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臨時工管理制度
在不斷進步的社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的臨時工管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
臨時工管理制度1
第一章總則
1、為加強公司的統(tǒng)一用工管理，滿足公司季節(jié)性原因產生的生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，為了有效提升公司人力資源成本和工作績效以及臨時工的合法權益，特制訂本辦法。
2、臨時工是指使用期限在6個月以內的臨時性用工。臨時工是公司用工的一種形式，是公司員工隊伍的組成部分，納入公司的人事管理和整體人力資源考評。
第二章招用范圍和條件
1、公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性、計件制等可考量性工作，或繁重性體力勞動工作；
2、臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的`工作；
3、招聘臨時工應貫徹"公開招聘、自愿報名、內部推薦、平等對待、擇優(yōu)錄用"的招聘原則，認真執(zhí)行"先本地后外地"的用工原則，確有困難時，經當?shù)貏趧硬块T核準從外地招用。（特殊崗位須提供有效擔保）
4、各部門使用臨時工必須根據(jù)本部門的實際需要（臨時工用工申請表見附件），嚴格控制使用范圍和人數(shù)。
第三章招用程序
1、按照人力資源計劃、工作需要，用人單位填寫招聘申請單并報部門總監(jiān)審核；
2、人事部匯總各部門用工需求，提前一周安排臨時用工計劃，上報總經理審批后交財務部準備資金；
3、與正式員工一起或單獨招聘，公司招聘管理辦法適用于本辦法；
4、臨時工到崗之時保證其閱讀《臨時工入職須知》，并簽字確認，一式兩份，由臨時工與人事部各保存一份；
5、約定用工期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。
第四章臨時工待遇
1、臨時工薪資按日結算，在用工結束時進行現(xiàn)金清算；
2、臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。
第五章臨時工管理
1、臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，參加考勤，臨時工工作時間為8：00—12：3014：00—19：00，公司提供免費午餐。
2、臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權。
3、各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。
4、如臨時工用人部門在《臨時工工作績效評價表》上評價為“一般”及以下，人事部有權辭退，并不做任何補償。
第六章臨時工用工流程
1、至行政人事部，并填寫臨時工入職信息表，簽訂臨時工須知，須知內容包括用工期限、考勤、考核、薪資結算等一系列內容。
2、由行政人事部統(tǒng)一發(fā)放服裝及辦公用品，并列清單，臨時工簽字；
3、由用人部門具體安排臨時工工作，并作監(jiān)督，確保其工作效率；
4、臨時工到崗同意更換規(guī)定服裝，私人物品存放在更衣柜，自行保證安全。
5、臨時工用工結束時，由其直接上級填寫《臨時工工作績效評價表》，并交至行政人事部。
臨時工管理制度2
一、凡從市區(qū)以外(含榆中、永登、皋蘭、紅古)來我所干活的臨時工,必須持有關證件,在轄區(qū)派出所辦理“暫住證”,市內人員須持常住戶口本,并有專人介紹,交付治安擔保金后,方可辦理入所工作手續(xù)。
二、憑證件出入指定部位,服從管理,在指定區(qū)域工作。
三、遵守法紀和本所治安管理規(guī)定,不得偷拿公物,不準酗酒、賭博、打架斗毆和進行其他違法犯罪活動。
