打卡考勤制度15篇[熱]

　　在日常生活和工作中，越來越多人會去使用制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的打卡考勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

打卡考勤制度1

　　一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。

　　二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。

　　三、因工作緣由不能按時打卡者，本人寫明緣由，經(jīng)領導簽署看法后，報考勤管理人員處備查。

　　四、加班

　　1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報領導批準后，送考勤管理人員處備查。

　　2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的擔心排補休。不提出補休的，又擔心排工作餐的賜予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。

　　五、請假

　�。薄�員工不能正常出勤時，必需嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清楚填寫請假事由、時間，經(jīng)領導批準后，報考勤管理人員備查。確因實際狀況不能提前請假的，需電話向領導請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的`，年終考核不能定為優(yōu)秀。

　　3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。

　　4、曠工或者假期滿后無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)曠工累計超過30天的，參照有關規(guī)定予以辭退。

　　5、參照國家有關法律法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發(fā)。

　　六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

打卡考勤制度2

　　第一章：總則

　　第一條：為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際狀況，制定本制度。

　　第二條：考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條：公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

　　第四條：各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

　　第五條：公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫忙他人打卡和理解他人幫忙打卡。

　　第六條：考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

　　第二章：具體規(guī)定

　　第七條：工作時間

　　1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

　　2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

　　第八條：遲到、早退

　　1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。

　　第九條：請銷假

　　1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準;部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

　　2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。

　　第十條：病假

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，務必取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

　　2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。

　　3、經(jīng)公司領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。

　　4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執(zhí)行。

　　5、員工務必在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

　　第十一條：事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工務必提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急狀況，務必由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經(jīng)部門領導報經(jīng)公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標準扣除。

　　4、事假能夠用加班加點時間調(diào)休，但務必經(jīng)過公司領導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

　　5、員工在工作時間遇有緊急狀況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條：年假

　　1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

　　2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

　　第十三條：婚假

　　1、員工請婚假時，務必本人持法定的'結婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。

　　2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

　　第十四條：產(chǎn)假

　　1、女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

　　2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20xx天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

　　3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

　　4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

　　第十五條：喪假

　　員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。

　　第十六條：曠工

　　1、未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視狀況給予處理。

　　第三章：附則

　　第十七條：本制度解釋權歸人力資源部。

　　第十八條：本制度自頒布之日起執(zhí)行

打卡考勤制度3

　　考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強公司勞動紀律，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

　　一、按公司規(guī)定時間為基準：早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30

　　二、打卡規(guī)定

　　1、公司實行上、下班打卡制度。在職的'全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。

　　2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　　（1）早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班時間：18:30------21:30

　　3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進行相應的處罰（20元）。

　　5、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

　　三、缺勤、全勤情況

　　1、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；

　　（1:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。

　　2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）

　　3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）

　　4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（50元），員工公休日補貼每天按10元補貼。

　　5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。

　　6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務保管。

　　廠部宣

　　此規(guī)定在20＊＊年9月1日執(zhí)行

打卡考勤制度4

　　為加強公司員工考勤管理，公司決定從20xx年12月05日起采用指紋考勤機對員工出勤數(shù)據(jù)進行準確記錄，現(xiàn)對關于采用指紋打卡機進行考勤做如下通知：

　　一、指紋考勤機僅使用于華夏銀行辦公樓考勤，紫晶環(huán)球施工現(xiàn)場的考勤還是按照目前的考勤方式進行考勤，請考勤負責人張輝映做好考勤記錄的監(jiān)督工作。

　　二、刷指紋方法和注意事項

　　1、按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

　　2、將已經(jīng)存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，指紋機顯示“√”即操作成功；如果不成功會顯示“×”，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。

　　3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

　　4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復，隨意亂刷。

　　5、指紋考勤機對手指干燥，太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試，手不可有水。

　　6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向所在單位反應并采取補救措施，否則，視為未出勤。

　　7、已配發(fā)工服工牌的，打卡時須穿戴好工服工牌。

　　8、因特殊原因上下班沒有打卡，應及時去人事領取《未打卡情況說明》。填寫完畢后由各部門領導簽字，之后交由辦公室簽字確認后再交送人事。以便考勤修整。如沒有填寫《未打卡情況說明》的。一律作為遲到或曠工處理。

