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農(nóng)村勞動力調(diào)查報告

時間:2024-06-14 11:09:03 調(diào)查報告 我要投稿

農(nóng)村勞動力調(diào)查報告

  在人們素養(yǎng)不斷提高的今天,報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長,報告中提到的所有信息應(yīng)該是準確無誤的。其實寫報告并沒有想象中那么難,以下是小編收集整理的農(nóng)村勞動力調(diào)查報告,歡迎大家分享。

農(nóng)村勞動力調(diào)查報告

農(nóng)村勞動力調(diào)查報告1

  農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)快速轉(zhuǎn)移,是解決“三農(nóng)”問題、促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的重要戰(zhàn)略舉措。近年來,隨著我縣工業(yè)的加快發(fā)展,企業(yè)的不斷壯大和就業(yè)需求的不斷增加,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)也在逐步提高,農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和完善,農(nóng)村剩余勞動力明顯增加?h域企業(yè)“招工難”和“用工難”與下崗職工和農(nóng)村剩余勞動力“就業(yè)難”之間存在矛盾。為了解決這一矛盾,我縣開展了大規(guī)模的“農(nóng)民技能培訓(xùn)工程”,為加快農(nóng)村勞動力向二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移吹響了新的號角。一年來,全縣完成技能培訓(xùn)和人才轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)移率高,有效促進了農(nóng)民就業(yè),實現(xiàn)了農(nóng)民收入的增加。在培訓(xùn)過程中,農(nóng)村人作為一個特殊的群體,開始打動人們的目光,吸引了各行各業(yè)的更多關(guān)注。

  一、農(nóng)村人員的基本情況

  農(nóng)民工,按照目前普遍接受的觀點,是女性一周歲以上,男性一周歲以上,有勞動能力的農(nóng)村勞動力。根據(jù)年全縣農(nóng)村勞動力資源普查統(tǒng)計,全縣共有農(nóng)村人口,有男有女,男女性別比例。在文化結(jié)構(gòu)上,初中及以下的比例和全體員工的比例一樣高,而高中(中專)及以上的比例只有,其中只有大專以上的。產(chǎn)業(yè)分布方面:現(xiàn)有實際從業(yè)人員,占總?cè)藬?shù),依次從事三大產(chǎn)業(yè),其中,第二次生產(chǎn)中,從事服裝加工業(yè)、建筑業(yè)、轉(zhuǎn)椅家具業(yè)的人數(shù)分別達到人、人,三者之和占第二次生產(chǎn)從業(yè)人員,與我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展、推進城鄉(xiāng)一體化密切相關(guān);三大行業(yè)中,從事批發(fā)零售業(yè)、交通運輸業(yè)、餐飲業(yè)、旅游業(yè)的人數(shù)分別為人、人、人,排在第三產(chǎn)業(yè)之前的前三位。就業(yè)方面:本鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)為人,占總數(shù);縣外和縣內(nèi)其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)從業(yè)人員分別是人和人,占總就業(yè)人數(shù)的總和。

  根據(jù)普查數(shù)據(jù),我縣屬于農(nóng)村勞動力資源范疇,不參加勞動的人數(shù)是人。此外,從事第一產(chǎn)業(yè)的人理論上可能會向第二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。這是一個很大的群體,也可以認為是我們縣人的剩余勞動力。隨著我國工業(yè)化、城市化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的大力推進,農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和勞動生產(chǎn)率的快速提高將不可避免地受到驅(qū)動。未來,初級生產(chǎn)將主要面臨季節(jié)性的農(nóng)忙,剩余勞動力將在一年的大部分時間里完全閑置。走出田野,實現(xiàn)就業(yè)轉(zhuǎn)移,已成為人們不可回避的現(xiàn)實問題。

  二,農(nóng)村人才的基本特征

  對農(nóng)村人員的調(diào)查將有助于我們進一步了解人員的基本特征,進行有針對性的勞動力轉(zhuǎn)移。根據(jù)人口普查,目前農(nóng)村人口有三個基本特征。第一,教育水平低,競爭力弱。因為不到90%的農(nóng)村人是小學(xué)文化程度,思想觀念相對落后,缺乏技能,大部分只能從事沒有技術(shù)含量的簡單勞動。第二,家庭負擔(dān)重,轉(zhuǎn)移欲望強。農(nóng)民工基本處于老幼的年齡階段,是一個家庭的中堅力量。他們大多承擔(dān)著孩子上學(xué)、結(jié)婚、建房等沉重的經(jīng)濟負擔(dān)。,并且有強烈的養(yǎng)家糊口的欲望。第三,不想遠行,希望就近掉頭。根據(jù)普查數(shù)據(jù),在參加求職意向調(diào)查的1萬人中,有1萬人想在家附近工作,占被調(diào)查者的比例,能考慮出去工作的人數(shù)占了比例。

  三、關(guān)于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的幾點建議

  在中央高度重視“三農(nóng)”工作的背景下,人民作為農(nóng)村勞動力中的弱勢群體,應(yīng)該得到更多的`關(guān)注。堅持“政府重視、市場引導(dǎo)、自力更生”的總體要求,按照“本地轉(zhuǎn)移為主、異地輸出為輔”的方向,采取有效措施,共同推進農(nóng)村人員勞動力轉(zhuǎn)移。