四、不得轉借、涂改證件和使用過期證件。
五、注意用火用電,防止火災。愛護公物和花草樹木,無故損壞,照價賠償。
六、臨時工的介紹人應對臨時工的行為負責,如臨時工違犯上述規(guī)定,視其情節(jié),除對違犯者處罰外,并對介紹人處以治安擔保金50元。
七、用工主管人應加強對臨時工的'管理和進行所規(guī)所章的教育,如因主管者失于管理教育,造成違章違法事件或事故,對用工主管人處以30元責任津貼。
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1主題內容與適用范圍
為認真貫徹國家電力公司《安全生產工作規(guī)定》，進一步加強承包和臨時工的安全管理，防止人身事故和設備損壞事故的發(fā)生。適用于xxxxx熱電廠承包工程和臨時工的安全管理。
2引用標準
國家電力公司發(fā)布20xx年5月1日發(fā)布的《安全生產工作規(guī)定》
3關聯(lián)部門職責
3.1安監(jiān)部負責承包工程和臨時工的安全監(jiān)督管理工作。
3.2生技部、擴建處工程部是工程主管部門負責工程項目的管理。負責對承包方資質和條件的審查及承包工程安全責任書的簽發(fā)。
3.3人事部負責臨時工的統(tǒng)一管理。
3.4各相關單位負責承包工程和臨時工的具體管理
4管理內容與要求
4.1承包工程的安全管理
4.1.1工程項目發(fā)包前,發(fā)包方(甲方)工程主管部門必須對承包方(乙方)以下資質和條件進行審查。
4.1.1.1有關部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和資質證書，法人代表資格證書，施工簡歷和近幾年來所安全施工記錄。
4.1.1.2施工負責人、工程技術人員和工人的技術素質是否符合工程要求。
4.1.1.3滿足安全施工需要的機械、工器具及安全防護設施、安全用具。
4.1.1.4具有兩級機構的承包方是否設有專職安全管理機構；施工隊伍超過30人的是否配有專職安全員；30人以下的是否設有兼職安全員。
4.1.2甲方對乙方的資質和條件審查后，符合規(guī)定的應依法簽訂合同。合同中應具體規(guī)定雙方各自應承擔的安全責任。
4.1.3承包工程開工前三天，乙方工作負責人應攜帶有關資料到甲方工程主管部門辦理“承包工程安全責任書”（見附件一）簽發(fā)手續(xù)。
4.1.4進入施工現(xiàn)場前，施工人員須經過安全教育并考試合格，到甲方安監(jiān)部門辦理安全責任書手續(xù)，交納一定的安全施工保證金。
4.1.4.1安全施工保證金的`收�。撼邪こ藤M用在1,000,000元以上的，收取保證金30,000元；100,000元以上的，收取保證金8,000-10,000元;50,000元以上的,收取保證金3,000-5,000元;50,000元以下的,收取保證金2,000元。
4.1.5安全施工保證金在施工期間進行考核，工程結束辦理返還手續(xù)。具體考核如下：
4.1.5.1施工期間，乙方每發(fā)生人員重傷及以上事故，扣除其全部安全施工保證金。
4.1.5.2施工期間，乙方每發(fā)生一例人員輕傷及以上事故，扣除其安全施工保證金20xx元；
4.1.5.3施工期間，乙方因違章作業(yè)造成甲方設備、建筑物等損壞事故，扣除其安全施工保證金1000-5000元，并負責賠償事故損失。
4.1.5.4安全施工保證金不夠扣除額時，須處以相等數(shù)額的罰款或從工程費用中扣除。
4.1.5.5安全管理費收費標準：按施工管理費的3-5%（或安全施工保證金的10-20‰）收取，總計不足100元的按100元收取。
4.1.6甲方工程所屬管理單位對承包工程須有專人負責，嚴禁以包代管。承包方對甲方工程所屬管理單位的設備、建筑物等造成損壞時，甲方工程所屬管理單位應及時匯報安監(jiān)部及工程主管部門。
4.1.7承包工程涉及到設備系統(tǒng)時，由甲方工程所屬管理單位另行辦理熱機或電氣工作票（包括動火工作票）。
