企業(yè)提高執(zhí)行力的方法有哪些

　　多數(shù)企業(yè)的失敗，是由于沒有建立起一種執(zhí)行文化，而無法充分發(fā)揮自己的潛力所致。將企業(yè)所進行的一切發(fā)展規(guī)劃轉(zhuǎn)化為客觀現(xiàn)實的重要載體就是執(zhí)行力，其不但促進企業(yè)的內(nèi)部文化的形成，更是對企業(yè)的成敗起著決定性的作用。以下是小編為大家整理的企業(yè)提高執(zhí)行力的方法有哪些，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　企業(yè)提高執(zhí)行力的方法有哪些

　　要有清淅的戰(zhàn)略思路概括和恰當?shù)哪繕硕ㄎ�，以及任務合理地分解的能�?/p>

　　首先，管理者的戰(zhàn)略思路要概括準確、描繪清淅明確，要讓下屬知道我們現(xiàn)在做的和以后準備做的以及將來要達成的效果之間有什么聯(lián)系。只有這樣，我們的下屬才能明白為什么要這樣做，為什么要按這種標準做，否則會造成什么不良后果，他在向自己的員工布置任務時才能理解或表達得更準確，執(zhí)行起來把握得更好。

　　其次，明確的目標是提升執(zhí)行力的前提。明確的目標是執(zhí)行的方向，同時也是執(zhí)行力前進的牽引力。中期目標特別是近期目標要具體并可考量，通常用一些指標具體每個部門或個人的完成的目標和任務。指標要定的準確、能落實，制定恰當?shù)闹笜耸枪芾韺討�該做的基礎(chǔ)工作。

　　另外，任務分解非常重要。目標的制定只是基礎(chǔ)工作，真正的執(zhí)行必須把目標層層分解，直到每個部門或崗位都能清楚的知道他們要完成的任務是什么、是多少。具體地說要解決以下問題：

　　1、誰來執(zhí)行

　　執(zhí)行者必須有能力且愿意執(zhí)行。

　　2、什么時候完成

　　很多時候我們布置工作時，沒有規(guī)定工作的完成時間，尤其是一些比較長遠的工作，往往是虎頭蛇尾，對一些分階段完成的工作更是沒有時間限定。

　　3、在哪里做

　　要讓執(zhí)行人清楚在哪里做這件事。

　　4、標準

　　做事一定要有標準，還盡可能量化這些標準，這就是科學化和規(guī)范化的開始。沒有標準，就很難說明做事的好與壞，不能以領(lǐng)導人自己的喜好和印象作為標準。

　　5、怎么樣做

　　針對不同下屬能力和水平，傳授或指導如何做。下屬能力強就指出原則或標準放手讓他做，否則要清楚地告訴其怎么做。

　　二、良好的溝通是提升執(zhí)行力的基礎(chǔ)

　　如果說有什么可以讓員工更清楚執(zhí)行的方向，那就是良好的溝通。將決策傳遞給各個層級的員工，幫助他們理解需要完成的目標，取得他們的支持，對完成目標任務取得較為一致的認同。

　　建立良好的溝通是改善工作氛圍的重要途徑，良好的溝通是執(zhí)行的基礎(chǔ)。進行充分地溝通，能對完成目標任務取得較為一致的認同。試想在戰(zhàn)略、目標或計劃的制定過程中，不讓執(zhí)行者參加，上下級之間沒有良好溝通，執(zhí)行者對管理者制定的這個計劃缺少認同感，那么由此將導致被動執(zhí)行。

　　在戰(zhàn)略、目標或計劃的執(zhí)行過程中，溝通的作用就更加重要。假設(shè)執(zhí)行者遇到困難，他又不能通過方便、快捷的渠道和主管溝通，只好按照自己的理解和方式去解決問題。俗話說，'失之毫厘，差以千里'。執(zhí)行者處理問題的方式，也許和主管的想法大相徑庭，最后執(zhí)行走樣，就是不可避免的。

　　三、用好人，授好權(quán)是執(zhí)行力得到保證的重要一環(huán)

　　知人善任，是領(lǐng)導者的一大任務。把合適的人放到合適的位置，才能保證任務的完成。授權(quán)得當才能保證下屬有權(quán)有責，目標任務才能完成。合理授權(quán)包括明確任務，分清責任。不能只授權(quán)不授責，也不能只分配任務和責任，權(quán)力不到位。

