介紹外資企業(yè)面試的禁忌

　　遲到失約

　　外國人很重視守約問題，那么面試時的遲到、失約就是大忌。這會顯得求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓HR對你的印象大打折扣。

　　專家提醒求職者，去外企面試時要提前10-15分鐘，如果有要事不能按時參加，也要今早打電話知會公司、并預約另一個面試時間。

　　數(shù)落別人

　　當外企HR問“你為什么離開原來的公司”時，很多人都會大發(fā)牢騷，將原來公司貶低地一無是處，一味地推卸責任只會讓HR反感，認為你愛記仇、不念舊情、不懂得與人相處。

　　摻水說謊

　　撒謊，的確是個不好的習慣。在外企公司中，人們普遍認為誠信是做人的基本要求。雇主不會愿意聘用那些沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試中蒙混過關(guān)，一旦被揭穿，你的好日子也到頭了。所以，在外企面試中尤其要實話實說。

　　短話長說

　　一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設(shè)法在規(guī)定的時間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話———言多必失。

　　面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結(jié)歸納的能力太差。但也不要錯過表現(xiàn)自己的機會，有的求職者由于擔心管不住自己的嘴，在回答問題時只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。

　　欠缺目標

　　外資企業(yè)非常看重員工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這會給面試官留下沒有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業(yè)目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者！

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