- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)中提高工作能力的方法
導(dǎo)語(yǔ)：機(jī)遇永遠(yuǎn)屬于有準(zhǔn)備的人，想要提高自己的工作能力，紀(jì)要從現(xiàn)在開(kāi)始改變。下面是小編收集整理的一些提高工作能力的方法，歡迎大家閱讀參考!
職場(chǎng)中提高工作能力的方法 1
1、不要總是看電視、上網(wǎng)，多讀點(diǎn)書，多讀書能夠有效提高你的想象力。
2、可以適度打一打游戲，研究證明適度玩游戲能夠有效提高你的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)思維能力，訓(xùn)練你的全局意識(shí)和策略意識(shí)。
3、每天早上起床之后喝一杯水，這樣能迅速激活你的身體，這樣利于提高你的工作速度。
4、看電影的時(shí)候多看原文，這會(huì)讓大腦在你的母語(yǔ)和電影語(yǔ)言之間迅速切換，有利于提高你思維的靈活性，同時(shí)還能幫你練習(xí)語(yǔ)言，何樂(lè)而不為呢?
5、工作中間可以抽空休息一下，喝杯綠茶，這有利于提高你的專注度。
6、每天盡量抽個(gè)時(shí)間午睡吧，這會(huì)讓你能夠更持久的保持專注。
7、多花點(diǎn)時(shí)間跟比你聰明的人待在一起，這能幫你開(kāi)拓眼界，還能學(xué)習(xí)別人的思維方式。
8、多多與別人聊天或者討論問(wèn)題，這能夠提高你的'邏輯思維能力和理性討論的能力。
9、多到戶外空氣清新的地方散步、慢跑，這樣能夠提高你的生產(chǎn)力。
10、學(xué)著寫日記，并隨手記錄你的想法和創(chuàng)意，這樣有利于提高你的創(chuàng)造力。
職場(chǎng)中提高工作能力的方法 2
一、了解自己，重新給自己定位
1.知己知彼，百戰(zhàn)不殆
了解自己的優(yōu)點(diǎn)，做自己擅長(zhǎng)的事情，利用自己的優(yōu)點(diǎn)來(lái)增強(qiáng)自我價(jià)值。知道自己的缺點(diǎn)，比如工作效率低，時(shí)間管理低效，可以找時(shí)間管理方法類的書學(xué)習(xí)，給自己設(shè)定一個(gè)目標(biāo)，短時(shí)間內(nèi)聚焦目標(biāo)，按照計(jì)劃執(zhí)行，直到這個(gè)目標(biāo)完成。
2.工作能力是什么？
很多人都在講工作能力，工作能力到底是什么呢？其實(shí)，工作能力就是能做好一件又一件小事情的能力，工作能力的差距就在于你處理事情的細(xì)節(jié)。曾有過(guò)這樣的例子，老板交給A和B同一個(gè)任務(wù)，預(yù)約項(xiàng)目合作方到公司洽談合作事宜。A聯(lián)系對(duì)方，得到的答案是暫時(shí)不確定有沒(méi)有時(shí)間，隨后A直接匯報(bào)老板，對(duì)方可能暫時(shí)沒(méi)時(shí)間。B的做法是，與對(duì)方聯(lián)系后，先了解對(duì)方的行程計(jì)劃，和他商量約定時(shí)間，確認(rèn)出差的人數(shù)和接機(jī)時(shí)間，差旅住宿和交通的需求等項(xiàng)目合作信息后，將信息反饋給老板。最后，老板將這個(gè)項(xiàng)目交給了B負(fù)責(zé)，從A和B做事的細(xì)節(jié)，可以看出B的工作能力明顯高于A，所以說(shuō)，工作能力就是你做好每一件小事情的能力。
3.做好簡(jiǎn)單的事，取得領(lǐng)導(dǎo)信任
大多領(lǐng)導(dǎo)的想法是：如果很簡(jiǎn)單的事情你都做不好，重要的事情怎么放心交給你。那應(yīng)該怎么做才會(huì)取得領(lǐng)導(dǎo)信任呢？其實(shí)，只需要堅(jiān)持一個(gè)原則就是：小事堅(jiān)持做，小事細(xì)致做，小事條理做。在日常工作中，經(jīng)常會(huì)發(fā)生類似A和B的事情，B同事的做法就值得我們?nèi)W(xué)習(xí)，從小事做起，做好簡(jiǎn)單的事情，把領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)出色完成，就是在慢慢積累領(lǐng)導(dǎo)的信任度。如果你認(rèn)真做好每一件簡(jiǎn)單的事情，將每一件小事都做到極致，就是在培養(yǎng)自己細(xì)節(jié)的處理能力。
二、不怕事，多干實(shí)事
1.不怕事，不計(jì)較