　　四、強化監(jiān)督 ，獎懲分明是提升執(zhí)行力的重要保證

　　有人提出“執(zhí)行力=制度+監(jiān)督+獎罰”這樣的一個公式。首先，要對執(zhí)行情況有一個檢查和評估的機制。制度是根本，監(jiān)督是保證，獎罰是紐帶。一個成功的企業(yè)，離不開科學的預測、正確的決策、嚴格的管理和有效的監(jiān)督。制度的落實不僅需要自覺維護，更需要組織監(jiān)督。

　　1、注重制度、章程監(jiān)督。形成預算、匯報、檢查和處理反饋制度，可以有效制約執(zhí)行者和執(zhí)行過程。

　　2、事前培訓、事中監(jiān)控和事后補救三管齊下。

　　3、合理有效的考核體系。把執(zhí)行率、執(zhí)行結(jié)果作為個人、集體考核評價的主要依據(jù)，把結(jié)果管理和過程管理結(jié)合起來。

　　4、獎罰公正。獎罰只是一種管理手段，獎罰分明會起到非常積極的效果。如果獎罰不當，會打擊和挫傷員工的工作積極性。

　　五、構(gòu)建企業(yè)的執(zhí)行力文化

　　執(zhí)行力實質(zhì)是一種企業(yè)文化，一種執(zhí)行力文化。要按照企業(yè)文化建設(shè)的特性、模式和方法去構(gòu)建企業(yè)的執(zhí)行力�！皥�(zhí)行力文化”可以理解為“注重細節(jié)”的文化。構(gòu)建企業(yè)執(zhí)行力文化的根本任務，是提高員工隊伍的整體素質(zhì)，構(gòu)建“不講任何借口”的行為準則，營造“不講任何借口”的文化環(huán)境和思想氛圍，使之成為企業(yè)每個員工的一種守則、一種信念和一種精神力量，從而以高度負責的態(tài)度去對待并做好每一項工作。

　　如何提高企業(yè)執(zhí)行力

　　一、用能執(zhí)行的員工

　　對一名市場營銷人員來說，營銷技巧、業(yè)務知識并不能代表他的能力，客戶服務意識、成功欲望等才是其應具有的能力水平。但員工能力水平能否充分發(fā)揮，決定其投入程度，而投入程度又受到企業(yè)對員工的要求和企業(yè)向員工提供的資源兩個因素的影響。因此，企業(yè)要充分利用和發(fā)揮每個員工的興趣、愛好、特長和個性，將其安排到合適的崗位上，并根據(jù)崗位職責要求，下達合理的工作任務，提供適當?shù)纳�產(chǎn)資料和支持，這樣就會直接激發(fā)出員工的工作熱情。

　　二、讓員工參與其中

　　為了在市場中有效競爭，企業(yè)必須有明確的戰(zhàn)略計劃，并且在形勢發(fā)生變化時能靈活機動地改變計劃。改變計劃對企業(yè)來說，意味著機遇，但對員工來說，似乎意味著破壞。因為，員工與企業(yè)之間存在著互惠義務和互惠承諾包括公開描述的和隱含沒有申明的，它們界定了兩者的關(guān)系，而企業(yè)的變革無論是主動的還是被動的，無論是正確的還是錯誤的，都改變了協(xié)議的內(nèi)容。如果企業(yè)在制訂新的措施時，不讓員工參與，員工就無法了解變革的意圖，變革的措施就很難被員工接納。因此，只有讓員工參與其中，他們才容易接受。而且，員工往往最了解問題的癥結(jié)、改進的方式以及客戶的想法，當工作中出現(xiàn)意外情況時，他們就會根據(jù)全局情況，做一些機動處理。并且，他們對自己參與制訂的戰(zhàn)略計劃，印象深刻，執(zhí)行起來自覺性、責任感大大增強，從而提高工作效率。

　　三、建立激勵和約束機制

　　所謂激勵，就是領(lǐng)導者遵循人的行為規(guī)律，運用物質(zhì)和精神相結(jié)合的手段，采取多渠道、多層次的方法，最大限度激發(fā)下屬的主動性和創(chuàng)造性，以保證組織目標的貫徹執(zhí)行。根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人有生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要等五種需要。人的需要結(jié)構(gòu)，不僅有層次性，而且還有遞升性、主動性、差異性和例外性。企業(yè)應根據(jù)員工在不同階段、不同部門、不同崗位，實施不同的激勵政策，采用不同的激勵手段、方法和技巧。

　　同時，任何一項激勵措施，可能會引發(fā)員工的各種行為方式，但其中的部分行為并不是企業(yè)所希望的。因此，在配套的激勵機制基礎(chǔ)上，應建立合理的約束機制。否則員工只想得到好處，其行為就會偏離組織目標。職場勵志 執(zhí)行力的生成和養(yǎng)成是以切合實際的激勵約束機制為依托和載體，沒有一個好的激勵約束機制，肯定沒有執(zhí)行力。

