合同，其在原工作單位的聘用年限可合并計算為連續(xù)工齡。
�。ㄋ模┍巨k法未盡事宜，按照國家、省有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
單位聘用人員管理規(guī)定 4
為進一步規(guī)范聘用人員管理，切實保障聘用人員合法權益，充分調動其積極性，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關文件精神，結合我中心工作實際，制定本制度。
一、聘用方式和待遇
�。ㄒ唬┢赣梅绞剑�
1、確定招聘計劃：根據(jù)各科室工作需要確定招聘計劃。
2、確定任職資格：根據(jù)招聘計劃確定招聘對象崗位職責。
3、采取外部招聘方式：出現(xiàn)職位空缺需對外招聘人才時，科室上報招聘計劃至中心委員會及中心支部委員會進行討論，討論通過后向上級部門進行申請，經(jīng)上級部門審批通過從社會中選拔人員。
4、招聘方式可采用公開招聘、個人推薦等方式進行。
5、入職培訓：新員工入職后，由辦公室協(xié)助用人科室安排入職前培訓，使員工盡快適應工作環(huán)境。
6、轉正：試用期滿xx個月考核合格者，經(jīng)中心委員會討論通過后正式聘用并簽訂勞動合同。
�。ǘ┐觯�
1、聘用人員聘用期為三年一聘用，實行年度考核，三年考核合格可續(xù)聘。
2、聘用人員的待遇按聘用年限、崗位性質和績效情況，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，向關鍵崗位和特殊崗位傾斜。
3、所有聘用人員試用期滿考核合格，簽訂勞動合同后，按照單位和個人按比例共同交納的方式交納“五險一金”即：養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。
4、所有聘用人員加入本單位工會成為會員，享受在編在崗人員同等福利待遇。
5、所有聘用人員在本單位工作滿xx年以上（含xx年），遵守本單位的各項規(guī)章制度且考核合格者，經(jīng)中心委員會討論通過后享受同崗同酬（等同于單位新進在編人員）待遇。
二、范圍和對象
本制度適用于本單位所有聘用人員的考核和薪資管理。
三、薪酬結構
聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、學歷工資、職稱工資、獎金和其他津補貼（即降溫費和烤火費）六部分組成。
1、基本工資：聘用人員均實行一定期限的試用期。試用期限原則上為xx個月。聘用人員試用期滿后，經(jīng)考核合格予以正式聘用，試用期工資每月xxx元（其中包含衛(wèi)生費即婦女費、學歷工資、職稱工資以及防疫津貼），適用期滿合格，簽訂勞動合同后辦理的“五險一金”，該費用包括在工資中。
2、工齡工資：工齡工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員的工作年限積累，以進入單位工作當月起計算。具體標準為：試用期滿后，每年考核合格，在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量，取得了相同的工作業(yè)績，按每年增加xx元的標準加薪直到滿xx年。對在單位特殊崗位的聘用人員，經(jīng)中心委員會研究另行確定。
3、學歷工資：中專學歷在基本工資基礎上加薪xxx元；第一學歷為中專學歷，后經(jīng)考試獲得大專學歷且官方認可，并能提供官方認可的證明，將證書復印件及證明材料交至辦公室核查通過，在基礎工資上加薪xxx元；第一學歷為中�；虼髮W歷，后經(jīng)考試獲得本科學歷且官方認可，并能提供官方認可的證明，將證書復印件及證明材料交至辦公室核查通過，在基礎工資上加薪xxx元。
4、職稱工資：取得初級（士級）職稱的在基本工資基礎上加薪xxx元；經(jīng)考試獲得師級職稱并將證書復印件交至辦公室核查通過，在基礎工資上加薪xxx元；經(jīng)考試獲得中級職稱并將證書復印件交至辦公室核查通過，在基礎工資上加薪400元。
5、獎金：獎金主要體現(xiàn)臨時聘用人員崗位貢獻。獎金一般體現(xiàn)為年終獎金，由本單位中心委員會研究討論決定。
6、其他津補貼：試用期滿，參照國家及婦聯(lián)相關規(guī)定發(fā)放烤火費、降溫費及婦女費。
四、工作紀律
請假程序：所有人員請假須寫請假條，假條報辦公室保存并登記備案，1天以內（含1天）由科主任批準，假條報辦公室登記備案；3天之內（含3天）由分管領導任批準，假條報辦公室登記備案；3天以上報書記、主任批準（科室安排好工作），假條報辦公室登記備案。事、病假期及其他特殊情況按照國家相關法律、法規(guī)及上級有關規(guī)定執(zhí)行。請假人員假期結束后，上班時必須到辦公室進行銷假登記。無特殊情況任何人不得以電話形式請假，如有突發(fā)情況來不及請假，請假人員可電話聯(lián)系科主任/分管領導/本單位主要領導口頭請假，當天由同事按請假程序代請假，并將請假單交至辦公室存檔備案。員工若無特殊情況，以電話方式請假視為無效請假，按曠工處理。
產(chǎn)假：根據(jù)《江西省人民代表大會常務委員會關于修改<江西省人口與計劃生育條例>的決定》相關規(guī)定，對符合規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假xx日，并給予男方護理假xx日，符合江西省相關規(guī)定生育的女性將至少可休xx日產(chǎn)假。
年休假：職工累計工作已滿x年不滿x年的，年休假x天；已滿x年不滿2年的，年休假x天；已滿xx年的，年休假x天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
節(jié)假日因工作需要安排臨時加班或值班，按國家規(guī)定予以補休。特殊情況按照國家法律、法規(guī)及上級有關規(guī)定執(zhí)行。
五、聘用人員職責
應用預防醫(yī)學等相關理論、技術，結合工作崗位的實際，履行職務，完成指定的具體業(yè)務工作，制定和執(zhí)行計劃，進行工作總結。
六、聘用人員考核
1、根據(jù)“誰用人，誰管理，誰負責”的原則，各用人科室必須承擔本科室聘人員的教育、管理、使用、培訓等責任，加強聘用人員的日�？记�、考核等工作。
2、聘用人員實行平時考核與年終考核相結合的方式，主管科室負責對聘用人員進行工作指導、培訓、考核及日常管理，并對該同志年度履行職責和遵守規(guī)章制度情況進行綜合評定。
3、辦公室負責聘用人員總體日�？己�、紀律監(jiān)督。
4。所有聘用人員實行年度考核制度，每年由分管科所室隊負責人依據(jù)履行職責和遵守規(guī)章制度情況做出綜合評價，交由辦公室匯總后統(tǒng)一交主要領導審核簽字，以此作為工資發(fā)放的主要依據(jù)。
5、聘用人員每年病假期間的`工資支付，按照國家法律、法規(guī)及上級有關規(guī)定執(zhí)行。
七、聘用人員解聘
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、江西省事業(yè)單位聘用合同相關內容及本單位工作實際，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由本單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