4.1.8甲方安監(jiān)人員對施工現(xiàn)場隨時進行檢查，發(fā)現(xiàn)違章行為按廠有關規(guī)定予以處罰。
4.1.9凡未簽訂安全責任書及未交納安全施工保證金的承包工程部位，禁止進入施工現(xiàn)場。對違反該規(guī)定者，除責令其停工外，還要處以100-500元罰款，簽訂安全責任書及交納安全施工保證金后方可進入施工現(xiàn)場。
4.1.10施工時，同一地點必須有兩人以上進行工作，否則不準施工。
4.1.11承包工程也必須執(zhí)行“作業(yè)危險因素控制措施”的規(guī)定（填寫“危險因素控制卡”）。
4.1.12承包工程安全責任書經雙方填寫簽字后，與工程承包合同具有同等效力。
4.1.13我廠多經系統(tǒng)在廠內承包工程時，也必須執(zhí)行該規(guī)定。
4.1.14各生產車間、班組禁止作為工程的發(fā)包方向外發(fā)包工程項目。
4.1.15承包工程安全責任書填寫執(zhí)行程序，見附件二。
5檢查與考核
5.1本標準由主管廠領導進行檢查。
5.2本標準按《xxxxx熱電廠安全獎懲考核辦法》進行考核。
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臨時工是學校某些崗位的特殊性用工人員，管理好臨時用工人員，也是確保學校教育、教學的.正常進行，對臨時工的管理需做到：
1、新招臨時工要留下他（她）身份證復印件，并進行必要的調查。
2、上崗前要以書面的形式讓他明確其工作職責、工作時間及勞動報酬。
3、對在上崗后所出現(xiàn)的問題，要即時與他溝通、提出工作中不足并充分發(fā)揮他積極性。
4、對工作馬虎、責任性不強，經多次提出不改正的臨時工或應工作玩忽職守造成教學影響的人員一律進行解聘，以保證教學的正常進行。
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為進一步提高學校中層干部的法制理論水平，提高依法行政和依法管理的能力，特制定此制度。
一、指導思想：
通過建立中層干部任職前法律知識考試制度，進一步增強學校干部的法治意識，提高學校干部的法律素質和依法辦事能力，為教育發(fā)展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。
二、考試對象：
擬提任的中層干部。
三、考試時間：
一般在任前公示期間。
四、考試內容：
以《中華人民共和國義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《江蘇省中小學管理辦法》為基本教材，包括與本專業(yè)相關的法律、法規(guī)。
五、考試方法：
對擬任中層干部的人員在自學的基礎上，由普法工作小組組織法律知識考試，考試合格者發(fā)放考試合格證書。
六、保障措施：
�。ㄒ唬┌讯ㄆ陂_展干部法律知識考試納入長期工作計劃。
�。ǘ┍局贫葘嵤┖筇崛蔚腵中層干部，在提任時未完成或未通過法律知識任職資格考試的，必須在提任后一年內完成考試。
（三）法律知識任職資格考試制度與任職試用期制度相結合，本制度實施后，
在提任后一年內未通過法律知識任職資格考試的，一般按考試任前職級安排工作。
七、實施時間：
本制度自下發(fā)之日起正式實施。
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總則
為認真貫徹執(zhí)行電力部《關于安全工作的決定》，切實加強承包工程及外包工、臨時工的安全管理，明確安全責任，杜絕以包代管，防止事故的發(fā)生，特制定本制度。
一、管理內容與規(guī)定：
1、不論采取何種承包形式，在承包合同中要有明確的'安全要求和質量標準，以及發(fā)包和承包雙方對安全應負的責任，并制定出切合實際的安全技術措施。
2、在進行新建、改建和重要技術改造工程項目的設計審查和竣工驗收時，主辦部門應有安監(jiān)人員參加。
二、安全要求：對外單位的安全要求：
1、承包單位應有上級勞動部門頒發(fā)的合格證書（安全合格證和施工合格證），具有法人資格。在進行資格審查時，必須有安監(jiān)人員參加；
