考勤的管理制度15篇（薦）
在當(dāng)下社會(huì)，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編精心整理的考勤的管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
考勤的管理制度1
第一條為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
第二條公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
第三條公司員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
第四條工作時(shí)間:
1.周一至周六為工作日,周日為休息日。
2.上班時(shí)間:8:30--12:00;13:30--18:00;
3.午餐時(shí)間區(qū)域:12:00~13:30,在午餐休息時(shí)間區(qū)域內(nèi),可自由選擇就餐時(shí)間,如需外出就餐,員工應(yīng)該輪流就餐,必須保證辦公室有人值班。
4.公司實(shí)行每日打卡制度,員工每天上班、下班需打卡(每日共計(jì)2次)。
5.無(wú)打卡條件的,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。
6.在工作期間,離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的'填寫(xiě)相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開(kāi)。
7.上下班忘記打卡者,應(yīng)及時(shí)在公司前臺(tái)登記,忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);上班遲到或下班早退故意不打卡,經(jīng)前臺(tái)或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者,當(dāng)天按曠工處理;上下班均無(wú)打卡記錄,且無(wú)任何請(qǐng)假或外出手續(xù)者,當(dāng)天按曠工處理。
8.行政管理部前臺(tái)及人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析,每月2日前完成上月各部門(mén)的考勤統(tǒng)計(jì)匯總,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后核算工資,考勤及工資資料上報(bào)行政管理部負(fù)責(zé)人核查,最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。
9.考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)的參考依據(jù)。
考勤的管理制度2
考勤管理制度
上下班時(shí)間和打卡規(guī)定
1、公司實(shí)行每周5天、每天8小時(shí)的工作制。正常工作時(shí)間為上午9點(diǎn)至中午1點(diǎn)，下午2點(diǎn)至傍晚6點(diǎn)。公司允許各部門(mén)適當(dāng)調(diào)整，分批安排員工在中午12點(diǎn)開(kāi)始午餐或午休。
2、公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。每月的工資計(jì)算以當(dāng)月考勤情況為依據(jù)，員工的考勤統(tǒng)計(jì)以員工打卡記錄為主，結(jié)合參考《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，《出差申請(qǐng)》，《員工外出情況登記表》，《客戶(hù)接待工作事項(xiàng)表》等資料。
3、除下列情況外，其他沒(méi)有打卡的將被視為遲到、早退或者曠工，并按相應(yīng)的規(guī)定處罰。包括：當(dāng)天出差或者有外勤任務(wù)且已向行政人事部報(bào)備的；事前申請(qǐng)的假期已經(jīng)獲得所有批準(zhǔn)的；因個(gè)別情況已事前征得總監(jiān)級(jí)以上的同意并在行政人事部報(bào)備的；特殊情況如遇突發(fā)交通阻塞；其他正當(dāng)且可接受的理由。
4、員工必須按時(shí)上、下班和打卡。每天打卡兩次，員工必須在早上9點(diǎn)前打卡上班，在傍晚6點(diǎn)后打卡下班。
遲到的處理
1、員工無(wú)故遲于早上9:15打卡上班的記遲到。遲到不能在事后以任何假期沖抵。
2、在一個(gè)自然月內(nèi)，員工遲到2次以?xún)?nèi)(含2次)的，如單次遲到在30分鐘內(nèi)的（含30分鐘），必須于當(dāng)天下班后無(wú)償加班2小時(shí)或以上，加班時(shí)間不計(jì)算為補(bǔ)休且不計(jì)算餐費(fèi)補(bǔ)貼。當(dāng)天遲到但沒(méi)有按規(guī)定無(wú)償加班2小時(shí)或以上的，記當(dāng)天曠工半天，扣除曠工的相應(yīng)工資和全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補(bǔ)貼并記錄在該員工的檔案中。如單次遲到在30分鐘以上的，記事假半天，扣半天事假相應(yīng)的工資和全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補(bǔ)貼。
3、在一個(gè)自然月內(nèi)，員工遲到3次以上的，按如下規(guī)定執(zhí)行：
當(dāng)月遲到第3次，扣當(dāng)月工資總額的3%。當(dāng)月遲到第4次，扣當(dāng)月工資總額的4%。當(dāng)月遲到第5次，扣當(dāng)月工資總額的5%。當(dāng)月遲到第6次，扣當(dāng)月工資總額的6%。當(dāng)月遲到第7次，扣當(dāng)月工資總額的10%。當(dāng)月遲到第8次，扣當(dāng)月工資總額的12%。當(dāng)月遲到第9次，扣當(dāng)月工資總額的14%。當(dāng)月遲到第10次，扣當(dāng)月工資總額的16%。當(dāng)月遲到第11次，扣當(dāng)月工資總額的18%。當(dāng)月遲到第12次，扣當(dāng)月工資總額的20%。當(dāng)月遲到第13次，扣當(dāng)月工資總額的22%。當(dāng)月遲到第14次，扣當(dāng)月工資總額的25%。當(dāng)月遲到第15次，扣當(dāng)月工資總額的28%。當(dāng)月遲到第16次，扣當(dāng)月工資總額的30%。當(dāng)月遲到第17次，扣當(dāng)月工資總額的35%。當(dāng)月遲到第18次，扣當(dāng)月工資總額的40%。
4、如遇惡劣天氣、偶遇交通阻塞或突發(fā)事件等特殊情況，經(jīng)核查屬實(shí)的，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到處理。
早退的處理
1、員工無(wú)故早于傍晚6:00打卡下班的記早退。早退不能在事后以任何假期沖抵。
2、員工當(dāng)天有簽到記錄沒(méi)有遲到，但沒(méi)有簽退記錄的，如沒(méi)有在翌日下班前向行政人事部提交經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)批準(zhǔn)的《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，記當(dāng)天曠工半天，扣半天曠工相應(yīng)的工資，全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補(bǔ)貼并記錄在該員工的檔案中。
3、員工當(dāng)天沒(méi)有簽到記錄也沒(méi)有簽退記錄的，如沒(méi)有在翌日中午1點(diǎn)前向行政人事部提交經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)批準(zhǔn)的《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，記當(dāng)天曠工1天，扣1天曠工的相應(yīng)工資，全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補(bǔ)貼并記錄在該員工的檔案中。
