職場最忌諱的7件事

　　在職場有哪些事情最忌諱呢?在單位與同事相處的時間比較長，同事之間關(guān)系處理的好壞，可能會直接影響到我們的工作，所以你的任何言行舉止都應(yīng)該需要注意。下面jy135小編為大家收集整理了職場最忌諱的事情，希望能為大家提供幫助!

　　1、同事間的瑣事不參與討論

　　工作之余，同事間可能會談些瑣事，來緩解壓力，與同事交流感情。如果你從來不參與這樣討論，不與大家分享自己的經(jīng)歷。長期以往，工作上的事情大家也想不起跟你說了，你會被孤立起來。

　　2、不要放松警惕拒絕零食

　　帶點零食、小吃、特產(chǎn)與同事間相互分享，或者有好事兒請客，是表達同事之間友好的一重要途徑。要是抱著“不想欠人情”，“工作忙”等拒絕他人，或表示不稀罕，人家也會覺得你難以相處，逐漸疏遠你。

　　3、別為所欲為行蹤漂浮不定

　　不要總是“玩失蹤”，告訴領(lǐng)導(dǎo)和同事你去去向是尊重與責(zé)任的體現(xiàn)，會讓彼此之間產(chǎn)生一種責(zé)任感和信任感，關(guān)鍵時候同事還能幫你處理事情。

　　4、不要與大家分享你所謂的好消息。

　　當知道好消息后，認為大家可能都知道了就不說或不想與大家分享，這樣很容易錯過一次大家一起高興的機會。因為好消息是不怕重復(fù)，更不怕遲的。

　　5、言論謹慎常與一人“咬耳朵”

　　對待同事一定要平衡，不要對某一個人特別親近，或形成一個小團體。若總和同一個人“咬耳朵”，也許你們兩個人的關(guān)系是親近了，但卻疏遠了更多的人。

　　6、切勿嚼舌根拒絕傳話

　　有些人不知道職場的一些潛規(guī)則，總是喜歡在別人跟自己說話的時候，互相傳話，有些時候這些明明善意的話語在相互傳播的過程中，就變了味道，因此我們要做耀眼的終結(jié)者，不要在別人的背后說三道四，這樣總有一天會把自己裝進去。

　　7、停止抱怨沒你想的那么糟

　　有些人總是喜歡在辦公室里抱怨領(lǐng)導(dǎo)的各種不公，其實領(lǐng)導(dǎo)是有他們的處事辦法，以及看人標準的。不要以你的標準去衡量別人，而且你長期的抱怨不僅會影響自己在別人心中的位置，還會給別人的工作帶來困擾，想必這樣的人在職場中其實也很難走的太遠。

　　當今的職場中，其實沒有我們想象的那么簡單，我們一定要格外注意自己的言行，如果你希望在同事之間里有一個好人緣，一定要守口如瓶，有自己的行事標準和原則。

　　那么就應(yīng)該注意以上幾點，注意自己的言行舉止。只要注意了這些細節(jié)方面，那么才不會讓自己在無意當中傷害了同事之間的關(guān)系和感情，才不會讓自己成為被排斥的對象。

　　拓展：職場最忌諱的七句話

　　有好幾家公司都想挖我過去

　　也許你只是想提醒老板：我的能力在業(yè)內(nèi)很受認可，你一定要重用我。但老板可能會這樣解讀：此人待在公司，是因為還沒找到合適的機會跳槽；此人是在威脅我，想爭取更好的待遇；此人不宜久留，我必須準備好人選隨時替代他。

　　為什么升他不升我

　　你的言下之意是：我比他能干得多，老板怎么沒看到？而老板聽后會認為：你指責(zé)我的人事任用，說明你不自知、愛沖動，性格有缺陷。

　　為什么XXX的薪水比我多

　　你想說的是：我很生氣，我心理很不平衡，公司的薪酬制度肯定有問題！老板聽后會同樣生氣：薪水是保密的，公司規(guī)定員工之間不許互相打探，是誰違反了規(guī)定？

　　我沒法與他合作

　　你想表達的意思是：這位同事的團隊合作精神很差，我不愿意跟他一起干活。而老板可能這樣理解：此人在推托這個項目；此人對同事抱有很大的成見；此人頭腦簡單，沒有能力帶好團隊。

　　這件事的責(zé)任不在我

　　你想表明：我做了所有我該做的事，我沒有過錯。老板則會認為：事情搞砸了，你還想撇清自己的責(zé)任，說明你關(guān)注的并不是工作結(jié)果，這樣的員工不能重用。

　　這個指標太高，我不可能完成

　　你想表達的是：這樣制定指標太不切實際了，讓下屬看不到光明。而老板心里會想：遇到壓力就抱怨，缺乏沖勁，性格悲觀，這種人不適合帶領(lǐng)團隊再上一個臺階。

　　如果這樣不行，我就真的沒法干了

　　你想告訴老板：你要真覺得我重要，就答應(yīng)我的要求吧！而老板的反應(yīng)是：你給我下最后通牒嗎？即使你說的是肺腑之言，也要牢牢記住，老板和你的立場不同，視野不同，心態(tài)不同。

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