2、承包單位應有能勝任承包任務的領導班子，（）熟悉承包工程及施工現(xiàn)場有關安全要求的技術人員和熟練工人，以及完善的施工機具和安全防護設施；
3、承包單位必須準確認真執(zhí)行發(fā)包方有關規(guī)程制度、安全要求和技術措施；
4、要有安全監(jiān)察機構和施工質量監(jiān)督系統(tǒng)；
5、接受發(fā)包方安全監(jiān)督部門的監(jiān)督和指導；
6、對有可能造成觸電、停電、誤動和其它事故的任務，應同發(fā)包方共同制定施工安全組織技術措施，明確責任，經安監(jiān)人員審查，主管熱電副總經理批準后方可執(zhí)行；
7、開工前要履行工作票手續(xù)。必要時在發(fā)包方指定的監(jiān)護人監(jiān)護下進行工作；
8、外包工程施工隊伍進入生產現(xiàn)場前，要進行安全教育，經安監(jiān)部門認定方可進入施工現(xiàn)場。
三、對外包工、臨時工的安全要求：
1、各專業(yè)所用外包工、臨時工，經人事部辦理用工手續(xù)后進行三級安全教育，考核合格后方可進入現(xiàn)場工作。用工部門必須明確專人負責安全管理，每天對其進行安全教育，交待安全措施和安全注意事項。發(fā)生不安全情況按“誰用工，誰負責”的原則統(tǒng)計考核用工部門；
2、用工部門要對外包工、臨時工加強管理，并給予必要的關心和支持。外包工、臨時工應自覺遵守公司各級安全制度，接受安監(jiān)人員的檢查指導。如有違章作業(yè)，安監(jiān)人員有權制止，直至停止其作業(yè)，并予以處罰。由此影響工程進度造成損失由承包單位負責。
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臨時工程管理制度是對項目中短期、一次性或特定任務的管理規(guī)定，旨在確保這些工程的高效、安全和質量可控。它涵蓋了從項目啟動到結束的各個階段，包括但不限于：
1. 項目規(guī)劃與審批
2. 工程執(zhí)行與監(jiān)控
3. 資源調配與使用
4. 安全與風險管理
5. 質量控制與驗收
6. 結算與審計
7. 培訓與溝通機制
內容概述：
臨時工程管理制度應涵蓋以下幾個關鍵方面：
1. 項目定義：明確臨時工程的目標、范圍、預算和時間表。
2. 組織架構：設立臨時項目團隊，分配職責和權限。
3. 工程流程：制定詳細的工程實施步驟和審批流程。
4. 人力資源：確定人員需求，進行招聘或內部調動。
5. 物資與設備：確保所需的.物資和設備到位，并進行有效管理。
6. 合同管理：規(guī)范合同簽訂、變更和終止的程序。
7. 風險評估：識別潛在風險，制定應對策略。
8. 質量標準：設定工程質量和安全標準，實施檢查與考核。
9. 溝通與報告：建立定期報告和緊急情況通報機制。
10. 結束與總結：項目結束后，進行成果評估，總結經驗教訓。
臨時工管理制度8
臨時工管理制度是對企業(yè)短期雇傭人員進行有效管理和協(xié)調的規(guī)則體系，旨在確保臨時工在工作中能快速融入團隊，高效完成任務，同時保障企業(yè)的正常運營秩序和員工權益。這一制度有助于提高生產力，減少因人員流動性大帶來的管理困擾，促進企業(yè)與臨時工間的良好合作。
內容概述：
臨時工管理制度主要包括以下幾個關鍵方面：
1. 招聘與選拔：明確臨時工的.招聘途徑、資格要求及面試流程。
2. 培訓與指導：提供入職培訓，確保臨時工了解公司文化和工作職責。
3. 工作安排與考核：設定工作標準，定期評估臨時工的工作表現(xiàn)。
4. 薪酬與福利：明確臨時工的薪酬結構、支付方式及福利待遇。
5. 離職與解雇：規(guī)定臨時工的離職程序，以及不符合要求時的解雇條件。
6. 勞動保護與安全：確保臨時工在工作中的安全，遵守勞動法規(guī)。
7. 糾紛處理：設立解決臨時工與企業(yè)間可能出現(xiàn)糾紛的機制。
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一、總則