請(qǐng)假
補(bǔ)休假
1、員工如需申請(qǐng)補(bǔ)休假不超過(guò)半天的（包括半天），需先向行政人事部核查確實(shí)有可休的假期，提前1天提交《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，然后交行政人事部獲批準(zhǔn)后，方可休假。補(bǔ)休假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
2、員工如需申請(qǐng)補(bǔ)休假1至3天（含3天），需先向行政人事部核查確實(shí)有可休的假期，至少提前1天提交《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主管總監(jiān)或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，然后交行政人事部獲批準(zhǔn)后，方可休假。補(bǔ)休假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
3、員工如需申請(qǐng)補(bǔ)休假3天以上，需先向行政人事部核查確實(shí)有可休的假期，至少提前2天提交《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主管總監(jiān)或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再呈報(bào)總經(jīng)理，審批通過(guò)后交行政人事部存檔，才可以休假。補(bǔ)休假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
4、如因特殊情況不能提前書(shū)面申請(qǐng)，須打電話(huà)向行政人事部查詢(xún)確有可休的假期，然后知會(huì)部門(mén)經(jīng)理需要休假。員工在回到公司后必須補(bǔ)填《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)簽批后交行政人事部存檔。
5、以下行為將被視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除相應(yīng)補(bǔ)貼，如確實(shí)因急事或者臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件除外。被視為曠工的行為包括：沒(méi)有事先申請(qǐng)補(bǔ)休假；申請(qǐng)補(bǔ)休假未獲批準(zhǔn)的；未如期復(fù)工、既不續(xù)假也不返回公司上班的。
事假
1、員工如需申請(qǐng)事假2天以?xún)?nèi)的（含2天），須至少提前1天提交《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》。由部門(mén)經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主管總監(jiān)或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，然后交行政人事部獲批準(zhǔn)后，方可休事假。事假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
2、員工如需申請(qǐng)事假2天以上，必須提前至少2天提交《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》。由部門(mén)經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主管總監(jiān)或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再呈報(bào)總經(jīng)理，審批通過(guò)后交行政人事部存檔，才可以休事假。事假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
3、請(qǐng)事假的最小單位為半天即4小時(shí)。
4、以下行為將被視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除事假中的相應(yīng)補(bǔ)貼，如確實(shí)因急病或者臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件除外。被視為曠工的行為包括：沒(méi)有事先請(qǐng)事假；請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)的；未如期復(fù)工、既不續(xù)假也不返回公司上班的。
5、部門(mén)經(jīng)理和以上級(jí)別的員工申請(qǐng)事假必須事前得到總經(jīng)理的書(shū)面審批，交行政人事部存檔，才可以休假。
病假
1、員工如需申請(qǐng)病假，須提前半天提出書(shū)面申請(qǐng)。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)審批，交行政人事部存檔。
2、如因急病或特殊情況不能提前提出書(shū)面申請(qǐng)，員工須打電話(huà)或發(fā)信息知會(huì)部門(mén)經(jīng)理和行政人事部，員工必須在病愈回到公司后補(bǔ)填《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，和履行相關(guān)手續(xù)。
3、員工無(wú)故、或者在沒(méi)有公司批準(zhǔn)的情況下擅自延長(zhǎng)醫(yī)療或病休時(shí)間的，當(dāng)曠工處理。
4、原則上公司允許員工每年有5天的有薪病假。一個(gè)自然月內(nèi)最多可享受2天有薪病假。
5、請(qǐng)病假1天以?xún)?nèi)（含1天），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
6、請(qǐng)病假2天的，必須出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書(shū)復(fù)印件、收費(fèi)收據(jù)和休假建議書(shū)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
7、請(qǐng)病假3天的，必須出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書(shū)復(fù)印件、收費(fèi)收據(jù)和休假建議書(shū)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。請(qǐng)病假的'第3天工資以80％發(fā)放。病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
8、請(qǐng)病假累計(jì)天數(shù)4至6天的（含6天），必須補(bǔ)充出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書(shū)復(fù)印件、收費(fèi)收據(jù)和休假建議書(shū)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。請(qǐng)病假的第4至6天工資以70％發(fā)放。病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
9、請(qǐng)病假累計(jì)天數(shù)7天以上的（含7天），必須補(bǔ)充出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書(shū)復(fù)印件、收費(fèi)收據(jù)和休假建議書(shū)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。請(qǐng)病假的第7天和之后的病假天數(shù)，工資以60％發(fā)放。病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
