離退休人員的管理制度（通用20篇）

　　在現(xiàn)在社會(huì)，制度起到的作用越來越大，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的離退休人員的管理制度，歡迎大家分享。

　　離退休人員的管理制度 1

　　為全面貫徹落實(shí)黨和國(guó)家關(guān)于離退休干部工作的方針政策，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求，結(jié)合我局機(jī)關(guān)退休人員管理的工作實(shí)際，特制定本工作制度。

　　一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

　　堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，緊緊圍繞“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為”的工作目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，切實(shí)提高服務(wù)管理水平，在全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的實(shí)踐中，不斷開創(chuàng)我局退休人員管理工作的新局面。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　離、退休人員管理工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事教育科、工會(huì)承擔(dān)日常工作，辦公室、機(jī)關(guān)黨總支等相關(guān)科室配合共同抓好落實(shí)。

　�。ㄒ唬┤耸陆逃�科

　　負(fù)責(zé)離、退休人員管理各項(xiàng)工作，并定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作開展落實(shí)情況，及時(shí)報(bào)告重大問題。

　�。ǘ�）工會(huì)

　　負(fù)責(zé)對(duì)離、退休人員進(jìn)行慰問、組織各項(xiàng)活動(dòng)、組織對(duì)離、退休人員進(jìn)行體檢，負(fù)責(zé)對(duì)老干部活動(dòng)室的管理等工作。

　�。ǘ�）辦公室

　　負(fù)責(zé)離、退休人員管理工作所需經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。

　�。ㄈ�）機(jī)關(guān)黨總支

　　負(fù)責(zé)退休黨員的黨組織生活，協(xié)助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和穩(wěn)定工作。

　　機(jī)關(guān)各科室、分局要把關(guān)愛退休同志工作列入工作范圍，心系退休同志，滿腔熱情地為退休同志們服務(wù)，接待他們時(shí)要熱心，處理涉及他們的事情要細(xì)心，幫助他們要有誠(chéng)心，對(duì)有困難的退休同志更要獻(xiàn)愛心，積極為他們做好事。

　　三、政治學(xué)習(xí)和文化活動(dòng)

　　深入開展中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系教育，引導(dǎo)退休人員認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，教育他們保持清醒的頭腦，遵守黨和國(guó)家的法律法規(guī)，在社會(huì)活動(dòng)中同一切不正確的思想和行為作斗爭(zhēng)，使老同志始終做到“政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存”。

　�。ㄒ唬╅單募扒闆r通報(bào)

　　1、對(duì)國(guó)家、地方、本單位、本部門出臺(tái)的重大決策、政策、規(guī)定、有關(guān)文件和會(huì)議精神，要及時(shí)向離退休干部傳達(dá)，對(duì)年老體弱行動(dòng)不便的要上門傳達(dá)。所閱文件由辦公室

　　按有關(guān)規(guī)定提供、人事教育科負(fù)責(zé)傳遞。

　　2、組織退休人員參加系統(tǒng)內(nèi)重要會(huì)議和重大活動(dòng)。

　　3、每年定期通報(bào)1—2次全省地稅工作情況。

　�。ǘ�）報(bào)刊訂閱

　　工會(huì)每年適量為退休同志個(gè)人訂閱部分報(bào)紙、刊物，供閱讀學(xué)習(xí)之用。

　�。ㄈ�）座談會(huì)

　　每年老年節(jié)期間組織召開一次退休人員座談會(huì)，局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室人員參加。由局主要負(fù)責(zé)人通報(bào)一年來工作目標(biāo)完成情況，聽取退休同志對(duì)機(jī)關(guān)和退休人員管理工作的`意見和建議。

　　（四）參觀考察

　　原則上每年組織退休人員就近參觀考察一次。

　�。ㄎ澹┪幕�活動(dòng)

　　開展形式多樣、文明健康的文化活動(dòng)。適時(shí)組織書法、美術(shù)、棋牌、釣魚比賽等活動(dòng)。根據(jù)自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動(dòng)和戶外活動(dòng)，鼓勵(lì)離退休干部積極參加各類老年大學(xué)學(xué)習(xí)，并給予報(bào)銷一定的學(xué)習(xí)費(fèi)用。

　　四、生活和醫(yī)療保障

　　按照國(guó)家的政策規(guī)定，保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實(shí)。對(duì)有特殊困難的退休人員，給予適當(dāng)照顧，幫助他們解決生活、醫(yī)療等方面的實(shí)際困難和問題。

　�。ㄒ唬┩诵葙M(fèi)

　　按照國(guó)家政策規(guī)定，按時(shí)足額發(fā)放退休費(fèi)。

　�。ǘ�）醫(yī)療費(fèi)

　　1、門診、住院繳費(fèi)原則上先由個(gè)人墊支。

　　2、經(jīng)批準(zhǔn)或臨時(shí)去外地就醫(yī)及危重病需要大額現(xiàn)金，個(gè)人籌集墊支困難的，由本人或委托其家人提出申請(qǐng)并填寫借款單，按機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理制度逐級(jí)審批借款，所借款項(xiàng)原則上年終歸還。

　　3、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷部分按國(guó)家醫(yī)改政策和市直機(jī)關(guān)有關(guān)醫(yī)藥費(fèi)管理規(guī)定，每年年終統(tǒng)一送機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)核報(bào)。

　�。ㄈ�）醫(yī)療保健

　　每年組織退休人員進(jìn)行一次身體檢查，原則上與機(jī)關(guān)在職人員同時(shí)進(jìn)行。

　�。ㄋ模┥�病住院

　　1、退休人員生病住院，需要單位出面幫助解決有關(guān)醫(yī)療事宜的，由人事教育科會(huì)同工會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。

　　2、病人外地就醫(yī)，陪同親屬的交通費(fèi)、食宿費(fèi)用自理。

　　3、退休人員生病住院期間，工會(huì)組織做好探視工作，探視病人標(biāo)準(zhǔn)按局里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄎ澹┳咴L慰問

　　經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅(jiān)持做到“四必訪”，即：離、退休干部生病住院時(shí)，家庭有困難

　　時(shí)，思想有情緒時(shí)逢年過節(jié)時(shí)，人事教育科會(huì)同工會(huì)組織對(duì)退休人員進(jìn)行走訪慰問。人事教育科與退休同志要經(jīng)常保持聯(lián)系，征求他們的意見，及時(shí)了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實(shí)際問題。

　　五、黨支部建設(shè)

　　充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、不斷增強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。認(rèn)真落實(shí)退休干部黨員組織生活的各項(xiàng)制度，加強(qiáng)對(duì)退休干部黨員的教育管理，保障退休干部黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷增強(qiáng)退休人員參予組織活動(dòng)的活力。

　　六、其他

　　稽查局、各分局退休人員管理工作根據(jù)實(shí)際情況參照?qǐng)?zhí)行。

　　未盡事宜由人事教育科負(fù)責(zé)解釋。

　　離退休人員的管理制度 2

　　加強(qiáng)退休人員的管理與服務(wù)，規(guī)范公司員工的退休操作規(guī)程，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍與環(huán)境。

　　2、適用范圍

　　適用于全體員工。

　　3、退休條件及核定

　　3.1條件：

　　3.1.1符合以下條件之一者，公司綜合部給予辦理退休手續(xù)：

　　（1）男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，社保累計(jì)繳滿15年（含在公司之前其它單位交的部份，下同）。

　�。�2）男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，社保累計(jì)繳滿15年（含在公司之前其它單位交的部份），經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

　　備注：退休年齡如國(guó)家政策有變動(dòng)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　3.1.2退休年齡已到法定要求，社保繳費(fèi)未滿規(guī)定年限且能勝任崗位個(gè)人愿意繼續(xù)服務(wù)公司的員工按以下方式之一辦理；

　�。�1）社保累計(jì)繳費(fèi)年限差額不超過5年或按社保相關(guān)政策可以繼續(xù)繳納社保的職工，經(jīng)公司考評(píng)后能勝任崗位要求的職工解除勞動(dòng)合同以退休返聘形式與員工簽訂勞務(wù)協(xié)議，社保續(xù)繳至繳滿15年，然后按規(guī)定辦理退休；

　�。�2）社保累計(jì)繳費(fèi)年限差額超過5年的職工或者按政策不能繼續(xù)繳費(fèi)的職工，公司解除勞動(dòng)合同，公司協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)出至職工所在地相關(guān)社保部門，如職工個(gè)人愿意繼續(xù)服務(wù)公司且按公司評(píng)估后能勝任工作的，以退休返聘形式與員工簽訂勞務(wù)協(xié)議；

　�。�3）個(gè)人不愿繼續(xù)服務(wù)公司或因身體或其它原因不能繼續(xù)工作（含經(jīng)公司考評(píng)不能勝任崗位）的職工，按離職辦理，公司協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)出手續(xù)；

　�。�4）退休返聘的職工簽訂勞務(wù)協(xié)議年限原則上不能超過5年（下同）。

　　3.2核定：

　　由勞動(dòng)與社會(huì)保障行政管理部門負(fù)責(zé)退休核定工作。

　　4、退休待遇

　　4.1退休金：

　　公司員工退休后，按照國(guó)家社保政策享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，即：在社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取社會(huì)養(yǎng)老金。養(yǎng)老金核算方法按國(guó)家相關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理規(guī)定。

