加班管理制度
現(xiàn)如今，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非�？鄲腊桑韵率切【幨占淼募影喙芾碇贫�，希望能夠幫助到大家。
加班管理制度1
為規(guī)范各學(xué)校加班工作管理，進(jìn)一步提高工作效率，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作及上級(jí)有關(guān)部門特殊安排的工作。
二、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班。
三、加班實(shí)行報(bào)告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容�？剖邑�(fù)責(zé)人簽字后送分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，再由校長(zhǎng)審批后歸入辦公室存檔登記。
四、因事件緊急未履行加班報(bào)告審批手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)校長(zhǎng)安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當(dāng)事人按程序補(bǔ)辦書面審批手續(xù)。
五、實(shí)行加班（含節(jié)假日值班）補(bǔ)助制度。加班（含節(jié)假日值班）給予補(bǔ)助，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際，標(biāo)準(zhǔn)為20元/天（半天為10元）。辦公室要將加班情況定期進(jìn)行公布，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長(zhǎng)審簽發(fā)放。
六、明確加班時(shí)間。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天。白天加班時(shí)間超過四小時(shí)的按一天計(jì)，四小時(shí)以內(nèi)的.按半天計(jì)；晚上加班時(shí)間超過兩小時(shí)按一天計(jì)，兩小時(shí)以內(nèi)按半天
計(jì)。加班前應(yīng)提前通知辦公室。
七、下列情況不能審批為加班：
1、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的；
2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；
3、加班應(yīng)該能夠完成但超過加班審批時(shí)間的；
4、校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的；
5、因辦與工作無關(guān)占用正常工作時(shí)間的；
6、上級(jí)抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的；
八、校領(lǐng)導(dǎo)加班由辦公室負(fù)責(zé)登記。
九、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責(zé)任，且加班費(fèi)用由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)：
1、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)，隨意出具加班審核意見的；
2、科室負(fù)責(zé)人提供虛假情況，謊報(bào)加班事由的；
3、工作需要確須加班，既不安排落實(shí)，也不按程序報(bào)告審批的。
十、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。
加班管理制度2
醫(yī)院加班管理制度是為確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和高效性，同時(shí)保障員工的健康與權(quán)益而設(shè)立的一套規(guī)則。它涉及到員工的工作時(shí)間管理、加班申請(qǐng)流程、補(bǔ)償機(jī)制、安全措施及監(jiān)督執(zhí)行等方面。
內(nèi)容概述：
1. 加班定義與適用范圍：明確何種情況被視為加班，涵蓋醫(yī)生、護(hù)士、行政人員等不同崗位。
2. 加班申請(qǐng)與審批：設(shè)定加班申請(qǐng)的程序，包括提前通知、理由闡述、上級(jí)審批等環(huán)節(jié)。
3. 加班時(shí)間限制：規(guī)定每日及每周的`最長(zhǎng)工作時(shí)間，防止過度勞累。
4. 加班補(bǔ)償政策：詳細(xì)說明加班工資、調(diào)休、補(bǔ)貼等補(bǔ)償方式。
5. 安全與健康管理：強(qiáng)調(diào)加班期間的安全措施，如休息間隔、應(yīng)急處理等。
6. 監(jiān)督與記錄：設(shè)立加班記錄制度，進(jìn)行定期檢查和反饋。
加班管理制度3
加班管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一部分，旨在確保員工的工作效率與生活平衡，合理調(diào)配人力資源，防止過度勞動(dòng)導(dǎo)致的生產(chǎn)力下降，同時(shí)也保障企業(yè)的正常運(yùn)行和服務(wù)質(zhì)量。它通過對(duì)加班的規(guī)范，避免無謂的資源浪費(fèi)，提高工作效率，同時(shí)維護(hù)員工的權(quán)益，保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定與和諧。
內(nèi)容概述：
1. 加班定義：明確何種情況算作加班，比如超出正常工作時(shí)間、周末工作等。
2. 加班申請(qǐng)：規(guī)定員工如何申請(qǐng)加班，需要提前多長(zhǎng)時(shí)間，以及審批流程。
3. 加班補(bǔ)償：詳細(xì)說明加班工資計(jì)算方式，包括加班小時(shí)、加班費(fèi)率、節(jié)假日加班的`額外補(bǔ)償?shù)取?/p>
4. 加班限制：設(shè)定每月或每年允許的加班上限，以保護(hù)員工健康。
5. 彌補(bǔ)機(jī)制：對(duì)于無法立即補(bǔ)償?shù)募影啵瑧?yīng)有調(diào)休或補(bǔ)假制度。
6. 緊急情況：對(duì)于突發(fā)狀況下的臨時(shí)加班，如何處理和補(bǔ)償。
加班管理制度4
一、總則
(一)目的
為提高效率，兼顧公正，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
(二)職責(zé)
1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門及基層單位的加班狀況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班狀況報(bào)至人力資源部。