1、為了規(guī)范和加強本公司臨時性工作的管理，確保生產安全穩(wěn)定運行，提高工作效率，保障職工的安全，結合本公司情況，特制定本制度。
2、企業(yè)臨時性工作是指除正常生產運行工作以外的臨時作業(yè)。
3、本制度適用于臨時作業(yè)人員及公司職工的臨時性工作。
二、細則
1、臨時性工作必須遵守公司現(xiàn)行的規(guī)章制度和操作規(guī)程，必須符合國家和地方相關的法律法規(guī)。
2、不得亂拉電線，在電線連接處應做好保護措施，并設置相應的警示標識。
3、不得亂堆放，材料工具必須擺放整齊。
4、臨時性仁作不得堵塞消防通道或交通，如確實需要必須事先向主管領導請示，并設置相應的警示標識。
5、臨時性工作應注意做好防護措施，并配備足夠的設備、工具及勞動防護用品。
6、臨時性工作完成后必須做好清理工作方可離開。
7、臨時作業(yè)人員是指本公司臨時聘用的人員，本公司臨時作業(yè)人員應具備以卜二個基本條件：
a、年滿18周歲，身體健康。
b、遵紀守法，無犯罪前科。
c、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（特殊崗位技術工人要求持證上崗）。
8、臨時作業(yè)人員聘用的程序
a、應聘人（包括被推薦人）填寫臨時作業(yè)人員審批表，綜合部審查后報總經理批準。
b、臨時作業(yè)人員上崗試用期為三個月，試用期后由用人部門提出錄用意見報綜合部，綜合部負貴考察，考察通過報總經理批準即被錄用。
9、臨時作業(yè)人員的管理
a、臨時作業(yè)人員的'工資標準分為固定工資和其它工資，由綜合部根據(jù)用人部門意見，結合勞動強度、技術要求高低等情況確定（試用期工資為固定工資）。
b、臨時作業(yè)人員必須嚴格遵守本公司的一切規(guī)章制度，用人部門要加強對臨時作業(yè)人員崗位職責、勞動紀律、服務態(tài)度、職業(yè)道德、規(guī)章制度、遵紀守法等方面的教育，負責臨時作業(yè)人員的目標管理和出勤管理。
c、杜絕臨時作業(yè)人員無謂加班，如特殊情況臨時加班，應采取自愿免酬原則。
d、臨時作業(yè)人員在下列情況下應予辭退：
（1）在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；
�。�2）患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
�。�3）有違法違紀行為的。
�。�4）其他應予辭退的情況。
e、辭退臨時作業(yè)人員，用人部門須及時報請綜合部辦理相關手續(xù)。
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1、主題內容及適用范圍
本制度規(guī)定了對臨時工安全管理的基本要求。
本制度適用于公司所屬各單位。
2、內容
2.1因生產需要使用臨時工時，用人單位應提前申請報公司綜合部，經批準后方可雇用。
2.2雇用的臨時工必須持有有效身份證及本地臨時居住證。
2.3臨時工上崗前必須進行勞動紀律、保密及安全生產知識教育。
2.4必須與雇用的臨時工簽定勞動合同或協(xié)議并注明安全責任。
2.5臨時工必須遵守公司內各項管理規(guī)定，不得隨意串崗。
2.6臨時用人單位負責臨時工的`日常管理，其它有關管理部門有權對臨時工的違章行為進行處罰。處理結果通知公司綜合部及有關部門，罰款可直接從雇用臨時工單位扣除。
2.7臨時工不得進入公司安全重點部位、要害部門，如遇特殊情況，須經審查批準，并按要求做好安全保密工作。
2.8違反公司管理規(guī)定的臨時工，經教育不改者應解除雇傭關系。
臨時工管理制度11
1.目的
為了保障外來施工人員（包括臨時工、民工）的安全和健康，界定雙方安全責任，特制訂本制度。
2.使用范圍
參加本廠新建、擴建、技改、檢修等工程項目的外來施工單位及外來人員，應執(zhí)行本制度。
3.制度規(guī)定
3.1必須對委外施工單位（乙方）的合法性、技術水平和安全保證條件進行確認。內容為：