4、勞動者利用工作之便謀取私利、違反規(guī)定、損害單位形象或造成重大影響的。
5、勞動者不服從單位領導或科所室隊負責人工作安排的。
6、勞動者恣意制造內部矛盾，影響單位團結，不遵守單位各項規(guī)章制度及管理的。
7、勞動者月累計遲到（早退）xx次或不履行請假手續(xù)、當月累計曠工7天者，無特殊情況一年內病事假累計超過xx天的。
8、勞動者不能勝任本職工作的。
9、勞動者因工作出現(xiàn)重大失誤受到處分的。
凡出現(xiàn)上述情形之一者，單位可無條件予以解聘。
本制度自20xx年起執(zhí)行。
說明：后期若有修訂以最新修訂版為準。
單位聘用人員管理規(guī)定 5
由于我公司屬于技術單位，公司在每一位員工入職初期，投入了一定的人力和財力等進行了培訓，為了公司的發(fā)展和人才管理，特制定本制度。
一、凡是被公司錄用的員工，公司無償提供崗前培訓，員工需遵守公司的一切規(guī)章制度。
二、員工正常情況下上班時間8小時，上午8：00—12：00。下午14：00—18：00；測繪行業(yè)由于其特殊的性質，與工程項目的交付日期限制，工作時間依據(jù)當時所處情況隨時調整。
三，公司對于積極維護公司集體利益，對生產(chǎn)技術或管理提出具體改進方案和合理建議，公司采納有成效者和對于在工作中表現(xiàn)突出的員工公司給予獎勵；對于玩忽職守，不遵守公司規(guī)章制度的員工，公司有權隨時辭退，對公司造成損失的'公司有權依據(jù)相關規(guī)定追究。
四、凡是被公司錄用的員工，需簽訂半年以上用工合同。公司根據(jù)公司項目對新進員工提供崗前培訓，在參加項目未結束前員工不得中途辭工，如若員工私自離崗，私自終止勞動合同，公司將停發(fā)工資，并追究因此給公司帶來的經(jīng)濟損失；工作時間不滿二個月主動提出辭職或者不能勝任工作被公司解雇，公司將扣除招聘、培訓等費用后結算
五，員工在辭職前應向公司相關部門提出書面申請，獲得批準后，移交完相關手續(xù)，方可到財務部門結算工資。
單位聘用人員管理規(guī)定 6
為進一步加強隊伍作風建設，深化內部改革，提升工商部門良好的社會形象，根據(jù)省、市局關于清理臨時聘用人員的會議精神，結合我局的實際情況，特制定臨時聘用人員管理制度如下：
一、總體要求：全局上下要統(tǒng)一思想，提高認識，增強臨時聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當前，各單位、各部門要把加強臨時聘用人員管理作為深化機關作風建設，推動全民創(chuàng)業(yè)活動的一項重要內容來抓，確保臨時聘用人員隊伍的作風與工商機關的作風建設相適應，在工作中始終保持工商部門應有的良好形象。
二、壓縮人員，控制人數(shù)。在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎上，本著實事求是、分類對待的原則，逐步減少臨時聘用人員的數(shù)量，確保三年內達到省、市局規(guī)定的要求。
三、加強教育，嚴格管理。一是要與在職在編工商干部一樣，加強職業(yè)道德教育，加強行為規(guī)范教育，加強國家局、省局“六條禁令”的學習教育，加強對工商部門內部管理制度的學習教育，提高他們遵紀守法的自覺性。二是強化約束，抓好督查。對照各項規(guī)章制度，凡是在聘用期內發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為的，堅決予以辭退。三是嚴格控制臨時聘用人員人數(shù)，對確實需要使用臨時人員的，各分局要做到計劃在前，審批在先，不得擅自聘用，錄用過程中，要嚴格把好準入關，切實把一些綜合素質高、年齡輕、具備與本職工作相適應技能的人員充實到工商行政管理輔助崗位。四是規(guī)范聘用手續(xù)，今后，各用人單位對臨時用工人員一律實行一年一聘，嚴格按照縣局規(guī)定，明確雙方的權利和義務，明確聘用人員的工作性質、工作范圍、工資渠道。
四、加強領導，嚴肅紀律。對臨時聘用人員的管理實行一把手負責制，由各用人單位負責人具體負責，對新聘人員必需報局領導批準，到人教科備案，方可聘用。對一年一聘的`協(xié)議也需報縣局人教科存檔備查。對臨時聘用人員在工作中違反有關規(guī)定，給工商部門廉政行風建設帶來影響的，將嚴格追究用人單位責任，相應扣除考核得分。對擅自聘用臨時人員，在以后辭退中造成不良后果，給單位造成損失的，將追究當時聘用責任人的責任，所有損失由聘用責任人自己承擔。
以上管理制度，希各單位認真組織學習，深刻領會加強臨時聘用人員管理的重要意義，把臨時聘用人員認認真真的管好、用好。
單位聘用人員管理規(guī)定 7
1、目的
為加強駕駛員、押運員的聘用及管理，提高駕駛員、押運員的整體素質，制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于公司危險品車輛的駕駛員、押運員的招聘和管理。
3、責任
人員招聘工作由綜合辦公室負責。
4、內容與要求
4.1 遵照《道路運輸從業(yè)人員管理規(guī)定》，結合本公司實際，對從業(yè)人員進行聘用和管理。
4.2 聘用人員條件
4.2.1 聘用駕駛員應有相應的機動車駕駛證，3年內無重大交通事故，并取得經(jīng)營性道路旅客（貨物）從業(yè)資格2年以上；
4.2.2 駕駛員年齡在25周歲至55周歲，須持有汽車駕駛證2年以上持有危險貨物從業(yè)資格證，具備擬聘駕駛崗位所需的專業(yè)技能。
4.2.3 押運員年齡在18周歲以上55周歲以下，持有押運證，具備擬聘押運崗位所需的專業(yè)技能。
4.2.4 遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德。遵守公司勞動紀律和規(guī)章制度，保守工作秘密。
4.2.5 初中以上文化程度，身體健康，責任心強，愛學習應變能力較強。
4.2.6 正式錄用前要接受相關法規(guī)、安全知識、專業(yè)技術、職業(yè)衛(wèi)生防護和應急救援知識的培訓，了解危險貨物性質、危害特征、包裝容器的使用特性和發(fā)生意外的.應急措施，經(jīng)考試合格并取得相應的從業(yè)資格證件后方可錄用。
4.3 聘用程序
4.3.1 招聘：根據(jù)計劃人數(shù)，招聘所需駕駛員、押運員。
4.3.2 考核：由綜合辦公室組織對應聘駕駛員、押運員進行危險化學品相關法律法規(guī)、所承運危險化學品的理化特性、應急救援措施等進行培訓并考核。并對應聘駕駛員進行駕駛技術考核。技能評定合格后，可進入醫(yī)院進行準入崗位前常規(guī)體檢。
4.3.3 錄用入職：經(jīng)考核合格的應聘人員辦理入職手續(xù)，進行上崗前安全教育，試用期三個月，試用合格后正式錄用，簽定勞動合同和責任書。
4.3.4 續(xù)聘。公司對聘用人員應定期進行考核，考核結果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。根據(jù)考核結果和工作需要，聘用到期后，如需續(xù)聘，重新簽訂聘用合同。