2、人力資源部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行狀況，對(duì)加班特別狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間支配、加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行建議，人力資源部和分管副總進(jìn)行審批。
(三)適用范圍
公司全體員工。
(四)原則
1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)掌握。
2、健康第一原則。各部門在支配加班時(shí)，必需結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。
3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。
4、總量掌握原則。對(duì)各部門加班補(bǔ)貼參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額掌握，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以依據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補(bǔ)欠。
二、文件內(nèi)容
(一)加班認(rèn)定
1、各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
�、� 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的; ⑴ 須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的;
�、� 發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣由，威逼生命財(cái)產(chǎn)平安或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;
�、� 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。
2、值班不屬于加班，對(duì)被支配值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)大事、緊急公務(wù)處理等緣由，支配有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。)
⑴ 工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00)為40元，法定節(jié)假日為60元。
�、� 員工在值班期間，公司賜予誤餐補(bǔ)助，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由公司依據(jù)狀況確定。
�、� 員工在值班時(shí)處理工作的`，不認(rèn)定為加班。
3、有下列狀況之一者，不認(rèn)定為加班：
⑴ 由于正常工作任務(wù)未按要求準(zhǔn)時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;
⑴ 內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;
�、� 延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的;
⑴ 開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;
⑴ 倒班。
(二)加班審批程序
1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。
2、加班前填報(bào)《加班審批單》(見附件)，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由主管副總或部門經(jīng)理簽署審核看法。加班員工需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3、規(guī)律性加班的部門如綜合管理部、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請(qǐng)手續(xù)，但可以集中填寫簽字。
(三)加班免除與時(shí)限掌握
1、公司全部員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)連續(xù)工作均算加班。
2、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：
�、� 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人力資源核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為;
�、� 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;
3、下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補(bǔ)貼：
⑴ 中高層管理人員;
�、� 因工作性質(zhì)特別，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后、策劃、司機(jī)、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工;
�、� 實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績(jī)提成工資的人員;
⑴ 學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員;
�、� 受留用察看處分人員。
4、加班時(shí)限掌握(文件內(nèi)容中第(一)3款不受加班時(shí)限限制)
�、� 擔(dān)心排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;
�、� 員工加班一般每日不超過1小時(shí)，特別狀況每日不超過3小時(shí);
�、� 員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。
(四)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付
1、加班調(diào)休
�、� 員工加班后各部門首先支配調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先賜予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(車間)經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間支配員工調(diào)休。
