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教師出勤考核制度（通用11篇）
現(xiàn)如今，制度起到的作用越來越大，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的教師出勤考核制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
教師出勤考核制度 1
一、上下班制度
1、按照國家規(guī)定，學(xué)校執(zhí)行每周5天，每一天8小時工作制，教師每一天具體到校與離校時間由學(xué)校根據(jù)季節(jié)另行規(guī)定。
2、教師每一天上、午時按學(xué)校規(guī)定時間到校上下班。值日領(lǐng)導(dǎo)與值日教師按學(xué)校規(guī)定的值班時間到校，并履行值班職責(zé)。
3、值日領(lǐng)導(dǎo)每一天按上午、午時到校時間定時清查兩次人數(shù)，凡規(guī)定時間內(nèi)未到教室、辦公室等工作場合者，視為遲到;提前15分鐘以上離校者，視為早退;未請假或無故不上班者，視為曠工。另外，上午、午時不定時至少清查一次，未見者視為脫崗事故一次。
二、請假制度
1、教師因事因病請假要辦理請假手續(xù)(病假須有對口醫(yī)院的醫(yī)生證明，否則按事假處理)。請假前須先自行協(xié)商調(diào)好課，并報教導(dǎo)處備案后，再憑書面請假條辦理有關(guān)請假手續(xù)。
2、請假半天以內(nèi)由分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);半天以上兩天以內(nèi)由校長(或指定的領(lǐng)導(dǎo))批準(zhǔn)，中層以上干部請假需由校長批準(zhǔn)，二天以上由學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關(guān)文件規(guī)定辦理。
4、假期完畢或提前中止假期須及時找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理消假手續(xù)，提前終止假期而未消假，視為休完全假;超假未按時上班，視為曠工。
三、上課制度
1、教師須按教導(dǎo)處安排的課表上課，凡因私事請假須將協(xié)商調(diào)課情景報教導(dǎo)處備案，凡因公事調(diào)課由教導(dǎo)處發(fā)調(diào)課單。
2、無論因公因私，調(diào)課行為一旦成立，上課教師須對課堂教學(xué)負(fù)完全職責(zé);若不經(jīng)過教導(dǎo)處而私自調(diào)課或各種原因造成誤課，課堂所發(fā)生的一切安全職責(zé)事故均由學(xué)校課表所規(guī)定的教師承擔(dān)。
3、課堂教學(xué)“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)坐教(因病除外);不準(zhǔn)串門聊天;不準(zhǔn)接聽撥打電話;不準(zhǔn)看報刊雜志;不準(zhǔn)織毛衣、帶小孩;不準(zhǔn)以任何借口(如拿粉筆、拿作業(yè)本等)離開教室;不準(zhǔn)不帶教材、備課本上課;不準(zhǔn)拖堂;不準(zhǔn)酒后上課;不準(zhǔn)歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。
四、辦公制度
1、學(xué)校實(shí)行教師坐班制，除了上課或?qū)W校指定的其它工作外，上班時間均要到辦公室坐班，因事外出無論時間長短均要向分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知當(dāng)日值日領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
2、辦公期間，不準(zhǔn)串門聊天，不準(zhǔn)打牌下棋，不準(zhǔn)帶小孩，不做與辦公或教學(xué)無關(guān)的事情。
3、講禮貌，講禮貌，舉止禮貌，不說臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。
4、使用電腦時不玩游戲，不聊天，不瀏覽不適宜的網(wǎng)站。
5、講究公共衛(wèi)生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼，整理好個人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美觀。
五、會議制度
1、按通知的時間和地點(diǎn)準(zhǔn)時參加會議，不準(zhǔn)遲到早退，不隨意進(jìn)出。
2、帶好會議筆記本，作好會議記錄。
3、會議期間，將移動電話調(diào)為振動(或無聲方式)，會場內(nèi)一律不允許接聽或撥打電話。
4、不講小話，不看報紙雜志等，不做與會議無關(guān)的'事情。
5、每周教師例會原則上不批假。
六、有關(guān)規(guī)定
1、教師考勤將記入教師個人檔案。
2、婚、喪、產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定給假，各項(xiàng)工資照發(fā)。
3、病、事假須按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，不得電話請假，否則視為曠工。
4、值日領(lǐng)導(dǎo)秉公辦事，認(rèn)真履行當(dāng)日職責(zé)，上、午時各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現(xiàn)失職地方，視為脫崗事故一次。
5、每學(xué)期遲到、早退、曠工、事假累計最多者，期末綜合評估定為最低等。
6、病假超過一個月無法上班者，停發(fā)年終第十三個月獎勵工資。
七、獎懲辦法
1、學(xué)校每年從學(xué)校勤工儉學(xué)收入中提取專項(xiàng)資金用于教職考勤管理，獎勵對象為在學(xué)校上崗的教職員工。
2、設(shè)全勤獎，當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象的，視為全勤。在本校上崗的教職工，學(xué)校根據(jù)每月的考勤記載，凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎，當(dāng)月考勤獎共發(fā)50元。(凡由于學(xué)�；蛏霞壈才哦蚬`勤者，不扣全勤獎。)
3、根據(jù)考勤記載，每遲到一次或早退一次，每次扣全勤獎1元，超過10次的取消當(dāng)月全勤獎
4、誤課一次扣10元。
5、每人每月允許請事假(病假)半天，不扣全勤獎，超出部分，無論事假和病假，每請假一天，扣全勤獎金10元。曠工半天或發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故的取消該教師當(dāng)月考勤獎。
教師出勤考核制度 2
加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位職責(zé)制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際重新修訂本制度。
一、考勤資料
1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作職責(zé)感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時間考勤制。