  1.加強領(lǐng)導(dǎo),推動政策。按照全國委員會的要求,農(nóng)村人才的培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移應(yīng)被視為政府公共服務(wù)的一項重要任務(wù)。各級各部門要把農(nóng)村人才培養(yǎng)作為“十萬農(nóng)民培訓(xùn)工程”的兩個重點之一,抓緊抓好。“十萬農(nóng)民培訓(xùn)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室實行農(nóng)村人員勞動力轉(zhuǎn)移專人負責(zé),每年下達轉(zhuǎn)移計劃。同時,在現(xiàn)有轉(zhuǎn)移補貼政策的基礎(chǔ)上,提高對農(nóng)村人員的補貼標準,降低培訓(xùn)成本,對培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移工作突出的培訓(xùn)機構(gòu)按照轉(zhuǎn)移率給予不同程度的獎勵;研究制定農(nóng)村人員創(chuàng)業(yè)或辦財團的優(yōu)惠政策,探索出臺鼓勵企業(yè)吸納農(nóng)村人員的優(yōu)惠措施,動員全社會力量幫助扶持。

 、布哟笠源迩f為單位的集中生產(chǎn)區(qū)建設(shè)。引導(dǎo)和鼓勵全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村大力發(fā)展村級經(jīng)濟,就近吸納剩余勞動力。進一步完善中心村規(guī)劃,安排土地和宅基地,利用好廢棄礦址、兼并學(xué)校和閑置集體房屋,發(fā)展村級產(chǎn)業(yè)“孵化港”,實現(xiàn)就業(yè)轉(zhuǎn)移,增加農(nóng)民收入。

  3.大力發(fā)展規(guī)模經(jīng)濟農(nóng)業(yè)。開展“生態(tài)觀光種植”工程,利用我縣良好的環(huán)境資源,積極引導(dǎo)和支持農(nóng)村人員生產(chǎn)綠色農(nóng)產(chǎn)品;鼓勵有實力的企業(yè)成立專業(yè)合作社,推動濾布大規(guī)模種植,帶動人們發(fā)展觀光種植。同時,做好有機茶、畜禽、種苗等四大特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的深度發(fā)展,培育“三位一體”經(jīng)營實體,提高農(nóng)民組織化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度,吸納更多人就業(yè)。

  3.大力發(fā)展以旅游業(yè)為主導(dǎo)的第三產(chǎn)業(yè)。創(chuàng)新機制,加快實施旅游總體規(guī)劃,通過景區(qū)深度開發(fā)加快旅游商品市場建設(shè),大力發(fā)展景區(qū)“農(nóng)家樂”,為人員提供更多創(chuàng)業(yè)機會。加快“千鎮(zhèn)萬村可靠店”建設(shè),規(guī)范農(nóng)村商貿(mào)發(fā)展,為農(nóng)民轉(zhuǎn)移致富提供更大平臺。

 、到⒘顺青l(xiāng)一體化勞動力市場。隨著城鄉(xiāng)一體化的不斷推進,農(nóng)村人口脫離傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)、離開家園和城市的步伐將進一步加快。一方面,加大農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施的投資和建設(shè),為勞動者創(chuàng)造更多的機會;另一方面,城市化進程需要社會保障服務(wù)體系的支持。針對城市綠化需要大量保潔人員的情況,針對上海世博會的契機,加強與上海相關(guān)部門的聯(lián)系,培訓(xùn)輸出一批保潔人員,并進行定期維護;針對城市雙職工家庭普遍存在的嬰兒無人照看的情況,充分發(fā)揮女性有經(jīng)驗?zāi)芄芎眉彝、照顧好孩子的特點,專門組織一批能拉出來玩好的女性專家。通過規(guī)范化培訓(xùn),建立專業(yè)組織,開展家政服務(wù),實現(xiàn)城鄉(xiāng)互動共贏。

農(nóng)村勞動力調(diào)查報告2

  去年以來,我省各地緊緊抓住“雙轉(zhuǎn)移”的重大戰(zhàn)略機遇,進一步加強農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn),加大就業(yè)載體和培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),多渠道多形式地促進了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),取得了顯著的成效。但在金融危機的大背景下,農(nóng)民工轉(zhuǎn)移、就業(yè)仍面臨一些較為突出的問題。近日對河源、揭陽、惠來、羅定、博羅、連州等地的調(diào)查顯示,當(dāng)前農(nóng)民工技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移工作面臨著五大突出問題,值得引起關(guān)注。

  1、金融危機進一步加大勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移壓力。受金融危機影響,部分企業(yè)特別是外向型勞動密集型經(jīng)營仍較為困難,對勞動力的需求有所減少,吸納勞動力數(shù)量下降,進一步加大了各地勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的壓力。欠發(fā)達地區(qū)普遍感受到了金融危機給勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移帶來的雙重擠壓:一方面部分外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)人數(shù)增加,另一方面本地企業(yè)吸納就業(yè)人數(shù)下降。如羅定市調(diào)查顯示,金融危機不但導(dǎo)致當(dāng)?shù)赝獬鰪臉I(yè)農(nóng)民工返鄉(xiāng)人數(shù)比往年有所增加,市內(nèi)從業(yè)的勞動力也受到較大影響,如宏利達公司員工由20xx年初的2300多人減少到目前的1200多人,1100多員工離職;華天龍制衣廠因停工而使員工人數(shù)從2100多人銳減至800人。河源市勞動部門反映,20xx年底該市有4.7萬人農(nóng)民工返鄉(xiāng),同時當(dāng)?shù)夭糠种行∑髽I(yè)裁員或破產(chǎn),導(dǎo)致1.5萬名員工終止勞動關(guān)系,進一步增大了勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的壓力。

