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倉庫獎懲管理制度
在當(dāng)下社會，越來越多地方需要用到制度，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的倉庫獎懲管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
倉庫獎懲管理制度1
第一條 目的
一、加強倉庫管理員業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升倉庫管理員的工作責(zé)任心,減少公司的損失,維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營及管理秩序。
二、鼓勵公司員工正確有效、長期努力的工作。
第二條 適用范圍
一、全體倉庫管理員。
二、本辦法適用于珠海拓鑫光電科技有限公司
第三條 獎勵
一、獎勵方式
1、嘉獎
2、通報表揚：一年內(nèi)連續(xù)3次通報表揚計為嘉獎1次
二、獎勵規(guī)則
1、嘉獎對象：業(yè)務(wù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守，在擔(dān)任倉庫管理員整年內(nèi)盤點零差異的情況；在工作過程中，發(fā)現(xiàn)其他部門私自拿料，報假產(chǎn)，未按照流程補料，金額超過500元以上，提出證據(jù)，并對相關(guān)部門開出物料兩倍金額的罰單。
2、通報表揚對象：業(yè)務(wù)熟練、工作態(tài)度端正、在擔(dān)任倉庫管理員半年內(nèi)盤點零差異的情況。在工作過程中，發(fā)現(xiàn)其他部門私自拿料，報假產(chǎn)，未按照流程補料，金額500元以下，提出證據(jù)，并對相關(guān)部門開出物料兩倍金額的罰單；金額較小的，最低罰單50元。
三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)
1、通報表揚：部門內(nèi)部書面通報表揚；
2、嘉獎：獎勵現(xiàn)金100~300元或等同價值獎品（依倉庫管理員各自保管物品的種類及價值而定，具體獎勵金額由各倉庫組長及相關(guān)權(quán)限人決定）；
3、員工所受獎勵與懲罰不可相抵。
四、獎勵程序
1、員工有符合獎勵條件的，由其所在部門組長及時提出申請，申請?zhí)顚憽皞}庫管理員獎勵/懲罰申請單”，簽核到部門最高主管，審批通過后交人資部；
2、獎金將由人資部向財務(wù)部門申請，之后交予員工所在部門主管進(jìn)行發(fā)放。
3、凡獲得獎勵的員工，公司將予以全公司或部門內(nèi)公告，并記入員工檔案。
第四條 懲罰
一、懲罰規(guī)則
（一）、甲類過失，作辭退處理，并向公司賠償因此造成的'經(jīng)濟(jì)損失。
1、故意或嚴(yán)重玩忽職守，造成盤點差異金額超過人民幣5000元（含）以上的，給公司造成重大損失者；
2、記大過累計3次或在六個月中累計受到相當(dāng)于2次記大過的處分；
3、乙類過失情形嚴(yán)重者。
�。ǘ�、乙類過失，記大過一次，并處以相應(yīng)的罰金和賠償金。
1、因玩忽職守，造成盤點差異金額在人民幣20xx元（含）以上，但小于人民幣5000元以下者，給公司造成損失者；
2、丙類過失情形嚴(yán)重者。
�。ㄈ⒈愡^失，記小過一次，并處以相應(yīng)的罰金和賠償金。
1、對工作態(tài)度隨便、疏忽大意，工作中有失職失察之行為，且造成盤點差異金額在人民幣500元（含）以上，但小于人民幣20xx元以下，給公司帶來損失者；
2、丁類過失情形嚴(yán)重者。
�。ㄋ模�、丁類過失，視情節(jié)嚴(yán)重記申誡或警告一次，并處以相應(yīng)的罰金和賠償金。
因工作疏忽發(fā)生差錯者，造成盤點差異金額在500元以下的，給公司帶來一定損失者；
三、懲罰標(biāo)準(zhǔn)：
盤點差異金額懲罰標(biāo)準(zhǔn)
甲類過失 ★5000元以上
乙類過失 ★20xx元~5000元
丙類過失 ★500元~20xx元
丁類過失 ★500元以下
容許差異金額(+/-)超出容許差異金額300/月，保管責(zé)任人承擔(dān)成本價的30%~60%
1、丁類過失：部門內(nèi)部書面通報批評并按成本價承擔(dān)30%的損失，如所承擔(dān)總金額超過其月工資的20%，將平均分?jǐn)偟狡湎略鹿べY中扣除；
2、丙類過失：部門內(nèi)部書面通報批語并按成本價承擔(dān)40%的損失，如所承擔(dān)總金額超過其月工資的20%，將平均分?jǐn)偟狡湎略拢ɑ蚨嘣缕骄謹(jǐn)偅┕べY中扣除；
3、乙類過失：公司內(nèi)部書面通報批語并按成本價承擔(dān)50%的損失，如所承擔(dān)總金額超過其月工資的20%，將平均分?jǐn)偟狡湎略拢ɑ蚨嘣缕骄謹(jǐn)偅┕べY中扣除；
