打電話應(yīng)聘的技巧

　　電話應(yīng)聘是通過電話來了解求職者的大體情況，一般會在電話中進(jìn)行，對求職者的狀況進(jìn)行基本了解，如自我介紹、工作經(jīng)歷等。那么，打電話應(yīng)聘的技巧有哪些呢?下面jy135小編為大家整理了打電話應(yīng)聘的技巧，希望能為大家提供幫助!

　　打電話應(yīng)聘技巧

　　第一種：簡單通知型

　　特征：只是打電話通知公司招聘人員，我給你們投遞了份簡歷，請您們查閱。

　　這種類型人的不足：貌似有目標(biāo)，其實(shí)是比較笨的作法，用經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)分析，就是你的投入沒有帶來產(chǎn)出;因?yàn)檎衅竼挝话l(fā)布招聘信息，大部分公司確實(shí)是在招聘人才，有小部分公司可能會發(fā)布虛假信息，借機(jī)宣傳自己的公司;真正招聘人才的公司，肯定會從網(wǎng)上看到您投遞的信息，如果對您的資料及您感興趣的話，肯定會至少在5個工作日給您去電話或給您留言;如果對您的資料不感興趣的`話，接到您的電話，只是告知電話，也沒聽到您對您應(yīng)聘這個職位優(yōu)勢的補(bǔ)充，當(dāng)然，也不會在意您這個電話。對于僅做宣傳的單位，您打電話純屬多余。

　　第二種：明知故問型

　　特征：看到了貴單位的招聘某職位的信息，想詢問一下招聘這個職位的要求。

　　這種詢問的不足：其實(shí)，只要是稱職的招聘者，在發(fā)布信息時，都會發(fā)布職位的任職資格要求，需要什么學(xué)歷、什么專業(yè)、技能等等;這點(diǎn)說明求職者根本沒有關(guān)注這個公司做什么的，具體這個職位是做什么的，只能讓招聘者感覺這個應(yīng)聘者比較盲目，做事的目標(biāo)性相對較差。

　　第三種：隱藏不露型

　　特征：打電話不報姓名者。當(dāng)求職者詢問您貴姓時，請報我姓“王”、“李”等。

　　這種詢問的不足：不能讓求職者記住你，特別是企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，每天企業(yè)招聘郵箱里收到的簡歷都至少50、60多份;而且，應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷要大同小異，除非有特出的表現(xiàn)，比如說獲得過什么獎項(xiàng)，參加什么比賽，擔(dān)任過班干部等等;如果你在電話里能報出你的全名，求職者在篩選簡歷時，如果對你的電話印象較好，在瀏覽你的簡歷時，也會仔細(xì)的審閱，有可能會邀請你面試的機(jī)會大于和你有同樣水平的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　第四種：粗魯暴燥型

　　特征：打電話者禮貌性欠缺，比如通俗用語：您好、請、謝謝等等;

　　這種詢問的不足：缺少職業(yè)素質(zhì)，一般給招聘者的印象特差，現(xiàn)在企業(yè)都講團(tuán)隊(duì)合作意識，會在這方面打問號。

　　第五種：溫柔細(xì)膩型

　　特征：打電話聲音較小，求職者都聽不清楚。

　　這種詢問的不足：缺少工作魄力，受挫能力較差，現(xiàn)在企業(yè)都希望員工都有較強(qiáng)的承受壓力的能力，工作做錯了，領(lǐng)導(dǎo)批評你，你就掉眼淚，領(lǐng)導(dǎo)還得花時間逗你開心，領(lǐng)導(dǎo)招你來是希望你能輔助他工作，但你反倒給他增加了工作量。

　　第六種：反客為主型

　　特征：強(qiáng)勢型，憑借著工作經(jīng)驗(yàn)或自信心，你們公司什么時候安排面試，面試時，我能見到公司的老總嗎?

　　這種詢問的不足：缺少常識，一般企業(yè)面試都是通過人力資源部，如果人力資源部招聘者感覺你的親和力比較差，感覺不到被尊重，即使你滿腹才華，也只能懷才不遇了，因?yàn)�，招聘者不會向上一級推薦你了。