復(fù)雜困難的事情，比重復(fù)簡(jiǎn)單的事情更有價(jià)值，工作遇到的困難當(dāng)作學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，把工作當(dāng)作自己提升能力的途徑，主動(dòng)選擇挑戰(zhàn)困難，這個(gè)過(guò)程鍛煉你制定定目標(biāo)、管理目標(biāo)的'能力，以及你的執(zhí)行力，意志力和溝通協(xié)助能力等，積累你解決麻煩的經(jīng)驗(yàn)。工作中你解決的每一件事情都是你的經(jīng)歷，是你的財(cái)富，就算出錯(cuò)也不要怕，只有先出錯(cuò)，才能少出錯(cuò)，到最后不出錯(cuò)。
2.少說(shuō)廢話，多干實(shí)事
工作方法是在實(shí)際工作中點(diǎn)點(diǎn)滴滴積累起來(lái)的，如果沒(méi)有實(shí)實(shí)在在的工作體驗(yàn)，那還談什么提升工作能力，對(duì)待工作有不推三阻四，不找任何借口，不計(jì)較得失，不怕吃虧的態(tài)度，少說(shuō)廢話，多干實(shí)際工作。
三、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)和思考
職場(chǎng)是既是一個(gè)大染缸，更是一所社會(huì)大學(xué)，不論你是剛進(jìn)職場(chǎng)的小白還是職場(chǎng)的熟人，學(xué)習(xí)是提升個(gè)人能力的唯一方法。
1.取長(zhǎng)補(bǔ)短，堅(jiān)持學(xué)習(xí)
遠(yuǎn)離負(fù)能量的人，向積極向上的人學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，向職場(chǎng)優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，把他當(dāng)成你的師傅，學(xué)習(xí)他的思考模式，處事方法，日常工作中的技藝等等。比如，你工作從來(lái)都沒(méi)有計(jì)劃，也沒(méi)工作日志，時(shí)間也全聽(tīng)別人的，那么你就要學(xué)習(xí)別人如何根據(jù)自己的工作內(nèi)容來(lái)制定合理的工作計(jì)劃，如何調(diào)整自己的工作時(shí)間，怎么記錄自己的工作日志了。如果你有堅(jiān)持寫工作日志，學(xué)會(huì)工作計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和管理，總結(jié)計(jì)劃成功和失敗的原因，也就相當(dāng)于每天做一個(gè)復(fù)盤，回顧一整天的收獲和欠缺的地方，便于你能及時(shí)找到問(wèn)題所在，這樣才能獲得持續(xù)的成長(zhǎng)。
2.學(xué)會(huì)思考，找到適合自己的學(xué)習(xí)方法
不知道你有沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)“四多”學(xué)習(xí)法，多讀、多寫、多想、多問(wèn)，簡(jiǎn)單地理解就是，實(shí)際工作中，學(xué)會(huì)舉一反三，凡事向自己多問(wèn)一個(gè)為什么，把自己想到的思考的問(wèn)題寫下來(lái)，把問(wèn)題拆解開(kāi)，追本溯源，尋找問(wèn)題的本質(zhì)，一步步找到問(wèn)題的答案。比如通過(guò)這樣的方式向自己提問(wèn)：發(fā)生了什么事情？事情是怎么發(fā)生的？事情的進(jìn)展是什么？結(jié)果是怎么樣的？如果是自己，應(yīng)該如何決策？這個(gè)決策有什么影響？會(huì)產(chǎn)生什么樣的后果？遇到不懂的問(wèn)題，先學(xué)會(huì)思考，向自己提問(wèn)，然后查詢、收集相關(guān)信息進(jìn)行整理分析，或者找到同事、領(lǐng)導(dǎo)，尋求別人的幫助，向高手請(qǐng)教學(xué)習(xí)，也是一種快速的學(xué)習(xí)方法。作為普通人想提高工資收入，最快的方法就是提升自己的工作能力，只有自己變得值錢了，掙錢的能力提高了，才有機(jī)會(huì)提高收入。
職場(chǎng)中提高工作能力的方法 3
1、接受工作，只問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)
