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紙箱廠的管理制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多場合都離不了制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。到底應如何擬定制度呢？下面是小編精心整理的紙箱廠的管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
紙箱廠的管理制度1
1、服從車間領(lǐng)導安全。
2、不準遲到、早退，不準無敵礦工。 遲到一次罰款10元，無故時工者，礦工一天扣除三天工資，有事要請假，不請假者按礦
工處理。
3、不準亂串機臺，不準在車間內(nèi)大鬧。
4、多個機臺要嚴把質(zhì)量質(zhì)量關(guān)、杜絕或減少次品率。
5、不準在車間內(nèi)吸煙，違者一次罰款50元。
6、不準亂拿紙箱廠內(nèi)的物品，一草一木違者一次罰款100元，二次開除。嚴重者送
公安局部處理。
7、各個機臺要把機臺周圍衛(wèi)生打掃的干干凈凈。打掃不干凈者罰款20元，
8、自行車要按規(guī)定的停放位置停放。
9、操作員與有關(guān)工作人員要熟悉機器的結(jié)構(gòu)，必須要會操作，會維修、會保養(yǎng)。認真專研技術(shù)。
10、禁止違章操作。篇三：紙箱廠員工手冊前言為了進一步完善公司管理體制，規(guī)范企業(yè)行為，方便新進廠員工和在職員工能夠充分了解公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化、組織架構(gòu)和運作體系等，特制定本《員工手冊》。本次制訂的《員工手冊》分為：
一、怡高概況：簡明介紹了公司的`發(fā)展歷程、管理體系等。
二、規(guī)章制度：較為詳細地介紹了公司各項規(guī)章制度的內(nèi)容。
三、企業(yè)文化：怡高的企業(yè)文化一直在不斷的發(fā)展、更新和完善。四、iso、5s與qcc。
四、附件：包括管理理念、組織結(jié)構(gòu)圖、生產(chǎn)流程圖、
公司平面圖、公司路線圖。本次《員工手冊》編寫，得到了公司高層領(lǐng)導及各部門主管的大力支持與配合，并得到
他們提出的很多寶貴意見，在此謹表示衷心的感謝！目錄
一、怡高概況---------------01
二、規(guī)章制度
行為規(guī)范---------------02 2
工資制度---------------03 3
任用制度---------------04 4
考勤制度---------------06 5
請假制度---------------07 6、
紙箱廠的管理制度2
貨倉部周轉(zhuǎn)箱安全管理規(guī)定
為保證倉庫管理工作的正�；�，促進生產(chǎn)發(fā)展，保障人員的身體健康和公司財產(chǎn)物資的安全，特制定本制度：
第一條本倉庫存放的是紙箱類物料，主要包括平卡、刀卡、立板、外箱等包裝紙箱，燃點是100℃至250℃，屬于易燃物品。
第二條倉庫管理人員，應熟悉本倉庫所存放物質(zhì)的性質(zhì)，保管辦法及注意事項，并會正確地使用本倉庫的'安全設施及消防器材。
第三條倉庫內(nèi)部和周圍嚴禁煙火，不得有垃圾或易燃物品積存，并張貼禁煙標志等安全標識；進入倉庫的人員一律遵守倉庫安全規(guī)定。
第四條庫內(nèi)存放的產(chǎn)品要擺放整齊，不準堵塞或占用消防通道、消防設施及配電箱區(qū)域。消防通道寬度不得小于1.5米；高度不準超過2.2米；貨物保持頂距0.5米以上、墻距0.5米以上。
第五條庫內(nèi)照明必須使用防爆燈，由正式電工安裝、維修；庫內(nèi)禁止拉接臨時線路、嚴禁私接電源。
第六條電工及倉庫管理員要經(jīng)常對照明燈、電氣線路進行檢查，發(fā)現(xiàn)線路老化、破損、絕緣不良等可能引起打火、短路的事故隱患，必須及時上報維修。
第七條倉庫管理員每半月對消防器材檢查一次，并保持清潔，不準損壞或移動位置。
第八條每天下班前，由倉庫值班員負責檢查門窗、水、電是否關(guān)閉，是否有其它異常狀況發(fā)生，確無問題時，方可鎖門離開；如有可疑情況應及時向有關(guān)部門報告以便追查處理。
第九條外來人員未經(jīng)倉庫管理員允許不得擅自進入倉庫，經(jīng)允許進入倉庫時必須遵守倉庫管理規(guī)定。
第十條拉貨時不許橫沖直撞，不準站在手動叉車上滑車，拉空叉車時應把叉車升高以防磨損。
第十一條搬運、擺放貨物時應輕拿輕放，做到上下一致上輕下重，不得亂撞亂摔，防止發(fā)生事故。
第十二條對本規(guī)定執(zhí)行不力的當班人員、管理人員分別處50至200元罰款。
紙箱廠的管理制度3
臨城縣射獸紙箱廠內(nèi)部管理制度