　　4.2醫(yī)保：

　　4.2.1辦理退休時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)及基本醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限，均符合相關(guān)政策規(guī)定最低繳費(fèi)年限（養(yǎng)老保險(xiǎn)15年醫(yī)療保險(xiǎn)20年）的，退休后按社保相關(guān)政策享受相關(guān)基本醫(yī)療待遇；

　　4.2.2辦理退休時(shí)醫(yī)保累計(jì)繳費(fèi)年限未滿最低繳費(fèi)年限（20年）的職工，按勞動(dòng)與社會(huì)保障行政管理部門規(guī)定須在三個(gè)月內(nèi)一次性補(bǔ)齊所差的部份，退休后才能享受相關(guān)基本醫(yī)保待遇，因個(gè)人不愿補(bǔ)交納費(fèi)用造成的后果自行承擔(dān)；

　　4.2.3退休返聘的`職工，公司考慮以商業(yè)保險(xiǎn)及其它方式補(bǔ)充醫(yī)保，以保障員工的基本醫(yī)療待遇；

　　4.2.4個(gè)人不愿繼續(xù)服務(wù)公司或因身體及其它原因不能繼續(xù)工作的，按離職辦理，公司協(xié)助按社保政策辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。

　　5、退休手續(xù)辦理程序

　　5.1退休年齡到達(dá)之日前90天，綜合部與員工本人、勞動(dòng)與社會(huì)保障行政管理部門聯(lián)系，啟動(dòng)退休核定工作，告知員工需準(zhǔn)備的資料。

　　5.2退休員工需準(zhǔn)備的資料

　�。�1）職工本人檔案

　　（2）職工本人身份證原件及復(fù)印件

　�。�3）社保繳費(fèi)證明及明細(xì)

　　（4）職工本人申請(qǐng)

　�。�5）單位證明；

　�。�6）屬病退的，提供勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

　　5.3退休年齡到達(dá)之日前60天，綜合部向退休員工所在部門發(fā)出退休通知。

　　5.4退休年齡到達(dá)之日前30天，綜合部通知部門及退休員工辦理退休手續(xù)。

　　5.5因繳費(fèi)年限不夠，須一次性補(bǔ)交的費(fèi)用，綜合部會(huì)提前6—12個(gè)月告知員工，同時(shí)告知計(jì)算方法及預(yù)估的費(fèi)用。

　　5.6退休員工在退休年齡到達(dá)之日前辦完相關(guān)工作移交手續(xù)。

　　5.7由勞動(dòng)與社會(huì)保障行政管理部門向退休員工發(fā)放退休證，同時(shí)與公司解除勞動(dòng)合同。

　　6、附則

　　6.1本規(guī)定綜合部起草，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，解釋權(quán)歸公司；

　　6.2因國(guó)家社保政策變化造成規(guī)定有違的，按政策規(guī)定。

　　離退休人員的管理制度 3

　　1、目的

　　為了規(guī)范退休管理程序，維護(hù)公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。

　　2、國(guó)家規(guī)定法定退休年齡

　　2.1男性員工年滿60周歲。

　　2.2受聘于管理、技術(shù)(業(yè)務(wù))崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護(hù)崗位的女性員工年滿50周歲。

　　2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時(shí)具備下列條件之一的：

　　2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的；

　　2.3.2從事高溫或井下工作累計(jì)滿9年的；

　　2.3.3從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。

　　2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經(jīng)江陰市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的；

　　2.3.5因工致殘，經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的.。

　　3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關(guān)職責(zé)

　　3.1每年10月，人力資源部統(tǒng)計(jì)下一年度辦理退休手續(xù)的人員，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲(chǔ)備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個(gè)月，各部門根據(jù)員工所在崗位的實(shí)際情況，可安排員工提前休息。

　　3.2在員工辦理退休手續(xù)前，部門主要負(fù)責(zé)人要與員工面談，表達(dá)公司對(duì)其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動(dòng)并妥善安排員工的工作移交。

　　3.3員工應(yīng)按照部門內(nèi)工作交接要求，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品，結(jié)算各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用等。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。

　　3.4辦理退休手續(xù)時(shí)，員工應(yīng)攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件等相關(guān)材料。

　　3.5人力資源部應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(一般為員工到達(dá)退休年齡的當(dāng)月)辦理員工退休審批手續(xù)。

　　4、退休員工薪酬結(jié)算

　　4.1崗薪工資、月獎(jiǎng)：至員工辦理退休手續(xù)的當(dāng)月，員工崗薪工資全額發(fā)放。

　　4.2季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)：季度形式發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，按員工當(dāng)季實(shí)際出勤月數(shù)于季度末核發(fā)；以年終獎(jiǎng)形式發(fā)放時(shí)，按員工當(dāng)年實(shí)際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。

　　5、公司補(bǔ)充福利

　　5.1員工辦理退休手續(xù)后，公司增加發(fā)放一個(gè)月工資和月獎(jiǎng)(以退休前12個(gè)月工資月獎(jiǎng)的平均數(shù)作為計(jì)算依據(jù))。

　　5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補(bǔ)充養(yǎng)老金。

　　5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個(gè)人申請(qǐng)不參加體檢的，由公司發(fā)放xxx元體檢費(fèi)后自行安排。

　　5.4重陽節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金，公司組織對(duì)部分退休員工的慰問。

　　6、退休人員相關(guān)事務(wù)管理

　　退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案。工會(huì)作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時(shí)了解退休人員的思想，關(guān)心退休員工的健康、生活，組織活動(dòng)等。

　　7、本制度經(jīng)職代會(huì)常任主席團(tuán)會(huì)議討論通過后試行。

　　離退休人員的管理制度 4

　　一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。

　　二、離退休人員的政治和生活待遇應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，除非有特殊情況，否則不得拖欠他們的.離退休金和醫(yī)藥費(fèi)用。

　　三、積極組織退休人員參與各種有益身心健康的活動(dòng)，提倡他們爭(zhēng)創(chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好）。我們將為退休人員提供多樣化、豐富多彩的活動(dòng)，以豐富他們的生活。

　　四、對(duì)離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。

　　五、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難，為離退休辦好事辦實(shí)事和服務(wù)好。

　　六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動(dòng)，使他們老有所樂。

　　七、離退休人員應(yīng)該積極理解和支持在職人員的工作，共同關(guān)心全局，共同努力做好離退休人員管理工作。

　　八、實(shí)行離退休人員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系責(zé)任制

　　離退休人員的管理制度 5

　　一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。

　　二、離退休人員的政治、生活待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)。

　　三、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動(dòng)，豐富離退休人員的.生活。

　　四、對(duì)離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。

　　五、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。

　　六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動(dòng)，使他們老有所樂。

　　七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

　　離退休人員的管理制度 6

　　開展健康向上的老年文體活動(dòng)，是離退休教職工強(qiáng)身健體、陶冶性情、延年益壽、提高生活質(zhì)量的重要途徑，也是穩(wěn)定離退休教職工隊(duì)伍、構(gòu)建和諧校園的重要措施。為了保證全體離退休教職工安全、健康、平等、有序的參加各種文化體育娛樂活動(dòng)，提高老年文體活動(dòng)的參與率，特制定如下規(guī)定。

　　一、基本原則

　　1、確保安全的原則。組織比賽活動(dòng)和大型活動(dòng)以及外出活動(dòng)，一要進(jìn)行安全論證，安全系數(shù)不大的活動(dòng)不能批準(zhǔn)；可以開展的活動(dòng)，也應(yīng)采取必要的安全防護(hù)措施，并指派專人負(fù)責(zé)落實(shí)。二要進(jìn)行安全教育，說明注意事項(xiàng)。為防止人身意外，組織者對(duì)于高齡、有特定疾病不適應(yīng)參加此項(xiàng)活動(dòng)的同志，要做好思想工作，勸其不參加。

　　2、積極自愿的原則。離退休教職工要根據(jù)自己的興趣愛好和身體狀況量力而行、自愿選擇參加各種文體活動(dòng)。

　　3、就近為主的原則。依托各種文體團(tuán)隊(duì)，立足校區(qū)開展豐富多彩的文體活動(dòng)，適當(dāng)進(jìn)行校區(qū)間的交流活動(dòng)、市區(qū)的比賽(表演)活動(dòng)和外出旅游活動(dòng)。

　　4、分層負(fù)責(zé)的原則。

　�、傩�區(qū)老年協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)抓好文體團(tuán)隊(duì)建設(shè)和校區(qū)的各項(xiàng)文體活動(dòng)，協(xié)助有關(guān)方面抓好校區(qū)離退休教職工參加全院性的活動(dòng)。

　�、趯W(xué)院老年協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)抓好校區(qū)間的交流活動(dòng)和外出比賽的選拔活動(dòng)，協(xié)助離退休工作處抓好全院性的大型活動(dòng)。

　�、垭x退休工作處負(fù)責(zé)抓好離退休教職工文體活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作和全院性的大型活動(dòng)以及外出比賽等活動(dòng)。組織參加校外比賽、表演和旅游活動(dòng)，離退休工作處要派工作人員負(fù)責(zé)行車、就餐、服務(wù)、安全等事宜。

　　二、組織管理

　　1、活動(dòng)的計(jì)劃。年初由離退休工作處和院老年協(xié)會(huì)共同討論，制定全年文體活動(dòng)計(jì)劃，內(nèi)容包括項(xiàng)目、形式、時(shí)間、地點(diǎn)、負(fù)責(zé)人等，各校區(qū)老年協(xié)會(huì)要在此基礎(chǔ)上制定本校區(qū)的活動(dòng)計(jì)劃，并報(bào)離退休工作處備案。