2、教學(xué)人員必須履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不課，不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議，教研活動及學(xué)校要求的其它活動者，視為曠課。
3、實(shí)行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情景，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準(zhǔn)后方要離開，校長必須讓辦公室作好記錄
二、考核辦法
學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅持早、午按時到校，檢查學(xué)校紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、并按考勤資料對教師的上班情景檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總納入教師年度考核，并兌現(xiàn)考勤量化獎金。
三、(一)學(xué)校簽到簽退制度
1、上午：教師于7:40到8:10必須簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排，(周一升旗時全體教師必須到場參加);簽退時間需在11：30分后。午時全體教師于1：40到2：10之間簽到，簽退時間需在4：20分以后。
2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。
3、教師工作例會為周一午時放學(xué)后進(jìn)行，臨時會議另行通知，每缺一場積金扣除5元。
(二)請假
1、請假必須履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補(bǔ)上，病假的工作由教導(dǎo)主任工排。
2、教師病假3天以上者，必須持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假(請假時由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù))
3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補(bǔ)假、電話請假等。
4、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求的其它活動曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計算。
5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的.工作由教導(dǎo)處安排，回校后交相應(yīng)筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規(guī)定
1、學(xué)校每人每一天拿出4元作為考勤量化積金(即一場一元，全學(xué)期約400元)，遲到為半場、請假為半場、早退為缺勤。
2、由學(xué)校大型活動不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切職責(zé)由曠課或擅離崗位、空班者自負(fù)，并追究相應(yīng)職責(zé)。每空一節(jié)課從考勤積金中扣除50元。
4、值日教師不負(fù)責(zé)職責(zé)，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。
5、考勤每月一總結(jié)，期末兌現(xiàn)。
6、本項(xiàng)納入教師綜合量化，并作為評優(yōu)晉級的主要依據(jù)。
教師出勤考核制度 3
為了嚴(yán)肅校風(fēng)校紀(jì)，弘揚(yáng)正氣，端正教師工作態(tài)度，加強(qiáng)教師正常工作時間的'管理，確保全校師生的安全和教育教學(xué)工作的正常開展，學(xué)校特制訂如下考勤管理辦法：
一、日考勤開始時間：
1、上午到校時間：7：20—7：35
午時考勤起始時間：2：10—2：20所有學(xué)生上課時間均為考勤時間。
2、學(xué)校出勤和各種活動考勤結(jié)果存入教師考核檔案。
二、請假制度
1、教師因病、因事不能到崗者，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽批同意方可。如遇特殊情景，須先電話請假，回校及時履行補(bǔ)假手續(xù)。
2、正常上班時間內(nèi)需短時間出校門辦理公、私事，由教務(wù)處批準(zhǔn)方可出入;半天以上(含半天)至一周內(nèi)(含一周)請假報到校長批準(zhǔn);事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。
3、病假人員要供給醫(yī)院證明、購藥票據(jù)。住院人員要供給醫(yī)院住院發(fā)票。病假時間較長，按照管理權(quán)限，由教育局相關(guān)部門批準(zhǔn)(批復(fù)件交存一份到學(xué)校)。
三、說明：
1、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、每位教師在正常上班時間內(nèi)，因個人原因出去辦理私事，允許一周內(nèi)請短時間事假一次。
3、除了學(xué)校允許范圍內(nèi)的正常請假之外，短時間請事假4次算為請事假一天;一學(xué)期內(nèi)，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不評先進(jìn)工作者等榮譽(yù)。
4、凡未請假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。
5、教師在平時出勤或其他活動中遲到三次算為曠工一次。在一學(xué)期內(nèi)有曠工、曠課者，不得評優(yōu)選先或晉級。
6、在評定職稱中，在同等條件下，優(yōu)先研究無請假的教師。
教師出勤考核制度 4
良好的教師出勤是是正常教育教學(xué)秩序的保證，同時也是對學(xué)生一種良好的教育，本制度以構(gòu)建和諧校園為目的，堅持以人為本，遵循公平、公開、公正的準(zhǔn)則，內(nèi)容如下：
一、請假制度
1、教職工因病、因事不能到校，必須履行請假手續(xù)。請假單位為"節(jié)"或者"天".
2、請假制度實(shí)行部門負(fù)責(zé)制，學(xué)校校長請假需經(jīng)街道教委辦批準(zhǔn)，學(xué)校常委會有事請假需向校長請假批準(zhǔn)，教職工有事請假需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人請假批準(zhǔn)。
3、所有請假的領(lǐng)導(dǎo)、老師回校后都要向批準(zhǔn)人銷假，并報請政教處記錄，每周公布請假情況。
4、原則上不準(zhǔn)口頭請假、電話請假，托人請假，要提前請假，說明理由。如有特殊情況來不及請假者回校后必須及時補(bǔ)假，并說明情況，否則視為曠工。
5、教職工到校時間早晨7:45和下午13:15,7:45—8:00,13:15-13:30為遲到。上午離校時間11:45,下午離校時間為17:00.