　　三、上班時間：

　　上午： 8:30——11:30

　　下午：13:30——17:30

　　四、指紋考勤時間

　　輸入時間為：上午上班前（即8：30前）；下午下班后（即17：30后）。注：中午休息上下班不需打卡。

　　請有加班或請假等特殊情況的.同事，須提前去人事領取《請假申請表》。填寫完畢后由各部門領導簽字批準后，再由辦公室處簽字確認。最后交送人事處留存。以便考勤修整。不能提前打申請的電話告知，日后補上申請及說明。如沒有申請或說明的一律作為遲到或曠工處理。

xxx

　　xx年xx月xx日

打卡考勤制度5

　　一、制訂目的

　　為進一步加強員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質量，規(guī)范指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，補充制訂本制度。

　　二、刷指紋方法和注意事項

　　1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的'一次成功率。

　　2、將已經(jīng)存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，不可用力按壓。

　　3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

　　4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

　　5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。

　　6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向辦公室反應并采取補救措施，否則視為未出勤。

　　7、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知辦公室。

　　8、為防止惡意破壞考勤機，門衛(wèi)保安負責監(jiān)理。如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當事人負責賠償。

　　三、指紋考勤規(guī)定

　　1、保安上班時間：白班7：30～19：00，晚班19：00～7：30。

　　2、清潔服務部上班時間：上午7：30～11：30；下午13：30～16：30。

　　3、管理辦公室上班時間：上午8：30～12：00；下午14：30～17：30。

　　4、遲到：1～5分鐘（含5分鐘）口頭警告；5～10分鐘（含10分鐘）扣款5元；10分鐘～20分鐘（含20分鐘）扣款10元；20分鐘～30分鐘（含30分鐘）扣款15元；30分鐘以上按事假半天，早退逆同于遲到。以此為準，《員工手冊》中的遲到處罰取消。

　　5、請假人員必須按《員工手冊》的規(guī)定遞交請假條，否則視為曠工。

　　6、因故不能簽到或臨時外出辦公未能簽到的，必須填寫《補簽條》由上級領導批準后遞交辦公室，無《補簽條》者視為無故缺勤。

　　四、本制度自公布之日起施行。

打卡考勤制度6

　　__公司考勤管理制度

　　__公司考勤管理制度

　　第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條公司所有員工都要考勤。

　　第三條冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。

　　第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

　　第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。

　　第六條負責考勤管理的`人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私舞弊、弄虛作假。

　　第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(nèi)（包括五天）由部長批準，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。

　　第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。

　　第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。

　　第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。

　　第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。

　　第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條部門月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。

　　第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。

　　第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。

　　第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

　　__公司

　　二0__年九月三日

打卡考勤制度7

　　為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規(guī)定：

　　一、本規(guī)定適用于公司的所有員工。

　　二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：

　　上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

　　三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應按規(guī)定打卡。

　　四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經(jīng)許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴重予以處理。

　　五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

　　六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次;每個月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

　　七、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的`上、下班時間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。

　　八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清，該時間段按事假處理。

　　九、上下班忘記打卡者，務必在當天交由直接領導簽卡確認(逾期無效)，簽卡次數(shù)每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

　　十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。

　　十一、事假務必在前一天下班前書面申請并獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理。

　　十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理，不計當月工資。

　　十三、生產(chǎn)員工辭職務必提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職務必提前30天提出申請，不足申請?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%。

　　十四、員工日�？记谝钥记诳�為準，并以此為依據(jù)結算員工每月工資。十五、本規(guī)定自公布日起開始嚴格執(zhí)行。

打卡考勤制度8

　　為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。

　　1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。

　　2.打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　3.打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。

　　4.其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交行政部簽字核實。

　　5.獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統(tǒng)計，根據(jù)打卡考勤結果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的'參考依據(jù)。