　　2、活動(dòng)的'方案。每項(xiàng)活動(dòng)必須制定完整的方案，內(nèi)容包括活動(dòng)形式、參與對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)、交通、器材、服裝、安全措施、服務(wù)措施、注意事項(xiàng)、有關(guān)責(zé)任人等。大型活動(dòng)的方案必須經(jīng)集體討論制定。

　　3、活動(dòng)的審批。組織全院性的活動(dòng)或代表學(xué)院外出參加比賽和表演必須報(bào)離退休工作處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，代表學(xué)院參加省級(jí)以上活動(dòng)或外出住宿的活動(dòng)必須經(jīng)離退休工作處報(bào)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　4、比賽活動(dòng)。組織全院性的比賽活動(dòng)或外出比賽活動(dòng)僅限于離退休教職工。

　　①組織的院內(nèi)各種比賽活動(dòng)以校區(qū)為單位組隊(duì)參加。

　�、诖�表學(xué)院外出參加麻將比賽，在全院公開選拔兩支代表隊(duì)(共8名隊(duì)員)；代表學(xué)院外出參加門球比賽，在全院公開選拔一支代表隊(duì)(以勝出隊(duì)為基礎(chǔ)，適當(dāng)吸收其他優(yōu)秀隊(duì)員)；代表學(xué)院外出參加其它比賽，根據(jù)情況在全院公開選拔若干支代表隊(duì)。院老年協(xié)會(huì)要提前做好有關(guān)組隊(duì)工作。代表期限為一年。

　　5、表演活動(dòng)。組織全院性的表演活動(dòng)或外出表演活動(dòng)，經(jīng)院老年協(xié)會(huì)研究同意和離退休工作處批準(zhǔn)，可適當(dāng)吸收我院內(nèi)退人員及教職工配偶參加。

　　6、旅游活動(dòng)。以自費(fèi)公助的方式，委托旅行社進(jìn)行組織�？蛇m當(dāng)吸收我院教職工及教職工親屬自費(fèi)參加。

　　7、活動(dòng)團(tuán)隊(duì)。對(duì)文體活動(dòng)團(tuán)隊(duì)實(shí)行年審制。每年二月各校區(qū)老年協(xié)會(huì)要研究文體活動(dòng)團(tuán)隊(duì)的調(diào)整，并將各團(tuán)隊(duì)名稱、負(fù)責(zé)人、隊(duì)員名單報(bào)學(xué)院老年人協(xié)會(huì)和離退休工作處審批。

　　8、書畫活動(dòng)的組織管理辦法，由書畫協(xié)會(huì)另行制定。其它活動(dòng)的組織管理辦法，視具體情況而定。

　　三、基本保障

　　為了用有限的經(jīng)費(fèi)開展更多的活動(dòng)和保障活動(dòng)的正常開展，原則上只提供基本條件的經(jīng)費(fèi)。

　　1、器材。日�；顒�(dòng)，離退休工作處只提供活動(dòng)場(chǎng)所和公用器材(如麻將、棋牌、健身器、收錄機(jī)、電視機(jī)、影碟機(jī)、門球、羽毛球網(wǎng)、乒乓球桌及網(wǎng)、臺(tái)球桌及配套器材等)，個(gè)人活動(dòng)用具一般由本人自理(如門球棒、乒乓球拍及球、羽毛球拍及球、劍、腰鼓等)。比賽時(shí)，除組委會(huì)提供的參賽用具外，其它所有的參賽用具一律由參賽隊(duì)員自理。(門球參賽隊(duì)的號(hào)碼布及隊(duì)長(zhǎng)臂章由離退休工作處提供)

　　2、交通。參加院內(nèi)交流活動(dòng)一般情況下乘坐學(xué)院班車。參加全院性的大型活動(dòng)一般情況由離退休工作處租車。組隊(duì)代表學(xué)院參加襄樊市有關(guān)比賽，一般情況乘坐學(xué)院班車或公交車(按比賽時(shí)間據(jù)實(shí)報(bào)銷)，特殊情況須報(bào)請(qǐng)離退休工作處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可合乘出租車。經(jīng)離退休工作處報(bào)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，組隊(duì)代表學(xué)院參加省級(jí)以上比賽活動(dòng)的交通費(fèi)按比賽活動(dòng)的文件要求辦理。參加其它文體活動(dòng)，交通費(fèi)自理。

　　3、伙食。經(jīng)離退休工作處批準(zhǔn)，組隊(duì)代表學(xué)院參加襄樊市有關(guān)比賽，若因活動(dòng)安排需要在外就餐的每人每天補(bǔ)貼伙食費(fèi)10元。經(jīng)離退休工作處報(bào)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，組隊(duì)代表學(xué)院參加省級(jí)以上比賽活動(dòng)的伙食費(fèi)按比賽活動(dòng)的文件要求辦理。院內(nèi)白天組織的各類文體活動(dòng)和外出訓(xùn)練活動(dòng)、交流活動(dòng)，一律不得補(bǔ)貼伙食費(fèi)(包括校區(qū)經(jīng)費(fèi))。

　　4、服裝。一般情況下比賽活動(dòng)和表演活動(dòng)所需服裝由隊(duì)員自理。特殊情況下經(jīng)離退休工作處批準(zhǔn)，代表學(xué)院參加的襄樊市老年文藝活動(dòng)和學(xué)院大型表演活動(dòng)，可給予我院離退休教職工隊(duì)員適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼或紀(jì)念品。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)措施

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)范圍。僅限于我院離退休教職工。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。全院性的各類比賽活動(dòng)，成績(jī)?yōu)榈谝�、二名的代表�?duì)和成績(jī)?yōu)榍鞍嗣?20人以下的為前三分之一)的個(gè)人。代表學(xué)院參加市級(jí)以上的比賽，成績(jī)?yōu)榍叭�名的代表�?duì)和成績(jī)?yōu)榍鞍嗣�的個(gè)人。

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

　　①參加全院性的各類比賽(包括參加襄樊市老年項(xiàng)目的選撥賽)，成績(jī)?yōu)榈谝�、二名的代表�?duì)，分別按報(bào)名參賽實(shí)際人數(shù)每人獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值20元、15元的獎(jiǎng)品。個(gè)人成績(jī)?yōu)橐�、二名的參照集體項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)；個(gè)人成績(jī)?yōu)槿�、四名的每人�?jiǎng)勵(lì)價(jià)值10元的獎(jiǎng)品；個(gè)人成績(jī)?yōu)槲逯涟嗣�的每人�?jiǎng)勵(lì)價(jià)值8元的獎(jiǎng)品。未獲獎(jiǎng)的參賽隊(duì)員，發(fā)給每人價(jià)值不超過5元的紀(jì)念品。

　�、诮�(jīng)學(xué)院選撥賽組隊(duì)代表學(xué)院參加襄樊市教育戰(zhàn)線比賽獲第一、二、三名的代表隊(duì)，分別按實(shí)際參賽人員每人獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值25元、20元、15元的獎(jiǎng)品；個(gè)人成績(jī)?yōu)榍叭�名者參照集體項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人成績(jī)?yōu)樗闹涟嗣�者，�?jiǎng)勵(lì)價(jià)值10元的獎(jiǎng)品。經(jīng)學(xué)院選撥賽組隊(duì)代表學(xué)院參加襄樊市老干局組織的全市城區(qū)比賽和全市比賽，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別提高5元和15元。比賽的團(tuán)體名次與個(gè)人名次均以證書為憑。

　�、劢�(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加省級(jí)以上比賽，集體或個(gè)人獲第一、二、三名，按實(shí)際參賽人員每人分別獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元、120元、60元。

　�、軈⒓映菂^(qū)組織的比賽和其他群眾團(tuán)體組織的比賽以及對(duì)外交流賽、友誼賽，一律不發(fā)獎(jiǎng)品或紀(jì)念品。

　�、萁�(jīng)離退休工作處批準(zhǔn)，為大型活動(dòng)和推廣新項(xiàng)目聘請(qǐng)的藝術(shù)指導(dǎo)或教練，離退休處給予一定的紀(jì)念品。

　　五、本規(guī)定此次修訂變動(dòng)較大，從20xx年1月1日起試行。

　　離退休人員的管理制度 7

　　為了離退休人員的身心健康，學(xué)院離退休工作辦公室會(huì)同有關(guān)系、部門組織和開展有益于身心健康的各種文體活動(dòng)，為離退休人員營(yíng)造“老有所樂、老有所學(xué)、老有所為”的良好環(huán)境。

　　一、老年人活動(dòng)室

　　1 、學(xué)院設(shè)立“翁府前老年活動(dòng)室”，聘請(qǐng)管理員一名。活動(dòng)時(shí)間為每周一至每周六下午12:30—16:30。

　　2 、學(xué)院在元和校區(qū)建立“老年活動(dòng)室”，開放時(shí)間與學(xué)院作息時(shí)間同步。

　　二、常熟理工學(xué)院老年大學(xué)

　　1 、學(xué)院建立老年大學(xué)，每學(xué)期開設(shè)若干課程班。

　　2 、離退休人員參加常熟市老年大學(xué)的有關(guān)課程班學(xué)習(xí)(我院老年大學(xué)未開設(shè)的課程)，每學(xué)期可憑票證報(bào)銷部分學(xué)費(fèi)。