6、上午8點(diǎn)和下午13:30以后到校的教職工，一要7::45點(diǎn)或13:15之前向部門負(fù)責(zé)人電話請假；二到傳達(dá)室簽到，注明入校時間；三入校后向部門負(fù)責(zé)人補(bǔ)假，將假條送傳達(dá)室或政教處。
7、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、班主任、政教處教師，每天早晨要在學(xué)生到校前先到。
8、教職工到校后如需外出，必須持有學(xué)校部門負(fù)責(zé)人簽字同意的的批條方可出校門，否則視為曠工。
9、教職工應(yīng)按時參加上級和學(xué)校組織的會議，凡是不能按時到會者均為遲到，若不到會又未提前請假者視為曠工，當(dāng)天已經(jīng)請假沒到校的除外，不重復(fù)計算。
10、每周一全校教師都要參加升旗儀式，凡是不能準(zhǔn)時參加，又未提前請假者視為曠工。（待定）
11、婚、喪假和產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
三、獎罰制度
1、教職工的出勤情況與績效工資發(fā)放掛鉤，每月照顧1天病事假，一學(xué)期累計為4天病事假不扣出勤獎金，請假計算單位為"節(jié)"或"天".
2、遲到每次扣2元，請假每節(jié)扣2.5元，請假時間不足一節(jié)課，按一節(jié)計，每天按8節(jié)計。
3、曠工一次扣100元。
4、在上級或?qū)W校統(tǒng)一組織的大型活動（如：運(yùn)動會、考試、閱卷等）中請假者，按雙倍扣罰。
5、請假、曠工扣費(fèi)每月結(jié)清后，從當(dāng)月效益獎中扣除，當(dāng)月效益獎不足者，從下月效益獎中扣除，扣完為止。
四、量化考核制度
1、教職工出勤情況與年度考核掛鉤。
2、每個教職工每學(xué)期出勤基本分為10分。
3、遲到每次扣0.1分。請假每天扣0.3分，曠工一次扣10分，扣完為止。
4、學(xué)期內(nèi)請假4天以內(nèi)的年度考核出勤分別加4分、3分、2分、1分。
五、督查制度
由學(xué)校組成督查組，每月不定期對教職工出勤督查并接受群眾舉報，發(fā)現(xiàn)一處，處理一處。
六、責(zé)任分工
1、學(xué)校門衛(wèi)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和教職工離校、回校、遲到等記錄。
2、政教處負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和教職工的的統(tǒng)計和匯總。
3、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門教職工的`批假、銷假、統(tǒng)計等。
4、校長負(fù)責(zé)校委會的批假。
七、幾項(xiàng)說明
1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以身作則，秉公辦事，不得營私舞弊，如有違規(guī)，雙倍處罰。
2、全體教職工要自覺遵守出勤規(guī)定，不得給領(lǐng)導(dǎo)、管理人員以及門衛(wèi)出難題。
3、每周公布一次出勤情況，每月進(jìn)行一次匯總。
4、曠工：
�、派习鄷r間沒到校也未提前請假的視為曠工。
�、普埣俪瑫r又未補(bǔ)假者視為曠工。
�、菬o部門負(fù)責(zé)人批得教師外出條，擅自出校門。
5、接送孩子和哺乳期：
�、沤铀秃⒆用刻熘粶�(zhǔn)一節(jié)課假，每次扣2元錢，超出一節(jié)課按請假處理。
�、撇溉槠诘慕處熋刻焐稀⑾挛绺髦粶�(zhǔn)一節(jié)課假，每節(jié)課扣2元，超出部門按請假處理。
�、前嘀魅谓雍⒆用刻熘粶�(zhǔn)一節(jié)課假，不扣錢不扣分，超出一節(jié)課按請假處理。
6、教師外出和校內(nèi)的會議，教師護(hù)導(dǎo)、值班以及學(xué)校臨時安排工作的情況記入教師出勤，遲到、早退、請假、曠工等按照上面的規(guī)定實(shí)施。
7、本制度已提請教代會審議通過 .