（1）服從車間領(lǐng)導安全。
�。�2）不準遲到、早退，不準無敵礦工。
遲到一次罰款10元，無故時工者，礦工一天扣除三天工資，有事要請假，不請假者按礦工處理。
�。�3）不準亂串機臺，不準在車間內(nèi)大鬧。
�。�4）多個機臺要嚴把質(zhì)量質(zhì)量關(guān)、杜絕或減少次品率。
�。�5）不準在車間內(nèi)吸煙，違者一次罰款50元。
6、不準亂拿紙箱廠內(nèi)的物品，一草一木違者一次罰款100元，二次開除。嚴重者送公安局部處理。
7、各個機臺要把機臺周圍衛(wèi)生打掃的干干凈凈。打掃不干凈者罰款20元，
8、自行車要按規(guī)定的停放位置停放。
9、操作員與有關(guān)工作人員要熟悉機器的'結(jié)構(gòu)，必須要會操作，會維修、會保養(yǎng)。認真專研技術(shù)。
11、禁止違章操作。
紙箱廠的管理制度4
規(guī)章制度
一、日常行為規(guī)范：
1、講究文明禮貌，不打架、不罵人，不尋釁滋事，不造謠生非，不惡言攻擊他人及慫恿教唆他人等行為。
2、注重儀容、儀表，保持良好的個人形象。
3、保持良好環(huán)境，注意個人及公共衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔雜物。
4、員工進出廠門及工作時間，須將廠證正確佩戴在左胸前。 5、工作時間，必須穿工作
服。 6、工作時間不準赤腳或穿拖鞋。
7、工作時間不準睡覺、嬉戲打鬧和做與工作無關(guān)的事，不準擅離工作崗位和妨礙他人工作。
8、所有員工必須服從管理，服從工作安排，遇趕貨需安排加班時，所涉及的員工必須參加。
9、自覺遵守考勤紀律，嚴禁代打卡、打連卡。 、員工應愛護公司財物，節(jié)約利用資源。、遵守飯?zhí)�、宿舍、圖書室等公共場所的管理規(guī)定。 、遵守5s、安全及消防管理規(guī)定。、廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙，嚴禁攜帶、存放易燃、易爆及危險品。 、嚴禁弄虛作假，不得盜用、
偽造、涂改、銷毀有關(guān)證件、文書、資料、單據(jù)及各種原始記錄。 、嚴禁任何員工將公司的機密資料偷竊、泄露、摘抄、復印、復制或提供給非本公司的單位和個人。 、嚴禁偷竊、盜賣公司或他人財物。
二、工資制度：1、工資結(jié)構(gòu)：a、日薪制員工：基本工資＋加班費＋績效獎＋全勤獎＋夜班津貼
b、月薪制員工：基本工資＋績效獎1011121314151617
2、基本工資：a、新進廠員工試用期工資按公司《薪級制度》確定基本工資。 b、轉(zhuǎn)
正基本工資按試用期間綜合表現(xiàn)，經(jīng)考核后予以確定。c、表現(xiàn)突出加薪。d、員工基本工資一般會在每年的四月份進行一次工資調(diào)整，調(diào)幅比例將根據(jù)公司經(jīng)營
狀況及市場消費指數(shù)等情況予以確定。
3、加班費（限日薪）：
按公司相關(guān)薪資制度執(zhí)行。 4、工資發(fā)放：a、員工工資均采用人民幣形式以銀行自動轉(zhuǎn)賬方式支付；發(fā)放時間為每月15日，若適逢休假日，則順延發(fā)放。 b、每月1日-15日累計請假超過
3天（含）者，其上月工
資將在其返廠出勤滿7天后到會計部領(lǐng)取。 c、試用期人員工資，以人民幣形式現(xiàn)金支
付。 5、每月應扣項目：
a、個人所得稅由公司統(tǒng)一代扣代繳，由員工自己負擔；b、其它應扣項目（如養(yǎng)老金、
暫住證、醫(yī)療費、罰款等）。
三、任用制度：1、聘用：a、所有新入廠員工，均須填寫述職登記表，提交有效證明數(shù)據(jù)，經(jīng)有關(guān)審批程序完成后，方可錄用。 b、試用期限：員工試用期一般為三個月，但公司有權(quán)因員工實際表現(xiàn)而縮短或延長試用期，最長不超
過6個月。
c、試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)提出終止合約，亦無需支付任何補償。
d、如雇員在試用期工作不滿七天而離職者，一律不發(fā)工資，亦不作任何補償。 2、晉升、降職、崗位調(diào)動：任用期間，公司有權(quán)根據(jù)實際需要和員工的綜合表現(xiàn)，做出員工晉升、降職及崗位調(diào)動
等人事調(diào)整。
3、離職手續(xù)辦理：
離職分為辭工、辭退、自動離職。 a、辭工：因個人原因需離開公司，提出書面辭職申請，經(jīng)相關(guān)部門核準之情形。 a、在本部門文員處領(lǐng)取《辭職申請表》并填寫，呈相關(guān)部門核準，在公司規(guī)定的時間辦理離職會簽手續(xù)。b、離職當天上午9:00以前憑《辭職申請表》到保安室，由保安員協(xié)同辦理離職會簽手續(xù)。周六、周日及節(jié)假日不辦理辭工手續(xù)。但必須上班，否
