工作服的管理制度
在日新月異的現(xiàn)代社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的工作服的管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工作服的管理制度1
本《員工工作服管理制度》旨在規(guī)范公司員工在工作期間穿著工作服的行為，確保員工形象統(tǒng)一，提高工作效率，同時維護公司的專業(yè)形象。制度主要包括以下幾個方面：
1、 工作服的采購與發(fā)放
2、 工作服的使用與保養(yǎng)
3、 工作服的著裝規(guī)定
4、 違規(guī)處理與監(jiān)督機制
內(nèi)容概述：
1、 工作服的采購與發(fā)放：明確工作服的.選購標準、供應商選擇、發(fā)放頻率及更換規(guī)定。
2、 工作服的使用與保養(yǎng)：指導員工正確使用和保養(yǎng)工作服，延長其使用壽命。
3、 工作服的著裝規(guī)定：規(guī)定何時、何地應穿工作服，以及著裝整潔度的要求。
4、 違規(guī)處理與監(jiān)督機制：設立違規(guī)處罰措施，明確監(jiān)督職責，確保制度執(zhí)行。
工作服的管理制度2
為加強對公司員工工裝有效管理，規(guī)范員工著裝行為，保持良好精神風貌，特制定本辦法。
一、工作裝配置及領用
1、男裝包括西服一件，長褲兩條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；女裝包括西服一件，長褲一條，裙裝一條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；
2、工作裝領用：由集團辦公室填寫《工作裝領用登記表》，員工憑登記表簽字、領取工作裝。
二、員工工作裝著裝規(guī)范
1、夏季著裝規(guī)范（5月1日至9月30日）男員工：著襯衫、長褲、深色鞋襪；女員工：著襯衫、長褲（短裙）深色皮鞋。
2、秋冬季著裝規(guī)范（10月1日至第二年4月30日）男員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色鞋襪；女員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色皮鞋。
3、具體換裝時間由集團辦公室統(tǒng)一通知。
三、員工著裝管理要求
1、集團公司全體員工必須遵守公司著裝規(guī)范，上班時周一至周五（8:00-12:00、14:00-18:00），統(tǒng)一著工作裝。
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2、公司各項會議、活動及集體培訓學習、外出參觀培訓、會議時須按要求著工作裝。
3、工作裝應保持平整整潔。
四、違反著裝規(guī)定的處罰標準
1、工作時間內(nèi)在工作場所不著工作裝的，罰款200元。
2、公司大型集體活動不按規(guī)定要求著裝的，罰款200元。
3、不按規(guī)范配套著裝的，罰款100元；
五、工作裝費用折算標準
1、工齡滿兩年的員工，離職時不收取工作裝費用，服裝歸個人所有；
2、工齡未滿兩年的'員工，離職時按如下標準折算：員工承擔費用=工裝總額÷工裝使用期限月數(shù)（24個月）×剩余使用時限月數(shù)。（備注：小于10天的不計月數(shù)，大于10天（含10天）小于20天的按半月計，大于20天（含20天）的按整月計，扣除折舊費用后，服裝歸個人所有；
3、新入職已訂做工作裝的員工，工作裝費用分兩次逐月先從工資中扣繳，工齡滿兩年后予以退還工作裝費用，服裝歸個人所有。
工作服的管理制度3
公司員工工作服管理制度
第一條：為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。
第一條：本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求、檢查等。
第二條：人事部負責公司工作服的歸還管理，包括發(fā)放及折舊標準的制定、領用核簽、檢查考核等工作；資材倉庫負責公司工作服的保管、發(fā)放。
第三條：工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括冬裝(保安員)和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、夏季(元/總套)冬季(元/總套)
一般員工工作服費用：150元200元以內(nèi)。
基層干部(領班、主管)200元300元以內(nèi)。
經(jīng)理工作服費用：300元500元以內(nèi)。
第四條：工作服的定制及領用
1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。
2、倉庫管理員要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
3、采購專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由采購專員組織進行驗收工作，合格后交由倉庫保管。
4、采購專員依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門統(tǒng)一到資材倉庫領取，倉管員要按照人事部的.要求如數(shù)發(fā)放，第六條工作服的折舊標準
1、員工的工作服收取折舊費用。
2、員工自動離職的應全額收取工作服費用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費，具體詳見下〈表一〉。
3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向總經(jīng)辦申請購買，經(jīng)審批后方可到倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。