4.4 聘用待遇
4.4.1 公司按駕駛員工資標準給付工資。
4.4.2 公司按照有關規(guī)定，為所聘用的人員辦理社會保險。
4.4.3 按公司的安全風險規(guī)模、范圍、應交納一定的“安全風險管理金”，金額按不同車輛類型分別核定，重大型1萬元，中型0.7萬元，輕、微型0.5萬元，安全風險管理金交納不計息，聘用管理期滿，經(jīng)公司確認無責任事故和違約責任全額退還。
4.5 日常管理
4.5.1 嚴格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，并及時制止他人的違章作業(yè)行為。
4.5.2 嚴格按操作規(guī)程作業(yè)，記錄準確可靠。
4.5.3 工作中發(fā)現(xiàn)異常及時處理，不能消除的要及時向領導反應并采取必要的安全措施，發(fā)生事故如實及時上報。
4.5.4 嚴格執(zhí)行駕駛員、押運員的持證上崗規(guī)定，有權拒絕違章指揮作業(yè)。險情嚴重時，有權停止作業(yè)，采取緊急防范措施。
4.5.5 愛護和正確使用崗位設備、工具、防護器具和消防用具。
4.5.6 參加安全活動，積極提出有關安全生產(chǎn)合理建議，實現(xiàn)安全運輸。
5、相關記錄
《道路危險貨物運輸企業(yè)從業(yè)人員臺賬》
《勞動合同》
《崗位責任書》
單位聘用人員管理規(guī)定 8
為了進一步加強聘用工作人員的管理工作，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，結合我單位實際，制訂本制度。
第一條聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。
第二條聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘用的原則。
第三條聘用制人員應具備的基本條件：
�。ㄒ唬┱\實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀違法記錄；
（二）聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務能力，根據(jù)工作崗位確定；
�。ㄈ┥眢w健康，能適應崗位工作要求；
（四）聘用崗位所要求的其它條件。
第四條人員聘用的基本程序：
（一）應聘人員申請應聘相應崗位；
�。ǘ┫嚓P崗位科室部門負責人審核基本條件并報經(jīng)單位領導批準；
（三）試用期三個月；
（四）試用期滿，科室負責人填寫試用報告上報單位領導；
�。ㄎ澹┰囉煤细裾吲c單位簽訂聘用合同。
第五條聘用制人員崗位要求：
�。ㄒ唬⿲I(yè)技術崗位：
1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；
2、具有與聘用崗位相應的文化和業(yè)務知識；
3、有一定的工作經(jīng)驗，能夠獨當一面，熟練操作計算機；
4、盡職盡責，能與單位領導主動密切配合，不斷吸取工作經(jīng)驗，協(xié)助做好各項工作；
5、嚴禁以任何借口向服務對象索要錢財、禮品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退；
6、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。
�。ǘ┴攧諐徫唬�
1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；
2、負責每天的會計工作，審核費用報銷單、請款計劃單，監(jiān)督核實銀行票據(jù)、現(xiàn)金票據(jù)、出入庫單、銷售日報表等；
3、審核票據(jù)后及時進行會計賬務處理；
4、月末進行盤點、核實數(shù)據(jù)；
5、月末結賬，編制財務會計報表及會計報表附注；
6、負責每月的納稅申報工作；
7、負責將憑證整理裝訂成冊，并進行歸檔保存；
8、嚴禁私自截留現(xiàn)金、貴重物品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退，同時追究其法律責任；
9、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。
�。ㄈ┡R時性崗位：
1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；
2、認真履行服務職能，嚴格遵守辦公室日常辦公制度；
3、認真履行后勤保障工作；
4、嚴格執(zhí)行單位全體人員的日�？记诠ぷ鳎�
5、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。
第六條首次聘期滿考核優(yōu)秀的，在同等條件下，可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同，續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個月辦理。
第七條聘用合同簽訂后，單位和聘用人員應全面履行合同規(guī)定的各項義務，任何一方不得擅自變更合同內容。在合同有效期內，簽約雙方可在協(xié)商一致的.基礎上對合同加以變更或修改，雙方未達成一致意見時，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務。
第八條單位為聘用人員建立個人臨時檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應將學歷學位證書原件、職稱證書原件、身份證復印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時歸還。
第九條單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險金，應由本人承擔部分由單位財務直接從工資中代扣代繳。
第十條聘用人員應自覺遵守國家法律法規(guī)、單位的各項規(guī)章制度和聘用合同條款，認真履行崗位職責，完成崗位工作任務。
第十一條聘用人員有下列情形之一的，單位有權單方解除合同關系。
�。ㄒ唬┢赣萌藛T在應聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的；
（二）年度考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責的；
�。ㄈ┎宦男衅赣煤贤瑮l款的；
�。ㄋ模┻B續(xù)曠工超過10個工作日的或者一年內累計曠工超30天的；
�。ㄎ澹﹪乐剡`反工作規(guī)定或單位規(guī)章制度，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
�。┻`法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；
�。ㄆ撸┻`犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養(yǎng)的；
