(推薦)保密制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指在特定社會范圍內統(tǒng)一的、調節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的保密制度，希望能夠幫助到大家。

保密制度1

　　一、保密制度

　　1、對公司規(guī)定的保密事宜保密。

　　2、對已成交的客戶詳細資料、價格保密。

　　3、注明保密的一切文件。

　　二、客戶資料管理制度

　　1、對所有的接觸用戶，業(yè)務員必須詳細、認真地記錄有關資料（客戶名稱、聯(lián)系方式、咨詢情況等），體現(xiàn)在每日的工作總結表格上，并標明客戶意向。

　　2、對于已經(jīng)成交的用戶：業(yè)務員需及時把用戶資料整理上報銷售經(jīng)理及展廳經(jīng)理。

　　3、客服部根據(jù)銷售的'時間及時對客戶進行跟蹤回訪。

　　三、銷售合同簽訂、印章使用制度

　　1、按公司正規(guī)合同文本執(zhí)行、符合公司價格體系的，總經(jīng)理授權銷售經(jīng)理直接簽訂；如有變動條款或不符合市場行情的情況，需由總經(jīng)理直接簽署。

　　2、任何人未經(jīng)允許不得將合同給其他公司人員或本公司與銷售流程無關的人員查看。

　　四、印鑒的使用

　　1、對于正常銷售合同或租賃合同，相關銷售人員簽訂后到銷售經(jīng)理或展廳經(jīng)理審核加蓋銷售部銷售專用章。

　　2、對于非正常（即有條款修改）的銷售合同，經(jīng)銷售經(jīng)理審核，報總經(jīng)理簽字后，到財務部加蓋合同專用章。

保密制度2

　　第一條為切實維護物業(yè)管理有限公司的商業(yè)利益,強化廣闊員工的保密意識,避開因有意或無意泄密給公司正常經(jīng)營活動所造成的負面影響,特制訂本制度。

　　其次條保密工作由行政與人力資源部負責日常工作。

　　第三條公司各職能部門和所屬公司的主管領導負責本單位的保密工作。

　　第四條企業(yè)隱秘的范圍和保密措施:

　　(一)范圍:凡影響公司商業(yè)利益和長遠進展,不宜對外宣揚的事項、信息,均屬商業(yè)隱秘。

　　1、公司未公開的重要經(jīng)營活動策劃方案;

　　2、公司財務資料;

　　3、大宗選購的有關事宜;

　　4、項目招投標的;

　　5、公司內部把握的合同、協(xié)議、意向書、可行性報告及重要會議記錄;

　　6、不宜對外的員工安排方案;

　　7、生產流程、獨創(chuàng)技術;

　　8、公司內部會議與會人員的觀點、看法及決策過程;

　　9、其它依據(jù)經(jīng)營需要確定的保密事項。

　　(二)企業(yè)隱秘密級的劃分及確定

　　公司隱秘依據(jù)泄露后給公司利益帶來的損失程度分為:'a密級'、'b密級'、'c密級'三級。

　　1、a密級是公司最重要的隱秘,泄露后會使公司的權利和利益患病特殊嚴峻的損失;

　　2、b密級是公司重要的隱秘,泄露后會使公司權利和利益受到嚴峻損害。

　　3、c密級是公司一般的隱秘,泄露后會使公司權利和利益受到損害。

　　企業(yè)隱秘密級確定由該項工作的主管單位負責。

　　(三)保密措施

　　1、密件應明確標明'單位名稱+密級',保密期限一般為一年,如需延長要加以說明;

　　2、公司各級組織及員工都有保守企業(yè)隱秘的義務;

　　3、屬于公司隱秘的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由相應行政辦公部門專職人員執(zhí)行,并采納相應的保密措施;

　　4、對于涉及公司隱秘的文件、資料和其它物品,非經(jīng)主管領導或擬制單位批準,不得擅自復制和摘抄;收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔當,并實行必要的平安措施;在設備完善的保險裝置中保存;