　　四、建立完善的員工培訓體系

　　在知識經(jīng)濟時代，工作中所需的技能和知識更新速度不斷加快，只有不斷地學習，才能提高對社會的應變能力，從而提高執(zhí)行力。那種只使用、不充電的用人行為，是對企業(yè)持續(xù)競爭力的破壞。因此，企業(yè)必須建立系統(tǒng)而科學的培訓體系來維系員工的發(fā)展。只有卓有成效的培訓才能使員工有效地執(zhí)行企業(yè)的經(jīng)營策略。

　　西門子公司一貫奉行人的能力是可以通過教育和不斷地培訓而提高的理念，并且形成了一套獨具特色的培訓體系。一是對新員工的培訓，保證了員工一正式進入公司就具有很高的技術(shù)水平和職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)；二是在職培訓，主要包括業(yè)務、系統(tǒng)和管理技能的培訓，一方面為公司儲備了大量人才，另一方面員工自身的發(fā)展進步已成為他們衡量自己工作生活質(zhì)量的一個重要指標。

　　五、建立及時跟進機制

　　企業(yè)制訂出一個好的戰(zhàn)略計劃并不是萬全之策，也不一定保證達到目標，因為戰(zhàn)略目標的實施是一個漫長而復雜的過程，需要不斷的跟進，必須考慮各種可能出現(xiàn)的因素，需要承擔的風險以及預期的回報，針對達成率、生產(chǎn)率等指標對員工做多方面的考評，促使其不斷反省。

　　跟進按時間來劃分，一是事前跟進，發(fā)現(xiàn)潛在風險提前給員工預警。二是事中跟進，在任務進行中發(fā)現(xiàn)問題后，尋找解決辦法，使員工的工作重新回到正軌上來。三是事后跟進，出現(xiàn)問題后，找出原因，提供補救建議和具體措施，避免員工以后再犯同樣錯誤。通過跟進，向員工傳達一個敦促行動的信號，確保他們在開展工作的時候作到協(xié)調(diào)同步，這是提高員工執(zhí)行力的一個重要控制措施。

　　企業(yè)提高執(zhí)力四個方面

　　一、健全和完善企業(yè)財務預算管理組織機構(gòu)

　　健全和完善相應的財務預算管理組織機構(gòu)，負責企業(yè)財務預算管理的組織實施。為了促進企業(yè)建立健全內(nèi)部約束機制，加強企業(yè)財務預算管理工作，企業(yè)必須結(jié)合相應的政策法規(guī)，成立預算管理組織機構(gòu)，如企業(yè)財務預算委員會或總經(jīng)理辦公會，負責企業(yè)財務預算管理工作的具體事宜，提高企業(yè)各決策層的財務預算管理意識，并確定企業(yè)法人代表為第一責任人，切實加強領(lǐng)導，明確責任。預算管理是一項將預算的編制、執(zhí)行、控制以及考評與激勵等預算活動融合到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的系統(tǒng)工程，涉及企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面、各個環(huán)節(jié)，而這些環(huán)節(jié)都是由不同部門和員工分工執(zhí)行的，因此需要全體員工直接或間接參與預算管理的過程。決策層應在財務預算管理過程中給予極大的支持，溝通和協(xié)調(diào)上下級之間、部門之間以及員工之間的權(quán)益與責任，調(diào)動各個部門參與財務預算管理的積極性，以期實現(xiàn)全員預算管理。

　　二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略確定企業(yè)預算管理目標

　　以企業(yè)戰(zhàn)略目標為基礎(chǔ)進行企業(yè)財務預算管理，可使企業(yè)把眼前利益與長遠發(fā)展有機結(jié)合起來，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。沒有戰(zhàn)略意識的財務預算就是企業(yè)的短期行為，就會失去正確的方向，不可能增強企業(yè)的市場競爭優(yōu)勢。因此，企業(yè)在開展企業(yè)財務預算管理之前應明確自己的戰(zhàn)略目標，圍繞企業(yè)戰(zhàn)略的制定、實施、控制而采取一系列措施。在此基礎(chǔ)上編制各期的預算，使企業(yè)各期的預算前后銜接，避免預算工作的盲目性。企業(yè)的財務預算管理從屬于企業(yè)的戰(zhàn)略管理，而不是簡單的企業(yè)預測的戰(zhàn)術(shù)和方法。企業(yè)的戰(zhàn)略導向、戰(zhàn)略目標將直接決定預算模式的選擇，決定預算重點及其需要從哪方面進行重點保障，決定預算目標如何具體確定。財務預算只有這樣定位，即定位在企業(yè)戰(zhàn)略目標上，預算管理才能有生命力。因此，企業(yè)要實行財務預算管理，必須根據(jù)市場環(huán)境和企業(yè)的現(xiàn)有資源，制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，確定企業(yè)戰(zhàn)略目標，把握財務預算管理的正確目標和方向。