3.1.1驗證乙方營業(yè)能力和經營范圍是否符合要求；
3.1.2乙方施工管理能力和隊伍素質能否滿足工程需要；
3.1.3乙方安全生產保證體系是否健全，安全措施是否落實；
4.確認程序
4.1甲方對乙方的確認，要由本公司的基建、生產、安全等有關部門聯(lián)合審查、認證后，方能委托。
4.2甲乙雙方要依照《合同法》的規(guī)定簽訂合同書。必須簽訂安全施工協(xié)議，明確雙方的安全工作責任。
4.3臨時追加的項目，除按程序補辦手續(xù)外，要由生產技術部審定安全措施后，方可實施。
4.4乙方施工前，必須落實施工或檢修方案，定人員、定安全措施、定工程質量標準、定檢查制度，并經甲方審查。
4.5乙方人員進入施工現(xiàn)場前，必須做到：
4.5.1明確雙方法定代表人或法定代表人的代理人為安全工作第一負責人；
4.5.2明確雙方現(xiàn)場安全管理的對口工作人員；
4.5.3甲方向乙方介紹本公司管理規(guī)定及各項安全管理制度，并進行安全技術交底，明確安全技術要求，提供安全施工條件；
4.5.4甲方有關人員陪同乙方各級領導和安全管理人員熟悉作業(yè)現(xiàn)場及環(huán)境，一同落實安全措施；
4.5.5乙方對全體施工人員（包括民工、臨時工）進行全面安全教育后進入作業(yè)場所。特種作業(yè)人員必須持證作業(yè)，并向甲方主管部門備案。
5.其它規(guī)定
5.1乙方在施工期間，必須做到：
5.1.1現(xiàn)場作業(yè)中，必須嚴格執(zhí)行甲方規(guī)定的安全用火、用水、用電、動土、斷路等管理和審批制度，并取得甲方主管部門的批準，方可作業(yè)；
5.1.2施工和檢修機械、工具必須符合安全要求；
5.1.3負責現(xiàn)場施工的人員（包括臨時工、民工）按勞動部規(guī)定著裝和佩戴防護用品；
5.1.4現(xiàn)場工作人員應接受甲方主管部門的.安全檢查和監(jiān)督，對違章作業(yè)人員或妨礙甲方安全生產的作業(yè)，甲方有權令其糾正或停止作業(yè)。
5.2乙方發(fā)生的人身傷亡事故或其它事故，應由乙方負責調查和處理。涉及死亡1人或重傷3人以上的事故，乙方在上報其主管部門時，應同時抄送甲方主管部門和生產技術部，由甲方上報備案。
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一、部門因工作需要，使用臨時工、民工、包工隊時，除按時辦理有關手續(xù)外，須經保衛(wèi)處審查備案。
二、審查同意后，須填寫外來人口登記表及花名冊一式兩份，并交本人一寸免冠照片三張，身份證復印件，憑花名冊發(fā)放臨時出入證。
三、凡來校施工的包工隊必須把所有的人員，機械設備，施工工具造冊報保衛(wèi)處備案，完工離校時應及時辦理有關手續(xù)，并自覺接受保衛(wèi)處檢查。
四、包工隊要確定一名治保員，負責本隊的治保工作。
五、臨時工、民工、包工隊有違法犯罪行為的除追究當事人刑事責任外，還要根據(jù)情節(jié)輕重追究有關人員和施工負責人的責任。
六、凡包工隊不按安全規(guī)程操作，使工程質量和人員安全無法保障及嚴重違反學校有關規(guī)章制度行為的.，保衛(wèi)處有權通知立即停工。
七、嚴禁使用電爐等電器取暖、做飯，一經發(fā)現(xiàn)，處以50———100元罰款，并沒收違規(guī)使用的電器，造成事故的，按情節(jié)依法追究責任。
八、未經許可，嚴禁在校內隨處堆放建筑材料及建筑垃圾；嚴禁在校內焚燒垃圾及其它雜物，嚴防火災事故的發(fā)生。一經發(fā)現(xiàn)，處以50———100元罰款，造成火災的，依法追究有關人員的責任。
九、嚴禁在教學、辦公、休息區(qū)域嬉耍、打鬧及其它嚴重影響正常教學、工作、生活秩序的行為，違者處以50———100元罰款。
十、建筑施工及車輛噪音應盡量避開學生上課及師生休息時間，確因工作需要的須呈請院領導批準。
十一、施工車輛必須憑保衛(wèi)處核發(fā)的通行證入校，不得隨意亂停，嚴禁在校園內鳴喇叭；嚴禁在校內練車及其他違反學校交通管理秩序的行為，違者處罰50——100元。