第十二條不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財物、辦理工作移交手續(xù)后方可離崗；擔任財務管理工作的人員，還應經(jīng)單位審計后方可離崗，否則單位追究其責任。
第十三條聘用人員應嚴格執(zhí)行單位考勤制度，擅自缺勤或無故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴格按照單位相關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條聘用人員應顧全大局，維護單位整體利益，不得無事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽，不得參與非法組織。否則，追究當事人責任。未盡事宜由局務會研究決定后另行補充完善。
本制度自20xx年1月1日起實施。
單位聘用人員管理規(guī)定 9
(1) 副總經(jīng)理、三總師的聘任，由總經(jīng)理提名推薦，董事會集體研究考察，由總經(jīng)理聘任。
(2) 部門負責人(經(jīng)理)的聘任。
�、� 部門負責人由分管副總經(jīng)理或三總師提名推薦，總經(jīng)理辦公會議根據(jù)德、勤、績綜合考察確定后，由分管副總經(jīng)理聘任并與其簽訂年度目標管理責任書后上崗。
�、� 部門副職的聘任，采取部門正職提名推薦的`方法，報總經(jīng)理室認可確定，副職與正職簽訂年度工作目標管理責任書后由正職聘任上崗。
(3) 部門工作人員的聘任。部門負責人根據(jù)本部門工作職能及年度工作目標，合理提出一人多崗的崗位設置及人選建議，總經(jīng)理室按其專業(yè)職能確定后由部門負責人與職能人員簽訂上崗合同后上崗。
(4) 直屬公司負責人、項目經(jīng)理部經(jīng)理，分別由股東單位和職能部門聯(lián)合推薦，總經(jīng)理辦公會議研究確定，由總經(jīng)理與其簽訂年度目標管理或項目管理責任書后聘任上崗。
單位聘用人員管理規(guī)定 10
為了加強對我院聘用人員的規(guī)范化管理，根據(jù)有關法律規(guī)定，結合我院實際，特制定本意見：
第一條聘用人員應具備的條件
1、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；
2、遵紀守法，作風正派，品行端正；
3、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平；
4、身體健康、五官端正；
第二條聘用人員的聘用
1、根據(jù)工作崗位需要聘用臨時人員。聘用臨時人員實行公開招聘，符合條件的，經(jīng)考試、審核，由院黨組研究決定聘用。
2、聘用人員必須與本院簽訂用工協(xié)議。
3、聘用人員上崗前必須試用1個月，試用期間不發(fā)工資。
4、簽訂勞動合同時，必須交納500元風險抵押金，抵押金由院財務統(tǒng)一管理。
5、用工協(xié)議一年一簽。根據(jù)法院工作情況，如果協(xié)議期滿后不再續(xù)簽，視為不聘。因工作需要，需要繼續(xù)聘用的`，由政治處提交院黨組會議同意，方可續(xù)訂。
6、聘用人員有下列情形的，人民法院可以解除聘用合同
（1）不符合聘用條件；
�。�2）因病或其它原因不能勝任工作的；
（3）年度考核不合格的；
�。�4）不聽從指揮、不服從管理，完不成規(guī)定任務的；
�。�5）嚴重失職，徇私舞弊，從事?lián)p害法院聲譽、法院形象的，或未經(jīng)單位批準從事其它活動，不能正常工作的；
第三條對聘用人員的管理
1、聘用人員必須遵守院內各項規(guī)章制度。
2、聘用人員的工資待遇由院黨組研究決定。
3、聘用人員的福利參照正式工作人員減半發(fā)放。
4、院里原則上不負責安排聘用人員住宿。
5、聘用人員工資由政治處造表，院長簽發(fā)，院財務發(fā)放。
6、每半年參照《國家公務員考核暫行規(guī)定》對聘用人員進行民主測評一次，分優(yōu)秀、合格、不合格三個格次。聘用人員優(yōu)秀數(shù)額按30％核定，由院黨組根據(jù)民主測評情況研究確定考核格次。按優(yōu)秀、合格設立優(yōu)秀獎和滿意獎，給予獎勵，具體獎勵標準由院黨組研究決定。一次不合格的'人員予以警告，連續(xù)兩次不合格的人員予以解聘。
7、因聘用人員個人過錯造成損失的，由本人承擔責任。
8、無違法違紀和過錯責任的，用工協(xié)議解除時退還風險抵押金。
單位聘用人員管理規(guī)定 11
一、指導思想
為適應社會主義市場經(jīng)濟的需要，實現(xiàn)人力資源的合理配置，進一步完善企業(yè)分配制度和建立新型的適應市場經(jīng)濟要求的勞動人事管理體制，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和市場競爭力，充分調動員工的積極性，建立企業(yè)管理人員能上能下、職工能進能出、收入能增能減的競爭與激勵機制，積極吸引、開發(fā)、保留各類高素質專業(yè)技術、經(jīng)營管理人才，特制定本管理辦法。二、適用范圍
本管理辦法適用于電力公司的分公司、全資子公司及控股公司聘用的各類經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術人員或社會通用工種人員。其中包括：
1、按照用人單位的需要接收的國家普通高等院校培養(yǎng)的全日制應屆大專及以上學歷的適用專業(yè)畢業(yè)生；
2、按照用人單位的需要接收的適用于社會服務性崗位、工種和特殊技能崗位、工種的中專、技校應屆畢業(yè)生；
3、按照國家有關政策必須接收錄用的復轉軍人；
4、按照電力公司有關規(guī)定并根據(jù)用人單位需要招聘的其他適用人員。
三、管理權限
1、電力公司對公司所管轄的企業(yè)按照本辦法聘用的各類人員實行計劃管理，聘用指導，控制監(jiān)督的原則；
2、遵循“誰用人，誰管理”的原則，各用人單位負責被聘用人員的選聘、使用、考核、培訓、勞動合同、薪酬支付等聘用管理；
3、遵循對被聘用人員的所有權與使用權相分離，實行人事關系代理制的原則。聘用人員本人需委托自治區(qū)人才服務中心人事代理部電力公司分部，對其人事關系等實行人事代理。
四、勞動用工及工資計劃管理
1、各用人單位每年11月底前應根據(jù)本企業(yè)下年度對各類專業(yè)技術人員、經(jīng)營管理人員、特殊人才的用工需求預測，在本單位內部無法滿足用人需求、確有空崗的情況下，向電力公司人力資源部報送下年度本企業(yè)《聘用人員需求計劃》。計劃中應列明聘用的崗位、工種、專業(yè)、人數(shù)、期限等，公司在下年度一季度末之前下達勞動用工計劃時，審批下達聘用人員計劃。
2、對各用人單位因工作任務急需，聘用期限不滿一年的臨時用工，可根據(jù)工作任務的性質和緊迫程度，追加勞動用工計劃和聘用人員計劃。
3、對已達到或超過勞動定員或暫定人數(shù)的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在定員人數(shù)的基礎上下達工資計劃，實行增人不增資、減人不減資，即不另行增減聘用人員工資計劃。
