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未簽勞動(dòng)合同與社保如何維權(quán)
勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系，明確彼此間的權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。但現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因不愿或者忘記與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。下面jy135小編為大家收集整理了單位未交社保勞動(dòng)者維權(quán)的方法，希望能為大家提供幫助!
未簽勞動(dòng)合同?未交社保?該如何維權(quán)!
勞動(dòng)者與用人單位由于就業(yè)信息不對(duì)等而往往產(chǎn)生不平等的選擇地位。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”
面對(duì)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，用人單位應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”即，出現(xiàn)本條款的情形時(shí)，最多可主張11個(gè)月的雙倍工資!但受1年的訴訟時(shí)效的限制!
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第6條》的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第7條》的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。”在事實(shí)勞動(dòng)一個(gè)月后，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，需要支付其兩倍工資制止簽訂合同。遇到勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)及時(shí)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)用工關(guān)系，避免不必要的損失。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條的規(guī)定：“國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。”《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”用人單位必須為勞動(dòng)者繳納“五險(xiǎn)”是法律強(qiáng)制性規(guī)定。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒(méi)有繳納、沒(méi)有足額繳納、沒(méi)有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳，對(duì)于已造成的損失，用人單位所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：
(一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。
(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。
(三)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。
(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。
(五)賠償給勞動(dòng)者造成損失的其它費(fèi)用。如因用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使不能及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動(dòng)者重新就業(yè)的工資損失等等。
如果用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(三)第1條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。因此，如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而主動(dòng)辭職的，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。”
【風(fēng)險(xiǎn)提示】
1、勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，注意不要超過(guò)仲裁時(shí)效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張權(quán)利，以免超過(guò)仲裁時(shí)效而得不到法律的保護(hù)。
2、如果勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資、未繳納社保等原因而主動(dòng)辭職的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出并在辭職原因中特別注明，以免自己的主張得不到仲裁和法院的支持。
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