4、甲類過失：公司內(nèi)部書面通報批語并按成本價承擔(dān)60%的損失，如所承擔(dān)總金額超過其月工資的20%，將平均分?jǐn)偟狡湎略拢ɑ蚨嘣缕骄謹(jǐn)偅┕べY中扣除；
5、員工如同時違反兩項以上規(guī)定，將按“數(shù)過并罰”處置；如情節(jié)有輕重爭議，由上一級主管判定為原則。
四、懲罰程序
1、凡違反以上各懲罰條例的，其所在部門主管須如實上報，申請?zhí)顚憽皢T工獎勵/懲罰申請單”，依據(jù)第五條“獎懲核決權(quán)限”進(jìn)行審批，審批通過后交人資部；
2、懲罰事宜將記入員工檔案，小過（含小過）以上處分將在公司內(nèi)部公告；
3、懲罰之金額將在當(dāng)月薪資中列出，并在下月或多月工資中予以扣除。（具體做法見上第三點）
第五條 員工若發(fā)生有本制度未列出之獎勵及懲罰情形者，仍得由所在部門主管提出獎懲申請。
第六條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部，若有未列事宜或涉及員工其他權(quán)利、義務(wù)之約束事項，本公司得依實際需要另行規(guī)定之。
第七條 本制度經(jīng)呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后公告施行，修正時亦同。
倉庫獎懲管理制度2
(一)做好食品數(shù)量、質(zhì)量、進(jìn)、發(fā)貨登記,做到先進(jìn)先出。憑單據(jù)驗收食品的規(guī)格質(zhì)量,生產(chǎn)日期,保質(zhì)期限是否符合規(guī)定。
(二)定型包裝食品按類別、品種上架堆放,做到一貨一卡,注明食品進(jìn)貨日期及食品最終食用日期。
(三)倉庫內(nèi)食品要定期檢查,及時清除超過保質(zhì)期、發(fā)霉變質(zhì)、銹蓋的`食品。
(四)應(yīng)保持空氣干燥,地面干凈,做好防鼠、蟲、蠅及防蟑螂工作。
(五)易腐食品,儲存于密封加蓋的容器內(nèi),其他貨物堆放做到隔墻離地。
(六)食品倉庫內(nèi)不得存放有毒有害物品和非食品的雜物。
(七)保持倉庫內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,定期大掃除,倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
倉庫獎懲管理制度3
1、原材料倉庫
(1)每日班后清掃拖凈,保持清潔。
(2)存放物品排放整齊,貯存得當(dāng)。有毒、有害物品必須隔離存放�？胀败嚸刻彀嗪蟛羶�,擺放整齊。
(3)門、窗、墻體等每周至少擦拭一次,保證清潔。
2、成品倉庫
(1)地面每天班后清掃拖凈,保持清潔。
(2)搬運工具每日班后擦拭干凈,并注意隨時保持其衛(wèi)生。
(3)卷簾門、墻體、上下窗、窗內(nèi)平臺,每周至少打掃一遍,保持其干凈無塵。
3、后勤
(1)保潔
a廠區(qū)大院及廠區(qū)大門外10米范圍之內(nèi)地面每天清掃干凈,做到無雜物、無積水,并注意隨時保持衛(wèi)生。
b辦公走廊、廁所等在辦公人員上班前整理、擦拭干凈。
c會議室、接待室內(nèi)地面、桌椅、飲水機(jī)、空調(diào)等每天擦拭一遍,保持清潔。門、窗戶每周至少擦拭一次,保持無塵。
3、辦公室
(1)地面、桌、椅、飲水機(jī)每天上班后擦拭一遍,保持干凈無塵。
(2)門、窗、檔案廚、空調(diào)等每周至少擦拭一遍,保持清潔。
倉庫獎懲管理制度4
1范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了景區(qū)倉庫衛(wèi)生管理工作制度。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于景區(qū)的倉庫環(huán)境衛(wèi)生管理。
2內(nèi)容
2.1倉庫保管理員應(yīng)做到保持庫區(qū)周圍環(huán)境衛(wèi)生,整潔無積水、無雜物、無蚊蠅、無污染源。
2.2保持倉庫內(nèi)地面整潔,門、墻面、貨架、貨柜清潔。
2.3倉庫內(nèi)物資應(yīng)分區(qū)存放,擺放整齊,不得堆放雜物、廢棄物。
2.4倉庫工作人員應(yīng)保持個人衛(wèi)生,不得將個人物品特別是食品帶入倉庫,不得存放私人存物。
2.5保持倉庫整潔衛(wèi)生,辦公桌的'整潔,與辦公用品無關(guān)的物品不得存放于桌面上,記錄本字體工整、整潔。
2.6與倉庫無關(guān)人員不得隨便進(jìn)入倉庫。
2.7倉庫內(nèi)禁止煙火,并設(shè)置有相應(yīng)的防蟲、防鼠設(shè)備。
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