(推薦)公司員工考勤管理制度

　　在生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰？以下是小編收集整理的公司員工考勤管理制度，歡迎大家分享。

　　一、作息時(shí)間：

　　1、正常班次：

　　上午：8：00—12：00

　　下午：14：00—17：30

　　2、生產(chǎn)系統(tǒng)：（輪班）

　　早班：8：00—16：00

　　中班：16：00—24：00

　　晚班：0：00—8：00

　　3、生產(chǎn)系統(tǒng)輪班兩次休息一天。

　　4、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，以出勤考核打卡為準(zhǔn)。

　　5、員工不許以任何理由委托他人代替打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日工資。

　　6、員工遲到早退10分鐘罰款10元，遲到早退10分鐘以上視為曠工。

　　7、員工未請(qǐng)假不到崗者視為曠工。曠工一天罰日工資的150%；連續(xù)曠工兩天，罰日工資的200%；無故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、各部門設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施，人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督。

　　三、填寫考勤報(bào)表時(shí)按下列各項(xiàng)認(rèn)真填寫：

　　1、上報(bào)部門名稱，員工姓名；

　　2、應(yīng)出勤工日，實(shí)出勤工日；

　　3、員工當(dāng)月公出天數(shù)，遲到早退次數(shù)及請(qǐng)假天數(shù)；

　　4、各部門考勤表于每月28日前上報(bào)人力資源部審核，人力資源部按工資管理細(xì)則擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

　　5、考勤人員要如實(shí)記錄和反映員工的出勤情況，不得隱瞞漏報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。

　　四、婚假及其待遇。

　　1、按《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，享受婚假。

2、結(jié)婚雙方都達(dá)到國家規(guī)定晚婚年齡者，按照國家規(guī)定享受晚婚假。

　　3、年齡達(dá)到國家法定年齡，但未達(dá)到晚婚年齡者，原則上不影響月工資額，但要扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金或激勵(lì)工資的50%。

　　4、結(jié)婚雙方都達(dá)到晚婚年齡者，其婚假期間的工資和獎(jiǎng)金均不受影響。一方達(dá)到晚婚年齡而另一方未達(dá)到者，不享受晚婚待遇。

　　5、享受婚假者當(dāng)年不再享受探親假。

　　6、婚假不予報(bào)銷差旅費(fèi)。

　　五、產(chǎn)假及其待遇：

　　1、凡本公司員工，不論工齡長短，均可依據(jù)《中華人民共和國婦女兒童保護(hù)法》及有關(guān)條款，享受產(chǎn)假待遇。

　　2、正常情況下，可享受產(chǎn)假90天。

　　3、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，可追加產(chǎn)假15天，共享受105天。

　　4、妻子臨產(chǎn)時(shí)，男方可享受1周的護(hù)產(chǎn)假。

　　5、有不滿18個(gè)月嬰兒的女性員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　6、產(chǎn)假、哺乳期間、護(hù)產(chǎn)假期內(nèi)不影響工資及獎(jiǎng)金。

　　7、護(hù)產(chǎn)假不予報(bào)銷差旅費(fèi)。

　　六、喪假及待遇：按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。

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