10、如下行為將被視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除事假中的相應(yīng)補(bǔ)貼，如確實(shí)因疾病或者臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事件除外。被視為曠工的行為包括：沒(méi)有請(qǐng)病假；請(qǐng)病假未獲批準(zhǔn)；未如期復(fù)工、既不續(xù)假也不返回公司上班的；經(jīng)公司核查有弄虛作假成分的行為、而員工不能提供可信服的解釋等。
因公出差/外勤
1、員工外出工作必須事先告知直屬上司、部門(mén)經(jīng)理或者內(nèi)勤，如均不在的話(huà)，須知會(huì)行政人事部。
2、員工因公出差或外勤的，應(yīng)至少提前一天填寫(xiě)《出差申請(qǐng)》/《員工外出情況登記表》，由部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)確認(rèn)后交行政人事部存檔。
3、如遇特殊情況不能提前通知，必須在出差/外勤時(shí)電話(huà)或者信息通知行政人事部，回公司后補(bǔ)填《出差申請(qǐng)》/《員工外出情況登記表》，部門(mén)經(jīng)理和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后交行政人事部存檔。
4、在正常上班時(shí)間內(nèi)，如所屬部門(mén)或者行政人事部沒(méi)有人知曉員工行蹤的話(huà)，則視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除相應(yīng)補(bǔ)貼。
加班管理制度
1、為了更好地培養(yǎng)員工的工作計(jì)劃性，提高工作效率，公司要求員工在上班時(shí)間內(nèi)完成工作，最大限度地避免超時(shí)工作，部門(mén)經(jīng)理、主管總監(jiān)和行政人事部有責(zé)任杜絕沒(méi)有必要的超時(shí)工作。
2、因員工個(gè)人原因未能按計(jì)劃完成工作的，不列入加班。
3、如因項(xiàng)目趕工或者確實(shí)有需要加班工作的，員工必須事前履行加班申請(qǐng)手續(xù)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)同意簽字、交行政人事部審核存檔后，方可加班工作。加班每周申請(qǐng)一次，且必須在每周一的17:00前提交并獲所有批準(zhǔn)。
4、如遇特殊情況需要臨時(shí)加班的，請(qǐng)?jiān)诋?dāng)天提交加班申請(qǐng)，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理予以特別注明。
5、如沒(méi)有按規(guī)定和時(shí)間提出加班申請(qǐng)、或者加班申請(qǐng)沒(méi)有全部獲得批準(zhǔn)而超時(shí)工作的，公司將不認(rèn)定員工的超時(shí)工作為有工作需要的加班，將不計(jì)算加班時(shí)間和不計(jì)算加班餐費(fèi)補(bǔ)貼。
6、員工在工作時(shí)間之外參加公司安排的培訓(xùn)、會(huì)議、招待活動(dòng)等不屬于加班。
7、員工在出差期間恰遇休息日或節(jié)假日而必須繼續(xù)工作的，需事先履行加班申請(qǐng)手續(xù)并獲部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)審批。
8、加班時(shí)間以2小時(shí)為最小計(jì)算單位，加班不滿(mǎn)2小時(shí)的不計(jì)作加班。工作日加班時(shí)間每天不能超過(guò)3小時(shí)；休息日、節(jié)假日的加班時(shí)間每天不能超過(guò)7小時(shí)，超出范圍的不計(jì)作加班。累計(jì)每月加班時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)。
9、工作日加班2至3小時(shí)的，可享受20元的餐費(fèi)補(bǔ)貼1次。休息日、節(jié)假日連續(xù)加班2至7小時(shí)的，可享受20元的餐費(fèi)補(bǔ)貼2次合共40元。
10、為保障員工安全，晚上加班超過(guò)21:00的，請(qǐng)員工搭乘出租車(chē)返家，公司報(bào)銷(xiāo)當(dāng)次回家車(chē)資。
11、公司原則上采取補(bǔ)休的辦法作為加班補(bǔ)償。員工如需申請(qǐng)補(bǔ)休，請(qǐng)履行相關(guān)手續(xù)。
12、原則上每季度清算加班補(bǔ)休一次，如確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰茨馨才叛a(bǔ)休的，在獲得部門(mén)經(jīng)理及主管總監(jiān)同意后可將加班時(shí)間順延至下一季，但必須向行政人事部報(bào)備。
行政人事部特別提醒：
1、作為公司的一員，所有員工必須尊重、遵守公司的所有規(guī)章制度并履行相關(guān)流程和手續(xù)。
2、員工必須養(yǎng)成上、下班打卡，請(qǐng)假事前申請(qǐng)和通報(bào)工作時(shí)段行蹤等的良好工作習(xí)慣。
3、行政人事部在每月的6號(hào)前統(tǒng)計(jì)上月的考勤情況。
4、曠工扣除工資的計(jì)算：曠工天數(shù)x2倍的工資。一個(gè)自然月累計(jì)曠工2天以上（含2天）視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可立即辭退該曠工的員工，并不需給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、除員工的工作表現(xiàn)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)等之外，員工的考勤情況也與員工的績(jī)效考核以及調(diào)薪直接掛鉤。
6、年假，婚假等其他假期請(qǐng)按原定的規(guī)定執(zhí)行。
7、請(qǐng)公司所有員工嚴(yán)格遵守，行政人事部將加大監(jiān)督和管理的力度。
8、制度如有任何更新或修訂，行政人事部再通告知會(huì)公司員工。
行政人事部
20xx年7月1日
考勤的管理制度3
1. 提升效率：規(guī)范的考勤管理能有效減少員工遲到、早退現(xiàn)象，提升工作時(shí)間的有效利用率。
2. 保證服務(wù)質(zhì)量：確保員工按時(shí)到崗，為客戶(hù)提供連續(xù)、高效的服務(wù)。
3. 維護(hù)員工權(quán)益：確保員工的.休息時(shí)間和法定節(jié)假日得到保障，提高員工滿(mǎn)意度。
4. 降低運(yùn)營(yíng)成本：通過(guò)合理的排班和休假安排，避免人力成本的浪費(fèi)。
5. 促進(jìn)公平：統(tǒng)一的考勤標(biāo)準(zhǔn)，避免因個(gè)人偏好導(dǎo)致的不公平待遇，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
考勤的管理制度4
飯店考勤管理制度是飯店日常運(yùn)營(yíng)的重要組成部分，它涉及員工的出勤管理、請(qǐng)假審批、遲到早退處理、工時(shí)記錄等多個(gè)方面。有效的考勤制度能夠保障飯店運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行，維護(hù)良好的工作秩序，同時(shí)也有利于提高員工的工作效率和滿(mǎn)意度。
內(nèi)容概述：
1.出勤規(guī)定：明確每日工作時(shí)間、輪班制度，以及員工應(yīng)遵守的簽到簽退時(shí)間。
2.請(qǐng)假程序：設(shè)定請(qǐng)假申請(qǐng)的時(shí)間限制、審批流程和不同類(lèi)型假期的天數(shù)。
3.遲到早退處理：規(guī)定遲到早退的處罰措施，以及特殊情況的處理辦法。
