職場成功的條件是什么

　　在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都接觸到職場吧，以下是小編幫大家整理的職場成功的條件是什么，希望對大家有所幫助。

　　職場成功的條件是什么 1

　　一、忠誠

　　單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走。他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

　　站在老板的立場上思考問題;

　　與上級分享你的想法;

　　時刻維護(hù)公司的利益;

　　琢磨為公司賺錢;

　　在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。

　　二、敬業(yè)

　　隨著社會進(jìn)步，人們的知識背景會越來越趨同，學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

　　工作的目的不僅僅在于報酬;

　　提供超出報酬的服務(wù)與努力;

　　樂意為工作做出個人犧牲;

　　模糊上下班概念，完成工作再談休息;

　　重視工作中的每一個細(xì)節(jié)。

　　三、積極

　　不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展。自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。

　　從“要我做”到“我要做”;

　　主動分擔(dān)一些“分外”事;

　　先做后說，給上司驚喜;

　　學(xué)會毛遂自薦;

　　高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步;

　　拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

　　四、負(fù)責(zé)

　　勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

　　責(zé)任的核心在于責(zé)任心;

　　把每一件小事都做好;

　　言必信，行必果;

　　錯就是錯，絕對不要找借口;

　　不因一點疏忽而鑄成大錯。

　　五、效率

　　高效的工作習(xí)慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非�？粗氐�。

　　跟窮忙瞎忙說“再見”;

　　心無旁騖，專心致志;

　　量化、細(xì)化每天的工作;

　　拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

　　牢記優(yōu)先，要事第一;

　　防止過分追求完美阻止效率。

　　六、結(jié)果

　　“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　開始就要想怎樣把事情做成;

　　辦法永遠(yuǎn)要比問題多;

　　聰明地工作而不僅僅是努力工作;

　　沒有條件，就創(chuàng)造條件;

　　把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

　　七、溝通

　　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進(jìn)步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實現(xiàn)自己的價值。

　　溝通和八卦是兩回事;

　　不說和說得過多都是一種錯;

　　帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決;

　　培養(yǎng)接受批評的情商;

　　胸懷大局，既報喜也報憂;

　　內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。

　　八、團隊

　　團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)!

　　滴水融入大海，個人融入團隊;

　　服從總體安排;

　　遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;

　　不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;

　　多為別人、為團隊考慮。

　　九、進(jìn)取

　　個人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停滯就意味著放棄，意味著出局!

　　以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取;

　　不要生氣，要爭氣;

　　不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年;

　　擠時間給自己“增高”、“充電”;

　　發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;

　　挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

　　十、低調(diào)

　　才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以，別在同事面前炫耀。

　　不要邀功請賞;

　　克服“大材小用”的心理;

　　不要擺架子耍資格;

　　凡是人，皆須敬;

　　努力做到名實相符，要配的上自己的位置;

　　成績只是開始，榮譽當(dāng)作動力。

　　十一、成本

　　節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　報銷賬目，一定要誠信;

　　不耍小聰明，不貪小便宜;

　　不浪費公司的資源，哪怕是一張紙;

　　珍惜工作的每一分鐘時間;

　　每付出成本，都要力爭最大收益;

　　記�。菏∠碌�，就是利潤!

　　十二、感恩

　　為什么我們能原諒自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人給予你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

　　工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機會;

　　同事給了你工作中的配合;

　　客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績;

　　對手讓你看到距離和發(fā)展空間;

　　批評者讓你不斷完善自我。

　　職場成功的條件是什么 2

　　第一、無論遇到什么困難，都能夠積極樂觀的面對和解決

　　其實年輕人在大城市或者是大公司工作，一定要具備良好的心態(tài)，這對于做事和為人都能夠起到非常重大影響啊，因為在遇到難關(guān)的時候，如果你總是消極對待，那么就容易陷入瞻前顧后的局面，讓你下不了決心，可是聰明的年輕人能夠在職場遇到麻煩時，笑對人生，并且積極樂觀的面對和解決問題，他們能夠把這些事情看得非常的平淡，最后才能夠輕而易舉地排除一個又一個的障礙。

　　第二、懂得適應(yīng)周邊的環(huán)境，學(xué)會改變

　　大家要明白，任何事情都不是一成不變的，大家需要在不斷的變化中一步步的努力的磨練和適應(yīng)環(huán)境的需要，這樣等你具備了一定的條件和因素才能夠成為更好的角色，往往有很多年輕人太過死板，不懂得去適應(yīng)環(huán)境，最后卻混得越來越差，仍然看不到時代的形勢和發(fā)展，在行業(yè)里變得越來越迷茫，其實這就是因為這些年輕人的思維方式太過固化。

　　第三、和家人互相扶持，互相幫助

　　很多職場人士在一線城市工作多年，根本就沒有時間來照顧家庭和陪伴家人一起娛樂和生活，所以家庭極其不穩(wěn)定，即便是在一線城市工作近10年，最后卻沒有較高的存款，總是跟家庭產(chǎn)生矛盾，沖突不斷，那么就很有可能導(dǎo)致自己的事業(yè)，也是無法更加穩(wěn)定，都說家是每個年輕人的港灣，其實大家累了，疲憊了，可以回到家里跟家人一起訴說心事，這樣才能夠讓你更加堅強的去在一線城市發(fā)展下去。

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