8、本規(guī)定從20xx年9月1日起施行。
教師出勤考核制度 5
一、目的：
根據(jù)我校教職工人數(shù)多的特點(diǎn)，實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，不僅增強(qiáng)教師出勤透明度與公信度，而且使工作能達(dá)到步調(diào)一致，更好地發(fā)揮分級管理的作用，讓全體教師在辦公時間內(nèi)集中精力，做好本職工作，提高業(yè)務(wù)水平，形成良好的教風(fēng)，營造良好的育人環(huán)境。
二、坐班要求：
1、在上午早操和下午第一節(jié)上課前，教師提前10分鐘到校；值日行政及教師到校主持值勤工作時間：早上7：30、下午1：40；早早讀及午讀有任務(wù)的教師必須按規(guī)定到班。
2、上班時間空堂教師原則上在辦公室辦公（備課、改作業(yè)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等），不回宿舍辦公。如有事外出1一2節(jié)時間的，要向本級部級長請假，如半天的要向教導(dǎo)主任請假，如1天的要向校長請假。若在上班時間內(nèi)無請假擅自離開學(xué)校的，作為曠工處理。
3、在上班時間不從事另一行業(yè)，搞額外收入，不玩牌、下棋、看電視等娛樂活動，養(yǎng)成良好的個人素質(zhì)，維護(hù)集體的形象，增強(qiáng)集體的凝聚力。
4、上課期間教師要養(yǎng)成守時、惜時的良好習(xí)慣，做到每節(jié)課提前2分鐘到班、不早退、不拖堂。
5、教師有責(zé)任維護(hù)學(xué)校財產(chǎn)的全安及學(xué)生的人身安全，如因個人的失誤，導(dǎo)致財產(chǎn)及學(xué)生人身安全受到損害，學(xué)校有權(quán)追究其責(zé)任。
三、考勤規(guī)定：
1、教師必須依時上課，無故遲到3分鐘上課的扣全勤獎10元（特殊情況除外）
2、無故缺課一節(jié)扣全勤獎30元，并提出批評。
3、教師必須依時上班，無故遲到10分鐘以上的扣全勤獎20元，40分鐘扣60元；無故缺勤一天扣全勤獎120元，并向校長作書面檢討。
4、事假：有事請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，并由教導(dǎo)處主任（或級長）按排好代課；除突發(fā)事故外，不能突然請假，事假原則每次請假不超7天，如有特殊性情況請假超7天的需向教辦領(lǐng)導(dǎo)申請；半個月以上（含半個月）須市教育局同意請假，期末獎金只按實(shí)際上班時間計算效益。事假教師每天扣50元，職工每天扣20元。
5、婚假7天，喪假（直系親屬）4天，以上休假作有薪假期并可享受全勤獎；女教師產(chǎn)假公辦（合同教師）90天（剖腹產(chǎn)再加15天），男教師看護(hù)期（已領(lǐng)獨(dú)生證）為10天，產(chǎn)假休假作有薪假期，但沒有全勤獎，超出規(guī)定時間則按事假處理。另外，產(chǎn)假原則不能以請假形式提早休假，特殊情況研究決定。
6、病假：病假要有醫(yī)生證明，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，病假每天扣全勤獎10元（直到扣完本月全勤獎為止）。病假半個月要向教辦請假，一個月以上（含一個月）須向市教育局提出請假，同意后按市規(guī)定執(zhí)行工資待遇（公辦按市規(guī)定發(fā)放、合同教師只發(fā)2000元/月，職工只發(fā)1100元），期末獎金按實(shí)際上班時間算效益（特殊情況經(jīng)學(xué)校班子研究決定）。
7、凡參加學(xué)歷提高學(xué)習(xí)的教師必須在不影響正常教學(xué)的情況下允許請事假，每學(xué)期累計不超過3天，只按事假的方法扣除當(dāng)月的`全勤獎，不扣除全學(xué)期的全勤獎，但超出的按事假制度執(zhí)行。
8、所有集體學(xué)習(xí)，包括教師大會、科組活動、值日工作、升旗（做操、大課間）、開學(xué)、散學(xué)典禮活動、家長會等，無故缺勤一次扣30元（原則先了解事由，視情況而定） ，每月由級組長和教導(dǎo)主任做好登記。
9、對認(rèn)真落實(shí)計生工作的女教師或懷孕流產(chǎn)女教師實(shí)行從優(yōu)，上環(huán)的有3天休假，計劃內(nèi)人流的有14天休假，計劃外人流的有3天休假，在休息期間不超出規(guī)定天數(shù)的照發(fā)全勤獎，如超出規(guī)定天數(shù)（經(jīng)醫(yī)生證明及校計生部門核實(shí)）按病假制度執(zhí)行，否則按事假制度執(zhí)行。每兩年一次的教師外出參觀學(xué)習(xí)因計生（含哺乳期、懷孕期）或因?qū)W歷進(jìn)修而不能參加活動的可發(fā)放學(xué)習(xí)費(fèi)的60%，否則取消學(xué)習(xí)費(fèi)。
10、全勤獎每月獎60元，全期累計事假、病假不超過2天 另獎勵200元，（半天或以上要累計）。
11、教師一般代課每節(jié)10元，按教導(dǎo)處要求上課的每節(jié)20元，周末因?qū)W校工作需要安排加班的每天補(bǔ)助50元；寒、暑假值班每天50元（初一至初三雙計）；節(jié)日值班每天100元。
以上經(jīng)費(fèi)來源每學(xué)期的績效獎及福利費(fèi)。
