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關(guān)于總裁的面試經(jīng)歷
美國一家投資公司在新組建的亞洲商務(wù)區(qū)總部要招人，經(jīng)過多輪殘酷競爭，最終留下過關(guān)的五個人。這五個人的綜合素質(zhì)都差不多，如何具體分工，人事部門難以確定。
總裁是個美國人，他想了想說：“最后的面試由我來主持吧”。面試時，每人發(fā)了一張試卷，試卷的題目都是一樣的：請把“不用對對手懷有過多的慈悲”這12個字填在后面的11個方格里。
總裁一邊看交上來的試卷，一邊在現(xiàn)場進行了職位安排。他讓交白卷的那位到企劃部；在格子中填寫前11個字的到財務(wù)部；將12個字擠滿11個格子的到后勤部；只�！安挥脤κ謶延羞^多”9個字，在最后兩格寫上省略號的那位到公關(guān)部；還有一位將“不用”濃縮成“甭”字，11個格填11個字的，總裁安排他到文檔處理部。人事經(jīng)理對此疑惑不解，總裁解釋說：“交白卷的那位出于顧慮不肯輕易答題，說明他有極高的風(fēng)險意識，這種做事深思熟慮的人適合去做經(jīng)營策劃；填寫了句子中前11個字的人比較刻板、保守，當(dāng)然是做財務(wù)工作的最佳人選；把12個字擠進11個格子中的，很有節(jié)約意識，應(yīng)該去管后勤；至于后面用省略號，句子怎么理解都行，自然也包括了原來的意思，說明這人處世圓滑，善于交際，他理應(yīng)去干公關(guān)；將不用濃縮成甭的人，應(yīng)該是處理文檔文案的高手�！�
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