領(lǐng)導(dǎo)布置給你一項(xiàng)工作，有一件事你必須當(dāng)面問(wèn)明白；“這件工作我要做到什么標(biāo)準(zhǔn)？”工作標(biāo)準(zhǔn)不能靠猜，建議當(dāng)面確認(rèn)或用文字溝通清楚，避免互相誤解。接受任務(wù)，不怕多問(wèn)，怕的是你不懂裝懂，自己在那瞎琢磨為什么一定要弄清楚工作標(biāo)準(zhǔn)呢？因?yàn)橐肓炕己斯ぷ�，就必須要有明確的工作標(biāo)準(zhǔn)；因?yàn)橐脒_(dá)成目標(biāo)，目標(biāo)本身必須清晰。工作標(biāo)準(zhǔn)不能意會(huì)，只能言傳或者白紙黑字寫清楚，這樣才可避免誤解。如果領(lǐng)導(dǎo)期望達(dá)到a標(biāo)準(zhǔn)，你卻認(rèn)為b標(biāo)準(zhǔn)就行了，結(jié)果就是你吭哧吭哧地把工作做到b標(biāo)準(zhǔn)。
滿以為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)嘉獎(jiǎng)你，結(jié)果卻得了個(gè)“工作不合格”的回答，你一定會(huì)認(rèn)為受到了不公正的對(duì)待，滿腔熱血瞬間冷卻。麥當(dāng)勞創(chuàng)始人克洛克曾說(shuō)：我強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)的重要性。
如果你想經(jīng)營(yíng)出色，就必須使每一項(xiàng)最基本的工作，都盡善盡美。同樣的，在回復(fù)上司的工作安排時(shí)，如果你能對(duì)任務(wù)完成進(jìn)行確認(rèn)，會(huì)讓上司更加放心。舉個(gè)例子。一個(gè)重要客戶要來(lái)公司考察，上司安排你去做接待。你可以這么說(shuō)：好的領(lǐng)導(dǎo)。請(qǐng)問(wèn)他們有幾個(gè)人？怎么過(guò)來(lái)？我需要安排什么規(guī)格的接待標(biāo)準(zhǔn)？我先確定下，然后立即協(xié)調(diào)車輛和酒店。這樣回復(fù)，不僅可以讓上司看到你的用心，也能確保自己更高效率地完成任務(wù)。
2、請(qǐng)示工作，必帶方案
在我們?nèi)粘５墓ぷ髦�，總�?huì)遇到很多超出我們能力范圍的事。比如項(xiàng)目無(wú)法推進(jìn)，活動(dòng)突發(fā)情況、客戶突然要解約，此時(shí)就需要請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)了。“但在請(qǐng)示之前，你要先動(dòng)動(dòng)腦子，思考一下這些問(wèn)題，并給出一到兩種參考方案�！�
會(huì)做工作的人，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，而不是做問(wèn)答題。領(lǐng)導(dǎo)有很多事情要做，肯定很忙。如果你遇到事情的時(shí)候，只會(huì)跑去問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)我該怎么辦，那領(lǐng)導(dǎo)要你有什么意義。遇上問(wèn)題，先想一想，這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該怎么解決，然后把想好的解決方案跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)， 問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)這樣行不行，而不是問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)怎么辦？甚至于，給領(lǐng)導(dǎo)的，是多套方案，讓領(lǐng)導(dǎo)選擇。
你不是領(lǐng)導(dǎo)者，沒(méi)有決策權(quán)，但你是執(zhí)行者，具有強(qiáng)大的建議權(quán)。兩種請(qǐng)示風(fēng)格：還有一個(gè)很致命的情形是，如果跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示時(shí)，只談問(wèn)題卻不帶方案，很容易說(shuō)著說(shuō)著就情緒激動(dòng)，變成吐槽或抱怨，矛頭直指客戶或領(lǐng)導(dǎo)，那就更糟糕了。很可能你得到了一時(shí)的口舌之快，卻永遠(yuǎn)失去了成長(zhǎng)進(jìn)步的機(jī)會(huì)。
