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- 學(xué)校考勤制度實施細(xì)則 推薦度：
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在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機(jī)制三個部分構(gòu)成。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的學(xué)�？记谥贫�，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
學(xué)�？记谥贫�1
為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀教師，著重和保護(hù)教師參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)教師職業(yè)信心，形成目標(biāo)一致、互相學(xué)習(xí)、彼此支持、共同成長的優(yōu)秀教師群體。特制定本校校本培訓(xùn)考勤考核制度。
1.考勤
①公假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假，培訓(xùn)內(nèi)容自行后補(bǔ)。公假不記入獎懲范圍。
②事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組組長同意后，記事假一次。
�、鄄〖伲悍惨虿〔荒軈⒓优嘤�(xùn)學(xué)習(xí)，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經(jīng)學(xué)校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。
④遲到：培訓(xùn)學(xué)習(xí)兩次點名后未到者，記遲到一次。
�、菰缤耍簩W(xué)習(xí)中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。
�、迺绻ぃ簾o故缺席不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者，缺席一次記曠工一次，無故曠工三次者視為不合格。
2.培訓(xùn)中老師要認(rèn)真聽、認(rèn)真記，同時加強(qiáng)自學(xué)，積極參加讀書研討等活動。學(xué)校定期、不定期抽查教師學(xué)習(xí)筆記，考核是將學(xué)習(xí)態(tài)度作為成績參考。
3.每位教師每學(xué)年開一節(jié)校內(nèi)公開課；能運用多媒體教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)；能讀若干本教育類書刊（有讀書筆記）；寫一篇教育教學(xué)論文（案例）或小結(jié)。
4.培訓(xùn)結(jié)束時，應(yīng)及時完成相關(guān)作業(yè)和培訓(xùn)調(diào)查，作好自我小結(jié)和自評。
5、在校外參加培訓(xùn)，要憑學(xué)分卡到負(fù)責(zé)人處登記學(xué)分。
6、學(xué)期結(jié)束前兩周要做好學(xué)分自評，再交教研組考評，最后由考核小組考評。
學(xué)校考勤制度2
一 考勤
1、公假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假，培訓(xùn)內(nèi)容自行后補(bǔ)。公假不記入獎懲范圍。
2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組組長同意后，記事假一次。
3、病假：凡因病不能參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經(jīng)學(xué)校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。
4、遲到：培訓(xùn)學(xué)習(xí)兩次點名后未到者，記遲到一次。
5、早退：學(xué)習(xí)中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。
6、曠工：無故缺席不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者，缺席一次記曠工一次。
二 培訓(xùn)考勤
每學(xué)期公布一次，學(xué)年度累積計算。教師出勤情況與學(xué)校年度考核等級和學(xué)校獎懲制度掛鉤。
三 培訓(xùn)
學(xué)習(xí)時，全體參培人員不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事（不說話、不開小差），關(guān)閉一切通訊工具，認(rèn)真聽講，認(rèn)真筆記。積極主動地。完成各項培訓(xùn)任務(wù)。
學(xué)�？记谥贫�3
一、學(xué)員要嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，按時到課，做到不遲到、不早退，上課時間不得擅自離開課堂，外出必須請假。
二、學(xué)員上課時必須認(rèn)真聽講，做好筆記，嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，講究學(xué)習(xí)方法，注重學(xué)習(xí)實效。
三、學(xué)員因故不能參加學(xué)習(xí)，應(yīng)事先向常務(wù)副校長請假。
四、家長參加家長學(xué)校學(xué)習(xí)、活動作為評選“五好文明家庭”的'參考條件。
五、學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)考勤制度，學(xué)習(xí)考勤工作由各班班主任負(fù)責(zé)。
六、為了全面加強(qiáng)學(xué)校管理，切實保證教學(xué)工作緊張、有序地進(jìn)行，努力提高家長學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。
七、學(xué)員應(yīng)按照學(xué)校要求，按時到學(xué)校上課，不得無故缺席或遲到。
八、全體學(xué)員應(yīng)在上課前半小時到校，自覺復(fù)習(xí)上節(jié)課知識，做好上課前的準(zhǔn)備。
九、凡因事、因病不能到校上課者，需到校長室辦理請假手續(xù)，經(jīng)允許方能離開，不請假者作曠課處理。
十、因事、因病請假的學(xué)員，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到校辦理銷假手續(xù)。
十一、學(xué)員考勤由班主任老師具體負(fù)責(zé)，要建立、用好學(xué)員點名冊，以備學(xué)校核查。
十二、學(xué)員無故曠課者，不得參加優(yōu)秀學(xué)員評比。
十三、學(xué)員考勤結(jié)果由教導(dǎo)主任記入學(xué)員檔案。
1、學(xué)員要嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，按時到課，做到不遲到、不早退，上課時間不得擅自離開課堂，外出必須請假。
2、學(xué)員上課時必須認(rèn)真聽講，做好筆記，嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，講究學(xué)習(xí)方法，注重學(xué)習(xí)實效