  2、農(nóng)村現(xiàn)有富余勞動力年齡偏大,綜合素質(zhì)偏低。目前,欠發(fā)達地區(qū)留守在農(nóng)村的勞動力多為年齡在35歲以上、文化水平相對較低、缺少就業(yè)技能的就業(yè)困難對象,理解和接受能力較低,難以實施理論上的培訓(xùn)課程,要實現(xiàn)這部分人群的轉(zhuǎn)移,難度相當(dāng)大。而對于企業(yè)來說,一般不愿意招用年齡超過35歲的農(nóng)民工,如何妥善解決“35歲現(xiàn)象”就業(yè)難題,對于進一步推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作向更高一層次發(fā)展具有重要的意義。

  3、技能培訓(xùn)質(zhì)量仍有待進一步提高。一是培訓(xùn)時間限制。目前,各地對農(nóng)民工的免費短期培訓(xùn)時間多為1-3個月,實習(xí)時間一般占訓(xùn)練時間的三分之二。由于實習(xí)時間較短,加之實習(xí)指導(dǎo)老師不少是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)聘請的師傅,指導(dǎo)水平相應(yīng)較低,因而學(xué)員動手能力普遍較弱。此外,部分農(nóng)民確實有參加培訓(xùn)的意愿和需求,但由于不能靈活自主選擇培訓(xùn)時間,加上擔(dān)心耽誤了找工作的機會,沒能參加培訓(xùn)。二是培訓(xùn)資源仍然欠缺。大部分地區(qū)開展農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)主要依托現(xiàn)有的職業(yè)技校、各類職業(yè)技能培訓(xùn)中心,完全針對農(nóng)民的培訓(xùn)基地較少。不少培訓(xùn)部門存在基礎(chǔ)設(shè)備不齊全、師資力量不夠強特別是專業(yè)教員缺乏等情況。三是培訓(xùn)內(nèi)容僅注重技能培訓(xùn)。目前,相關(guān)培訓(xùn)多是讓農(nóng)民工擁有一技之長,僅注重提高他們的生存技能,而對于提高農(nóng)民工整體素質(zhì)的.法律法規(guī)常識講座和城市文明常識、心理健康知識輔導(dǎo)等培訓(xùn)很少。

  4、思想認識仍存在上熱下冷的情況。雖然各地政府各級黨委政府對農(nóng)民工的培訓(xùn)和就業(yè)工作高度重視,但不少農(nóng)戶和企業(yè)卻不“領(lǐng)情”,參與的積極性不高。各地反映,目前仍有不少農(nóng)戶對勞動力技能培訓(xùn)缺乏認識,認為技能培訓(xùn)浪費時間且作用不大,不愿意去參與培訓(xùn)學(xué)習(xí);一些農(nóng)戶表示,參加技能培訓(xùn)的人員在工廠或企業(yè)就業(yè)所獲得的待遇與未參加技術(shù)培訓(xùn)的初中畢業(yè)生差不多,況且目前金融危機下的就業(yè)形勢嚴峻,與其花費幾個月時間培訓(xùn),還不如早求職、早就業(yè)、早掙錢;部分參與了培訓(xùn)的農(nóng)戶學(xué)習(xí)興趣不濃,積極性不高,嚴重影響到學(xué)習(xí)效果;不少企業(yè)對農(nóng)民工技能培訓(xùn)參與積極性不高,存在怕花時間、怕出錢、怕培訓(xùn)的工人留不住的思想包袱和問題。

  5、后續(xù)跟蹤服務(wù)仍較薄弱。各地在轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)、就業(yè)等環(huán)節(jié)均采取了切實有效措施,為農(nóng)民工提供了免費職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、推薦就業(yè)等服務(wù),也取得了一定的成效,但各地對就業(yè)后的農(nóng)民工提供跟蹤服務(wù)方面仍有所欠缺,對他們實行統(tǒng)一跟蹤在崗培訓(xùn)、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一維權(quán)保障等全程服務(wù)方面仍有待加強。

農(nóng)村勞動力調(diào)查報告3

  為全面摸清我市農(nóng)村勞動力資基本情況,推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作順利開展,切實為建設(shè)社會主義新農(nóng)村服務(wù),我們于2月20日—月1日開展了全市農(nóng)村勞動力資調(diào)查。通過認真調(diào)查和仔細分析,對全市農(nóng)村勞動力資及勞動力轉(zhuǎn)移情況有了初步的了解和掌握。

  一、全市農(nóng)村勞動力資現(xiàn)狀

  (一)總體基本情況

  此次農(nóng)村勞動力資調(diào)查遍及全市三區(qū)兩縣44個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))86個村,農(nóng)村勞動力24009人。其中:男性129179人,占總數(shù)80%;女性110916人,占總數(shù)4620%。

  1、年齡分布:歲以下12694人,占總?cè)藬?shù)的264%。其中:16-17歲274人,占219%;18-2歲4768人,占182%;26-歲772人,占222%。大于6歲11701人,占總?cè)藬?shù)的476%。其中:6-4歲78067人,占22%;46-0歲470人,占194%。

  2、地區(qū)分布:東區(qū)68人,占總數(shù)224%。其中:男性27人,女性2811人。西區(qū)767人,占總數(shù)240%。其中:男性297人,女性280人。仁和區(qū)61898人,占總數(shù)278%。其中:男性721人,女性28177人。米易縣8172人,占總數(shù)404%。其中:男性440人,女性7697人。鹽邊縣80人,占總數(shù)4%。其中:男性4929人,女性9401人。

