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入職新員工需要注意什么
每一個(gè)新進(jìn)公司的員工總會(huì)對(duì)新的公司,新的環(huán)境有陌生感,更有的員工無(wú)法立刻的融入到公司的規(guī)則與流程中去。在很正規(guī)的公司里,比如大型企業(yè),因?yàn)橛卸嗄甑姆e累和良好的法律意識(shí),針對(duì)每位入職的新員工會(huì)有套嚴(yán)格的流程。有些不太正規(guī)或者說(shuō)制度不完善的公司則不會(huì)有很?chē)?yán)格的流程,來(lái)保證我們得到應(yīng)該得到的。無(wú)論身處哪種情況,我們都應(yīng)該清楚自己的權(quán)力和利益,要有意識(shí)地加以維護(hù)。以下幾點(diǎn)是我們應(yīng)該維護(hù)的權(quán)利。
一、勞動(dòng)合同書(shū)
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同法規(guī)定,在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí),應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
在此要特別提及勞動(dòng)期限,勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時(shí)!秳趧(dòng)合同法》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月!
二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議又稱(chēng)競(jìng)業(yè)避止協(xié)議,是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)。說(shuō)明白點(diǎn),就是從A公司離職,不能去與A公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司供職。
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定:“……用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過(guò)三年),不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!睆纳鲜鲆(guī)定看,是否向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是“競(jìng)業(yè)禁止”條款是否生效的前提條件,競(jìng)業(yè)禁止條款所限制就業(yè)的期限最長(zhǎng)也不得超過(guò)三年。
三、職位說(shuō)明書(shū)
職位說(shuō)明書(shū)(也稱(chēng)職務(wù)說(shuō)明書(shū),崗位說(shuō)明書(shū))是通過(guò)職位描述的工作把直接的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)歸納總結(jié)上升為理論形式,使之成為指導(dǎo)性的管理文件。一般職位說(shuō)明書(shū)是由一線經(jīng)理來(lái)制定的,人力資源經(jīng)理起到輔助的作用,主要是提供制定職位說(shuō)明書(shū)的框架格式,并提供參考性建設(shè)建議。通常職位說(shuō)明書(shū)為一式三份,一份為用人部門(mén)負(fù)責(zé)人保管,一份為員工自己保管,一份由人力資源部備份保管。
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