- 相關(guān)推薦
職場成功的4個(gè)關(guān)鍵因素
在職場中職場政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。那么，職場成功的關(guān)鍵因素是什么呢?下面jy135小編為大家收集整理了職場成功的關(guān)鍵因素，希望能為大家提供幫助!
職場成功的關(guān)鍵因素1
職場競爭是綜合實(shí)力的競爭
哈佛商學(xué)院管理實(shí)踐教授約翰·威爾斯(JohnR、Wells)的研究發(fā)現(xiàn)，真正的成功需要具備四種能力：
1、理性智商。即以一種理性的方式思考問題的能力。
2、創(chuàng)造性智商，即打破常規(guī)思維，換個(gè)角度看問題的能力。
3、情緒智商。即監(jiān)控自己及他人的情緒和情感，并識別、利用這些信息指導(dǎo)自己的思想和行為的能力。
4、社交智商。善于鼓動(dòng)他人——利用別人的情緒——朝既定方向前進(jìn)的能力。
成功的最大敵人是我們自己
李嘉誠在最近一次演講中談到：“一談到和別人合作，大多數(shù)人的思維是：和他合作我有什么好處?一旦你形成了這種和別人合作就必須占別人便宜的思維，那么你就永遠(yuǎn)都做不大，因?yàn)闆]有人愿意和小心眼的人來往。真正正確的思維方式是:和他合作我能帶給他什么好處?”
達(dá)爾文說過：“無知往往來自于自信而不是知識�！碑�(dāng)一個(gè)人在某領(lǐng)域不是很擅長時(shí)，他更可能認(rèn)為自己是這方面的專家。心理學(xué)家把缺少準(zhǔn)確進(jìn)行自我評估的現(xiàn)象稱為二階不勝任(second-orderin competence)，也就是說，不知道自己不知道。這也是為什么真正的專家會(huì)很謙虛。因?yàn)樗３?huì)意識到自己知道的是多么少。事實(shí)上，自我認(rèn)知的能力，往往在較高的技能層次中才會(huì)具有。不幸的是，研究表明，處于較低技能層次的從業(yè)者會(huì)明顯高估他們自己的能力——高出幅度達(dá)50%。
一位耳順之年的朋友總結(jié)了十二條自己的人生心得。摘錄其中三條，與大家共享：1、越了解自己，就越有能力提升自己。人們總是低估謙卑的力量。而只有深度的自我意識才能把我們從條件反射式的、習(xí)慣性的行為中解放出來。2、放棄既定觀念。接受事物的不確定性，對似是而非的東西保持開放、好奇和包容。3、放慢節(jié)奏。對于生活中很多的重要事情，速度都是一大天敵，對速度的追求會(huì)讓我們在做事情時(shí)損失質(zhì)量、熱情、深度、創(chuàng)造力、鑒賞力和真誠的關(guān)系。
警惕成功的陷阱
網(wǎng)絡(luò)雜志《沙龍》的專欄作家安德魯·列奧納德在回顧自己被“回聲室效應(yīng)”誤導(dǎo)時(shí)說：“讓我不安的，不是在互聯(lián)網(wǎng)上用Google找到自己需要的信息的容易性，而是那種隨時(shí)可以獲得自己想要的心態(tài)的方便性�！薄盎芈暿倚�(yīng)”(echo-chamber effect)：信息或想法在一個(gè)封閉的小圈子里得到加強(qiáng)，與自己的信念相抵觸的事實(shí)仿佛全都不再存在。
在GE中國首席教育官白思杰看來，“中國本土人才非常聰明，非常勤奮，追求上進(jìn)，特別希望能夠得到好的位置，但某些人太急于渴望成功了，好像最好是工作第二天就能夠成為CFO、CEO。”在這種浮躁的心理狀態(tài)下，一個(gè)人很難發(fā)現(xiàn)自己的弱點(diǎn)和不足在哪里。一個(gè)不善于發(fā)現(xiàn)和反思自己弱點(diǎn)和不足的人，根本就不會(huì)從別人的角度去思考問題。而職業(yè)成功需要盡量避免以自我為中心，需要首先學(xué)會(huì)理解別人。因此，他特別提示，“希望在很短的時(shí)間里能夠迅速成才的想法是不正確的，就像學(xué)習(xí)化學(xué)一樣，不僅要學(xué)習(xí)和掌握基本的公式，同時(shí)還得做很多精深的實(shí)驗(yàn)，職業(yè)經(jīng)理人的成長也是如此，必須在實(shí)踐中不斷磨練�！�
哈佛大學(xué)(Harvard University)的教育與組織行為學(xué)教授阿吉里斯(Chris Argyris)研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)人們感到尷尬或是認(rèn)為自己受到了威脅時(shí)，最聰明的人也會(huì)變得非常愚蠢。因?yàn)椋庇谘陲楀e(cuò)誤的心理使他們無法做出更明智的判斷。