則應先離廠。
c、試用期間申請辭工，需提前7天申請，否則將扣除最高7天工資作為違約罰金。
d、試用期滿申請辭工，需提前30天申請，否則將扣除最高15天工資作為違約罰金。b、辭退：
出現(xiàn)以下情形之一，由公司提出不再聘用之情形：a、員工工作表現(xiàn)達不到公司要求的；
b、嚴重違反公司規(guī)章制度的；c、觸犯國家法律法規(guī)的；d、公司因不景氣原因而需裁員的；e、其它有關(guān)規(guī)定。 c、自動離職：員工無故連續(xù)曠工二日（含二日）以上情形。a、自動離職員工不發(fā)任何薪資，亦不作任何補償。 b、對公司財物交接不清而自離者，公司保留追究其法律責任的權(quán)利。d、員工離職時須將《員工手冊》連同廠牌一起交回人力資源部，否則將扣除50元。
四、考勤制度：1、工作時間：a、長白班：8:00～18:00 b、白班：8:00～20:00c、夜班：20:00～次日8:00d、轉(zhuǎn)班：白班和夜班每二周轉(zhuǎn)班一次，轉(zhuǎn)班時間為：第二周的周日。
白班轉(zhuǎn)夜班：8:00～12:00 20:00～次日8:00 夜班轉(zhuǎn)白班：12:00～20:00 次日8:00～次日20:00 e、特殊崗位工作時間另行規(guī)定。 2、
休息時間：
a、法定假期有：
元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)。 b、星期日（限月薪）c、公司規(guī)定的'其它休假日
3、考勤規(guī)定：
a、所有員工上下班必須進行考勤。
b、若因特殊情況未能及時考勤者，需經(jīng)部門主管，認后生效。
c、嚴格遵守排隊考勤紀律。
d、遲到或早退：凡遲到或早退1小時（含）以內(nèi)者，每次罰款10元；凡遲到、早退1小時以上者，必須提出合理解釋交部門主管審批，審批后作事假計算，未作解釋或未獲審批按曠工論處[4小時（含）以內(nèi)按曠工4小時計，4小時以上9小時（含）以內(nèi)按曠工1天計]。
e、曠工：曠工1天，扣3天基本工資，連續(xù)曠工2天或以上者按自動離職論處。
f、上班中途離崗：
五、請假制度：
1、員工請假必須先填寫請假單，按如下審批權(quán)限審批后方可離崗。
2、管理職人員請假超過7天的，另需呈總經(jīng)理審批。
3、部門主管級及以上人員請假需呈總經(jīng)理審批。
4、請病假1天（含）以上者，需提供醫(yī)生證明。
5、請假期間（除工傷外）一律無薪。
6、請假未獲審批而離崗者，一律按曠工論處。
六、培訓制度：
為不斷提高員工技能水平和整體素質(zhì)，公司會經(jīng)常組織各種培訓。
1、培訓分為：入廠培訓、在職培訓。 2、入廠培訓：a、一般性培訓：由人力資源部負責向新入廠員工進行公司概況、廠規(guī)廠紀培訓，使新進廠員工能盡快了解公司的整體運作概況。 b、專業(yè)性培訓：生產(chǎn)部機器操作工、營業(yè)跟單員、品管部質(zhì)檢員等與質(zhì)量有關(guān)人員需接受專業(yè)性培訓。
3、在職培訓：a、年度計劃培訓：各部門在每年的年底，根據(jù)部門的實際情況和公司的整體目標，制訂下一年度的培訓計劃，并按計劃進行培訓，以提高員工的技術(shù)水平和整
體素質(zhì)。 b、計劃外培訓：
各部門可根據(jù)工作需要，組織計劃外培訓，以滿足未列入年度計劃培訓之內(nèi)容。 c、特種作業(yè)培訓：是指對他人或周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)人員（如電工、鍋爐工、電焊工、電梯
工、廠內(nèi)機動車輛駕駛員等）進行培訓。 d、委外培訓：根據(jù)公司需要，為滿足各種管理活動的條件而外派接受培訓或請專業(yè)人員來廠培訓，以
提高員工技能水平和整體素質(zhì)。 4、培訓考核：所有培訓，均需進行考核，合格后存入個人檔案中。
七、安全消防制度：1、生產(chǎn)、消防安全：a、廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙及攜帶火種。 b、員工嚴禁攜帶、存放易燃、易爆等危險品。 c、未經(jīng)許可，不得擅自動用消防專用設備或占用消防通道。d、員工發(fā)現(xiàn)消防設施有任
何問題應及時匯報行政部。 e、非機電維修部人員，不得隨意接駁電源、電線。 f、發(fā)生火
災必須及時報警、緊急疏散人群，并組織人力協(xié)助消防隊撲救。 、嚴禁劃行、搭行唧車。 h、非機器指定操作人員，不得上機操作。 i、嚴格按機器操作規(guī)程及工作指示進行作業(yè)。
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