2017人力資源管理考試內容有哪些

　　人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。下面具體看看人力資源考試等級劃分和內容概要吧!

　　等級劃分

　　四級——人力資源管理員(滿足下列條件任何一個即可)

　　1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;

　　2、經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

　　三級——助理人力資源管理師(滿足下列條件任何一個即可)

　　1、取得大學�？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;

　　2、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;

　　3、全日制大學本科學歷在校畢業(yè)班學生，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書;

　　4、具有碩士研究生及以上學歷證書;

　　5、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;

　　6、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書;

　　7、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

　　二級——人力資源管理師(滿足下列條件任何一個即可)

　　1、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;

　　2、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;

　　3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;

　　4、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

　　一級——高級人力資源師(滿足下列條件任何一個即可)

　　1、具有本專業(yè)或相關專業(yè)博士學位后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;

　　2、取得本職業(yè)中級專業(yè)技術職務后在本職業(yè)工作滿3年以上者;

　　3、取得本職業(yè)高級專業(yè)技術職務且從事本職業(yè)者;

　　4、取得本職業(yè)二級人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;

　　5、取得本職業(yè)二級人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)一級人力資源管理師正規(guī)培訓達到標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書。

　　考核方案

　　企業(yè)人力資源管理師(四、三級)

　　題卡作答：

　　選擇題(125題)：職業(yè)道德(分值：25，權重：10%)

　　理論知識(分值：100，權重：90%)

　　紙筆作答：

　　簡答、計算、綜合題等：專業(yè)能力(分值：100，權重：100%)

　　企業(yè)人力資源管理師(二級)

　　題卡作答：

　　選擇題(125題)：職業(yè)道德(分值：25，權重：10%)

　　理論知識(分值：100，權重：90%)

　　紙筆作答：

　　簡答、綜合分析題：專業(yè)能力(分值：100，權重：100%)

　　口頭或書面答辯：

　　論文撰寫：綜合評審(分值：100，權重：100%)

　　企業(yè)人力資源管理師(一級)

　　題卡作答：

　　選擇題(125題)：職業(yè)道德(分值：25，權重：10%)

　　理論知識(分值：100，權重：90%)

　　紙筆作答：

　　綜合題和圖表分析題(6題)：專業(yè)能力(分值：100，權重：100%)

　　文件筐(10題)：綜合評審(分值：100，權重：100%)

　　考試內容

　　職業(yè)道德

　　1.1職業(yè)道德基本知識

　　1.2職業(yè)守則

　　⒈2.1誠實公正，嚴謹求是。

　　⒈2.2遵章守法，恪盡職守。

　�、�2.3以人為本，量才適用。

　�、�2.4有效激勵，促進和諧。

　　⒈2.5勤勉好學，追求卓越。

　　基礎知識

　　2.1勞動經(jīng)濟學

　�、�1.1勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法

　�、�1.2勞動力供給和需求

　�、�1.3完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構

　�、�1.4就業(yè)與失業(yè)

　　2.2勞動法

　�、�2.1勞動法的體系

　�、�2.2勞動法律關系

　　2.3現(xiàn)代企業(yè)管理

　�、�3.1企業(yè)戰(zhàn)略管理

　�、�3.2企業(yè)計劃與決策

　�、�3.3市場營銷

　　2.4管理心理與組織行為

　�、�4.1個體心理與行為的分析

　�、�4.2工作團隊的心理與行為

　　⒉4.3領導行為及其理論

　�、�4.4人力資源管理中的心理測量技術

　　2.5人力資源開發(fā)與管理

　　⒉5.1人力資源的基本理論

　�、�5.2人力資源開發(fā)

　　⒉5.3現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

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