5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉庫發(fā)放，并要做好相關登記工作。
第五條：工作服折舊分類(自工作服發(fā)放之日起計算)
工作3個月內(nèi)(含)工作3-6個月(含)6個月以上。
兩套新的服裝兩套的30%兩套的20%。
少件、丟失、破損、帶走不還按原價賠償。
第六條：著裝的要求
1、員工在上班時間必須穿著公司工作服，休息日自行著裝。公司舉行重大活動要求統(tǒng)一著裝時，必須按規(guī)定著裝。
2、員工著裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。
第八條著裝的檢查與考核
總經(jīng)辦負責組織著裝檢查與考核工作，具體參見《牧歌餐飲娛樂管理有限公司規(guī)章制度》和《員工獎懲管理制度》執(zhí)行。
第九條本制度解釋權歸綜合管理部，未盡事宜由總經(jīng)辦負責修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。
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工作服管理制度旨在規(guī)范員工在工作場所的著裝行為，確保其符合公司形象、安全及衛(wèi)生標準。它不僅有助于提升企業(yè)整體形象，還能保障員工在工作中的人身安全，防止因服裝不當引發(fā)的事故。此外，該制度還能夠強化團隊精神，增強員工歸屬感。
內(nèi)容概述：
工作服管理制度主要包括以下幾個方面：
1、 工作服的選購：規(guī)定工作服的款式、顏色、材質，以及供應商的選擇標準。
2、 分發(fā)與更換：明確工作服的發(fā)放時間、頻率，以及破損、丟失的處理辦法。
3、 穿著要求：設定何時應穿著工作服，以及穿著時的整潔度和配飾規(guī)定。
4、 清潔與保養(yǎng)：規(guī)定工作服的'清洗頻率，以及個人維護的責任。
5、 監(jiān)督與檢查：設立定期檢查機制，確保制度的執(zhí)行。
6、 違規(guī)處理：制定針對違反規(guī)定的處罰措施，以保證制度的有效性。
工作服的管理制度5
為了樹立公司良好的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：
一、ｘｘ公司工作服的.發(fā)放：
A、數(shù)量：原則上每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套，實施發(fā)一備一，以臟換凈，以一換一的換洗制度。
B、建立管理臺帳，實行工服卡制，卡上標明員工的姓名、性別、部門、崗位、編號、工作服的價值和領用時間等。
C、規(guī)格：工作服裝大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身而定。
D、發(fā)放工作服裝時，由各部門依據(jù)人數(shù)提出領用申請并經(jīng)部門主管確認。新員工領用工作服以入職通知書和押金收據(jù)為依據(jù)，領用時交押金 元，領用后在工作服發(fā)放登記表上登記簽字。員工因個人原因丟失或污損，應根據(jù)具體情況照價賠償。員工因職務變動或辭、離職應如數(shù)上繳工作服，確定無人為損壞，公司退還押金。
二、工作服著裝規(guī)定：
A、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應根據(jù)規(guī)定予以處罰。
B、工作服僅限于工作期間穿著。
C、工作服裝樣式、標識為公司統(tǒng)一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。
D、 工作服的換洗根據(jù)不同的級別、崗位和工作服的面料區(qū)別對待。
具體規(guī)定如下：
�。ǎ保┩庋b：ｘｘ公司經(jīng)理、部門主管、前臺文員、管家、會所人員套裝一月一換；安保半月一換；工程人員、綠化保潔人員一周一換。
�。ǎ玻┮r衫：夏季三天一換，冬季一周一換。
�。ǎ常┐杭竟ぷ鞣庋b由ｘｘ公司負責統(tǒng)一送洗，襯衫由個人自行洗滌。
三、工作服換季：
春、夏季工作服換裝時間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時間由行政人事部視天氣情況另行通知。
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一、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、工作時間著裝及儀表要求
1、公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立
良好的公司形象；
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；
3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象；
4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
三、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職3-7天日內(nèi)到行政部領取工作服及工作牌；
2、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，應由本人補繳相應的費用（工作服成本價/套，工作牌20元/個）；
3、員工離職時，員工須將工作牌交還，同時對所領用的`工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內(nèi)扣除）：
1）工作未滿六個月離職者，收取工作服成本的100%費用；
2）工作六個月以上十二個月以下離職者，收取工作服成本的70%費用；
3）工作滿十二個月以上離職者，不收取任何工作服費用。