　　1)全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。

　　2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

　　3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

　　4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關規(guī)定處理。

　　6.執(zhí)行時間：本制度執(zhí)行時間從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準。

打卡考勤制度9

　　關于考勤機的使用規(guī)定

　　一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。

　　二、上班時間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要按層級報告（科員向部領導報告，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領導報告）。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有層級領導的簽名同意，廠級領導由考勤員簽名確認

　　三、上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的.簽名同意；正部長需經(jīng)廠級主管領導副廠長簽名同意；副廠長需經(jīng)廠長批準，每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領導執(zhí)行紡織集團公司《關于領導干部外出請假的有關規(guī)定》。

　　四、若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。

　　五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。

　　六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。

　　七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。

　　八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。

　　九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。

　　十、各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定，各部領導有責任指導考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。

打卡考勤制度10

　　一、目的：

　　為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據(jù)，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　總經(jīng)理以下全體員工。

　　三、考勤：

　　(一)考勤時間：

　　1、作息時間：

　　夏季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：30 冬季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：00

　　2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。

　　(二)工作制度：

　　1、公司除總經(jīng)理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

　　2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡狀況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

　　3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話和留言。如遇特殊狀況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。

　　4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡狀況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務部作為薪金計算依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據(jù)。

　　(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度

　　(四)考勤設置及基本定義：

　　全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

　　1、全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。

　　2、遲到：指未辦理相關手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。

　　3、早退：指未辦理相關手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;

　　4、曠工：以下情形之一均視曠工

　　(1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位; (2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;

　　(3)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的; (4)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的;

　　(5)被公安部門拘留的;

　　(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;

　　(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

　　5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為�？煞譃椴〖佟⑹录�、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

　　6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定務必繼續(xù)工作的行為。

　　7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。

　　四、請假管理:

　　(一)請假流程：

　　1、一般人員請假流程：

　　2、其他部門一般人員請假流程：

　　(1)三天以內(nèi)(含三天)：

　　(2)三天以上：

　　3、主管及以上人員請假流程：

　　(二)員工請、休假的.相關注意事項

　　1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊狀況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

　　2、除遇不可抗力或經(jīng)權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

　　3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間務必持續(xù)通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。

　　4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假狀況時，經(jīng)核實屬實，則對所請假期按曠工處置。

　　5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。

　　6、請病假2天以上者務必在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

　　7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。

　　(三)出差:

　　員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)狀況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。員工考勤制度-七品書-七品書

　　(四)加班:

　　公司原則上不安排加班，計劃內(nèi)的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：

　　1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據(jù)。

　　2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。

　　3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù)，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。

　　4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效(春節(jié)假前)。

　　(五)考勤扣款標準

　　1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等狀況，按如下規(guī)定處理: (1)遲到、早退行為：

　　1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

　　1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

　　1.3當月內(nèi)遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內(nèi)達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)到達30次及以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。

　　(2)曠工：

　　2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。

　　2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。

　　2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實際狀況作出辭退處理。

　　2、病假：

　　(1)病假每月7天以內(nèi)(含)，發(fā)放病假當日基本工資;7天至15天以內(nèi)(含)，按基本工資的80%計發(fā)病假工資，超過15天按事假處理;

　　(2)病假原則上一次性不得超過一個月。

　　3、事假：

　　扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時務必有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。

　　4、未打卡：

　　未打卡又無相關手續(xù)的，按曠工處理。

　　5、委托他人代打卡：

　　一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次)，公司有權取消員工本次晉升、加薪機會;情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權辭退該員工。

　　(六)固定休假

　　休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

　　1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

　　2、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。

　　3、婚假(全薪)：

　　(1)員工到達法定年齡結婚的(女年滿20周歲，男年滿22周歲)，可享受3天婚假;

　　貼合晚婚年齡(女年滿23周歲，男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

　　(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

　　(3)婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內(nèi)有效。

　　4、喪假(全薪)：

　　(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假。

　　(2)員工到外地辦喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。

　　5、產(chǎn)假(工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行)(持準生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日。

　　(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計;(原則上產(chǎn)前15天) (2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。

　　(3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

　　(4)若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

　　(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予必須時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

　　6、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。

　　7、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險條例》進行支付。

　　8、調(diào)休(全薪)：調(diào)休能夠抵扣病、事假。

　　9、年假(全薪)：

　　(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。

　　(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年能夠享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年能夠享受10天;滿20年的每年能夠享受15天。