3、學(xué)員因故不能參加學(xué)習(xí)，應(yīng)事先向社區(qū)教務(wù)主任請假。
4、家長參加社區(qū)家長學(xué)校學(xué)習(xí)、活動作為評選“五好文明家庭”的參考條件。
5、學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)考勤制度，學(xué)習(xí)考勤工作由社區(qū)教務(wù)主任負(fù)責(zé)。
學(xué)校考勤制度4
第1條為加強(qiáng)勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。
第2條學(xué)校員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，學(xué)校按規(guī)定的上班時間實行考勤登記。
第3條員工必須按時上班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)本學(xué)校、部門負(fù)責(zé)人同意。
第4條各部門必須安排人員負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告上級領(lǐng)導(dǎo)。
第5條嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。員工因私事請假2天以內(nèi)的（含2天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；學(xué)校部門員工請假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理或主管、負(fù)責(zé)人請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
第6條員工請假到國外（含港、澳、臺地區(qū)）旅游、探親、訪友等，一律需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第7條上班時間禁止對外出私事、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。
第8條員工請假工資計算如下：
請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到行政部登記，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)（補(bǔ)辦手續(xù)時必須理由充分），否則以曠工計。
1）請事假的，按100的`扣除請假天數(shù)的基本工資和獎金，并必須有部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)和簽字，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理；
2）請病假的，按100的扣除請假天數(shù)的獎金，并必須持有醫(yī)院證明和部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，凡連續(xù)請病假超出一個月，當(dāng)自動停職處理。
3）請假的員工原則上不允許超假，若超假連續(xù)3個工作日又未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者，學(xué)校除不給該員工支付本月基本工資、獎金外，并將終止雙方的雇用關(guān)系。
第9條員工遲到、早退、曠工等相關(guān)事項的處理如下：
1）遲到、早退按月累計，每次扣罰50元；加班1日增發(fā)給1日工資或安排補(bǔ)休1日；加夜班的，3個夜班按1日工資計算。
2）發(fā)現(xiàn)曠工情況時，不論天數(shù)時間，均扣發(fā)當(dāng)月全部獎金，累計曠工3天以上者，按規(guī)定予以除名，不發(fā)任何的工資、獎金、福利。
第10條員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報上級部門及行政部批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。
第11條員工的考勤情況，由各部門經(jīng)理及小組負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，由行政部負(fù)責(zé)人進(jìn)行登記和匯總。
第12條考勤統(tǒng)計
●各種請假或相關(guān)單據(jù)應(yīng)于每月最后一天交至行政部，由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計。
●行政部應(yīng)統(tǒng)一按各種單據(jù)及考勤表匯總考勤，每月最后一天將員工出勤情況匯總后報財務(wù)扣罰工資、獎金，以及保存檔案記錄。
學(xué)�？记谥贫�5
為了規(guī)范學(xué)校管理，保證我校各項工作有效開展，進(jìn)一步強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè)，特制定如下簽到考勤制度。
1、簽到為上、下午各一次，每天簽到時間為上、下午第一節(jié)課之前。值周領(lǐng)導(dǎo)上、下午兩次查班。
2、簽到只能本人簽，不準(zhǔn)代簽，凡有代簽的扣雙方教師考評積分2分前
3、教師應(yīng)自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。遲到、早退、病假一次，扣考評積分2分，人民幣2元;事假一次扣考評積分2.5分，人民幣2.5元;缺席一次扣考評積分5分，人民幣5元;
4、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開具的病假證明(急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明，緊急情況，可用電話請假)。事假(半天及以上)須持本人所寫請假條，向校長請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時無法辦到，則三天內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù)，否則作曠工處理。
5、教師因公外出開會學(xué)習(xí)或因個人學(xué)歷進(jìn)修請假，一般應(yīng)提前3天將通知原件交由校長簽批意見。特殊情況，個人學(xué)歷進(jìn)修一般不安排代課，教師按換課的原則事先將自己的課務(wù)安排落實好。因公外出的課務(wù)安排依上兩者結(jié)合處理。
6、零星病假及事假離校者，在安排好工作的'情況下，一節(jié)課時間內(nèi)的，向年級組長請假，一節(jié)課時間以上的，向校長請假，并要在傳達(dá)室登記，如實填寫出校時間、外出事宜等內(nèi)容方可離校，回校時必須寫時回校時間。如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的，以曠工處理。
7、婚假7天;產(chǎn)假90天。婚、喪、產(chǎn)假，校長室辦理請假手續(xù)，婚、喪、產(chǎn)假，超假均作曠工處理。
8、早操、集會、學(xué)習(xí)，教師都要到場(特殊情況除外)，集體活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。