四、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價補換；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
五、遵守事項
1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補的責任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉借工作服；
5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自行進行清洗或修補；
6、行政部負責人進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，將進行處罰，并計入當月績效考核；
7、主管級以上員工有指導與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責任。
六、附則
1、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行；
2、本規(guī)定最終解釋權歸屬行政部。
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一、員工著裝要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、方。
3、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴企業(yè)徽章。
4、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類;鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
5、工作服應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
二、工作服配制說明
1、員工入公司后，發(fā)放工作牌;試用期滿后，發(fā)放工作服。
2、離職(辭退)收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。
3、自工作服發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職(辭退)時，不收取服裝費用。
4、自工作服發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用;被辭退時，收取服裝50%費用。
5、自工作服發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用;被辭退時，收取服裝70%費用。
三、處罰措施
1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時間不著工作服者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。
3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續(xù)違3次以上者，扣除當月績效工資。
4、各部門在一個月內(nèi)員工違本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的.，該部門負責人罰款100元。
5、罰款直接從當月工資中扣除。
6、員工損壞工作服的，公司予以補發(fā)，費用自行承擔。
四、本規(guī)定由各部門負責具體實施;由人力資源部負責監(jiān)督、執(zhí)行。
五、本規(guī)定開始執(zhí)行日期：xx年x月xx日
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第一章總則
第一條為倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，規(guī)范和促進志愿服務活動，推動精神文明建設，有效使用志愿者資源，保證志愿者隊伍素質，推動志愿者服務工作規(guī)范化、制度化，進而促進志愿服務的健康發(fā)展。根據(jù)有關法律法規(guī)之規(guī)定，結合本機構實際情況，制定本管理辦法。
第二條志愿者服務是指在盾諾社會工作服務中心（以下簡稱“中心”）的倡導和支持下，從服務對象的需求出發(fā)，組建以服務領域為為片區(qū)的組織網(wǎng)絡，開展各種無償公益服務。
第三條志愿者是在本機構登記并獲得其同意，自愿為他人和社會提供無償服務的人員。
第二章機構和職責
第四條志愿者服務工作組由“中心”志愿者服務領導小組和志愿者服務隊組成。
第五條志愿者服務工作組的職責：在“中心”的領導下，招募、培訓、管理志愿者，確立服務項目，落實服務活動，為社會公益工作和社會保障工作等提供服務。
第六條一個規(guī)范化的志愿者服務工作組必須具備“八個有”：有統(tǒng)一的標識〈統(tǒng)一懸掛“中心”標識〉；有必要辦公場地和辦公設備；有一支相對穩(wěn)定的志愿者隊伍；有志愿者和服務對象的檔案；有相對固定的服務項目；有一個相當穩(wěn)定的服務基地；有完整的活動計劃；有規(guī)范的規(guī)章管理制度。
第三章志愿者的注冊與管理、權利與義務
第七條志愿者的管理推行注冊志愿者制度。志愿者服務工作組長期接納志愿者的報名申請。
第八條注冊志愿者的基本條件：凡16周歲以上的個人，有愛心、耐心、責任心人士，自愿從事志愿服務工作，承認志愿者服務工作組章程，履行加入工作組登記手續(xù)，均可成為本工作組志愿者。
第九條注冊志愿者的申請程序：
申請→登記、實習→評估→宣誓、吸納
第十條志愿者工號管理
志愿者的工號由6位數(shù)字組成，前2位數(shù)字表示年份，后4位表示編號，例如工號“121001”表示20xx年度編號為1001的志愿者。出于激勵志愿者的目的，我們保留每年度的前100位編號，用來授予表現(xiàn)優(yōu)秀的志愿者。
