給職場新人的3點建議

　　怎樣做好在一個職場新人?不管行業(yè)、職業(yè)被顛覆成什么樣子，有些核心的底層能力是任何時代、任何職業(yè)都用得上的。只要我們掌握這些能力，就能夠以不變應(yīng)萬變了。下面jy135小編為大家收集整理了做好職場新人的幾點建議，希望能為大家提供幫助!

　　給職場新人的3點建議

　　1、核心能力提升

　　核心能力是能夠讓我們以不變應(yīng)萬變的能力。

　　這些核心能力包括：快速學(xué)習(xí)能力、分析與解決問題能力、創(chuàng)新能力等等。如果一份工作只能夠給你知識和技能，卻無法讓你提升這些能力，那么就會是一份高風(fēng)險的工作，因為當(dāng)某種知識和技能不再稀缺的時候，你就很難有什么立足之本，瞬間回歸起點。

　　而當(dāng)你的工作能夠幫助你提升這些核心能力的時候，即便轉(zhuǎn)換職業(yè)，也只是一時下滑，很快就能夠反彈上去。

　　2、認識自己的優(yōu)劣勢

　　過去給企業(yè)做咨詢的時候，接觸了很多人才研究，這些研究都試圖發(fā)現(xiàn)：究竟是什么因素，讓一些人可以脫穎而出，更容易成功?

　　最終會發(fā)現(xiàn)，知識和技能這些，都不關(guān)鍵，而能力，有不小的影響，但最終起決定作用的，卻是我們的天性：性格特質(zhì)、動機、價值觀這些。

　　似乎這是個悲觀的發(fā)現(xiàn)，因為我們在成年之后，除非遭遇重大的人生變故，否則這些因素幾乎是不可改變的。既然如此，我們還需要白費力氣去做什么努力呢?

　　但實際并非如此，因為這些天性，幾乎沒有什么好壞之分，比如在我們的社會，似乎外向的人更有優(yōu)勢，因為可以更加快速地跟人熟絡(luò)起來。

　　然而，內(nèi)向的人也有自己的優(yōu)勢，他們很少直接發(fā)表自己的看法，更加傾向于深思熟慮，所以往往在思考方面有自己的優(yōu)勢。由此看來，任何天性，都可以找到適合自己的成功道路。

　　年輕的時候，我們不了解自己、不滿意自己、不想成為自己，跟自己的天性對抗，但沒有關(guān)系，這些對抗最終會讓我們發(fā)現(xiàn)自己的特點、邊界和意義。

　　等到了一定年齡，就會知道，不應(yīng)該再對抗自己的天性，而是發(fā)現(xiàn)并順應(yīng)天性，找到適合自己的定位，最大化自己的優(yōu)勢，成就自己。

　　接受無法改變的，改變可以改變的，這才是我們得以向前的高性價比方式。

　　3、廣結(jié)善緣

　　年輕的時候，要成就一件事情，靠自己苦干就行，因為那時候，我們的工作主要是“對事”，比如寫好一份報告、解決一個問題、克服一個技術(shù)障礙等等。

　　而隨著年齡增長、地位提升，要成就一件事情，靠苦干遠遠不夠，因為我們的工作變得主要是“對人”，比如管理團隊、說服客戶、拿到投資等等。所以，越往上發(fā)展，你越需要與人交往，越需要更多的資源，越需要他人的幫助。個人英雄主義，往往會成為一個人未來發(fā)展的最大天花板。

　　但人際交往這樣的事情，不會是一次性的利益交換，而是基于長久積累的信任。如果我們能夠在自己力所能及的情況下，不計回報地給別人提供一些幫助，你將會在后面幾年的人生中，收獲意外驚喜。

　　人際交往這個事情，真的是個長期投入，如果在你想用的時候才去培育，是來不及的`。

　　年輕的時候，能多幫別人就多幫，別去計較一時得失，過幾年自會發(fā)現(xiàn)，“幫助別人”是你在年輕時候做的最有價值的投資。

　　讀完這篇文章，年輕的你就能接受并照做嗎?未必。你們可能會說我是在倚老賣老、講大道理。然而，這大概就是人生的有趣之處，總要自己痛過，才會愿意領(lǐng)悟。

　　年輕的時候，有的是資本去試錯，也應(yīng)該去試錯，唯有如此，才能夠從中吸取教訓(xùn)，通過與現(xiàn)實的碰撞不斷探索自己的意義，最終走向心智成熟。還是那句話，只要還年輕，對未來的恐慌、對成功的渴望、對未知的不安、對想要而不得的不甘……這些彎路，該經(jīng)歷的都一定會經(jīng)歷，該焦慮的也一樣都不會少，無處可逃。

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