求職擇業(yè)的方法與技巧

　　求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。那么，求職擇業(yè)的方法與技巧有哪些呢?下面小編為大家整理了求職擇業(yè)的方法與技巧，希望能為大家提供幫助!

　　求職擇業(yè)的方法與技巧 篇1

　　首先要給自己職業(yè)定位。

　　在擇業(yè)之前，必須要明確自己“想干什么和最擅長(zhǎng)于做什么”，整合自身的興趣、特長(zhǎng)、專業(yè)或經(jīng)驗(yàn)，制定兩個(gè)或二個(gè)以上比較適合自己的就業(yè)目標(biāo)。在制定目標(biāo)時(shí)，既不能好高騖遠(yuǎn)也不要藐視自己，分階段性進(jìn)行，職位、工資待遇等等均應(yīng)循序漸進(jìn)。如果你真的感到定位無(wú)所適從，那你就根據(jù)你的興趣或愛(ài)好先“拜師學(xué)藝”，或先從業(yè)“普通工”(無(wú)需特殊要求的或作業(yè)簡(jiǎn)易的工作，如剪線工、裝配工、送貨員等)，或請(qǐng)家人、親朋好友當(dāng)你參謀作定奪。古人云“駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛。堅(jiān)車能載重，渡河不如舟�！甭殬I(yè)無(wú)貴賤之分。事事皆要有人為，行行都有狀元出。

　　多渠道捕捉就業(yè)信息。

　　有了目標(biāo)之后，你就要廣泛收集相應(yīng)的就業(yè)信息，尤其是招聘(工)信息，從網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、廣播電視，從職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)力和人才交流市場(chǎng)，也可托熟人、親戚朋友、同學(xué)，多渠道獲取謀職信息，為自己拓寬就業(yè)門路奠定基礎(chǔ)!

　　分析對(duì)比，鎖定崗(職)位。

　　從就業(yè)信息中，選擇自己的理想職位，然后按此單位招聘(工)要求，與自己現(xiàn)有的能力條件作比較，認(rèn)真分析自己能否勝任。在此同時(shí)，你還必須從網(wǎng)上或通過(guò)熟人、電話咨詢等等方式了解該單位的一些基本情況，如單位的性質(zhì)、從事行業(yè)、工作方法和單位的價(jià)值觀、經(jīng)濟(jì)效益、工資待遇等等，便利“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，更能準(zhǔn)確地鎖定符合自己目標(biāo)的且“力所能及”的崗(職)位，如果僅是關(guān)于“年齡、學(xué)歷、身體狀況”等條件不符合招(工)聘要求，但經(jīng)分析這些條件又不影響你勝任工作的，你也可鎖定。一般你至少要鎖定2個(gè)職位，3個(gè)單位。

　　做好應(yīng)聘前的必要準(zhǔn)備。

　　鎖定了現(xiàn)有的單位與職位，你就得做些必要的應(yīng)聘準(zhǔn)備：

　　根據(jù)應(yīng)征崗(職)位寫簡(jiǎn)歷，力求語(yǔ)言通俗易懂，內(nèi)容簡(jiǎn)易扼要，特出崗(職)位相關(guān)的經(jīng)歷、技能和榮譽(yù)，以便順利獲得面試機(jī)會(huì);

　　有計(jì)劃地向單位預(yù)約面試時(shí)間，不同單位約見(jiàn)時(shí)間間隔2-3天為宜;

　　溫習(xí)應(yīng)聘職位有關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能，鞏固一下專業(yè)技巧，避免面試或筆試時(shí)不知所措，給人留下“濫竽充數(shù)”的印象;

　　不妨預(yù)先托人向鎖定單位介紹和推薦自己，尤其當(dāng)你“年齡、學(xué)歷、身體狀況”等條件不符合招(工)聘要求的情況下，但切忌“過(guò)火”，弄巧成拙;

　　盡可能地打聽(tīng)到鎖定單位歷任此崗(職)的人員，向他(她)們討教一下工作要領(lǐng)和經(jīng)驗(yàn)，特別是關(guān)于面試的;

　　通過(guò)上網(wǎng)搜索和實(shí)際觀察來(lái)了解和加深應(yīng)聘職業(yè)的形象，并以此強(qiáng)化自己。

　　規(guī)范面試的'容貌、衣著和言行，塑造職業(yè)形象。

　　面試去時(shí)，需根據(jù)應(yīng)聘職位修飾一番自己的容貌、衣著，俗話說(shuō)得好“做什么應(yīng)該象什么”，切忌當(dāng)管理去的如“癟三”，做普工去的似“老板”，給人留下不踏實(shí)的感覺(jué);

