離職時(shí)怎么讓自己顯得體貼可靠

　　對(duì)于每一位員工來(lái)說(shuō)，不論導(dǎo)致決定離開(kāi)現(xiàn)有崗位選擇新工作的真實(shí)原因究竟是什么——對(duì)于當(dāng)前的項(xiàng)目毫無(wú)興趣、痛恨上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、還是找到了更能夠發(fā)揮出自身特長(zhǎng)的絕佳機(jī)會(huì)——在離職的時(shí)間依然必須要將文章下面給出的幾條金科玉律牢記在心，以便確保自己能夠在以前的同事心目中留下得體而專業(yè)的深刻記憶�？v然，我們或許打心底里不希望與這些人再次進(jìn)行合作，但絕不要忘記這個(gè)世界非常小——并且，我們還需要認(rèn)識(shí)到自己是永遠(yuǎn)都不會(huì)知道到底會(huì)在什么時(shí)間需要來(lái)自前任領(lǐng)導(dǎo)或者同事的認(rèn)可這一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

　　最近，企業(yè)家阿卡希爾古帕塔就針對(duì)離開(kāi)現(xiàn)有崗位選擇新工作時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的最佳措施進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明。盡管，其中的一些要求應(yīng)該屬于眾所周知的類(lèi)型——實(shí)際上，即便是一個(gè)世紀(jì)之前的人也都已經(jīng)知道了——但對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)更為激烈的現(xiàn)今商業(yè)環(huán)境來(lái)說(shuō)，它依然可以幫助我們做到在過(guò)渡期間保持足夠的專業(yè)水準(zhǔn)。

　　盡力完成手頭現(xiàn)有工作。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，即便已經(jīng)告知公司自己即將離開(kāi)的消息，繼續(xù)保持對(duì)關(guān)鍵項(xiàng)目的注意依然屬于一項(xiàng)尤為重要的工作。并且，在將手頭現(xiàn)有項(xiàng)目交接給其它同事的時(shí)間，我們還應(yīng)當(dāng)做到有序而專業(yè)，并利用書(shū)面文檔形式對(duì)現(xiàn)有進(jìn)度情況進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，以確保繼任者能夠方便地接手繼續(xù)堅(jiān)持做下去。

　　絕對(duì)不要放松懈怠。在成年后第一次踏入工作崗位的時(shí)間，我就聽(tīng)到過(guò)這樣一句古老諺語(yǔ)：發(fā)展提高的關(guān)鍵，就在于“從現(xiàn)有崗位上退下來(lái)”時(shí)的表現(xiàn)。它與差一兩年就要退休或者達(dá)到專業(yè)目標(biāo)的人關(guān)聯(lián)非常密切。實(shí)際上，過(guò)渡時(shí)期的實(shí)際情況總會(huì)變得非常不協(xié)調(diào)，絕對(duì)不會(huì)有改善——甚至可能更糟糕——尤其是在我們過(guò)兩個(gè)星期就要改換門(mén)庭前往新崗位的時(shí)間，問(wèn)題就顯得尤為明顯。因此，如果我們確認(rèn)自己手頭已經(jīng)不存在什么有意義工作的話，就應(yīng)當(dāng)盡早向領(lǐng)導(dǎo)提出去除自身職責(zé)的請(qǐng)求。

　　及時(shí)填寫(xiě)完所有的書(shū)面文件。在處理書(shū)面文件的時(shí)間，我們一定要做到認(rèn)真而周密，對(duì)于細(xì)節(jié)問(wèn)題保持足夠的重視。畢竟，如果我們未能及時(shí)完成——或者拖延必要書(shū)面工作進(jìn)度的話——就會(huì)讓其它人的工作變得無(wú)比困難。

　　放棄惹是生非進(jìn)行報(bào)復(fù)的錯(cuò)誤想法。還記得我們?cè)谇懊嬲f(shuō)過(guò)的么，一定要保持專業(yè)水準(zhǔn)。換句話說(shuō)，我們絕不應(yīng)該試圖利用抱怨現(xiàn)有管理模式或者侮辱其它同事等方法來(lái)進(jìn)行無(wú)謂的報(bào)復(fù)或者懲罰。我想在這里規(guī)則的關(guān)鍵內(nèi)容就應(yīng)該總結(jié)為：“如果我們實(shí)在沒(méi)有什么好話可以說(shuō)的話，最正確的做法就必然是什么也不說(shuō)”。