第十一條志愿者和志愿者組織享有以下權利：
�。ㄒ唬┲驹刚呓邮苤驹刚呓M織的培訓。培訓分為：初次培訓、階段性培訓和臨時培訓；
（二）志愿者在志愿服務活動中遇到困難和問題，可以請求志愿者服務工作組幫助解決；
�。ㄈ┲驹刚呓M織根據(jù)志愿者所從事志愿活動的需要，可要求相關部門為參加志愿服務的志愿者提供相應的人身保險；（四）志愿者享有監(jiān)督、建議、批評、出入組織自由的權利。
第十二條志愿者和志愿者組織應當履行以下義務：
�。ㄒ唬┰诜煞ㄒ�(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)開展志愿服務；
（二）遵守志愿者服務工作組的章程；
（三）完成志愿者組織安排的服務工作等；
（四）維護志愿者和志愿者服務工作組的聲譽和形象，保證服務質量；
（五）開展志愿服務時應當佩戴統(tǒng)一的標志。
第四章服務范圍和重點對象
第十三條社區(qū)志愿服務范圍包括長著關愛服務、家庭綜合服務、青少年及少年服務、殘障康復服務、社區(qū)文化建設等公益事業(yè)。這些服務以志愿者及其工作組的行為能力為限。
第十四條志愿者工作組根據(jù)服務對象的申請或者實際需要，提供力所能及的志愿服務。志愿者、志愿者組織與服務對象之間是自愿、平等的服務與被服務關系，應當互相尊重、平等相待。
第五章志愿者督導工作
第十五條督導內(nèi)容
（一）在志愿者開展服務的同時，定期對志愿者進行個別或小組的督導，了解志愿服務開展的進程，并了解志愿者在此過程當中的工作表現(xiàn)，從而及時調(diào)整志愿服務的崗位和內(nèi)容，努力使志愿服務得到持續(xù)的改善；
�。ǘ┰鰪娭驹刚邔ψ约核_展服務的了解，并使他們對志愿者隊伍產(chǎn)生認同和歸屬感，并在擔任志愿者的同時享有被支持和被重視的感覺；督導與志愿者一起，共同探討志愿者在服務過程當中遇到的困難或困惑，摸索解決問題的辦法，同時，也一起分享工作開展的經(jīng)驗，適時向志愿者提供培訓的機會，并為其提供工作意見，幫助他們提高服務的水平；
第十六條督導方式
督導的方法主要包括督導員制度、督導后討論制度、現(xiàn)場督導制度。
�。�1）督導員制度：通過專人負責的方式，了解志愿者的個體需要，有針對性地對志愿者進行督導；
（2）督導后討論制度：采用小組形式，共同討論大家遇到的共性問題，同時督促整體服務開展的進度，制定工作計劃并進行跟進；
（3）現(xiàn)場督導制度：即督導參與到志愿服務當中，觀察志愿者在服務過程當中的表現(xiàn)，即時提出改善工作的建議，并在志愿者遇到困難時及時地對其提供支持或輔導；
開展培訓，從而定期地強化志愿者的價值觀，并提升服務的'技巧。
第六章志愿者年度復核制度
第十七條每年年底，志愿者工作部對本年度還在進行志愿者服務的志愿者采取復核登記制度，保證所有注冊志愿者都能夠保持聯(lián)系，對于長期不從事志愿服務的志愿者，根據(jù)要求注銷其志愿者資格。
第七章保障與獎勵
第十八條“中心”要確保有專門的志愿服務工作場所、配備必要的辦公設施。
第十九條志愿服務活動的經(jīng)費可接受社會捐贈和資助。任何單位和個人不得侵占、私分或挪用。經(jīng)費的籌集、使用和管理依法接受”中心”監(jiān)事會的監(jiān)督。
第二十條建立志愿服務時間累計和績效評價制度。志愿服務的時間累計數(shù)和績效評價結果作為考核、表彰志愿者的重要依據(jù)。注冊志愿者每年至少要參加5小時的志愿服務。
（一）志愿者考核評估推行星級制，共分五級。服務時數(shù)累計達100小時者為一星級志愿者，累計達200小時者為二星級志愿者，以此類推，累計達500小時者為五星級志愿者。
�。ǘ┕ぷ鹘M每年集中表彰一次星級志愿者和優(yōu)秀支援單位；
�。ㄈ┕ぷ鹘M將向優(yōu)秀個人志愿者、優(yōu)秀支援單位參加相關表彰；
（四）工作組將根據(jù)物資狀況制定合理的“星級志愿者”獎勵制度；具體獎勵機制將在每年11月15日— 11月25日之間公布；
�。ㄎ澹┕ぷ鹘M每年向市有關政府部門推薦被評為“三星志愿者”以上或志愿服務滿3年的志愿者，向其開據(jù)《志愿服務證明》以便獲得國家“社會工作師”的考試資格。
第八章志愿者退出制度
第二十一條對于以下情況者，取消其成為正式志愿者的資格：
1、違反國家法規(guī)、法律、政策和各項規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
2、違反各項制度，經(jīng)常遲到、早退、缺席，沒完成志愿工時任務的；
3、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的；
4、拒不執(zhí)行志工部管理決定的，干擾工作的；
5、泄露志愿者個人資料，把志愿者個人信息資料介紹給他人或索取回扣、索取介紹費的；
6、散布謠言，損壞志愿者形象，破壞分裂工作組的。
第二十二條本辦法自公布之日起執(zhí)行，其解釋權與修改權歸服務中心所有。
工作服的管理制度9
為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。
第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求等。
第二條后勤部負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標準
1、公司的`工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、領取工作服需繳納押金100元（從領取人工資中暫扣）。
4、新員工進入公司轉正后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。
5、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。
第四條工作服的定制及領用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