�、� 員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過一周。詳細(xì)調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(車間)經(jīng)理支配，調(diào)休審批程序參照《請(qǐng)休假管理制度》。
2、加班補(bǔ)貼
�、� 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。日工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位工資除以21.75天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)即得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
�、� 支配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;支配員工在公休日工作的，根據(jù)員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼。依法支配員工在法定休假節(jié)日(元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，)工作的，根據(jù)員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。
�、� 法定休假節(jié)日加班，其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)一起按上述規(guī)定支付;除法定休假節(jié)日以外的其他加班，根據(jù)調(diào)休優(yōu)先的原則，依據(jù)工作支配和個(gè)人申請(qǐng)，需要在以后的月份支配調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用;因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能支配調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。
(五)罰則
1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
3、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段(如"正常工作時(shí)間有意降低工作效率'、"虛增工作任務(wù)'等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報(bào)加班的，根據(jù)500%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)，50%由申請(qǐng)加班的人員擔(dān)當(dāng)，并依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻支配加班的，根據(jù)300%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)，50%由申請(qǐng)加班的人員擔(dān)當(dāng)。
6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)間支配不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批判。
三、附則
(一)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂;
(二)本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn);
(三)本制度經(jīng)董事長(zhǎng)(或其授權(quán)人)批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。
四、附件
《加班審批單》
加 班 審 批 單
加班管理制度5
第一條目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度
第二條適用：適用于XXX公司全體員工
第三條責(zé)任：各部門主管、經(jīng)理
第四條程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。
第五條加班申請(qǐng)及記錄
1、工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2、周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3、假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
4、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的`做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
5、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工)，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
7、領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為XX@XX，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第六條加班工資計(jì)算
1、經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。
2、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人XX元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的XX％；國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的XX％。
3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
加班管理制度6
本加班管理制度旨在明確公司對(duì)加班的管理規(guī)定，確保員工的工作效率與健康平衡，同時(shí)保證公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作順利進(jìn)行。內(nèi)容涵蓋以下幾個(gè)方面：
1. 加班申請(qǐng)與審批流程
2. 加班時(shí)間的'計(jì)算與記錄
3. 加班補(bǔ)償與福利
4. 緊急情況下的加班處理
5. 加班的限制與健康關(guān)懷
內(nèi)容概述：
1. 定義加班：明確何種情況下被視為加班，包括正常工作日的延長(zhǎng)工作時(shí)間和周末、節(jié)假日的工作。