　　10、考試假(全薪)：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的狀況下，憑準考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試�？荚嚰偃�年不得超過3天。

　　五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實施。

打卡考勤制度11

　　一、總則

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有章可依，結合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定

　　二、公司作息制度

　　工作時間:周一至周五

　　上午8：45---12：00

　　下午13：30—17：45

　　午后12:00-13:30為午休時間

　　三、工作制

　　公司(總部)實行每一天7.5小時標準工作日制度，每周5天標準工作周制度，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　四、考勤范圍

　　1、公司除經(jīng)理級以外，其他所有員工均在考勤之列。

　　2、特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準。

　　五、考勤辦法

　　1、采用考勤機打卡制度。

　　2、本公司員工除經(jīng)理之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。

　　3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。

　　4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況，由部門主管開具證明一個星期內(nèi)交行政部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打三次(不含三次)以上，即視為是遲到或早退，扣除當月的全勤獎。

　　5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由部門經(jīng)理簽字。如下班前不能回來者，需要告知部門經(jīng)理，回來時需要在考勤卡上登記并且讓部門經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認。

　　6、每月最后一天下班后，行政部需將下月的'考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回。

　　8、考勤設置類別：

　　(1)遲到：比預定上班時間晚到。(2)早退：比預定下班時間早走。(3)曠工：無故缺勤。

　　(4)出差。(5)外勤：在外辦事。(6)調(diào)休。

　　六、考勤統(tǒng)計

　　1.一個月內(nèi)累計遲到三次(不含三次)以上，累計遲到時間超過10分鐘以上者作遲到處理，扣除當月全勤獎。全月遲到累計超過1個小時以上者，需要闡明理由，并且讓部門經(jīng)理簽字。早退時間處理辦法同遲到一樣類推。

　　2.一個月內(nèi)累計漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當月全勤獎。

　　3.一個月內(nèi)請事假滿一天(含一天內(nèi))，取消全勤資格，調(diào)休不計缺勤。員工請假需要填寫請假條，經(jīng)部門主管簽字批準后三天內(nèi)親自交到行政財務部，超過2天(含2天)需要信息告知張總。

　　七、附則

　　員工執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準后擇時頒行。

打卡考勤制度12

　　目的

　　為了規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司的實際狀況，特制訂本規(guī)定。

　　適用范圍

　　公司行管員工

　　管理規(guī)定

　　工作制度工作時間：

　　上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季時間另行調(diào)整。

　　公司一律實行上、下班指紋錄入打卡制度，員工都務必自覺遵守工作時間。

　　打卡次數(shù)1日4次;打卡時間(夏季)如下：

　　上午：8:00之前;12：00-13:29下午：13:30-14:00;18:00之后讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源部，否則公司不予承認。

　　請假請假程序

　　員工申領并事先填寫《請假申請表》，經(jīng)相關權限領導簽字后報人力資源部存檔。

　　注意事項

　　所有請假務必先履行請假審批手續(xù)，待相應審批權限領導批準后方可休假;特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的，也務必在當天空上班之前電話給相應審批權限領導請假，上班后立即補辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴重者者予以辭退。

　　因公外出不能打卡的應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊狀況不能事先申請，應在到崗當日補辦手續(xù)，否則按曠工處理。

　　未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。

　　請假務必由本人親自辦理相關手續(xù)，信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　請假的核定權限

　　銷假

　　員工請假、外出期滿應在第一時間內(nèi)到人力資源部銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源部有權不做任何修改。

　　缺勤規(guī)定

　　在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到/早退一次罰款10元，如遲到/早退超過1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的.按一天。

　　臨時外出

　　因故臨時外出，30分鐘之內(nèi)的須報直接領導批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管副總批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源部辦理補簽手續(xù)。