3、后勤部要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到公司時由后勤部組織進行驗收工作，合格后交由倉管員保管。
4、后勤部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，
第五條工作服的折舊標準
1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。
2、員工自動離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向后勤部申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請并審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關登記工作。
6、折舊標準：
工作服折舊分類：工作3個月內(nèi)（含）折舊費為80%；工作3-6個月（含）折舊費為70%；工作6-12個月（含）折舊費為60%；13―24個月（含）折舊費為上為20%，兩年以上為0。
少件、丟失按原價賠償，一年以上按半價賠償。
第六條著裝的要求
1、員工工作期間必須穿著工作服，如發(fā)現(xiàn)未穿著工作服者，一次罰款10元。
2、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。
3、員工著裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。
4、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
工作服的管理制度10
服裝（工裝、工作服）管理制度 公司各部門：
為了樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工精神風貌，宣揚企業(yè)文化， 規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，增強管理力度，現(xiàn)特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：
第一條 工裝配制說明 1、 員工試工期滿后，可到綜合辦公室領取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。
2、綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應可明確追溯各部門人員領用時間、領用型號、領用數(shù)量等相關信息。
3、 工作服預計使用期限為三年，在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失、污染再領，將承擔工作服的采購費用。
4、費用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購，服裝費用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購買服裝的服裝費用公司將按規(guī)定比例返還。
5、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。
�。�1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。
�。�2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；
被辭退時，收取服裝 50%費用。
�。�3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；
被辭退時，收取服裝 70%費用。
第二條 著裝工作服的要求 1、所有工作人員必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。
2、辦公室工作人員上班時間著裝不嚴格要求，但著裝要大方得體。
3、在參加公司統(tǒng)一組織的活動時，如表彰大會、員工大會、培訓、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須著工作服。
4、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服必須整潔、干凈、無異味。
5、男員工在穿夏秋裝工作服時，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。
6、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的`工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。
第三條 日常檢查及管理 1、各部門經(jīng)理及組長日常對員工穿工作服的情況進行檢查，行政綜合部負責對員工工作服的穿著進行監(jiān)督和管理。
2、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，并責令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。
3、部門經(jīng)理及組長應對所屬員工穿工作服的情況進行檢查、記錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關部門經(jīng)理及組長將負連帶責任，處以50元以上罰款。
4、工作服在該員工離職時必須收回，若沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費用（按實際價格扣除）。
以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。
XXXX熱力有限公司
20xx年12月25日 — END —