十二、使用單位和分包工程負責人，要積極主動地配合保衛(wèi)處搞好治安。對于積極檢舉、揭發(fā)壞人壞事，同違法犯罪分子作斗爭的人員給予表彰和獎勵；對于包庇、容留違法犯罪分子的人員，依據(jù)情節(jié)，依法給予相應的處理。
十三、各用工單位要加強對所用各類人員的遵紀守法及安全教育，對違反校紀校規(guī)的，依照有關規(guī)定予以處罰。觸犯刑事的，移交公安機關處理。
臨時工管理制度13
總則
為認真貫徹執(zhí)行電力部《關于安全工作的決定》，切實加強承包工程及外包工、臨時工的安全管理，明確安全責任，杜絕以包代管，防止事故的發(fā)生，特制定本制度。
一、管理內容與規(guī)定：
1、不論采取何種承包形式，在承包合同中要有明確的安全要求和質量標準，以及發(fā)包和承包雙方對安全應負的責任，并制定出切合實際的安全技術措施。
2、在進行新建、改建和重要技術改造工程項目的設計審查和竣工驗收時，主辦部門應有安監(jiān)人員參加。
二、安全要求：對外單位的`安全要求：
1、承包單位應有上級勞動部門頒發(fā)的合格證書（安全合格證和施工合格證），具有法人資格。在進行資格審查時，必須有安監(jiān)人員參加；
2、承包單位應有能勝任承包任務的領導班子，（）熟悉承包工程及施工現(xiàn)場有關安全要求的技術人員和熟練工人，以及完善的施工機具和安全防護設施；
3、承包單位必須準確認真執(zhí)行發(fā)包方有關規(guī)程制度、安全要求和技術措施；
4、要有安全監(jiān)察機構和施工質量監(jiān)督系統(tǒng)；
5、接受發(fā)包方安全監(jiān)督部門的監(jiān)督和指導；
6、對有可能造成觸電、停電、誤動和其它事故的任務，應同發(fā)包方共同制定施工安全組織技術措施，明確責任，經安監(jiān)人員審查，主管熱電副總經理批準后方可執(zhí)行；
7、開工前要履行工作票手續(xù)。必要時在發(fā)包方指定的監(jiān)護人監(jiān)護下進行工作；
8、外包工程施工隊伍進入生產現(xiàn)場前，要進行安全教育，經安監(jiān)部門認定方可進入施工現(xiàn)場。
三、對外包工、臨時工的安全要求：
1、各專業(yè)所用外包工、臨時工，經人事部辦理用工手續(xù)后進行三級安全教育，考核合格后方可進入現(xiàn)場工作。用工部門必須明確專人負責安全管理，每天對其進行安全教育，交待安全措施和安全注意事項。發(fā)生不安全情況按“誰用工，誰負責”的原則統(tǒng)計考核用工部門；
2、用工部門要對外包工、臨時工加強管理，并給予必要的關心和支持。外包工、臨時工應自覺遵守公司各級安全制度，接受安監(jiān)人員的檢查指導。如有違章作業(yè)，安監(jiān)人員有權制止，直至停止其作業(yè)，并予以處罰。由此影響工程進度造成損失由承包單位負責。
臨時工管理制度14
為規(guī)范學校臨時工及外來人員的管理，維護學校正常的教育教學秩序，特做以下要求：
一、臨時工管理制度
1、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執(zhí)行學校的臨時用工管理制度，嚴格審批手續(xù)。
2、用人部門要嚴格被用人員的身份，并將有關證件報學校保衛(wèi)部門或總務處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記，人走注銷，數(shù)據(jù)變動及時準確。
3、臨時人員應有合法有效的，用人單位應與其簽訂使用合同，協(xié)議，使用期內應遵守校紀校規(guī)，服從學校統(tǒng)一管理。
4、臨時人員憑學校印發(fā)的臨時出入證進出校門，不準將非本校人員帶入校園，不準將校內物資帶出校外。
5、臨時人員必須根據(jù)公安部門的`要求主動辦理暫住手續(xù)，并按學校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。
二、外來人員安全管理制度