　　5、流轉過程中的文件需要加強掌握,有關人員簽署看法的文件面單,不得讓與流轉環(huán)節(jié)無關人員接觸,領導簽署看法的面單不得復印(本人、上級要求除外),對外聯(lián)系工作要通過正式文件、函件,不得展現(xiàn)文件流轉面單;

　　6、在對外交往與合作中需要供應隱秘事項的,應當事先經(jīng)主管領導批準;

　　7、不準在私人交往和公共場所談論公司企業(yè)隱秘,不準在未實行保密措施的通訊中泄露和傳遞企業(yè)隱秘;

　　8、涉及公司隱秘的文件、資料和其它物品使用完畢后,或交檔室存檔,或進行銷毀;

　　9、公司員工發(fā)覺公司隱秘已經(jīng)泄露或者可能泄露時,應當馬上實行補救措施并準時報告主管領導的有關部門,該領導和有關部門應馬上做出處理。

　　第五條關于文件的傳遞

　　(一)文件傳遞人

　　1、公司各類文件的傳遞人,必需是本公司員工,不得將文件交給外單位人員傳遞。

　　2、公司的文件傳遞人主要包括公司辦文員、各部門辦文員和經(jīng)手人。

　　(二)上行文和下行文的傳遞

　　1、上行文和下行文均分為兩類,公司內上行文、下行文和公司外上行文、下行文。

　　2、上行文的傳遞:公司內上行文即根據(jù)公司辦文規(guī)定提請上級批示的有關文件應區(qū)分類別,由公司的文件傳遞人傳遞;公司外上行文即上報政府主管部門和上級公司的文件,原則上只能由公司辦文員傳遞,特別狀況下,可由公司經(jīng)手人傳遞。

　　3、下行文的傳遞:公司內下行文即公司經(jīng)理所做的批示、公司下發(fā)的文件由公司的文件傳遞人傳遞;經(jīng)由辦公自動化系統(tǒng)下發(fā)的文件只能由公司辦文員和文件打印管理員操作發(fā)布;公司外下行文即政府主管部門和上級公司的'批示、文件,只能由公司辦文員傳遞。

　　4、在傳遞文件時,傳遞人應做好登記交接。

　　第六條關于文件信息的披露

　　1、文件傳遞人和文件簽閱人,不得向無關人員特殊是公司外人員披露文件的任何內容。

　　2、在接受問詢、需要披露文件內容時,文件傳遞人、文件簽閱人和經(jīng)手人只能將公司或部門的打算結果答復有知情權的問詢人,任何人不得將無關的內容(包括作打算的過程、參加決策的各級人員的相同或不同看法等)在回復時透露給問詢人。肯定禁止未經(jīng)授權或批準將除結果之外的任何文件給問詢人或不相關的人員。

　　3、在答復問詢人或請示人時,可以口頭答復,也可以書面回復;書面回復時,須報有權審批人審批,并加蓋公司或部門業(yè)務聯(lián)系章。

　　第七條各單位要嚴格執(zhí)行保密紀律,指定專人負責保密工作,并定期檢查,堵塞失密漏洞。一旦發(fā)覺失密應馬上制止,實行補救措施,并準時上報公司對于造成失密的單位和個人依據(jù)情節(jié)依紀嚴厲處理。

　　第八條各單位要通過多種手段,常常性地開展保密紀律教育,特殊要利用正、反兩個方面的事例加強保密紀律教育。

　　第九條對嚴格遵守保密規(guī)定,在防范失竊密中做出突出成果者,應賜予嘉獎。嘉獎由行政與人力資源部提出,總經(jīng)理辦公會議打算。

　　第十條本規(guī)定由公司行政與人力資源部負責解釋。

　　第十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

保密制度3

　　學校檔案是廣大教職工在教師培訓、教育管理、教學實踐、教學研究活動中產生的具有保存價值的文件材料，是學校各項工作活動的歷史記錄，是學校的寶貴財富，是學校領導決策和教育、教學的等工作的必要依據(jù)，也是全體教職工辛勤工作的結晶。因此，必須做好本校檔案的收集、整理和保管工作，不斷總結經(jīng)驗，提高我校檔案工作質量。