　　時(shí)常注意你的言行舉止，把握每一個(gè)細(xì)節(jié)，它是你綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，也是你塑造形象和表現(xiàn)自己的機(jī)遇。如進(jìn)辦公室要敲門，看到雜物擋道要摒除，移開(kāi)椅子要?dú)w位，介紹情況和回答問(wèn)題時(shí)要緊扣主題，發(fā)表意見(jiàn)和相互交談時(shí)要措詞恰當(dāng)、多用職業(yè)語(yǔ)，等等;

　　要充滿信心，設(shè)法通過(guò)你的容貌手相、衣著打扮、知識(shí)能力等多種形式表現(xiàn)自己，讓對(duì)方感到你很象是從事這類工作的;

　　當(dāng)你某幾個(gè)條件不符合招聘要求，但你又是真才實(shí)學(xué)的，你不妨大膽提出“真金不怕火燒”的試證，讓單位征服于事實(shí)面前。

　　要把單位當(dāng)成學(xué)府，要把工作視為深造。

　　就業(yè)之后，要居安思危，要把單位當(dāng)成學(xué)府，要把工作視為深造，在工作中要不斷地培養(yǎng)自己、鍛煉自己、提高自己，取同事之長(zhǎng)補(bǔ)自己之短，學(xué)多種知識(shí)、習(xí)多種技能，有條件還需考取職業(yè)資格證書、職稱證書，為自己的晉級(jí)、轉(zhuǎn)業(yè)和再就業(yè)夯實(shí)基石。這樣你才會(huì)“是直木做梁，肩負(fù)千斤;是彎木成犁，耕耘大地!”

　　求職擇業(yè)的方法與技巧 篇2

　　第一，語(yǔ)言的使用。我們知道，企業(yè)HR其實(shí)在面試之前已經(jīng)通過(guò)調(diào)查了解到求職者90%以上的信息，所以在面試過(guò)程中，面試官更想看到的是求職者的語(yǔ)言語(yǔ)言表達(dá)和臨時(shí)應(yīng)變能力。就語(yǔ)言表達(dá)來(lái)說(shuō)，除了要保證語(yǔ)速語(yǔ)調(diào)之外，在問(wèn)題組織上，一定要注意流暢性和全方位性。

　　第二，當(dāng)然，如果想要給企業(yè)HR留下條理清晰的感受，一定要注意問(wèn)題答案的組織，最好能夠從多方面切入，因?yàn)檫@樣才能夠給企業(yè)HR一種發(fā)散性思維的好印象。順帶說(shuō)一下，在面試提問(wèn)環(huán)節(jié)上，一定要注意，面試官問(wèn)什么就答什么，千萬(wàn)不能夠天馬行空不著邊際的瞎聊，特別是不能夠自己引出話題。

　　第三，穿著方面。因?yàn)榍舐毱髽I(yè)和求職崗位不同，在面試過(guò)程的穿著打扮也會(huì)有非常大的差異性的。例如，藝術(shù)類崗位求職和房產(chǎn)銷售類崗位求職，在裝扮上就有非常大的區(qū)別，通常來(lái)說(shuō)，除開(kāi)藝術(shù)行業(yè)，一般面試的.穿著打扮還是以正裝為主，女性避免低胸露背以及短裙，男性頭發(fā)避免過(guò)長(zhǎng)，而不論男性女性，全身的顏色基調(diào)最好能夠以深顏色為主，而且所有的顏色不能夠超過(guò)三種。

　　第四，禮儀方面。除了提早到面試現(xiàn)場(chǎng)之外，在進(jìn)入面試辦公室的時(shí)候，不論門是關(guān)還是開(kāi)，最好能夠提前敲門，在獲得企業(yè)HR同意之后再進(jìn)入，而且開(kāi)門關(guān)門的聲音一定不能過(guò)大。同時(shí)，再面試開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)候，最好能夠起身向面試人員表達(dá)自己的謝意，而面試過(guò)程的笑容維持、眼神交流、手勢(shì)交流更是求職就業(yè)的方法與技巧中最關(guān)鍵的部分。

　　以上就是個(gè)人關(guān)于求職就業(yè)的方法與技巧的全部?jī)?nèi)容，希望對(duì)大家有些輔助意義。除了以上面試過(guò)程的技巧之外，簡(jiǎn)歷撰寫、簡(jiǎn)歷投遞以及求職方向定位上還有非常多的技巧和要點(diǎn)要注意，如果大家還有其他疑問(wèn)，建議可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)綜合搜索“求職全過(guò)程注意事項(xiàng)”進(jìn)行深度的了解和探討。

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