快遞員加班工資怎么計(jì)算

　　快遞員的加班工資怎么算?快遞員按件計(jì)酬，是否能享受加班酬勞?這一酬勞該如何支付?下面jy135小編為大家整理了快遞員加班工資的計(jì)算方法，希望能為大家提供幫助！

　　快遞員如何計(jì)算加班工資

　　近日，隨著南寧市7名快遞員討薪案的塵埃落定，這一職業(yè)爭(zhēng)議最終畫上了句號(hào)。快遞員：難忍“不公”辭職起訴2013年1月，28歲的曾某到南寧騰達(dá)融聯(lián)速遞服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱為騰達(dá)公司)應(yīng)聘配送員，并交了3000元保證金，但公司并未跟曾某簽訂勞動(dòng)合同，而是簽了一份《配送合作協(xié)議》。直到2014年3月，曾某發(fā)現(xiàn)這份工作不僅一直全年無(wú)休，常年安排其在法定節(jié)假日、雙休日加班，而且公司從未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甚至連與他簽訂的《配送合作協(xié)議》，其中條款也只保證了公司方的利益。天天風(fēng)里來雨里去、每月卻只拿著2000多元工資的曾某，越想越覺得氣不過，遂決定辭去這份工作。

　　2014年4月，曾某提出勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)3000元、未休年休假工資1839元、117日的休息日加班工資共1.9萬(wàn)余元、以及法定節(jié)假日加班工資2207元，因未訂立書面勞動(dòng)合同造成的雙倍工資差額2.2萬(wàn)元，以及索賠失業(yè)金損失5040元。一審：公司應(yīng)為員工加班“埋單”此后，勞動(dòng)仲裁部門僅支持了曾某申請(qǐng)的工資差額2100多元、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元以及失業(yè)金損失5040元。曾某遂將該公司訴至南寧市江南區(qū)人民法院。

　　一審法院認(rèn)為，曾某是因公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而辭職，公司按規(guī)定應(yīng)向曾某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;其次，曾某主張休息日及法定休假日加班工資，并提供了大量的送貨記錄單據(jù)。經(jīng)法院勘驗(yàn)，已證實(shí)該公司配送員除大年三十至正月初四為休息日外，其他休息日和法定休假日，均須送貨。本案中，曾某在休息日共加班117日，在法定休假日加班8日，公司均應(yīng)當(dāng)向曾某支付加班費(fèi)。

　　對(duì)曾某主張的未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額，雖然公司方辯稱雙方簽訂的《配送合作協(xié)議》即為勞動(dòng)合同，但法院認(rèn)為該協(xié)議并不能等同于勞動(dòng)合同，因此公司應(yīng)向曾某支付二倍工資差額。

　　一審法院由此判決公司除向曾某返還保證金3000元外，還要向其支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元、休息日工資報(bào)酬1.9萬(wàn)余元、法定休假日工資2207元、未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額2萬(wàn)元，以及失業(yè)保險(xiǎn)金損失5040元。

　　二審：快遞公司應(yīng)申請(qǐng)綜合工時(shí)制此后，公司方因不服判決，上訴至南寧市中級(jí)人民法院(以下簡(jiǎn)稱中院)。中院認(rèn)為，快遞員行業(yè)工作性質(zhì)較為特殊，依照社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，用人單位確實(shí)難以對(duì)快遞員進(jìn)行日�？记谂c常規(guī)管理，而一般都是由快遞員每天領(lǐng)取貨物后，自行安排工作時(shí)間，勞動(dòng)酬勞與快遞員送貨量掛鉤。

　　對(duì)于這種工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)不定時(shí)工時(shí)制或綜合工時(shí)制。否則即使該行業(yè)工作性質(zhì)特殊，也應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，對(duì)超出工作時(shí)間的，應(yīng)計(jì)為加班時(shí)間，而參照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，周六或周日應(yīng)為一般意義上的法定休息日。

　　另外，中院認(rèn)為，本案中的用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而是以《配送合作協(xié)議》的形式規(guī)避簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，這會(huì)使雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，將確認(rèn)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問題復(fù)雜化。

　　因此，除了因一審判決中休息日加班工資和法定休假日加班工資的金額計(jì)算有誤，中院予以糾正外，其余均維持原判。即公司方應(yīng)支付給曾某的休息日加班工資應(yīng)變更為4543余元，法定休假日的加班工資變更為1242余元。