　　一、管理制度

　　1、為了認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》，健全、加強本校的檔案管理，實現(xiàn)本校檔案的收集、整理、保管等工作的`標準化、規(guī)范化，使檔案更好地為學校各項工作服務，在深化教育改革、全面提高教學質量中充分發(fā)揮其作用，特制定本制度。

　　2、按照檔案集中統(tǒng)一管理的原則，凡是本校的檔案均由校檔案室統(tǒng)一管理，不允許各處室分散保管或據(jù)為己有，本校檔案室由校辦公室分管，各處室主管協(xié)同管理。

　　二、借閱制度

　　1、校內人員借閱檔案，須經(jīng)檔案室管理人員同意，校外人員借閱檔案須經(jīng)校辦公室同意方可借閱讀。（支部檔案借閱須經(jīng)支部書記同意）

　　2、借閱檔案人員必須詳細填寫借閱檔案登記表。

　　3、嚴格執(zhí)行《保密守則》，借閱期間，未經(jīng)允許，不得將檔案帶出查案室，不得轉借他人，不得擴散檔案內容。

　　4、要愛護檔案材料，不得在案卷上任意圖劃、刪改、圖點、剪插、撕頁。

　　5、歸還檔案時，檔案管理人員對所借閱檔案作詳細檢查，發(fā)現(xiàn)問題要當面指出，并問明情況及時處理。

　　三、立卷歸檔制度

　　1、歸檔范圍，凡是記載反映本校職能和教師培訓、教學研究、教育科研、財會、科技等文件材料，各種形式（文字、圖表、聲相、實物等）的文件材料都應立卷歸檔。

　　2、歸檔時間，一年分兩次，上半年在六月底七月初，下半年在12月底次年1月初。

　　3、歸檔要求，歸檔文件材料，要收集齊全，要按規(guī)定立卷編目，說明保管期限。

　　四、保密制度

　　1、非檔案管理人員，不得擅自進入庫房，需要進入的必須在檔案管理人員陪同下，方可進入。

　　2、庫房保持整潔，空氣流通，溫濕度適宜，并嚴禁吸煙。

　　3、庫房保持八防（防盜、防火、防蟲、防潮、防光、防鼠、防水、防塵）要求，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，并采取措施消滅隱患。

　　4、案卷要排列清楚，層次分明，并經(jīng)常清點檢查，發(fā)現(xiàn)破損和變質檔案，及時修復和復制。

　　5、檔案管理人員要嚴格執(zhí)行保密制度，對保密級的檔案材料，要加強保管，嚴防失密。

　　6、庫房與查閱室分開，并嚴格執(zhí)行查閱制度。

保密制度4

　　為了維護公司的合法權益，特制定以下保密規(guī)定，請員工嚴格遵守。

　　一、要立即銷毀已作廢的公司內部文件、財務報表及帶有決策性的文件。

　　二、不得私自復制、摘抄、和保存公司的文件。

　　三、不得將保密文件、資料作為廢品出售。

　　四、未經(jīng)公司領導允許不得將公司的圖文資料、聲像制品向外傳播。

　　五、不得私自將公司內部的報告、批復的文件、函件、會議紀要等資料向外傳播。

　　六、由于競爭的存在以及您對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的'義務，不僅限于您在公司工作的合同期內，而且還應注意在您離職后，您都將承擔這種義務。

　　七、您務必保管好您持有的公司涉密文件。

　　八、未經(jīng)授權或批準，您不得對外提供有密級的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務數(shù)據(jù)等。