4、對未達到勞動定員或暫定人數(shù)的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在原核定主業(yè)人數(shù)的基礎上下達工資計劃，實行增人增資，即根據(jù)實際聘用人數(shù)另行核增聘用人員工資計劃。但工資總額不得突破定員人數(shù)的工資計劃。
5、對暫未核定定員的新能集團有限責任公司及各專業(yè)公司的聘用人員，在電力公司每年核定暫定人數(shù)的基礎上，下達新增聘用人員計劃。按照增人增資，減人減資，分類核算，統(tǒng)一管理的原則，將聘用人員的工資納入各用人單位的工資總額范圍內管理。電力公司每年下達工資計劃時，將根據(jù)各用人單位實際聘用人員情況，適當核增聘用人員的工資計劃。下達增人計劃而實際未新聘用人員的，不予核增相應的工資計劃。
6、電力公司每年對各用人單位聘用人員合同到期的情況進行核查。對合同期滿的聘用人員無論是否在崗，均直接核減勞動用工計劃。對新能集團有限責任公司及各專業(yè)公司，還需相應核減工資計劃。
7、各企業(yè)按公司下達的計劃進行聘用的復轉軍人，按規(guī)定相應增加工資計劃。
五、聘用原則
根據(jù)各用人單位的業(yè)務發(fā)展和工作需要，對有志于開創(chuàng)、發(fā)展、建設電力事業(yè)，符合聘用條件的各類人員，均可按本管理辦法進行聘用，并遵循三項用人原則：
1、公平、公開、公正的競爭原則；
2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的選才原則；
3、量才使用，擇優(yōu)聘用，人盡其才的適用原則。
六、聘用條件
被聘用人員必須具備所從事崗位的各項聘用條件，其中：
1、堅持黨的路線、方針、政策，維護國家統(tǒng)一，反對民族分裂，政治上同黨中央保持高度一致；
2、品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3、遵紀守法，無黨紀、行政處分及刑事處罰的記錄；
4、身體健康、能堅持正常工作；
5、具有履行所應聘崗位職責的能力；
6、文化程度大學本科及以上學歷者優(yōu)先；
7、對實行執(zhí)業(yè)資格制度的專業(yè)技術崗位，應取得相應的執(zhí)業(yè)資格證書；對實行職業(yè)資格證書制度的生產(chǎn)崗位或特殊工種崗位和社會通用工種崗位，應取得相應的職業(yè)資格證書；
8、被聘用人員年齡原則上應控制在：管理和專業(yè)技術崗位40歲以下，生產(chǎn)崗位35歲以下。高級經(jīng)營管理人員和高級專業(yè)技術人員特殊情況可適當放寬年齡限制；
9、已證明，擬聘人員與其他單位沒有勞動關系；
10、經(jīng)批準，已自謀職業(yè)領取經(jīng)濟補償金的原電力公司系統(tǒng)職工不得聘用；
11、聘用崗位要求的其他具體條件由用人單位自定。
七、招聘程序
1、用人單位根據(jù)公司下達的勞動用工計劃（含聘用人員計劃），在公司系統(tǒng)內無法滿足用人需求、確有空崗的情況下，即可制定外部招聘方案，經(jīng)電力公司審核批準后方可實施。
2、用人單位人事部門根據(jù)批準的招聘方案，通過媒體廣告、設攤招聘、他人引薦或網(wǎng)絡查詢等形式對外開展招聘活動。
3、用人單位負責對應聘材料進行分類整理、資格審查篩選，確定應試人員名單。
4、用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件和工作性質以及應聘人員個人經(jīng)歷等，選擇恰當?shù)目荚�、考核方式。一般應有筆試、面試、實際操作、考察等方式。
5、由用人單位負責組成招聘考試工作小組，組織并參加對應聘人員的考試考察工作。
6、經(jīng)招聘考試合格初步確定的人選，視情況應作深入、有效的背景調查。
7、應聘人員通過考試考察合格后，還必須到用人單位指定醫(yī)院進行體檢，出具醫(yī)院體檢證明，以確保應聘人員身體健康、勝任工作。
8、完成上述招聘工作之后，用人單位必須將招聘工作全部情況以書面形式向電力公司報告，同時上報《應聘人員錄用意向報告書》。電力公司人力資源部將對各單位招聘工作的程序及其合規(guī)性、有效性進行核實，審查被錄用人員是否符合用人單位的上崗條件，確定錄用人選，分類報批并公布結果。
9、用人單位人事部門根據(jù)電力公司審批意見，對被錄用人員發(fā)錄用通知單，并限期報到，簽訂初聘人員勞動合同及相關協(xié)議。
10、初次聘用的應屆大中專、技校畢業(yè)生及復轉軍人均需到自治區(qū)人才服務中心人事代理部電力公司分部辦理人事代理手續(xù)后，方可與用人單位簽訂勞動合同；若不能實行委托人事代理的，用人單位不得聘用。初次聘用的其他人員可暫不辦理人事代理手續(xù)，待續(xù)聘時再予以辦理。
11、各用人單位必須嚴把外系統(tǒng)進人錄用關，對不按招聘程序和上崗條件錄用人員的單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須辭退被錄用人員，由違反規(guī)定的用人單位承擔勞動合同違約責任。同時將嚴肅處理該單位主管領導及有關經(jīng)辦人員。
八、初次聘用人員的管理
1、初次聘用期間是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。對初聘人員均應進行試用或培訓，堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。
2、初聘期限分別為：
�。�1）應屆大專及以上畢業(yè)生為6個月；
�。�2）適用于特殊技能工種的應屆中專和技校畢業(yè)生為3個月；
�。�3）適用于社會服務性通用工種的應屆中專和技校畢業(yè)生為30———45天；
（4）復員軍人培訓期一般為一年；
�。�5）轉業(yè)干部適應期最長為2年。
�。�6）對于直接引進的特殊人才或高層管理人員，經(jīng)電力公司批準后，確定初次聘用期限。
�。�7）其他人員一般為1———6個月。
3、初聘人員在聘用期間必須按規(guī)定與企業(yè)簽訂短期勞動合同。初聘期滿后，雙方重新確立勞動關系。
4、初聘期間，聘用人員應由用人單位按照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習程序及培訓方式，并指定專人負責指導。
5、聘用人員初聘期滿由各用人單位對其道德品質、業(yè)務水平、操作技能、遵守規(guī)章制度、敬業(yè)精神等綜合素質進行考核鑒定（大專以上人員應附實習報告），確認其是否繼續(xù)聘用。考核不合格者，發(fā)書面通知予以辭退；考核合格者，可按有關程序辦理續(xù)聘手續(xù)。無論續(xù)聘與否均及時向電力公司人力資源部報備。
6、聘用人員在初聘期間違反國家及企業(yè)有關規(guī)定的立即予以辭退，由各用人單位即行辦理解除勞動合同手續(xù)，并報備電力公司人力資源部。
九、續(xù)聘合同的管理