  、化結(jié)構(gòu)分布:大專及以上化919人,高中化910人,初中化121048人,小學(xué)化98771人,小學(xué)以下10227人,分別占總數(shù)的08%,8%,06%,41%,426%。

  4、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布:從事第一產(chǎn)業(yè)1762人,占總數(shù)71%;第二產(chǎn)業(yè)1407人,占總數(shù)108%;第三產(chǎn)業(yè)2422人,占總數(shù)1010%;在家閑業(yè)8844人,占總數(shù)68%。

  、就業(yè)技能和就業(yè)意愿分布:4428人具備專業(yè)職業(yè)技能,占總數(shù)1846%;46814人有明確的求職擇業(yè)意向,占總數(shù)190%;7071人對提高勞動技能有明確專業(yè)意向,占總數(shù)04%。

 。ǘ┺D(zhuǎn)移基本情況

  1、轉(zhuǎn)移去向和地區(qū)分布:全市農(nóng)村勞動力共轉(zhuǎn)移69人,占農(nóng)村勞動力總數(shù)的218%。其中:市內(nèi)轉(zhuǎn)移404人,占轉(zhuǎn)移總數(shù)的6002%;市外轉(zhuǎn)移222人,占轉(zhuǎn)移總數(shù)的998%。東區(qū)轉(zhuǎn)移2227人,占本區(qū)農(nóng)村勞動力總數(shù)的4149%;西區(qū)轉(zhuǎn)移1829人,占本區(qū)農(nóng)村勞動力總數(shù)的171%;仁和區(qū)轉(zhuǎn)移1616人,占本區(qū)農(nóng)村勞動力總數(shù)的2668%;米易縣轉(zhuǎn)移90人,占本縣農(nóng)村勞動力總數(shù)的1108%;鹽邊縣轉(zhuǎn)移2602人,占本縣農(nóng)村勞動力總數(shù)的01%。

  2、轉(zhuǎn)移勞動力性別、年齡、化分布:男性9106人,占轉(zhuǎn)移總數(shù)的7026%。其中:16-歲292人,占轉(zhuǎn)移總數(shù)的270%;6-歲9774人,占轉(zhuǎn)移總數(shù)的176%。女性16人,占轉(zhuǎn)移總數(shù)的2974%。其中:16-歲12612人,占轉(zhuǎn)移總數(shù)的2266%;6-0歲941人,占轉(zhuǎn)移總數(shù)的708%。小學(xué)化11人,占轉(zhuǎn)移總數(shù)的207%;初中化7890人,占轉(zhuǎn)移總數(shù)的6808%;高中及以上化644人,占轉(zhuǎn)移總數(shù)的116%。

  二、全市農(nóng)村勞動力基本情況分析

  1、資相對分散,總量分布不平衡。我市農(nóng)村勞動力的96%分布在米易縣、鹽邊縣和仁和區(qū)7400平方公里的土地上,其中7%的農(nóng)村勞動力居住地遠離城區(qū),交通、通訊不便。東、西區(qū)分別有一個鎮(zhèn)的農(nóng)村勞動力,僅占總數(shù)的464%,主要從事第二、第三產(chǎn)業(yè)。

  2、整體化素質(zhì)較低,就業(yè)半徑小。全市農(nóng)村勞動力中具有大專以上化的只占08%,982%農(nóng)村勞動力只有初中及以下化。從轉(zhuǎn)移就業(yè)情況看,高中以上化轉(zhuǎn)移率高達640%,初中化轉(zhuǎn)移率次之為10%,小學(xué)化轉(zhuǎn)移率最低僅為1148%?梢娀刭|(zhì)越高,就業(yè)空間越大。

  3、青壯年勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)趨勢明顯。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,農(nóng)村青壯年勞動力比例占到了816%。其中,在第一產(chǎn)業(yè)中,18—歲青年勞動力僅占總從業(yè)人數(shù)的298%,而在二、三產(chǎn)業(yè)中,18-歲的青年勞動力占全市轉(zhuǎn)移總數(shù)的76%。這說明青年人就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變快,向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè)的愿望比較強烈。

  4、就業(yè)觀念相對滯后,轉(zhuǎn)移就業(yè)意識尚需增強。調(diào)查顯示,全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移率僅為218%,絕大部分仍從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。留在第一產(chǎn)業(yè)的1762人中,有轉(zhuǎn)移求職意向的僅占29%,有培訓(xùn)意向的占96%。況且在家閑業(yè)的農(nóng)村勞動力還有68%。

  5、勞動技能低,求職意向偏向就業(yè)層次低的崗位。調(diào)查顯示,簡單體力勞動仍是農(nóng)村勞動力求職的主流,占求職意向總?cè)藬?shù)的6142%,餐飲服務(wù)、汽車駕駛意向排名第二、第三位,分別占求職意向總?cè)藬?shù)的2226%和610%。這說明勞動技能影響就業(yè)意向和就業(yè)層次。

  6、培訓(xùn)意向過于集中,且兩級分化嚴重。在培訓(xùn)意向中列前三位的是農(nóng)業(yè)技術(shù)、汽車駕駛、電氣焊,分別占培訓(xùn)意向總?cè)藬?shù)的721%,187%,1146%。從總體看,農(nóng)村勞動力大多對市場就業(yè)需求不了解,急功近利心態(tài)較重,大多集中在簡單易學(xué)的第一產(chǎn)業(yè),而少部分又趨向于培訓(xùn)投入較高的專業(yè)。