9、簽到由值周領(lǐng)導(dǎo)按順序輪流進(jìn)行監(jiān)督管理，教師簽到完畢在截至?xí)r間將簽到表妥善放置，每周累計一次，計入當(dāng)年教師考評積分和績效工資。
學(xué)校考勤制度6
各處、系、部門：
為完善考勤制度，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，提高工作效率，強(qiáng)化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項工作的順利進(jìn)行，特通知如下：
一、嚴(yán)格遵守作息時間。
全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。
二、加強(qiáng)考勤制度。
1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，堅守工作崗位，履行崗位職責(zé)，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。
2、各單位要加強(qiáng)對本部門職工的管理，嚴(yán)格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負(fù)責(zé)人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀(jì)律者，要及時提出書面處理意見并報有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門職工的'考勤�？记谇闆r應(yīng)每月按規(guī)定上報。
3、教職工請假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假。
4、對不實行“坐班制”的專任教師，應(yīng)嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé)，從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學(xué)過程中的考勤及勞動紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進(jìn)行抽查，如有違紀(jì)情況，將對違紀(jì)人員及該部門考勤員進(jìn)行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。
特此通知，希各部門遵照執(zhí)行。
xx學(xué)院
學(xué)�？记谥贫�7
桃花店學(xué)校教師考勤制度
1、全體教職工在正常的教學(xué)時間內(nèi)，必須堅守工作崗位，按時上下班，不準(zhǔn)遲到、早退和無故缺席。
2、每天實行上、下午點名制，當(dāng)預(yù)備鈴聲結(jié)束時開始點名，所有教師必須到辦公室集體點名，不按時到者視為遲到，遲到一次扣0?5分。
3、上班期間，不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，不得借公辦私，若有急待解決的事務(wù)，可與值班領(lǐng)導(dǎo)班子口頭請假，但時間不得超過一節(jié)課。違者視為早退，一次扣0?5分。
4、上班期間，不準(zhǔn)做任何與教學(xué)無關(guān)的私事，違者一次扣0?5分。
5、學(xué)校工作人員，因病、因事請假，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)（要有請假條），待學(xué)校審批后方可離校，否則視為曠課。若曠課半天扣1分，有課者每節(jié)另扣2分。
6、不經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)而私自調(diào)課，雙方都以曠課論處，發(fā)現(xiàn)一例各扣1分。
7、教師因事請假規(guī)定：
�。�1）事情確需本人具辦，可為事假，否則視為曠課。
�。�2）半天由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)；
�。�3）一至兩天的由校長批準(zhǔn)；
�。�4）一周以內(nèi)必須請示中心學(xué)校批準(zhǔn)；
（5）超過一周的'由縣教育局批準(zhǔn)。
無課事假半天扣0?5分，一天扣1分，以此類推。有課者必須自行安排好課程，課程不扣分，否則每節(jié)課另扣2分。
8、因病短期治療視為事假，因確實連續(xù)住院治療兩天以上者經(jīng)核實視為特殊病假，不扣分，但需持醫(yī)院證明。
9、校領(lǐng)導(dǎo)因公辦事、開會，課程由教導(dǎo)處安排，每節(jié)課給代課教師人民幣3元。
10、特殊病假照顧
�。�1）教職工子女結(jié)婚，照顧四天假。
�。�2）教師雙方父母病故給予四天假，其他直系親屬傷喜事給予兩天假。
�。�3）女性嚴(yán)格按上級文件規(guī)定照顧產(chǎn)假一學(xué)期（出示準(zhǔn)生證）。
�。�4）參加自學(xué)函授考試，根據(jù)考試所需的時間予以批假，不予扣分。
�。�5）面授者，本人所授課程由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排，不扣分，但授課者每節(jié)課所補(bǔ)助的課時津貼由參學(xué)者自負(fù)。
11、全學(xué)期出滿勤者，在教師綜合評估的基礎(chǔ)上另加2分，并做為教師評優(yōu)、評先、晉升優(yōu)先條件之一。
此制度從本學(xué)期點名之日始執(zhí)行。
學(xué)�？记谥贫�8
第一章 園�？记诠芾�
第一條 各學(xué)校、幼兒園(下稱園校)考勤由本園校負(fù)責(zé)管理。各園校應(yīng)設(shè)立專(兼)職考勤管理員，負(fù)責(zé)對本園校的考勤落實登記、統(tǒng)計、假期核銷管理，同時對下屬各部門的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。園�？记诠芾韱T一般由校辦主任兼任，不設(shè)校辦的園校，由各園校指定專人兼任。
第二條 各園校為便于考勤管理，可根據(jù)實際情況分學(xué)部或部門、年級組實行考勤。各園校考勤管理員匯總考勤情況上報公司時，須對下屬各部門各年級組的考勤情況核實檢查，并對其真實性負(fù)責(zé)。
第三條 教職員工上班實行簽到制。工作日(分上下午)上班、下班須簽到或刷卡，具體時間以各單位作息安排為準(zhǔn)。如遇刷卡機(jī)故障或停電時，各園校應(yīng)及時采取人工簽到等應(yīng)對措施。
第四條 教職員工在工作時間應(yīng)嚴(yán)格遵守如下規(guī)定：不遲到，不早退，不中途離崗，不因私會客，上課期間嚴(yán)禁與工作無關(guān)的通信聯(lián)絡(luò)(包括電話、信息)，上班期間嚴(yán)禁使用電腦玩游戲以及進(jìn)行與工作無關(guān)的事項。
第五條 各園校可根據(jù)實際情況安排值班行政人員協(xié)助考勤管理。值班行政人員負(fù)責(zé)如實做好當(dāng)日考勤記錄，并將遲到、早退、中途離崗、替代簽到等違紀(jì)行為如實記錄在案。
第六條 各園�？记诠芾韱T對當(dāng)月考勤情況進(jìn)行匯總并公示，員工確認(rèn)無誤后需在考勤表上簽字，如有誤差應(yīng)及時反饋，確有誤差應(yīng)予糾正。當(dāng)月考勤匯總表由園校長審核簽名后于次月5日前上報公司。
第二章 請銷假