2. 申請(qǐng)程序：描述員工如何提出加班申請(qǐng)，以及管理者審批的流程和標(biāo)準(zhǔn)。
3. 時(shí)間管理：規(guī)定加班時(shí)間的記錄方式，確保準(zhǔn)確無誤。
4. 補(bǔ)償機(jī)制：詳細(xì)闡述加班補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，包括工資、調(diào)休和福利等。
5. 應(yīng)急處理：針對(duì)突發(fā)業(yè)務(wù)需求，設(shè)定加班處理規(guī)則。
6. 健康關(guān)注：強(qiáng)調(diào)過度加班的危害，提出預(yù)防措施和員工關(guān)懷政策。
加班管理制度7
車間加班管理制度是企業(yè)生產(chǎn)管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的加班行為，確保生產(chǎn)效率和員工福利的平衡。該制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 加班申請(qǐng)與審批流程
2. 加班時(shí)間限制與管理
3. 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與支付方式
4. 員工健康與安全考慮
5. 監(jiān)督與執(zhí)行機(jī)制
內(nèi)容概述：
1. 加班申請(qǐng)與審批流程：明確員工何時(shí)需要提出加班申請(qǐng)，以及審批的層級(jí)和時(shí)間限制，確保加班的合理性和必要性。
2. 加班時(shí)間限制與管理：設(shè)定每日和每周的最長(zhǎng)加班時(shí)間，防止過度勞累，保障員工的'休息權(quán)益。
3. 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與支付方式：規(guī)定加班工資的計(jì)算方法，確保符合勞動(dòng)法規(guī)，并明確支付時(shí)間。
4. 員工健康與安全考慮：強(qiáng)調(diào)在加班過程中關(guān)注員工的身體狀況，提供必要的休息和餐飲支持，防止工傷事故。
5. 監(jiān)督與執(zhí)行機(jī)制：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，定期檢查加班情況，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行糾正和處理。
加班管理制度8
第一條目的：
為提高工作效率，完善醫(yī)院關(guān)于加班的管理規(guī)定，避免加班界定不清，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度。
第二條適用：
適用于本院全體職工。
第三條責(zé)任：
1、各科室負(fù)責(zé)本科室人員的加班管理，同時(shí)按規(guī)定將本科室人員的加班情況上報(bào)至院辦公室。
2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第四條加班的原則
1、加班系指在非正常工作時(shí)間內(nèi)從事由醫(yī)院依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括：法定節(jié)假日加班、休息日加班、正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的加點(diǎn)。
2、根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況，上白班者，周一至周六上午為工作日，周六下午為休息日;倒班的按值班安排表執(zhí)行，輪到周六及周日值班的為正常工作日。
3、本院提倡高效率的.工作，鼓勵(lì)職工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班加點(diǎn)，本院將安排補(bǔ)休(補(bǔ)休以不影響工作的前提下由科室負(fù)責(zé)人安排)或者支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼(加班費(fèi))，加班費(fèi)均納入績(jī)效工資總額。
第五條加班申請(qǐng)及記錄：
1、加班申請(qǐng)：需工作日加班、周末加班和假日加班者，科主任或護(hù)士長(zhǎng)要在實(shí)際加班的前一天下午，將加班申請(qǐng)單送交至辦公室，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2、緊急任務(wù)：因醫(yī)院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時(shí)緊急加班者，由院辦統(tǒng)一調(diào)配上報(bào)，如無特殊理由不得推諉;因科室特殊情況需要臨時(shí)加班，科室負(fù)責(zé)人需要在第二天補(bǔ)交加班申請(qǐng)，并加以額外的說明。
3、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，科主任或護(hù)士長(zhǎng)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)控。
4、加班考勤：無論是工作日、周末或是假日加班，職工均應(yīng)如實(shí)簽到考勤，記錄加班時(shí)間。
5、嚴(yán)格執(zhí)行：為了使廣大職工養(yǎng)成合理安排工作計(jì)劃的良好習(xí)慣，我院將嚴(yán)格執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法。因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的職工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
第六條下列情形之一者，不認(rèn)定為加班：
1、未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)而自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的;
2、在加班時(shí)，不遵守紀(jì)律，故意拖延加班時(shí)間或擅自早退的;
3、由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;
4、在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來訪者延時(shí)工作的;
5、延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的;
6、因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的司機(jī)、保安、保潔等后勤類職工，不享受加班補(bǔ)貼;
7、倒班。
第七條加班工資計(jì)算