塑造成功的習(xí)慣
希伯來大學(xué)教授羅伯特·約翰·奧曼說，一個(gè)人每個(gè)當(dāng)下的人生，都是兩個(gè)圓的交匯。因?yàn)檫^去的圓成就了你，里面有太多的經(jīng)驗(yàn)、習(xí)慣、矛盾、糾結(jié)、理論、理念、教條、利益、身份、名望等等，形成強(qiáng)大的習(xí)性，一直拽著你沿著舊有的軌道下墜。而每個(gè)人心目中，都同時(shí)還有一個(gè)未來的圓。這是你最初關(guān)于未來的夢想，這是你從事一件事起初的追求，這是你的初發(fā)心。如果時(shí)時(shí)處處都在想著這個(gè)未來的大畫面，都在與未來建立連接關(guān)系，都在從未來思考當(dāng)下，那就注定會(huì)有創(chuàng)新冒出來。——時(shí)時(shí)想著未來的畫面(理想)來對今天的行為進(jìn)行選擇，一定少些人生的遺憾。
在藝龍CEO崔廣�？磥�，很多人缺乏勇氣是因?yàn)閷ψ约旱膫�(gè)人得失戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，因而放不開手腳�？謶志褪怯捎谶^多地關(guān)注自己而產(chǎn)生的。如果一個(gè)人對自己的關(guān)注比較少，而更多地關(guān)注事情本身，就比較容易把自己從事情本身游離出來，讓自己遠(yuǎn)離恐懼。一個(gè)人智力達(dá)到了，卻因?yàn)闆]有勇氣而失敗則是可悲的。
職場成功的關(guān)鍵因素2
1、不斷地反省、提高自己的觀念是成功最首要的一條。天不怕，地不怕，觀念錯(cuò)誤最可怕。
2、越是容易被別人管理的人，越容易被選去管理別人。
3、擁有人格魅力是通向成功的基本條件。人格的力量是構(gòu)建成功人際關(guān)系的最重要因素。
4、天道酬勤。自制力是最需要長期自覺培養(yǎng)的能力。
5、只有能當(dāng)好學(xué)徒的人，才能夠成為經(jīng)理。
6、永遠(yuǎn)樂觀，并且永遠(yuǎn)不說泄氣話。
7、詳細(xì)可行的職業(yè)生涯規(guī)劃是人才成功的基石。
8、一定要有強(qiáng)烈地?fù)Q位思考意識，不斷的提高換位思考能力。
9、如果用人格去換取成功，即使事業(yè)多么成功，人生也是失敗的。
10、樊政總結(jié)的人才成功“諸因素重要性定理”：智力<學(xué)歷<潛力<資歷<能力
11、沒有非常非常強(qiáng)烈成功欲望的人，決不可能成功。
12、沒有非常非常明確矢志不渝的追求目標(biāo)的人，決不可能成功。
13、一定要將一定的時(shí)間花在保持健康上。
14、成功者清楚搞好人際關(guān)系的目的不是為了促成成功，而是為了防止成功。
15、當(dāng)我們郁悶的時(shí)候，首先要為自己心理調(diào)節(jié)能力不強(qiáng)而感到羞恥。
16、遇到問題成功者會(huì)從自身找原因，失敗者會(huì)埋怨社會(huì)、企業(yè)、上司、環(huán)境等等客觀因素。
17、肯于堅(jiān)持，再大的挫折也只是成功的過程。沒有失敗，只有停止的成功。
18、成功者與失敗者有時(shí)做的事完全一樣，區(qū)別只在于成功者在上司布置前就主動(dòng)作了，而失敗者在上司布置催促后才去作。
19、成功者認(rèn)為痛苦是一種人生的審美。(痛苦≠郁悶，痛苦是一種感覺，郁悶是一種情緒)
20、年青的時(shí)候如果首先關(guān)注的是情場，而不是職場，那么這個(gè)人注定遲早在這兩個(gè)戰(zhàn)場上都會(huì)失敗。
21、成功者從不苛求上司公平處事。因?yàn)樗麄冎郎纤静皇菍I(yè)裁判，即使是專業(yè)裁判也常常會(huì)有純技術(shù)錯(cuò)誤。
22、成功者從不為跳槽而猶豫，要么忠于企業(yè)踏實(shí)進(jìn)取，要么立刻跳槽。
23、能力的提高就像練習(xí)書法一樣，每一天看似平凡重復(fù)的工作，都是最好的鍛煉機(jī)會(huì)。
24、不多少作些生意，很難真正理解現(xiàn)在的社會(huì)。
25、與機(jī)會(huì)失之交臂的次數(shù)越多，下一次把握的機(jī)會(huì)就越大。