　　九、對非本人職權范圍內的公司機密，應做到不打聽、不猜測、不傳播。

　　十、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應立即向有關上級報告。

　　十一、對于違反保密規(guī)定，泄露公司機密的，視情節(jié)輕重分別給予罰款和辭退的處分。

　　十二、對于主動提供泄密線索維護公司權益的，按其內容的重要性，分別給予獎勵。

　　十三、情節(jié)嚴重者，構成犯罪的，將追其刑事責任。

保密制度5

　　保密條例

　　1、為了維護公司利益，根據(jù)《勞動法》、《反不正當競爭法》的相關規(guī)定，特制訂本制度，公司全體員工必須嚴格遵守。

　　2、公司秘密的內容主要包括：公司經(jīng)營與業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略策略、各類經(jīng)營管理文件、制度、績效考核、各類業(yè)務財務的賬目、憑證、報表、業(yè)務渠道、信息與名單、客戶價格、客戶價格優(yōu)惠幅度、各業(yè)務員轄區(qū)及營業(yè)廳的分布情況。

　　3、因工作需要接觸和使用的本公司商業(yè)秘密以及信息資料，必須做到保管，書面資料要入夾入柜，電子文件要加密。

　　4、工作需要外出攜帶的商業(yè)資料（包括各類價格表、合同書等）要妥善保管，不得丟失或向他人泄露，外出洽談業(yè)務，不得泄露公司秘密。

　　5、不得向公司其他職員窺探、過問非本人工作內的公司秘密，各類秘密文件資料檔案不得借用，如需借用，復印翻印的需經(jīng)總經(jīng)理批準，各類會議內容不得在外隨意傳播。

　　6 、嚴守客戶商業(yè)秘密，快件處理過程中，嚴禁隨便翻閱快件信息內容，不得私自抄錄、向他人泄露收寄件人名址、單位、電話等快件信息。

　　7、整理快件的工作場所，嚴禁閑雜人員擅自進入，公司職員嚴禁將快件私自帶回與工作無關的任何場所。

　　8、 隱匿、毀棄、非法開拆、發(fā)現(xiàn)破損快件及時上報主管人員，嚴禁盜竊快件，如有發(fā)現(xiàn)，直接扭送公安機關依法處理。

　　9、解除勞動合同時，要交回各類公司商業(yè)秘密文件及資料，刪除所掌握的`各類秘密離開公司后不得利用公司秘密或原先業(yè)務往來從事經(jīng)營活動，三個月內不得在同行業(yè)單位內從事工作。

　　10、不得利用公司的商業(yè)秘密，在工作之外私自謀取個人利益。

　　11、參加過公司組織或委派培訓的職員，違反保密制度，除賠償泄密損失外還要雙倍賠償公司培訓費用。

　　12、發(fā)現(xiàn)失密泄密現(xiàn)象，及時上報，情節(jié)較輕的給予50―200的扣薪處理，并給予行政處分，情節(jié)嚴重者，給予500―5000扣薪處理以及辭退處理，同時根據(jù)實際損失追究相關責任。

　　13、本保密制度實施后，無論任何新老職員必須共同遵守。

保密制度6

　　為做好公司檔案管理工作，確保檔案安全，使檔案更好地為各項工作服務，根據(jù)《中華人民共和國保密法》的規(guī)定，特制定本制度。

　　一、檔案庫房嚴禁無關人員進入。

　　二、檔案員要嚴格執(zhí)行保密制度，對檔案庫房內所保管的檔案，不得以任何方式對外泄露。

　　三、未經(jīng)領導批準，檔案員不得私自復印或摘抄檔案內容。

　　四、絕密檔案要在公司檔案室閱覽，嚴禁借出檔案室。

　　五、檔案員要嚴格借閱制度，無關人員不得隨意翻閱檔案。

　　六、檔案調閱完畢應及時放回檔案柜內，一旦發(fā)現(xiàn)檔案丟失或被盜，必須立即報告上級領導。

　　七、對違反制度造成泄密者，視情節(jié)輕重，追究責任。

保密制度7

　　保密制度

　　1、公司的保密事項包括：標明密級的秘密文件；咨詢過程中知悉的委托單位的基本情況、工程建設投資情況和設備材料價格；咨詢的招投標文件、施工圖、預結算書、電子文檔等資料；各類咨詢成果文件；其他需要保密的資料或信息。有特殊保密要求的另行制定更嚴格的保密措施。