　　三、組織各種社團(tuán)活動(dòng)

　　1 、不定期地舉辦講座交流。

　　2 、鼓勵(lì)、支持離退休人員組織健康有益的社團(tuán)和研究會(huì)。

　　3 、關(guān)心、支持老同志開展各類適宜的健身活動(dòng)。

　　4 、適當(dāng)組團(tuán)參加常熟市組織的老年文體活動(dòng)。

　　四、組織離退休人員參觀、考察、訪問、游覽等活動(dòng)

　　1 、本著“就近就地”和“安全第一”的原則，組織好離退休人員一年一度的春季參觀游覽活動(dòng)。

　　參觀游覽活動(dòng)要充分考慮到老同志的身體健康狀況：凡是年滿70周歲以上的離退休人員，凡行動(dòng)不便、患有較嚴(yán)重心血管病癥的人員，或因身體健康原因不便參加外出參觀游覽活動(dòng)的，原則上不安排其參加外出參觀游覽活動(dòng)，以防發(fā)生意外。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候另為他們安排力所能及的`活動(dòng)，或以其他形式作彌補(bǔ)。

　　對(duì)于部分身體條件較好，又有要求去中程距離外出游覽的離退休人員，可以應(yīng)其要求，出面協(xié)助他們直接與旅行社洽談。旅行期間，旅行社負(fù)責(zé)其人身安全。

　　2 、離退休人員參觀、游覽活動(dòng)一般安排在每年春季，黨員活動(dòng)一般安排在秋季進(jìn)行。

　　五、組織離退休老同志參加一年一度的院體育運(yùn)動(dòng)會(huì)

　　每年學(xué)院體育運(yùn)動(dòng)會(huì)期間，組織安排離退休人員參加適宜的游藝娛樂活動(dòng)項(xiàng)目。

　　離退休人員的管理制度 8

　　第一章　總則

　　第一條　為了做好軍隊(duì)離休退休干部服務(wù)管理工作，根據(jù)國(guó)務(wù)院、中央軍委有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　本辦法所稱軍隊(duì)離休退休干部，是指移交政府安置的由民政部門服務(wù)管理的中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)離休退休干部（以下簡(jiǎn)稱軍休干部）。

　　第二條　軍休干部服務(wù)管理應(yīng)當(dāng)從維護(hù)軍休干部的合法權(quán)益出發(fā)，貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于軍休干部的法律法規(guī)和政策，完善軍休干部服務(wù)保障和教育管理機(jī)制，落實(shí)軍休干部政治待遇和生活待遇。

　　軍休干部服務(wù)管理堅(jiān)持政治關(guān)心、生活照顧、服務(wù)為先、依法管理的原則。

　　第三條　軍休干部服務(wù)管理由政府領(lǐng)導(dǎo)、民政部門主管、服務(wù)管理機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

　　民政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)軍休干部服務(wù)管理的指導(dǎo)，及時(shí)研究解決軍休干部服務(wù)管理工作中的重大問題。

　　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)是服務(wù)和管理軍休干部的專設(shè)機(jī)構(gòu)，承擔(dān)軍休干部服務(wù)管理具體工作。

　　第四條　軍休干部服務(wù)管理應(yīng)當(dāng)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和軍隊(duì)后勤保障社會(huì)化的要求，逐步實(shí)行國(guó)家保障與社會(huì)化服務(wù)相結(jié)合。

　　第五條　對(duì)在軍休干部服務(wù)管理中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，按照規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二章　服務(wù)管理內(nèi)容

　　第六條　各級(jí)人民政府和軍隊(duì)各級(jí)組織在舉行重大慶典和重大政治活動(dòng)時(shí)，民政部門應(yīng)當(dāng)按照要求組織軍休干部參加。

　　第七條　在建軍節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日時(shí)，民政部門應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)厝嗣裾�府和軍�?duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人走訪慰問軍休干部。

　　第八條　民政部門、服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定落實(shí)軍休干部相應(yīng)政治待遇，組織軍休干部閱讀有關(guān)文件，聽取黨和政府重要會(huì)議精神傳達(dá)。

　　第九條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)做好以下服務(wù)保障工作：

　�。ㄒ唬┌磿r(shí)發(fā)放軍休干部離退休費(fèi)和津貼補(bǔ)貼；

　�。ǘ�）按規(guī)定落實(shí)軍休干部醫(yī)療、交通、探親等待遇，幫助符合條件的軍休干部落實(shí)優(yōu)撫待遇；

　�。ㄈ�）協(xié)調(diào)做好軍休干部的醫(yī)療保障工作，建立健康檔案，開展醫(yī)療保健知識(shí)普及活動(dòng)，引導(dǎo)軍休干部科學(xué)保健、健康養(yǎng)生；

　�。ㄋ模┙M織開展適宜軍休干部的文化體育活動(dòng)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)軍休干部參與社會(huì)文化活動(dòng)；

　�。ㄎ澹┒ㄆ诹私廛娦莞刹壳闆r和需求，提供必要的關(guān)心照顧；

　�。�六）協(xié)助辦理軍休干部去世后的喪葬事宜，按照政策規(guī)定落實(shí)遺屬待遇。

　　第十條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)思想政治工作，開展學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，提高軍休干部遵紀(jì)守法和遵守服務(wù)管理機(jī)構(gòu)規(guī)章制度的'自覺性。

　　第十一條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)組織軍休干部開展文明創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)軍休干部保持和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)和專業(yè)特長(zhǎng)，參與社會(huì)公益活動(dòng)。

　　第三章　服務(wù)管理方式

　　第十二條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全工作制度，為軍休干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂創(chuàng)造條件。

　　第十三條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)全時(shí)值班，并采取定期聯(lián)系、定人包戶等方式，為軍休干部提供及時(shí)、方便的日常服務(wù)保障。

　　第十四條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持共性服務(wù)和個(gè)性化服務(wù)相結(jié)合，為軍休干部提供細(xì)致周到的服務(wù)。對(duì)身邊無子女、生活不能自理的軍休干部，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)照顧并提供必要幫助。

　　第十五條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)拓展社會(huì)化服務(wù)，根據(jù)需要引進(jìn)郵政、銀行、生活服務(wù)等社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目，提高服務(wù)管理的質(zhì)量和效益。

　　第十六條　鼓勵(lì)社會(huì)組織、社會(huì)工作者、志愿者等社會(huì)力量為軍休干部提供服務(wù)。

　　第十七條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立軍休干部服務(wù)管理信息系統(tǒng)，配備必要的技術(shù)設(shè)備，提高服務(wù)管理信息化水平。

　　第十八條　鼓勵(lì)和支持軍休干部成立各種文體組織和興趣小組，開展有益身心健康的活動(dòng)。

　　第十九條　軍休干部管理委員會(huì)是在服務(wù)管理機(jī)構(gòu)內(nèi)軍休干部自我教育、自我管理、自我服務(wù)的群眾性組織。

　　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)有軍休干部管理委員會(huì)的，服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)軍休干部管理委員會(huì)的指導(dǎo)，按照有關(guān)規(guī)定組織開展活動(dòng)，發(fā)揮軍休干部管理委員會(huì)的作用，定期聽取軍休干部管理委員會(huì)工作情況報(bào)告，研究解決其反映的問題。

　　第四章　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)

　　第二十條　民政部門根據(jù)安置管理工作需要，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、精干高效、便于服務(wù)的原則設(shè)置、調(diào)整服務(wù)管理機(jī)構(gòu)。

　　第二十一條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)實(shí)行法定代表人負(fù)責(zé)制，對(duì)重大問題實(shí)行民主決策。

　　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)政策公開、財(cái)務(wù)公開、管理公開，接受軍休干部和工作人員監(jiān)督。

　　第二十二條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)黨組織建設(shè)，落實(shí)組織生活制度，發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

　　第二十三條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，設(shè)置會(huì)議室、活動(dòng)室、閱覽室、榮譽(yù)室等場(chǎng)所，建立必要的室外文化體育活動(dòng)場(chǎng)地，創(chuàng)造良好休養(yǎng)環(huán)境。

　　第二十四條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)軍休經(jīng)費(fèi)管理和國(guó)有資產(chǎn)管理，接受有關(guān)部門的審計(jì)監(jiān)督。

　　第二十五條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全管理，及時(shí)消除安全隱患，防止安全責(zé)任事故發(fā)生。

　　第五章　服務(wù)管理工作人員

　　第二十六條　軍休干部服務(wù)管理工作人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政策和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，掌握服務(wù)管理技能，培養(yǎng)良好作風(fēng)和職業(yè)道德，尊重軍休干部。

　　第二十七條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)新聘用工作人員，除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。

　　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)逐步提高社會(huì)工作、護(hù)理等專業(yè)技術(shù)人員比例。

　　第二十八條　服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期開展教育培訓(xùn)、崗位練兵、業(yè)務(wù)競(jìng)賽等活動(dòng)，提高工作人員思想政治素質(zhì)、政策理論水平和服務(wù)管理能力。

　　第六章　附則

　　第二十九條　中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)移交政府安置的退休士官的服務(wù)管理參照本辦法執(zhí)行。

　　第三十條　本辦法自公布之日起施行。1990年7月18日民政部發(fā)布的《軍隊(duì)離休退休干部休養(yǎng)所暫行規(guī)定》（民政部令第3號(hào)）同時(shí)廢止。

