面試如何談工資

　　導(dǎo)語：面試中談的差不多時，最重要也是最敏感的問題就來了，就是薪資待遇。有很多前面談得很好，但最后因為薪資的問題談崩了例子。那么面試如何談工資呢?下面跟隨小編一起來詳細了解了解吧~

　　面試如何談工資

　　一般來說，面試到最后，雙方都有意向了，最關(guān)鍵的問題也就出現(xiàn)了：薪酬。

　　專業(yè)的HR一般會先詳細了解下候選人目前的詳細薪資構(gòu)成，細節(jié)到基本月薪，股票數(shù)量及獲利方法，獎金構(gòu)成及核算方式，補貼種類及報銷方法，福利制度，公積金購買比例等等，恨不得拿到你的'工資單研究清楚。了解完候選人當(dāng)前的薪酬情況之后，會了解下候選人對于目前正在面試的這個機會的薪酬期望值。

　　候選人的問題出現(xiàn)了：我怎樣機智，優(yōu)雅地談薪水才能讓我獲得這個崗位可以提供的薪酬最大值?

　　通常會有以下幾類回答：

　　1. 直接告訴HR：我想要年薪XX，月薪XX;

　　2. 婉轉(zhuǎn)告訴HR：我想要百分之XX~百分之XX的增長;

　　3. 反問HR:你們這個職位可以給的薪酬是多少呢?

　　4. 反問HR:你們覺得我值多少錢呢?

　　5. 回避問題：我覺得貴公司一定有自己的薪酬標(biāo)準，你們按照能夠給的'薪酬開個價告訴我就好了，我能接受就接，不能接受就算了;

　　6. 回避問題：我對薪酬沒什么要求，更看重這個平臺和發(fā)展機會。

　　小編個人最喜歡第一種回答，簡單粗暴，直截了當(dāng)。大家能談就談，談不好就算。給出答案一的候選人，往往是那種自我認知比較明確，目標(biāo)感也很強的人。但是這個回答的難點就在于“自我認知明確”，要知道，大部分人是很難做到有自知之明的，所以就有了后面5個答案，3,4,5的三個回答是最不能接受的答復(fù)。

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