1、對初聘期滿考核合格需續(xù)聘的人員，必須先到人事代理機構辦理或續(xù)辦人事代理委托手續(xù)后，方可與用人單位同時簽訂《勞動合同書》、《聘用協(xié)議書》。若不能實行委托人事代理的，用人單位不得聘用。
2、為維護勞動者和用人單位的合法權益，所有聘用人員與用人單位簽訂的《勞動合同書》、《聘用協(xié)議書》，必須按《勞動法》、《電力公司勞動合同管理辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定及時辦理。合同、協(xié)議各一式3份，合同雙方各執(zhí)一份，人事代理機構執(zhí)一份。
3、續(xù)聘人員的勞動合同管理期限：
�。�1）續(xù)聘人員勞動合同的期限分為有固定期限和完成一定的工作或項目為期限兩種，一次最長不超過5年。所有聘用人員在同一企業(yè)內續(xù)簽勞動合同最多不超過2次。
（2）聘用的應屆大學本科畢業(yè)生初次續(xù)簽勞動合同的期限可為2~5年。
（3）急需聘用的具有大專及以上學歷并具有執(zhí)業(yè)資格或工作能力強的業(yè)務骨干和高級管理人員，初次續(xù)簽勞動合同的期限可為2~3年。
�。�4）聘用的`應屆大專畢業(yè)生初次續(xù)簽勞動合同的期限可為1~3年。
�。�5）聘用具有特殊技能的應屆中專、技校畢業(yè)生初次續(xù)簽的勞動合同的期限一般不超過2年。
�。�6）聘用社會服務性通用工種人員，均簽訂有固定期限勞動合同，初次續(xù)簽訂的勞動合同的期限一般不超過1年；
�。�7）聘用的復員軍人初次續(xù)簽勞動合同的期限可為1~2年，轉業(yè)干部初次續(xù)簽勞動合同的期限可為2~3年。
4、續(xù)聘合同終止與再次續(xù)簽
�。�1）所有聘用人員勞動合同期滿后即行終止勞動關系。
（2）無論何種期限勞動合同，都應按有關規(guī)定約定勞動合同的終止條件，并在勞動合同中明確雙方的違約責任及賠償辦法。
�。�3）勞動合同的變更、終止和解除，應依據(jù)《勞動法》、《電力公司勞動合同管理辦法》及其他有關規(guī)定執(zhí)行。
�。�4）各用人單位可根據(jù)當時生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及聘用員工在合同期內的考核結果，依照擇優(yōu)的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，并經(jīng)電力公司批準勞動用工計劃后，可再續(xù)簽2~5年期限的勞動合同，具體期限由各用人單位自行確定。
5、《聘用協(xié)議書》的簽訂
（1）各類聘用人員在與用人單位續(xù)簽勞動合同時，還必須在《勞動合同書》內明確規(guī)定簽訂《聘用協(xié)議書》。
�。�2）《聘用協(xié)議書》主要條款應明確：聘用人員的崗位和聘用期限，聘用期間雙方應履行的主要職責和義務、享有的權益，聘用協(xié)議終止條件等，雙方應經(jīng)協(xié)商一致，達成協(xié)議，簽字生效。
�。�3）《聘用協(xié)議書》與《勞動合同書》應同時生效，期限一致，其主要條款應相互對應，協(xié)調一致，互為補充，要避免互相矛盾的條款和文字。
�。�4）聘用人員在聘用期間因工作需要在企業(yè)內部調整工作崗位時，還需簽訂補充聘用協(xié)議，作為聘用協(xié)議的變更證明。
�。�5）重新簽訂《勞動合同書》時，也應重新簽訂《聘用協(xié)議書》。不再重簽勞動合同時，即視為聘用協(xié)議到期，自動解聘。
6、實行人事代理，用人單位與被代理人簽訂的《聘用協(xié)議書》，必須由人事代理機構鑒證。
十、聘用人員的人事代理
1、根據(jù)自治區(qū)人事廳人事代理制度的規(guī)定，各用人單位委托人才服務機構進行人事代理的主要內容有：
（1）辦理用人單位聘用人員的合同鑒證手續(xù)；
（2）辦理代理人員的`人事行政關系、檔案管理業(yè)務，接受、保存、調轉其人事關系，負責人事檔案的收集、整理、保管、利用、傳遞及材料續(xù)整；
�。�3）為用人單位和有關部門出具代理人員的公證、結婚、離婚、獨生子女、檔案工資記載、求職升學、出國政審、因私出境護照及需要從檔案材料中出具的各類證明材料；
�。�4）辦理聘用人員的工資收入記載、專業(yè)技術資格的認定和考評申報、考試報名等手續(xù)；
�。�5）接轉代理人員的黨團組織關系；
（6）代理機構具備條件的，可代委托單位和個人辦理代理人員社會保險業(yè)務；
�。�7）辦理雙方協(xié)商的其他有關事項。
2、人事代理必須由聘用人員自行委托。人事代理委托人均應與人事代理機構簽訂委托人事代理協(xié)議，明確代理對象、代理期限、代理內容，確定代理費用和交納的方式等。代理費用可由用人單位承擔。
3、根據(jù)企業(yè)工作性質、聘用期限和被聘用人員自身條件，對聘用人員分別實行全過程人事代理制和階段性人事代理制。
（1）對企業(yè)聘用社會性通用工種人員和以完成一定工作任務或項目為聘用期限的人員，無論初次聘用還是續(xù)聘，在聘用期間均實行全過程的人事代理制。
�。�2）對企業(yè)聘用的中層管理人員和技術骨干，在勞動合同期限為3年及以內的，在聘用期間實行全過程的人事代理制。在勞動合同期限為連續(xù)3年以上的，在聘期滿3年后可根據(jù)本人意愿，在雙方協(xié)商一致的基礎上，可繼續(xù)委托人事代理機構進行人事代理；也可結束人事代理的委托，經(jīng)電力公司批準，由聘用單位負責辦理被聘用人員的人事檔案轉入手續(xù)，將其納入電力公司全員勞動合同制員工管理范圍。
（3）對由電力公司管理、企業(yè)聘用的高級管理人員，在初次續(xù)聘期間實行全過程的人事代理制。經(jīng)電力公司批準，對再次續(xù)聘期限為2年以上的，應由電力公司負責及時辦理被聘用人員的人事檔案轉入手續(xù)，將其納入電力公司全員勞動合同制員工管理范圍。
（4）對企業(yè)急需聘用的特殊專門人才，在初次續(xù)聘期間實行全過程的人事代理制。在再次續(xù)聘期限為2年之內的，可根據(jù)本人意愿，在雙方協(xié)商一致的基礎上，或繼續(xù)委托人事代理，或結束人事代理委托，經(jīng)電力公司批準，按規(guī)定程序辦理其人事檔案轉入手續(xù)。對再次續(xù)聘期限為2年以上的，須經(jīng)電力公司批準，由聘用單位負責辦理被聘用人員的人事檔案轉入手續(xù)，將其納入電力公司全員勞動合同制員工管理范圍。
4、各用人單位對擬結束人事代理委托、轉為全員勞動合同制管理的聘用人員必須從嚴掌握，嚴格按照規(guī)定程序辦理相關手續(xù)。
5、各用人單位每年應及時向人事代理機構統(tǒng)一轉移已形成且需歸檔的聘用人員的各類材料。
十一、聘用期間的管理
1、聘用人員由各用人單位負責管理和考核，從簽訂《聘用協(xié)議書》、《勞動合同書》之日起對聘用人員實行全過程考核制度，建立業(yè)績考核檔案，記錄獎懲情況，每年一小結；合同期滿，做出總體評價。終止或解除勞動合同后，業(yè)績考核檔案及相關手續(xù)有用人單位及時轉入人事代理機構。