  三、我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移特點

  1、具有較強的裙帶性和自主性。多數(shù)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移是經(jīng)熟人介紹或引導(dǎo)而實現(xiàn),通過政府或社會中介服務(wù)機構(gòu)組織的人數(shù)不到轉(zhuǎn)移總數(shù)的20%。

  2、轉(zhuǎn)移區(qū)域相對集中。6002%的勞動力實現(xiàn)市內(nèi)轉(zhuǎn)移,省外轉(zhuǎn)移僅占1848%。

  、轉(zhuǎn)移具有明顯的兼業(yè)性。隨著二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率的提高,我市相當(dāng)一部分保留著土地承包權(quán)的農(nóng)民農(nóng)忙時種地,農(nóng)閑時外出務(wù)工經(jīng)商,屬亦工亦農(nóng)性轉(zhuǎn)移,這也是市內(nèi)轉(zhuǎn)移較多的原因之一。我市這類兼業(yè)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的比重超過了62%。

  4、簡單體力勞動成為轉(zhuǎn)移主要途徑。由于我市絕大部分農(nóng)村勞動力素質(zhì)偏低,技能單一,因而從事勞動技能低、勞動強度大、危險性高的行業(yè)的農(nóng)村勞動力占到了轉(zhuǎn)移勞動力總數(shù)的87%以上。

  、轉(zhuǎn)移勞動力逐步轉(zhuǎn)向高層次就業(yè)。一部分轉(zhuǎn)移人員走上了管理階層、技術(shù)崗位;還有一部分經(jīng)過多年的實踐積累,拓寬了視野,增多了知識,有了一定資金,便利用自身的有利條自主經(jīng)營,從而真正發(fā)家致富。

  四、我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中存在的問題

  1、轉(zhuǎn)移方式上存在一定的盲目性。自發(fā)性轉(zhuǎn)移一直是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移最主要的方式,加之我市基層就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)尚未健全,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)缺乏足夠的就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)和便捷可靠的信息渠道,導(dǎo)致盲目性很大。據(jù)初步調(diào)查統(tǒng)計,我市農(nóng)村勞動力在轉(zhuǎn)移過程中,經(jīng)中介組織推薦的不足20%。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的盲目性帶了很多的負面影響。首先,它給各級政府及相關(guān)職能部門進行勞動力宏觀調(diào)控,開展有組織勞務(wù)輸出和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)等工作增加了難度,降低了勞動力資利用率。其次,增加了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移成本,造成人力、財力的浪費和損失。

  2、轉(zhuǎn)移就業(yè)沒有形成可靠的保障。由于城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的長期存在,農(nóng)村勞動力在向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移過程中面臨諸多體制性、政策性障礙。如在就業(yè)政策、社會保障和勞保福利方面由于缺乏相應(yīng)的政策和法律保護及有效監(jiān)督,使農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工在就業(yè)環(huán)境、社會保障和勞保福利等方面形成二元分化,對比鮮明。

  3、勞動力素質(zhì)較低,制約了轉(zhuǎn)移領(lǐng)域。農(nóng)村勞動力素質(zhì)低是制約轉(zhuǎn)移數(shù)量和轉(zhuǎn)移層次的重要因素。從長遠看,隨著我市經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提高和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的興起,低素質(zhì)勞動力的轉(zhuǎn)移領(lǐng)域必將越越窄。

  4、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力日漸增大。一是發(fā)達地區(qū)和大中城市對勞動力整體素質(zhì)要求越越高,對簡單勞動力需求量逐漸減少。二是隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,城市面臨安置下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的雙重壓力。三是其它地區(qū)民工的大量涌入,給我市農(nóng)村勞動力帶了競爭壓力。據(jù)不完全統(tǒng)計,目前我市外人口總數(shù)達12萬人左右。這些自于外地欠發(fā)達地區(qū)的務(wù)工人員對工資要求低,吃苦耐勞,在為我市的經(jīng)濟建設(shè)做出貢獻的`同時,也對我市的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移帶一定的沖擊。

  五、我市農(nóng)村勞動力關(guān)注的焦點

  1、靠科學(xué)技術(shù)種養(yǎng)殖。種養(yǎng)殖業(yè)收入占了農(nóng)民純收入的/強,但農(nóng)民普遍感到缺的是信息,愁的是銷路,難的是技術(shù)。由于種養(yǎng)殖業(yè)技術(shù)的日新月異,過去憑經(jīng)驗種養(yǎng)殖的老農(nóng)如今成了生手。調(diào)查顯示,17%以上的農(nóng)民迫切希望有關(guān)部門為他們提供農(nóng)業(yè)技術(shù),尤其是對果蔬及特種經(jīng)濟作物栽培管理技術(shù)、畜禽防疫技術(shù)的需求十分迫切。

  2、靠一技之長打工。常年在外打工的農(nóng)民在打工實踐中深切體會到:沒有一技之長,想要謀取一個好的職業(yè)、好的工種是不可能的。調(diào)查顯示,04%的農(nóng)村勞動力迫切要求政府及相關(guān)部門為其創(chuàng)造條,提供學(xué)習(xí)技能的機會和場所,改變舊的思想觀念,增強謀生的本領(lǐng)。

  3、靠法律保護自我。外出務(wù)工農(nóng)民身處異地,遇到薪酬糾紛或自身權(quán)益受到侵害時倍感孤立無援,無以應(yīng)對或無處申訴。調(diào)查顯示,80%以上的轉(zhuǎn)移人員迫切希望有關(guān)部門提供法律咨詢,促其了解和掌握相關(guān)法律法規(guī)知識,以維護自身的正當(dāng)權(quán)益。