　　離退休人員的管理制度 9

　　第一章總則

　　第一條為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化，建立一套符合專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長(zhǎng)規(guī)律的管理制度，保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。

　　第三條市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。

　　第四條事業(yè)單位工作人員退休后，享受國(guó)家和市規(guī)定的各項(xiàng)待遇。

　　第二章退休條件

　　第五條事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員)，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休:

　　一男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的；

　　二完全喪失工作能力的。

　　第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休:

　　一男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；

　　二完全喪失工作能力的；

　　三男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作，累計(jì)滿10年的；從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。

　　本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員。

　　第三章退休后的待遇

　　第七條事業(yè)單位工作人員退休后，按照對(duì)同級(jí)在職人員的規(guī)定，閱讀有關(guān)文件，聽有關(guān)報(bào)告，參加有關(guān)學(xué)習(xí)、會(huì)議和重大活動(dòng)。

　　第八條事業(yè)單位工作人員退休后，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度未建立之前，每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。

　　固定工資與活工資(全額撥款[財(cái)政撥款]單位固定工資70%，活工資30%；差額撥款[財(cái)政補(bǔ)助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計(jì)發(fā):

　　1.工作年限在35年以上的，按90%的比例計(jì)發(fā)；

　　2.工作年限在30年至34年的，按85%的比例計(jì)發(fā)；

　　3.工作年限在20年至29年的，按80%的比例計(jì)發(fā)；

　　4.工作年限在10年至20年的，按70%的比例計(jì)發(fā)；

　　5.工作年限在10年以下的，按50%的比例計(jì)發(fā)。

　　第九條事業(yè)單位工作人員因工(公)負(fù)傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。

　　固定工資和活工資之和根據(jù)不同情況按以下比例計(jì)發(fā):

　　1.飲食起居需要人扶助的，按100%的.比例計(jì)發(fā)，并可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給規(guī)定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)；

　　2.飲食起居不需要人扶助的，按95%的比例計(jì)發(fā)。

　　第十條事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻(xiàn)，榮獲市(省、部)級(jí)以上勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等稱號(hào)的職工和部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號(hào)的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的，可提高退休費(fèi)比例5%至15%。高級(jí)專家獲市(省、部)級(jí)以上勞動(dòng)模范、勞動(dòng)英雄、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等榮譽(yù)稱號(hào)，退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的，可提高退休費(fèi)比例10%至15%。

　　第十一條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員獲市(省、部)級(jí)以上自然科學(xué)獎(jiǎng)和發(fā)明獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)中的四等以上獎(jiǎng)(集體獎(jiǎng)指主要發(fā)明者或作者)，可提高退休費(fèi)比例5%至15%。對(duì)其他在生產(chǎn)、科研、文教、衛(wèi)生、管理等方面的社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)領(lǐng)域中有突出成就者，經(jīng)市主管部門確認(rèn)并報(bào)經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，可酌情提高退休費(fèi)比例5%至15%。

　　第十二條對(duì)符合國(guó)家和市其他有關(guān)規(guī)定提高退休費(fèi)比例的，可按規(guī)定提高退休費(fèi)比例。

　　第十三條事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計(jì)算后，實(shí)際計(jì)發(fā)的退休費(fèi)不得超過本人原工資額。

　　第十四條事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，適時(shí)調(diào)整退休費(fèi)。

　　第十五條事業(yè)單位工作人員退休后，享受本單位在職人員同樣的非生產(chǎn)(工作)性福利待遇。

　　第十六條事業(yè)單位工作人員退休后去世的，其安葬費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)、直系親屬撫恤費(fèi)，與同級(jí)在職人員同等對(duì)待。

　　第十七條事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險(xiǎn)制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費(fèi)醫(yī)療管理辦法。

　　第十八條事業(yè)單位工作人員退休后所需住房，按同級(jí)在職人員的住房標(biāo)準(zhǔn)一起列入計(jì)劃，執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定。

　　第十九條事業(yè)單位工作人員退休后，因違法違紀(jì)受到處分的人員，其待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　離退休人員的管理制度 10

　　第一章總則

　　第一條：為健全和完善河南省xx股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）人員退休管理，保障員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。

　　第二條：本規(guī)定適用于公司所有員工。

　　第三條：公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。

　　第二章退休條件、時(shí)間認(rèn)定

　　第四條：與公司簽訂正式勞動(dòng)合同且滿足以下條件的可辦理退休手續(xù)：

　　1、達(dá)到國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，即：男員工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

　　2、因病或非因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的參保人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲可以辦理退休手續(xù)；達(dá)不到退休年齡的，可以辦理退職手續(xù)。

　　3、法律、法規(guī)規(guī)定的'其他退休條件。

　　員工存在以下情況的，不予辦理退休手續(xù)：

　　1、員工向公司借款尚未還清的。

　　2、給公司造成損失或重大損失尚未賠償?shù)摹?/p>

　　第五條：?jiǎn)T工退休時(shí)間的認(rèn)定，以出生時(shí)間為準(zhǔn)。對(duì)出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)員工身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以員工檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。

　　第三章退休程序

　　第六條：?jiǎn)T工符合退休條件的，由人力資源部提前90天啟動(dòng)退休審批流程。對(duì)公司負(fù)有債務(wù)清償義務(wù)、損失賠償責(zé)任的員工，應(yīng)自接到人力資源部通知之日起30日內(nèi)履行其義務(wù)。員工逾期未完成債務(wù)清償、損失賠償?shù)�，公司將通過訴訟實(shí)現(xiàn)其權(quán)利。

　　人力資源部提前60天填寫《員工退休審批表》，經(jīng)財(cái)務(wù)部、法務(wù)部確認(rèn)無異議后，交員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽，人力資源部經(jīng)理確認(rèn)，報(bào)公司行政副總經(jīng)理審核，交由總經(jīng)理辦公室填寫意見，最后報(bào)公司總經(jīng)理審批。

　　第七條：人力資源部完成《員工退休審批表》審批流程后，提前30天向員工發(fā)出《員工退休通知單》。員工根據(jù)通知單要求辦理退休手續(xù)。

　　第八條：人力資源部在員工退休次月，停繳社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

　　第四章退休待遇

　　第九條：參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工，應(yīng)協(xié)助人力資源部到社保局辦理退休手續(xù)。員工自退休次月起可根據(jù)國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　第五章附則

　　第十條：本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　第十一條：本規(guī)定自20xx年xx月xx日起實(shí)行。

　　第十二條：已滿足本規(guī)定退休條件的在崗職工，自規(guī)定實(shí)行后辦理退休離崗手續(xù)。

　　離退休人員的管理制度 11

　　一、員工正常退休年齡及待遇

　　(一)公司員工退休年齡將按照國(guó)家現(xiàn)行退休年齡規(guī)定執(zhí)行：企業(yè)職工退休法定年齡為：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

　　(二)退休人員待遇：達(dá)到退休年齡并按照規(guī)定辦理完退休手續(xù)后，退休人員工資將由當(dāng)?shù)厣绫＞忠罁?jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行核算和統(tǒng)一支付。

　　二、公司對(duì)于退休返聘人員的管理規(guī)定

　　(一)公司為保證人員結(jié)構(gòu)(年齡、學(xué)歷、技術(shù)職稱)配置的合理性、提高整體人力資源配備的`水平，且依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，需聘用高級(jí)職稱技術(shù)專家或具有豐富經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的已退休人員在公司從事相關(guān)的技術(shù)管理工作。

　　(二)聘用條件

　　1.退休返聘人員最高工作年齡：副高級(jí)職稱及以上人員不超過75歲，副高級(jí)以下職稱人員不超過65歲，公司特別需要的超過上述年齡的技術(shù)或管理人才經(jīng)身體健康檢查合格并經(jīng)公司法人代表批準(zhǔn)后可一年一聘。

　　2.退休返聘人員應(yīng)身體健康，滿足工作崗位對(duì)身體條件的基本要求，擬返聘人員需接受公司安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢且合格后方可簽訂退休返聘合同。

　　3.公司將每年定期組織退休返聘人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，如出現(xiàn)癌癥、嚴(yán)重心腦血管疾病、精神疾病和老年性智力障礙等嚴(yán)重影響正常工作的疾病，公司可終止與返聘人員的返聘協(xié)議。

　　(三)工資及福利待遇：

　　1、返聘人員的工資待遇分為固定薪酬和基本薪酬加績(jī)效獎(jiǎng)金兩類，具體待遇依返聘人員意愿與公司在返聘協(xié)議中約定。

　　2、返聘人員依法不再繳納社保、醫(yī)保等法定保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　3、返聘人員的其他福利待遇在返聘協(xié)議中約定。

　　(四)聘用程序：

　　1.公司高管崗位如需聘用退休人員，需提交董事會(huì)審議決定；

　　2.公司關(guān)鍵技術(shù)或管理崗位如需聘用退休返聘人員，需提交公司高管會(huì)審議決定；

　　3.各生產(chǎn)所(含控股公司、分支機(jī)構(gòu))需聘用退休管理人員，需嚴(yán)格按本管理辦法的年齡和健康條件執(zhí)行聘用，并及時(shí)將聘用情況提交綜合行政部備案。