4.工時(shí)記錄：建立準(zhǔn)確的'工時(shí)記錄系統(tǒng)，確保工資計(jì)算的公正性。
5.考勤異常處理：對(duì)于曠工、請(qǐng)假未批準(zhǔn)等情況的處理規(guī)則。
6.節(jié)假日安排：對(duì)法定節(jié)假日、休息日的工作安排和加班補(bǔ)償規(guī)定。
考勤的管理制度5
酒店收入管理制度的重要性不言而喻。它不僅是酒店財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)，也是提升業(yè)績(jī)的'關(guān)鍵。良好的收入管理能夠：
1.提高資金周轉(zhuǎn)率：通過(guò)科學(xué)的收入預(yù)測(cè)和合理的定價(jià)，提高資金的使用效率。
2.增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理：防止因定價(jià)不合理、收款不規(guī)范等問(wèn)題導(dǎo)致的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
3.促進(jìn)決策制定：準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為管理層提供決策支持，助力酒店戰(zhàn)略規(guī)劃。
4.提升客戶(hù)滿(mǎn)意度：通過(guò)優(yōu)化服務(wù)流程，提升客戶(hù)體驗(yàn)，增加回頭客。
考勤的管理制度6
1、實(shí)施階段：采購(gòu)可靠的指紋打卡設(shè)備，進(jìn)行員工培訓(xùn)，確保每位員工了解并掌握操作方法。
2、監(jiān)督與執(zhí)行：設(shè)立專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)考勤管理，定期檢查設(shè)備運(yùn)行狀況，處理異常情況。
3、透明公開(kāi)：將考勤政策公之于眾，讓員工了解規(guī)則，接受監(jiān)督。
4、定期審計(jì)：每月進(jìn)行一次考勤數(shù)據(jù)審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
5、反饋與改進(jìn)：鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)建議，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整和完善制度。
在執(zhí)行過(guò)程中，管理層需保持公正公平，對(duì)待每一位員工，同時(shí)關(guān)注制度的實(shí)際效果，適時(shí)調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工需求。通過(guò)科學(xué)的指紋打卡考勤管理制度，我們可以打造一個(gè)有序、高效的工作環(huán)境，提升企業(yè)的`綜合管理水平。
考勤的管理制度7
1. 維護(hù)工作秩序：確保員工按時(shí)到崗，保持高效的工作節(jié)奏。
2. 提升管理效率：通過(guò)數(shù)據(jù)化管理，簡(jiǎn)化人力資源部門(mén)的工作，便于績(jī)效考核。
3. 保障公平公正：統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，減少因個(gè)人差異導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象。
4. 保護(hù)企業(yè)利益：防止資源浪費(fèi)，降低因缺勤造成的'生產(chǎn)損失。
5. 關(guān)注員工權(quán)益：明確假期政策，保障員工休息權(quán)利。
考勤的管理制度8
指紋機(jī)考勤管理制度的重要性體現(xiàn)在：
1. 確保公平公正：通過(guò)科技手段記錄員工出勤，避免人為誤差，確保每位員工的工作時(shí)間得到公正評(píng)價(jià)。
2. 提升管理效率：自動(dòng)化的考勤系統(tǒng)減少人力審核工作，提高行政效率。
3. 維護(hù)公司秩序：明確的考勤規(guī)則有助于建立良好的'工作紀(jì)律，維持公司正常運(yùn)作秩序。
4. 保障員工權(quán)益：準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)為薪資計(jì)算提供依據(jù)，保護(hù)員工合法權(quán)益。
考勤的管理制度9
幼兒園園所對(duì)于孩子們的成長(zhǎng)和教育有著重要的責(zé)任，而其中的一項(xiàng)重要工作就是考勤管理。考勤管理是指為了確保教職工和學(xué)生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)到崗或上課，以便提高教學(xué)效率和管理效果，保證教育教學(xué)順利進(jìn)行而進(jìn)行的管理工作。在幼兒園園所中，考勤管理制度及實(shí)施方案尤為重要，它不僅關(guān)系到園所的運(yùn)行秩序，也關(guān)乎孩子們的日常生活和安全。建立健全的考勤管理制度及實(shí)施方案，對(duì)于幼兒園園所來(lái)說(shuō)顯得至關(guān)重要。
1. 考勤管理制度的重要性
2. 保障教職工和學(xué)生的安全
考勤管理制度對(duì)于保障教職工和學(xué)生的安全有著重要的作用。通過(guò)規(guī)范的考勤流程和制度，能夠及時(shí)了解到工作人員和學(xué)生的到校情況，一旦發(fā)生意外或者突發(fā)事件，能夠第一時(shí)間做出反應(yīng)和處理，確保在最短的時(shí)間內(nèi)獲得救援。建立健全的考勤管理制度能夠有效地提高園所的安全保障水平。
3. 提升教學(xué)與管理效率
良好的考勤管理制度也能夠提升教學(xué)和管理的效率。通過(guò)準(zhǔn)確地掌握每位教職工的工作時(shí)間和課堂出勤情況，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作人員的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行干預(yù)和輔導(dǎo)，提高工作效率；對(duì)學(xué)生的考勤管理也能夠幫助園所更好地了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)和行為表現(xiàn)，有針對(duì)性地進(jìn)行教育管理，提升教學(xué)效果。
4. 實(shí)施方案的制定
5. 引入先進(jìn)的考勤管理系統(tǒng)
為了實(shí)現(xiàn)對(duì)教職工和學(xué)生的精準(zhǔn)管理，園所可以引入先進(jìn)的'考勤管理系統(tǒng)，例如指紋或刷卡考勤系統(tǒng)。通過(guò)這樣的系統(tǒng)，能夠精確記錄每位教職工的工作時(shí)間和學(xué)生的到校時(shí)間，提供數(shù)據(jù)支持給園所的日常管理工作。
6. 設(shè)立專(zhuān)門(mén)的考勤管理崗位
為了貫徹執(zhí)行好考勤管理制度，園所可以設(shè)立專(zhuān)門(mén)的考勤管理崗位，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤管理工作。這樣能夠保證考勤管理工作的專(zhuān)業(yè)性和規(guī)范性，確�？记诠芾淼臏�(zhǔn)確性和及時(shí)性。
7. 個(gè)人觀點(diǎn)與理解
在我看來(lái)，幼兒園園所的考勤管理制度及實(shí)施方案的建立，對(duì)于園所的教育教學(xué)工作和日常管理來(lái)說(shuō)是非常重要的。一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的考勤管理制度，不僅僅可以保障園所的安全和教學(xué)質(zhì)量，也可以為園所的管理工作提供有效的支持。我認(rèn)為園所應(yīng)該高度重視考勤管理制度的建立與完善，從細(xì)節(jié)入手，建立全方位、全天候的考勤管理體系。
總結(jié)回顧