　　附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。本制度自20xx年4月18日起實施。

　　相關表樣

　　《請假申請表》《未打卡補簽申請表》《外出登記表》《外勤登記表》

　　個人請假單

　　注：員工申領《請假單》，經(jīng)相關權限領導簽字后報人力資源部存檔，如先休后補辦手續(xù)者，經(jīng)查處一律按曠工處理。

打卡考勤制度13

　　1、主題內(nèi)容及適用范圍

　　1.1為了確保出勤的精確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

　　1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

　　2、考勤方式及對象

　　2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

　　2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

　　2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

　　3、工作時間

　　集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特別崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

　　4、打卡管理

　　4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)覺即予以記大過處分，再次發(fā)覺即予以開除。

　　4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

　　4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

　　4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

　　4.5因卡鐘消失故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

　　4.6因公出差若估計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后準時補卡。補卡時間為每周六下午。

　　4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

　　4.8在市內(nèi)辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但遺忘打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

　　4.9因公外出當天不能來回的'為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

　　4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預算等）,由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。

　　5、請假流程

　　5.1員工請假必需填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

　　5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

　　5.3集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

　　5.4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。

　　5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。

　　5.6員工請產(chǎn)假必需提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當?shù)卣�府相關證明。

　　5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必需到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

　　6、缺勤處理

　　6.1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

　　6.2當月遺忘打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。

　　6.3無故不上班或有意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政懲罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。

　　7、加班管理

　　7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成，不得有意拖延。

　　7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的懲罰。

　　7.3員工加班需提前半天提出申請，具體填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關負責人審批后交人事部門備案。

　　7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關領導審批的，可計為加班：

　　7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司由于生產(chǎn)、業(yè)務等緣由要求員工加班的。

　　7.4.2必需利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

　　7.4.3由于發(fā)生嚴峻自然災難或其他災難，為避開公司財物患病損失而進行搶救的。

　　7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必需通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

　　7.5下列狀況不屬于加班：

　　7.5.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

　　7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

　　7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必需在正常工作時間之外連續(xù)上班的。

　　7.5.4因工作需要出席社交場合的。

　　7.5.5因公差旅期間。

　　7.5.6加班時的就餐時間。版權全部

　　7.5.7市場銷售人員的業(yè)務時間。

　　7.6加班工資計算

　　7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。

　　7.6.2集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。

　　7.6.3集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。

　　7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.

　　8、其他

　　8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。

　　8.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。

　　8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

打卡考勤制度14

　　一、總則

　　為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　二、公司作息制度

　　公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。

　　三、工作制

　　1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

　　四、考勤范圍

　　1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

　　2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。

　　五、考勤辦法

　　1、采用考勤機打卡制度。

　　2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監(jiān)督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。

　　3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

　　4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

　　5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

　　6、外勤表由各部門的`經(jīng)理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。

　　7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

　　8、考勤設置種類：

　　(1)遲到。比預定上班時間晚到。

　　(2)早退。比預定下班時間早走。

　　(3)曠工。無故缺勤。

　　(4)出差。

　　(5)外勤。在外辦事。

　　(6)調(diào)休。

　　六、考勤統(tǒng)計及評價

　　1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。

　　2、考勤計分辦法。

　　a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

　　b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

　　c：曠工。曠工一次扣20分。

　　d：請假超期。一天扣20分。

　　以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：

　　優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

　　3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

　　七、附則

　　公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時頒行。

打卡考勤制度15

　　為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：

　　一、公司全體員工須共同遵守本制度;

　　二、考勤打卡實行一人一卡、�？▽Ｓ�、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。

　　三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

　　四、當班執(zhí)行時間為：上午xxxxxxxxxx到xxxxxx，下午xxxx時到xxxx時。上班刷卡時間：不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxxxxx元)，超過三次，每次加罰xxxx元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

　　五、在當班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的'，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。

　　六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

　　七、當月出現(xiàn)遲到、早退xxxxxx次以上(含xxxxxx次)或缺勤、曠工xxxx次以上(含xxxx次)，將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。

【打卡考勤制度】相關文章：

打卡考勤制度11-21

員工打卡考勤制度05-27

員工打卡考勤制度3篇08-04

公司員工辦公室打卡考勤制度04-23

指紋打卡機怎么打卡03-28

公司打卡制度08-07

打卡檢討書12-29

考勤打卡管理規(guī)定06-22

醫(yī)院考勤制度03-02