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面試時(shí)絕不能做的事
面試指南：面試時(shí)哪些事兒絕不能做
1、不要講你在以前公司遇到的問(wèn)題，除非是為了證明你的堅(jiān)持不懈。
“如果你不明確說(shuō)明你找到了問(wèn)題的解決方法，你未來(lái)的雇主會(huì)認(rèn)為你來(lái)應(yīng)聘只是因?yàn)橐郧暗墓ぷ饔龅搅藛?wèn)題”，Adecco公司人力資源學(xué)習(xí)與發(fā)展部副主席David Adams說(shuō)。
如果一個(gè)面試官問(wèn)你在以前公司遇到的問(wèn)題，那么他更關(guān)心的是你解決這個(gè)問(wèn)題的能力，而不是問(wèn)題本身，Adams說(shuō)。
“許多時(shí)候，人們提過(guò)去面臨挑戰(zhàn)的問(wèn)題只是用來(lái)批評(píng)前任老板或者工作過(guò)的團(tuán)隊(duì)。即使他們?cè)僭愀�，你也必須加上’但是‘，�?lái)說(shuō)明你是如何在這樣的環(huán)境中取得成功的”。
務(wù)必使你的回答強(qiáng)調(diào)你的戰(zhàn)勝不幸以及與同伴的合作。
“擁有這種能力的人往往可以在職場(chǎng)中取得更大的成就，因此，如果你向面試官展示了這些，那么你將更容易被錄用”。Adams說(shuō)�！八麄冋J(rèn)為你能在新工作中保持同樣的精神狀態(tài)”。
代替說(shuō)：“我遇到了很多問(wèn)題，但都成功地處理好了”。
2、不要強(qiáng)套近乎
不要說(shuō)：“我知道你有孩子，我非常喜歡孩子”。
不要試圖強(qiáng)迫自己找到與面試官的共同點(diǎn)，Adams建議。面試官辦公室里的物品可能反映他的業(yè)余愛(ài)好和興趣，但并不意味著你也必須喜歡相同的東西。
“如果有人掛著孩子的照片，你進(jìn)行了評(píng)論，但事實(shí)上你并沒(méi)有孩子，會(huì)讓人感覺(jué)很虛偽”，Adams說(shuō)�！叭绻憧吹揭蛔W(wǎng)球賽的獎(jiǎng)杯并進(jìn)行了評(píng)論，然后準(zhǔn)備回答問(wèn)題，當(dāng)被問(wèn)到是否喜歡網(wǎng)球時(shí)，如果你不得不說(shuō)不的話，像是在說(shuō)，你為什么一開(kāi)始這么問(wèn)呢?”
融洽的關(guān)系不可以勉強(qiáng)。如果你與面試官?zèng)]有什么共同點(diǎn)，沒(méi)事的，試著聊聊天氣或者問(wèn)幾個(gè)關(guān)于公司的問(wèn)題。
不要害怕交談過(guò)程中出現(xiàn)中止，這給了面試官記錄的時(shí)間，并準(zhǔn)備下一個(gè)問(wèn)題。
切記在面試過(guò)程中最重要的是不要撒謊，Adams建議說(shuō)。永遠(yuǎn)不要弄得自己一直在回答自己沒(méi)有準(zhǔn)備的問(wèn)題。
代替說(shuō)：“你的辦公室真棒。你們公司來(lái)到這里多長(zhǎng)時(shí)間了?”
3、沒(méi)有問(wèn)題
不要說(shuō)：“不，我想你已經(jīng)提到了所有問(wèn)題，再見(jiàn)!”
沒(méi)有問(wèn)題就是自尋死路，職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)站JobTacToe.com共同創(chuàng)始人Michael Neece說(shuō)。
沒(méi)有問(wèn)題傳達(dá)出你對(duì)公司缺乏興趣，而只是來(lái)尋找一筆薪水，Neece說(shuō)。如果沒(méi)有其他事，應(yīng)聘者可以問(wèn)這樣幾個(gè)問(wèn)題，“你們需要我完成的主要任務(wù)是什么”，或者“在貴公司取得成功的人士應(yīng)具備什么樣的優(yōu)秀品質(zhì)呢?”，Neece建議道。
應(yīng)聘者沒(méi)有問(wèn)題同樣被看作是沒(méi)有準(zhǔn)備和沒(méi)有事的。
“相比你回答問(wèn)題，面試官會(huì)對(duì)你提出的問(wèn)題更加印象深刻”，Neece說(shuō)�！巴ㄟ^(guò)你提的問(wèn)題，面試官了解你是怎么想的，使他們知道你對(duì)什么事情更感興趣”。如果你問(wèn)了一個(gè)關(guān)于行業(yè)趨勢(shì)和挑戰(zhàn)的問(wèn)題，這傳達(dá)出一個(gè)信息：我真的對(duì)這個(gè)工作很感興趣。
代替說(shuō)：“我注意到貴公司贏得了很多的獎(jiǎng)項(xiàng)，請(qǐng)問(wèn)這對(duì)你意味著什么?”
4、不要說(shuō)你被解雇了
不要說(shuō)：“我的上份工作被炒了魷魚”。
“即使你真的被解雇，也不要用這個(gè)詞”，Neece說(shuō)�！斑@真的是個(gè)很重的詞”。
面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評(píng)：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。
問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”
常規(guī)思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對(duì)方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。
問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問(wèn)題，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來(lái)不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)題回答同上。
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