  六、我市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的對策和建議

  1、完善目標責(zé)任體系,切實加強對農(nóng)村就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級政府和有關(guān)部門應(yīng)充分認識做好農(nóng)村就業(yè)工作的極端重要性,加強對農(nóng)村就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo),把擴大農(nóng)村就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要目標,納入工作目標考核體系,作為政績考核的重要內(nèi)容,定期進行督促檢查。各新聞單位應(yīng)繼續(xù)通過廣播、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等多種形式宣傳就業(yè)政策和就業(yè)形勢,宣傳勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的先進典型,引導(dǎo)廣大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,依靠自身努力多渠道就業(yè)。

  2、構(gòu)建政策體系,發(fā)揮就業(yè)政策的導(dǎo)向作用。實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè),必然依托城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)政策。我市城市化率已達0%以上,實施一體化就業(yè)政策已具備條。一方面需要清理取締限制和阻礙農(nóng)村勞動力流動就業(yè)的歧視性政策,一方面要在妥善處理歷史遺留的再就業(yè)問題的同時,從鼓勵學(xué)習(xí)、鼓勵轉(zhuǎn)移、鼓勵吸納、免費服務(wù)等多個方面制定我市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的一體化政策,使農(nóng)村勞動力走得出、穩(wěn)得住、能致富。

  、完善培訓(xùn)體系,切實轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念和提高就業(yè)技能。農(nóng)村勞動力擇業(yè)觀念和技能素質(zhì)與轉(zhuǎn)移的速度和層次成正比,而職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)是提高勞動者素質(zhì)、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、促進就業(yè)的重要措施。要充分利用和有效整合全市各類教育培訓(xùn)資,完善健全培訓(xùn)基地和職業(yè)技校、農(nóng)技推廣站等職業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。要改進培訓(xùn)方式、指導(dǎo)方法,建立培訓(xùn)責(zé)任機制和經(jīng)費投入機制以及工作評估考核機制。通過以上措施,壯大技能培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)力量,建立完善以市場為導(dǎo)向,與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng),與就業(yè)緊密結(jié)合的多形式、多層次的職業(yè)技能培訓(xùn)體系。

  4、完善勞動力市場體系,發(fā)揮促進就業(yè)主渠道作用。按照制度化、專業(yè)化、社會化的要求,完善以公共職業(yè)介紹機構(gòu)為主體,社會職業(yè)介紹機構(gòu)為補充,城鄉(xiāng)一體且布局合理、功能完善、綜合性與專業(yè)性相結(jié)合的市場體系,力求城區(qū)有市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有網(wǎng)點、村社有窗口,充分發(fā)揮勞動力市場在促進就業(yè)中的主渠道作用。切實加強對各類職業(yè)中介機構(gòu)的監(jiān)管,勞動保障、工商、城管、公安等部門要通過建立工作聯(lián)動機制,加大聯(lián)合執(zhí)法力度,嚴厲打擊非法職業(yè)中介和各類欺詐行為,維護勞動力市場秩序。積極構(gòu)建就業(yè)服務(wù)信息平臺,按照“四級聯(lián)網(wǎng)”、“四網(wǎng)合一”的原則,建立方便、快捷、全程的信息化平臺,使農(nóng)村勞動力不出村社就能夠了解到就業(yè)信息,掌握就業(yè)動態(tài),明確就業(yè)政策。

  5、完善城鄉(xiāng)一體化就業(yè)服務(wù)體系,切實發(fā)揮政府職能作用。構(gòu)建市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村“四級”就業(yè)服務(wù)體系,將就業(yè)服務(wù)延伸至村社。按照機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度和工作“六個到位”的要求,進一步加強鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動保障機構(gòu)建設(shè),不斷加大硬和軟投入力度,充分發(fā)揮基層勞動保障站所的重要作用。

  6、積極推進縣域經(jīng)濟發(fā)展,促進勞動力就近轉(zhuǎn)移。按照兼業(yè)性轉(zhuǎn)移與分業(yè)性轉(zhuǎn)移并舉的要求,一是大力發(fā)展勞動密集型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè),提高農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)能力,實現(xiàn)農(nóng)村勞動力充分就業(yè)。二是進一步加快城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐,促進人口和產(chǎn)業(yè)向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,帶動各類服務(wù)業(yè)發(fā)展。三是狠抓招商引資工作,實現(xiàn)農(nóng)村勞動力就近轉(zhuǎn)移。實踐表明,縣(區(qū))引資企業(yè)吸納了眾多農(nóng)村勞動力本地轉(zhuǎn)移就業(yè)。要進一步制定完善促進就業(yè)的優(yōu)惠政策,大力支持投資企業(yè)和個體私營經(jīng)濟的發(fā)展,給予返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者以更多“看得見、摸得著”的實惠和支持,形成鏈條經(jīng)濟,拉動二、三產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,提供更多就業(yè)崗位。