幼兒園園所責(zé)任：考勤管理制度及實(shí)施方案對(duì)于園所的運(yùn)行秩序、教育教學(xué)工作和學(xué)生的安全具有重要的意義。通過(guò)制定健全的考勤管理制度和實(shí)施方案，引入先進(jìn)的考勤管理系統(tǒng)，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的考勤管理崗位等措施，能夠提高園所的管理效率和教學(xué)質(zhì)量。我們應(yīng)該高度重視考勤管理工作，確保園所的考勤管理工作能夠科學(xué)規(guī)范地進(jìn)行，為園所的發(fā)展和孩子們的安全保駕護(hù)航。
考勤的管理制度10
為了加強(qiáng)管理嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、科研和生產(chǎn)秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，根據(jù)《XX大學(xué)校內(nèi)管理體制改革方案》中關(guān)于實(shí)行考勤制度的要求，特制定本暫行規(guī)定。
第一章 考勤
第一條 全校教職工應(yīng)熱愛(ài)蘭大、熱愛(ài)本職工作，自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上下班。嚴(yán)禁在工作時(shí)間干私事。
第二條 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作的規(guī)定》，考慮到學(xué)校實(shí)際工作的特點(diǎn)，學(xué)校規(guī)定對(duì)實(shí)行坐班制的非專(zhuān)任教師、專(zhuān)職科研人員，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)一律實(shí)行考勤;專(zhuān)任教師和專(zhuān)職科研人員的考勤主要以近期完成學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作量為依據(jù)。
第三條 坐班制人員的考勤實(shí)行簽名制度。具體做法是：各單位選定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤，每天上下班之前按時(shí)簽名，各單位每月統(tǒng)計(jì)并公布考勤結(jié)果，年終統(tǒng)一考勤匯總情況報(bào)學(xué)校人事處。
第二章 事假
第四條 教職工如遇特殊事情，需要在正常工作日內(nèi)親自去處理的，事前需請(qǐng)事假。各單位領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格審批。
第五條 審批權(quán)限及程序
一、連續(xù)請(qǐng)假在3天以?xún)?nèi)的，由所在單位教研室或科室一級(jí)的負(fù)責(zé)人審批;連續(xù)請(qǐng)假在4天以上10天以?xún)?nèi)的，由系(所、室)和處(室)領(lǐng)導(dǎo)審批。
二、連續(xù)請(qǐng)假在11天以上或累計(jì)事假已超過(guò)30天還需請(qǐng)假的，由系(所、室)、處(室)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人事處審批。
第六條 處理：
凡一個(gè)月請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天以上者其當(dāng)月津貼停發(fā)，超過(guò)30天者，停發(fā)全部工資。
第三章 病假
第七條 教職工因病請(qǐng)假，必須附校醫(yī)院的診斷證明(須經(jīng)院長(zhǎng)簽字，下同)，填寫(xiě)病假條，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事處備案。
對(duì)請(qǐng)病假者，若當(dāng)事人所在單位提到疑問(wèn)的，應(yīng)由所在單位提供有關(guān)材料報(bào)校醫(yī)院對(duì)診斷結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。
第八條 教職工請(qǐng)病假在一個(gè)月以?xún)?nèi)的，職務(wù)工資和津貼照發(fā)，超過(guò)一個(gè)月，在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，職務(wù)工資照發(fā)，津貼停發(fā)，病假超過(guò)2個(gè)月，在6個(gè)月以?xún)?nèi)的`，自第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：
1、工齡在20xx年以?xún)?nèi)的發(fā)給本人90%的職務(wù)工資;
2、工齡在20xx年以上的，職務(wù)工資照發(fā)。
第九條 根據(jù)校醫(yī)院的診斷證明，教職工請(qǐng)病假在6個(gè)月以上的，屬長(zhǎng)期病休，并自第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：
1、工齡在20xx年以?xún)?nèi)的，發(fā)給本人70%的職務(wù)工資;
2、工齡在20xx年至20xx年的，發(fā)給本人80%的職務(wù)工資;
3、工齡在20xx年以上的，職務(wù)工資照發(fā)。
第十條 長(zhǎng)期病休并已執(zhí)行病假工資的教職工，病愈后要正式上班的，需持醫(yī)院診斷證明，確實(shí)可以工作，方可上班。上班后一個(gè)月內(nèi)暫發(fā)病假工資，確能繼續(xù)正常工作的從上班之日起恢復(fù)原工資。否則仍執(zhí)行病假工資。
第十一條 教職工因工負(fù)傷治療期間和因計(jì)劃生育手術(shù)后必要的休息時(shí)間內(nèi)，職務(wù)工資和津貼照發(fā)。
第十二條 因打架斗毆受傷者，在休息期間其津貼和職務(wù)工資停發(fā)。被打傷人的工資等經(jīng)公安、保衛(wèi)部門(mén)裁定后由肇事者承擔(dān)。
第四章 婚假 產(chǎn)假 喪假
第十三條 教職工的婚假一般應(yīng)盡量安排在寒暑假，如確有特殊情況，無(wú)法安排在寒暑假的則法定婚假一律為3天。
第十四條 再婚教職工的婚假(包括一方是再婚，另一方是初婚的)也為3天。
第十五條 凡符合晚育要求，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，按照國(guó)家和甘肅省的有關(guān)規(guī)定，女教職工的產(chǎn)假為5個(gè)月，男教職工也可享受十五天的護(hù)理假。產(chǎn)假期滿(mǎn)仍不能上班的，經(jīng)校醫(yī)院或其嬰兒出生醫(yī)院出具證明，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按病假對(duì)待，但最多為一個(gè)月。
第十六條 喪假是指因教職工直系親屬、撫養(yǎng)者以及和本人一起生活的公婆或岳父母去世，本人辦理喪事而請(qǐng)的假，假期不得超過(guò)5天(外埠的不包括路程，但路費(fèi)自理)。
第五章 計(jì)劃生育假
第十七條 女教職工產(chǎn)后一年內(nèi)，凡自己哺乳嬰兒的，在工作時(shí)間內(nèi)每天可給兩次喂奶時(shí)間，一次不能超過(guò)30分鐘。也可將兩次喂奶時(shí)間合并使用，但每次不能超過(guò)1小時(shí)。
第十八條 凡實(shí)行節(jié)育手術(shù)者，其休假時(shí)間和待遇按國(guó)家和甘肅省的有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定執(zhí)行。
第六章 探親假