　　4.公司將到法定退休年齡的工作人員返聘流程：

　　(1)自愿返聘：如意欲在公司繼續(xù)工作，需提前90天或以上向綜合行政部提出返聘申請(qǐng)交綜合行政部進(jìn)入返聘審批流程。

　　(2)公司聘用：公司欲主動(dòng)留用的將退休人員經(jīng)公司決策層討論決定后由公司最高管理者或相應(yīng)分管高管與其協(xié)商留用，將退休人員同意后由綜合行政部完善返聘協(xié)議等手續(xù)。

　　離退休人員的管理制度 12

　　為規(guī)范集團(tuán)和所屬單位退休返聘用人機(jī)制，現(xiàn)結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，制定暫行規(guī)定如下：

　　一、返聘系指集團(tuán)公司及所屬單位因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本司及所屬單位退休人員繼續(xù)工作。返聘的崗位應(yīng)是當(dāng)前工作急需，且暫時(shí)無合適替代人選的專業(yè)性較強(qiáng)的崗位。

　　二、返聘對(duì)象條件：

　　1、具有全民高級(jí)以上職稱，身體健康、個(gè)人素質(zhì)良好；

　　2、愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作任務(wù)；

　　3、已正式辦理了退休手續(xù)，原則上男不超過63周歲，女不超過53周歲；

　　4、因特殊情況，單位確需聘用的，經(jīng)報(bào)請(qǐng)集團(tuán)黨政班子討論同意后，可適當(dāng)放寬返聘條件。

　　三、返聘程序

　　1、擬返聘退休人員的部門或單位提出書面申請(qǐng)，明確聘期中的崗位要求和工作任務(wù)，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司人事部門，經(jīng)人事部門審核后報(bào)請(qǐng)集團(tuán)黨政班子會(huì)議討論后批復(fù)

　　2、集團(tuán)批復(fù)同意返聘后，公司與其簽訂《返聘退休人員協(xié)議書》。

　　3、返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。返聘的退休人員原則上實(shí)行一年一聘，若工作需要必須續(xù)聘的，返聘期限累計(jì)一般最長(zhǎng)不超過三年。聘期中，原則上聘用部門與返聘對(duì)象雙方都不可隨意中斷聘期，若確需中止，須提前提出并經(jīng)雙方充分協(xié)商后確定。返聘期屆滿時(shí)，聘用部門如需再續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議期滿時(shí)前30天內(nèi)按照相關(guān)程序報(bào)批繼續(xù)返聘事宜，并由公司人事部門通知返聘退休人員，在協(xié)商一致的前提下重新與其簽定新的協(xié)議。

　　四、返聘人員的管理及待遇

　　1、返聘人員的考勤等日常管理由其所在部門或單位負(fù)責(zé)，其工資實(shí)行月薪制，并根據(jù)返聘人員實(shí)際出勤情況計(jì)發(fā)；

　　2、返聘人員的返聘工資根據(jù)返聘的不同工作崗位分別確定；

　　3、返聘人員屬于公司的外聘員工，故返聘期間，其返聘工資確定后，不隨在職人員工資的調(diào)整而調(diào)整，同時(shí)返聘人員也不享受其他任何福利待遇。（如帶薪年休假、帶薪病假等）

　　五、本暫行規(guī)定由集團(tuán)公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。

　　六、本暫行規(guī)定自xx年XX月XX日起實(shí)施。

　�、欧灯笚l件

　�、倏剖一蜥t(yī)院工作需要，崗位離不開，本人同意返聘者。

　�、谀軋�(jiān)持全日正常工作。擔(dān)任副主任醫(yī)（技、護(hù)）師以上職務(wù)者，確因工作需要，但身體等原因不能堅(jiān)持全日工作，由科室提出申請(qǐng)，報(bào)院辦公會(huì)議批準(zhǔn)，可以按半日工作聘任。

　　1、返聘人員必須是工作需要。根據(jù)中心核定的各科室（或部門）崗位設(shè)置方案，返聘人員所在科室（或部門）必須編制未滿，有崗位空缺，方能提出返聘退休人員的申請(qǐng)；

　　2、科室（或部門）在提出返聘申請(qǐng)前，必須征得待返聘退休人員本人同意；

　　3、待返聘退休人員必須身體健康，能堅(jiān)持正常工作，遵守中心各項(xiàng)規(guī)章制度。年齡男65周歲以內(nèi)，女60周歲以內(nèi)。

　　二、返聘程序

　　1、凡需要返聘退休人員的科室（或部門），本著協(xié)商自愿的'原則，在征得該退休人員同意后向業(yè)務(wù)主管職能部門提出書面申請(qǐng)（附件一），經(jīng)主管職能部門、分管中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部；

　　2、人力資源部審核條件后提交中心黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定；

　　3、由人力資源部負(fù)責(zé)將中心黨政聯(lián)席會(huì)議的研究決定反饋至申請(qǐng)科室（或部門）；

　　4、對(duì)于同意返聘的，由人力資源部與返聘人員簽訂《退休返聘人員工作協(xié)議書》（附件二）。

　　5、由申請(qǐng)科室（或部門）負(fù)責(zé)返聘人員的考勤及日常管理。人力資源部根據(jù)考勤核算相關(guān)待遇，并在每月底通知財(cái)務(wù)科發(fā)放。

　　三、返聘人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　返聘人員按照所在返聘崗位的級(jí)別享受相應(yīng)的待遇�？梢酝�級(jí)聘任或高職低聘，但是不能低職高聘。

　　l、返聘在高級(jí)職稱崗位的人員，固定薪酬3000元/月。

　　2、返聘在中級(jí)職稱崗位的人員，固定薪酬2500元/月。

　　3、返聘在初級(jí)職稱崗位的人員，固定薪酬2000元/月。

　　4、予以返聘的人員，若遇國(guó)家工資政策調(diào)整時(shí)，仍按退休人員辦理。

　　5、各科室（或部門）如果有條件，可以在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加薪酬。

　　6、其他福利如過節(jié)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等按照當(dāng)時(shí)制定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但是不重復(fù)享受。

　　四、返聘經(jīng)費(fèi)列支途徑

　　1、原參考中心行政平均獎(jiǎng)計(jì)算獎(jiǎng)金且沒有創(chuàng)收的部門（如行政、藥劑），其返聘人員的固定薪酬和其它福利費(fèi)用由中心統(tǒng)一支出。

　　2、其它根據(jù)工作績(jī)效計(jì)算獎(jiǎng)金的部門或是有創(chuàng)收的部門（如臨床醫(yī)護(hù)、醫(yī)技、科研平臺(tái)），其返聘人員的固定薪酬由科室（或部門）自己承擔(dān)，其它福利費(fèi)用由中心支出。

　　五、其它具體規(guī)定

　　1、返聘期限為—年，期滿后視工作需要及個(gè)人身體情況可提前一月申請(qǐng)續(xù)聘；

　　2、在返聘期間不擔(dān)任何行政職務(wù)，只負(fù)責(zé)所承擔(dān)的工作任務(wù)；

　　3、返聘期間承擔(dān)工作任務(wù)和工作時(shí)間與在職人員同樣要求，享受在職人員同樣的公休待遇；

　　4、個(gè)人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個(gè)月向在聘部門提出申請(qǐng)；

　　5、對(duì)違犯中心有關(guān)規(guī)定的返聘人員，中心有權(quán)隨時(shí)解聘。

　　返聘范圍

　　一、少數(shù)離退休高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。

　　二、因工作特殊需要，可返聘離退休人員中的中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和特技工人，但須從嚴(yán)掌握。

　　三、黨政干部和普通工人一般不返聘。

　　離退休人員的管理制度 13

　　一、成立以后勤黨總支書記為組長(zhǎng)，由退休黨支部書記、總公司工會(huì)主席、辦公室負(fù)責(zé)人、退休人員代表組成的總公司離退休工作管理小組指導(dǎo)、落實(shí)總公司的離退休工作。

　　二、按退休、退養(yǎng)、校區(qū)把離退休人員分成四組，推選有一定組織能力、身體狀況較好的退休同志擔(dān)任組長(zhǎng)，協(xié)助管理小組做好總公司與離退休人員的聯(lián)系、溝通工作。

　　三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一，每學(xué)期定期研究、制定工作計(jì)劃并要求下屬各部門參與離退休管理工作。

　　四、建立健全離退休人員健康檔案資料，完善管理信息網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)了解、掌握老同志生活、身體情況。

　　五、每逢單月離退休人員回校之際，管理小組派出聯(lián)絡(luò)員協(xié)助學(xué)校離退休工作處做一些相關(guān)工作。

　　六、不定期召開管理小組、離退休小組長(zhǎng)、全體離退休人員等不同層次的會(huì)議，研究、討論總公司離退休工作，傳達(dá)學(xué)校重大會(huì)議精神，通報(bào)總公司有關(guān)情況。

　　七、重視退休黨支部建設(shè)，委派總支委員擔(dān)任支部書記，定期組織退休、退養(yǎng)黨員過好組織生活。

　　八、關(guān)心離退休同志的.生活和身體健康狀況，組織好有關(guān)活動(dòng)，豐富他們的晚年生活。

　　1、提倡和鼓勵(lì)離退休同志參加學(xué)校老年大學(xué)的學(xué)習(xí)，每人每學(xué)期可向總公司報(bào)銷一門課的學(xué)費(fèi)。

