- 相關推薦
公司管理人員錄用制度
在我們平凡的日常里，制度的使用頻率逐漸增多，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的公司管理人員錄用制度，希望能夠幫助到大家。
公司管理人員錄用制度1
第一條目的本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。
第二條考試方法考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。
第三條任職調查和體檢是否正式聘用，還要經對應聘者以往任職情況調查和體檢后決定。任職調查根據另項規(guī)定進行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負責。
第四條考試時間筆試兩小時，面試兩小時。各考試方式的'考試總時間原則上應為4小時以上，以附帶考查應聘者的毅力和韌性。
第五條筆試內容因各部門具體管理對象不同，筆試內容應有所側重。一般以下五個方面：
（一）應聘部門所需的專業(yè)知識；
（二）應聘部門所需的具體業(yè)務能力；
�。ㄈ╊I導能力和協(xié)調能力；
�。ㄋ模⿲ζ髽I(yè)經營方針和戰(zhàn)略的理解；
�。ㄎ澹┞殬I(yè)素質和職業(yè)意識。
第六條面試內容面試考核的主要內容主要是管理風險、表達能力、應變能力和個人形象等。
第七條錄用決策在參考筆試和面試成績的基礎上，最終的錄用提議應由用人部門主管提出，報總經理核準后決定錄用。
公司管理人員錄用制度2
第一條目的
本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。
第二條考試方法
考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。
第三條任職調查和體檢
是否正式聘用，還要經對應聘者以往任職情況調查和體檢后決定。任職調查根據另項規(guī)定進行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負責。
第四條考試時間
筆試兩小時，面試兩小時。
各考試方式的考試總時間原則上應為4小時以上，以附帶考查應聘者的毅力和韌性。
第五條筆試內容
因各部門具體管理對象不同，筆試內容應有所側重。一般以下五個方面：
（一）應聘部門所需的`專業(yè)知識；
�。ǘ⿷覆块T所需的具體業(yè)務能力；
（三）領導能力和協(xié)調能力；
（四）對企業(yè)經營方針和戰(zhàn)略的理解；
�。ㄎ澹┞殬I(yè)素質和職業(yè)意識。
第六條面試內容
面試考核的主要內容主要是管理風險、表達能力、應變能力和個人形象等。
第七條錄用決策
在參考筆試和面試成績的基礎上，最終的錄用提議應由用人部門主管提出，報總經理核準后決定錄用。
【公司管理人員錄用制度】相關文章：
公關人員錄用制度08-21
公關人員錄用制度08-19
物業(yè)公司招聘錄用調職離職管理制度02-15
招聘錄用管理制度02-17
公司錄用通知書05-08
公司錄用通知書模板04-07
管理人員制度11-07
環(huán)衛(wèi)管理人員制度11-11
工地管理人員規(guī)章制度03-17