第十九條 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行休假制度的教職工應(yīng)該在學(xué)校寒暑假期間探親。凡在寒暑假探親者，由本所在的單位負(fù)責(zé)人自行審批。如遇特殊情況不能利用寒暑假探親而申請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)探親者，經(jīng)本人所在單位同意，人事處批準(zhǔn)后方可探親;副處以上干部探親的報(bào)黨委組織部主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十條 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，探望對(duì)象應(yīng)該是不居住在一起、又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的父母或配偶。
第二十一條 未婚教職工探望父母的，每年給一次探親假，假期為20天。已婚教職工探望父母的，每4年給一次探親假，假期為20天。已婚教職工探望配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。探親費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 學(xué)徒工、見(jiàn)習(xí)生，在未正式轉(zhuǎn)正前不能享受探親假，學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后方可享受，上半年轉(zhuǎn)正當(dāng)年享受，下半年轉(zhuǎn)正的下一年度享受。
第七章 其它
第二十三條 教職工外出(含出國(guó)、出境)期間的考勤辦法：
一、因工作需要，教職工外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、出差、參加會(huì)議等的，在外出之前應(yīng)寫(xiě)出差報(bào)告，征得單位領(lǐng)導(dǎo)同意。否則，均按曠工論處。在統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果時(shí)，須附有關(guān)出差證明或報(bào)告。
二、公派出國(guó)(或出境)考察、訪問(wèn)、進(jìn)修和攻讀學(xué)位等的教職工，在出國(guó)境之前，本人應(yīng)向所在單位和人事處提供出國(guó)任務(wù)批件、離境時(shí)間等。教職工自費(fèi)出國(guó)(或出境)留學(xué)、進(jìn)修或探親的，在出國(guó)(境)之前也應(yīng)向本單位和人事處提供離境時(shí)間及留學(xué)期限等。上述人員的考勤辦法及有關(guān)工資福利待遇等，參照學(xué)校關(guān)于出國(guó)人員管理辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 關(guān)于曠工處理：
一、有下列情況之一者按曠工論處：
1、無(wú)正當(dāng)理由遲到半小時(shí)以上者;
2、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者;
3、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者;
4、請(qǐng)假期滿(mǎn)(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假)后未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不能按時(shí)到崗者;
5、請(qǐng)假理由經(jīng)核查屬編造、欺騙組織者。
二、教職工一個(gè)月內(nèi)連續(xù)無(wú)故曠工3天的，當(dāng)月津貼停發(fā)，職務(wù)工資按70%執(zhí)行;連續(xù)無(wú)故曠工4天以上14天以?xún)?nèi)的，職務(wù)工資按50%執(zhí)行。根據(jù)國(guó)家人事部關(guān)于《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的精神，對(duì)連續(xù)無(wú)故曠工15天以上或全年曠工累計(jì)超過(guò)30天者，按辭退處理。
第二十五條 本暫行規(guī)定假期的計(jì)算方法是：病假、產(chǎn)假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日;婚假、喪假、事假則不包括公休假日和法定假日。
第二十六條 凡按本暫行規(guī)定中有關(guān)條款需要處理應(yīng)由各單位提出處理意見(jiàn)報(bào)人事處，按有關(guān)規(guī)定研究處理。
第二十七條 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
考勤的管理制度11
為嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，針對(duì)公司本部各部門(mén)、各分部、不同工作性質(zhì)和方式，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤管理制度。
一、作息時(shí)間
1．公司全體本部員工（庫(kù)管除外）統(tǒng)一采用指紋考勤，各分部員工采用電話(huà)考勤；
2．簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班（09:00）為簽到，下班（17:30）為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤，各分部員工或出差人員需按時(shí)向總部考勤管理人員報(bào)告考勤情況。
二、考勤制度
1．公司員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，并按規(guī)定考勤。不得無(wú)故遲到、脫崗、早退、曠工。
2．員工比規(guī)定的上班時(shí)間遲到或早退1-10分鐘的，處罰5元/次；遲到或早退10分鐘以上，15分鐘以?xún)?nèi)的，處罰10元/次；遲到或早退15-30分鐘以上的，處罰20元/次。
3．遲到或早退30分鐘以上的，按曠工處理；連續(xù)遲到或早退三次，第三次遲到或早退按曠工處理。
4．員工每曠工半天，處罰50元/次；曠工一天，處罰100元/次；曠工兩天，處罰300元/次；連續(xù)曠工三天或三天以上的，作出開(kāi)除處理。所有被開(kāi)除的員工工資必須留待下一月的發(fā)工資日方可領(lǐng)取。凡下列情況均以曠工論處：
（1）正常工作日不在崗者，以曠工論
�。�2）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
（3）上班時(shí)間脫崗、擅離職守者，以曠工論；
�。�4）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)或批準(zhǔn)假期已滿(mǎn)而未申請(qǐng)續(xù)假而不到崗者；
�。�5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；
�。�6）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；
�。�7）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
5．每名員工每月有一次遲到或早退1-5分鐘內(nèi)不給予罰款的機(jī)會(huì)（但必須由本人寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明并由部門(mén)主管簽字后交行政部存檔），每年不得超過(guò)三次，每超過(guò)一次按原處理辦法的三倍執(zhí)行。
6．因公外出者，應(yīng)提前填寫(xiě)外出登記表。如遇緊急情況未登記者，回公司后應(yīng)及時(shí)登記并向主管領(lǐng)導(dǎo)以書(shū)面形式說(shuō)明外出原因，否則按曠工處理。
7．因公出差的.人員，應(yīng)提前填寫(xiě)出差申請(qǐng)，如需駕車(chē)須在出差申請(qǐng)單上注明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可成行。并交行政部備案作為考勤依據(jù)，因特殊原因未及時(shí)填寫(xiě)出差申請(qǐng)的，在到崗后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，未補(bǔ)辦者按曠工處理，行政部將根據(jù)出差申請(qǐng)不定時(shí)抽查。