　　三、正確運用財務預算編制程序和方法

　　企業(yè)的財務預算應根據(jù)企業(yè)長期戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃，考慮未來政策、法規(guī)、經(jīng)濟、自然因素，由下至上搜集匯總編制企業(yè)財務總預算，經(jīng)企業(yè)預算委員會審核批準后作為企業(yè)的正式預算方案。但該方案的實施必須整體分解到內(nèi)部各單位，這是企業(yè)財務預算管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。企業(yè)在做好戰(zhàn)略定位和目標分析后，應該結(jié)合企業(yè)的實際情況，確定企業(yè)財務預算編制應采取的程序和方法。財務預算編制程序在各個企業(yè)盡管大同小異，但比較科學的做法應該在程序上按照由下而上、由上而下、上下結(jié)合、分級編制、逐級匯總的程序進行編制。財務預算具體到企業(yè)內(nèi)部各個層面，應按照各預算單位所承擔的經(jīng)濟業(yè)務的類型及其責任權(quán)限，編制不同形式的財務預算。在財務預算編制順序上，企業(yè)應當按照先業(yè)務預算、資本預算、籌資預算，后財務預算的流程進行。同時企業(yè)應積極尋求更加科學、合理的方法，加強動態(tài)管理。例如：采用零基預算，不受現(xiàn)有項目的限制，能夠調(diào)動各級管理人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，挖掘降低費用的潛力，有助于企業(yè)未來的發(fā)展；利用概率預算，在不確定性環(huán)境中提高預算編制的可靠性和預算值的準確性，降低預算指標的風險；實行滾動預算，不僅能及時調(diào)整近期預算，使預算更加切合實際，而且實現(xiàn)了與日常管理的銜接，使管理人員始終從動態(tài)的角度把握企業(yè)近期的規(guī)劃目標和遠期的戰(zhàn)略布局。

　　四、嚴格財務預算的執(zhí)行、分析與考核

　　首先，預算執(zhí)行過程是整個預算的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預算一經(jīng)確定，在企業(yè)內(nèi)部具有“法律效力”。預算編制完成以后，企業(yè)各部門不僅明確了本部門的工作任務，同時也清楚地看到了整個企業(yè)的工作目標，以及本部門各項活動對整體目標的影響。所以，各部門必須嚴格執(zhí)行預算，在整個企業(yè)樹立起“預算概念”。只有嚴格、認真地執(zhí)行預算，使每一項業(yè)務的發(fā)生都與相應的預算項目聯(lián)系起來，才能真正達到預算管理控制的目的。

　　其次，要及時總結(jié)分析預算執(zhí)行情況。每個預算期末，通過財務決算報表與預算報表的對比，編制出詳盡的預、決算分析報告，找出實際指標與預算指標的偏差，分析差異形成的原因：屬于預算偏差，則及時調(diào)整預算指標；屬于執(zhí)行偏差的，要正確分析癥結(jié)所在，總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的問題和矛盾，給企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營或改變經(jīng)營策略提供真實的情況，并為下一步的考核獎懲做好基礎(chǔ)工作。

　　再次，嚴格考核，樹立“考核與獎懲是預算工作生命線”的觀念，確保預算管理落實到位。沒有考核，預算工作無法執(zhí)行，預算管理變得毫無意義。嚴格考核不僅是為了將預算指標值與預算的實際執(zhí)行結(jié)果進行比較，肯定成績，找出問題，分析原因，改進以后的工作，也是為了對員工實施公正的獎懲，調(diào)動員工的積極性，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的最終實現(xiàn)。獎懲兌現(xiàn)是保障預算目標完成的重要環(huán)節(jié)，只有獎懲兌現(xiàn)才可保障預算的嚴肅性，確保管理過程各環(huán)節(jié)的銜接。在預算控制的時間選擇上，我國多數(shù)企業(yè)對企業(yè)財務預算實行結(jié)果控制。在這種控制下，實際的偏差已經(jīng)形成，損失已經(jīng)產(chǎn)生，除了調(diào)整下年度的企業(yè)財務預算別無他法。如果選擇過程控制與結(jié)果控制相結(jié)合，則不但能實現(xiàn)結(jié)果控制的效果，而且通過過程控制尤其是建立企業(yè)財務預算報告制度，既能及時調(diào)整預算執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差，又能保證預算的順利執(zhí)行。

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