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行政領(lǐng)導(dǎo)方式的基本類型
導(dǎo)語：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力的定義，我們會(huì)看到它存在于我們周圍，在管理層，在課堂，在球場(chǎng)，在政府，在軍隊(duì)，在上市跨國公司，在小公司直到一個(gè)小家庭，我們可以在各個(gè)層次，各個(gè)領(lǐng)域看到領(lǐng)導(dǎo)力，它是我們做好每一件事的核心。一個(gè)頭銜或職務(wù)不能自動(dòng)創(chuàng)造一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。行政領(lǐng)導(dǎo)方式的基本類型?下面就讓我們一起來了解一下吧。
行政領(lǐng)導(dǎo)方式的基本類型
行政領(lǐng)導(dǎo)方式的三種分類：
�、侔葱姓I(lǐng)導(dǎo)的`指揮模式可分為：強(qiáng)制方式、說服方式、激勵(lì)方式和示范方式四種;
②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的不同側(cè)重點(diǎn)可分為：以事為中心、以人為中心和人事并重的領(lǐng)導(dǎo)方式三種;
�、鄹鶕�(jù)行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的控制和運(yùn)用程度可分為：集權(quán)式、分權(quán)式和均權(quán)式三種。
領(lǐng)導(dǎo)方式的基本類型有哪些
領(lǐng)導(dǎo)方式的基本理論有 按權(quán)力控制程度 可分為集權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)、分權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)和均權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)。 按領(lǐng)導(dǎo)重心所向 以分為以事為中心的領(lǐng)導(dǎo)、以人為中心的領(lǐng)導(dǎo)、人事并重式的領(lǐng)導(dǎo)。 以事為中心的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，是以工作為中心，強(qiáng)調(diào)工作效率，以最經(jīng)濟(jì)的'手段取得最大工作成果，以工作的數(shù)量與質(zhì)量及達(dá)成目標(biāo)的程度作為評(píng)價(jià)成績(jī)的指標(biāo)。
按領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度 分為體諒型領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)厲型領(lǐng)導(dǎo)。 嚴(yán)厲型領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)部屬十分嚴(yán)厲，重組織、輕個(gè)人，要求部屬犧牲個(gè)人利益服從組織利益，嚴(yán)格每個(gè)人的責(zé)任，執(zhí)行嚴(yán)格的紀(jì)律，重視監(jiān)督和考核。 按決策權(quán)力大小 分為專斷型領(lǐng)導(dǎo)、民主型領(lǐng)導(dǎo)、自由型領(lǐng)導(dǎo)。
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