第七條 員工工作時間因個人原因請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，辦理請假手續(xù)。如因緊急情況，來不及辦理書面請假手續(xù)的，應(yīng)向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)或園校長說明情況，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。返崗后未及時補(bǔ)辦請假手續(xù)的，離崗期間按曠工處理。
第八條 員工請假期間，所在部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做好相關(guān)的代課、代工事宜，確保正常的工作秩序不受影響。
第九條 請休假期間的薪資視假期類別處理。請事假期間不發(fā)放工資;工傷病休期間工資正常發(fā)放;請病假期間發(fā)放基本工資;其他法定假期工資依據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。
第十條 教職工請假時間在3天以內(nèi)的(含3天)，審批由各園校負(fù)責(zé)。請假4天以上的'，經(jīng)園校長同意后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十一條 園校長正職請假1天以上(含1天)，須報公司總經(jīng)理批準(zhǔn);副職(含助理)請假1天的，由園校領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部安排，請假超過2天的，報公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第三章 法定假期
第十二條 法定假期是指國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期。教職工應(yīng)享受的法定假期天數(shù)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 法定節(jié)假日。指元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié) 1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天等，按國家規(guī)定執(zhí)行，具體放假時間以政府下發(fā)文件為準(zhǔn)。
第十四條 婚假。員工在本單位工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，可享受3天帶薪婚假。符合晚婚條件的，可增加婚假10天，只有一方晚婚的，另一方不享受晚婚假。婚假與其他假期重合時，婚假不另外計算，婚假如一次未休完，原則上不安排補(bǔ)休。教師婚假期間除課時津貼外，其他工資照發(fā)。
第十五條 產(chǎn)假。女員工在本單位工作期間生育的，可享受非全薪產(chǎn)假。請產(chǎn)假需提供《結(jié)婚證》、《準(zhǔn)生證》和妊娠檢查證明，原件驗證、復(fù)印件備案。正常產(chǎn)假為98天，晚育、節(jié)育假等依國家規(guī)定。產(chǎn)假期間與法定節(jié)假日、休息日、寒暑假重合的，不另外計算。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)及時回單位辦理銷假手續(xù)，未及時辦理銷假手續(xù)超7天的，按自動離職處理。
鑒于教育系統(tǒng)的特殊性，員工休產(chǎn)假期間，單位需另外聘請人員替代休假人員工作。休產(chǎn)假員工銷假時，如原崗位確已安排其他人員，休假員工需服從單位工作安排調(diào)崗，或請事假待崗(待崗期間不發(fā)放工資，但單位可代繳社保、費用自理)。拒不接受工作安排的，單位有權(quán)予以辭退，或協(xié)議解除合同。
第十六條 喪假。員工在本單位工作期間，直系親屬死亡的，可享受3天帶薪喪假。直系親屬僅限于三代以內(nèi)直系親屬，即父母、配偶、子女或配偶的父母。需到外地料理的，可視情況給予路途假，路途假計為事假，不計發(fā)工資。旁系親屬或其他親友死亡需請假的，按事假處理。直系親屬喪假證明需由當(dāng)?shù)孛裾块T或當(dāng)?shù)鼗鶎咏M織出具，并說明與請假人關(guān)系。
第十七條 年休假。按國家相關(guān)規(guī)定，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定假日、休息日不計入年休假的假期。因教育系統(tǒng)特殊性，每年寒暑假天數(shù)已超出應(yīng)有年休假天數(shù)。因此，已享受寒暑假的教職員工，不再享受年休假。公司部門員工未享受寒暑假的，仍可享受年休假。
第四章 加班及加班工資
第十八條 員工應(yīng)盡量在上班時間內(nèi)完成約定工作。因教師工作的特殊性等原因，上班時間內(nèi)未能完成工作任務(wù)，利用下班時間完成的，不屬于加班。確因工作需要，部門(處室)以上領(lǐng)導(dǎo)同意安排加班的，須填寫《加班申請表》。
第十九條 各單位應(yīng)確保員工休息時間，對安排員工加班的，可視情況予以安排調(diào)休。員工因私請事假的，加班時間可用于折抵事假時間進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休需填寫《調(diào)休申請表》。
第二十條 加班期間的工資視加班時間性質(zhì)區(qū)別發(fā)放，工作日、休息日、法定節(jié)假日的加班工資分別以正常工資的150%、200%、300%計算。
第二十一條 加班工資以正常工作時間工資為標(biāo)準(zhǔn)，獎金、津貼、補(bǔ)貼等項目不屬于正常工作時間工資。
第二十二條 鑒于行政人員的工資已包含了加班工資，本章內(nèi)容除法定節(jié)假日內(nèi)容外，不適用于行政人員。
第五章 考勤獎懲
第二十三條 未按規(guī)定上班時間簽到，視為遲到;未到規(guī)定下班時間提前離崗，視為早退;未經(jīng)請假、或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，無故不到崗上班，視為曠工。園校以及部門(處室)召集、組織的會議、培訓(xùn)及相關(guān)活動，均按上班的規(guī)定要求進(jìn)行考勤管理。
第二十四條 遲到或早退一次，扣發(fā)工資10元，當(dāng)月累計遲到或早退三次以上，扣發(fā)當(dāng)月考核獎100元。替代簽到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，被替代人扣發(fā)當(dāng)月考核獎50元，替代人扣發(fā)當(dāng)月考核獎100元。部門(處室)正式會議，每缺席一次，扣發(fā)當(dāng)月考核獎20元，校(園)級會議，缺席一次扣發(fā)當(dāng)月考核獎50元。
第二十五條 負(fù)有值日任務(wù)的行政人員、教師，值日當(dāng)天遲到或早退，扣發(fā)當(dāng)月考核獎20元，未經(jīng)請假，遲到30分鐘以上者，以曠工半天計。當(dāng)月值日遲到兩次以上，另扣發(fā)考核獎200元。
第二十六條 曠工期間扣發(fā)的工資標(biāo)準(zhǔn)為正常日工資的3倍值，日工資按月工資除以21.75(天)計。一學(xué)期內(nèi)累計曠工達(dá)三天的，按自動離職處理，予以辭退。