1、隨訪者一般應事先與被訪者，征得被訪人在校并有時間同意接待，同時出示有關有效件并填寫好會客單掛好訪客證后方能進校，出校交回會客單和訪客證。
2、校外機動車輛不準進校園，必須進校的汽車，須在門衛(wèi)憑司機的有效證件換取車輛進校證；進入校園汽車應按規(guī)定路線限速行駛，并按指定地點停放，禁止鳴笛。車輛安全自負。上級領導，機關來校檢查指導工作，參加有關會議等乘坐的車輛，應由校務辦公室提前通知門衛(wèi)放行，在指定地點停放。
3、在學校上學、放學高峰和重大活動時期門衛(wèi)負責對進出校門的人員和車輛進行管理和疏導，保持大門的整潔和暢通。
4、攜帶物品出校門必須遵守下列規(guī)定。
(1)攜帶貴重物品出校門，必須有校務辦公室或總務處開具證明。
(2)基建施工單位攜帶施工設備工具出校憑施工單位證明，攜帶施工材料出校門憑總務處證明。
(3)外校人員進校登記時須注明攜帶的貴重物品，離校時經門衛(wèi)核查無誤后出校。
(4)，發(fā)現(xiàn)證物不符等可疑情況門衛(wèi)值勤人員有權將所帶物品扣留。報保衛(wèi)部門處理。
5、食堂送貨車在上學、放學的高峰時間段不準進入。嚴格阻止推銷員等外來無關員進入校區(qū)并不允許在校門設攤。制止收廢品者、撿破爛者、小商販和其它閑雜人員混入校園。
6、上課期間，學生要出校門必須有班主任或值班教師的批條，并進行登記。上課期間禁止家長進入學校；家長有事在門衛(wèi)打教師或班主任經同意后方可進入。
臨時工管理制度15
商場臨時工程施工管理作業(yè)規(guī)程
1目的
為保障本物業(yè)管理服務單位轄區(qū)范圍內的公共安全、有序,配合完成各項施工并適時予以督導,以符合政府主管部門對物業(yè)單位的指導要求,特制定本規(guī)程。
2適用范圍
適用于本物業(yè)管理服務單位轄區(qū)范圍內的的臨時工程施工管理,以及經營性質的各類廣告促銷、特種經營活動的施工管理。
3主要職責
3.1參照「zz廣場」《業(yè)戶手冊》、《裝修守則》的管理約定,對接受業(yè)主或使用人委托的施工單位進行適時監(jiān)督管理,并協(xié)調有關物業(yè)供給事宜。
3.2對工程設計施工圖紙(方案)予以審定,并出具物業(yè)方意見。
3.3將有關工程過程中的進展情況,予以適時通報業(yè)主或使用人。
3.4對工程需整改事項予以書面通報,并配合施工方完成整改。
3.5對工程所需水電費用進行統(tǒng)計核算并結算款項到帳。
4程序要點
4.1圖紙(方案)審定
4.1.1業(yè)主或使用人提交工程項目資料,物業(yè)方聯(lián)系zz廣場項目部(必要時)進行審定,并出具書面意見。
4.1.2簽定《施工備案申請表》、《承諾書a版》。注1
4.1.3辦理《施工許可證》、《出入證》。注2
4.2施工方進場
4.2.1施工方提交施工進度計劃表于物業(yè)方備案,并辦理進場手續(xù)。
4.2.2物業(yè)方協(xié)調有關單位配合施工方進場。
4.3現(xiàn)場巡檢
4.3.1物業(yè)方客服部、工程部、保安部具體執(zhí)行施工現(xiàn)場的巡檢工作,并填寫相關記錄。
4.3.2對施工過程中的.違規(guī)事項予以制止,并落實整改事項。
4.4工程完工檢視
4.4.1物業(yè)方在工程完工時的完工檢視,并不代表政府主管部門的驗收,僅限于物業(yè)項目下的職責。
4.4.2物業(yè)方對完工檢視中發(fā)現(xiàn)的不符合審定意見項,需做出整改要求,并出具書面意見。
注1:當華云項目部進場施工時,簽署《承諾書a版》。
注2:當非營業(yè)時間進入商場施工時,物業(yè)必須另外開具《入店申請表》。
5相關文件
《業(yè)戶手冊》
《裝修守則》
6工作記錄
《入店申請表》
《施工備案申請表》
《施工承諾書a》
《施工承諾書b》
《整改單》
《施工跟進匯總表》
《臨時施工人員出入證》
《施工進度計劃表》
《施工會審意見書》
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