健康工作管理制度

　　在現(xiàn)實社會中，越來越多人會去使用制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編收集整理的健康工作管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

健康工作管理制度1

　　1、 放射防護管理小組在科主任領導下，實行主任負責制。實施科主任對小組成員的統(tǒng)一領導和管理。

　　2、 員工體檢制度：輻射工作人員每年進行體檢，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括以下內(nèi)容：

　�。�1） 勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；

　　（2） 相應作業(yè)場所職業(yè)病危害接觸史；

　　（3） 職業(yè)健康檢查結果及處理情況；

　　（4） 職業(yè)病診療的等勞動者健康資料。

　�。�5） 員工保健制度：輻射工作人員的保健休假，根據(jù)照射劑量大小與工齡長短，每年除其他假期外，可享受保健休假2-4周的'療養(yǎng)待遇。

健康工作管理制度2

　　1.對從事直接接觸藥品的工作人員實行人員健康狀況管理,確保直接接觸藥品的工作人員符合規(guī)定的健康要求。

　　2.凡直接接觸藥品的工作人員包括藥品質(zhì)量管理、驗收、養(yǎng)護、保管員,必須每年進行一次健康查體。每人建立健康查體檔案,檔案(健康證)在藥劑科保存。

　　3.患有傳染病或其它可能污染藥品的疾病的患者,不得從事直接接觸藥品的.工作。健康檢查不合格的人員,應及時調(diào)離原工作崗位。

　　4.對新調(diào)整到直接接觸藥品崗位的人員必須經(jīng)健康檢查合格后才能上崗。

　　5.直接接觸藥品的工作人員若發(fā)現(xiàn)本人身體健康狀況已不符合崗位任職要求時,應及時申請調(diào)換工作崗位,及時治療,爭取早日康復。

健康工作管理制度3

　　為保障中心工作人員隊伍的穩(wěn)定,防止人員及相關物品的流失,嚴格管理工作服及健康證的發(fā)放和退還,特制定本制度:

　　1、凡本中心聘用的員工必須經(jīng)過總公司人力資源部備案審查并交到中心辦公室方可

　　錄用,被錄用的員工應繳納200元工作服和健康證的.抵押金。

　　2、員工上崗時由中心配備兩套工作服由個人妥善保管并保持上崗時服裝的整潔,如

　　工作服丟失或損壞應由個人負責并按照規(guī)定從抵押金中扣除。

　　3、員工在本中心工作滿一年者可拿工作服以舊換新,凡中心員工未到合同期中途辭

　　職和解聘者應提前跟主管部門打招呼并主動將兩套工作服洗凈后完整退還,中心將退還其抵押金,否則將扣除工作服費用及全部抵押金。

　　4、中心聘用人員必須持健康證上崗,聘用前無證者應自行到防疫部門體檢,在本中

　　心工作滿一年后可持有效票據(jù)由飲食中心報銷,如中途辭退或辭職者中心將不承擔其費用,未通過檢查者將于予辭退,其一切費用將由個人承擔由工資或抵押金中扣除,辭退人員由管理員報到質(zhì)檢部經(jīng)核實后扣除相關費用。

　　5、中心員工在未到合同期中途辭職或被解聘者應提前跟主管部門打招呼并報到人力資源部,飲食中心將退還其健康證并在工資或抵押金中扣除其健康證的費用,否則將扣除全部押金。

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