1、工作日加班至晚上8點(diǎn)以后者，按每人50元支付加班補(bǔ)貼;休息日加班者，按該職工基本工資的200%支付加班補(bǔ)貼;國(guó)家法定節(jié)假日加班者，按該職工基本工資的300%支付加班補(bǔ)貼。
2、加班補(bǔ)貼每月由辦公室匯總核實(shí)后發(fā)放。
第八條附則
本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行，在執(zhí)行中不斷完善。
加班管理制度9
一、總則
�。ㄒ唬┠康�
為使加班管理規(guī)范化，又能鼓勵(lì)職工合理加班，特制定
本制度。
�。ǘ┞氊�(zé)
1、各科室負(fù)責(zé)本科室人員的加班管理，同時(shí)按規(guī)定將本科室人員的加班情況報(bào)至院辦公室。
2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3、科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本科室加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班獎(jiǎng)金總量進(jìn)行建議，院領(lǐng)導(dǎo)和院辦公室進(jìn)行審批。
�。ㄈ┻m用范圍
醫(yī)院全體職工。
二、內(nèi)容
�。ㄒ唬┘影嗾J(rèn)定
有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
（1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;
�。�2）在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)單位或其他來訪者延時(shí)工作的;
（3）延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的;
�。�4）開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;
�。�5）倒班。
（二）加班審批程序
加班分為常規(guī)加班和臨時(shí)加班，常規(guī)加班指根據(jù)排班表計(jì)劃可預(yù)見的加班情形，臨時(shí)加班是指計(jì)劃外安排加班的情形，兩類加班均需提前審批。
1、常規(guī)加班由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)排班表填寫《常規(guī)加班審批單》（見附件
1），附每周常規(guī)加班人次數(shù)及排班表復(fù)印件，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)院辦公室備案，原則上每季報(bào)送一次，有變化的臨時(shí)加報(bào)審批。
2、臨時(shí)加班須填寫《臨時(shí)加班審批單》（見附件2），寫明加班時(shí)間、事由及證明人，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見。每月附在考勤表后報(bào)人事部門。
�。ㄈ┘影嗝獬c時(shí)限控制
1、醫(yī)院所有職工按醫(yī)院規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、 十一）繼續(xù)工作均算加班。
2、下列行為不享受加班獎(jiǎng)金：
�。�1）無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，職工均須考勤，記錄加班時(shí)間。院辦公室核算加班獎(jiǎng)金時(shí)，需將職工的考勤記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)，核對(duì)發(fā)現(xiàn)無考勤記錄或與考勤記錄不一致的行為;
（2）未辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。
3、下列人員（除常規(guī)加班和文件內(nèi)容第（三）條第1款規(guī)定外）原則上不享受加班獎(jiǎng)金：
�。�1）因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的司機(jī)、保安、保潔等后勤類職工和其他不按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;
�。�2）實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績(jī)提成工資的人員。
（四）加班補(bǔ)休與加班獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)
1、加班補(bǔ)休
職工加班后有條件安排補(bǔ)休的科室首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休僅限當(dāng)月使用。
2、加班獎(jiǎng)金
�。�1）確因工作任務(wù)繁忙不能安排補(bǔ)休的，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班獎(jiǎng)金。加班獎(jiǎng)金在次月初發(fā)工資時(shí)按上述規(guī)定一并計(jì)發(fā)。
（2）安排職工在法定休假節(jié)日工作的，按照職工本人日或小時(shí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)發(fā)加班獎(jiǎng)金，低于130元/天的'按130元/天計(jì)發(fā)（見習(xí)、進(jìn)修人員按80元/天計(jì)發(fā)）;
（3）安排職工在上述法定休假節(jié)日以外時(shí)間加班的，按照100元/天計(jì)發(fā)加班獎(jiǎng)金（見習(xí)、進(jìn)修人員按50元/天計(jì)發(fā)）;
�。�4）安排法定休假節(jié)日加班超過8小時(shí)的，按照上述第（3）條計(jì)發(fā)加班獎(jiǎng)金。
�。ㄎ澹┝P則
1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班獎(jiǎng)金，并視情節(jié)輕重懲處。
3、為獲取加班獎(jiǎng)金，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班獎(jiǎng)金，并處以200元以上罰款。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，對(duì)申請(qǐng)加班的人員按照200%的加班獎(jiǎng)金額度罰款，對(duì)審批領(lǐng)導(dǎo)取消其當(dāng)月干部加獎(jiǎng)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對(duì)申請(qǐng)加班的人員按照200%的加班獎(jiǎng)金額度罰款，對(duì)審批領(lǐng)導(dǎo)取消其當(dāng)月干部加獎(jiǎng)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。