第二十七條 教職員工每學(xué)期遲到或早退累計達(dá)15次以上的，屬于嚴(yán)重怠工，予以辭退處理，不享受本學(xué)期考核獎金。
第六章 薪資核算
第二十八條 財務(wù)部負(fù)責(zé)員工的薪資核算。各園校、各部門考勤管理員每月負(fù)責(zé)將考勤表匯總，并由園校長(公司由各部門負(fù)責(zé)人)審核簽名，報公司行政人事部審核后交財務(wù)部核算薪資。
第二十九條 各單位每月考勤匯總表應(yīng)于下月5日前報公司行政人事部�？记诒響�(yīng)如實、全面反應(yīng)員工考勤情況，以避薪資核算出現(xiàn)差錯。考勤管理員對考勤匯總表的真實性負(fù)責(zé)。
第三十條 離職人員的工資結(jié)算適用《離職登記表》，具體程序另行通知，其考勤計算仍由學(xué)校、幼兒園提供，并與實際記錄相符。
第七章 附則
第三十一條 本規(guī)定適用于公司所屬各園校教職員工考勤管理;公司各部門員工考勤管理參照本規(guī)定執(zhí)行。各園�？筛鶕�(jù)本規(guī)定制訂切合本園校管理實際的實施細(xì)則。
第三十二條 公司行政人事部對各園校、各部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，必要時進(jìn)行抽查。各園�？记谠加涗浿辽僖舸�2年備查。
第三十三條 園校教職員工分為教師、行政人員、后勤人員。教師指具備教師資格證，主要承擔(dān)教學(xué)工作但不擔(dān)任副主任以上行政干部的教師，行政人員指副主任以上職務(wù)的行政干部，后勤人員指本單位除行政人員、教師外的工作人員，包括保育員、出納、廚師、幫廚、保潔員、司機(jī)、保安、水電工、園藝工等。
第三十四條 本規(guī)定所指《請假審批表》、《加班審批表》、《離職登記表》等申請審批表，由公司行政人事部統(tǒng)一制定。
第三十五條 本規(guī)定自20xx年5月1日起實施。原本公司下發(fā)的《所屬各園�？记诠芾硪�(guī)定》(20xx年8月下發(fā))同時廢止。本規(guī)定未實施前，已按照原規(guī)定辦理的請假、加班、工資結(jié)算的，按原規(guī)定處理。
第三十六條
本規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
學(xué)�？记谥贫�9
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律，切實做好學(xué)校各部門的各項管理工作，特制定學(xué)校員工考勤制度。
第二條學(xué)校實行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，嚴(yán)格遵循打卡時間在崗。
第三條不得擅離職守，如離開本辦公室必須告之辦公室負(fù)責(zé)人，確需離崗的應(yīng)履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，未告之辦公室負(fù)責(zé)人、未請假離崗的視為擅自離崗。
第四條一天以內(nèi)(不含一天)請假須提前履行請假手續(xù)，使用學(xué)校統(tǒng)一的《學(xué)校員工請假申請單》，經(jīng)校長簽字批準(zhǔn)后，將請假單交予考勤管理員存檔后方可離崗。
第五條一天以上(含一天)請假須提前履行請假手續(xù)，使用中心統(tǒng)一的《員工請假申請單》，請假單一式兩份，經(jīng)校長和分管主任簽字批準(zhǔn)后，一份交予學(xué)�？记诠芾韱T、一份交予辦公室存檔后方可離崗。
第六條休假須提前履行休假手續(xù)，使用中心統(tǒng)一的《員工休假申請單》，經(jīng)校長和分管主任簽字批準(zhǔn)后，交予辦公室存檔并告之學(xué)�？记诠芾韱T方可休假。
第七條特殊情況不能提前履行請假手續(xù)的應(yīng)電話請假，并在上班后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)，不得短信請假或他人代請。
第八條因病、因事請假的，根據(jù)請假時間，一天以內(nèi)的由校長批準(zhǔn);一天以上(含一天)由校長和分管主任批準(zhǔn)。
第九條請假人員返回中心后，應(yīng)立即向考勤管理員辦理銷假手續(xù)。未履行請假手續(xù)或未經(jīng)同意擅自外出按曠工規(guī)定處理。
第十條每月初，考勤管理員根據(jù)中心辦公室的.打卡記錄和出勤情況與上月的請假單進(jìn)行核對，擅自外出的不予以補(bǔ)請假單。
第十一條學(xué)校員工有下列情形之一的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次或先進(jìn)工作者。
1、全年病、事假累計超過六十天;
2、擅自離崗三次以上;
3、累計曠工三天以上;
對違反上述規(guī)定且情節(jié)嚴(yán)重的，年度考核不予定為稱職等次。
第十二條本制度執(zhí)行情況納入學(xué)校員工年度考核。
學(xué)�？记谥贫�10
一、出勤點到制度
1、教師每周5天，每天堅守工作崗位，不得擅自離校、離崗。
2、實行點到制，上、下午各點一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教師點到見點到表的時間。晚于點到截止時間30分鐘內(nèi)為遲到，30分或以上算請假或曠課，遲到每次扣5元。
3、教師未經(jīng)請假擅自離校，或有課不去上或中途離崗1節(jié)以上(含一節(jié))視為曠課，曠課1節(jié)扣10元，1天扣100元（考勤獎不夠到其他福利中扣除）
4、每周教師開會，開會缺席者，每次扣10元（學(xué)校安排的公假除外）。
5、長假、節(jié)日（含寒、暑假）教師必須按時來、離校。如果教師提前走或推遲來校的每天扣20元，考勤評分時還要根據(jù)考勤評分條款扣分（特殊情況除外，但要有相關(guān)的材料說明。）。
6、每學(xué)期事假3天以內(nèi)（含3天）不扣出勤獎，此外超過1天扣50元，超過3天以上不得本月出勤獎。
7、請假1天向校長報告，請假3天及以上向校長報告，事假和一般病假教師自行安排代課，教室空堂以曠課處理。特殊假學(xué)校安排代課。
8、特殊假：婚假、產(chǎn)假、喪假、手術(shù)假、重病假，陪護(hù)配偶、子女、父母住院及直屬親人（配偶、父母、子女）的'假學(xué)校安排代課。9出勤點到每月統(tǒng)計一次，滿勤獎懲制度30元，其他按以上規(guī)定計算。
二、特使假時間規(guī)定
1、婚假：
（1）不符合結(jié)婚年齡的不給假；
�。�2）符合結(jié)婚年齡的給假7天；
�。�3）教師子女結(jié)婚假2天。
2、產(chǎn)假：生育第一胎的女教師享受產(chǎn)假三個月。
3、喪假：父母（指男女雙方）、子女去世給假3天，配偶去世給假5天，其他親屬（親兄弟、姐妹）喪假給一天。
4、重病假：縣鑒定辦證明為準(zhǔn)。
5、培訓(xùn)假：自身函授、自考、職稱培訓(xùn)、考試請假，按實際需要給假。
6、公假：凡學(xué)校公派外出、開會、考察以及個人業(yè)務(wù)文化提高的聽課、考試為公假。
學(xué)�？记谥贫�11
為維護(hù)學(xué)校正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。
一、考勤
（一）考勤的內(nèi)容包括對處室工作人員的.出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導(dǎo)時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。