工作服的管理制度11
人員工作服管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，它涉及到員工的日常工作行為、企業(yè)形象塑造以及生產(chǎn)安全等多個方面。該制度旨在確保員工穿著符合規(guī)定的.工作服，以維護企業(yè)形象，提高工作效率，并保障作業(yè)安全。
內(nèi)容概述：
1、 工作服的選購與發(fā)放：明確工作服的款式、顏色、材質標準，規(guī)定發(fā)放頻率和更換條件。
2、 工作服的穿著規(guī)定：詳細描述何時何地應穿著工作服，以及對個人修飾的要求。
3、 工作服的清潔與保養(yǎng)：規(guī)定清洗頻率、方法，以及破損處理流程。
4、 工作服的檢查與考核：設定定期檢查機制，與員工績效掛鉤。
5、 特殊工種的工作服要求：針對不同崗位的安全需求，設定特殊工作服的標準和使用規(guī)定。
工作服的管理制度12
目的:
為推進公司企業(yè)文化建設，提高員工素質，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象;規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。
適用范圍:
公司全體員工
具體內(nèi)容:
第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。
第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服，期間發(fā)放舊的工作服。
第四條工作服的定制及領用
1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年，兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格后入庫保管。
4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到倉庫領取，倉管員協(xié)助行政專員按具體的要求如數(shù)發(fā)放。
四、工作服穿著規(guī)定:
1、全體員工，上班時間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服，公務外出或其它時間可著便裝。
2、公司組織型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。
第五條工作服的折舊標準
1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。
2、員工自動離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流躊理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的.除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關登激作。
6、折舊標準:工作服折舊分類工作3個月內(nèi)(含)折舊費為50%;工作3-6個月(含)折舊費為40%;工作6-12個月(含)折舊費為20%;一年以下少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償
遵守事項
1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任;
3、員工不得擅自改變工作服的式樣;
4、員工不得擅自轉借工作服;員工人為損壞、丟失工作牌(洗滌、保存方法不當)，按原價賠償。
5、工作服應保持整潔，如有損壞，員工應自費進行修補;
6、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)，每天晨會公司指定人員進行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰20元/次;未按要求佩戴工作牌者進行處罰10元/次。人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰，并計入當月績效考核;
7、主管級以上員工有指導與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責任。
8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
附則
本制度修訂及解釋權，屬于行政人事部所有，經(jīng)總經(jīng)理審批后實行。
工作服的管理制度13
第一章總則
第一條為規(guī)范機構社會工作項目的管理，根據(jù)社會工作理論要求和本機構實際，結合其他工作項目管理的要求和經(jīng)驗，制定本制度。
第二條項目實施過程中，社工應恪守社會工作的價值倫理，綜合運用社會工作專業(yè)方法，真誠、同理同感、尊重接納，向社區(qū)提供最需要最及時的服務，不得向服務對象收取報酬、接受服務對象的捐贈或者向服務對象借錢、借物、謀取其他利益。
第三條立項和申請
需求調(diào)查：立項前需開展需求調(diào)查，收集服務對象的需求、意見和建議。
項目設計：根據(jù)服務對象需求進行項目設計，項目設計要充分考慮實施背景和理論支持，確定項目實施的長期目標和階段目標，在實施區(qū)域、周期、服務對象、實施方式、具體活動內(nèi)容、實施頻率、項目成本和效益目標等方面做出具體的規(guī)劃，選定項目實施的具體人員，制定《項目計劃書》。
項目設計應充分考慮具體的'社會工作方法，原則上一個項目應綜合運用社工個案、小組、社區(qū)工作法。
為項目實施提供可靠的資金保障，有需要的簽訂項目合作協(xié)議。
第四條項目的啟動與實施
項目確定實施后，應盡快由相關人員盡快組織實施。由項目具體執(zhí)行人制定項目推進計劃，推進計劃應嚴格按《項目計劃書》各項內(nèi)容編制。
項目實施過程中應開展相適應的項目宣傳，采用多種途徑擴大影響力，提高公眾對項目的認識和信心。