　　2、遇老同志因病住院或其他突發(fā)事件，總公司和該同志所在部門及離退休小組派員前往慰問。

　　3、每年老人節(jié)，組織老同志外出一日游，活動(dòng)內(nèi)容有:登高、參觀杭州新景點(diǎn)和展覽等。

　　4、每年春節(jié)前，召開老同志迎春茶話會(huì)。

　　5、以部門小組為單位，向退休老同志祝賀生日。

　　6、每年“三八”節(jié)，總公司組織退休女同志外出活動(dòng)。

　　7、協(xié)助學(xué)校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動(dòng)。

　　8、老同志生活上遇到困難(如水電安裝、維修、家具挪位等)，總公司及時(shí)派員上門解決。

　　9、以小組為單位，給予訂閱保健類報(bào)刊、雜志。

　　10、總公司聘用非在編人員用工時(shí)，在同等條件下優(yōu)先考慮安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。

　　九、總公司員工經(jīng)批準(zhǔn)退休后，所在部門組織一定范圍的歡送會(huì)，總公司分管領(lǐng)導(dǎo)參加。

　　十、老同志去世后，由總公司代表學(xué)校負(fù)責(zé)協(xié)助家屬處理好喪事和善后工作。

　　本條例自發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　離退休人員的管理制度 14

　　1.0目的

　　規(guī)范公司退休和返聘管理，使公司退休和返聘管理符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定，維護(hù)用工雙方權(quán)益，杜絕或減少因退休和返聘管理不當(dāng)造成的負(fù)面影響和權(quán)益損失，特制定本管理規(guī)定。

　　2.0適用范圍

　　本管理規(guī)定適用于深圳市常興技術(shù)股份有限公司及其子公司退休返聘管理。

　　3.0職責(zé)

　　3.1人力資源中心：負(fù)責(zé)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定實(shí)施員工退休管理；負(fù)責(zé)退休返聘人員的資格審核、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、協(xié)議簽訂、備案公正、糾紛處理等。

　　3.2用人部門：負(fù)責(zé)本部門退休返聘人員的申請(qǐng)、面試、試用、考核、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等工作。

　　3.3總經(jīng)理：負(fù)責(zé)退休返聘人員再用的最終審批。

　　4.0定義

　　4.1退休：指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老（男60周歲，女55周歲）或因工、因病致殘，完全或部分喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。

　　4.2提前退休：指從事國(guó)家規(guī)定的工種或其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年而提前退出工作崗位。

　　4.3返聘：指離退休人員的再次聘用，重新返回工作崗位。

　　5.0管理規(guī)定

　　5.1退休

　　5.1.1凡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的員工（男60周歲，女55周歲），由人力資源中心根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工辦理退休手續(xù)，終止勞動(dòng)合同，注銷員工檔案。

　　5.1.2因其它原因完全或部分喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位的員工，由人力資源中心根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動(dòng)合同，注銷員工檔案。

　　5.1.3符合國(guó)家規(guī)定提前退休的員工，由人力資源中心根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動(dòng)合同，并注銷員工檔案。

　　5.1.4員工辦理離退休手續(xù)如需向國(guó)家勞動(dòng)管理部門申報(bào)和備案的，由人力資源中心攜帶員工離退休資料到國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)管理部門辦理離退休人員的申報(bào)和備案手續(xù)，退休員工開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　5.2返聘

　　5.2.1離退休人員被再次聘用時(shí)，人力資源中心應(yīng)與其簽訂書面返聘協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)待遇、工作期限、解約條件（可提前解約）等權(quán)利和義務(wù)。

　　5.2.2離退休人員被公司返聘后，其與公司形成的關(guān)系，不屬于國(guó)家法定勞動(dòng)關(guān)系，不受國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)合同法調(diào)整，雙方的權(quán)利和義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。

　　5.2.3離退休人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，由人力資源中心同離退休人員協(xié)商處理，發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過民事訴訟程序處理。

　　5.2.4離退休人員與公司發(fā)生其它爭(zhēng)議的，如果屬于國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍的，由國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。

　　5.2.5人力資源中心監(jiān)督審查離退休人員是否按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)。

　　6.0返聘程序

　　6.1返聘申請(qǐng)

　　6.1.1凡符合人力資源中心招聘要求和條件的離退休人員，可根據(jù)《員工招聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定向人力資源中心提出應(yīng)聘申請(qǐng)。

　　6.1.2人力資源中心根據(jù)公司人力資源需求、人才補(bǔ)充難易度、公司整體運(yùn)營(yíng)的平穩(wěn)性和連續(xù)性、特殊人才和特殊崗位的用工需求等實(shí)際情況，可向總經(jīng)理就離退休人員提出返聘申請(qǐng)并征求用人部門意見。

　　6.1.3用人部門根據(jù)本部門人力資源配置的實(shí)際需求，可向人力資源中心就離退休人員提出返聘申請(qǐng)。

　　6.2返聘審核

　　6.2.1返聘審核的內(nèi)容除包含常規(guī)應(yīng)聘審核的.項(xiàng)目外，重點(diǎn)審核離退休人員退休的合法性、健康狀況、病史、崗位工作對(duì)其健康明顯或潛在的影響和風(fēng)險(xiǎn)、其對(duì)崗位工作壓力的承受性和環(huán)境適應(yīng)性等，以充分評(píng)估退休返聘人員可能和潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)（職業(yè)健康及法律風(fēng)險(xiǎn)等）。

　　6.2.2退休返聘人員應(yīng)向人力資源中心提供真實(shí)的個(gè)人信息資料，若因個(gè)人信息資料虛假或隱瞞，經(jīng)查證屬實(shí)，因此而造成的一切后果由退休返聘人員承擔(dān)（可在返聘協(xié)議里約定）。

　　6.2.3人力資源中心和用人部門根據(jù)《員工應(yīng)聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定對(duì)退休返聘人員進(jìn)行招聘、甄選、錄用、試用、轉(zhuǎn)正、考核等工作，并共同承擔(dān)因?qū)徍瞬涣Τ霈F(xiàn)的用工糾紛責(zé)任。

　　6.2.4退休返聘人員經(jīng)人力資源中心和用人部門審核通過，報(bào)總經(jīng)理審批后生效。

　　6.2.5若退休返聘人員需報(bào)國(guó)家勞動(dòng)管理部門審核備案的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前報(bào)國(guó)家勞動(dòng)管理部門審核備案；需要辦理公正手續(xù)的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前到相關(guān)公正機(jī)構(gòu)辦理公正手續(xù)。

　　6.2.6人力資源中心和用人部門每三個(gè)月對(duì)退休返聘人員進(jìn)行一次用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，經(jīng)評(píng)估合格后方可繼續(xù)聘用。

　　離退休人員的管理制度 15

　　一、情況通報(bào)制度

　　1、每年向離退休干部通報(bào)情況兩次，上半年1次，下半年1次。

　　2、通報(bào)的內(nèi)容包括：黨和國(guó)家的方針、政策，重大時(shí)事政治情況，本單位的`工作情況，本單位的重大事宜。

　　3、通報(bào)情況的形式可采取座談會(huì)和個(gè)別談話等形式。

　　二、征求意見制度

　　1、定期或不定期組織離退休干部召開專題座談會(huì)，征求離退休干部的意見、建議。

　　2、對(duì)離退休干部提出的意見和建議，要及時(shí)給予答復(fù)。

　　三、走訪慰問制度

　　1、每年元旦、春節(jié)、重陽節(jié)要對(duì)離退休干部進(jìn)行走訪慰問。

　　2、對(duì)生病住院的離退休干部要及時(shí)探視看望，進(jìn)行慰問。

　　四、學(xué)習(xí)制度

　　1、每年組織離退休黨員上黨課1次，加強(qiáng)對(duì)離退休干部的教育。

　　2、按照黨章要求，組織離退休黨員按照規(guī)定積極參加黨小組、黨支部組織生活和活動(dòng)。

　　五、文體活動(dòng)制度

　　1、每個(gè)季度組織離退休干部活動(dòng)1次，開展適合離退休干部特點(diǎn)的健康有益的`活動(dòng)。

　　2、條件允許下，組織離退休干部外出學(xué)習(xí)參觀。

　　六、身體檢查制度

　　組織離退休干部身體檢查。

　　離退休人員的管理制度 16

　　為進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)離退休干部工作，實(shí)現(xiàn)管理服務(wù)工作規(guī)范化、制度化，結(jié)合辦公室實(shí)際，特制定本制度。

　　1、切實(shí)加強(qiáng)老干部工作，不斷提高服務(wù)離退休干部工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平，端正服務(wù)態(tài)度，認(rèn)真貫徹落實(shí)好離退休干部政策。

　　2、要做好機(jī)關(guān)離休干部的服務(wù)及帶有全局性、政策性的`工作。各有關(guān)室（部）應(yīng)積極主動(dòng)做好退休干部、職工的日常服務(wù)工作。

　　3、離退休干部工作人員，要嚴(yán)格按照崗位職責(zé)，高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要加強(qiáng)與離退休干部的聯(lián)系與溝通，對(duì)他們提出的實(shí)際問題，按照權(quán)限范圍給予答復(fù)和解釋。需要有關(guān)單位解決的，要做好協(xié)調(diào)工作；需要辦公室領(lǐng)導(dǎo)解決的，要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。

　　4、建立健全離退休干部學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持以自學(xué)自教為主。認(rèn)真學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的方針政策，了解辦公室及國(guó)內(nèi)外大事，做到政治堅(jiān)定，思想常新，理想永存。