　　2、文件及資料的收發(fā)、傳遞、保存由綜合辦公室設專人負責，實行統(tǒng)一口徑對外。文件的銷毀工作由公司統(tǒng)一組織，銷毀時要有專人負責監(jiān)督。

　　3、未經(jīng)批準，不得將要求保密的.文件、資料等私下復制或攜帶外出。

　　4、不得利用要求保密的文件、資料從事與公司工作無關的活動或謀取私利。

　　5、咨詢人員應嚴格按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)借閱咨詢資料，不得借閱與所承擔咨詢任務無關的資料。

　　6、咨詢人員不得向其他咨詢人員詢問與所承擔任務無關的內容、結果。

　　7、調離或離開公司的人員對其在公司期間接觸的屬本公司規(guī)定要求保密的文件、資料或信息，應該嚴格保守秘密。

　　8、各部門經(jīng)理要結合本部門的實際情況，對本部門的人員經(jīng)常進行保密教育，及時處理出現(xiàn)的問題、堵塞漏洞。發(fā)現(xiàn)竊密或重大失密事件，必須及時向公司高層領導報告情況，不得延誤。

保密制度8

　　(一)總則:

　　1、為保守醫(yī)院秘密，維護醫(yī)院權益，特制定本制度。

　　2、醫(yī)院秘密是關系醫(yī)院發(fā)展和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。

　　3、醫(yī)院各科室和全體員工都有保守醫(yī)院秘密的義務。

　　4、醫(yī)院保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

　　(二)保密范圍和密級確定:

　　1、醫(yī)院秘密包括下列秘密事項:

　　(1)醫(yī)院重大決策中的秘密事項。

　　(2)醫(yī)院尚未付諸實施的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)劃等。

　　(3)醫(yī)院內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

　　(4)醫(yī)院財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。

　　(5)醫(yī)院所掌握的尚未進入社會或尚未公開的各類信息。

　　(6)醫(yī)院員工的人事檔案，工資性、勞務性收入及家庭地址、家庭成員、通訊方式等員工基本情況。

　　(7)其他經(jīng)醫(yī)院確定應當保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。

　　2、醫(yī)院秘密的密級分為"絕密"、"機密"、"秘密"三級。絕密是最重要的醫(yī)院秘密，泄露會使醫(yī)院利益遭受特別嚴重的損害;機密是重要的醫(yī)院秘密，泄露會使醫(yī)院權益和利益遭受到嚴重的損害;秘密是一般的醫(yī)院秘密，泄露會使醫(yī)院的權益和利益遭受損害。

　　3、醫(yī)院密級的確定:

　　(1)醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展中，直接影響醫(yī)院權益和利益的重要決策文件資料為絕密級;

　　(2)醫(yī)院的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、醫(yī)院經(jīng)營情況為機密級;

　　(3)醫(yī)院人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

　　(三)保密措施:

　　1、屬于醫(yī)院秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由黨政辦或分管副院長委托專人執(zhí)行;采用電腦技術存取、處理、傳遞的`

　　醫(yī)院秘密由信息部門負責保密。

　　2、對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施:

　　(1)非經(jīng)院長或分管院長批準，不得復制和摘抄;

　　(2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施;

　　3、不準在私人交往和通信中泄露醫(yī)院秘密，不準在公共場所談論醫(yī)院秘密，不準通過其他方式傳遞醫(yī)院秘密。

　　4、醫(yī)院工作人員發(fā)現(xiàn)醫(yī)院秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告黨政辦;黨政辦接到報告，應立即作出處理。

　　(四)責任與處罰:

　　1、出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)50—500元:

　　(1)泄露醫(yī)院秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的;

　　(2)違反本制度規(guī)定的秘密內容的;

　　(3)已泄露醫(yī)院秘密但采取補救措施的。

　　2、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失，必要時追究其法律責任:

　　(1)故意或過失泄露醫(yī)院秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;

　　(2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供醫(yī)院秘密的;

　　(3)利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。

保密制度9

　　一、 不該說的秘密，絕對不說；不該知道的.秘密，絕對不問；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄。

　　二、 嚴格執(zhí)行三密文件登記簽字制度，否則，不得傳遞秘密文件、資料。

　　三、 不將秘密文件、資料放在不安全的地方。

　　四、 不攜帶秘密文件、資料回家，不得將秘密文件、檔案資料給家屬、子女閱讀。

　　五、 不攜帶秘密文件、資料參觀、瀏覽、探親、訪友、辦私事。

　　六、 不得擅自翻印、復印、傳抄秘密文件、資料。

　　七、 不在公共場所談論秘密事項，不在私人通信中涉及秘密內容。

　　八、 不在普通電話中談論秘密事項和不用普通郵件寄發(fā)秘密文件、資料。

　　九、 不向廢品收購部門出售秘密文件、資料、筆記本，不得私自銷毀秘密文件、資料。

　　十、 不隱瞞失密、泄密事故；保密檢查不敷衍，不馬虎。

保密制度10

　　為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制定本制度。

　　1、本制度所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性質的技術信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。

　　2、成為公司商業(yè)秘密的.技術信息包括技術方案、工程設計、計算機軟件、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔等等。

　　3、成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。

　　4、員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業(yè)秘密，不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。

　　5、遵守公司秘密文件、檔案資料的登記、借用和保密制度。秘密文件應存放得當，借用秘密文件、檔案資料必須經(jīng)總裁批準;不得在公共場所談論公司機密事項和交接秘密文件。

　　6、文件和檔案資料不得私自復印、摘錄和外傳，因工作需要復印時，應經(jīng)總裁批準。

　　7、發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總裁匯報。

保密制度11

　　一、總則

　　第一條

　　為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。

　　第二條

　　公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只

　　限一定范圍的人員知悉的事項。

　　第三條

　　公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。

　　第四條

　　公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

　　第五條

　　對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

　　二、保密范圍和密級確定

　　第六條

　　公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：

　　(一)公司重大決策中的秘密事項。

　　(二)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

　　(三)公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄

　　(四)公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。

　　(五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

　　(六)公司職員人事檔案、工資性、勞務性收入及資料。

　　(七)其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。

　　一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。

　　第七條

　　公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。

　　絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受特別嚴重的損害;機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害;秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受損害。

　　第八條

　　公司秘級的確定：

　　(一)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕密級

　　(二)公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級。

　　(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

　　第九條

　　屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。

　　三、保密措施

　　第十條

　　屬于公司秘密的'文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行,采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。

　　第十一條

　　對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

　　(一)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄;

　　(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施

　　(三)在設備完善的保險裝置中保存。

　　第十二條

　　屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。

　　第十三條

　　在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總理批準。

　　第十四條

　　具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密

　　措施：

　　(一)選擇具備保密條件的會議場所;

　　(二)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;

　　(三)依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件;

　　(四)確定會議內容是否傳達及傳達范圍。

　　第十五條

　　不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

　　第十六條

　　公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室;總經(jīng)理辦公室接到報告，應立即作出處理。

　　四、責任與處罰

　　第十七條

　　出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下：

　　(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的;

　　(二)違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內容的;

　　(三)已泄露公司秘密但采取補救措施的。

　　第十八條

　　出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：

　　(一)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;

　　(二)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;

　　(三)利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。

　　五、附則

　　第十九條

　　本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：

　　(一)使公司秘密被不應知悉的;

　　(二)使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。

保密制度12

　　1.網(wǎng)絡中心負責網(wǎng)絡系統(tǒng)的運行，管理和維護工作，任何用戶未經(jīng)同意不得擅自變動網(wǎng)絡系統(tǒng)中的各種設備和線路。