　　律師：快遞公司施行綜合工時(shí)制不足一成與曾某一同起訴該公司的，還有6名他曾經(jīng)的同事，涉及多項(xiàng)補(bǔ)償共計(jì)31萬(wàn)余元。經(jīng)過一審、二審判決后，南寧市江南區(qū)法院通過強(qiáng)制扣劃存款，使快遞公司主動(dòng)與勞動(dòng)者達(dá)成和解，最終為7名快遞員要回了31萬(wàn)余元的血汗錢。對(duì)于目前快遞行業(yè)的用工方式不規(guī)范問題，這7起官司的代理律師，廣合律師事務(wù)所律師胡禮艷談了自己的看法。

　　胡律師說：“在按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制用工時(shí)，延時(shí)、雙休日加班都是不合理的，而本案中的快遞公司甚至還試圖用《配送協(xié)議》來掩蓋雙方的勞動(dòng)關(guān)系�！�

　　胡律師認(rèn)為，根據(jù)快遞行業(yè)工作的特殊性，就不應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來計(jì)算，而應(yīng)當(dāng)像護(hù)士、機(jī)師及飛行員這一類的職業(yè)，按綜合工時(shí)制計(jì)算工資，例如每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。但據(jù)胡律師的了解，改變工時(shí)制需用人單位到勞動(dòng)行政部門備案，而目前南寧快遞行業(yè)施行綜合工時(shí)制的不足一成，因此這方面仍有待完善。

　　胡律師說，令人欣慰的是，目前本案中的騰達(dá)公司已經(jīng)在改變用工方式。

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　　順豐快遞員工資是多少，順豐快遞員應(yīng)該在國(guó)內(nèi)是平均工資最高的了。但這個(gè)得分區(qū)域的，即使在深圳同一個(gè)城市，有的快遞員一個(gè)月在1萬(wàn)左右，低的在3千左右吧，特別是在商業(yè)區(qū)，工資可能還要往上漲的。同樣，在上海也行看區(qū)域，還有看快遞員自己的勤勞程度。順豐快遞員一般工作時(shí)間在13小時(shí)左右，月入1.2萬(wàn)的。

　　在順豐做過的網(wǎng)友告訴，順豐跟一般的企業(yè)一樣壓一個(gè)月的工資，就是這個(gè)月發(fā)上個(gè)月的工資那樣子，基本上每個(gè)公司都是這樣吧，順豐比較正規(guī)，快遞員壓力可能比其他公司要大一點(diǎn)，比較嚴(yán)，至于待遇，快遞員大家都懂得靠提成吃飯，跟你的片區(qū)有很大的關(guān)系

　　做快遞不是那么好做的，快遞跟那些銷售不太一樣。要想達(dá)到1.2萬(wàn)的工資：

　　1、吃苦耐勞。占5%舍不得吃苦的人去哪都不行啦，更何況是快遞這種勞力活

　　2、個(gè)人魄力。占5%其中包括人緣人脈啊，口才啊，社交經(jīng)驗(yàn)啊，腦子靈活啊，給人第一形象啊，服務(wù)態(tài)度啊之類。

　　3、經(jīng)驗(yàn)。占5%起碼你要懂這行，對(duì)業(yè)務(wù)熟悉。

　　4、所在的快遞公司。占15%這個(gè)只針對(duì)于如順豐公司之類的快遞員來說的，跟下面的運(yùn)氣掛鉤，因?yàn)轫権S走的是中高端專業(yè)快遞路線，其他某些走的特色路線，只有這些快遞才能滿足某些客戶的需求。

　　5、運(yùn)氣。占70%并不是去了順豐工資就比其他快遞高，也不是去了小快遞工資就少。最主要還是要看你的區(qū)域好不好或者區(qū)域內(nèi)有沒有發(fā)貨量大的潛在客戶。有些客戶是很容易做下來的，有些是自己找上你或者你的公司的。就算你公司再牛，你服務(wù)再好，你能力再?gòu)?qiáng)，你區(qū)域內(nèi)要是沒有發(fā)貨多的客戶，又有什么用?你以為你牛逼到處叫你取件，這里收一個(gè)件，那里收兩個(gè)件，工資能高到哪去?你還要送件，加上收件就算你腿跑斷了你忙的暈倒了也做不到上萬(wàn)。

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