8．如遇考勤機(jī)故障致使本人不能按時(shí)打卡，請(qǐng)?jiān)谛姓刻顚?xiě)《補(bǔ)簽到申請(qǐng)單》。因公務(wù)或忘記打卡的員工必須于次日午餐前登記，交行政部予以確認(rèn)。
9．各分部每日主動(dòng)報(bào)告總部行政部實(shí)際出勤情況，行政部不定期進(jìn)行抽查，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將按公司相關(guān)制度處罰各分部考勤報(bào)告人員及該出勤異常員工。
10．庫(kù)房員工實(shí)行綜合工作制，不參加考勤但必須保證工作的順利開(kāi)展。
三、休假、請(qǐng)假制度
1．總部和各分部業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、行政人員每月可享有4天公休，根據(jù)工作安排實(shí)行輪休，原則上當(dāng)月未能休假的不得累計(jì)至下月份；
2．全體員工享有以下帶薪假期（不影響全勤）：
�。�1）帶薪病假（2天），須出具縣級(jí)及以上醫(yī)院證明；
�。�2）婚假（5天），須按《婚姻法》規(guī)定，雙方均已到結(jié)婚年齡，將結(jié)婚證原件交至行政部查驗(yàn)并復(fù)印存檔；
�。�3）帶薪喪假（3天），喪者為員工的直系親屬，即（配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女），需當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)或居委會(huì)出據(jù)死亡證明。
3．病假：無(wú)特殊情況，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)10天者或年累計(jì)超過(guò)60天者公司考慮解除勞動(dòng)關(guān)系。3天以?xún)?nèi)（含3天）由主管領(lǐng)導(dǎo)審批生效，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理審批生效。事后須補(bǔ)辦手續(xù)即醫(yī)院證明。
4．事假：為不帶薪假，無(wú)特殊情況，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)5天者或年累計(jì)超過(guò)30天者公司考慮解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1周的，無(wú)特殊情況不予審批。
5．每月事假不得超過(guò)三次，超過(guò)三次算曠工，周例會(huì)或月例會(huì)時(shí)間不予請(qǐng)事假。
四、執(zhí)行日期
本制度從20xx年6月1日起實(shí)施。員工違規(guī)主管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)指出，并開(kāi)具員工處罰單。
五、條款釋義
本制度未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。解釋權(quán)歸公司總部行政部。
附：
考勤機(jī)考勤使用注意事項(xiàng)
1.簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“驗(yàn)證成功”為成功驗(yàn)證指紋。
2.若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。
3.每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎樣都無(wú)法正常驗(yàn)證，無(wú)法采集指紋，可以通知本廠考勤員。
5.為節(jié)省電量及延長(zhǎng)指紋考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù)30分鐘無(wú)人使用時(shí)指紋考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)，但不影響正常使用。
考勤的管理制度12
一、因公出差員工考勤管理
凡屬于下列情況之一者均屬因公出差
�。�1）因單位技術(shù)問(wèn)題、業(yè)務(wù)事由出差；
�。�2）經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類(lèi)由本單位出資的相應(yīng)的和本單位組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)相關(guān)等；
�。�3）經(jīng)車(chē)間主任及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出參加各類(lèi)社會(huì)公益活動(dòng)。
二、法定休假員工考勤管理
�。�1）國(guó)家法定休假日共10天：元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天；具體放假安排按國(guó)家勞動(dòng)部頒布的規(guī)定執(zhí)行。
三、年假考勤管理
�。�1）在本單位工作滿(mǎn)1年即可申請(qǐng)年假。
（2）滿(mǎn)一年可申請(qǐng)7天帶薪年假，以后每滿(mǎn)1年增加10天年假，直至滿(mǎn)70天年假。超出70天的年假將以當(dāng)年工資水平的3倍以現(xiàn)金形式給予申請(qǐng)人。
�。�3）如果本年度年假員工沒(méi)有申請(qǐng)使用，次年第1次發(fā)工資時(shí)將以2倍工資返還給員工。
四、病假員工考勤管理
�。�1）員工患病及非因公負(fù)傷。持有二級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的病假證明書(shū)，可核予病假；
�。�2）病假期間工資照發(fā)，另外每天每人按不同級(jí)別補(bǔ)助300元至800元調(diào)養(yǎng)費(fèi)。
（3）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意在工作時(shí)間內(nèi)外出就診超過(guò)6個(gè)小時(shí)的'，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。
五、事假員工考勤管理
�。�1）因個(gè)人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，經(jīng)申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)可酌情給予事假，并記入員工考勤；
�。�2）根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于員工考勤管理的指導(dǎo)意見(jiàn)，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經(jīng)副經(jīng)理以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)同意可發(fā)全額工資。
考勤的管理制度13
職工考勤管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的基石，旨在確保員工的工作紀(jì)律，提高工作效率，維護(hù)正常的工作秩序。它通過(guò)對(duì)員工出勤情況的記錄和管理，為企業(yè)提供準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)，以便于人力資源部門(mén)進(jìn)行人員調(diào)度、工資核算、績(jī)效評(píng)估等工作。考勤制度也是保障公平公正工作環(huán)境的重要工具，防止員工遲到早退、無(wú)故缺勤，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的和諧穩(wěn)定。