  7、切實維護進城務(wù)工勞動力的合法權(quán)益,F(xiàn)在乃至今后較長一段時期內(nèi),轉(zhuǎn)移就業(yè)都是解決農(nóng)村就業(yè)問題以及加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要措施。切實保護廣大勞務(wù)人員合法權(quán)益也將是一項長期任務(wù)。首先,要與司法等部門聯(lián)合加強勞動、社會保險等相關(guān)法律法規(guī)、政策的宣傳,以提高廣大勞務(wù)人員的自我防范能力。其次,要采用多種方式和途徑,為農(nóng)村勞動力提供相關(guān)法律政策咨詢、勞務(wù)信息、就業(yè)指導(dǎo)等一系列就業(yè)跟蹤服務(wù),幫助他們解決工作和生活上所遇到的各種實際困難,如勞資糾紛、勞動爭議、突發(fā)事處理等。三是探索推進適合農(nóng)村實際的多層次社會保障體系建設(shè),使農(nóng)村勞動力能夠享受到最基本的社會保障,并逐步過渡到城鄉(xiāng)統(tǒng)一的社會保障制度。

農(nóng)村勞動力調(diào)查報告4

  一、農(nóng)村勞動力調(diào)查的背景目的及方法

 。ㄒ唬┱{(diào)研背景目的

  隨著經(jīng)濟的.發(fā)展,農(nóng)村勞動力不再是簡單地從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn),

  農(nóng)村,農(nóng)村富余勞動力正在流向城市和非農(nóng)產(chǎn)業(yè),勞動力結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化,為更好地了解我村勞動力及就業(yè)現(xiàn)狀,進行農(nóng)村勞動力情況進行了調(diào)查, 主要是了解勞動力現(xiàn)狀,方面包括此村勞動力素質(zhì),就業(yè)狀況及方向,收入及生活狀況

 。ǘ┱{(diào)查方法

  20xx年 3月,我村根據(jù)上級部門要求和工作職責(zé)對我村18-65 歲勞動力進行了的入戶走訪調(diào)查。主要采用的調(diào)查訪問方法是登門直接詢問對答,和電話聯(lián)系了解,確保村不漏戶,戶不漏人開展全面調(diào)查。

  二、行政村基本情況

  平掌村位于臨翔區(qū)東部瀾滄江畔,駐地距鄉(xiāng)政府20公里,駐地距臨滄城區(qū)43公里。全村有15個村民小組,619戶2454人,國土面積15.21平方公里,有耕地總面積4148畝。平均海拔 1550米,年平均氣溫 22 ℃,年降雨量1200毫米。共有黨的基層組織3個。其中黨總支1個,黨支部2個。共有黨員72名。20xx全村農(nóng)村經(jīng)濟總收入3922.88萬元,人均收入10877,同比增長11.7%。全村現(xiàn)有特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地19659畝,農(nóng)民人均種植經(jīng)濟作物達7.4畝,其中核桃6020畝、茶葉2726畝、堅果7766畝、咖啡606畝、橡膠20xx畝,水果、蔬菜等其他經(jīng)濟作物461畝。

  三、調(diào)查結(jié)果與分析

 。ㄒ唬﹦趧恿φw結(jié)構(gòu)平掌村共有勞動力1857人,女性706人,16-29歲573人占比31%,30-39歲499人占比27%,40-49歲463人占比25%,50-59歲322人占比17%。

 。ǘ┪幕逃团嘤(xùn)情況平掌村1857人中,小學(xué)907人占比48%,初中678人占比37%,大專及以上46人占比3%,高中及中專226人占比12%。1857人中農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)554人占比30%,其他技術(shù)培訓(xùn)38人占比2%。

 。ㄈ┺D(zhuǎn)移就業(yè)情況平掌村1857人中,從事第一產(chǎn)業(yè)1094人占比59%,從事第二產(chǎn)業(yè)515人占比28%,從事第三產(chǎn)業(yè)248人占比13%;本地務(wù)工857人占比54%,區(qū)內(nèi)務(wù)工283人占比18%,市內(nèi)務(wù)工237人占比15%,省內(nèi)166人占比10%,國內(nèi)44人占比2%。

 。ㄋ模┚蜆I(yè)工種和收入

  1.就業(yè)人員第一產(chǎn)業(yè)主要以茶葉采摘、玉米種植、生豬家禽養(yǎng)殖為主,第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員主要為建筑業(yè)為主,第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員主要是進城做服務(wù)員和自主創(chuàng)業(yè)人員。

  2.本地務(wù)工主要從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和建筑業(yè),市內(nèi)區(qū)內(nèi)主要從事服務(wù)行業(yè)(服務(wù)員、銷售員、保潔等),省內(nèi)主要是建筑工人,省外主要進廠。

  3.經(jīng)統(tǒng)計分析,本地務(wù)工平均工資20xx-3000元,本縣本區(qū)務(wù)工3000-4200元,市內(nèi)和省內(nèi)3000-4500元,省外5000-8000元。

  四、存在問題和解決方法

  (一)勞動力過剩,大部分勞力從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn),不愿轉(zhuǎn)移。建議開展就業(yè)招聘動員工作,宣傳發(fā)動轉(zhuǎn)移就業(yè)。

  (二)技能勞力不足,已轉(zhuǎn)移的勞動力基本是從事建筑業(yè)、進廠、做服務(wù)員,轉(zhuǎn)移人員收入不高。加大加快技能培訓(xùn),尤其是技術(shù)類培訓(xùn)。

 。ㄈ┺r(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式落后,年輕人缺乏闖勁和創(chuàng)新思維,建議加大思想教育學(xué)習(xí)和新型農(nóng)業(yè)技術(shù)科技培訓(xùn)和高新技術(shù)設(shè)配投入使用。

 。ㄋ模┕膭罡挥鄤趧恿D(zhuǎn)移就業(yè)流向高薪就業(yè)區(qū)域(如進廠務(wù)工),出臺相應(yīng)補助政策。

  五、總結(jié)