2、各用人單位應根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要和《聘用協(xié)議書》的有關條款，在對現(xiàn)有機構、崗位設置進行定編、定員、定崗、定責工作基礎上，制定聘任人員任期考核管理辦法。
3、聘用人員必須遵守用人單位的各項管理制度，嚴格執(zhí)行所從事工作的工作標準和崗位職責，忠于企業(yè)，保守企業(yè)秘密。
4、用人單位對聘用人員在培訓、使用、獎勵、提拔和參與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理方面應與本單位全員勞動合同制職工同等對待。
5、聘用人員在合同期內出現(xiàn)違反國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的情況時，按有關規(guī)定從嚴進行處理，并及時辦理相關手續(xù)。
6、根據(jù)工作需要，被聘用人員可在用人單位內部調整工作崗位，但不得在公司系統(tǒng)內各用人單位之間直接調遣。在各用人單位之間的流動必須遵循本辦法中“聘用程序”所規(guī)定的辦法辦理，并及時到人事代理機構辦理相關手續(xù)。
7、企業(yè)對違紀的聘用人員，經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，有辭退的權力。聘用人員如因工作不適、工作不滿意等原因，享有辭職的權力。
8、終止或解除勞動關系的聘用人員和原用人單位均應按規(guī)定程序和管理權限辦理離職工作移交手續(xù)，減少因員工離職造成的對企業(yè)工作上的損失。終止或解除勞動關系的人員需將其保管和領用的文件、資料及公共財務向原聘用單位有關部門移交，避免因此造成的責任不清或無法追索責任的后果。凡未辦理手續(xù)擅自離職者，企業(yè)有權追究其法律責任和經(jīng)濟責任。
9、聘用人員出現(xiàn)下列情況，企業(yè)可予以除名或開除。
�。�1）嚴重違反勞動紀律或者國家法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；
�。�2）泄露企業(yè)機密，影響內部團結，損害企業(yè)形象，嚴重失職，營私舞弊，并對用人單位利益造成重大損害的；
�。�3）因刑事犯罪被公安機關拘留逮捕者；
�。�4）無故曠工連續(xù)7天以上或一年內累計曠工15天以上者。
10、用人單位應對辭職和被解聘、辭退、除名、開除的聘用人員及時填寫《人員變動登記表》，并向電力公司人力資源部報備。同時，將上述人員介紹到人事代理機構進行登記。
11、對終止或解除勞動關系的聘用人員，原聘用單位必須及時出具《解除、終止勞動關系證明書》。
十二、工資報酬及相關待遇
1、在勞動合同履行期間，用人單位應遵照有關規(guī)定，按時以法定貨幣形式向聘用人員支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬以及為其建立社會保險，并按時足額繳納社會保險金。
2、聘用人員工資報酬實行檔案工資與執(zhí)行標準相分離的原則。聘用人員崗位發(fā)生變動時，其收入和待遇要按照新的崗位相應調整。
3、初聘期間工資報酬與福利待遇
�。�1）初聘人員的工資由聘用單位發(fā)放，其工資標準參照下列標準執(zhí)行：
�、僦袑＜耙韵聦W歷應屆畢業(yè)生月工資為450元；
�、诖髮W歷應屆畢業(yè)生月工資為650元；
�、郾究茖W歷應屆畢業(yè)生月工資為850元；
�、茈p學士本科應屆畢業(yè)生工資為1100元；
⑤碩士研究生學歷應屆畢業(yè)生月工資為1200元；
�、薏┦垦芯可鷮W歷應屆畢業(yè)生月工資為1500元；
�、邔哂刑厥饧寄芑驅I(yè)人才的，可參照上述同類人員的工資標準，以不高于30的幅度適當提高。
�。�2）對初聘期限內被辭退者，僅支付實際工作或勞動期間的工資，不另支付其他費用。
4、續(xù)聘期間工資報酬與福利待遇。
�。�1）聘用的社會通用工種人員的工資，用人單位可參照本地區(qū)當年勞動力市場相關專業(yè)崗位（工種）工資指導價位標準，按照本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況，結合被聘用人員的崗位和業(yè)績考核結果，分高、中、低三檔價位執(zhí)行。
（2）聘用的生產(chǎn)專業(yè)技術及各類管理人員的工資，用人單位可根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況，結合被聘用人員的崗位和業(yè)績考核結果，按照以崗位工資為主的工資結構，自行決定工資水平及分配方式。
�。�3）對聘用的其他領域專業(yè)技術人員可實行按崗位定酬、按任務（項目）定酬、按業(yè)績（科技成果）定酬的多種分配辦法。對貢獻突出的專業(yè)技術人才實行重獎，其獎勵可在企業(yè)技術開發(fā)費中據(jù)實列支。獎勵辦法有：
①項目成果獎勵；
�、诩夹g創(chuàng)新和新產(chǎn)品商品化的新增凈利潤提成；
�、奂夹g轉讓以及與技術轉讓有關的技術開發(fā)、技術服務、技術咨詢所得凈收入提成；
�、荜P鍵技術折價入股和股份獎勵、股份（股票）期權分配。
�。�4）對聘用的營銷人員，其收入一是可依據(jù)完成的銷售收入量確定，二是可與銷售經(jīng)營的實際回款額掛鉤。對推銷新產(chǎn)品和庫存1年以上積壓產(chǎn)品或回收逾期1年以上貨款效果顯著的人員應給予獎勵，其獎勵可在銷售費用中據(jù)實列支。
5、聘用人員屬特殊專業(yè)人才或大學本科及以上學歷的人才，聘用期間，可享受本單位住房政策；取得重大研究成果或為提高企業(yè)經(jīng)濟效益做出重大貢獻的，可享受獎勵住房的政策（國家或自治區(qū)房改政策已明確執(zhí)行商品住房規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行）。
6、其他聘用人員在履行短期勞動合同期間享受住房公積金待遇，但不享受本單位福利分房或福利購房待遇。
7、各用人單位必須為聘用人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件和必要的勞動防護用品，并定期進行健康檢查。
8、聘用人員在用人單位可按自治區(qū)有關規(guī)定享受探親假；連續(xù)工作滿3年后，可享受帶薪年休假待遇。
9、轉為全員勞動合同制的聘用人員，在享受各種待遇上與本單位原職工同等對待。
10、用人單位與聘用人員解除勞動合同，其生活補助或經(jīng)濟補償金按照《勞動法》及國家、自治區(qū)政府等有關規(guī)定執(zhí)行。
11、聘用人員不實行企業(yè)內部退養(yǎng)制度，不執(zhí)行電力公司職工自謀職業(yè)的有關規(guī)定。
12、聘用人員與用人單位解除勞動關系時，其工資與相關福利待遇隨之取消。
十三、其他
1、本辦法對聘用人員未明確的事宜，均參照電力公司現(xiàn)行有關管理辦法執(zhí)行。
2、本管理辦法由電力公司人力資源部負責解釋。
3、本管理辦法自20xx年x月xx日起試行。
單位聘用人員管理規(guī)定 12
第一章總則