本規(guī)定經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體討論，再經(jīng)級科組長擴(kuò)大會及公告全校教職工討論，經(jīng)工會小組討論修定，兩周內(nèi)沒有異議交校行政班子審定后通告執(zhí)行。解釋與裁決權(quán)屬學(xué)校政行。
教師出勤考核制度 6
進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，堅持教職工集體辦公制度，促進(jìn)全校教師遵守作息時間；堅守工作崗位；敬業(yè)勤業(yè)；盡職盡責(zé)做好本職工作，特制訂20xx年度《冀洼小學(xué)小學(xué)教職工考勤管理制度》如下：
一、堅持領(lǐng)導(dǎo)查崗、值日制度。值日教師必須每天對全校教職工的出勤、辦公、上課情況進(jìn)行督查，如實(shí)填寫校務(wù)日誌。
二、凡因公、因事、因病請假者，必須履行請假手續(xù)，填好自己的姓名、請假原因和時間，如提前返校時必須及時銷假，并填好銷假日期；凡不履行請假手續(xù)或超假而未續(xù)假或請假未批準(zhǔn)的離崗者均視同曠工；凡因特殊原因本人不能親自請假需要別人代替請假的，由代請人履行請假手續(xù)。如果沒有履行請假手續(xù)而造成缺課現(xiàn)象，除記曠工外，班上出現(xiàn)的安全問題由該教師負(fù)責(zé)。
三、請假1天以內(nèi)—3天由本校校長批準(zhǔn)，3天以上由中心校長批準(zhǔn)。
四、因出公差或?qū)W校派出學(xué)習(xí)視同出勤，但必須辦理離崗手續(xù)，并協(xié)同安排好自己的工作，否則視同曠工。
五、教師曠工一天扣款100元，累計計算，早輔曠工六節(jié)計一天。
六、教師遲到每次扣10元，早退每次扣款50元。
七、教師請事假每天扣款80元，每節(jié)扣20元，病假每天扣50元，每節(jié)扣10元，且自行調(diào)課，需教導(dǎo)處調(diào)課的代課費(fèi)由其本人承擔(dān)。具體按教學(xué)管理制度執(zhí)行。家庭有事全學(xué)期允許請2天特假，但要自己調(diào)課，不扣款。請公假、婚假、喪假的由學(xué)校安排代課，并由學(xué)校支付代課費(fèi)。
八、每學(xué)期設(shè)滿勤獎，金額為100元/人。（公假算滿勤）
九、嚴(yán)禁在校內(nèi)、外賭博和酗酒鬧事者發(fā)現(xiàn)一次批評教育，(校外指學(xué)校周邊)，第二次扣款100元，第三次扣款200元，第四次報壇廠小學(xué)處理，造成后果的由自己負(fù)責(zé)。
十、嚴(yán)禁霸王假，（捎假條、帶口信形式）霸王假算曠工。十一、在開會時教師在下面開小會、打瞌睡等不遵守會議紀(jì)律者，發(fā)現(xiàn)一次扣30元。
十二、按通知時間準(zhǔn)時開會，曠會扣款40元，請病事假扣10元；遲到每次扣10元，會議中無故早退的，算一次曠會。會議超過半小時后到會按曠會處理。
十三、事假、病假一學(xué)期內(nèi)累計超過一個月，遲到5次以上，早退2次以上；曠工1天以上；曠課累計達(dá)5節(jié)以上；曠會3次以上者；當(dāng)年度或?qū)W年度不得評優(yōu)、評先。
十四、在崗教職工以請病假、事假為由不到校上班的，經(jīng)查不屬實(shí)的`，視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定處理。
十五、對臨時代課的教師實(shí)行補(bǔ)貼，每代一節(jié)課補(bǔ)10元，由教務(wù)處安排，對拒絕代課的教師，算該教師一節(jié)曠工，且以后該教師有請假的，教導(dǎo)處不會作安排。
十六、對學(xué)校安排有值班(即：課間維護(hù)學(xué)生安全)的事前未請假不到崗位者每次扣30元。
十七、考勤一月公布一次。
教師出勤考核制度 7
為進(jìn)一步加強(qiáng)我院學(xué)生的早操管理工作，確保早操質(zhì)量，提高學(xué)生的身體素質(zhì)和班級的凝聚力，特制定本制度，具體如下。
一、思想重視
大一學(xué)生必須充分認(rèn)識到做早操的必要性和重要性，自覺參加早操，提前到達(dá)指定的'做操位置，認(rèn)真做好每一節(jié)早操，不得遲到、早退、停做。
二、早操值班
分管學(xué)生工作的副書記、團(tuán)總支書記、學(xué)生會指導(dǎo)老師和一年級班主任須參加早操值班工作。值班人員要按照學(xué)院制定的早操值班表參加值班，并做好相關(guān)督查工作，如有特殊情況不能參加值班，需提前安排其他老師代替值班。
三、早操考勤
1、早操考勤工作由學(xué)生會指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)，由院學(xué)生會保衛(wèi)部統(tǒng)一安排。
2、學(xué)生會保衛(wèi)部安排專人負(fù)責(zé)值班老師的簽名登記工作�？记谌藛T每天檢查各班早操的出勤情況和做操質(zhì)量，要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得舞弊；發(fā)現(xiàn)問題，及時責(zé)令本班體育委員解決，特殊情況，報給值班教師。
3、考勤人員因特殊情況不能查操的，必須事先向指導(dǎo)老師請假。
4、各班體育委員要積極配合考勤人員，每天如實(shí)填報曠操人員名單。
5、院學(xué)生會保衛(wèi)部每周周一公布上一周曠操人員名單、各班級早操出勤率和值班簽到情況，并報院團(tuán)總支備案。
四、違紀(jì)處理
1、考勤人員、體育委員不盡職者，予以口頭警告或通報批評。
2、在廣播操音樂響起后到達(dá)做操場地者，均按曠操處理。