26、在上司面前怎樣作，在上司背后就要怎樣作。(因?yàn)�，時(shí)間久了，你背后怎樣作事的，人家遲早會(huì)清楚。)
27、失敗者意見多，建議少。成功者意見少，建議多。
28、能成功的人都明白：失敗的準(zhǔn)備工作，是在為失敗做準(zhǔn)備。
29、面對陌生人要總是禮貌地微笑；面對熟悉的人要會(huì)心地微笑；面對顧客要真心地微笑；周圍沒有人要沒事偷著笑。(永遠(yuǎn)保持樂觀、禮貌)
30、永遠(yuǎn)不在任何情況下發(fā)牢騷。
在初入職場的時(shí)候，青年人的起點(diǎn)差距并不大。為什么若干年以后、十若干年后會(huì)產(chǎn)生非常大的差異呢？是什么在決定著每個(gè)青年人今后在職場上的發(fā)展呢？如果你是一個(gè)青年人，請你認(rèn)真地甚至反復(fù)地閱讀以下每一條，相信會(huì)對你有很大的啟發(fā)和幫助。
31、成功者周圍的朋友多數(shù)都是成功者。
32、與其將時(shí)間花在打扮上，不如將時(shí)間花在語言氣質(zhì)、行為氣質(zhì)的訓(xùn)練上。
33、做事、說話的動(dòng)機(jī)中決不摻雜表現(xiàn)自己的因素。
34、成功者第一次創(chuàng)業(yè)時(shí)，只會(huì)用自己賺來的錢去創(chuàng)業(yè)。
35、經(jīng)常認(rèn)真地觀察、分析他人的優(yōu)點(diǎn)，并真誠地告訴他。
36、成功者會(huì)很不理解為什么有的人會(huì)對加班如此斤斤計(jì)較。
37、永遠(yuǎn)盡可能不讓別人有尷尬的感覺，永遠(yuǎn)尊重他人的人格(包括競爭對手和敵人)。
38、成功者認(rèn)為偷企業(yè)的錢、物是偷盜，偷懶也是偷盜。并且，不為企業(yè)、上司著想也是偷懶。
39、當(dāng)別人批評你的時(shí)候決不為自己找理由找借口。因?yàn)榧词鼓愕睦碛赡鼙粚Ψ浇邮�，也�?huì)讓對方感到尷尬(無論對方是上司、長者、同事或朋友)。
40、如果打算創(chuàng)業(yè)，最好先成為一名優(yōu)秀的營銷人員，再努力成為一名合格的職業(yè)經(jīng)理人，然后再去創(chuàng)業(yè)。
41、不斷地審視、反省、檢討自己，是成功的鑰匙。
42、先企業(yè)憂而憂，后企業(yè)樂而樂。這是作為企業(yè)中優(yōu)秀的一員，所必備的素質(zhì)。
43、千里馬的確很難得，但如果是很難駕馭的千里馬，那么它的價(jià)值就很低很低了。非常容易被駕馭的千里馬才會(huì)價(jià)值連城。所以作為人才，還要學(xué)會(huì)善于被管理，才有真正的價(jià)值。
在初入職場的時(shí)候，青年人的起點(diǎn)差距并不大。為什么若干年以后、十若干年后會(huì)產(chǎn)生非常大的差異呢？是什么在決定著每個(gè)青年人今后在職場上的發(fā)展呢？如果你是一個(gè)青年人，請你認(rèn)真地甚至反復(fù)地閱讀以下每一條，相信會(huì)對你有很大的啟發(fā)和幫助。
44、不應(yīng)該將顧客比作god，而應(yīng)該將顧客當(dāng)作需要萬般呵護(hù)的baby。
45、能力的提高決不能等待他人的指點(diǎn)。書本和他人只能給你知識和方法，而能力的提高會(huì)象學(xué)游泳那樣只能在實(shí)踐中鍛煉、積累、提高。
46、良好的口才一分是天賦，九分在積累。你對哪個(gè)領(lǐng)域關(guān)注的越多，就越會(huì)對哪個(gè)領(lǐng)域的話題有著相對較好的口才。
47、要賺客戶一輩子錢。(只有當(dāng)你的服務(wù)能讓客戶長久的完全的滿意，才能作到)
48、能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)是在一點(diǎn)一滴的日常工作中培養(yǎng)積累起來的。
49、成功會(huì)很清楚什么是如實(shí)向上司反映其他員工的情況，而什么是打小報(bào)告。(前者只講事實(shí)，后者只講自己的評價(jià)。前者少了不好，后者有了就不好。)
50、向年長的人求教教育子女的經(jīng)驗(yàn)，是與年長的人在一起的最好的話題。
51、認(rèn)真地記好工作日志是職業(yè)化水平的標(biāo)志之一。
52、成功者應(yīng)該具備“孤膽精神”，即所謂“孤商”。
53、大膽做事，不瞻前顧后。只要是他認(rèn)定的事情，就會(huì)義無反顧的去做。