內(nèi)容概述：
職工考勤管理制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1.考勤規(guī)則：明確每日工作時(shí)間、休息時(shí)間、請(qǐng)假規(guī)定、遲到早退處理辦法等。
2.考勤記錄：設(shè)定考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、面部識(shí)別等，并規(guī)定記錄的周期和保存期限。
3.請(qǐng)假流程：詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假申請(qǐng)的程序，包括提前申請(qǐng)的時(shí)間、需要提供的證明材料等。
4.缺勤處理：規(guī)定未經(jīng)許可的'缺勤、頻繁遲到等行為的處罰措施。
5.考勤審核：設(shè)立定期的考勤審核機(jī)制，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)檢查和確認(rèn)考勤記錄的準(zhǔn)確性。
6.異常情況處理：針對(duì)特殊情況，如疾病、緊急情況等，設(shè)定相應(yīng)的處理辦法。
考勤的管理制度14
考勤規(guī)定的重要性在于：
1. 維護(hù)工作秩序：明確的考勤制度有助于保持正常的工作節(jié)奏，減少因個(gè)人行為導(dǎo)致的.混亂。
2. 提升效率：準(zhǔn)時(shí)出勤能保證團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作的效率，減少因等待或延誤造成的損失。
3. 公平公正：統(tǒng)一的考勤標(biāo)準(zhǔn)避免了員工間的不公平感，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4. 法律合規(guī)：遵守勞動(dòng)法規(guī)，保障員工權(quán)益，降低公司法律風(fēng)險(xiǎn)。
考勤的管理制度15
下達(dá)部門(mén)：董事會(huì)、總經(jīng)理
抄發(fā)部門(mén)：銷(xiāo)售部、生產(chǎn)部、供應(yīng)部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部、機(jī)修部、
安保部、辦公室
為維護(hù)公司工業(yè)園區(qū)秩序，規(guī)范公司員工考勤、訪客程序，特制定本規(guī)定：
一、打卡規(guī)定
公司所有員工，均需使用打卡機(jī)進(jìn)行打卡登記，上、下班均需打卡。同時(shí)嚴(yán)禁任何人代理他人或由他人代理進(jìn)行打卡登記。
打卡遲到者，職員級(jí)員工執(zhí)行20元/次的負(fù)激勵(lì)，主管級(jí)員工執(zhí)行50元/次的負(fù)激勵(lì)，經(jīng)理級(jí)員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵(lì)。
未打卡者，職員級(jí)員工執(zhí)行40元/次的負(fù)激勵(lì)，主管級(jí)員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵(lì)，經(jīng)理級(jí)員工執(zhí)行200元/次的負(fù)激勵(lì)。
打卡遲到、未打卡累計(jì)達(dá)到3次的，除實(shí)時(shí)交納負(fù)激勵(lì)外，另在月底工資給予全部負(fù)激勵(lì)總額的二次扣款。
打卡遲到、未打卡累計(jì)達(dá)到5次的，除按“綜合達(dá)到3次”的情況處理外，另轉(zhuǎn)為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、津貼項(xiàng)目。
特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的.，需在辦公室填寫(xiě)《考勤說(shuō)明申請(qǐng)》，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個(gè)方面：
①因公、因卡機(jī)問(wèn)題，未來(lái)得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請(qǐng)更改考勤記錄。
�、谝蚬⒁蛱厥庠�，出席會(huì)議缺席、出席會(huì)議遲到、出席會(huì)議早退，而需要申請(qǐng)更改考勤記錄。
�、鄯浅霾钊藛T，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)報(bào)；出差人員，允許在回司述職后進(jìn)行補(bǔ)報(bào)；會(huì)議情況，允許向會(huì)議主持人提前口頭通報(bào)，但回司后仍需補(bǔ)填、補(bǔ)批本單。除允許范圍內(nèi)的其他情況，不接受本申請(qǐng)。
二、請(qǐng)假規(guī)定
需要辦理各類(lèi)事假、病假等請(qǐng)假的，需在辦公室填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假歸來(lái)，須到辦公室辦理述職。
①申請(qǐng)時(shí)長(zhǎng)在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的，屬于一般型事/病假。
�、谏暾�(qǐng)時(shí)長(zhǎng)在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日外的，屬于特殊型事/病假。
�、垡话阈褪�/病假，向部門(mén)負(fù)責(zé)人上報(bào)審核，每月累計(jì)不得超過(guò)兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日，實(shí)際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎(jiǎng)金等）。
�、芴厥庑褪录�，僅限個(gè)人婚、喪事宜的辦理，向部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核，每月累計(jì)不得超過(guò)四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日，實(shí)際超出部分，按照雙倍扣除日工資（包括獎(jiǎng)金等）。
�、萏厥庑筒〖�，需要提供醫(yī)院證明，向部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核，超過(guò)七個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日的，可辦理離職手續(xù)。
三、外出規(guī)定
公司所有員工，正常出勤時(shí)間需要外出的，經(jīng)主管上級(jí)簽字批準(zhǔn)后，持《出門(mén)證》，并在警衛(wèi)室填寫(xiě)《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負(fù)責(zé)抽查警衛(wèi)室的出門(mén)證和登記表。
四、訪客規(guī)定
來(lái)司所有個(gè)人和車(chē)輛，均需在警衛(wèi)室填寫(xiě)《訪客登記表》。各類(lèi)貨車(chē)的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門(mén)證》或配貨站的《出門(mén)證》，方可放行。
五、巡查規(guī)定
辦公室，每天不定期巡查各部門(mén)的考勤情況和警衛(wèi)室的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和執(zhí)行情況不符時(shí)，對(duì)責(zé)任人執(zhí)行雙倍負(fù)激勵(lì)。
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