　　2.任何用戶不得利用聯(lián)網(wǎng)設備從事危害網(wǎng)絡和網(wǎng)上用戶的任何行為，不得危害或侵入未經(jīng)授權的所有網(wǎng)上設備。

　　3.任何用戶不得利用各種軟硬件技術從事網(wǎng)上偵聽，盜用等活動;

　　4.任何用戶未經(jīng)允許，不能對計算機信息網(wǎng)絡中存儲，處理或傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應用程序進行刪除，修改或增加。

　　5.任何用戶不得故意制作，傳播計算機病毒等破壞性程序，不能使用來歷不明的軟件。

　　6.禁止非工作人員操作服務器，不使用服務器時，應注意鎖屏;

　　7.每周檢查主機登錄日志，及時發(fā)現(xiàn)不合法的`登錄情況。

　　8.網(wǎng)絡管理員，系統(tǒng)管理員和系統(tǒng)操作員所用的密碼每15天更換一次，口令要無規(guī)則，重要口令要多于八位。

　　9.管理員密碼只被系統(tǒng)管理員掌握，盡量不直接使用管理員密碼登錄服務器。

　　10，涉密信息不得進入國際互聯(lián)網(wǎng)傳輸或存儲，處理涉密信息的計算機信息系統(tǒng)也不得接入國際互聯(lián)網(wǎng)，必須采取與國際互聯(lián)網(wǎng)完全隔離的保密措施。

保密制度13

　　第1條、總則

　　1.1、為維護公司利益，保守公司薪酬，特制定本制度。

　　1.2、公司所有員工都負有保守薪酬秘密的義務。

　　1.3、董事長、總經(jīng)理、人事專員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無權知曉他人工資、檔級。

　　第2條、為做薪酬保密，公司實行員工保密工資條/工資卡制度。

　　第3條、薪酬表編制保密程序

　　3.1、公司人力資源部人事專員負責編制公司所有人員薪酬發(fā)放表，其他人員一律不得詢問與自己薪酬無關的情況。

　　3.1.1、所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場合談論與薪酬有關的事宜。

　　3.1.2、負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬編制無關的人員在工作現(xiàn)場。

　　3.1.3、如有其他與薪酬編制無關的人員在工作現(xiàn)場，負責編制薪酬表的人要勸其離開。

　　3.1.4、編制薪酬表的工資文檔須加密，以防泄密。

　　3.1.5、編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上，必須收集起來放入專門的檔案柜內加鎖，以免他人翻閱，并關閉打開的電腦文檔。

　　第4條、薪酬審批保密程序

　　4.1、人力資源部人事專員在將薪酬表和薪酬審批表送總經(jīng)理審批時，必須由以密封的形式親自送達。

　　4.2、人力資源部人事專員在將薪酬匯總表和薪酬審批表送財務部審批時，必須由以密封的形式親自送達指定人員。

　　第5條、薪酬發(fā)放保密程序

　　5.1、每月應發(fā)放的薪酬總額由財務部根據(jù)審批的薪酬審批表存入開戶銀行。

　　5.2、人力資源部人事專員將審核簽批后的員工薪酬明細表轉送開戶銀行，由銀行根據(jù)員工薪酬明細表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員工的薪酬存入員工工資卡。

　　5.3、人力資源部人事專員必須在每月12日前將員工個人的薪酬條發(fā)放到員工本人，不得代領。

　　5.4、如員工個人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時，請員工及時與人力資源部人事專員聯(lián)系。

　　第6條、薪酬調整保密程序

　　6.1、對于新聘員工招聘，分管副總對薪酬歸位的水平、檔級有建議權。

　　6.2、對于員工異動調薪，分管副總對員工新崗位的`薪酬水平、歸位檔級有建議權。

　　第7條、保密措施

　　7.1、公司人力資源部人事專員及其他審批人員對薪酬負有保密責任，不得將任何人的薪酬向外透露。

　　7.2、公司人力資源部人事專員必須在電腦上加密。

　　7.3、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況。

　　7.4、公司人力資源部人事專員負責所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴格遵守公司薪酬保密制度。