為項目配備必要的、能力相適應的人員（含志愿者），對相關人員開展必要的培訓。
嚴格按《項目計劃書》和《項目推進計劃》實施項目活動，如有特殊原因確需更改，應書面說明更改原因和新的計劃，報項目督導和機構負責人審批，獲得批準后方可實施。
項目實施中，應密切關注服務對象的需求，如發(fā)現(xiàn)對象需求改變或與項目設計時不符的，須根據(jù)需求做出相應調(diào)整，并報請項目督導和機構負責人審批，經(jīng)審批后方可實施。
每次開展項目活動，應編制相應的活動計劃，活動完成后2日內(nèi)編寫活動簡報，對活動實施情況進行總結和反思。
做好項目結束的相關工作：與服務對象、協(xié)作方展開溝通，征求各方意見和建議并做出反饋，對項目實施過程進行總結。
第五條項目的控制
項目執(zhí)行人應按月對照《項目計劃書》和《項目推進計劃》進行檢查，如發(fā)現(xiàn)遺漏項目，要采取相應補救措施。
按機構項目督導制度，按月進行項目督導，對項目執(zhí)行情況、項目目標進行檢查，如項目重點活動進行現(xiàn)場督查，如發(fā)現(xiàn)偏差，應提出督導意見，項目執(zhí)行人應根據(jù)督導意見做出說明或采取調(diào)整工作方法，以期達到項目目標。
機構應定期考核項目執(zhí)行人工作，督促項目執(zhí)行人及相應工作人員按項目計劃和機構內(nèi)部管理制度開展工作。
工作服的管理制度14
一、工作服管理目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、工作時間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
三、工作服種類和使用時間
1、工作服
種類季節(jié)使用人穿著時間歸屬權備注
工作服夏裝：2套全體員工上班時間員工離職后歸還冬裝：2套
2、夏季（元/總套）冬季（元/總套）一般員工工作服費用：150元200元以內(nèi)基層干部（領班、主管）：200元300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費用：300元500元以內(nèi)
3、換季時間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日
四、工作服的'使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領取工作服及工作牌。
2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時間為貳年，自配發(fā)日算起。
3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求審請換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價）。
4、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給人事部，人事部視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時人員使用。
5、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內(nèi)扣除）：
�。�1）未滿半年離職者，收取工作服成本的全部費用；
（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的80%費用。
�。�3）一年以上或二年以下離職者，收取工作服成本的50%費用.
�。�4）年滿二年以上的離職者不再收取工作服的成本費用。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進行賠償處罰；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
六、遵守事項
1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；
3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗；
4、員工不得擅自改變工作服的式樣；
5、員工不得擅自轉借工作服；
6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；
7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計入當月績效考核；
8、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。
七、本制度解釋權歸人力資源部，未盡事宜由人事部負責修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。
工作服的管理制度15
工作服管理制度是企業(yè)運營中的重要組成部分，它涉及到員工的工作安全、企業(yè)形象以及工作效率等多個方面。此制度旨在規(guī)范員工穿著工作服的行為，確保工作環(huán)境的整潔、安全和專業(yè)。
內(nèi)容概述：
1、 工作服的選擇與采購：明確工作服的種類、顏色、款式和質量標準，以及采購流程和供應商選擇。
2、 分配與發(fā)放：規(guī)定工作服的分配方式、更換頻率以及新入職員工的工作服發(fā)放程序。
3、 穿著規(guī)定：明確工作時間、場合必須穿著工作服，并規(guī)定不得擅自修改或外穿。
4、 清潔與保養(yǎng)：規(guī)定工作服的清洗頻率、方法，以及損壞后的'報修和替換流程。
5、 監(jiān)督與檢查：設立定期檢查機制，對違反規(guī)定的員工進行相應處理。
6、 員工責任：強調(diào)員工對工作服的保管和合理使用的責任。
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