第一條為規(guī)范臨時聘用人員的聘用與管理，依法保障臨時聘用人員和用工單位的合法權益，根據(jù)國家和地方有關政策法規(guī)，結合我辦實際，制定本辦法。
第二條我辦臨時聘用人員實行勞務派遣制度。由我辦選定勞務派遣機構，與之簽訂勞務派遣協(xié)議，委托其提供勞務派遣服務。
本辦法所指臨時聘用人員，是因工作需要，由勞務派遣機構統(tǒng)一派遣、經(jīng)我辦同意接受、使用期限在一個月以上的人員。臨時聘用人員與勞務派遣機構是法律上的勞動關系，受勞務派遣機構派遣到我辦工作。我辦與臨時聘用人員是勞務關系。
第三條辦機關各處（中心）聘用臨時聘用人員，實行嚴格的崗位聘用計劃管理。崗位聘用計劃由機關黨委（人事處）與用人單位（處、中心）協(xié)商，確定臨時聘用人員的數(shù)量，報辦黨組審定。
第四條臨時聘用人員由勞務派遣機構統(tǒng)一派遣，派遣員工可通過兩種方式確定：一是由我辦選定合適人選，推薦給勞務派遣機構招聘后派遣至我辦；二是勞務派遣機構按照我辦提出的用工數(shù)量、崗位要求和聘用條件等招聘員工，經(jīng)我辦認可后聘為其員工并派遣至我辦。
第二章聘用范圍和條件
第五條崗位聘用計劃主要用于汽車駕駛員、打字員等工勤崗位。個別技術性、專業(yè)性強的崗位，計劃從嚴掌握。涉密和重要業(yè)務部門及崗位不聘用臨時聘用人員。
第六條臨時聘用人員必須符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，并具備聘用崗位所應有的基本素質、勞動技能。技術性、專業(yè)性強的崗位還應同時具備其它資格條件。
第三章聘用程序
第七條凡擬聘用臨時聘用人員的處（中心），根據(jù)崗位聘用計劃，商機關黨委（人事處）提出具體方案，報辦黨組批準后方可組織實施。
第八條經(jīng)批準同意聘用的人員，由勞務派遣機構辦理相關手續(xù)派遣至我辦工作。勞務派遣機構、派遣員工以書面形式訂立勞動合同。我辦與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣協(xié)議書》。派遣員工需填寫《湖南省編辦臨時聘用人員登記表》，并提交個人身份證復印件、身體健康證明和計劃生育證明，以及其它需要提交的相關證件。臨時聘用人員在上崗前按自愿、平等、協(xié)商的原則，與用人單位（處、中心）簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的權利和責任。
第四章臨時聘用人員的管理
第九條臨時聘用人員在我辦工作期間，須遵守我辦的各項規(guī)章制度與工作紀律，由我辦機關黨委（人事處）集中統(tǒng)一管理，日常管理和考核由各用人單位（處、中心）具體負責。
第十條各用人單位（處、中心）應加強對臨時聘用人員的教育培訓，不斷提高其綜合素質，增強其服務技能，積極引導其愛崗敬業(yè)，努力工作，不斷提高服務質量。
第十一條臨時聘用人員可將黨（團）組織和工會會員關系轉入我辦，參加我辦黨（團）組織和工會活動。
第十二條臨時聘用人員在勞務派遣期內有下列情形之一者，我辦可通知勞務派遣機構解除勞務關系：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦炔环衔肄k工作要求的；
�。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或我辦規(guī)章制度，影響工作秩序的；
�。ㄈ┻`反工作規(guī)程，損壞公共財務，造成經(jīng)濟損失的；
（四）服務態(tài)度惡劣，影響機構編制部門形象的；
�。ㄎ澹┯胸澪�、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為，尚未構成犯罪的；
�。o理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其它嚴重錯誤的；
�。ㄆ撸┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚腵；
�。ò耍┢渌鼞獬齽趧贞P系的情形。
第十三條臨時聘用人員因個人原因申請?zhí)崆敖獬汕碴P系的，應提前30日向我辦寫出書面申請，經(jīng)我辦批準并辦理完交接手續(xù)后，方可解除派遣關系。
第五章工資保險及福利待遇
第十四條我辦根據(jù)國家和地方的有關政策及臨時聘用人員承擔的工作，商勞務派遣機構確定其工資待遇。
第十五條我辦按時將臨時聘用人員的工資撥付到勞務派遣機構，由勞務派遣機構發(fā)放給臨時聘用人員。
第十六條我辦根據(jù)湖南省和長沙市有關政策為臨時聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險金等社會保險，并將應繳費用撥付到勞務派遣機構，由勞務派遣機構負責辦理繳納手續(xù)。由臨時聘用人員承擔部分由勞務派遣機構代扣代繳。
第十七條臨時聘用人員須按規(guī)定繳納個人所得稅，由勞務派遣機構代扣代繳。
第十八條臨時聘用人員的醫(yī)療費用、非因公意外傷害事故所產(chǎn)生的費用由本人承擔。工傷事故根據(jù)國務院《工傷保險條例》和地方有關政策處理。
第六章附則
第十九條本辦法未盡事宜，按雙方正式簽定的《勞務派遣協(xié)議書》、《上崗協(xié)議》辦理。
第二十條本辦法由我辦機關黨委（人事處）負責解釋。自發(fā)布之日起施行。
單位聘用人員管理規(guī)定 13
一、總則：優(yōu)秀人才是企業(yè)成功的一大要素，設立嚴格的招聘制度為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎。任人為賢，不避親疏。要求聘用的人員外表端莊，皮膚較好，口齒伶俐，好學上進。
二、聘用標準：符合本市勞動管理部門勞動力管理條件，根據(jù)本企業(yè)的崗位需要，凡是具有一定專業(yè)知識和技能，身體健康，有志從事美容、美發(fā)、足療、保健服務工作的應聘人員。
三、聘用條件：凡報名應聘人員，應年滿18周歲以上，均應提供身份證、健康證、學歷證、從業(yè)證及專業(yè)技術資格證。
四、試用期：所有入選員工都必須經(jīng)過一個月的試用期，接受本店的工作培訓，一周內熟悉本企業(yè)產(chǎn)品的使用、設備使用、價目表、水電設施和管理制度。在試用期內如欲終止合作，須提前3天通知，無工資。試用期滿后，合格者與本企業(yè)簽署正式勞動合同，合同期限一年以上。不合格者，公司予以辭退。
五、培訓考核合格成為本企業(yè)員工，執(zhí)行本合同，遵守公司所有規(guī)章制度。
六、辭退或辭職：員工在合同期內要求辭職，須提前30天寫書面申請報告，經(jīng)批準交回公司物品，結清賬款方可離職（有培訓費的'培訓費不退）。如本企業(yè)對員工的工作表現(xiàn)不滿意或員工健康情況對營業(yè)有影響，本企業(yè)有權辭退，辦理辭退手續(xù)，結清賬款。如屬嚴重違反本企業(yè)規(guī)章制度被開除的，一律不結算工資，另根據(jù)情節(jié)追究責任。
七、考試：應聘人員須由店長（經(jīng)理）面試、筆試、口試、技術手法等進行綜合素質的考核。
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