（二）處室工作人員的考勤，由黨政辦公室負(fù)責(zé)實施。既堅持工作人員本人簽到、簽退(禁止代簽)
又堅持上班時間巡視、檢查制度；任課教師的考勤由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)實施。
（三）盡快建立電子監(jiān)控系統(tǒng)，提高考勤工作效率。
二、請假
（一）教職工因事請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。請假三天以內(nèi)，段長同意后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假三天以上，段長及主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由校長審批。
�。ǘ┙搪毠ひ虿≌埣伲瑧�(yīng)持醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，審批辦法與事假同。
�。ㄈ┗榧伲保堤欤òㄐ瞧谔欤７差I(lǐng)到準(zhǔn)生證的晚育教職工（２３周歲以上），產(chǎn)假為半年。
（四）教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準(zhǔn)于５天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。
�。ㄎ澹┘倨趯脻M，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。如需延長假期，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
三、曠工及其處理
（一）有下列情況之一者，可以認(rèn)定為曠工；
�。保谡９ぷ鲿r間內(nèi)擅自離開工作崗位，沒有按規(guī)定辦理請假手續(xù)者；
2．假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者；
�。常埣偈掠膳c實際情況不符者；
�。矗m然辦理了請假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離職守者；
５．占用工作時間外出代課或搞其他營利活動者；
６．雖在業(yè)余時間外出謀利而影響正常工作，師生反映強(qiáng)烈，不聽勸阻者；
�。罚畬W(xué)校集會、集體活動、勞動拒不參加者。
（二）曠工處理
�。保握n教師缺課一節(jié)，按曠工一天計算，除扣發(fā)當(dāng)天課時津貼外，另罰一節(jié)課的課時津貼，并給于批評教育。
�。玻幨夜ぷ魅藛T，簽到、簽退每缺一次，或讓別人代簽，扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼外，另罰一次同數(shù)額津貼，并給于批評教育。
�。常瘯淮尾粎⒓�，扣發(fā)獎金5元。
�。矗聲绻だ塾嬕恢苷撸０l(fā)本學(xué)期全部獎金及津貼，取消評先資格，并給予紀(jì)律處分。
學(xué)�？记谥贫�12
加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德涵養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教導(dǎo)教學(xué)質(zhì)量，按照有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際重新修訂本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、全體教職工務(wù)必增添工作責(zé)任感，以人民老師的職業(yè)道德規(guī)范嚴(yán)格要求自己，自學(xué)恪守學(xué)校的作息時間考勤制。
2、教學(xué)人員必需履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不課，不輔導(dǎo)、不參與學(xué)校會議，教研活動及學(xué)校要求的其它活動者，視為曠課。
3、采取坐班制，上班不得外出辦私事，如有特別狀況，沒課須要上班中途外出可向校長請假，批準(zhǔn)前方要離開，校長必需讓辦公室作好記錄。
二、考核方法
學(xué)校采取領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必需堅持早、午按時到校，檢查校內(nèi)紀(jì)律、衛(wèi)生、平安、并按考勤內(nèi)容對老師的上班狀況檢查登記，每日將簽到表批閱簽字后交辦公主任，按月匯總頒布，學(xué)期完結(jié)匯總納入老師年度考核，并兌現(xiàn)考勤量化獎金。
三、
〔一〕學(xué)校簽到簽退制度
1、上午：老師于7:40到8:10必需簽到。晨讀由語數(shù)老師自行支配，〔周一升旗時全體老師必需到場參與〕；簽退時間需在11：30分后。下午全體老師于1：40到2：10之間簽到，簽退時間需在4：20分以后。
2、衛(wèi)生值日老師必需于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。
3、老師工作例會為周一下午放學(xué)后進(jìn)行，暫時會議另行通知，每缺一場積金扣除5元。
〔二〕請假
1、請假必需履行請假手續(xù)，校長簽字前方可離校，請假期間的工作自行支配。請假期間所耽擱的課時在假后務(wù)必補(bǔ)上，病假的工作由教育主任工排。
2、老師病假3天以上者，必需持醫(yī)院證實和本人請假條，向校長請假〔請假時由學(xué)校遵照教導(dǎo)局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)〕
3、除有不行抗拒的`緣由外，不能請人代假、事后補(bǔ)假、電話請假等。
4、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、凡經(jīng)學(xué)校參與的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時必需按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教育處支配，回校后交相應(yīng)筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教導(dǎo)局規(guī)定執(zhí)行，但必需履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教育處支配。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規(guī)定
1、學(xué)校每人每天拿出4元作為考勤量化積金〔即一場一元，全學(xué)期約400元〕，遲到為半場、請假為半場、早退為缺勤。
2、由學(xué)校大型活動不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位、空班者自負(fù)，并查究相應(yīng)責(zé)任。每空一節(jié)課從考勤積金中扣除50元。
4、值日老師不負(fù)責(zé)責(zé)任，欺上瞞下的，今年不能參與評優(yōu)評先。
5、考勤每月一總結(jié)，期末兌現(xiàn)。
6、本項納入老師綜合量化，并作為評優(yōu)晉級的主要依據(jù)。
學(xué)校考勤制度13