3、匯報(bào)工作，突出結(jié)果
領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間很寶貴，他對(duì)下屬的工作細(xì)節(jié)也沒(méi)興趣，所以不管是項(xiàng)目匯報(bào)還是日常匯報(bào)，我們都要遵循【先說(shuō)重點(diǎn)】的原則，最后加上計(jì)劃。這樣匯報(bào)，效率杠杠的'。
參考公式：工作結(jié)果+原因+行動(dòng)計(jì)劃
對(duì)于不同工作的辦理情況和結(jié)果，匯報(bào)反饋的內(nèi)容應(yīng)該有所側(cè)重，有的只需匯報(bào)辦理的結(jié)果，有的需要匯報(bào)處理的方法進(jìn)程。有的還需要分析存在的困難問(wèn)題和下一步的對(duì)策措施，不同情況區(qū)別對(duì)待，不能一個(gè)模式千篇一律。有些人希望什么事情都全面匯報(bào)、深入?yún)R報(bào)、詳細(xì)匯報(bào)，殊不知面面俱到、窮其所有、“眉毛胡子一把抓”，效果并不好。
應(yīng)該找準(zhǔn)工作的重點(diǎn)，抓住領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)，分清哪些地方要概括，哪些地方該具體，處理好宏觀層面與微觀層面的關(guān)系。但是在進(jìn)行工作匯報(bào)時(shí)，不管是過(guò)程匯報(bào)還是結(jié)果匯報(bào)，一定要把匯報(bào)重點(diǎn)放在結(jié)果上。一切沒(méi)有結(jié)果的工作匯報(bào)就是浪費(fèi)時(shí)間。領(lǐng)導(dǎo)首先關(guān)注的一定是結(jié)果，只有當(dāng)結(jié)果非常好或者非常差時(shí)，工作過(guò)程才會(huì)被提起。
4、分享工作，細(xì)說(shuō)流程
如果某項(xiàng)工作你做得很好，業(yè)績(jī)出色，領(lǐng)導(dǎo)安排你在部門內(nèi)做工作分享。這個(gè)時(shí)候，就得重點(diǎn)班談工作過(guò)程結(jié)果說(shuō)的太多，會(huì)給人炫耀的感覺(jué)。和別人分享，也是自己總結(jié)復(fù)盤的過(guò)程。在分享時(shí)，要多談細(xì)節(jié)，不但要說(shuō)清楚做得好的方面，也要說(shuō)清楚做得不好的方面。
既有成功也有失誤，既有經(jīng)驗(yàn)又有教訓(xùn)，這樣的分享才是真正的分享。要知道，別人花專門的時(shí)間來(lái)聽(tīng)你講，目的是要學(xué)習(xí)取經(jīng)，而不是檢查工作。你的工作結(jié)果他們一點(diǎn)都不關(guān)心，他們關(guān)心的是你究竟做了哪些流程控制，最終才會(huì)把工作完成得這么出色。分享是職場(chǎng)上的一門重要功課，只有懂得分享，才可以收獲別人的真誠(chéng)回報(bào)，學(xué)到新東西。
5、復(fù)盤工作，漫談感受
“個(gè)體的成長(zhǎng)，離不開(kāi)“復(fù)盤”。復(fù)盤可以幫助我們避免犯同樣的錯(cuò)誤，固化流程、校驗(yàn)方向、認(rèn)清問(wèn)題背后的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)和產(chǎn)生新的想法與知識(shí)。除了提升能力之外，它還對(duì)提升個(gè)人品性和組織性格有巨大作用。如果你足夠優(yōu)秀，做出了讓人驚艷的業(yè)績(jī)，也許有機(jī)會(huì)在大會(huì)上或領(lǐng)導(dǎo)面前復(fù)盤工作。你講話的重點(diǎn)，就要多放在工作感受上。因?yàn)槟愕墓ぷ鹘Y(jié)果大家已經(jīng)知道了，工作細(xì)節(jié)對(duì)其他崗位的人沒(méi)有參考意義。
【職場(chǎng)中提高工作能力的方法】相關(guān)文章：
職場(chǎng)如何提升自己的工作能力12-23
職場(chǎng)生存中提升個(gè)人軟實(shí)力五法03-06
職場(chǎng)減壓方法10-28
在工作中提升幸福感的方法11-03
職場(chǎng)女性職場(chǎng)壓力過(guò)大的職場(chǎng)減壓方法介紹02-16
好用職場(chǎng)禮儀方法03-06