6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，醫(yī)院責(zé)令有關(guān)科室限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。
三、附則
（一）本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋、修訂;
�。ǘ┍局贫茸�20xx年8月1日起執(zhí)行，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止。
加班管理制度10
加班管理制度旨在維護(hù)企業(yè)正常的工作秩序，確保員工的健康與工作效率，同時(shí)也保障企業(yè)項(xiàng)目的順利推進(jìn)。它通過明確加班的定義、申請(qǐng)流程、補(bǔ)償機(jī)制以及限制條件，為員工和管理層提供了公平、透明的操作指南，有助于提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率，減少因無序加班帶來的潛在風(fēng)險(xiǎn)。
內(nèi)容概述：
1. 加班定義：明確何為加班，例如超出常規(guī)工作時(shí)間的工作，是否包括周末、節(jié)假日等特殊時(shí)段。
2. 加班申請(qǐng)：規(guī)定員工如何申請(qǐng)加班，需要提前多長(zhǎng)時(shí)間提出，以及審批流程。
3. 加班時(shí)間限制：設(shè)定每日或每周的加班上限，防止過度加班。
4. 加班補(bǔ)償：詳細(xì)說明加班補(bǔ)償?shù)姆绞�，如工資、調(diào)休、補(bǔ)貼等，以及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
5. 緊急情況處理：針對(duì)突發(fā)狀況下的'臨時(shí)加班，制定相應(yīng)的處理措施。
6. 監(jiān)督與記錄：建立加班記錄系統(tǒng)，定期檢查加班情況，確保制度執(zhí)行的公正性。
加班管理制度11
一章總則
一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。
二章加班的原則和程序
四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。
五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。
六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。
七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。
三章加班管理規(guī)定
八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天:前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的:前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的一個(gè)工作日:前補(bǔ)交。
九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。
十條加班時(shí)間以.小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)小時(shí)為.個(gè)工作日，累計(jì)小時(shí)為個(gè)工作日，累計(jì)小時(shí)為.個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。
十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。
十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)小時(shí)/天，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過小時(shí)，超過者按小時(shí)計(jì)。
十三條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定十二條的限制：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、公設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的；
十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一度。
十五條常駐公司人員的.加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。
四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一內(nèi)累計(jì)加班個(gè)工作日（含個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。
十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟�:的比例折算調(diào)休時(shí)間；
（二）周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按:.的'比例折算調(diào)休時(shí)間。
十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟凑９ぷ魅展べY.倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；
�。ǘ┲苣┘影喟凑９ぷ魅展べY倍計(jì)算工資報(bào)酬；
�。ㄈ﹪�(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的倍計(jì)算工資報(bào)酬。
五章罰則
十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)倍處罰。
二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
二十二條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以元罰款。
六章附則
二十三條本規(guī)定于二零零五四月一日發(fā)布，自二零零五四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。
深圳市****有限公司
二五三月
加班管理制度12