3、中途停做且不聽勸告或早退者按曠操處理。
4、因特殊情況不能上操者，須事先向班主任請假，并向考勤人員出示已批準(zhǔn)的請假條，否則按曠操處理。
5、曠操同曠課一樣，按照《財經(jīng)學(xué)院學(xué)生考勤管理規(guī)定》處理。
五、表彰獎勵
1、每學(xué)期按照參加早操30%的班級比例評選“早操出勤先進(jìn)班級”、按照考勤人員30%的比例評選“早操考勤先進(jìn)個人”，給予一定的`精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。
2、班級早操出勤率作為先進(jìn)班集體的評選條件之一，每學(xué)期早操出勤率低于95%的班級，取消評優(yōu)資格。
教師出勤考核制度 8
為加強(qiáng)學(xué)校管理、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律、維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定教師出勤獎罰制度：
一、公差。
外出開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員須經(jīng)校長批準(zhǔn)后方可外出，回校后，須當(dāng)天向校長書面匯報出差情況。（在龍山、吉首學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，家住在龍山或吉首，不報銷住宿費(fèi)）
二、病假。
須持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院或以上的的有效證明及用藥清單、住院證明，履行書面請假手續(xù)，急病、重病須由家人替代履行請假手續(xù)。
�。ㄒ唬┳≡翰〖伲好吭碌谝惶�1天，扣35元，以后每天扣5元，扣考核分0.2分/天。每節(jié)課扣2元，扣考核分0.05分/節(jié)。
（二）非住院病假：每月第一天扣80元，以后每天扣60元。
三、事假。
事假每月第1天扣100元，以后每天扣80元，事假一節(jié)扣15元，每天扣考核分0.5分，每節(jié)扣考核0.1分，全年累計事假超過15天以上，考核等級為合格以下，同時出勤也作為學(xué)校評優(yōu)評先的一個重要依據(jù)，一學(xué)期累計事假超過7天或曠工超過半天的，不得參加任何評優(yōu)評先的評選。凡星期天未按時趕到學(xué)校（學(xué)生上自己為準(zhǔn)）一次扣5分，扣考核分0.2分，提前放學(xué)一次扣10元，扣考核分1分。
四、婚假、產(chǎn)假。
按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，履行書面請假手續(xù)。
1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
3、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、符合晚婚年齡（女23周歲以上，男25周歲以上）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。
6、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。
7、婚假、產(chǎn)假提前上班的，學(xué)校給予一定的獎勵。
五、喪假。
直系親屬或配偶去世，可請喪假7天。（含節(jié)假日）
六、特殊假
1、愛人生小孩的男教師，可請三天的'陪護(hù)假。
2、訂婚或者自己的子女訂婚，可請三天事假。
3、其他經(jīng)班子會認(rèn)定的特殊假，酌情處理。
七、坐班：
1、全體教師均按學(xué)校要求坐班。（55周歲以上教師除外）
下午第三節(jié)不要求坐班；趕聚天上午一、二、三節(jié)不要求坐班，但按規(guī)定參加課間操。
缺席一次扣5元，扣考核分0.2分。遲到、早退、請假一節(jié)扣3元，扣考核分0.1分。病假一節(jié)扣1元，扣考核分0.1分。坐班時間瀏覽非教育教學(xué)方面的網(wǎng)頁、看影視劇一次罰5元，扣考核分0.5分。
八、早操：缺席一次扣5元，扣考核分0.2分。遲到（以學(xué)生集合完畢為準(zhǔn)）、早退（以學(xué)生解散為準(zhǔn)）、請假一次扣3元；未跑步一次扣3元，分別扣考核分0.1分。學(xué)生做操、管理人員訓(xùn)話時閑談一次扣5元。扣考核分0.2分。班主任、副班主任跟好班。
（老年教師及帶小孩女教師，酌情處理）
九、升、降旗：
全體教師均要求參加升、降旗儀式，班主任站在學(xué)生中間，其余教師站成兩縱隊(duì)。出勤缺席一次扣5元，扣核分0.2分/次。請假一次扣3元�？己朔�0.1分/次；不準(zhǔn)閑談，吸煙，打傘，違紀(jì)一次扣5元，扣核分0.2分/次。
十、聚會、學(xué)習(xí)及學(xué)校組織的活動的缺席一次扣5元，扣考核分0.2分/次。請假一次扣3元，扣考核分0.1分/次；違規(guī)使用通信工具、開會私自看書報、打瞌睡一次扣5元，扣考核分0.2分/次；開會、上課遲到早退一次扣3元，扣考核分0.1分/次；未說普通話每期第一次扣5元，以后翻倍扣。每次扣考核分0.5分。班主任、副班主任跟好班。未按時完成任務(wù)一次扣5元，扣考核分0.2分。
十一、曠教。
未經(jīng)請假不到校上班為曠教，曠教一天扣150元，扣考核分5分/次，曠教一節(jié)扣30元，扣考核分1分/次，一學(xué)期曠教達(dá)到3天，扣發(fā)一月基本工資并按上級有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分或行政處罰。