　　7.5、所有個人因薪酬由錯誤需查詢薪酬表的，負責保管薪酬表的人員只能提供其個人的薪酬表，與其無關的薪酬情況一律不得顯示給查詢人。

　　第8條、獎懲措施

　　所有公司員工不得隨意透露員工的薪酬發(fā)放情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次工資下調一檔，連續(xù)二次給予解聘處理；對于造成不良應先，情節(jié)嚴重的，發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處分。

　　第9條、解釋權限

　　本制度由人力資源部負責解釋。

保密制度14

　　1、 城建檔案室工作人員要嚴守國家秘密，時刻提高警惕，嚴防檔案、資料的失密、失竊，確保檔案、資料的安全。

　　2、 嚴守保密紀律，不該說的秘密不說，不該問的秘密不問，不該記錄的秘密不記錄，不準在公共場所談論國家秘密，不準在私人通信中涉及國家秘密，不得攜帶涉密檔案、資料回家或參觀、旅游，不得在不得于保密的地方存放秘密檔案、資料。

　　3、 凡涉密檔案、資料要按本館劃定的.密級分類，嚴禁外借。未經(jīng)本館許可，不得讓查閱者對涉密檔案、資料進行摘錄、復印、拍照。對涉密檔案、資料的內容和部位，要采取局部遮蓋、抽頁或制定紙張等方式控制查閱。

　　4、 經(jīng)批準摘錄、復制、拍照的涉密檔案、資料，要如實登記，履行簽字手續(xù)，經(jīng)檔案管理人員審核后，方可帶出。

　　5、 經(jīng)鑒定需銷毀的檔案、資料，應登記造冊，經(jīng)領導審查批準后，在指定地點由專人監(jiān)銷，嚴禁作廢品出賣。

　　6、 按照有關規(guī)定和保密期限，及時做好檔案、資料的解密工作。

保密制度15

　　為了保證互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡與信息安全，維護國家安全和社會穩(wěn)定，保障公民、法人和其他組織的合法權益，本單位在從事互聯(lián)網(wǎng)信息服務業(yè)務期間嚴格執(zhí)行如下措施：

　　一、遵守《全國人民代表大會常務委員會關于維護互聯(lián)網(wǎng)安全的決定》、《中華人民共和國電信條例》、《互聯(lián)網(wǎng)信息服務管理辦法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，依法從事互聯(lián)網(wǎng)信息服務業(yè)務。

　　二、本公司所有工作人員必須保守國家機密的.各項法律和規(guī)定，嚴格執(zhí)行網(wǎng)絡信息安全保密制度。

　　三、不得利用網(wǎng)絡從事危害國家安全、泄露國家秘密等犯罪活動，不得制作、查詢、復制和傳播有礙社會治安的信息，如發(fā)現(xiàn)有害信息，按照有關規(guī)定及時處理，并報告通信管理局。

　　四、按照分層負責的原則，建立信息安全保障責任制，由領導分管信息安全保密的安全工作。并設立計算機信息系統(tǒng)安全責任人和安全管理員，負責系統(tǒng)管理維護，制定計算機信息系統(tǒng)的安全策略、風險防范。

　　五、不在網(wǎng)上傳送密件，不泄露用戶個人資料。

　　六、建立公共信息內容自動過濾系統(tǒng)和人工值班監(jiān)控制度，用戶上傳的公共信息在本網(wǎng)站上網(wǎng)前，必須經(jīng)過本網(wǎng)站工作人員的人工審核后，方能上網(wǎng)發(fā)布。

　　七、因管理員對上網(wǎng)信息審查不嚴，出現(xiàn)嚴重問題，造成不良影響的，追究信息員的責任。若違反有關規(guī)定，嚴肅處理。

　　八、 網(wǎng)站信息內容記錄備份不少于60日，在國家有關機關依法查詢時予以提供。

　　九、接受并配合國家有關部門、各級網(wǎng)絡中心依法進行監(jiān)督檢查。

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