加班管理制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的工作時(shí)間管理，確保員工的健康與工作效率，同時(shí)平衡企業(yè)的運(yùn)營(yíng)需求和員工的生活質(zhì)量。它通過設(shè)定明確的加班規(guī)則，預(yù)防過度工作導(dǎo)致的疲勞和效率下降，防止因無序加班引發(fā)的.法律風(fēng)險(xiǎn)，并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的和諧穩(wěn)定。
內(nèi)容概述：
1. 加班申請(qǐng)：規(guī)定何時(shí)需要申請(qǐng)加班，審批流程及緊急情況下的處理辦法。
2. 加班時(shí)間限制：設(shè)定每日和每月的加班上限，防止過度加班。
3. 加班補(bǔ)償：明確加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，包括正常工作日、休息日和法定節(jié)假日的加班費(fèi)。
4. 調(diào)休制度：規(guī)定加班后的調(diào)休政策，鼓勵(lì)員工適時(shí)休息。
5. 健康保障：強(qiáng)調(diào)關(guān)注員工健康，提供必要的健康支持和休息時(shí)間。
6. 異常情況處理：針對(duì)特殊情況如項(xiàng)目緊急、突發(fā)任務(wù)等的加班管理措施。
加班管理制度13
第一條 目的
為規(guī)范公司員工加班申請(qǐng)、審批程序及相關(guān)報(bào)酬的計(jì)算，根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)條例，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于中層（不含）以下員工。
第三條 加班的定義
加班是指確因工作需要，在本職工作正常工作時(shí)間以外的額外勞動(dòng)。
第四條 加班的原則
1、公司倡導(dǎo)工作的高效性，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)；
2、對(duì)確因工作需要，經(jīng)審批加班的員工，為保證其得到適當(dāng)休息，公司安排相應(yīng)的補(bǔ)休；
3、不能安排補(bǔ)休的`情況，公司支付相應(yīng)的加班工資。
第五條 加班類別
1、延時(shí)加班
2、休息日加班（對(duì)于輪班制工種，休息日是指其輪休日）；
3、法定休假日加班。
第六條 加班審批
1、原則上，需在加班前一個(gè)工作日提交員工《加班申請(qǐng)單》，報(bào)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、分公司人力資源、主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批；
2、對(duì)于因突發(fā)事件、緊急任務(wù)臨時(shí)加班的情況，因先報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意并在加班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)加班申請(qǐng)。
第七條 加班規(guī)定
1、在工作日內(nèi)應(yīng)正常完成的工作任務(wù)，不得申請(qǐng)加班；
2、在休息日或節(jié)假日參加公司組織的培訓(xùn)，不得申請(qǐng)加班；
3、無論是休息日或是法定休假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)考勤，記錄加班時(shí)間。
4、不定時(shí)工作制除節(jié)假日外，平日不做加班加點(diǎn)申請(qǐng)。
第八條 補(bǔ)休管理
1、為保證休息時(shí)間，員工加班優(yōu)先安排補(bǔ)休，注明“補(bǔ)休”字樣，報(bào)審批人審批后方可執(zhí)行；
2、補(bǔ)休時(shí)間與加班時(shí)間保持一致。
第九條 加班工資計(jì)算
1、因生產(chǎn)工作需要，搶修在4小時(shí)之內(nèi)按半天計(jì)算，超過4小時(shí)按一天計(jì)算。確因生產(chǎn)原因?qū)е聼o法換休的，按照60元/天計(jì)發(fā)。
2、夜間值班費(fèi)按照30元/次，周末值班費(fèi)按照50元/次執(zhí)行。
第十條 其他
1、每月加班統(tǒng)計(jì)由各綜合部考勤負(fù)責(zé)人核實(shí)并報(bào)薪酬計(jì)算相關(guān)人員，隨工資一同發(fā)放；
2、員工中途離職，離職前未安排補(bǔ)休的安排其補(bǔ)休。
加班管理制度14
為提高效率，兼顧公平，對(duì)教職員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障教職員工身體健康，保證學(xué)校教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作及上級(jí)有關(guān)部門特殊安排的工作。
二、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班，屬于分內(nèi)工作在正常工作日未能完成的不作為加班。
三、節(jié)假日中受理的且能延后到正常工作日內(nèi)完成的事務(wù)，在工作日內(nèi)完成，盡量尊重教職工的休息權(quán)，不安排加班。
四、學(xué)校群體性加班事務(wù)，優(yōu)先安排一線教職人員參加，所有教職工在預(yù)先接到通知后，安排好私人事務(wù)，不得拒絕加班。（如節(jié)假日清理、維修教師課桌椅，節(jié)假日校園綠化整修、雙休日召開家長(zhǎng)會(huì)、家長(zhǎng)學(xué)校工作、留守兒童工作、迎接各種檢查等等。）
五、加班實(shí)行報(bào)告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容。部門負(fù)責(zé)人簽字后送辦公室簽署意見，再由校長(zhǎng)審批后交總務(wù)部門存檔登記。（流程見附件一）
六、因事件緊急未履行加班報(bào)告審批手續(xù)的`，應(yīng)經(jīng)校長(zhǎng)安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當(dāng)事人按程序補(bǔ)辦書面審批手續(xù)。
七、實(shí)行加班（含節(jié)假日值班）補(bǔ)助制度。
1、加班（含節(jié)假日值班）給予補(bǔ)助，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際，標(biāo)準(zhǔn)為40元/天（半天為20元），加班日原則上不安排就餐，工作誤餐與加班補(bǔ)助不得重復(fù)領(lǐng)取。
2、節(jié)假日參加會(huì)議且報(bào)銷交通費(fèi)和領(lǐng)取工作誤餐補(bǔ)助（縣內(nèi)20元/人/餐、市內(nèi)30元/人/餐）的不再享受加班補(bǔ)助。會(huì)議組織方安排工作餐的，學(xué)校不補(bǔ)助工作誤餐費(fèi)。
正常工作日本縣、合肥市區(qū)范圍內(nèi)參會(huì)、公干的不享受出差補(bǔ)助，只報(bào)銷交通費(fèi)。