十二、銷假。
各類假期滿后，請假人應(yīng)到值周人員處報到銷假。
十三、獎懲
1、學(xué)校設(shè)滿勤獎每月30元，普通話每月獎50元。
2一學(xué)期病假累計超過10天，或事假累計超過7天，不得評為優(yōu)秀教師及其他榮譽(yù)稱號，年度考核不能定為優(yōu)秀等級。曠教達(dá)到半天以上，評優(yōu)評模一票否決。
十四、請假審批
1、提前一天向?qū)W校履行書面請假手續(xù)，三天以內(nèi)，由校長審批；三天以上，由縣教育局審批�？h內(nèi)能帶假條，用電話請假的，加扣10——20元。
2、回校后及時銷假或補(bǔ)假條，一天內(nèi)未銷假或未補(bǔ)假條，加扣50元。
3、考試閱卷及學(xué)校大型活動請假者，翻倍扣罰。
4、請假弄虛作假、欺騙組織者，翻倍扣罰，并按情節(jié)嚴(yán)肅處理。
十五、以上所有扣款從績效工資中扣除；所有扣分從《靛房九年制學(xué)校教師年度考核方案》“勤”中扣除。
教師出勤考核制度 9
一、如無特殊情況（惡劣天氣、考試周等），一、二年級學(xué)生應(yīng)按要求自覺進(jìn)行早操鍛煉。
二、出操時間：
每周一、周三、周五早6：30—7：00為大一學(xué)生出早操時間；每周二、周四早6：30—7：00為大二學(xué)生出早操時間。
三、出操形式：
由各系負(fù)責(zé)組織，以班級為單位采取靈活的鍛煉形式，如跑步、做廣播操、打軍體拳或其他各類健身活動。具體項(xiàng)目由各系自定。
四、考勤辦法
1、每天6：30，各班負(fù)責(zé)人將本班出操人數(shù)報本系學(xué)生會值班人員，各系學(xué)生會報學(xué)校值班人員。
2、由學(xué)工部、體育部、系學(xué)生工作辦、國旗隊(duì)等部門成員組成檢查組，對各系各班進(jìn)行抽查，同時到宿舍檢查內(nèi)務(wù)及曠操人員。
3、學(xué)生早操時不得托人或代人虛報出勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)通報批評。
4、學(xué)工部負(fù)責(zé)每周通報出操結(jié)果。
五、請假辦法
1、學(xué)生因病或其他特殊原因不能參加早操時，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，因急病或緊急事故來不及事先請假的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，病假必須有醫(yī)院證明。
2、學(xué)生如遇特殊情況請假，需經(jīng)本班輔導(dǎo)員批準(zhǔn)，出示假條并簽字。凡不按規(guī)定履行請假手續(xù)者，一律按曠操處理。
3、參加學(xué)校運(yùn)動隊(duì)訓(xùn)練的.同學(xué)，由體育部出具證明報學(xué)工部，可免于出操。
六、獎懲辦法
1、每個學(xué)生早操的出勤情況，應(yīng)作為該生本學(xué)年各類評優(yōu)、評獎內(nèi)容之一。
2、學(xué)生早操曠操1次學(xué)期體育課成績扣2分，曠操5次及以上者學(xué)期體育課成績最高為50分。
3、每學(xué)期對曠操5次及以上者，根據(jù)曠操次數(shù)的多少以及其檢查的態(tài)度，按照學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定，給予批評教育、直至紀(jì)律處分。
4、各系早操組織情況及出勤率應(yīng)作為評選“群體工作先進(jìn)集體”的條件之一。
教師出勤考核制度 10
一、如無特殊情況（惡劣天氣、考試周等），一、二年級學(xué)生應(yīng)按要求自覺進(jìn)行早操鍛煉。
二、出操時間：
每周一、周三、周五早6：30—7：00為大一學(xué)生出早操時間；每周二、周四早6：30—7：00為大二學(xué)生出早操時間。
三、出操形式：
由各系負(fù)責(zé)組織，以班級為單位采取靈活的鍛煉形式，如跑步、做廣播操、打軍體拳或其他各類健身活動。具體項(xiàng)目由各系自定。
四、考勤辦法
1、每天6：30，各班負(fù)責(zé)人將本班出操人數(shù)報本系學(xué)生會值班人員，各系學(xué)生會報學(xué)校值班人員。
2、由學(xué)工部、體育部、系學(xué)生工作辦、國旗隊(duì)等部門成員組成檢查組，對各系各班進(jìn)行抽查，同時到宿舍檢查內(nèi)務(wù)及曠操人員。
3、學(xué)生早操時不得托人或代人虛報出勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)通報批評。
4、學(xué)工部負(fù)責(zé)每周通報出操結(jié)果。
五、請假辦法
1、學(xué)生因病或其他特殊原因不能參加早操時，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，因急病或緊急事故來不及事先請假的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，病假必須有醫(yī)院證明。
2、學(xué)生如遇特殊情況請假，需經(jīng)本班輔導(dǎo)員批準(zhǔn)，出示假條并簽字。凡不按規(guī)定履行請假手續(xù)者，一律按曠操處理。
3、參加學(xué)校運(yùn)動隊(duì)訓(xùn)練的同學(xué)，由體育部出具證明報學(xué)工部，可免于出操。