  農(nóng)村勞動的流動和技術(shù)能力、收入情況,直接關(guān)系一個家庭直接收入,有轉(zhuǎn)移人員的家庭比在家務(wù)農(nóng)的家庭年均收入要高出許多,認為應(yīng)加強農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)、提高勞動者素質(zhì),推進勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),加快推進農(nóng)村改革來促進農(nóng)村勞動力的發(fā)展。

農(nóng)村勞動力調(diào)查報告5

  推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)、加強農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)、培育有文化懂技術(shù)會經(jīng)營的新型農(nóng)民的要求。農(nóng)民是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的主體,農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)低是制約農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的先天性障礙。提升農(nóng)村勞動力整體素質(zhì),大力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才,加強農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移是當(dāng)前和今后較長一個時期農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作的中心任務(wù),也是擺在我們面前亟待解決的重大課題,應(yīng)引起全社會的思考。

  為深入了解我縣農(nóng)村勞動力素質(zhì)狀況和培訓(xùn)工作的開展情況,xx年6月——7月,清水縣農(nóng)廣校組織調(diào)查小組,深入5鄉(xiāng)15村鎮(zhèn)調(diào)查了農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)現(xiàn)狀,通過對中部永清鎮(zhèn)蘇屲村,東部白沙鄉(xiāng)馬溝,北部黃門鄉(xiāng)王店,西部郭川鄉(xiāng)宋川村,南部豐旺鄉(xiāng)柏樹村195戶農(nóng)戶的抽樣調(diào)查。了解了農(nóng)民教育培訓(xùn)機構(gòu)及其培訓(xùn)實施情況,基本摸清了制約農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)提升的成因,并據(jù)此提出了提升農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)的對策。

  一、對當(dāng)前農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)現(xiàn)狀的調(diào)查

  (一)清水縣農(nóng)村勞動力基本情況

  清水縣是傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大縣,人均耕地面積1.88畝。近年來,按照基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、成人教育“三教統(tǒng)籌”的工作思路,在農(nóng)村勞動力培訓(xùn)、提高農(nóng)民素質(zhì)方面做了大量基礎(chǔ)性工作,取得了明顯成效,具有一定的代表性。

  清水縣現(xiàn)有6鎮(zhèn)12鄉(xiāng),260個村民委員會,1118個村民小組,71901戶,總?cè)丝谶_31.87萬人,其中農(nóng)業(yè)人口達29.59萬人,占總?cè)丝诘?2%。農(nóng)村勞動力資源總量18.0316萬人,實有勞動力總量14.8986萬人。其中男性7.8885萬人,女性7.0101萬人,在農(nóng)村勞動力中,從事農(nóng)林牧漁業(yè)的勞動力10.3251萬人,占69.3.00%,從事工業(yè)的勞動力2695人,占6.54%,從事建筑業(yè)的勞動力9286人,占6.23%,從事批發(fā)、商業(yè)的勞動力2234萬人,占1.8%,從事交通、運輸、倉儲勞動力2228人,占1.5%,從事其他的勞動力6559人,占4.4%。

  (二)清水縣縣農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)現(xiàn)狀

  從調(diào)查情況看,全縣農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)不高,主要表現(xiàn)在:

  1.文化素質(zhì)較低。據(jù)調(diào)查,xx年底全縣實有勞動力總量14.8986萬人,其中文盲半文盲仍有3.7013人,小學(xué)文化程度5.6361萬人,占62.6%,初中文化程度3.9802萬人,占26.7%,高中以上學(xué)歷的1.5670萬人,占10.6%。大專以上138人,僅占1%。而發(fā)達國家的情況是,美國的大部分農(nóng)場主都是農(nóng)學(xué)院畢業(yè)生;德國農(nóng)民有67%是大學(xué)畢業(yè)生,53.2%接受過2~3年的職業(yè)教育;日本農(nóng)民中大學(xué)生占59%以上。

  2.科技素質(zhì)差。目前,全縣實有勞動力中,真正受過系統(tǒng)專業(yè)技能培訓(xùn)的僅為3.2%。大多數(shù)農(nóng)民缺乏基本的科學(xué)生產(chǎn)知識,沒有掌握一技之長,對一些新品種和新技術(shù)的實驗、示范,即使在技術(shù)人員的指導(dǎo)下也很難完成;一部分青壯年農(nóng)村勞動力對一般性農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)都不能很好掌握。

  3.思想觀念落后。小富即安、滿足現(xiàn)狀等傳統(tǒng)觀念仍然束縛著農(nóng)民的思想。抽樣調(diào)查100名農(nóng)村勞動力顯示,不愿參加培訓(xùn)的占38%,今后打算參加培訓(xùn)的'占27%,因不愿耽誤勞動原因不參加培訓(xùn)的占25%。相當(dāng)一部分農(nóng)民思想保守,逢事喜歡走老路,按老規(guī)矩辦事,缺乏創(chuàng)新精神和敢闖、敢干、敢試的勇氣和信心。

  同時,我縣農(nóng)村勞動力表現(xiàn)出以下幾方面的特征:

  1.農(nóng)村青壯年勞動力比重大。據(jù)統(tǒng)計,全縣實有勞動力總量占農(nóng)村勞動力資源總量的比重達到90.85%,其中18~45歲的青壯年勞動力7.0418萬人,占農(nóng)村勞動力資源總量的比重達到49.79%。