為加強(qiáng)考勤管理，根據(jù)《關(guān)于縣學(xué)校教職工請假制度的實施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教師隊伍管理的意見(試行)》，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本規(guī)定。
一、考勤范圍、考勤負(fù)責(zé)人
1、會議考勤：全校教職工會議由辦公室考勤;黨支部、工會、處室、教研組、年段等部門組織召開的會議考勤工作由會議召集人負(fù)責(zé)。
2、教學(xué)考勤：由值日行政巡查登記。
3、行政、后勤、教輔人員(保衛(wèi)干部、生管老師除外)考勤：實行簽到制，由辦公室考勤，校級領(lǐng)導(dǎo)、值日行政、相關(guān)處室負(fù)責(zé)人進(jìn)行檢查。
4、保衛(wèi)干部、生管老師考勤：實行交接班制(交接班時簽到并簽署到崗時間)，由政教處進(jìn)行考勤，校級領(lǐng)導(dǎo)、值日行政、值周干部、相關(guān)處室負(fù)責(zé)人進(jìn)行檢查。
4、早讀、周六、周日考勤由值周干部巡查登記。
5、晚自修考勤：由值日行政巡查登記。
6、值日行政、值周干部由值日校長考勤。
二、請假制度
1、會議請假：全校教職工大會請假由校長審批;處室、教研組、班主任等會議由分管副校長審批;年段教師會由下年段行政審批，其它會議由相應(yīng)負(fù)責(zé)人審批。
2、事假：任課教師事假原則上每學(xué)期不得超過10節(jié);行政、后勤、教輔人員事假不得超過3天(每天按4節(jié)計算);超過者按以下第四款“獎懲制度”給予處理。
3、病假：憑醫(yī)院疾病診斷書、住院證明等有效文字證明材料辦理;病假期間由學(xué)校安排代課、代崗。急病的應(yīng)先電話請假，康復(fù)后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
4、喪假：直系親屬去世，喪假一周(連續(xù)計算)，超過一周按事假論。
5、直系親屬護(hù)理假：直系親屬護(hù)理假期一周(連續(xù)計算)，假期超過一周以事假處理。
6、婚假：婚假一周;晚婚(雙方均屬晚婚的)，婚假半個月(連續(xù)計算)。
7、產(chǎn)假：產(chǎn)假135天(連續(xù)計算);晚婚晚育者，產(chǎn)假180天(連續(xù)計算);
8、哺乳假：確需請哺乳假的，應(yīng)提前一個月報校長室審核;學(xué)校根據(jù)實際情況，研究是否給予準(zhǔn)假。
9、請私假教師的課程、值班、早晚自修下班應(yīng)自行安排代課、代崗，否則原則上不予準(zhǔn)假。(周六日課程原則上應(yīng)由同班其他科任教師代為上課，且不上自習(xí)課或隨意安排為考試。)
10、公假原則上由請假教師自己調(diào)課、換崗，早晚自修下班由請假教師自己安排代崗，特殊情況由教務(wù)處或相關(guān)處室負(fù)責(zé)人安排處理。
11、私假范疇為：一般病假、事假等。公假范疇為：學(xué)校公差假、住院病假(應(yīng)有證明)、喪假、婚假、分娩假、直系親屬護(hù)理假(應(yīng)有證明)等。
三、請假手續(xù)
1、請假應(yīng)填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請假條(請假條到教務(wù)處領(lǐng)取)，注明公私假和請假理由，并提前一日呈報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。特殊情況不能按時、親自在校辦理請假手續(xù)時，應(yīng)于履職前托人或以電信方式向?qū)W校請假，并自己安排同班或同學(xué)科老師代為上課，事后于當(dāng)周內(nèi)及時補(bǔ)假，否則以私自調(diào)課論處。
2、審批規(guī)定：
請假人須填寫請假條(請病假者，需持縣級以上病歷證明等有效文字證明材料)，呈送審批人審核簽字。
(1)請假一天以內(nèi)由教務(wù)主任審批;二天至三天由分管副校長審批;三天以上由校長審批;一周以上按上級主管部門有關(guān)規(guī)定審批。
(2)請假一個月以上者，校長批準(zhǔn)并報縣教育局審批。
(3)校長請假三天以上，報縣教育局批準(zhǔn)。
(4)生管、保衛(wèi)、門衛(wèi)值班人員需暫時離開崗位的，須向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)請假。
3、請假條一式兩份，一份交教務(wù)處安排代課、保管(以便統(tǒng)計時核對)，一份交辦公室存檔。請假人應(yīng)將審批后請假條及時送交教務(wù)處和辦公室。
4、假期滿后，因特殊情況需續(xù)假，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)。
5、請假未經(jīng)批準(zhǔn)，視為沒有請假。
6、辦公室、教務(wù)處統(tǒng)計出勤情況，依請假條以節(jié)為單位進(jìn)行統(tǒng)計。
四、獎懲制度
1、每月出全勤，教師按規(guī)定享受當(dāng)月出勤津貼。
2、除學(xué)校公差假外，請假者，須扣出勤補(bǔ)貼每天3元。
3、教師私假10節(jié)以內(nèi)(行政、后勤、教輔人員私假3天以內(nèi))如未自行安排代課、代崗，每節(jié)扣5元。私假超過10節(jié)者，第11至15節(jié)(含15節(jié))每節(jié)扣10元，15節(jié)以上每節(jié)扣15元。
4、教職工因傷病(因公受傷的按有關(guān)規(guī)定另行處理)請假兩個月以內(nèi)的，原基本工資(包括崗位工資和薪級工資)照發(fā);病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分九十;(2)工作年限滿十年的，基本工資照發(fā)。病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分七十;(2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的百分八十。
5、教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資;離崗連續(xù)超過一個月或者一年內(nèi)累計超過三個月的，按自動離職處理。因擅自離崗造成損失或責(zé)任事故的，依法追究責(zé)任。
6、凡連續(xù)請假或一年請假累計6個月以上(符合國家有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)的除外)，年度考核不得評為優(yōu)秀，不享受晉級、評優(yōu)、評先、晉職、評聘職稱等待遇。
7、產(chǎn)假期間可享受分發(fā)的各種福利費、獎金、節(jié)日費。產(chǎn)假期滿，需續(xù)請哺乳假者，由請假人提出申請并經(jīng)學(xué)校行政會研究同意續(xù)請哺乳假的，發(fā)給請假人基本工資的80%，不享受分發(fā)的各種福利費、獎金、節(jié)日費。
8、教師曠課，每節(jié)扣40元。
xx凡不按教務(wù)處安排的課程表節(jié)次上課而自行更動(含自習(xí)課、班會課)者，視為私自調(diào)課，按曠課論處，扣課程表安排教師每節(jié)40元。請假人、安排代課教務(wù)員明確代課安排，代課人沒有到崗，視為代課人曠課，扣代課人每節(jié)40元。
9、生管、保衛(wèi)值班人員曠崗，每節(jié)扣20元(上午、下午、晚上各以2節(jié)計算)。