3、教職工要提高業(yè)務(wù)能力、講究效率，完成同一事件加班最長(zhǎng)時(shí)間為一天，超出時(shí)間不算加班。
4、校領(lǐng)導(dǎo)組成員正常工作月份因享受與班主任同等待遇，其間因公外出時(shí)所承擔(dān)的課堂教學(xué)任務(wù)由教務(wù)部門安排公代，因此在正常工作月份沒有加班補(bǔ)助。在寒、暑假里，的確因公加班的，依上述規(guī)定和程序辦理。
5、因公去往外市（合肥市以外）每人每天出差補(bǔ)助30元，如果學(xué)校集體安排餐飲的不予補(bǔ)助餐飲費(fèi)；學(xué)校沒有安排餐飲的，餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：中、晚餐30元/人，早餐15元/人。（此項(xiàng)不包括繼續(xù)教育培訓(xùn)類）
6、辦公室要將加班情況（加班申請(qǐng)單復(fù)印件）每月底定期進(jìn)行公布，寒、暑假加班情況在新學(xué)期開學(xué)第一周張榜公布，接受教職工監(jiān)督，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長(zhǎng)審簽，總務(wù)部門列表發(fā)放。
八、明確加班時(shí)間。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天。白天加班時(shí)間超過四小時(shí)的按一天計(jì)，四小時(shí)以內(nèi)的按半天計(jì)；晚上加班時(shí)間超過二小時(shí)按一天計(jì)，二小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)，不提供餐飲補(bǔ)助。加班前應(yīng)提前通知辦公室，做好備案。
九、下列情況不能審批為加班：
1、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的；
2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；
3、加班應(yīng)該能夠完成但超過加班審批時(shí)間的；
4、校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的；
5、因辦與工作無關(guān)占用正常工作時(shí)間的；
6、上級(jí)及其他單位抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的；
十、校領(lǐng)導(dǎo)和教職工加班由辦公室負(fù)責(zé)登記，未經(jīng)辦公室登記備案的不作為加班對(duì)待，總務(wù)部門需憑辦公室出具的加班申請(qǐng)單核算、發(fā)放加班補(bǔ)助。
十一、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責(zé)任，且加班費(fèi)用由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)：
1、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)，隨意出具加班審核意見的；
2、科室負(fù)責(zé)人提供虛假情況，謊報(bào)加班事由的；
3、工作需要確須加班，既不安排落實(shí)，也不按程序報(bào)告審批的。
十二、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。
本制度從20xx年2月起執(zhí)行。
為規(guī)范學(xué)校加班工作管理，進(jìn)一步提高工作效率，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作及上級(jí)有關(guān)部門特殊安排的工作。
二、實(shí)行加班補(bǔ)助制度。加班給予補(bǔ)助，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際，標(biāo)準(zhǔn)為50元/天（半天為25元）。辦公室要將加班情況定期進(jìn)行公布，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長(zhǎng)審簽發(fā)放。
三、外出培訓(xùn)不算加班，但也給予補(bǔ)助。除按上級(jí)規(guī)定報(bào)銷路費(fèi)、住宿費(fèi)外，若管飯每天補(bǔ)助8元，若不管飯每天補(bǔ)助50元。
四、明確加班時(shí)間。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天，加班前應(yīng)提前通知辦公室。
五、下列情況不能審批為加班：
1、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班。
2、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的；
3、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；
4、加班應(yīng)該能夠完成但超過加班審批時(shí)間的；
5、校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的；
6、上級(jí)抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的；
六、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。
加班管理制度15
酒店加班管理制度旨在規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保酒店運(yùn)營(yíng)的高效與員工的健康平衡，同時(shí)也為保障服務(wù)質(zhì)量與客戶滿意度提供有力支撐。本制度涵蓋了加班申請(qǐng)、審批、補(bǔ)償、記錄和監(jiān)督等多個(gè)環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1. 加班定義與適用范圍：明確何為加班，哪些崗位和情況允許加班。
2. 加班申請(qǐng)與審批流程：規(guī)定員工如何提出加班需求，管理層如何審批。
3. 加班時(shí)間限制：設(shè)定每日及每月的.加班時(shí)間上限。
4. 加班補(bǔ)償政策：包括工資計(jì)算方式、調(diào)休規(guī)定等。
5. 記錄與報(bào)告：對(duì)加班情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，定期提交報(bào)告。
6. 監(jiān)督與執(zhí)行：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，確保制度執(zhí)行的公正公平。
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