　　5、每年要向老干部通報(bào)一至二次工作情況，并建立健全在職領(lǐng)導(dǎo)與離退休干部的聯(lián)系制度，每年要聯(lián)系或走訪慰問一至二次。

　　6、堅(jiān)持家訪制度，重大節(jié)日或離退休干部住院時(shí)，辦公室和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要走訪慰問和探視。

　　7、充分發(fā)揮離退休干部的政治優(yōu)勢(shì)，積極組織他們?yōu)閮蓚�(gè)文明建設(shè)服務(wù)。根據(jù)老干部實(shí)際和特點(diǎn)，本著自愿和量力而行的原則，適當(dāng)安排他們開展一些調(diào)查研究、傳統(tǒng)教育、宣傳政策、化解矛盾等社會(huì)公益活動(dòng)。

　　8、有關(guān)室（部）要積極為離退休干部發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。要總結(jié)離退休干部發(fā)揮作用的先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗(yàn)，對(duì)做出成績(jī)的應(yīng)給予表彰。

　　9、離退休干部工作由縣紀(jì)委組織部負(fù)責(zé)，各科室做好配合。

　　離退休人員的管理制度 17

　　為了更好地貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)老干部工作的方針、政策，切實(shí)做好老干部工作，本著幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮老干部余熱的精神，做到各項(xiàng)工作有計(jì)劃、有布置、有檢查、有總結(jié)，使服務(wù)和管理工作更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，結(jié)合我院老干部工作實(shí)際情況，特制定如下服務(wù)和管理辦法：

　　（一）政治上尊重離退休干部。加強(qiáng)離退休黨員的組織管理工作，完善離退休黨員的組織生活制度。認(rèn)真組織好離退休干部的`政治學(xué)習(xí)，及時(shí)組織老干部參加各種政治活動(dòng)和有關(guān)會(huì)議。根據(jù)離退休黨員的政治需要，黨總支書記隨時(shí)與黨支部取得聯(lián)系，結(jié)合學(xué)院的中心工作，共同研究活動(dòng)安排，制定活動(dòng)計(jì)劃，積極協(xié)助老干部黨支部開展組織生活。組織黨員學(xué)習(xí)時(shí)事、政治，了解他們的思想政治狀態(tài)。

　�。ǘ�）建立與老干部聯(lián)系制度，經(jīng)常聽取老干部的意見和建議，及時(shí)研究解決有關(guān)重大問題。重要工作主動(dòng)征求老干部的意見，充分發(fā)揮老干部的參謀、監(jiān)督作用。

　　（三）思想上關(guān)心離退休干部。發(fā)揮離退休黨支部的作用，調(diào)動(dòng)離退休黨員參加活動(dòng)的積極性。支持幫助黨支部根據(jù)老同志的特點(diǎn)，采取靈活多樣的方式方法，開展有益于老干部身心健康的活動(dòng)。如：開展觀看革命題材的電影、參觀科技展覽、交流學(xué)習(xí)體會(huì)、組織衛(wèi)生保健知識(shí)問答等形式多樣的活動(dòng)，使老同志們老有所為、老有所學(xué)、老有所樂。

　　（四）按有關(guān)規(guī)定為老干部建立閱覽室和活動(dòng)室。征訂報(bào)刊雜志及有關(guān)學(xué)習(xí)文件材料，為老干部提供學(xué)習(xí)、閱讀文件和報(bào)刊雜志的平臺(tái)，使老同志們更好地了解掌握黨和國(guó)家的大政方針。提供開展休閑健身、娛樂開心的活動(dòng)場(chǎng)所，安排一名同志負(fù)責(zé)主管這項(xiàng)工作，具體負(fù)責(zé)開展老干部各項(xiàng)文體娛樂活動(dòng)，做好老干部活動(dòng)室的管理工作，保證活動(dòng)室正常有序。

　　離退休人員的管理制度 18

　　根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定以及對(duì)應(yīng)公司各職位的要求，制定本退休規(guī)定。

　　第一條退休的條件

　　凡從業(yè)于本公司的中方員工，符合下列條件之一者，應(yīng)該退休。

　　男性員工：年齡滿60周歲

　　女性員工：在46級(jí)（含46級(jí)）以下級(jí)別的職位上工作，年齡滿50周歲在47級(jí)（含47級(jí)）以上級(jí)別的職位上工作，年齡滿55周歲2、男性員工年齡滿50周歲，女性員工年齡滿45周歲，因病或者非因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

　　第二條退休時(shí)間的認(rèn)定

　　1、員工退休時(shí)間的認(rèn)定，以身份證記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。

　　2、執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載的出生時(shí)間與員工本人檔案記載的出生時(shí)間不一

　　致，人事課應(yīng)會(huì)同員工本人常住戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)進(jìn)行查證核實(shí)，并以其批準(zhǔn)認(rèn)定的出生日期作為計(jì)算退休年齡的依據(jù)。

　　第三條退休手續(xù)的辦理

　　在到達(dá)規(guī)定年齡的當(dāng)月的20日由人事課發(fā)出關(guān)于退休的《人事通知單》，本人辦理退休手續(xù)。

　　第四條退休員工的待遇

　�。ㄒ唬�養(yǎng)老金待遇：

　　1、從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)給其基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金的`發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按政府規(guī)定核準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、公司為員工辦理的“補(bǔ)充養(yǎng)老金”、“住房公積金”以及公司“住房基金個(gè)人帳戶”，在員工辦理退休手續(xù)時(shí)，由公司結(jié)算一次性發(fā)給員工。

　　3、退休金：?jiǎn)T工退休時(shí)，公司按退休人員在職最后12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)月收入（包括月基本工資、月獎(jiǎng)金）的平均值為基數(shù)，每滿1年本公司工齡給付1個(gè)基數(shù)額的退休金，最多不超過12個(gè)基數(shù)額，員工辦理退休手續(xù)時(shí)一次性發(fā)給。

　　工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)員工工齡是指：從到本工作之日起至在公司工作的最后之日計(jì)算的工齡。

　　(2)工齡計(jì)算的余數(shù)不足半年的按半年計(jì)，超過半年不足一年的按一年計(jì)。

　�。ǘ�）醫(yī)療待遇：

　　在南京市未建立職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度之前，本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由人事部門按公司規(guī)定負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)；在醫(yī)療保險(xiǎn)制度建立之后，按醫(yī)療保險(xiǎn)制度和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條其他

　　1、退休員工需要時(shí)，公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。

　　2、公司確因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工，由總經(jīng)理和副總經(jīng)理提議，在員工辦理正式退休手續(xù)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年，期滿后是否續(xù)聘由總經(jīng)理和副總經(jīng)理決定。返聘人員不作為公司正式員工。

　　3、退休員工死亡，喪葬費(fèi)和撫恤金由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)給其親屬。

　　4、每年春節(jié)和公司成立紀(jì)念日，公司將組織慰問退休員工。

　　本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

　　離退休人員的管理制度 19

　　一、每半年召開一次離退休干部座談會(huì)，通報(bào)情況，傾聽意見，溝通思想，排憂解難。

　　二、針對(duì)離退休干部關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，及時(shí)邀請(qǐng)有關(guān)部門進(jìn)行專題情況通報(bào)。

　　三、在制定年度工作計(jì)劃或研究重大問題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)主動(dòng)征求離退休干部的意見，并邀請(qǐng)離退休干部參鎮(zhèn)上的重要會(huì)議和活動(dòng)。

　　四、做好溝通反饋，對(duì)于離退休干部提出的意見、要求、建議，應(yīng)及時(shí)向鎮(zhèn)黨委、政府做好匯報(bào)。

　　五、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系離退休干部要堅(jiān)持經(jīng)常化，每月過問一次所聯(lián)系的`老干部的身體及生活情況，有條件的幫助解決困難。

　　離退休人員的管理制度 20

　　一、為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達(dá)退休年齡人員的專長(zhǎng)與經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)用工方面的政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

　　二、公司在職員工已達(dá)退休年齡并已辦理退休手續(xù)，但有意愿在公司繼續(xù)工作的，可提交申請(qǐng)交董事長(zhǎng)審批。

　　三、退休返聘一般分為兩種：行管人員返聘和技術(shù)人員返聘。

　　四、因退休返聘人員已失去簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，在返聘期內(nèi)與公司建立的不是正式的勞動(dòng)關(guān)系，故不享受《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相關(guān)待遇。

　　五、退休返聘的工資待遇原則上實(shí)行協(xié)商制。行管人員的返聘工資由基本工資和補(bǔ)貼兩部分組成（無職務(wù)工資、職稱工資），福利待遇、獎(jiǎng)金按在職員工的50%發(fā)放。技術(shù)人員返聘工資參照當(dāng)時(shí)市場(chǎng)行情，協(xié)商制定。退休返聘員工不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。

　　六、退休返聘期限 ：確定退休返聘的'員工，需簽訂《退休員工返聘協(xié)議》，聘用期限為1年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績(jī)與身體健康狀況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過一年。

　　七、具有下列條件之一，可以解除返聘：

　�。ㄒ唬┓灯溉藛T在返聘期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門處理的；

　�。ǘ�）返聘人員在返聘期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因個(gè)人責(zé)任給公司造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；

　�。ㄈ�）返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個(gè)月以上的；

　�。ㄋ模┫蚬�司提交虛假資料，隱瞞重大疾病及其他重要信息的。

　　七、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋

　　八、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行

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