xx生管、保衛(wèi)值班人員需暫時離開崗位的須向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)請假并自行請人代班。生管、保衛(wèi)值班人員擅自離開崗位經(jīng)檢查人員檢查發(fā)現(xiàn)的，視為曠崗一節(jié)(含中午、晚自修前時段、晚自修第四節(jié)、晚自修第四節(jié)后到休息時間)。生管值班老師要負(fù)責(zé)好當(dāng)天整天的.寄宿生管理工作(包括學(xué)生起床、宿舍衛(wèi)生、鐵門上鎖等及其他相關(guān)管理工作)，不履行職責(zé)，造成不良后果，視為曠崗一節(jié)。保衛(wèi)干部要加強(qiáng)校園巡查，對發(fā)生的事件應(yīng)及時到位處理，否則視為曠崗一節(jié)。
10、行政、后勤、教輔人員(保衛(wèi)干部、生管老師除外)曠崗，每節(jié)扣20元(每半天以2節(jié)計算)。
xx行政、后勤、教輔人員(保衛(wèi)干部、生管老師、男55周歲和女50周歲以上的老師除外)都要到辦公室簽到簽離，上午8：00―8：30和下午2：00―2：30到辦公室簽到，上午11：00―11：30和下午16：20―17：00簽離。每次務(wù)必親自簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽，視為曠職。
xx行政、后勤、教輔人員需暫時離開崗位的須向分管領(lǐng)導(dǎo)或處室負(fù)責(zé)人請假，擅自離開崗位經(jīng)檢查人員檢查發(fā)現(xiàn)的，視為曠崗一節(jié)。
11、實驗管理人員無上實驗課時，不得外出，但可在圖書館二樓閱覽室看書。確有急事需外出者必須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，留下聯(lián)系途徑，并在實驗辦公室門口張貼管理人員去向表，方可離開;否則以曠崗論處，每節(jié)扣20元。
12、圖書館值班人員曠崗，每節(jié)扣20元(上午、下午各以2節(jié)計算，中午、晚自修前時段各以1節(jié)計算)
xx圖書館值班人員需暫時離開崗位的須向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)請假，擅自離開崗位經(jīng)檢查人員檢查發(fā)現(xiàn)的，視為曠崗一節(jié)，扣20元。
13、教職工應(yīng)準(zhǔn)時參加教師會、教研會等教育教學(xué)相關(guān)活動，有事應(yīng)依規(guī)定請假并及時將請假條送交辦公室，否則以缺勤論處(每次活動以缺勤1節(jié)計)，每缺一次扣20元。
14、升旗、課間操、學(xué)生xx等班主任應(yīng)到場，缺3次，當(dāng)缺勤一節(jié)計，并扣20元。
15、早晚自修曠勤一節(jié)扣6元。(早讀以一節(jié)計)
xx早晚自修遲到(上課鈴響后未到值班室或教學(xué)區(qū)視為遲到)、早退(晚自修下課鈴響前離開教室視為早退;早讀督修7：30前離開教室視為早退)累計達(dá)3次以曠勤1節(jié)計。督修時間教師不得離開教室，下班教師離開教室集聚聊天的視為曠勤1節(jié)。晚自修下班，教師必須做好班級學(xué)生出勤登記，否則視為曠勤1節(jié)。晚自修、早讀督修請公假者如無自行安排，學(xué)校不再發(fā)給下班補(bǔ)貼。
16、參加函授等提高教師業(yè)務(wù)素養(yǎng)的學(xué)習(xí)，請假者扣出勤津貼，以公假論。(早讀、晚自修按以上第二款第10項規(guī)定執(zhí)行)
17、外縣教職工每次病、事假可照顧往返路程各一天。
18、值日行政必須按要求嚴(yán)格在崗值班。值日行政需暫時離開崗位的須向值日校長請假并由值日校長代崗。擅自離開崗位的，視為曠崗一節(jié)，扣20元。值日行政要認(rèn)真履行職責(zé)并做好情況登記，登記表經(jīng)值日校長簽核后及時送交辦公室。值日行政若登記失實，記工作失誤一次并扣20元。
19、值周干部擅自離開崗位，無履行職責(zé)，視情況扣20至200元
20、監(jiān)考遲到、缺席處理：
(1)教師未在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取試卷、組織考試，學(xué)期累計遲到2次視為曠課1節(jié)。
(2)開考5分鐘以內(nèi)，監(jiān)考未到位的，每次視為曠課1節(jié)。
(3)開考5分鐘以后，監(jiān)考未到位的，按曠課二節(jié)處理。
(4)監(jiān)考缺席的，按曠課四節(jié)處理。
21、教職工的考勤情況運用于教師績效考評、評優(yōu)、評先和職務(wù)聘任考核等。
五、考勤公示
學(xué)校辦公室或教務(wù)處每周統(tǒng)計考勤情況，并在值班室公示欄通報，接受全校教職工的監(jiān)督和查詢。辦公室在教師會上通報考勤情況。
注：本規(guī)定自xx年春季開始實施。
學(xué)�？记谥贫�14
一、病假
⒈因病休息一天以上（包括一天）需交醫(yī)療單位病假證明。
�、驳结t(yī)院看病要事先請假。
�、巢〖倨陂g除住院治療外，不發(fā)工資。
二、事假
⒈請事假必須事前向主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離校，如有急事不能事先請假，須于上班前用電話或委托別人請假，事后說明原因，補(bǔ)辦手續(xù)。
�、彩录倨陂g不發(fā)給工資。
三、曠工
�、狈矡o故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者均作為曠工論處。
⒉曠工三日以上，按自動退職處理。
�、硶绻て陂g停發(fā)工資。
四、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假
按國務(wù)院及上級規(guī)定執(zhí)行�；榧�、探親假一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時上班時，需辦理請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，凡不請假或請假未批準(zhǔn)而逾期不歸者按曠工論處。
學(xué)校考勤制度15
組織紀(jì)律是自由民主的基礎(chǔ)和保障，為了使學(xué)校各項工作有序、高效、務(wù)實地開展，實現(xiàn)既定辦學(xué)目標(biāo)，特制定如下考勤制度：
1、教師實行彈性坐班制。
2、職工實行坐班制。如臨時有事需要暫時離開工作崗位的，須向校辦口頭請假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的將扣除本月一定金額的工資。
3、實行書面請假制度。首先到辦公室領(lǐng)取請假條（一式兩份）并填寫；請假一天以內(nèi)，由小學(xué)部或中學(xué)部批準(zhǔn)，請假1天以上，由校長室批準(zhǔn)；批準(zhǔn)后，請假條交辦公室和教務(wù)處各一份以便考勤記錄及功課調(diào)整。
4、嚴(yán)格會議考勤。參加會議者須按時到會，無故遲到者扣10元錢，無故缺席者扣20元錢。因故不能到會者，須向會議主持人請假并獲得批準(zhǔn)。
5、學(xué)校組織的.各類培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參照第4條。
6、辦公室負(fù)責(zé)具體的考勤工作，考勤記錄將作為學(xué)年考核參考并與獎金直接掛鉤，體現(xiàn)獎懲。
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