六、獎懲辦法
1、每個學(xué)生早操的出勤情況，應(yīng)作為該生本學(xué)年各類評優(yōu)、評獎內(nèi)容之一。
2、學(xué)生早操曠操1次學(xué)期體育課成績扣2分，曠操5次及以上者學(xué)期體育課成績最高為50分。
3、每學(xué)期對曠操5次及以上者，根據(jù)曠操次數(shù)的`多少以及其檢查的態(tài)度，按照學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定，給予批評教育、直至紀(jì)律處分。
4、各系早操組織情況及出勤率應(yīng)作為評選“群體工作先進(jìn)集體”的條件之一。
教師出勤考核制度 11
一．上下班制度
1．本校教職工應(yīng)按時上下班。
2．上班時間不得擅自離校。若必須離校應(yīng)履行請假手續(xù)，持出門證離校。
3．原則上，學(xué)生在其所在班，班主任應(yīng)在。特別是早讀、午休、放學(xué)、課間等學(xué)生活動空間大、自主強(qiáng)性的時段。
4．年滿50周歲的女教工，年滿55周歲的男教工，每月可享受一個半天的彈性休息。但需經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),不影響本職工作。
5．因病治療及休養(yǎng)期，即病假期間，如學(xué)校工作需要能堅持上課，視為正常上班，在完成工作的前提下，可推遲上班時間或提前下班時間一小時。
二．休假制度
1.探親假：因?qū)W校工作的特殊性，教職工探親應(yīng)在寒暑假進(jìn)行。
2.婚假：教職工晚婚可休婚假7天，法定年齡結(jié)婚休假3天。
3.喪假：直系親屬、岳父母和公婆死亡，教職工可請假3天。祖父母、外祖父母死亡，教職工可請假1天。
4.計劃生育假：
�。�1）女教工正常生育產(chǎn)假90天，晚育增加15天，領(lǐng)獨(dú)生子女證產(chǎn)后增加15天，難產(chǎn)及多胎產(chǎn)增加15天。產(chǎn)假如遇寒、暑假補(bǔ)一半時間。男教工享受5天護(hù)理假。
�。�2）帶環(huán)懷孕3個月以內(nèi)給予兩周假期，3個月以上7個月以下給予42天假期。未采取計劃生育措施，流產(chǎn)作事假論。
（3）上環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。
�。�4）女教工子女不滿一周歲，每天享受兩次哺乳時間，每次30分種。如路途較遠(yuǎn)，可將兩次時間合并使用。
5.病假：
�。�1）教職工病假應(yīng)遵醫(yī)囑休養(yǎng)或治療。
�。�2）全年病假超過二個月的，應(yīng)按規(guī)定扣發(fā)工資。
（3）病假應(yīng)有縣以上醫(yī)院證明，并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。
6.事假：教職工請事假全年累計不超過20天，或連續(xù)事假不超過10天。若超過上述天數(shù)，超過天數(shù)按規(guī)定停發(fā)工資。
7.途程假：教職工因婚、喪等原因請假必須離開本市，按路程遠(yuǎn)近和往返實(shí)際需要時間給予途程假。
7.寒、暑假：享受帶薪休假，但必須參加學(xué)�；蛏霞壗逃姓块T組織的教師繼續(xù)教育等活動，按學(xué)校要求完成假期內(nèi)應(yīng)完成的工作。
三．請假制度
1.事假：請假者需填寫事假單，半天以內(nèi)的事假由教務(wù)處審批。一天及一天以上由校長室審批。事假單由教務(wù)處存檔。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可履行事假。假期結(jié)束及時、主動到教務(wù)處銷假。請事假者的課務(wù)由自己調(diào)整并報教務(wù)處備案。
2.病假：凡病假應(yīng)填寫病假單，持病歷等請假。半天以內(nèi)由教務(wù)處審批，一天及一天以上由校長室審批。病假單由教務(wù)處存檔。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可履行病假。假期結(jié)束及時、主動到教務(wù)處銷假。請病假者的課務(wù)由教務(wù)處安排。因病假而堅持工作的.，上、下班可推遲或提前一小時。
3.指令性活動的請假：指令性活動是指升旗儀式、教工大會、校務(wù)會議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、年級組會議、教研組活動等。請假應(yīng)經(jīng)相關(guān)處室或會議主持人批準(zhǔn)。
4.公假：工作時間內(nèi)的進(jìn)修、培訓(xùn)、考察、會議、家訪等外出活動均為公假。半天內(nèi)的公假應(yīng)向教務(wù)處請假，一天及一天以上的公假應(yīng)由校長室批準(zhǔn)。因公外出三天以內(nèi)（含三天），課務(wù)自行安排，提前或后移上課。因臨時工作影響的課務(wù)和三天以上的課務(wù)由教務(wù)處安排。
5.特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手段，但必須先向相關(guān)負(fù)責(zé)人口頭請假。
6.如請假理由不充分或請假對工作產(chǎn)生較大影響，學(xué)�？梢圆挥枧鷾�(zhǔn)或縮短假期或改期給假。
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